第一篇：關于進一步加強勞動紀律管理的規定4號

億和橡膠字?2012?4號

山東億和橡膠輸送帶有限公司

關于進一步加強勞動紀律及準軍事化管理的規定

公司各部門：

為進一步加強員工管理，不斷固化企業文化理念，強化職業行為規范，嚴肅勞動紀律，強化員工的服從力、執行力，樹立起我公司良好的企業形象。進一步提高工作效率，激發職工愛崗敬業的工作熱情，經研究，現就進一步加強勞動紀律及準軍事化管理規定如下：

一、明確“五條禁令”

（一）嚴禁在工作時間從事上網聊天、玩游戲、炒股等與工作無關的活動；

（二）嚴禁車間內吸煙；

（三）嚴禁班前飲酒；

（四）嚴禁在工作時間接、打與工作無關的電話；

（五）嚴禁傳播有損公司形象的言論或從事損害公司利益的行為；

二、規范考勤制度

（一）各部門（班組）要指派一名責任心強、原則性高的人員擔任兼職考勤員，負責內部日?？记?、查崗和調休記錄等工作，主要負責人負責審核考勤表，并對考勤真實性負責。

（二）考勤表必須如實反映員工上下班情況，填寫考勤表要及時準確，不得隨意涂改。不得違背實際情況，虛報考勤。

（三）各部門（班組）考勤員要認真填寫考勤表，對請假、加班等特殊情況，必須附相關表格，保持考勤表與附件的一致。

（四）各部門（班組）員工考勤表必須報財務部備案，財務部負責公司考勤數據的匯總整理和審核；

三、規范請假制度

（一）嚴格遵守企業上崗時間規定，不遲到、不早退、不曠工。

（二）事假。實行“三八制”作業的職工實行輪休制，由各部室合理安排職工輪休，確保均衡出勤，不得集中休班。職工有事確需請假的，本人應如實填寫《職工請假條》。按照要求逐級簽字后，到財務部審批備案方可休假，否則視為

曠工。

1、一天以上、三天以下（含三天）的事假由各部室負責人審批，但是月度內，部室負責人不得對同一人兩次批假。

2、三天以上、三十天以內（含三十天）的事假由總經理負責審批。

3、三十天以上的事假由董事長審批。

（三）職工患病、非因工負傷需要請假的，本人應如實填寫《職工請假條》，除由單位主管領導簽字外，必須還要攜帶醫院診斷證明。否則視為曠工。正常休假期間不幸遭遇車禍受傷的，還需提供交警部門出具的交通事故證明。停工醫療期參照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行；工資按照病假工資規定執行。

（四）職工因工負傷需休息或住院治療，必須出具工傷證明、定點治療醫院出具的工傷休假證明，并符合工傷保險有關規定，到財務部備案后方可休假，否則視為曠工。

（五）凡超過半年（包括半年）長傷、長病人員及醫療期滿者，必須進行勞動能力分級鑒定，經分級鑒定后，對能上班的職工，一律安排工作。否則，按曠工論處，直至終止勞動關系，解除勞動合同。

四、嚴格準軍事化管理

（一）認真抓好職工基本行為規范，上班職工應儀表端莊、著裝整潔，進入廠區行走，兩人要成排，三人或三人以

上要成行，遵守公共秩序，不隨地吐痰，不在公共場所嬉戲、打鬧、大聲喧嘩，排隊就餐，遵守作息時間，不遲到，不早退，不脫崗，在公共場所使用文明用語，禮貌待人。

（二）認真檢查職工崗位行為規范，按規定要求著裝，所有職工必須持證上崗。聽從指揮、工作要認真負責、嚴格按照操作規程和技術措施操作，杜絕“三違”行為。

（三）檢查職工班前班后會的行為規范，會議室內環境衛生清潔無垃圾，無雜物，桌椅擺放整齊，開會時坐姿要端正，點名應答到，開會期間不許私下交流，趴伏桌椅和打瞌睡。

（四）各部門嚴格按照環境衛生責任區劃分，搞好責任區內的環境衛生，必須達到規定的要求和標準，各種標志牌清洗潔凈，完好。責任區內無垃圾，無積水，物品擺放整齊，無灰塵。

（五）加強對入廠車輛停車管理，入廠車輛要按車位停車，不準亂停亂放，入廠車輛行駛速度在5公里以下。

五、建立違紀處理機制

（一）員工違反“五條禁令”，發現一次處罰當事人200元。屢教不改的，除以上處罰外，還將視情況給予警告、記過、記大過、降級、撤職、待崗、解聘等行政處理。

（二）車間員工須提前10分鐘到達指定地點點名，進行交接班工作；辦公室人員、機關后勤人員須提前5分鐘到

達辦公室，進行工作準備；工作時間10分鐘內遲到者罰款5元，遲到10分鐘至30分鐘罰款10元，遲到30分鐘以上者視為當日考勤無效；車間人員下班須進行考勤，下班考勤不到者視為當日考勤無效。辦公室人員、機關后勤人員不得早退，發現一次罰款20元。

