第一篇：關于整頓勞動紀律及加強員工管理的通知

關于整頓勞動紀律及加強員工管理的通知
各部門：近期，對公司各部門在崗員工紀律進行檢查，從整體情況來看，個別部門員工勞動紀律非常差，主要是部門監督管理不夠嚴格，執行 力有待進一步加強。為進一步提高工作效率和工作質量，增強責任意識和服務意識，切實轉變工作作風，全面提升工作水平，促進我司工作制度化、規范 化，現將有關要求通知如下：

1、各職能部門把勞動紀律管理作為企業基礎管理工作中的一項

長期工作。嚴肅勞動紀律，整頓工作秩序。重點解決勞動紀律方 面存在的遲到、早退、曠工、脫崗、串崗，以及上班期間從事與 工作無關的事項等突出問題；2、3、4、5、嚴格請假銷假制度，規范請假的類別、天數和審批程序，嚴格 對責任心不強、工作質量差，工作效率低等不符合崗位要求的，對于在檢查中發現的違紀，嚴格按照公司有關規定嚴肅處理。總經理室將組織人員進行不定期的抽查，對認識不高、頂風而 執行假期薪酬發放規定； 安排轉崗培訓，仍不能勝任者要依法解除勞動合同。

上、有令不行、有禁不止的管理人員及值班人員及時給予通報和 處理。

總經理室 2012 年 9 月 5 日

第二篇：關于加強和整頓勞動紀律的通知

關于加強勞動紀律的通知

集團各部門、企業：

為規范集團各部門、企業的勞動紀律，樹立集團良好形象，確保生產經營和各項工作的有序進行，經領導會議決定，在集團內部開展加強勞動紀律工作，現將有關規定通知如下：

一、考勤管理

1、遲到1-10分鐘/次，扣罰個人月工資1%；11-20分鐘/次，扣罰個人月工資2%；21-30分鐘/次，扣罰個人月工資3%。

2、當月累計遲到每3次視為1次曠工。

3、曠工1次扣罰個人日工資標準的兩倍工資。一個月內曠工達3次及以上予以辭退。

4、發現《值班單》弄虛作假者，第一次通報批評，第二次取消其值班資格并扣罰個人日工資標準的三倍工資。

5、發現《外出辦公請示單》弄虛作假；周日值班無故缺崗；工作時間早退者，扣罰個人當日工資。

6、因事、因病、臨時外出或其他原因無法正常上班的，須事前告知部門負責人，經同意后履行請假手續，否則按曠工處理。

二、日常工作紀律

1、上班時間做與工作無關的事情，如：串崗、打牌、電腦游戲、炒股、賭博等，每次扣罰個人50元；

2、凡在工作場所發生斗嘴打架，視情節輕重扣罰雙方50-100元，扣罰雙方所在部門或企業領導100-200元。

3、嚴禁班前飲酒，一經發現，每次扣罰個人100元。對工作造成重大影響者，追究部門或企業領導責任并扣罰300元。

4、上班期間大聲喧鬧、睡覺，對工作推諉、拖拉、扯皮，不能 1 按時完成任務的，經查實，每次扣罰個人50元。

三、員工日常精神風貌

1、從2012年 5月1日起，公司所有員工（含公司領導）全部穿工作服上班（工作服要保持整潔、得體），發現一次不穿工作服上班，扣罰個人50元。本部門或企業月累計有三人次上班未穿工作服，扣罰部門或企業領導200元。

2、進入生產車間的工作人員需戴安全帽，發現未戴每次扣罰個人工資100元。

3、上班時間必須規范佩戴工作牌，一經發現未按規定佩戴工作牌，每次扣罰個人50元。本部門月累計有三人次未佩戴工作牌，扣罰部門或企業領導200元。

4、公司保衛部門人員須穿規定制服，否則一次扣罰個人工資50元。調離崗位時必須將制服的標志物一同上交主管部門，不交者罰款200元

5、工作服不得有變賣、改變式樣的行為，一經發現按等價扣罰個人，并處罰款200元。

四、各部門、企業要不斷加強員工紀律教育，并加強督促檢查，嚴格執行紀律。

五、人力資源部對各部門、企業執行集團勞動紀律監督、考核，考核結果與職務晉升、工資待遇直接掛鉤，并將考核結果納入年終考核范圍。對違犯紀律不接受處罰、無理取鬧、造成影響者，人力資源部對其做出停職檢查、辭退處理決定。

