第一篇：鎮(zhèn)干部考勤制度

恩和鎮(zhèn)干部紀律考勤制度

為了進一步改進機關作風，嚴肅工作紀律，充分調動鎮(zhèn)機關干部的工作積極性和主動性，促進全鎮(zhèn)各項工作不斷創(chuàng)新求實，特制定鎮(zhèn)干部考勤制度。

一、全體工作人員必須堅守工作崗位。不遲到，不早退，不擅離職守，不做與工作無關的私事，堅決克服無政府主義、自由主義現(xiàn)象。在出勤、考勤、請假上做如下具體規(guī)定：

1、在出勤上實行規(guī)范管理制。鎮(zhèn)機關干部必須嚴格遵守鎮(zhèn)黨委、政府制定的夏秀、冬季作息時間。鎮(zhèn)機關干部公派外出學習、出差、開會、辦事、節(jié)假日值班或因下鄉(xiāng)均按正常上班進行考勤；參加縣上或部門會議以文件通知為依據(jù)；無文件的以辦公室通知為準。報送材料、報表一般不專門安排時間，否則一律按曠工論處。

2、在考勤上實行點名制。鎮(zhèn)機關干部必須按時參加每天早晨的政治理論學習，學習期間停止一切行政辦公，不得隨便進出學習室，手機全部調整到震動或關閉狀態(tài)，手機響一次領導罰款50元，干部罰款30元。按規(guī)定時間提前3分鐘進入學習室，點名結束后進入學習室的視為遲到，遲到一次扣罰現(xiàn)金10元，當月累計遲到或連續(xù)遲到三次以上的，按曠工論處，并由鎮(zhèn)紀委實行誡免談話，凡遇到階段性、任務重的情況下，實行二、四、六下午6點簽到制，由辦公室負責具體通知，下午沒有簽到或領導下村督查不在崗的，經(jīng)調查核實，又無正當理由的均視為早退，早退一次扣罰現(xiàn)金10元；既不按時點名簽到，又不參加政治理論學習，且不能說明正當理由的，視為無故曠工，無故曠工一天，扣罰現(xiàn)金50元，值班一次不到扣罰30元。上劃部門的干部，抽調要給分管領導打招呼

3、在請假上實行假條批準制。請假分事假、病假、學習假，一律以假條為準，并寫明請假理由和日期，代口信或打電話請假無效；請假在三天以下的，領導的請假由黨委書記簽批，站所長的請假必須先經(jīng)主管領導簽字同意，由黨委書記批準，一般工作人員的請假由主管領導簽字同意后，再有分管副書記批準；所有人員在特殊情況下（全鎮(zhèn)重大工作、中心工作集中突擊時）請假三天以上、七天以下的，由主要領導批準；請假七天以上的須持有關證明材料（參加自考或函授學習的除外），由主要領導簽注意見，到縣組織人事部門辦理準假手續(xù)；每月請事假累計超過五天（特殊情況例外）或請病假累計超過十天的，請病假在一個月以上的，只發(fā)月基本工資，其他待遇一律暫停；請病假七天以上，須持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理準假手續(xù)（工傷除外）。

二、堅持將干部上班考勤與平時考核、年度考核相結合。

1、無故連續(xù)曠工三天以上或全年累計曠工超過十天的，年度考核時可直接評定為不稱職（不合格）。

2、不嚴格遵守作息時間，經(jīng)常遲到早退，無故曠工，拔弄是非，散布謠言，紀律松懈，作風散漫，上班時間酗酒賭博，玩電腦游戲，不做組織分配和領導安排的工作，嚴重影響機關正常工作的，由鎮(zhèn)紀委對其進行誡勉談話，例為待崗對象，并限期改正，經(jīng)批評教育后在限期內仍不改正的，按照有關規(guī)定予以辭退或解聘。

三、紀律考勤的日常工作由主管組織、紀律檢查的領導和組織干事負責。每月第一周將考勤結果交分管組織、紀律檢查的領導審簽并向全體鎮(zhèn)干部宣布后移交財務處，由主管財務的領導審批執(zhí)行。

