第一篇：關于下發(fā)勞動紀律管理辦法的通知

關于下發(fā)勞動紀律管理辦法的通知

各科（室）、隊：

為營造井然有序、文明整潔的企業(yè)形象，強化員工勞動紀律，特制定本辦法：

一、成立領導組

組長：

副組長：

成員：

領導組職責：

1、積極配合集團公司勞動紀律督查組的工作。

2、全面負責本礦環(huán)境衛(wèi)生、企業(yè)形象、勞動紀律的檢查、管理。

3、制定并落實本礦相關管理辦法。

4、定期不定期在全礦范圍內檢查，對違反公司和本礦制度的人員進行處罰。

5、通報相關信息。

二、檢查及處罰辦法

1、檢查所屬隊、組是否貫徹落實了公司、礦相關精神。（無落實罰款科隊長100元。）

2、檢查當日所屬人員在崗情況，是否有遲到、早退現(xiàn)象，外出、請假是否履行了相關書面手續(xù)。（違反規(guī)定，當事人罰款50元，科隊長罰款100元。）

3、檢查在崗人員的形象、狀態(tài)，是否存在串崗、聊天，玩游戲、干私活等與工作、學習無關的現(xiàn)象。（違反規(guī)定，當事人罰款50元，科隊長罰款100元。）

4、檢查辦公、值班及所管轄區(qū)域衛(wèi)生，是否物料堆放整齊、窗明幾凈，地上是否有煙頭，桌上是否有煙灰，是否有浪費現(xiàn)象，是否

有常流水、常明燈現(xiàn)象。（違反規(guī)定，當事人罰款100元，科隊長罰款100元。）

5、檢查所屬人員是否有賭博、偷盜行為。（違反者一律開除并移送司法機關，科隊長罰款500元。）

6、檢查上班期間是否存在酗酒、公共場所吸煙、帶小孩、聚眾嘈雜、接待閑雜人員行為，是否有酒后上班行為。（違反規(guī)定，當事人罰款200元，科隊長罰款100元。）

7、是否存在尋事滋事、制造言論、頂撞領導、不服從管理的行為。（違反規(guī)定當事人辭退，科隊長連帶罰款100元，科隊長以上領導除外。）

8、值班場所是否有私接電源做飯、放床睡覺等行為。（違反規(guī)定，當事人罰款200元，科隊長連帶罰款100元。）

9、工作中是否有不負責任、欺上瞞下、陽奉陰違等行為。（違反者第一次給予警告，兩次及以上開除處理。）

10、上述行為均指違反一次者，凡違反兩次及兩次以上者，罰款300元，違反三次及三次以上一律辭退。）

11、本辦法從2014年2月20日起執(zhí)行。

第二篇：關于下發(fā)《進一步加強勞動紀律的暫行規(guī)定》的通知

關于下發(fā)《進一步加強勞動紀律的暫行規(guī)定》的通知

公司各單位：

現(xiàn)將《進一步加強勞動紀律的暫行規(guī)定》下發(fā)給你們，望各單位結合各自的實際情況，認真貫徹執(zhí)行。特此通知

附件1：

附件2：

二OO五年八月四日《進一步加強勞動紀律的暫行規(guī)定》《對違反勞動紀律人員的處理規(guī)定》

附件1：

關于進一步加強勞動紀律的暫行規(guī)定

一、為進一步加強勞動紀律管理，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常秩序，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

二、勞動紀律檢查范圍。公司所屬單位（包括廠內改制單位）均應自覺接受綜合執(zhí)法大隊檢查人員的檢查。

三、公司各單位要嚴格考勤制度?？记诒響鎸嵉胤从硢挝粏T工的出缺勤情況，并按公司有關規(guī)定及時上報，員工的出勤情況應與員工的薪酬掛鉤。

四、完善離崗請假制度。員工離崗前，必須認真填寫離崗請假條（離崗人姓名、準假人、離崗時間要準確），口述與自寫請假條一律無效，如來不及填寫，上班第一天必須補填，并由單位領導簽字，報送人力資源部勞務公司，以備核實。

五、加強員工出入廠的管理，繼續(xù)認真執(zhí)行錦化[2004]人字136號《關于人員出入廠的暫行規(guī)定》。

六、單位連續(xù)兩個月發(fā)生嚴重違紀者，扣除本單位領導班子成員全部獎金,六個月累計發(fā)生嚴重違紀三次者，除上述處理外將對其主要領導進行嚴肅處理并通報全公司。

