第一篇：縣委宣傳部干部考勤制度

中共@@縣委宣傳部干部考勤制度

為進一步規范干部行為，改進工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，經部務會研究制定如下考勤制度。

一、嚴格遵守上下班時間，不遲到、不早退。夏季：上午8：30-12：00，下午2：30-5：30.冬季：上午9：00-12：00，下午2:00-5:00.全體干部職工要提前5分鐘到辦公室，星期

一、星期五上班前搞好責任區清潔衛生。

二、上班時間不得聚集閑聊或從事與工作無關的活動，不得隨意外出辦私事，如有特殊情況，不論公事私事需向領導說明情況并請假。

三、干部職工因事因病請假必須具備請假手續，病假3天以上需出具醫院證明，請假期滿必須及時銷假。

四、干部職工外出辦事、出差、下鄉實行外出登記，凡未登記則視為曠工，上班遲到、早退30分鐘以上要向辦公室說明情況，否則視為曠工半日。

五、干部職工凡累計曠工超過10天或無故不參加學習、開會、集體活動兩次以上年度考核評定為不稱職；事假累計超過30天或病假累計超過90天年度考核不定等次；病假超過一年或事假超過半年不參加年度考核。

六、無故不參加清潔或其他公益活動以曠工論處。

第二篇：山亭區委宣傳部

山亭區委宣傳部

關于印發區委宣傳部工作制度的通知

山宣通[2008]1號

各科室：

為使部機關各項工作制度化、規范化、程序化，充分調動廣大干部職工的積極性，提高機關工作效率，切實履行好職責，建設廉潔、高效、務實、創新的機關，經部長辦公會研究決定，對原規章制度進行了修訂、完善，現予以印發，望認真遵照執行。

二00八年二月二十日

山亭區委宣傳部工作制度

工作人員行為規范

1、堅持正確的政治方向，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家法律法規，確保政令暢通、令行禁止。

2、堅持黨的根本宗旨，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，不斷強化服務意識，改進服務方式，提高服務質量。

3、堅持黨的思想路線和實事求是的原則，一切從實際出發。

4、努力學習和掌握社會主義市場經濟、科技和文化知識，不斷提高自身素質。

5、加強作風建設，嚴格按工作程序辦事，堅持高標準、嚴要求，努力提高工作質量和工作效率。

6、樹立全局觀念和一盤棋思想，發揚團結協作精神，時時處處以整體利益為重。

7、牢固樹立公仆意識，兢兢業業，埋頭苦干，大公無私，勤于奉獻。

8、嚴格依法行政，嚴格要求自己，有令則行、有禁則止，發現問題及時請示報告，不得弄虛作假。

9、遵守工作紀律和規章制度。不遲到、不早退，不曠工，不擅離職守，不在工作時間從事與本職業無關的活動。

10、認真貫徹執行廉政建設各項規章制度，自覺抵制各種不正之風，堅決同各種腐敗現象作斗爭，樹立良好的形象。

11、堅持文明上崗，儀表整潔，穿著得體，談吐文雅，舉止大方，待人接物熱情周到，不卑不亢。

12、保持辦公環境干凈、整潔，室內物品擺放整齊。

部長辦公會制度

1、部長辦公會通常每月召開一次，如遇到特殊情況，可隨時召開。

2、部長辦公會的主要任務是：傳達學xxx省、市和區的重要會議精神、重要文件、指示及重大部署,研究決定貫徹執行意見。討論決定有關全區宣傳思想工作重要事項，研究部署本部計劃和階段性工作。聽取宣傳系統各單位的工作匯報，討論決定上述單位請求的重大事項。審定區委宣傳部向區委及上級黨委宣傳部的重要報告和請示。按照干部管理權限和規定程序，推薦、任免和獎懲宣傳系統干部。討論審定部內重大經費的使用事項。其他需要部長辦公會討論決定的重大事項。

3、部長辦公會由部長召集主持。

4、部長辦公會出席人員：部長、副部長。部長辦公會可根據情況吸收與議題有關的單位和科室負責人列席。

5、部長辦公會需有半數以上部領導到會方能舉行。

6、部長辦公會會務由辦公室負責。

民主生活會制度

1、部領導班子民主生活會每年召開一次，安排在7月1日前后或年底召開。

2、民主生活會由部長主持。對因故缺席的，應提供書面發言，并由主持人指定人員在會上代為宣讀。

3、民主生活會應就以下問題進行檢查、總結：貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議的情況；加強班子自身建設，實行民主集中制的情況；廉潔自律，遵紀守法情況；改進工作作風、提高工作水平及開展工作情況;其他重要問題。