（三）對月遲到、早退累計達3次的，處罰100元，增加一次加罰100元；月度遲到、早退累計超過3次，或年度累計超過10次的，取消月度、年度評獎評優資格。

（四）對于曠工的，按照50元/天進行處罰，月度曠工累計超過10天（包括10天）以上的，取消當月工資；對于曠工累計超過30天的，按照自動離職處理；

（五）對參加公司統一組織的會議、培訓和其他重大活動，遲到、早退的，按照第（二）項執行。

（六）無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天（班）考勤，并對每人罰款50元；若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

（七）對于虛報加班，考勤數據不真實的，一經發現處罰考勤員200元，所在班組或部門主要負責人承擔連帶責任。

（八）進入公司內騎摩托車、自行車橫沖直撞者發現一次罰款20元，；自行車、摩托車不停在指定地點的，發現一次，對本人罰款20元。

（九）進入廠區行走，兩人要成排，三人或三人以上要

成行，不按要求行走的罰款20元。

（十）在公司內袒胸露背、不按要求進行著裝、追逐嬉鬧發現一次，對本人罰款20元；

（十一）在工作期間，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款20元；未經領導允許，擅自帶領他人進入主廠房參觀的，發現一次，對本人罰款100元。

（十二）各部門（各工序）劃分的衛生區域必須每天打掃，并保持清潔；工作崗位、辦公室、所屬衛生區域環境衛生、物品擺放達不到標準的，發現一處扣罰所在部、室、班組10元。

（十三）車間、班組、倉庫內的設備、物品擺放不整齊，各類宣傳牌板懸掛不規范的，發現一處扣罰20元。

（十四）接聽電話不使用文明用語的，發現一次，罰款20元。

（十五）沒有做到人走燈滅或水管不及時關閉的罰當事人20元。

（十六）各工序交接班時，必須一對一交班，若發現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。各工序在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。

（十七）工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損 6

失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以罰款，情況嚴重的，予以解除勞動合同。

（十八）各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫；運轉日志填寫不細致或造成損壞、少頁的，發現一次，對本人罰款20元；如在生產中出現質量問題，根據實際情況對相應責任人進行處罰。

（十九）各部門（各工序）劃分的衛生區域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款30元（責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導）并令其立即改正，不改者加倍處罰。

（二十）變電所、倉庫、泵房等特殊崗位辦公室沒有工作事宜不得擅自進入，違者罰款50元。

（二十一）其它違規、違紀行為視情節給予適當處罰。（二十二）所有罰款必須當日交公司財務，由財務部開具罰款收據。如當日不交，由財務部按照罰款數額的兩倍在其工資中扣除。

二〇一二年一月五日 主題詞：紀律 準軍事化 管理 規定

億和橡膠輸送帶公司辦公室 2012年1月5日印發 共印15份

第二篇：關于進一步加強勞動紀律管理的規定（最終版）

關于進一步加強勞動紀律管理的規定

發布于2010/10/27 9:35:00 河南科技大學 后勤集團公司

集團發[2010]28號

為了提高全體職工遵守勞動紀律的自覺性，更好地服務于學校的教學、科研和師生生活，經集團公司研究，對進一步加強勞動紀律管理做出如下規定。

一、提高對勞動紀律重要性的認識

勞動紀律是作風紀律的體現，是集團公司實現優質服務的基礎，是規范職工行為、建立良好的工作秩序，是集團公司各項服務工作正常進行的重要保證。各單位要站在集團公司發展大局和學校安全穩定的高度，切實提高對加強勞動紀律重要性的認識。

二、加強職工勞動紀律教育

各單位要加強對職工勞動紀律的再教育。一要組織職工認真學習集團發【2007】18號《后勤集團公司職工考勤管理辦法》和集團發【2004】18號《后勤集團公司工作紀律若干規定》的文件精神；二要讓職工遵紀守規的意識內化為工作中的自覺行為，樹立紀律嚴明、執行有力的正氣，反對自由散漫、有章不循的歪風。

三、嚴格執行集團公司勞動紀律制度

1、強化考勤管理。各單位要按照職工考勤辦法的有關規定，安排專人負責考勤工作，在每月3日前將單位負責人簽字的上月考勤表報人力資源部；考勤要規范、真實、準確、及時、公開，不得弄虛作假；對不執行考勤管理辦法，瞞報、漏報、遲報、虛報等現象，集團公司將對考勤員進行嚴肅處理，并追究單位主要負責人的責任。

2、嚴格遵守勞動紀律。不得遲到、早退，不得在工作期間脫崗、串崗、玩電腦游戲、上網聊天或從事與工作無關的事情，否則，集團公司將按有關規定對違規者進行處理，并追究單位主要負責人的責任。

3、切實履行請假手續。職工因病、事、探親、婚、喪、產假等原因需要請假者，須按照集團公司有關規定辦理請假手續，嚴格審批權限，不得越權審批；未按程序請假者一律視為曠工，集團公司將按有關規定進行嚴肅處理，并追究單位主要負責人的責任。

四、加大檢查和考核的力度

1、各單位要建立和完善勞動紀律檢查制度，并加大檢查和落實的力度。各單位主要負責人要認真履行管理職責，敢抓真管，不留情面，形成嚴格管理的工作局面。

2、集團公司人力資源部將組織有關人員對各單位勞動紀律情況定期、不定期地進行檢查，每月在集團網站、《后勤信息》上通報檢查結果。對一般問題，人力資源部將在兩個

工作日內，以書面形式通報給單位主要負責人，建議限期整改，嚴重問題通報給單位主要負責人，并上報集團公司主管領導。每月的檢查情況于年底進行匯總，并與單位的經營和管理目標掛鉤。

