第一篇：關于加強勞動紀律的通知

關于加強勞動紀律的通知

公司各部門：

為規范企業各部門的勞動紀律，樹立企業良好形象，確保生產經營的各項工作有序進行，經研究在企業內部開展整頓勞動紀律工作，現將有關規定通知如下：

1、考勤管理

遲到5分鐘以內，每分鐘罰款10元，超過5分鐘，每分鐘罰款20元，遲到超過2小時，按曠工一天處理。

因事、因病、臨時外出或其他原因，無法正常上班的，需事前告知部門負責人，經同意后在履行請假流程，否則按曠工處理。

2、日常工作紀律

上班時間做與工作無關的事情，如：串崗、打牌、工作時間玩電腦等每次處罰100元整并通報批評。

工作時間發生斗嘴打架，視情節輕重扣除雙方200元，扣除其雙方部門領導200元。

午休12點55必須返回其工作崗位，準備上崗事項，發現怠工現象對其本人罰款50元。

下班前徹底清掃工作環境，對設備進行：吹、擦，確保設備、電源箱無灰塵，一經發現設備無人清理扣其車間全員500元。公司全廠嚴禁吸煙，違者處以200元罰款，公司規定吸煙時間為：上午10:00-----10:15分，下午為15:00---15:15分，發現不在規定時間吸煙者對其罰款100元（規定地點：公司餐廳、臺球室）臺球室在午休和下班后對外開放，可以在臺球室內吸煙，但是吸煙者必須保持室內整潔，不亂丟煙蒂，一經發現，違者處以50元罰款。

3、員工日常風貌

從2016年1月1日起，所有員工（含公司領導）必須穿工作服上崗（工裝必須是公司發放），發現員工一次不著裝扣罰50元，本部門月累計有三次上班未著裝者扣罰其部門主管200元。

4、各部門要不斷加強員工教育，并督促檢查，嚴格執行要求。

5、行政部門將不定期、不定時對公司各部門進行抽查，每月度將評選出1～2個優秀部門，并給予該部門500元現金獎勵。

6、行政人事部對各部門執行勞動紀律監督、考核，考核結果與職務晉升、工資待遇直接掛鉤，并對違反紀律不接受處罰，無理取鬧，照成影響者，行政人事部有權對其做出停職檢查、辭退處理的決定，本制度從下發日及時生效，如本制度和以前制度相沖突，已本制度為準，行政人事部有最終解釋權。

行政人事部 2015年12月28日

擬稿人： 審核人： 簽發人：

第二篇：關于加強勞動紀律的通知

行政人事管理

關于加強勞動紀律的通知

最近發現公司內部個別部門、個別員工在勞動紀律及日常考勤等方面有所松懈，存在遲到、早退，外出不請示、無登記，工作時間睡覺，辦公室區吸煙，上班時間玩電游等違反工作紀律的現象。

為營造積極向上、健康奮進的組織氛圍，保持整潔的辦公環境，嚴肅勞動紀律，嚴格考勤制度，現對公司勞動紀律、考勤制度重申如下：

一、員工應按公司要求著裝和佩戴工卡。

二、公司員工和部門必須嚴格遵守公司規定的工作時間，即工作時間為：上午9:00-12:00，下午13:30-18：00。嚴禁9：00鐘以后就早餐，下午上班時間已到仍睡覺的現象。

三、各部門嚴格考勤制度，如實反映部門員工出勤、外出、請假、休假、遲到、早退、曠工等各類情況。

員工休假需走電子公文審批，杜絕無請假或請假未獲批而自行休假的現象；員工外出應在《員工外出登記表》上登記，無登記視為擅自離崗；加班應先走電子公文申請加班并以實際考勤為依據，無申請或與考勤不一致，不視為加班。

四、嚴禁辦公區內吸煙。任何員工都應自覺維護辦公環境，尊重他人、講究公共衛生，杜絕辦公區等公共場所吸煙。

行政人事管理

五、嚴禁工作時間打游戲、聽音樂、接待私人客人、聊天、吃東西等現象。

六、對于違反上述勞動紀律的現象和個人，首次違反給予“口頭警告”，二次重犯可記“小過”一次或發出警告通知；重要犯“小過”或警告2次屬記大過或嚴重警告1次。

七、集團辦公室負責組織有關人員每月對各部門進行定期或不定期的勞動紀律和考勤抽查，并及時公布抽查情況。

集團辦公室

二〇一二年五月二十一日

第三篇：加強勞動紀律的通知

關于加強勞動紀律的通知

礦屬各單位：

根據鶴煤公司統一安排，切實加強勞動紀律管理工作，結合我礦實際，就加強勞動紀律管理工作做如下通知：

一、崗位勞動紀律

（一）嚴格遵守作息時間及交接班制。各崗位當班工作人員按礦規定時間上下班，堅守工作崗位，不得遲到、早退，非當班工作人員不得在工作區域逗留，避免影響他人工作。井下及地面崗位要害工種必須執行現場交接班制度，工作時間內，嚴禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。科室一般管理人員因公外出必須由單位負責人批準。