4、民主生活會應遵循團結――批評――團結的方針，充分發揚民主，開展積極的批評與自我批評，達到統一思想，增強團結，互相監督，共同提高的目的。

5、民主生活會前應開展談心活動，溝通思想，交換意見，主動征求干部職工的意見。

6、民主生活會請區紀委、區委組織部派人參加。辦公室負責將民主生活會召開的時間和議題提前報告區紀委、區委組織部，通知有關領導同志，以便做好準備。

7、民主生活會應做好記錄并整理民主生活會情況報告，由部長審核簽發后，報區紀委、區委組織部。

8、民主生活會后，要在一定范圍內通報有關情況和整改措施，接受群眾監督。

黨支部組織生活制度

1、黨支部會議原則上每月召開一次，根據工作需要可臨時變動。會議由黨組書記召集并主持。

2、黨支部會議組成人員：黨組成員。可根據研究問題所涉及的相關科室負責同志列席會議。

3、會議主要內容是：討論研究貫徹上級黨組織的指示、決議，分析研究黨員、干部的思想動態，制訂教育管理監督措施；研究選舉（推薦）事宜和發展黨員、預備黨員轉正和入黨積極分子的培養、教育、考察工作。研究表彰先進、處分違紀黨員、處置不合格黨員問題；討論決定支部其他重要問題或有關事項。

4、議事規則：議題由黨組書記確定。黨支部會議的時間與議題，一般在會議召開前通知黨組成員。黨組成員對議題有異議，應及時向黨組書記提出。會議必須有三分之二以上的黨組成員參加，如到會人員達不到三分之二以上時，會議應改期進行。議事堅持民主集中制的原則，努力實現決策民主化。

5、黨課制度。每半年安排一個黨日進行黨課教育。黨課由黨組書記來講。黨課要以《黨章》為基本教材，緊密聯系本單位的情況和黨員思想實際確定具體的黨課內容。

6、談心制度。黨組書記每季度至少要找五名黨員談心，談心時應認真聽取黨員對支部工作的意見、建議和要求，接受群眾的善意批評，加強黨群聯系，擴大黨的群眾基礎。

7、黨員評議考核制度。每年組織一次黨員民主評議。評議內容為：黨員的思想、工作、作風和先鋒模范作用的發揮程度；根據評議考核的情況，對黨員進行講評，肯定成績、指出缺點，提出要求，做出鑒定，評比先進。

8、黨支部會議會務由辦公室負責。

勤政廉潔制度

1、實行“一把手”負總則、“一崗雙責”責任制。分管領導和各科室按所分管和工作范圍各負其責，做到分管領導既管住自己，又管住下屬，既抓好業務工作，又抓好黨風廉政建設，對分管部門的黨風廉政建設負直接領導責任。