四、縣上下派雙重管理的干部要嚴格考核，上報考勤時須經(jīng)分管領導和主要領導簽字后方可蓋公章上報。

恩和鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部工作匯報及參會考勤制度

為了進一步增強干部工作的緊迫感和責任感，確保全鎮(zhèn)各項工作目標順利完成，特制定本制度。

一、每周星期五為鎮(zhèn)干部工作匯報日。各包村工作組組長、鎮(zhèn)屬各站、所、辦、負責人就中心工作、業(yè)務工作、臨時工作進展落實情況進行匯報。鎮(zhèn)各分管領導每月對所分管工作進展落實情況進行匯報。除定期匯報外，根據(jù)工作情況需要，一般干部不定期地對包村工作進展落實情況進行匯報。

二、每周星期三為村干部工作匯報日。村支部書記、村委會主任就中心工作、村上重點工作及臨時工作任務進展落實情況進行書面匯報；鎮(zhèn)主要領導、分管領導就下一階段工作做出詳實安排。

三、全鎮(zhèn)重大工作、緊急工作急需集中安排匯報時，由鎮(zhèn)上臨時通知召開鎮(zhèn)村干部會議，各村書記、村委會主任應對階段性重點工作進展落實情況做好隨時集中匯報的準備工作。

四、村干部到鎮(zhèn)上集中，實行村支部書記、村委會主任負責制，由村書記、村委會主任負責通知組織，村干部必須

保證按時全部參加。

五、村干部參會考勤與村干部工資掛勾，與各村村級工作目標考核掛勾。一次不到者扣罰書記、村委會主任工資20元，其余干部10元；遲到者扣罰工資10元（從年終轉移支付工資中兌現(xiàn)），并從年終村級工作目標考核總分中扣罰0.5分。

六、村干部因故不能參加會議的必須履行請假手續(xù)。村一般干部請假向村書記、村委會主任請假，然后由村書記、村委會主任向鎮(zhèn)分管領導請假。村書記、村委會主任有事或其它原因請假，必須向鎮(zhèn)主要領導請假；請假在二天以上的，必須報請鎮(zhèn)主要領導批準，村書記、村委會主任外出（指縣外）必須向鎮(zhèn)主要領導請假。參加鎮(zhèn)上集中的村干部必須嚴格按照通知時間參加會議，不得遲到、曠工。（鎮(zhèn)干部參會考勤依照干部考核辦法執(zhí)行）。

七、養(yǎng)成良好的風氣。會議當中，鎮(zhèn)村干部必須嚴格遵守會議紀律；做好會議紀錄，尤其是對中央及區(qū)、市、縣支農(nóng)、惠農(nóng)政策、鎮(zhèn)黨委、政府安排的中心工作、應急工作，必須記清工作任務、要求完成工作時間、質量等，從而確保黨的政策不失真，落實會議精神有依據(jù)。鎮(zhèn)村干部匯報工作時，要按照匯報要求和工作進展落實情況如實匯報，匯報內容要真、數(shù)據(jù)要準、思路要清，嚴禁匯報工作東拉西扯，拖

泥帶水，欺上瞞下。

第二篇：稅務局干部考勤制度

第一條 為了保障工作秩序，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定，制定本制度。

第二條 干部考勤是考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條 考勤對象：x縣國家稅務局全體干部、職工。

第四條 各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。

㈠考勤要專人負責、每日記錄。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報縣局人監(jiān)科。

㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。

㈢執(zhí)行縣機關事務管理局規(guī)定的國家機關上下班時間(下稱規(guī)定時間)。

1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。

2、早退：比規(guī)定下班時間早走。

㈣干部職工應親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀處理，委托人作曠工處理。

第五條 事假

干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制干部請假時間。

㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機關各科室一般干部3天以內的由所在單位負責人審批;超過規(guī)定時間的，由所在單位負責人簽署意見后，經(jīng)縣局領導(下同)批準，才能離開崗位。

㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后兩天內必須補辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認可，否則作曠工處理。

第六條 病假

干部因病不能堅持上班，可請病假。

㈠請病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內的，由所在單位負責人批準;超過3天，審批手續(xù)參照事假審批權限執(zhí)行。

㈡除急病外，病假未經(jīng)領導批準擅自離開崗位，視作曠工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

第七條 婚假

㈠男、女雙方達到法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的，可享受3天婚假。

㈡男、女雙方達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結婚者，另給往返路程時間。

㈢探親假期間結婚的，不另給假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈥婚假由所在單位負責人簽署意見后，經(jīng)縣局批準，才能離開崗位。