七、綜合執(zhí)法大隊檢查人員要端正思想，排除各項干擾，廉潔自律，公正檢查。如發(fā)現(xiàn)檢查人員有違紀現(xiàn)象，經(jīng)核實無誤，立即開除執(zhí)法隊伍，并追究其責任。

八、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件2：

對違反勞動紀律人員的處理規(guī)定

一、適用范圍

本規(guī)定適用于集團公司全體員工(包括廠內改制單位員工)。

二、違紀行為及其處理

（一）一般違紀行為及其處理

一般違紀行為：

遲到、早退、脫崗、睡崗、干私活、工作時間洗澡、不按時記錄、酒后上崗、未到下班時間提前在門衛(wèi)、樓口、路邊，提前到食堂買飯、取飯，出據(jù)假證者等。

對違紀人員的處理：一次扣發(fā)當月獎金50%，當月無獎金的，則扣發(fā)當月工資的5%。

如一般違紀行為造成生產(chǎn)事故發(fā)生或造成重大經(jīng)濟損失等嚴重后果者，視其情節(jié)，給予行政處分。

（二）比較嚴重的違紀行為及其處理

比較嚴重的違紀行為：

1、一次違紀人員再有違反一般違紀的任何一項，均屬比較嚴重的違紀；

2、違紀人員態(tài)度不端正，對檢查人員置之不理，或謊報單位、姓名、不交出檢討、庇護他人違紀事實者；

3、無任何請假手續(xù)，無故曠工一天者；

4、工作時間利用公司能源、設備、材料干私活者。對違紀人員的處理：一次扣發(fā)當月全部獎金，當月無獎金的，則扣發(fā)其當月工資的10%。

如比較嚴重違紀行為造成生產(chǎn)事故發(fā)生或造成重大經(jīng)濟損失等嚴重后果者，視其情節(jié)，給予行政處分。

（三）嚴重違紀行為及其處理

嚴重違紀行為：

1、工作時間喝酒、打撲克、打麻將、下棋、玩電腦游戲及上網(wǎng)聊天者；

2、工作時間打架斗毆、威脅生產(chǎn)或人身安全者；

3、出據(jù)假考勤者；

4、在廠內吸煙者；

5、連續(xù)曠工12天以上者。

對違紀人員的處理：

1、對有嚴重違紀行為第1、2、3條中的任何一項者，給予行政記過處分，下浮一級工資一年,扣發(fā)1-4個月獎金；

二次違紀者給予開除廠籍留用查看一年處分，停發(fā)工資、獎金，只發(fā)生活費及生活性補貼；

三次違紀者給予開除廠籍處分；

領導干部違紀一次者將給予降職處分,二次給予開除廠籍處分；

2、對有嚴重違紀行為第4條者：

員工一次違反罰款100元；

二次給予行政記過處分，下浮工資一級一年，扣發(fā)1-4個月獎金；

三次給予開除廠籍留用查看一年處分，停發(fā)工資、獎金，只發(fā)生活費及生活性補貼；

四次給予開除廠籍處分；

領導干部一次罰款200元,二次免去領導職務,三次給予開除廠籍處分；

3、對有嚴重違紀行為第5條者，給予行政記過處分, 下浮工資一級一年，扣發(fā)1-4個月獎金；

連續(xù)曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天者，予以除名。

（四）前述條款未涉及的違紀行為，視其情節(jié)，給予相

應的處理。

二○○五年八月四

日

第三篇：山東聯(lián)誠監(jiān)理公司關于下發(fā)《勞動紀律管理辦法》的通知

山東聯(lián)誠工程建設監(jiān)理有限公司文件

魯聯(lián)監(jiān)字〔2010〕58號

山東聯(lián)誠監(jiān)理公司關于下發(fā)《勞動紀律管理辦法》的通知

公司所屬各部室、監(jiān)理項目部：

為進一步完善公司管理工作，根據(jù)公司工作需要，特制定《勞動紀律管理辦法》，現(xiàn)予以印發(fā)。

附件：《勞動紀律管理辦法》

二○一○年九月三十日

關鍵詞：下發(fā) 辦法 通知

山東聯(lián)誠工程建設監(jiān)理有限公司 2010年9月30日印發(fā) 1

附件

勞動紀律管理辦法

1、總則

為進一步規(guī)范公司員工的個人行為，強化職工遵紀守法的自覺性，提高公司的管理水平，保障各項工作順利完成，樹立良好的對外形象，特制定本辦法，本辦法適用于公司全體員工。