2、堅持用《黨章》規范自己的言行，不斷提高職業道德修養，嚴格執行新聞宣傳紀律，堅決杜絕有償新聞，認真履行服務承諾。

3、堅持民主集中制原則。凡是貫徹落實黨的路線、方針、政策的重要工作部署和人事任免、晉升、調動、處理重大問題等，必須集體討論決定。

4、認真履行職責，認真執行廉潔自律各項規定。政務財務實行“陽光作業”，領導工作實行責任制考核。

5、嚴禁以權謀私。不準利用職務和工作之便索取他人財物，不準為家屬、子女、親友謀求政策以外的利益和特殊照顧，不準參與家屬子女經商。

6、堅決反對和制止各種奢侈浪費行為，發揚艱苦奮斗精神，嚴格財務管理制度，不準用公款請客送禮、不準超標準招待客人，超出工作范圍或標準的各項費用，一律不予報銷。

7、堅持檢查制度，自覺接受監督。每年自查一次，全體干部職工每年對科級以上干部的廉政、勤政情況進行一次考評，對違法違紀的要嚴肅查處。

8、經常聽取黨員和群眾的意見，對群眾反映強烈的黨風廉政建設方面的問題，采取有效措施切實解決，糾正不正之風。

9、依法行政，加大對行政權力的制約和監督。實行定期述職述廉制度。

保密工作制度

1、成立部保密工作領導小組，負責機關的保密工作。部長任組長，分管部長任副組長，各科室負責人為成員。

2、嚴格執行《保密法》，對所有涉及密級的文件、刊物，用完后及時返還，不得復印，防止失密、泄密事件的發生。

3、領導干部要帶頭做好保密工作，嚴格執行保密制度，支持保密工作。

4、文書、保密人員必須嚴格按照文件收發、傳閱、保管、清退、銷毀制度辦事。

5、對部長辦公會研究決定但尚未公布的事項，有關人員要嚴守秘密，不得外傳。

6、嚴格計算機網絡管理，涉及國家秘密的信息，不得在國際互聯網的計算機信息系統中存儲、處理、傳遞。

7、處理廢舊報刊，須按保密規定進行，嚴禁向廢品收購部門出售各類文件和內部資料。

學習制度

1、全體工作人員要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，學習國家法律、法規，學習科學、文化和業務知識。

2、學習形式采取集中學習與分散學習相結合。定期組織集中學習，平時以自學為主，并定期交流學習心得體會。全體人員必須按時參加學習，不得遲到或早退，不得無故缺勤。

3、每月進行一次集中理論學習，由常務副部長安排和組織。每人每年至少在《山亭周訊》上刊登理論研討、經驗交流等方面的文章2篇以上，或在《棗莊社會科學》等市級以上刊物上發表論文、通訊1篇以上，年底列入目標考核。

4.因事、因病不能參加學習的必須事先向分管部長請假，凡不請假者按無故缺勤記錄。全年累計無故缺勤3次以上者，年終不得評為先進。

5、各科室負責人每半年要寫出半年工作總結，12月底寫出全年工作總結,然后進行總評。

全員辦信息工作制度

1、信息工作由研究室負責，各科室必須明確1名同志任專職信息員，具體負責信息的編輯、報送工作。

2、各科室除專職信息員外，其他人員均為兼職信息員。凡收集到有價值的信息必須迅速及時整理后送研究室編發。

3、兼職信息員每人每月上報信息不得少于2條，全年被市以上采用不得少于3條。專職信息員每人每月被市以上采用不得少于2條，全年被市以上采用不得少于10條，對完不成任務人員，年終不得評為先進。

4、設立信息獎勵基金，凡被中宣傳部采用的信息，每篇獎勵現金500元，被省委宣傳部采用的信息，每篇獎勵現金200元，被市委宣傳部采用的信息，每篇獎勵50元。

5、信息的傳遞必須迅速及時，報送領導閱示及下發信息由研究室負責，傳遞不及時的追究有關人員的責任。

6、各鄉鎮（街道）、區直各部門報送的文件、材料、簡報、信息除需領導閱批的外，一律轉研究室處理，以篩選出有價值的信息進行編發。

7、各類信息的編發、上報實行部長審批簽發制度，一般信息由分管部長把關。

8、研究室每季度通報一次信息稿件采用情況。

9、每年評選一次全區宣傳信息工作先進集體和先進個人。

考勤請假制度

1、全體工作人員都要以正確的工作態度和飽滿的工作熱情從事工作，出滿勤、干滿點，滿負荷工作。

2、嚴格遵守請假制度。因事、因病請假，需按規定程序報批，請假者需填寫《區委宣傳部請假單》。一般工作人員請假半天者由科室負責人批準，請假1天者由分管部長批準，1天以上由部長批準。科室主要負責人請假1天由分管部長批準，請假1天以上者由部長批準，并安排好各項工作后方可離開。

3、請假單簽批后，送辦公室保存，請假人員假滿后，要及時向領導銷假。不請假擅自外出者，視為曠班，全年累計曠班15天或連續曠班7天，按《國家公務員法》等有關規定處理。

4、工作期間必須堅守崗位，嚴禁擅自脫崗、串崗，各工作室要確保時刻有人，以便于聯系工作；因工作需要暫時離開崗位者，要告知科室負責人或本科室其他同志并說明去向和時間。