山西平遙峰巖煤焦集團有限公司

二〇一二年三月十七日

第三篇：整頓勞動紀律

整頓勞動紀律、確保安全管理

根據礦領導安排，為加強全礦特殊作業及單崗作業人員的勞動組織管理，開展“整頓勞動紀律，強化崗位描述、手指口述確保安全生產”活動，由于我隊點多面廣，管理工作復雜的特點，我隊結合實際情況，特制定如下管理措施：

1、所有職工不得無故曠工，有事必須請假，以假條為準，不請假或無假條一律按曠工處理，曠工一次罰款100元。

2、利用每班班前會時間，加強對特殊崗位職工的培訓工作，并由隊干在班前會上進行抽查，對答不上來著，一次罰款30元。

3、加強個要害場所的日常管理工作，加大隱患治理及排查力度，對查處的問題，應及時處理。

4、加強井上各崗位要害場所職工勞動紀律：

⑴、上崗期間必須穿工作服、不準穿高跟鞋、不準串崗、不準脫崗、不準睡崗，發現一次對直接責任人處以100元罰款；

⑵、發現空崗者直接扣除直接責任人當班工資，并處以100元罰款。⑶、井上下各要害場所職工，不得遲到、早退，發現一次對直接責任人罰款100元。

⑷、主、副井絞車運行期間，主副司機不得做于本崗位無關的事情，副司機在絞車運行期間不得隨意離開本崗位、不得和主絞車閑談、不得接打手機、不準串崗、不準脫崗，發現一次直接扣除責任人當班工資，并罰款100元。

5、加強各崗位“崗位描述、手指口述”隊干不定期、不定時抽查，對答不上來著，第一次予以警告，第二次罰款100元。

6、加強現場管理及文明衛生管理，對現場管理及文明衛生差的崗位，對直接責任人罰款50元。

7、各崗位發生異常及事故時，當班人員應及時匯報隊部值班室，值班室及時通知相關人員到現場處理，對不及時匯報人員罰款200元。

8、井上下嚴格執行交接班制度，并向隊部電話匯報，未進行現場交接班者罰款100元。

9、井上下各崗位每班接班后必須認真檢查各崗位消防器材數量、有無損壞、是否在有效期限內，發現有丟失、損壞、過期的消防器材，應及時匯報對值班室及時更換，對發現問題不及時匯報者罰款100元。

機運隊

2011年7月1日

第四篇：員工勞動紀律管理規定

員工勞動紀律管理制度

為規范本單位的勞動紀律管理工作，維護正常的生產和工作秩序，強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。

一、紀律監察小組 組長: 成員: 職責:

1、以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律，經常對下級員工進行紀律教育,增強員工的法紀觀念

2、對下級實施紀律監察，針對守紀情況進行抽查或監察，并自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。

3、每月根據對下級員工的紀律監察情況，給出紀律考核分數（紀律考核分數為100分，根據違紀情況進行相應扣減，具體打分方法參照違紀行為處罰標準）；

4、紀律監察小組組長對紀律考核分數進行審核，并落實獎懲，將結果進行公示。

二、勞動紀律要求 員工在工作時間應當做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不竄崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關的事；

6、值班期間，及時接聽電話；

7、不違章指揮，不違章蠻干；

8、不利用工作之便謀取私利。

三、違紀行為處罰標準

1、上班遲到，早退，脫崗，溜崗，沒有完成生產任務或者工作任務的，每次扣減當事人紀律分數2分，脫崗、竄崗3小時以上者同時給予警告處分；

2、曠工違紀者每次扣減當事人紀律分數5分，同時給予記過處分；

3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和單位財產遭受損失的，視情節嚴重，輕者每次扣減當事人紀律分數5分，重者每次扣減當事人紀律分數10分并給與記過處分；

4、上班時間做與生產、工作無關的私事，每次扣減當事人紀律分數2分；

5、值班期間未在來電3聲之后接聽電話或脫崗未接聽電話的，每次扣減當事人紀律分數3分，值班中漏接電話導致耽誤搶修等生產工作或導致客戶投訴的，同時給予記過處分；

6、員工在工作日中間飲酒，（如確因工作需要須經領導同意），每次扣減當事人紀律分數2分；

7、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

8、員工偷竊、轉移或其它方式私自將單位財物占為己有的除負責全額賠償損失外，當月紀律考核分數為0，并給予記大過處分；

9、對危害單位財產和員工生命安全、破壞單位生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予記過處分；