二O一O年十月二十七日

關于進一步加強勞動紀律的若干規定

2013-09-01 15:59 審核人：

河南城建學院后勤服務集團文件

豫城后集文〔2013〕13號

關于進一步加強勞動紀律的若干規定

集團各單位：

為了進一步加強管理，強化勞動紀律，提高工作效率，根據上級有關文件規定及《后勤服務集團收入分配暫行辦法》和《后勤服務集團員工量化考核管理暫行辦法》，切實將“考核工資”和“崗位績效獎”的考核納入日?？己斯ぷ?，優化考核效果，真正體現多勞多得、優勞優酬的原則，現結合后勤服務集團社會化改革的實際，制訂如下規定：

一、請假審批和備案手續

集團所有在編在崗員工（包括事業編制、人事代理和長期合同工人員），因事離校（含公差、私事、病假、產假等）均需辦理請假審批和備案手續。

1、批假權限。集團領導離校1天以上（含），需向分管校領導請假。其中總經理、黨總支書記應向校黨委書記、校長、分管副校長請假；副總經理、總經理助理在請示分管

校領導后還應向總經理、黨總支書記請假。各單位經理或副經理離校1天以上（含），需向總經理請假；超過1周以上的，經總經理同意后，還須經分管校領導批準。各單位其他人員請假在1天以內（含），由各單位經理或主持工作副經理簽字審批；超過1天以上的，經本單位經理或主持工作副經理同意后，還須報請總經理批準；超過1周以上的，經總經理同意后，還須經分管校領導批準。

2、請假程序。集團員工因事請假，必須由本人寫出書面請假單，并按上述權限經有關領導批準（簽字）。請假手續不完備或請假滯后而擅自離開工作崗位的，均按曠工處理。請短期病假（一周以內）須由校醫院出具診斷證明。因病需請長期病假（超過一周）或住院治療的，除校醫院確認外，還須由指定醫院出具診斷證明，再履行請假手續。在外出差人員需要請假（或續假），可委托本單位領導代為履行請假手續。電話、短信請假不作為依據，特殊情況另行處理。

3、備案辦法。按前1、2項辦理請假手續后，請假人（或被委托人）持請假單到集團綜合辦公室辦理備案手續。請假期滿，請假人要及時到集團綜合辦公室銷假，到期不銷假者，超假天數視為曠工。雖在各單位辦理了請假手續，但未在集團綜合辦公室備案的，按曠工處理。

4、嚴格考勤。各單位對本單位職工應建立簽到制度，并按規定據實上報考勤情況。病、事假及曠工情況應在單位

當月上報綜合辦公室的考勤中詳細記載。漏報、瞞報出勤情況，追究單位負責人及考勤員的責任，情節嚴重的，還要對單位進行通報批評并追究領導責任。

二、事假期間的工資待遇

當月累計事假1天以上者，自第2天算起，每增1天，減發“考核工資”的5%，以此類推；學期累計事假20天（含）以上者，減發本學期“崗位績效獎”的50%,學期累計事假30天（含）以上者，減發本學期“崗位績效獎”的70%,學期累計事假45（含）以上者，停發本學期“崗位績效獎”。

三、病假期間的工資待遇

當月病假累計10天以上者，自第11天算起，每增1天病假，減發“考核工資”的5%，以此類推；月度病假累計16天（含）以上者，減發1個月的“崗位績效獎”，學期累計病假45天（含）以上者，減發“崗位績效獎”的50%，學期累計病假60（含）天以上者，停發本學期“崗位績效獎”。

四、遲到、早退的處理

遲到或早退1次的，給與批評教育；遲到或早退2次的，按曠工1天處理，減發當月“考核工資”的50%，以此類推；學期累計遲到、早退達到10次（含）以上者，停發本學期

“崗位績效獎”。出現2次（含）以上遲到、早退者即取消當年各種評先評優資格。

五、曠工的處理

每曠工1天，減發當月“考核工資”的50%，以此類推；當月累計曠工2天（含）以上，停發當月“崗位績效獎”；學期累計曠工5天（含）以上，停發本學期“崗位績效獎”；出現1天（含）以上曠工即取消當年各種評先評優資格。

無正當理由連續曠工超過10天或一年內累計曠工時間超過20天，經教育無效者給與待崗處理。

六、有關問題的說明

1、公事、工傷視為出勤，婚假、產假和教職工直系親屬（父母、配偶、子女）喪假按國家規定時間執行，視為全勤。

2、請假時間的計算：各類請假均從請假之日起至銷假之日止，節假日計算在內。

3、集團各單位每月5日前將本單位上月考勤情況報集團綜合辦公室，弄虛作假的單位一經發現，對該單位負責人作出相應的經濟處罰。

4、本規定作為《后勤服務集團員工量化考核管理暫行辦法》的補充規定，其目的是為了進一步強化勞動紀律，提

高崗位考核的可操作性，為基層單位月度考核提供制度依據。

本規定自下發之日起執行，之前與此有關的規定同時廢止。

河南城建學院后勤服務集團

第三篇：勞動紀律管理規定

通 知

各部門：

經公司高層批示：公司《勞動紀律規定》討論稿現予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產部門負責收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會簽：