（二）井下區隊班前會：每班前一小時召開，安全學習時班前2小時召開，點名遲到者予以罰款50元。

（三）凡下井人員必須在早班8:30，中班16:00，夜班0:00前下井，特殊情況有晚下井人員單位礦調度室匯報，否則不得下井。

（四）采掘、井下輔助崗位及要害工種人員必須完成本班任務方可上井，安檢員、跟班區隊長必須與工人同上同下，安全生產管理干部或科室管理人員除跟班外，下井時間不得少于4小時。

（五）嚴格保證工作質量，不得消極怠工，嚴禁班中干

私活，說閑話，做與工作無關的其他活動，工作場所不得戲耍打鬧。

（六）嚴禁班中喝酒或酒后下井，否則按嚴重“三違”處理，并一律停班檢查。

（七）各工作崗位班中嚴禁找人頂替代崗，嚴禁他人進崗協助作業，否則出現后果承擔責任，并對當事人及單位負責人予以嚴肅處理。

二、考勤和請、銷假制度

（一）嚴格執行考勤制度，各單位必須建立考勤臺賬，如實填報職工的出缺勤、休班情況。

（二）嚴格執行請、銷假制度，做到先請假、后銷假。

（三）各單位應建立請、銷假記錄，辦理請假手續需經單位負責人批準后方可執行。

（四）一般職工請假，3天以內的由所在生產區隊負責人批準，超過3天的到礦勞資科辦理請假手續。

三、加強區隊工資透明化

（一）每月月底將本單位工資進行公示、張貼。

（二）嚴格執行工資管理辦法，嚴禁不上班人員劃工、開資，一經查出，除扣除當月工資外，還要對單位負責人、辦事員進行嚴肅處理。

（三）嚴格執行內部市場化“以量計分，以分計資”，嚴禁虛報、冒領、截留、克扣員工工資。

四、員工違紀情形及處理辦法

（一）不服從工作安排不能按時完成工作任務的，視情節輕重處以500元以內罰款；

（二）上班遲到、早退者，發現一次，罰款50元，并對單位正職罰款50元；

（三）衣冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語言粗俗及其他影響企業形象者，發現一次，罰款50元；

