第一篇：關于加強勞動紀律管理的通知

關于加強勞動紀律管理規定的通知

公司各部門、各位員工：

嚴格執行公司勞動紀律管理制度，是保證公司生產正常運行的一項重要工作，也是體現公司良好風氣和員工良好職業素質的一項重要標志。為糾正目前公司勞動紀律管理松懈，加強勞動考勤制度管理，根據目前公司生產情況，現對公司生產作息時間和勞動紀律管理規定如下：

一、工作休息時間規定

1、辦公室管理人員和后勤人員：

上班時間每日上午7:45—12:00

下午14:30— 18:00

2、生產現場管理人員和生產人員：

2.1接班后遇臨時停產、檢修和其它原因未進行生產，當班人員不能離開廠區。

2.2接班后遇臨時停產、檢修和其它原因未進行生產，部門安排休息或調休可離開廠區。

2.3各部門根據生產和班組的工作運行情況，在保證不影響生產前提下可合理安排人員調休。

2.4超出正常調休受批準的假一律按事假處理。

二、調休、事假、病假、加班規定

1、部門負責人有批準事假3天的權力，3天以上請假由部門提出處理意見后報公司領導批準，部門負責人及主管請假報公司總經理批準。

2、特殊情況需安排加班的部門，由現場值班人員或部門對加班事由和加班時間，進行嚴格掌握統計填報加班單，報部門負責人審核認可，報公司領導批準。

3、在考勤監督制前提下，各部門、班組應同時嚴格執行考勤表制度，考勤內容必須真實清楚，不得弄虛做假。

三、勞動紀律管理

1、不按規定時間上下班、遲到、早退人員：（未辦理請假手續，上班后半小時內到崗或下班前半小時以內離崗。）

根據時間考核當事人20—50元，嚴重違反勞動作息時間視其程度考核當事人50—100元，對多次以上違反勞動紀律人員給予嚴重警告和停職停薪、調崗、開除處理。

2、不按規定作息時間曠工人員：（未經批準私自離開工作崗位超過2小時，視為曠工半天，超過四個小時，視為曠工一天。）

考核當事人當日工資并罰款200元，對2日曠工者除考核外予以嚴重警告和停職停薪、調崗、開除處理。

3、對擅離職守、消極怠工、有意推諉、責任心不強、不主動完成生產（工作）任務者，考核當事人100—200元，造成經濟損失或影響生產秩序者，予以嚴重警告和停職停薪、調崗、開除處理。

4、無正當理由不服從工作安排和工作分配，不執行生產調度命令者考核100—200元，情節嚴重造成經濟損失或影響生產秩序者，予以調崗、開除處理。現就進一步強化我公司勞動紀律管理通知如下：

1、各部門應高度重視勞動紀律管理工作，認真及時查處本部門員工中違犯勞動紀律的現象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究部門負責人的責任。濫用職權、對本部門員工進行打擊、報復，或對違反勞動紀律應該進行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴肅的處理。

2、員工因特殊情況，未能按規定履行請假手續，應在四小時以內電話請假，事后補齊手續；考勤表空白則視為缺勤，請假未經批準不上班的、休假期滿不能按時到崗，且未及時續假的按曠工處理。

3、員工必須認真遵守公司制度，認真履行崗位職責，不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。嚴格遵守公司作息時間，遵守勞動紀律。

4、員工上班實行簽到薄簽到辦法，不得代他人或找他人代簽到。

5、員工無論因公或因私外出均需履行出門、請假手續，持有出門證、請假審批單方可外出，外出時未持有出門證、請假審批單按照早退或曠工處理。

運城中新果業有限責任公司

綜

合部

二〇一五年七月二十二日

第二篇：關于加強勞動紀律管理的通知

關于加強勞動紀律管理的通知

分公司各部室、項目部：

為加強勞動紀律管理，深刻貫徹公司2012年工作會議精神，確保分公司各項工作有條不紊的開展。根據公司《員工手冊》規定，現就進一步加強分公司勞動紀律管理通知如下：

一、各部室、項目部應高度重視勞動紀律管理工作，認真及時查處本部室、項目部員工中違反勞動紀律的現象。因失查、拖延、推諉致使本部室、項目部違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究部室、項目部負責人的責任。濫用職權對本部室、項目部員工進行打擊、報復，或對違反勞動紀律應該進行查處的員工予以包庇、縱容的，分公司將給予嚴肅處理。