第八條 喪假

㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。

㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。

第九條 產(chǎn)假

符合計劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：

㈠正常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天之內。

㈡提前或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。

㈢妊娠不滿3個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給予產(chǎn)假20天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產(chǎn)前檢查視為出勤。

㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請護理假7天。

㈥已領取獨生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。

第十條 年休假

㈠年休假的假期

⑴參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

⑵參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

⑶參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

⑷參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

⑸參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

㈡有下列情況之一的，當年不再(或減半)享受年休假：

⑴上年考核不稱職(不合格);

⑵當年事假累計超過20天;

⑶當年病假累計超過30天;

⑷當年病、事假相加超過40天;

⑸當年產(chǎn)假超過90天的;

⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半;

⑺當年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。

㈢參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受，不能跨年使用。

㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分

段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。

㈤年休假先由干部事前提出休假申請，由所在單位領導根據(jù)工作需要給予安排休假，并報人監(jiān)科備案。

第十一條 探親假

㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經(jīng)過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一年開始計算。

㈢夫妻分居兩地(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每年可享受探

親假一次，假期為30天。

㈣在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過30天以上的，不再享受探親待遇。

㈤當年享受年休假的，探親假減半。

㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內，不包括往返路程時間。

㈦探親假期間結婚的，不再另給假期。

㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。

㈨結婚、離婚當年，不享受探親假。

第十二條 公出

一般干部公出辦事，須事先向所在單位負責人報告，負責人不在的應向內勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應向所在單位正職或負責人報告;正職或負責人公出辦事應向分管副局長報告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應相互告知。

第十三條 曠工

目無組織紀律，未經(jīng)領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。

下列情況視為曠工：

㈠遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

㈡年休假、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。

㈣不服從組織調動，經(jīng)教育不到新崗位工作的。

曠工或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累

計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定予以辭退。

第十四條 工資待遇

㈠符合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資并計算工齡。并按實扣發(fā)月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。

㈢規(guī)定的探親假期內，按照本人基本工資標準發(fā)給工資，不包括獎金。職務崗位津貼全額發(fā)給。

㈣病假在兩個月以內的，按本人基本工資發(fā)給。

病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給;

病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發(fā)。

㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當年事假累計30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(崗位)津貼+省直補貼]/21;當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

㈥凡連續(xù)或月累計病、事假15天(按實際工作日計算)以上者，扣發(fā)當月月獎及其他各種獎金。

㈦全年累計病、事假滿1個月(按實際工作日計算)，崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發(fā)。

㈧除產(chǎn)假外其他假期，凡當年累計超過6個月以上的，當年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計計算。

㈨全年累計曠工3天以上者，扣除當月月獎外，再扣發(fā)1個

月考核獎;全年累計曠工超過7天者，除扣獎金外，實行待崗。

第十五條 以上所述時間，均包括本數(shù)。

第十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準

第三篇：鎮(zhèn)機關干部考勤制度

機關干部考勤制度

（暫行辦法）

為進一步加強機關事業(yè)單位工作人員的組織性紀律性，規(guī)范考勤及各項請銷假制度，轉變工作作風，提高工作效率，提升鎮(zhèn)機關整體形象，特制定本制度：

一、考勤方式

機關考勤分定點考勤和隨機考勤相結合。定點考勤以每天到“人臉識別考勤機”處簽到為準；隨機考勤以鎮(zhèn)考勤組隨機抽查為準。

二、考勤時間

考勤時間為早8：30－11：30，下午13：00-16：00（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整）。定點考勤每天兩次，簽到時間分別為上午上班之前和下午下班之后。隨機考勤采取不定期抽查方式，主要抽查中午下班、下午上班，以及在崗工作的出勤情況。