5、由辦公室統一負責組織考勤，每天早上8：30—9：00為集中簽到時間。考勤情況由辦公室定期公布并存檔，全年累計事假15天或病假30天，年終不得評為先進。

6、考核實行獎勵制度。考勤獎實行定額管理，按月發放。每人每月出全勤給100元獎勵補助費，遲到1次扣5元，早退1次扣5元，無故曠班1天扣20元。

值班制度

1、辦公室實行全天值班制度，辦公室值班由辦公室主任安排，辦公室主任擔任負責人，副主任及其他人員為具體責任人。

2、值班人員必須堅守崗位，認真負責，對當班的一切工作及時妥善處理。

3、建立請示匯報制度。值班時間，如遇到緊急和重大情況，值班人員要及時向有關領導報告，根據領導意見，迅速處理；凡是沒有把握的問題不得擅自答復。

4、認真做好值班記錄。凡在值班期間接到的電報、信函、反映的情況和公務電話等都要詳細記入值班記錄，以備查考。當班未了事項，必須向下一班值班人員交待清楚，使接班人員了解情況并繼續進行處理。

5、加強值班紀律。值班人員要盡職盡責，不得空崗，有事要事先請假，并協調安排替代人員，不得把單位領導的家庭地址、電話號碼隨意告訴外人。

文書管理制度

1、對上級下發的文件，由部辦公室負責統一接收、登記、擬辦、分發，并根據部領導意見作出處理。

2、文件按規定范圍逐步傳閱，不橫傳，不誤事。中央和省、市有關宣傳思想工以及需要宣傳部門貫徹落實的文件，要隨到隨傳，并根據部領導意見及時作出處理。

3、閱文人員收到文件后要及時閱讀，密級文件要當天閱完，當天退還，其他文件當天不能退還的應妥善保管，確保安全，需留用文件的，要向辦公室辦理借閱手續，節假日科室不得留存文件。

4、借閱文件要認真登記，閱后及時歸還，密級文件不準私自復印留存或夾帶回家看，丟失文件按規定追究責任。

5、向市委、市委宣傳部及區委報送的文件及匯報材料，部下發的文件，在送印前要實行擬稿科室、辦公室、分管領導層層把關、力求語句規范、文字簡潔、避免失誤。重要文件必須由部長簽發，與其它部門聯合下發文件要憑會簽單方可蓋章下發。

6、外出打印材料，必須事先經辦公室或常務副部長同意。外出打印要開具手續，誰打印誰簽字，然后由辦公室審核蓋章，實行統一結算，否則不予報銷。

7、嚴格檔案管理，部內各種文件、簡報、領導講話，均應一式兩份連同底稿存入檔案。各級各類定期對收進或發出的各級、各類文件進行清理，如發現短缺、丟失、泄密，一定要認真追查。文件歸檔，要按文書立卷的要求辦理，做到嚴格手續，及時歸檔。每年年底文管人員要對各類文件立卷歸檔。

8、銷毀文件時，必須嚴格履行登記手續，經分管領導批準后，由2人以上負責監銷。非特殊情況，個人不得銷毀文件。

財務管理制度

1、實行“統一領導、統一管理”制度。部內經費由辦公室統一管理，具體業務由財務人員辦理，經費開支情況每月向部長匯報一次，重大情況應及時報告。辦公室負責編制預算內、外計劃，年終決算及經費預算的申報并及時協調催辦。

2、經費支出要嚴格執行審批程序，先批準后開支。所有支出必須經部長或部長辦公會議研究同意后方可支出。實行“一支筆”審簽制度，所有開支必須經部長審簽后方可報銷。經費報銷先由經辦人簽字說明，經分管部長審核，由財務人員核實無誤后再報部長審簽。對違反審批程序和違背財務制度的一律不予開支。

3、實行預算外資金收支運行制度。有預算外收入的科室，每年初應編制全年預算外資金收支計劃。堅持“先收后支，量入為出”的原則，并實行收支兩條線管理，杜絕坐收坐支。嚴禁使用非統一收據或不開收據向單位、部門和個人收費和私設小金庫。

4、借款審批制度。對因公臨時借款，必須填寫注明事由的借款單，經部長批準后，由財務人員辦理借款手續。借款應在出差歸來或事情辦完三天內及時結算、歸還，財務人員應負責及時催辦。任何人不得長期拖欠公款，因私一律不準借用公款。