2、考勤

2.1 工時：公司實行標準工時、綜合計算工時制。2.1.1 標準工時：實行標準工時的，平均每周工作40小時。2.1.2 綜合計算工時制：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)勞動保障行政部門審批公司在主要生產(chǎn)、管理等崗位實行綜合計算工時制。2.2 考勤

2.2.1 各部室設兼職考勤員，月初3日前將上月考勤匯總，報送至綜合部，由綜合部統(tǒng)一匯總審核。

2.2.2 考勤必須實事求是，各類原始憑證（請假單、病傷假條等）完整有效。

2.2.3 工作時間內，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為離崗；

2.2.4 未請假或假期期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班者，按曠工處理。

曠工期間，工資、各類獎金、津補貼等均不發(fā)放。2.3 假期及審核

2.3.1 符合休假條件的員工請假應事先填寫請假單,報直接上級主管及有審批權限的上級批準，批準后將請假單交綜合部備存。2.3.2 請假天數(shù)超過五個工作日，員工休假完畢后必須在上班后第一個工作日到綜合部辦理銷假手續(xù)。

2.3.3 若有特殊情況不能按時上班時，員工必須事先通知部門負責人，說明理由和預計上班時間。如未事先通知并獲批準即休假的，視為曠工。

2.3.4 員工休假期間，因工作需要通知上班時，員工須服從安排，按時報到上班，其剩余假期可另行安排休息。

2.3.5 員工須按照部門的安排進行休假，對于部門安排休假而本人不休假的視為已經(jīng)放棄休假。

3、勞動紀律

3.1 嚴格執(zhí)行請銷假制度，不遲到，不早退，不曠工；工作時間不得嬉鬧、閑談、吃零食，不酗酒，不賭博。

3.2 遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理，團結同事，不得發(fā)生挑釁、斗毆行為。

3.3 嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全，不得酒后上崗，不得違章作業(yè)。

3.4 按時參加公司會議，遵守會場紀律，按要求關閉通訊工具或2

者靜音。

3.5 敬業(yè)愛崗，盡職盡責，不消極怠工，不玩忽職守，不弄虛作假，不營私舞弊。

3.6 維護網(wǎng)絡信息安全，不得在辦公網(wǎng)絡信息中散播謠言或不法信息，不得制造、傳播網(wǎng)絡病毒。

3.7 樹立節(jié)約意識，節(jié)約使用辦公耗材，節(jié)約用水用電。3.8 愛護公共財產(chǎn)，精心維護設備儀器和工器具，不得野蠻操作。3.9 著裝應整潔得體，并符合相應的職務和場合。3.10 保持環(huán)境整潔，不隨地亂吐痰，不隨手亂扔垃圾。

4、違紀

4.1 對員工的違紀行為，公司可以予以處罰。對違紀員工，可以采取以下處罰措施：

1、扣發(fā)考核工資；

2、解除勞動合同；

3、賠償經(jīng)濟損失；

4、除名；

5、行政處分。對于員工的同一件過失行為，公司有權采取一種或多種處罰方式。

4.2 違反公司規(guī)章制度是指不按規(guī)定執(zhí)行企業(yè)規(guī)定、條例、制度等的行為。包括一般違紀行為和嚴重違紀行為： 4.2.1 一般違紀行為：

4.2.1.1 當月無故遲到或早退一次； 4.2.1.2 曠工一天及以下的；

4.2.1.3 隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生的； 4.2.1.4 不按上級主管分派的任務進行工作；

4.2.1.5 在工作時間吵架或發(fā)生沖突，影響工作秩序的； 4.2.1.6 在公司上班時間內串崗、打鬧、從事與本崗位無關的事項；

4.2.1.7 在工作時間內未經(jīng)許可，擅離工作崗位；

4.2.1.8 遺失經(jīng)管的文件或物品或工具，損失金額在2000元及以下的；

4.2.1.9 工作時間飲酒后進入工作場所的；

4.2.1.10 未經(jīng)允許，私自動用公司機器設備及材料的； 4.2.1.11 未經(jīng)批準或無證駕駛公司機動車輛的； 4.2.1.12 未經(jīng)批準，動用公司車輛或設備辦私事的；

4.2.1.13 違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質量事故或損壞機器設備，損失金額在2000元及以下的；