公司辦修改后按程序會簽。

四、批準后正式實施。

2016.5.24

勞 動 紀 律 規 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動紀律，規范員工勞動行為，做到紀律嚴明、行為規范，維護公司和員工的合法權益，保障公司生產、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩定發展，本著“愛崗敬業、遵規守紀、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發展”的精神，特制定本勞動紀律規定。第二條：適用范圍

本規定適用于公司所有員工?！皣袊?，廠有廠紀”，“沒有規矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴格貫徹執行，堅持做到有章可循，有規可依，有證可佐，有據可查，違紀必究。第三條：法律依據

本規定依據國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》《刑法》《民法》和有關法律、法規、條例等制定。本規定是公司穩健高效運行的保證；是公司員工相互監督、共同遵守的準則規范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場所---指包括廠內全部區域（包括建筑物和場地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎---指全勤工日及達到折合工時數； 5.通訊工具---指手機電話/座機電話/內線電話等；

6.紙質媒介---指書籍/雜志/報刊等；

7.工間休息---指工作中間統一安排休息的規定時間；

8.消極怠工---指工作時間不提供正常勞動、不認真工作等違規行為； 9.崗位職能---指職務工作完成能力； 10.崗位技能---指技術能力；

11.約定處分考核---指員工違紀違規而應承擔的經濟考核和法律責任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴格遵守公司勞動紀律和各種規章制度。第六條：管理責任

管理者對下級員工嚴重違紀違規負有管理責任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應嚴格遵守公司《考勤制度》規定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負責人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴禁他人替代打卡！違者，依據《考勤制度》和《獎懲考核規定》等規定考核，對屢次違規者，對其口頭警告、書面警告或嚴重警告或解除勞動關系。第八條：進入工位/交接班

員工應按《考勤制度》《交接班管理規定》等規定，提前進入工位，做好班前準備工作；兩班制或三班制員工應嚴格執行公司《交接班管理規定》。違者，依據公司《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定考核，對因違反《交接班管理規定》給公司生產造成嚴重影響或損害的，追究當事人的經濟損害賠償責任，并解除勞動關系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據本規定和《獎懲考核規定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核。考核標準：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當月同工種、工序日工資平均數兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。連續無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴重損害和（或）經濟損失者，依據《獎懲考核規定》等有關規定，按實際損害數額承擔經濟賠償責任后，解除其勞動關系，公司保留追究法律責任的權利。第十條：請銷假

公司視生產和工作及請假事由情況，有權拒絕準假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產、喪等請假，應依據《請銷假規定》程序、權限辦理書面請銷假手續（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應提前聯系并獲得批準，事后按程序補辦續假手續。未經批準擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規定第九條曠工及有關規定執行。若假期期間當事人受到有關機關依法處理的，對其解除勞動關系。第十一條：滿勤獎

員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。滿勤獎工日工時計算：日工---按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件---以核定工日工時應完成合格品限額數量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。

第十二條：代扣代繳/統籌扣費

公司代扣代繳個人應繳社保費用，員工請假期間無工資及相關補貼，請假當月，依據《請銷假規定》，其社保（五險）統籌繳費部分對應當月請假天數，由當事人承擔，財務從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時間嚴禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定，對其考核、書面警告、嚴重警告；違反本規定經常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經考核無效者，對其解除勞動關系。第十四條：通訊工具/計算機/紙質媒介

除特殊崗位人員因業務需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質媒介閱讀外，嚴禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業務性上網瀏覽、上網看影視、非業務網上聊天（含QQ/微信等）、非業務性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等有關規定執行，屢次違規經警告或考核無效者，解除其勞動關系。除班前、工間休息時間內、班后外，工作時間嚴禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。違者，依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》《安全生產規定》《安全操作規程》等規定執行，屢次違規者，解除其勞動關系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區內嚴禁隨意吸煙！油漆、油料存放區域、噴漆車間及周邊區域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區域，嚴禁吸煙！嚴禁用火！

在重點防火區域違規吸煙、用火者，依據本規定和《獎懲考核規定》及有關規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系。員工除非班前、工間休息時間內、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內嚴禁吸煙！嚴禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定執行，屢次違規者，解除其勞動關系。對員工違規而導致的后果，將依法追究其當事人的法律責任和經濟賠償責任。第十六條：消極怠工

工作時間員工不提供正常勞動、不認真工作、不作為等違規行為視為消極怠工。嚴禁廁所內吸煙！嚴禁在廁所內玩手機！禁止在廁所內接、撥電話（公務除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應扎實、認真、有效地完成各種工作任務或按計劃保質保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務，嚴禁消極怠工！對屢次違規或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴重警告和依據本規定和《考勤制度》《獎懲考核規定》等規定執行，并解除其勞動關系；對假公務名義逃避正常工作者，一經查實，公司有權單方隨時解除其勞動關系。第十七條：因私外出/責任

工作時間因私外出，所出現的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔。第十八條：安全生產

安全生產，人人有責。以下安全生產規定包括但不限于其他涉及安全生產方面規定的事項。嚴禁工作時間玩手機及接、撥電話！嚴禁在指定吸

煙點區外吸煙！嚴禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴禁酒后上班、上崗！嚴禁在工作場所內私自喝酒！嚴禁身體不適者上班！嚴禁相關崗位人員帶情緒上班！嚴禁私帶外部人員進廠！未經允許，嚴禁易燃易爆危險品帶入廠內！嚴禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產規定要求的勞動保護和注意事項等。違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違反安全生產規定造成本人或他人人身傷害的，對違規而導致的后果，依法及廠規廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。第十九條：安全操作

