第一篇：關于進一步加強勞動紀律管理的通知

關于進一步加強勞動紀律、安全文明生產的通知

各車間/處室: 為嚴肅勞動紀律，改進工作作風，杜絕一切安全隱患，現就加強勞動紀律、穿戴勞保用品、安全生產等有關事宜通知如下

1、要嚴格執行公司有關勞動紀律的規定，遵守工作時間，做到不遲到、不早退；因公外出，必須經單位（部門）主要領導批準。違者考核20元/次。

2、工作中不得脫崗、串崗和干與本崗位無關的工作，禁止上班用手機打電話、上網聊天、玩游戲、聽音樂等行為。違者考核20元/次。3、4、5、6、7、嚴格執行考勤制度，因事請假，履行相關手續。違者按曠工處 遵守就餐時間，不得提前就餐。違者考核10元/次。上班時各車間、處室人員要穿好工作服、戴上工作帽，女職工禁止任何人以任何方式把煙火（或火種）帶進公司（車間），禁止攜帶45×50(cm)不透明背包、手提包、斜挎包等箱包進理。

把長頭發塞進帽子里。違反規定考核10元/次。

違者考核100元/次。

入車間。違者考核10元/次。

8、各車間/處室負責人要加強對本部門勞動紀律、安全生產管理，綜合辦公室不定期開展勞動紀律監督檢查，對違規的，通報曝光，公開處理，并對車間負責人及當班班長進行連帶責任考核。

綜合辦公室 2016年3月21日

第二篇：關于進一步加強勞動紀律管理的通知

關于進一步加強勞動紀律管理的通知

集團公司各單位：

為進一步加強勞動紀律的管理和嚴格請銷假制度，經集團公司總經理辦公會研究決定，提出如下意見：

1、高度重視紀律管理，加強遵章守紀教育。各單位主要負責人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認真學習《后勤集團公司職工考勤管理辦法》，強化每一名職工的勞動紀律觀念，養成嚴格遵守勞動紀律的良好習慣。

2、嚴格考勤制度，層層落實責任。各單位主要負責人為本單位紀律管理的第一責任人，考勤員為直接責任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負責人，要切實負起責任，認真履行職責，嚴格考勤，對無故不到崗的職工要落實去向，確定原因，及時上報，并在考勤中顯示；嚴禁弄虛作假，嚴禁提前、拖后填報考勤。

3、深入開展自查自糾工作。全體職工應自覺遵守勞動紀律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關的事情。各單位在勞動紀律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現象進行認真深入的自查自糾，嚴禁出現職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀律的行為。

4、嚴格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據《后勤集團公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續，所有假類要實事求是，按管理權限履行審批手續，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續。對本人不能履行請假手續者，要本人電話請假（后補請假條）。

5、嚴格督查制度，加強監督考核。各單位負責人要加強本單位職工勞動紀律管理，不得袒護隱瞞職工違背勞動紀律的行為。集團將組織人力資源部、監控部等單位定期或不定期對職工勞動紀律、考勤情況進行巡視和抽查，對違反勞動紀律的職工、違反考勤紀律的單位和人員，將按照集團勞動管理相關規定對當事人和單位主要負責人進行處理。

后勤集團公司 2014年12月15日

第三篇：關于進一步加強勞動紀律管理的通知

關于進一步加強勞動紀律管理的通知

公司各部、室，志捷公司：

勞動紀律的執行情況直接反映員工的工作作風、工作態度，關系到企業形象。針對節后少數員工出現的遲到、早退、中途溜號等不良現象，現就加強勞動紀律管理通知如下：

一、嚴格考勤制度。

全體員工應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關的事情。

二、嚴格請銷假制度。

(一)職工因病、因事離開工作崗位，須依據《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》辦理請假手續。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。請假期滿后，應按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續。

(二)因公出差、上班時段內外出應嚴格實行報告制度。1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負責人批準；中層以上崗位管理人員由分管領導批準，經營班子成員由總經理批準。

2.員工上班時段內外出（因公或因私離開工作區域），實行事先報告制度。經批準后方可離開，否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區域的，一般員工應向部門負責人報告，部門負責人應向分管領導報告。

三、嚴格督查管理制度

1.公司將定期或不定期對員工勞動紀律、職業行為進行抽查，對違反勞動紀律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》進行處理。

2.各分管領導、部室負責人要加強本部室工作人員勞動紀律管理，不得袒護員工違背勞動紀律的行為。否則，一經發現給予分管領導、部室負責人通報批評。

希望全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習、工作氛圍。

二〇一二年二月八日

第四篇：關于進一步加強勞動紀律管理的通知

關于進一步加強勞動紀律管理的通知 為了提高工作效率，確保公司各項工作有條不紊的開展，現就進一步加強勞動紀律管理通知如下：

1、各位員工要自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規定的作息時間上下班，不遲到、不早退。無故遲到10—20分鐘，罰款5元；遲到20—30分鐘，罰款10元；遲到30—60分鐘，罰款20元；遲到60—120分鐘，罰款30元；遲到2小時以上，按曠工半天扣減工資；

2、公司沒有加班要求，因工作需要確需加班，可進行調休；

3、員工因私事請假要到辦公室填寫請假條，報經總經理批準，若因事情緊急，可電話向總經理請假，事畢補交請假條，月末考勤情況以請假條為依據扣除請假期間的基本工資。無請假條而未出勤者一律視作曠工，并施以相應的罰款；

4、業務人員出差要及時通知辦公室，以便正確記錄考勤。

第五篇：關于進一步加強勞動紀律管理的通知

關于進一步加強勞動紀律管理的通知

輕型車公司各部門、車間：

為提升員工整體素質，嚴肅廠風廠紀，確保公司各項工作有條不紊的開展，現就進一步加強公司勞動紀律管理通知如下：

一、綜合辦公室負責公司全面勞動紀律的監督及檢查，對一切違紀行為按照公司相關規定提出處理意見，經相關領導批示后下發正式通報。

二、各部門、車間應高度重視勞動紀律管理工作，認真及時查處本部門員工中違犯勞動紀律的現象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，將追究部門負責人的責任。對違反勞動紀律應該進行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴肅的處理。

三、員工必須嚴格遵守公司的作息時間，嚴禁遲到、早退、中午提前吃飯、擅自離崗等違紀行為，員工必須嚴格遵守集團公司《員工日常行為獎懲規定》。

四、員工因私外出均需履行請假手續，持有請假審批單方可外出，外出時未持有請假審批單按照早退或曠工處理，外單位售后服務人員憑“常住代表證”出入。對私自通過施工場地出廠行為予以嚴懲。

五、員工乘坐通勤車，要做到文明乘車，嚴禁擁擠、占座、車內吸煙、亂扔雜物等違紀行為。公司將根據《金泉基地通勤車的管理規定》對違紀者進行處罰。

從即日起，綜合辦及企管小組將加大公司勞動紀律檢查及考核力度，依據《員工日常行為獎懲規定》對各種違反廠規廠紀行為進行嚴肅處理，并向全公司通報。

附：《員工日常行為獎懲規定》

輕型車綜合辦

二〇一一年十一月七日