4.2.1.14 公司認定為一般違紀的其他行為。4.2.2 嚴重違紀行為

4.2.2.1 曠工一個月內達到三天或年內累計達到十天； 4.2.2.2 虛報考勤、偽造病假單的行為；

4.2.2.3 違反公司考勤制度（包括遲到、早退等）、違反公司其他規(guī)章制度一個月內累計發(fā)生三次或年內累計發(fā)生六次；

4.2.2.4 在工作時間或在公司辦公場所內，無理取鬧，動手打人，對其他人員進行人身、名譽攻擊或進行猥褻騷擾活動，影響公司正常工作秩序；

4.2.2.5 無正當理由不服從工作安排和指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，影響工作秩序；

4.2.2.6 利用工作之便，吃拿卡要，損害公司形象； 4.2.2.7 泄漏或企圖泄漏公司秘密；

4.2.2.8 故意破壞公司辦公設備等財產(chǎn)，造成經(jīng)濟損失達2000元及以上；

4.2.2.9 參加非法組織，從事非法活動； 4.2.2.10 違反國家計劃生育規(guī)定； 4.2.2.11 在工作場所內聚賭的； 4.2.2.12 攜帶違禁品進入工作場所的； 4.2.2.13 利用本公司名義，在外招搖撞騙的； 4.2.2.14 在明示禁煙區(qū)內吸煙引起火災的； 4.2.2.15 工作時飲酒滋事，或攜帶毒品的； 4.2.2.16 在工作場所內有傷風化行為的；

4.2.2.17 其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良后果的；

4.2.2.18 擅離工作崗位導致發(fā)生事故，使公司蒙受損害，損失金額在2000元及以上的；

4.2.2.19 隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損的； 4.2.2.20 觸犯法律被公安或司法部門刑事拘留或被判刑的； 4.2.2.21 嚴重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司利益的情況，5

情節(jié)嚴重的；

4.2.2.22 有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實的； 4.2.2.23 挑撥勞資雙方關系的；

4.2.2.24 偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物，無論價值多少；

4.2.2.25 偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件的；

4.2.2.26 污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅其他員工而有證據(jù)的； 4.2.2.27 故意損壞公司財物或他人財物的； 4.2.2.28 利用公司資源為自己或他人謀取利益的； 4.2.2.29 公司認定為嚴重違紀的其他行為。

4.3 營私舞弊是指玩弄手段，違法亂紀，謀求私利的行為。營私舞弊的行為主要包括：

4.3.1 侵吞、竊取、騙取、私分、侵占、貪污公司或其他相關單位財物。

4.3.2 利用職權為自己和親屬、親友謀取利益。

4.3.3 在業(yè)務交往中，利用職權和工作之便索取和收受利益。4.3.4 占有或私分在經(jīng)營、管理活動中收取的回扣、折扣、中介費等。

4.3.5 在公司或其他單位報銷應由個人支付的各種費用。4.3.6 損公肥私，個人直接或間接得到經(jīng)濟上的回報。

4.3.7 未經(jīng)公司許可，從事本崗位以外與公司業(yè)務相關的活動并獲取報酬。

4.3.8 將業(yè)務信息和渠道隱為私有或沒有建立完整的業(yè)務檔案，在工作調動時故意隱瞞，不交接清楚。

4.3.9 在財務工作中不遵守財經(jīng)紀律和政策，利用職權和工作之便牟取私利、挪用公款、公款私存、私設銀行帳戶，私借公款或拖欠公款。

4.3.10 其他國家法律法規(guī)和集團公司、公司等規(guī)定的營私舞弊行為。

4.4 嚴重失職，是指員工不按規(guī)定履行職責，造成經(jīng)濟損失或影響公司聲譽的行為。以下行為是嚴重失職行為： 4.4.1 超越崗位權限，擅自行為或決策； 4.4.2 應當作為時不作為，消極怠工；

4.4.3 違反作業(yè)指導書、工序卡或崗位說明書的規(guī)定，操作失誤； 4.4.4 由于個人原因遺失企業(yè)重要業(yè)務單據(jù)或其他重要文件、資料；

4.4.5 明知會產(chǎn)生經(jīng)濟、質量、安全、賠償?shù)仁鹿?，故意隱瞞不報或者發(fā)生上述事故后虛報、謊報、故意拖延；

4.4.6 因個人主觀過錯導致經(jīng)營不善，給公司帶來經(jīng)濟損失； 4.4.7 擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失，損失金額在5000元及以上的；