員工在生產過程中應嚴格遵守《安全操作規程》安全生產，做好勞動保護，嚴禁違章操作！嚴禁違章指揮！嚴禁吸煙！嚴禁玩手機！嚴禁接、撥電話！防止各種事故發生，保證安全生產。員工對違章指揮有權拒絕。違者，依據本規定和《考勤制度》《安全生產規定》《安全操作規程》《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規而導致的后果，依法及廠規廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據本規定和《獎懲考核規定》等規定對駕駛員考核，因車輛違規出廠而導致的一切后果，由當事人承擔全部經濟損失和法律責任；本公司和外協等外單位車輛載貨出廠，門衛查驗《發貨單》出門證聯，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據有關規定考核或視為盜竊行為；外協等外單位車輛入廠，門衛必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業務事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規格數量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應立即處于關閉狀態，門衛應嚴格執行來訪登記規定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經發現或查實，視情對當事人進行警告、嚴重警告并依據公司《獎懲考核規定》等規定考核或按警衛協議解除關系。第二十二條：車輛出入廠/責任

員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應在門外下車（摩托車熄火），按規定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內放齊，中間留出走道，嚴禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內行駛速度應低于5公里，緩行至指定區域停放，非指定停車區嚴禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經批準，嚴禁隨意進入。違者，依規考核，因違規而導致的

人身及交通工具傷害事故，由當事人承擔全部經濟和法律責任。外來車輛須在指定區域停放，嚴禁進入車間！外來車輛如出現任何損害問題，其一切直接的間接的經濟和法律責任及后果由外來司乘當事人承擔。第二十三條：禁干私活

嚴禁在公司內干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產，按其私活總價三倍賠償，情節嚴重者解除勞動關系。第二十四條：瀆職/責任

員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經濟損失的（指：技術、工藝、質量、指令、生產、工程、供銷、設備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權追究其法律和經濟賠償責任，并與其當事人解除勞動關系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴禁員工違反職業道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內外勾結，內內勾結，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產，損害公司利益。一經發現查實，解除其勞動關系，并依法追究其法律責任和損害賠償責任。第二十六條：克扣/騙取

嚴禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經發現查實，就地解除勞動關系，并追討當事人所騙取的金額，對發現且無法認定騙取時間、人數的處以不封頂嚴厲考核，公司及受害人均有依法追究其當事人的法律責任和損害賠償權利。

第二十七條：結幫拉派/打擊報復

嚴禁員工為達到個人目的和私利，結幫拉派；嚴禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴禁員工之間出現誣告，詆毀，誹謗及打擊報復他人等違法違規現象。一經發現查實，對其組織者和骨干參與者，依據本規定對其嚴厲考核并解除勞動關系，并追究其因此而導致的直接的和間接的損害賠償責任和相關法律責任。

第二十八條：職業操守

員工應遵守職業道德、從業操守，以公司利益為中心。生產經營過程中，嚴禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經發現查實，依據本規定和《獎懲考核規定》等規定，對其嚴厲考核或解除勞動關系。給公司生產經營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當事人的法律責任和損害賠償責任。第二十九條：崗位職能/技能

根據員工崗位職能、技能和工作表現，公司有權對其調換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權對不能勝任者有權解除勞動關系。第三十條：意見/建議/舉報

公司鼓勵員工在生產經營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶

貴意見（包括生產、技術、質量、工藝、裝備、業務等），對公司發展提出合理化建議，公司依據《獎懲考核規定》等規定，予以表揚或獎勵。公司堅決支持員工實名舉報歪風邪氣、違規違紀的人和事，一經查實，對被舉報者嚴厲考核或解除勞動關系，對舉報者予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責任

嚴禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據公司《獎懲考核規定》等規定，對當事人進行考核或解除勞動關系。如出現傷害問題，一切法律責任和經濟責任有當事人全部承擔。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規定第十六條執行。第三十三條：公司財物/責任

員工應愛護公司財物，認真使用和保管個人領用的工具、器具、工裝模具、可移動設備等。如有丟失或非正常損壞，經核實責任后，依照公司《物資領用發放管理規定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設備者，由當事人承擔毀損機械設備賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并對其解除勞動關系。第三十四條：現場管理/保潔

員工應認真做好本部門和指定區域衛生保潔；辦公場所、生產現場、倉庫、戶外區域等，應嚴格遵守和執行6S現場管理工作法，提高素養，注重安全。物品按規定放置有序、整齊、標識清楚，班前、班中、班后現場衛生徹底干凈無死角，設備做到日保潔。違者，依據公司《獎懲考核規定》等規定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關系。第三十五條：會議/培訓

公司組織的會議、培訓、學習和統一活動，請假應提前說明理由并獲批準，對無故不參加者按規定考核。第三十六條：加班審批

公司有權根據生產經營情況臨時做出公休日、節假日及日加班或調休、補休決定。部門或員工在公休日、節假日加班，須經部門負責人安排或同意，并提前報公司負責人批準，未經公司安排或經批準的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經理/董事長明確指令和出差批準手續。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯系得到總經理/董事長批準指令。出差期間因違法亂紀，所出現的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔；