10、違反以上規定除處罰當事人外，如直接上級對發現違紀行為制止不力或者不予制止的，同時對違紀者的直接上級扣減相同紀律分數；

11、以上未列及的，嚴重違反公司規章制度同時給單位造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，酌情，對其作出扣減紀律分數、警告（三次以上視為記過）、記過（三次以上視為記大過）、記大過、待崗察看處分。

三、獎懲規定

1、依據每月紀律考核分數兌現獎懲（1）每月紀律考核分數滿分者給予 元獎勵；（2）每月紀律考核分數倒數三名者扣除獎金 元。（3）每季度評出三名紀律標兵，由季度紀律考核分數前三名者擔任。

2、實行待崗機制

（1）全年綜合紀律得分=每月紀律考核分之和/月份個數。

（2）全年綜合紀律得分倒數三位及記大過兩次以上者實行內部待崗，待崗時間為半年，待崗期間工作仍為原工作內容，待崗期間發放工資總額的50%。

四、考核要求

1、各紀律監察小組成員要堅持公平、公正、公開的原則，不得徇私情或不考核，充當老好人。

2、各紀律監察小組成員可依據日常掌握情況并根據現場檢查情況，每月提出書面考核意見。

XX單位

年 月 日

第五篇：員工勞動紀律管理規定

昌華員工勞動紀律管理規定

1.目的

為加強公司公司員工勞動紀律管理，維持正常的生產秩序，規范員工行為，樹立良好的企業形象，特制定本規定。2.范圍

2.1適用范圍： 南通昌華化學品制造有限公司 2.2發布范圍： 南通昌華化學品制造有限公司 3.名詞解釋

無

4.職責

4.1人事行政部職責

人事行政部為員工勞動紀律管理規定的制定部門并負責對員工的具體執行情況進行監督檢查。

4.2員工職責

公司全體員工必須嚴格遵守員工勞動紀律管理規定的要求。5.管理制度 5.1崗位規范

5.1.1 遵守上班時間，嚴格執行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工。因故遲到和請假的時候,必須事先通知。

5.1.2 上班提前做好準備，確保工作有計劃、有步驟、快速高效的進行。

5.1.3 嚴格遵守崗位操作規范，按照工藝規程的要求進行操作，因違反操作規程造成生產事故的由當事人負全部責任。

5.1.4 工作中不扯閑話，不打鬧，不擅自離崗、脫崗、睡崗發現一次每人罰款50元，確實有事需要離開時，應事先向上級領導請示。

5.1.5 嚴格遵守《手機使用管理規定》，普通員工禁止攜帶手機進入廠區，禁止在生產區內私打、接聽電話，禁止攜帶火種進入工作崗位。5.1.6 員工未取得上崗證、考試不合格禁止上崗。5.1.7 保持安靜，禁止在生產車間內大聲喧嘩。

5.1.8 下班時，文件、工具等歸放原位，清理完現場衛生、做好工作交接后方可離崗，未完成交接離崗者視為早退罰款10元。

5.1.9 關好門窗,檢查處理好火和電等安全事宜。

編號：

5.1.10 如實填寫崗位操作原始記錄，對發現可疑數據及時上報，確保產品質量。5.2辦公規范

5.2.1 文件不能隨意擺放，應放入文件夾內，恰當分類，擺放整齊。5.2.2 辦公桌上不能擺放與工作無關的物品。

5.2.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。5.2.4 借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸還原處。5.2.5 未經同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。5.2.6 重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。5.2.7 處理完的文件,根據公司指定的文件號隨時歸檔。5.3勞動紀律 5.3.1 上下班規定

5.3.1.1 員工嚴格遵守《員工考勤管理規定》，不遲到、不早退、不無故曠工。5.3.1.2 按時參加班前會，認真聽取當天工作安排，提前十五分鐘上崗進行工作交接。5.3.1.3 按規定作息時間就餐休息，如遇特殊原因無法正常上下班請及時填寫《員工異常出勤單》，因工作無法正常就餐及時與人事行政部上報，非就餐時間公司將不予安排就餐。