（四）故意損壞公共設施或公物價值在500元以內者，按照設施或公物價值雙倍罰款；

（五）對各項規章制度執行不到位，造成不良影響者，視情節輕重，處以500元以內罰款；

（六）責任心不強，丟失資料、證書、文件或辦公器材，致使本單位或本部門工作受到一定影響，但未造成較大的經濟損失者，處以50元以上，200元以上罰款；

（七）未正確履行職責，給單位造成不良影響或一次造成直接經濟損失在1000元以內者，按損失金額雙倍或三倍罰款；

（八）須要“通報批評”的其他情形，罰款金額在2000元以內。

（九）嚴重違反公司規章制度者，可單方面解除勞動合同。

1.出現違章違紀現象，一年內累計達三次以上者或擅自

離崗、脫崗、誤崗引發事故者；

2.個人原因違反規定無證上崗或崗證不一，造成嚴重后果者；

3.連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天者；

4.根據工作需要調整員工工作崗位，拒不服從調動、分配安排者；

5.在受處分期間發生違反勞動紀律和工作紀律行為情節較重者；

6.有其他嚴重違反公司違章制度者。

五、監督檢查

勞資科、組干科、紀委、工會不定期組織對各單位執行本制度的情況進行抽查、監督，對執行不到位的單位除按規定處罰外，還要對主要領導進行通報批評。

2014年4月3日

第四篇：關于加強勞動紀律的通知

關于進一步加強集團公司員工

勞動紀律的通知

集團各職能部門、各子公司：

為加強勞動紀律管理，確保各單位各項工作有條不紊的進行，根據集團公司考勤管理相關規定，現就進一步加強勞動紀律管理通知如下：

一、各單位要高度重視勞動紀律管理，規范本單位全體人員勞動紀律。

二、各單位須確保考勤填寫真實、全面、準確，對各種不在崗的情況必須據實統計。考勤作為薪資制作的依據，每月1日18：00前報送人力資源部。

三、凡集團公司人員在基層單位出差，必須在基層單位食堂就餐，在外就餐不予報銷相關費用。

四、集團公司全體員工午餐時間不許飲酒，晚餐飲酒不宜過量，嚴禁賭博。

五、集團辦公樓內人員需按時上下班，不得遲到早退。

六、全體員工須確保辦公用品擺放整齊，辦公桌面干凈整潔。

七、集團公司將不定期對各單位員工的出勤情況與勞動紀律執行情況進行檢查，對違紀人員將按照公司相關管理規定進行處罰，并在全集團通報。

內蒙古西蒙集團有限公司人力資源部

二○一一年八月九日

第五篇：關于加強勞動紀律管理的通知

關于加強勞動紀律管理規定的通知

公司各部門、各位員工：

嚴格執行公司勞動紀律管理制度，是保證公司生產正常運行的一項重要工作，也是體現公司良好風氣和員工良好職業素質的一項重要標志。為糾正目前公司勞動紀律管理松懈，加強勞動考勤制度管理，根據目前公司生產情況，現對公司生產作息時間和勞動紀律管理規定如下：

一、工作休息時間規定

1、辦公室管理人員和后勤人員：

上班時間每日上午7:45—12:00

下午14:30— 18:00

2、生產現場管理人員和生產人員：

2.1接班后遇臨時停產、檢修和其它原因未進行生產，當班人員不能離開廠區。

2.2接班后遇臨時停產、檢修和其它原因未進行生產，部門安排休息或調休可離開廠區。

2.3各部門根據生產和班組的工作運行情況，在保證不影響生產前提下可合理安排人員調休。

2.4超出正常調休受批準的假一律按事假處理。

二、調休、事假、病假、加班規定

1、部門負責人有批準事假3天的權力，3天以上請假由部門提出處理意見后報公司領導批準，部門負責人及主管請假報公司總經理批準。

2、特殊情況需安排加班的部門，由現場值班人員或部門對加班事由和加班時間，進行嚴格掌握統計填報加班單，報部門負責人審核認可，報公司領導批準。

3、在考勤監督制前提下，各部門、班組應同時嚴格執行考勤表制度，考勤內容必須真實清楚，不得弄虛做假。

三、勞動紀律管理

1、不按規定時間上下班、遲到、早退人員：（未辦理請假手續，上班后半小時內到崗或下班前半小時以內離崗。）

根據時間考核當事人20—50元，嚴重違反勞動作息時間視其程度考核當事人50—100元，對多次以上違反勞動紀律人員給予嚴重警告和停職停薪、調崗、開除處理。

2、不按規定作息時間曠工人員：（未經批準私自離開工作崗位超過2小時，視為曠工半天，超過四個小時，視為曠工一天。）

考核當事人當日工資并罰款200元，對2日曠工者除考核外予以嚴重警告和停職停薪、調崗、開除處理。

3、對擅離職守、消極怠工、有意推諉、責任心不強、不主動完成生產（工作）任務者，考核當事人100—200元，造成經濟損失或影響生產秩序者，予以嚴重警告和停職停薪、調崗、開除處理。

4、無正當理由不服從工作安排和工作分配，不執行生產調度命令者考核100—200元，情節嚴重造成經濟損失或影響生產秩序者，予以調崗、開除處理。現就進一步強化我公司勞動紀律管理通知如下：

1、各部門應高度重視勞動紀律管理工作，認真及時查處本部門員工中違犯勞動紀律的現象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究部門負責人的責任。濫用職權、對本部門員工進行打擊、報復，或對違反勞動紀律應該進行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴肅的處理。

2、員工因特殊情況，未能按規定履行請假手續，應在四小時以內電話請假，事后補齊手續；考勤表空白則視為缺勤，請假未經批準不上班的、休假期滿不能按時到崗，且未及時續假的按曠工處理。

3、員工必須認真遵守公司制度，認真履行崗位職責，不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。嚴格遵守公司作息時間，遵守勞動紀律。

4、員工上班實行簽到薄簽到辦法，不得代他人或找他人代簽到。

5、員工無論因公或因私外出均需履行出門、請假手續，持有出門證、請假審批單方可外出，外出時未持有出門證、請假審批單按照早退或曠工處理。

運城中新果業有限責任公司

綜

合部

二〇一五年七月二十二日