三、考勤范圍

機關全體在崗人員、公益性崗位和在機關辦公樓內辦公的上掛站所全體人員（派出所不參與考勤）

四、考勤要求

１、機關考勤由鎮(zhèn)紀檢書記監(jiān)督，黨委秘書具體管理，1

黨政辦明確專人負責。考勤實行每天一備忘。每天點考勤機簽到結束后，考勤人員將出勤情況收集，并參照請假條匯總整理。每月在3號前將上月出勤情況進行一次小結，進行公示。

２、機關干部按要求參加考勤，不得遲到、早退、曠工，考勤時間內未到者為遲到，遲到者應在考勤結束后60分鐘內當面向黨政辦主任報到，超過時限仍未到崗者視為曠工。

3、請銷假制度：所有參與考勤人員請假1天（含１天）以上，由所在部門負責人、鎮(zhèn)紀檢書記審批；1天以下，由所在部門負責人審批；副科級領導請假由鎮(zhèn)黨委書記審批，黨委書記外出不在時鎮(zhèn)長審批。所有請假以請假條為依據(jù)，請假人將批準的假條交黨委秘書登記后方可離開。假期期滿要主動到黨政辦銷假。不審批，審批程序不完整，不提供假條者或請假逾期不歸者，一律視為曠工。遇到重大集中活動時非特殊情況不得請假。

五、其他規(guī)定

1、考勤情況同年終獎金掛鉤，遲到１次扣10元，全天兩次不到考勤機簽到視為曠工1天，扣50元。全年曠工超過20天，取消個人全年獎金。全年累積遲到20人次以上或累積曠工15天以上的機關干部取消年終評優(yōu)資格。機關站所站所長或普通干部2人（含2人）以上被取消年終資金的，其站所取消年終評優(yōu)資格。上掛站所全年累積遲到20人次

或累積人次曠工15天以上的，由鎮(zhèn)黨委協(xié)調，建議主管部門調整站所長。

2、考勤組將不定時對機關干部工作、下鄉(xiāng)、值班等出勤情況及加班情況進行抽查，抽查時發(fā)現(xiàn)早退及脫崗現(xiàn)象，按曠工處理，造成不良影響和重大失誤或損壞機關形象的，給予停職待崗處理。抽查時發(fā)現(xiàn)有工作時間喝酒（接待公務客人除外），影響工作的；有工作時間內玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的、在辦公室打撲克等做與工作無關的事情的，扣除年終獎金的50%，并通報批評。

3、病假2天（含2天以上）的，必須出具醫(yī)院相關醫(yī)療證明，由本人寫出請假條，按請假程序辦理。

4、因公辦事、下村工作、開會視為出勤，但事先必須由所在單位負責人同意，同時告知黨委秘書備案，方可視為出勤。

5、市軟辦、督查室等市級以上部門抽查時被發(fā)現(xiàn)違反機關紀律的，普通機關干部取消年終獎金和評優(yōu)資格，站所長自動辭職；上掛站所人員由鎮(zhèn)黨委建議其主管部門調離；公益性崗位人員按《用工協(xié)議》，予以解聘。

6、以上制度未盡事項按《公務員管理辦法》、《事業(yè)單位人員管理辦法》及市委有關文件精神執(zhí)行。

7、本制度自公布之日起執(zhí)行，同時廢除其他相關制度。

第四篇：財經(jīng)所干部考勤制度

財經(jīng)所干部考勤制度

一、具體要求

1、全體機關干部必須自覺遵守機關統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。

2、財經(jīng)所干部離開機關必須給辦公室說明去向，同時向所長報告，包括到開會或下鄉(xiāng)等。

3、財經(jīng)所開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務（接待上級領導除外）；如確有特殊原

因不能參加開會、學習的，需經(jīng)所領導批準。

4、積極參加鎮(zhèn)政府和財經(jīng)所組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)所領導批準。

5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事賭博活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。

6、財經(jīng)所干部請病、事假需填寫假條。干部請假一律由所長審批。請假條要交辦公室備案。

7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

8、辦公室負責財經(jīng)所干部的日常工作考核，每月公布一次考核結果。

二、相關規(guī)定

（一）有下列情況之一者，經(jīng)調查屬實，取消當年評先表模資格：

1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次者，請假除外；

2、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；

3、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；連續(xù)曠工三天的；

4、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；

5、未經(jīng)領導批準，無故不參加機關開會、學習、不參加機關組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的；