4.4.8 未經(jīng)許可啟動或操作公司的車輛、機械、設備等，造成損失或損壞的，損失金額在5000元及以上的； 4.4.9 公司認定為失職的其他行為。

4.5 達到以下任何一項，視為造成公司重大損害：

4.5.1 公司遭受行政管理部門，如工商行政管理局、公安、稅務等的行政處罰。

4.5.2 公司遭受經(jīng)濟損失總計達10000元及以上的。

4.5.3 公司形象、聲譽遭受不良影響，包括客戶投訴、上級公司通報批評、媒體負面報導等。

5、處罰

5.1 違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，公司可同時采取以下處罰方式：

5.1.1 公司可按照相關規(guī)定扣發(fā)當事人月度考核工資；

5.1.2對于一般違紀行為，公司視情節(jié)給予口頭警告、書面警告、記過、記大過的行政處分。

5.1.3 達到本規(guī)定中嚴重違紀行為的程度，除行政處分外，公司有權解除勞動合同。

5.1.4 連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工10天以上，公司有權給予除名行政處理。

5.2 營私舞弊行為、嚴重失職行為，公司可同時采取以下處罰方式：

5.2.1 當事人須賠償公司經(jīng)濟損失，給公司聲譽帶來影響的，按公司要求采取措施，消除不利影響。

5.2.2 公司有權扣罰當事人1－6個月考核工資。5.2.3 對公司造成重大損害的，公司有權解除勞動合同。

公司有權按照國家、集團公司和公司相關規(guī)定予以當事人行政處分。

5.3 員工違紀事實，由員工所在部門查明事實，在取得證據(jù)的前提下，提出處罰建議，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議討論決定。5.4 如發(fā)生本辦法定所列之外的違紀情況，需給予處罰的，由公司經(jīng)理辦公會討論決定。

六、附則

6.1 本辦法由公司綜合部負責解釋。6.2 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：關于下發(fā)資質管理辦法的通知

關于下發(fā)《富昌公司資質使用管理辦法》的通

知

公司所屬各單位：

《富昌公司資質使用管理辦法》已經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究同意，現(xiàn)予以下發(fā)，望認真貫徹執(zhí)行。

附件：富昌公司資質使用管理辦法

二○一○年附件：

富昌公司資質使用管理辦法

為了規(guī)范公司資質證的使用管理，提高公司參與市場競爭能力，增加公司施工產(chǎn)值總量，發(fā)揮資質證的作用，結合公司實際特點，現(xiàn)制定富昌公司資質使用管理辦法。

一、證件管理

1、企業(yè)資質證書是公司進入建筑市場承攬工程的憑證，按照“用好、管好、靈活”的原則，公司各單位及駐外辦事處在承攬工程時要嚴格按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定和資質證的工程承包范圍內使用。

2、任何單位和個人，不準將公司的資質證進行涂改、轉讓，不論后果性質如何，發(fā)現(xiàn)一次將追究其責任。

3、各單位在使用資質證時，要指定專人保管，精心呵護，保持資質證的原貌，不準在證書上亂寫亂畫。

4、公司的資質證實行借用登記制度。各單位借用公司資質證在市內聯(lián)系工程時，應提前向公司企管部聯(lián)系，填寫用證單，經(jīng)分管領導簽批后，到企管部辦理借用手續(xù)，如工作需要將證件帶出本市時，應向公司主管領導講清，并注明使用天數(shù)，用完后盡快歸還企管部。

5、資質證在使用上如遇到同一工程，發(fā)生沖突時，由公司主管領導平衡，協(xié)調解決。

二、管理費收取規(guī)定

l、公司收取綜合工程處、土建工程處、地質工程處管理費標準，按原董事會制定的辦法執(zhí)行。

2、公司收取天宏工程處、新誠工程處的管理費標準按 工程合同額1.5％收取。(管理費不舍稅)

3、公司各駐外辦事處的管理費收取標準，由各分支機構商定，并形成書面的內部協(xié)議。

4、公司其它單位使用資質證的在與公司所聯(lián)系業(yè)務不發(fā)生沖突的前提下，管理費收取標準：一是公司運作承攬到的工程，交其施工的，礦建工程立井按合同額的8%，如果發(fā)生出水或地質條件變化等不可抗拒原因，工程工期一年時間，管理費降到5%，工程工期兩年時間，管理費降到3%；平巷按合同額的5％收取；土建工程按合同的3％收取；機電安裝工程按合同額的8％收?。黄渌こ贪?％收取。二是公司末參與，全部由其單獨運作承攬到的工程，礦建工程立井按合同額的5％，平巷按3％收取，機電安裝工程按合同額的5％收取，土建工程按合同額的1.5％收取，其它工程按合同額的1.8％收取。(管理費不舍稅)