5.3.1.4 員工山下班途中按秩序靠右側行走，禁止占用機動車道，三人以上應成縱隊。5.3.1.5 員工上下班期間無條件接受公司保衛人員對出入車輛、人員進行安全檢查，發現員工攜帶公司物品者給予100元罰款，情節嚴重者移交公安機關處理。

5.3.2 員工行為

5.3.2.1 公司員工自覺將車輛放置在公司規定位置，嚴謹亂放、自覺排成行違反規定員工給予10元罰款，禁止無證、無牌車輛入廠。

5.3.2.2 外來人員未經允許禁止進入公司，員工親屬或朋友探親需該員工到辦公室登記得到允許后方可進廠，同時外來人員在此期間發生任何事情均有該公司員工負責。

5.3.2.3 倡導節約、杜絕浪費，員工在就餐過程中請自覺排隊，禁止代打、多打，離開就餐桌時隨手帶走垃圾倒入垃圾桶內，提倡文明就餐。

5.3.2.4 愛護公共財物，損壞財物照價賠成，無法找到損壞財物責任人的由該部門負全部責任。

5.3.2.5 嚴禁在公司內酗酒、賭博等行為發生，違反規定員工罰款50元并作公司通報處理。

5.3.2.6 團結友愛、互幫互助，禁止在公司內出現打架斗毆、惡意散播流言等行為，如有發生立即開除。

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編號：

5.3.2.7 愛護公共衛生禁止在廠區內隨地吐痰、保持宿舍干凈衛生，禁止在生活區大聲喧嘩，給員工創造一個良好的生活環境。

5.3.3 勞動紀律

5.3.3.1 員工上班必須穿戴相應工作服和勞保用品，嚴格遵守工藝操作規范，若因違反公司規章制度造成的意外傷害，由該員工自行承擔。

5.3.3.2 聽從領導安排，禁止私自更改操作規范，和到非自己崗位操作。

5.3.3.3 未經允許任何人禁止動用和消防設施有關的任何器材、設備，違反者返款100元，嚴格控制消防安全。

5.3.3.4 服從領導管理，對不服從管理者給予一定行政處罰，情節嚴重者給予開除處理。

5.4安全管理勞動紀律

5.4.1 生產廠區十四個不準：

5.4.1.1 加強明火管理，廠區內不準吸煙。5.4.1.2 生產區內，不準帶未成年人進入。

5.4.1.3 上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事。5.4.1.4 在班前、班上不準喝酒。

5.4.1.5 不準使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣物。5.4.1.6 不按規定穿戴勞動保護用品，不準進入生產崗位。5.4.1.7 安全裝置不齊全的設備不準使用。5.4.1.8不是自己分管的設備、工具不準動用。5.4.1.9 檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。5.4.1.10 停機檢修后的設備，未經徹底檢查，不準啟用。

5.4.1.11 未辦高處作業證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準登高作業。5.4.1.12不固定好跳板，不準作業。

5.4.1.13 未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準使用。

5.4.1.14 未取得安全作業證的職工，不準獨立作業；特殊工種職工，未經取證，不準作業。

違反以上第1項規定的作除名處理，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任； 違反以上第2項規定的項處以每次10元的罰款（傳達室當班人員同等處罰）。違反以上第3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14項規定的處于每小項每次10元罰款，經教育后不思悔改或連續兩次作除名處理，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任

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編號：

5.4.2操作工的六嚴格： 5.4.2.1 嚴格執行交接班制 5.4.2.2 嚴格進行巡回檢查。5.4.2.3 嚴格控制工藝指標。5.4.2.4 嚴格執行操作法（票）。5.4.2.5 嚴格遵守勞動紀律。5.4.2.6 嚴格執行安全規定。

違反以上其中一項每次處以20元罰款，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。

5.4.3動火作業六大禁令

5.4.3.1 動火證未經批準，禁止動火。5.4.3.2 不與生產系統可靠隔絕，禁止動火。5.4.3.3 不清洗，置換不合格，禁止動火。5.4.3.4 不消除周圍易燃物，禁止動火。5.4.3.5 不按時作動火分析，禁止動火。5.4.3.6 沒有消防措施，禁止動火。