私自超出基本行駛區域路線或基本業務地范圍而因此導致的人身的經濟的和法律的后果，由當事人自己全部承擔；公司有權追究當事人承擔因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任等。第三十八條：商業秘密

在職員工和離職人員應嚴格遵守與公司簽訂的《競業限制和保密協議》，違者，公司有權依法追究當事人的法律責任和對公司造成的經濟侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應提前三天（3）提出離職申請。經批準后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當事人擅自離職而導致的經濟和法律后果，按本規定第九條執行。第四十條：其他違紀違規

本規未包括的其他違紀違規行為，依據有關規章制度執行。

第四十一條：考核問責形式

本規定對違規者考核、追責方式分為：口頭警告，書面警告、嚴重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經濟責任及法律責任等。

第四十二條：組織機構

本規定日?？己私M織機構：公司勞動紀律工作領導小組。本規定所涉及的重大違規事件最終考核權力組織機構：董事會或股東大會。第四十三條：獎勵基金

《違規考核單》《考核決定書》由財務依據所示金額，從當事人工資中扣除，財務單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。其他追責賠償，重大損害賠償，按財務制度執行。第四十四條：規章修訂

本規定各條款內容包括（但不限于）公司各種規章制度所規定的內容等。本規定未盡事項、條款、內容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規定不可分割內容，具有同等效力。第四十五條：規章引用

本規定如遇公司規章制度條款內容不一致時，在有關規章制度修訂前，依據本規定和延用原規章制度有關適應條款執行。第四十六條：本規定解釋權歸公司勞動紀律管理領導小組。

第四十七條：本規定經全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。

二○一六年五月八日

第四篇：勞動紀律管理規定

2018

勞動紀律管理規定

第一章 總 則

第一條 為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。

第二條 本規定適用于公司全體員工。

第二章 勞動紀律

第三條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法規和企業內的各項規章制度，服從企業管理。

第四條 嚴格遵守公司的作息時間。未有車間倒班時按照: 長白班時間：8:00-12：00 13:30-17:30 周 五 時間：8:00-16:00（中午不休）車間三班兩倒時按照: 長白班時間：8:40-12：00 13:00-17:40 倒班時間:8:40-20：40 20:40-8:40 周 五 時間：8:40-16:40（中午不休）

第五條 公司員工在工作時應盡職盡責。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，非工作原因離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條 員工必須服從領導的工作安排。

第七條 嚴禁喝酒上崗，如發現必須勸其離崗。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，照價賠償，并按萬盛川東化工[2017] 21號《關于嚴禁飲酒、醉酒的規定》處罰。

第八條 愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將按相關規定處理。

第九條 公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。進入車間按《勞保用品穿戴規定》進行著裝。

第十條 公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。

第三章 懲 罰

第十一條 各部門（車間）的考勤必須真實、全面、準確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓、出差、工傷等）必須據實統計，并附有效手續（特別是各種請假條）。月底扎帳后考勤員必須將考勤表交由部門（車間）負責人審核簽字后，按時交到公司人力資源部，逾期未交的按50元/次處罰部門（車間）負責人。各部門（車間）因失查、弄虛作假及各部門（車間）違反勞動紀律的沒有及時糾正和處理的，將追究各部門（車 間）負責人責任。

第十二條 所有考勤表一旦上報均不允許事后更改，凡因漏報或者錯報考勤影響員工工資或過年錢的，由本部門（車間）考勤員及負責人視情節輕重承擔相關責任。

第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無關事項等情況。

1、遲到、早退一次扣罰20元。上班10分鐘以后（不含10 分鐘）到崗為遲到，下班提前10分鐘離崗為早退。2、10—30分鐘（不含30分鐘）一次扣罰30元；超過30 分鐘以上，扣罰50元；

3、一月內累計三次以上忘記打卡且無打卡異常登記的，扣 款200元。

4、脫崗、睡崗，每人次扣罰100元。

5、上崗期間干私活、看電影、玩游戲、玩手機（車間倒班 人員進入車間手機交由車間負責人統一管理）等與工作無關的事情，每人次扣罰100元。

第十四條 因生產需要安排加班或臨時通知加班，無特殊原 因不加班者，均按曠工處理。

第十五條 為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

一、員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或處罰。

1、工作不能盡職盡責，經常脫崗、串崗或從事與工作無關 事情的；

2、隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環境衛生且屢教不改的；

3、浪費公物或公物私用，經查證屬實的；

4、不按《勞保用品穿戴規定》著裝進入車間的，按《勞保用品穿戴規定》處罰；

5、因安全意識淡薄，給公司造成輕微損失的；

6、其他與上述情形相似的。

二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動合同。

1、嚴重違反勞動紀律，連續曠工3日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；

2、不能勝任本崗位工作的,或調換工作崗位后仍不能勝任工作的；

3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

5、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的；

8、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的；

9、不遵守交通法規，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的；

10、被依法追究刑事責任的；

11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

第四章 附 則

第十六條 如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。

第十七條 本規定修改及解釋權歸重慶萬盛川東化工有限公司。

第十八條 本規定自發布之日起執行。特此通知！

重慶萬盛川東化工有限公司

2018年1月23日

第五篇：勞動紀律管理規定

勞動紀律管理規定

1． 目的：為進一步規范員工的行為，督促增強責任感和提高積極性，維持良好工作秩序，確保公司正常生產經營秩序和勞資雙方的共同發展，根據相關勞動法規并結合公司實際，特制定本管理規定。2． 適用范圍：本規定適用于公司全體員工，而外判勞務工的紀律約束可參照本規定從嚴執行。3． 相關職責或責任：