二、各部室、項目部的考勤必須真實、全面、準確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、護理假、曠工、學習、工傷、產假、休假等），必須據實統計，每月25日之前上報人力資源部（遇特殊情況時間另行通知）。遲報、錯報、不報將對考勤員和部室、項目部負責人實施處罰。考勤表空白則視為缺勤，按曠工處理。

三、員工必須認真遵守公司制度，認真履行崗位職責，不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。嚴格執行公司作息時間，遵守勞動紀律。

四、員工無論因公或因私外出均須履行請假手續，持有請假審批單方可外出，外出時未持有請假審批單按照早退或曠工處理。

五、積極構建和諧辦公環境，團結協作，和睦共事，同事間以禮相待，相互關心，不在室內大聲喧嘩，影響他人工作。倡導互相學習，互相幫助，共同進步的學習氛圍，言語文雅、行為文明、注重細節，以身作則。

六、上班時間一律按規定著裝，做到整潔、搭配得體。不準穿與工作環境不相符、不協調的服裝和佩戴不協調的飾物上班。遇重大活動，須按有關通知要求統一著裝。

七、認真做好辦公室的公共衛生值日工作，及時打掃衛生，整理內務。保持辦公室和地面的清潔衛生，做到整理美觀，放物有序，不亂扔垃圾，亂堆廢物。注重自身儀表，保持整潔、大方的形象。

八、分公司人力資源部將不定期對各部室、項目部員工的出勤情況和勞動紀律執行情況進行檢查，并將檢查結果向全分公司通報。

特此通知。

人力資源部

2012年3月7日

第三篇：關于進一步加強勞動紀律管理的通知

關于進一步加強勞動紀律管理的通知

集團公司各單位：

為進一步加強勞動紀律的管理和嚴格請銷假制度，經集團公司總經理辦公會研究決定，提出如下意見：

1、高度重視紀律管理，加強遵章守紀教育。各單位主要負責人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認真學習《后勤集團公司職工考勤管理辦法》，強化每一名職工的勞動紀律觀念，養成嚴格遵守勞動紀律的良好習慣。

2、嚴格考勤制度，層層落實責任。各單位主要負責人為本單位紀律管理的第一責任人，考勤員為直接責任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負責人，要切實負起責任，認真履行職責，嚴格考勤，對無故不到崗的職工要落實去向，確定原因，及時上報，并在考勤中顯示；嚴禁弄虛作假，嚴禁提前、拖后填報考勤。

3、深入開展自查自糾工作。全體職工應自覺遵守勞動紀律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關的事情。各單位在勞動紀律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現象進行認真深入的自查自糾，嚴禁出現職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀律的行為。

4、嚴格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據《后勤集團公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續，所有假類要實事求是，按管理權限履行審批手續，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續。對本人不能履行請假手續者，要本人電話請假（后補請假條）。

5、嚴格督查制度，加強監督考核。各單位負責人要加強本單位職工勞動紀律管理，不得袒護隱瞞職工違背勞動紀律的行為。集團將組織人力資源部、監控部等單位定期或不定期對職工勞動紀律、考勤情況進行巡視和抽查，對違反勞動紀律的職工、違反考勤紀律的單位和人員，將按照集團勞動管理相關規定對當事人和單位主要負責人進行處理。