違反以上其中一項每次處以50元罰款，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。

5.4.4進入容器、設備的八個必須： 5.4.4.1 必須申請、辦證，并得到批準。5.4.4.2 必須進行安全隔絕。

5.4.4.3 必須切斷動力電，并使用安全燈具 5.4.4.4 必須進行置換、通風。

5.4.4.5 必須按時間要求進行安全分析。5.4.4.6 必須佩戴規定的防護用具。

5.4.4.7 必須有人在器外監護，并堅守崗位。5.4.4.8 必須有搶救后備措施。

違反以上其中一項每次處罰10元，再次違反者加倍處罰，第三次違反者酌情罰款或作除名處理。

5.4.5焊接作業十不焊：

5.4.5.1 不是機修主管指定的焊工不焊。5.4.5.2 要害部位和重要場所不焊。

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編號：

5.4.5.3 不了解周圍情況不焊。5.4.5.4 不了解焊接物內部情況不焊。5.4.5.5 裝過易燃易爆物品的容器不焊。5.4.5.6 用可燃材料作保溫隔音的部位不焊。5.4.5.7 密閉或有壓力的容器管道不焊。5.4.5.8 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。5.4.5.9 附近有與明火作業相抵觸的作業不焊。5.4.5.10 禁火區內未辦理動火審批手續不焊。

違反以上其中一項每次處以5～10元的罰款，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。5.5著裝、儀容和舉止

5.5.1 著裝——統一、整潔、得體

5.5.1.1 公司職能部門人員應穿工裝工作，進入車間時必須要戴安全帽。

5.5.1.2 車間崗位人員應著工裝上崗，并戴好安全帽。女員工應將頭發束起后放入安全帽內，防止頭發卷入機器發生危險。

5.5.1.3 品控技術部的人員應穿白大褂，戴統一的工作帽。

5.5.1.4 餐廳工作人員工作時應穿白大褂或佩戴圍裙并保持服裝的整潔，將頭發束起放入工作帽內，將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開。

5.5.1.5 遇有重要接待活動時，負責接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。著西裝時,要打好領帶,扣好領扣。襯衣下擺束入褲腰內,袖口扣好,內衣不外露。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

5.5.1.6 所有工作人員都要按照崗位要求佩戴（穿著）勞保用品、防護用品，保證人身安全。

5.5.1.7 要勤換鞋、襪，保持鞋、襪干凈衛生，鞋面潔凈無污漬。

5.5.1.8 公司所有人員都應保證衣服的整潔、完好、無污漬。衣服扣子要齊全，不漏扣、錯扣。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。

5.5.1.9 夏季時：男士不允許穿短褲、拖鞋以及背心或無袖T恤上班；女工不得穿子裙、無袖裝、吊帶裝或領口過低的衣服上班。不允許穿奇裝異服。

5.5.2 儀容——自然、大方、端莊

5.5.2.1 頭發經常清洗，梳理整齊,不染彩色頭發或燙奇怪的發式,不戴夸張的飾物。5.5.2.2 男職工修飾得當,不得佩戴耳環和燙發，頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。

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編號：

5.5.2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝，不用氣味濃烈的香水。

5.5.2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

5.5.2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。5.5.3 舉止——文雅、禮貌、精神

5.5.3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。5.5.3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

5.5.3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定的間隙。5.5.3.4 不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。

5.5.3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面回避。

5.5.3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

5.5.3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交迭自然下垂；雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

5.5.3.8 走路步伐有力,步幅適當,節奏適宜。

5.5.3.9 接待客人或領導一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方。若因工作需要坐著時，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經心，決不許上下打量客人。

5.5.3.10 與客人或領導迎面相遇時，要靠右側行走，若道路較窄，應主動讓路。與客人或領導同行時，要讓客人或領導走在前面，并主動為客人開門。

5.5.3.11 進入領導辦公室前須先敲門，得到允許后方可進入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，并注意回手關門。遞交文件時，要把正面文字對著對方的方向遞上去，方便領導審閱。

5.5.3.12 經過通道、走廊時要放輕腳步，嚴禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。5.5.3.13 進入辦公室注意輕手關門，以免影響他人。5.6網絡管理

5.6.1 在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。

5.6.2 不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露公司機密；不得侵犯國家、社會、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

5.6.3 不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政法規以及不健康的信息。5.6.4 不得從事下列危害計算機網絡安全的活動：

5.6.4.1 對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加。者增加。

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編號：

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