3.1、人事部負責修訂和推行勞動紀律管理規定，組織勞動紀律的檢查，受理舉報和實施違紀處理等。3.2、相關職能部門應認真履行相應如考勤、安全、網監、固話及文印等的監察和違紀報告職能。3.3、工會負責組織民主審議勞動紀律管理規定，并參與宣傳發動、檢查監督、違紀處理和申訴調解等。3.4、各部門應嚴格貫徹執行勞動紀律管理規定，并加強宣傳教育和日常督查，有違紀情況及時報人事部。3.5、所有管理人員必須對下屬的勞動紀律負監管責任，員工被查實違紀的，直屬上一級應負連帶責任。3.6、全體員工應自覺遵守勞動紀律，并對違紀情況負有檢舉義務，知情不報或包庇隱瞞均視作違紀。4．實施勞動紀律管理的原則

4.1、教育為主，查處為輔。激勵員工嚴格自律，積極工作，同時輔以督查處罰。

4.2、民主與告知。勞動紀律管理規定的修訂應征求工會和員工代表意見，并通告全體員工。4.3、層級負責，連帶問責。要求各級主管承擔監管責任，員工違紀，直屬上一級應負連帶責任。4.4、紀律約束，全面考核。將紀律執行貫穿于員工考核、培訓開發、安全管理、節能降耗等環節。4.5、事實清楚，嚴寬有度。本著違紀事實清楚，依據情節和準則處罰有度。

4.6、懲前毖后，重在改進。懲戒只是手段，督促改正提升才是目的。各級主管應關心違紀員工，幫助和引導其提高認識，爭取進步，對悔過及表現好的，應及時給予鼓勵和肯定。5．成立勞動紀律督查組

5.1、勞動紀律督查組負責全廠勞動紀律管理的策劃和檢查監督，組織不定期檢查，受理員工檢舉，提議或審議違紀員工的處分決定等。

5.2、勞動紀律督查組的日常事務由人事部負責統籌和召集。5.3、勞動紀律督查組設置及組成成員如下：

由生產運作總經理任組長，由管理層成員、人事部職員、各部門主管和工會委員任成員。6．紀律處分規定

依據員工觸犯公司紀律管理規定的情節嚴重程度，紀律處分分為：口頭警告、書面警告、留用察看或降職降級和解除勞動合同。

6.1、雇員初次觸犯下列紀律條款之一者，將受口頭警告處分。

6.1.1、上班時間擅自離崗、串崗、閑蕩、玩電腦或手機游戲、工作無關的長時間上網等；

6.1.2、上班時間干私活，包括打印或復印私人資料、處理或對外聯絡私人事務等，影響到本職及他人工作的；

6.1.3、安排參加公司內部培訓時，無故缺席或遲到早退、散漫或不合作等； 6.1.4、非公司規定之提前就餐員工非特殊情況下提早于公司規定時間進餐的； 6.1.5、月內累計3次或以上上班未帶工卡的；

6.1.6、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）的； 6.1.7、在公司內有不檢點行為，如嬉戲、惡意戲弄他人或亂拋雜物等； 6.1.8、對嚴重違紀違規知情不報或故意隱瞞的； 6.1.9、穿拖鞋、短褲、衣冠儀容不整上班的；

6.1.10、進入作業現場不使用或不正確使用安全防護用品，或穿高跟鞋上崗的； 6.1.11、未經批準而進入公司禁區的；

6.1.12、未經公司批準而擅自在公司內張貼或派發傳單告示、發起募捐或買賣等活動的；

6.1.13、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜、損壞、流失，價值在1000元以上不足5000元的。6.2、雇員觸犯下列紀律條款之一的，將受書面警告處分。6.2.1、兩年內再次觸犯上述6.1之紀律條款的；

6.2.2、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）月內累計3次或以上的； 6.2.3、違反公司固定電話管理規定，經監查出月內多次和超長時間撥打私人電話的； 6.2.4、工作態度和自律性差，未能盡職盡責完成工作任務，經批評教育后仍不改善的； 6.2.5、不如實辦理請銷假、加班申報、非正常打卡等情形，有弄虛作假的；

6.2.6、違反公司安全守則，損壞安全設施，或違規用電、違章操作設備，情節輕微的； 6.2.7、違反公司保密守則，搜集或泄漏公司之機密資料，情節輕微的； 6.2.8、偽造公司文件，或虛報瞞報個人資料，情節輕微的； 6.2.9、不如實申報利益關系，或職權謀私收受利益，情節輕微的；