后勤集團公司 2014年12月15日

第四篇：關于進一步加強勞動紀律管理的通知

關于進一步加強勞動紀律管理的通知

公司各部、室，志捷公司：

勞動紀律的執行情況直接反映員工的工作作風、工作態度，關系到企業形象。針對節后少數員工出現的遲到、早退、中途溜號等不良現象，現就加強勞動紀律管理通知如下：

一、嚴格考勤制度。

全體員工應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關的事情。

二、嚴格請銷假制度。

(一)職工因病、因事離開工作崗位，須依據《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》辦理請假手續。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。請假期滿后，應按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續。

(二)因公出差、上班時段內外出應嚴格實行報告制度。1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負責人批準；中層以上崗位管理人員由分管領導批準，經營班子成員由總經理批準。

2.員工上班時段內外出（因公或因私離開工作區域），實行事先報告制度。經批準后方可離開，否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區域的，一般員工應向部門負責人報告，部門負責人應向分管領導報告。

三、嚴格督查管理制度

1.公司將定期或不定期對員工勞動紀律、職業行為進行抽查，對違反勞動紀律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》進行處理。

2.各分管領導、部室負責人要加強本部室工作人員勞動紀律管理，不得袒護員工違背勞動紀律的行為。否則，一經發現給予分管領導、部室負責人通報批評。

希望全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習、工作氛圍。

二〇一二年二月八日

第五篇：關于強化勞動紀律管理的通知

關于進一步強化勞動紀律管理的通知

公司各單位：

在近期煉化板塊組織的勞動紀律和安全生產抽查中，暴露出部分煉化企業存在干部值班不到位、違反勞動紀律、隊伍管理松懈等突出問題，這些問題在公司也不同程度地存在。當前，公司正處于含硫原油加工配套主要裝置開工和生產挖潛增效的關鍵時期，各單位要認清安全生產的嚴峻形勢，保持嚴格管理的高壓態勢，毫不松懈地強化勞動紀律管理、狠抓隊伍作風，促進開工投產和生產經營安全、環保、平穩、高效。具體要求如下：

一、嚴格干部值班，嚴肅勞動紀律

建立公司、部門兩級干部值班和勞動紀律檢查制度，通過層層組織內部抽查和暗訪，集中整治干部值班不到位、值班記錄不全、操作崗位夜間睡崗、不按時巡檢等問題。對嚴重違章違紀行為，按照規章制度嚴肅處理，并進行通報和曝光，促進隊伍作風轉變。

二、加強教育引導，狠抓責任落實

充分利用專題會、交接班會等多種途徑，加強安全生產形勢教育，增強員工的危機感和緊迫感；加強遵章守紀教育，提高員工的紀律意識和責任意識。各單位作為本單位員工管理的責任主體，要認真履行管理職責，狠抓責任落實，加強勞動紀律監督檢查，加大考核力度，嚴肅查處各種違反勞動紀律行為。

三、嚴格考核獎懲，杜絕違紀行為 員工違反勞動紀律和工作紀律的，根據股份公司相關規定并參照兄弟企業做法，嚴格考核獎懲。

1.對公司檢查發現一般違反勞動紀律的（指上班期間打盹、玩手機、打游戲、吃零食、未按時巡檢以及做與工作無關的事情等），視問題性質和嚴重程度按照2～5分/人次對部門進行考核，同時按照考核部門分值的3倍對部門領導班子成員進行考核扣分，并在公司進行通報。

2.對煉化板塊檢查發現一般違反勞動紀律的，加重處罰，當事人待崗半年，待崗期間只發基本工資，同時扣所在部門領導班子成員1個月獎金。

3.對發現脫崗、睡崗、酒后上崗等嚴重違反勞動紀律的，嚴格按照《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》的規定進行處罰。

各單位要充分認識到勞動紀律對于煉廠安全平穩生產的極端重要性，細化內部勞動紀律考核管理制度，強化員工勞動紀律管理，促進員工養成良好習慣，加快培養一支作風扎實、紀律嚴明的員工隊伍。

附件1：關于強化現場管理狠抓隊伍作風的通知（油煉化[2014]52號）

附件2：中國石油天然氣集團公司反違章禁令

人事處

2014年8月27日