5、管理費收取時間：一是根據(jù)項目進度按工程撥款比例提取管理費；二是工程開工前，項目部向公司預交管理費標準的50％，余款50％在工程中期交清。管理費采取預交和一次性交清方式的給予一定優(yōu)惠。

三、項目管理辦法

1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，服從公司的監(jiān)督管理。實行獨立核算，自負盈虧，自擔風險。工程款一律進公司賬戶。

2、超過—百萬的工程項目，必須接受公司委派的會計，每月支付其工資，會計負責監(jiān)督稅收、工資、外欠材料款等支付情況。財務管理必須建立臺帳，做到帳目清，收支手續(xù)全，守法經(jīng)營，照章納稅。

3、項目部負責人承擔該工程項目所發(fā)生的一切費用，承擔法律、法規(guī)所規(guī)定員工應享有的權利和各種福利的執(zhí)行義務和費用，不準拖欠員工工資。

4、項目部必須具備相應的工程技術人員和符合安全要求的施工設備，滿足公司企業(yè)文化管理的需要。

四、項目安全質量管理

1、工程施工必須遵守國家和行業(yè)安全法規(guī)，執(zhí)行安全技術標準，必須組成現(xiàn)場安全質量管理機構，健全安全質量管理制度，抓好落實。搞好文明生產(chǎn)，不違章指揮和違章作業(yè)。施工人員必須持證上崗。工程必須按規(guī)定配備安全質量管理員，并做好日常工作檢查記錄。

2、項目部必須為參加工程施工的人員辦理意外傷害保險，并承擔費用。投保標準：每人保額不低于20萬元。

3、接受公司的安全質量監(jiān)督檢查，檢查出的問題，必須立即整改。若工程量超過100萬元以上，接受公司派遣的安全質量監(jiān)督員(或項目管理人員)，項目部每月支付工資(含養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)保金、失業(yè)金)，落實各項福利待遇，報銷往返費用。

4、項目部必須提取該工程1—3%的安全基金，用于安全設施等費用的支出。

5、項目部在開工前向公司交納20—50萬元作為安全質量押金，由公司存入銀行，工程完工后扣除因安全質量原因給公司造成的損失，余額返還。

五、該辦法從2010年 月 日起執(zhí)行。解釋權歸公司。

第五篇：關于加強生產(chǎn)勞動紀律管理辦法的通知

關于加強生產(chǎn)勞動紀律管理辦法的通知

生產(chǎn)各車間：

為確保生產(chǎn)組織工作落實到實處，結合公司生產(chǎn)崗位勞動紀律實際情況，自2013年4月1日起開始實施勞動紀律代查崗制度。

凡違反以下制度之一者，均屬違紀人員，違紀人次日起停止上班，在生產(chǎn)科簽到、簽退，開始在生產(chǎn)各車間進行代查崗（一人次），查到違紀人員之日起五天后，由生產(chǎn)科書面通知車間安排上班。

1、上班遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗者。

2、違反安全操作規(guī)程者。

3、生產(chǎn)現(xiàn)場不戴安全帽，不穿工作衣者。

4、安全環(huán)保事故責任人者。

5、嚴重質量事故責任人者。

6、崗位衛(wèi)生最差者。

7、生產(chǎn)運行工必須在生產(chǎn)區(qū)域吃飯，不得外出。就餐時間：

早餐6:50-7:10

午餐11:50-12:20

晚餐17:00-17:30 說明：為體現(xiàn)公正查崗，違紀人員必須在本車間主任監(jiān)督下進行查崗，違紀者不得到被查單位進行反查。當查到違紀人員后，由本車間主任出具證明交違紀人員車間簽字，確認生效后，交由生產(chǎn)科備案，開始在生產(chǎn)科簽到、簽退，若不按要求簽到、簽退，發(fā)現(xiàn)一天按以上 5天要求向后推遲一天上班，后勤勞動紀律由綜合科負責監(jiān)督。

生產(chǎn)科

2013年4月1日