6.2.10、違反交接班制度，不及時交接或交接不清而影響正常工作，情節輕微的； 6.2.11、遇緊急情況或意外事故，有意回避逃離或者消極抵觸，不配合調查取證的；

6.2.12、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜竊、損壞、流失，價值在5000元以上10000元以內的。6.3、雇員觸犯下列紀律條款之一的，將視乎動機情節及悔改表現，給予留用察看或降職降級處理。留用察看期一般定為3至6個月，留用察看工作期間停發工資，只發給生活費，生活費標準為當地最低工資標準。留用察看期滿后，表現好的予以重新定崗定薪，表現差的予以解除勞動合同。6.3.1、因觸犯上述6.1、6.2紀律條款，過往兩年內已受到兩次處分，第三次再犯者； 6.3.2、不服從工作指派，或故意怠慢、拖延，甚至搗亂他人工作，影響團隊合作的；

6.3.3、代別人考勤打卡或準許別人代打卡；

6.3.4、違反公司閘口管理規定，未有充分理由拒絕保安檢查，或未經批準擅自出入閘的； 6.3.5、有任何曠工行為的；

6.3.6、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序的； 6.3.7、被查實睡崗的；

6.3.8、受到公安機關拘留4天及以下的；

6.3.9、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜竊、損壞、流失，價值在10000元以上50000以下的。6.4、雇員犯有下列條款者，將受即時解除勞動合同處理，并不獲任何補償。如造成重大損失或嚴重影響的，受解除勞動合同處理的同時，還將追究其經濟賠償和法律責任。6.4.1、已觸犯6.1、6.2、6.3紀律條款，第四次再犯的； 6.4.2、故意詆毀公司、公司產品或同事聲譽的；

6.4.3、在嚴禁吸煙區內（如油庫、炸藥庫等危險區域）吸煙的；

6.4.4、違反公司安全守則，損壞安全設施，或違規用電、違章操作設備，情節嚴重的； 6.4.5、違反交接班制度，不及時交接或交接不清而影響正常工作，情節嚴重的； 6.4.6、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序情節嚴重的； 6.4.7、被查實睡崗，并造成嚴重后果的；

6.4.8、偷竊或指使、慫恿、協助他人偷竊公司財物的；

6.4.9、因泄漏機密、偽造文件、虛報瞞報個人資料、收受利益等情形之一，情節嚴重的； 6.4.10、在公司內打架斗毆、酗酒滋事、賭博、吸毒或使用違禁藥品等行為的； 6.4.11、故意損壞公司財物或造成浪費，情節嚴重的；

6.4.12、無視組織紀律，拒不服從合理安排之工作，公開違抗合理之工作指令，并威脅欺侮上級主管的； 6.4.13、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜竊、損壞、流失，價值在50000以上的； 6.4.14、因違紀或過失而引發各類責任事故，造成嚴重影響的；

6.4.15、曠工行為情節嚴重的或連續曠工5天或以上，或年內累計曠工15天或以上的； 6.4.16、受到公安機關拘留5天及以上的或被依法追究刑事責任的。

6.5、以上條款并未能包含所有可能發生的情形。若遭遇新情況以及其他觸犯國家及地方法規而受政府部門查處并影響工作的，將通過相關人員討論權衡后向公司管理層提議適當之紀律處分。

6.6、連帶經濟處罰規定。若員工被公司勞動紀律檢查組查實，或因舉報證實違紀而被受任何處分的，且該員工之失職主要是由其直屬上級監管不力所造成的，則該員工之直屬上一級（班組長或以上）應負監管過失的連帶責任，給予口頭警告處分，以督促提升管理職責。7．紀律處分程序

7.1、各部門在實施紀律管理中，一般應5個工作日內將違紀雇員的違紀事實書面報告人事部，人事部再按相關程序實施處罰。

7.2、由公司勞動紀律檢查組查實違紀的，直接由人事部按相關程序實施處罰。

7.3、人事部實施紀律處分時，應認真核實違紀情況，必要時將會同工會組織專項調查。除調查取證困難等情況外，一般違紀的處分決定，應自受理之日起30天內完成。

7.4、經調查核實并征詢工會同意后，出具“雇員違紀處分決定書”由當事人簽署，及按程序呈報簽署，正本存入雇員檔案，副本送公司工會備查。

7.5、受解除勞動合同處理的，應由受處分雇員所屬部門連同人事部召集當事人、工會主席或委員開會宣布，并聽取當事人的申訴意見，處分決定書最后需報集團人事部簽署及備案。7.6、為教育廣大員工自覺遵守勞動紀律，任何違紀處分情況予全廠通報。8．申訴與仲裁規定

8.1、員工對所受處分不服的，可向公司工會提出申訴；

8.2、工會收到員工投訴后，應及時召集委員會成員聽取爭議意見及并于15日內完成調解； 8.3、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，悉依勞動爭議調解仲裁法的規定執行。9．附則：

9.1、本規定經征求公司工會及員工代表意見并討論通過，自頒布之日起實施，原勞動紀律管理規定廢止。9.2、本規定如與公司雇員手冊之紀律條款不符的，以本規定為準；如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。

9.3、年內受紀律處分者，試用期評核、評核將受到影響，受影響程度由部門主管和主管副總經理/高級經理視其改善提升表現予以評估，并將評估結果與人事部保持溝通和報告。

9.4、受紀律處分的，若當年獲發年終獎或效益獎，則年終獎及效益獎按一定比例扣減。受口頭警告處分的，每次扣減一個月計發比例，受書面警告及留用察看或降職降級處分的，每次扣減兩個月計發比例。

9.5、本規定如需修訂，將另行通告。