6、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。

（二）有下列情況之一者，經(jīng)調查屬實，取消當年評先表模資格并按比例扣除當年的津補貼。

1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；

2、病、事假月累計超過10個工作日的；

3、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領導或上級部門上訪的。

4、工作失職造成一定影響的；

5、因違紀被處分的。

（三）實行雙休日制度，國家法定的節(jié)假日按規(guī)定休息。按月實際出勤天數(shù)發(fā)放出勤補助，每人每天5元。因工作需要加班的，發(fā)放加班補助，每人每天50元。分工作情況不同發(fā)放交通補貼實行包干使用，不在報銷差旅費：財政所長150元/月；預算會計、農(nóng)業(yè)專項資金管理員100元/月；其余人員50元/月。電話費補貼，實行包干使用，24小時開機。補貼標準：所長200元/月、專業(yè)會計100元/月、其余人員50元/月。

第五篇：干部考勤制度

達拉特旗房屋征收安置局

干部職工考勤制度

第一條 為了保障工作秩序，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定，制定本制度。

第二條 干部考勤是考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條 考勤對象：達旗房屋征收安置局全體干部、職工。

第四條 全局人員需要請假的，須經(jīng)領導同意并審批后，將假條交辦公室備案登記。

第五條單位干部、職工采用考勤簽到制度。

1.考勤要專人負責、每日記錄。每月考勤匯總表、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報。

2.干部職工每天上班到崗，均需簽到(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。

3.執(zhí)行機關事務管理局規(guī)定的國家機關上下班時間(下稱規(guī)定時間)。

4.干部職工應親自簽到，如果委托他人代為簽到，受托人按違紀處理，委托人作曠工處理。

第六條、遲到，早退

1.局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

2.考勤簽到時間為上午8：30以前，下午2：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整）。

3.遲到每次扣款30元，早退一次扣款30元。

4.凡全局性的會議及社會公益活動必須參加，無故不參加的每次扣款50元。

第七條 事假

干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制請假時間。

1.干部請假3天以內的由分管副局長批準、3天以上由局長批準，請假批準后才能離開崗位。

2.如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后兩天內必須補辦手續(xù)，并經(jīng)局領導認可，否則作曠工處理。

第八條 病假

干部因病不能堅持上班，可請病假。

1.請病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內的，由所分管局長批準;超過3天的由局長批準。

2.除急病外，病假未經(jīng)領導批準擅自離開崗位，視作曠工。

3.病假包括公休假日和法定假日。

第九條 婚假

1.男、女雙方達到法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的，可享受3天婚假。

2.男、女雙方達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結婚者，另給往返路程時間。

3.探親假期間結婚的，不另給假期。

4.婚假包括公休假和法定假。

5.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.婚假由所在單位負責人簽署意見批準后，才能離開崗位。

第十條 喪假

1.直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假5天。

2.需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。第十一條 產(chǎn)假

符合計劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：

1.正常分娩者，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在98天之內。

2.提前或超期分娩的，均按98天計算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。

3.妊娠不滿3個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給予產(chǎn)假20天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

4.符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產(chǎn)前檢查視為出勤。

5.女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請護理假7天。

6.已領取獨生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。

第十二條 探親假

1.父母在外地的(指本市以外的)干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

2.在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過20天以上的，不再享受探親待遇。

3.探親假計算包括公休假日和法定假日在內，不包括往返路程時間。

第十三條 公出

一般干部公出辦事，須事先向分管局長報告，由局長批準;正副局長公出辦事，應相互告知。

第十四條 曠工

未經(jīng)領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

1.遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

2.探親假、婚假、事假未經(jīng)批準擅自休息的。

3.持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。

4.不服從組織調動，經(jīng)教育不到新崗位工作的。

5.月累計遲到10次或累計30次的按曠工一天處理。

6.曠工或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累計超過30天的，按《公務員法》規(guī)定予以辭退。

第十五條 工資待遇

1.符合婚假、喪假及產(chǎn)假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

2.產(chǎn)假期間基本工資、職務崗位津貼、補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

3.規(guī)定的探親假期內，按照本人基本工資標準發(fā)給工資。職務崗位津貼全額發(fā)給。

4.病假在兩個月以內的，按本人基本工資發(fā)給。病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)，工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給;病假超過6個月的，從第七個月起，工作

年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發(fā)。

5.事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當年事假累計15日以上30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

6.除產(chǎn)假外其他假期，凡當年累計超過6個月以上的，當年不能計算正常晉升工資的考核年限。

第十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準。

第十七條 本制度由房屋征收安置局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。