5、差旅費報銷制度。機關人員因公出差必須經部長批準，出差費用要提前測算，精打細算，嚴格按規定開支，盡最大可能節省經費。出發生活費每人每天60元左右（一般工作人員40元左右）、住宿費每人每天120元左右（一般工作人員60元左右），無特殊原因一般不得超出標準。凡超出規定地點和活動內容的交通費、住宿費等其他費用一律不予報銷。

6、實行物品購置分級審批制度。辦公用品及其他低值易耗品由辦公室統一購置，登記造冊，專人管理分發，誰領用誰簽名，做到賬物相符。大宗辦公用品、高檔耐用消費品、貴重設備等購置，要先履行報批手續，否則不予購置。

7、實行合法原始憑證報銷制度。購置物品、招待客人及其他支出必須憑合法的原始憑證報銷，原始憑證要注明原由、填寫齊全。

8、實行月結月清制度。購置各類物品、招待和出發費用原則上在1周之內結帳報銷，無正當理由者，過期一律不予報銷。

9、實行嚴格的接待制度。接待來賓由各科室向分管部長匯報，提出接待意見，經部長同意后，由辦公室具體承辦。如果部長不在家，須經常務副部長同意后，由辦公室具體承辦。嚴格控制接待標準，盡量減少陪同人員。根據工作需要，需向來賓贈送紀念品的，由分管部長提出意見，經部長同意后，由辦公室統一辦理。加班工作餐每人每餐不得超過15元，一律不上煙、不上酒。幫助部門、單位聯系工作、協調關系等所花銷的費用原則上由所在部門、單位支付。

10、財務人員必須嚴格遵守財務法規，按《會計法》規定進行會計核算，加強對財務的管理和監督，嚴肅財經紀律，對違反財經紀律的行為有權制止并檢舉揭發。

公車管理制度

1、駕駛員和車輛由辦公室管理。

2、駕駛員應認真學習交通法規和業務技術，嚴禁違章行車，因違章造成的罰款由駕駛員自己負責支出。

3、通訊工具必須隨身攜帶，24小時暢通。上班期間，無出車任務，必須在辦公室值班，不得隨意外出或串崗。

4、車輛調度安排應遵循先上級、后下級、先急后緩的原則。在車輛不足的情況下，首先保證領導工作用車，保證重要、緊急工作用車。

5、一般不安排因私用車，特殊情況用車報經部長批準后，由辦公室進行調度。

6、科室工作用車須須提前向辦公室申請，經常務副部長同意后，統一由辦公室負責開具派車單，以單據報銷汽油及有關費用。

7、節約用油，認真填寫車輛管理表，每周向辦公室填報用油量和里程數。

8、除執行任務或其他工作需要外，車輛一律停放在區委院內指定位置。

9、車輛實行建檔立卡管理。對車輛的安全運行、里程耗油、維修保養、零件更換、大小修理等項目做詳細登記建檔，每季度向部長、分管部長報告一次，并定期在部內公布有關情況。

10、車輛日常維修保養由駕駛員填寫《車輛維修審批單》，經辦公室審核，報部長批準后，到辦公室認可的維修廠家維修，每次維修由辦公室和有關人員參加。

11、維修費用由辦公室負責審核結算。凡超出通知單規定的項目或不在認可地點維修的費用一律不予報銷。

衛生制度

1、各科室要堅持每天第一時間清理衛生，實行工作人員輪流值日制度，保持室內桌面、門窗、地面整潔。

2、輪流值班人員，值班日要負責打掃走廊衛生。

3、積極參加區委辦公室組織的衛生集中掃除活動。

4、每月一次衛生大檢查，要按分工、認真清理，做到不留死角，符合衛生要求。

5、養成良好衛生習慣，保持辦公室的整齊、清潔，不亂扔煙蒂、紙屑、不隨地吐痰，做到無灰塵、無痰跡、無煙頭紙屑。

第三篇：鎮干部考勤制度

恩和鎮干部紀律考勤制度

為了進一步改進機關作風，嚴肅工作紀律，充分調動鎮機關干部的工作積極性和主動性，促進全鎮各項工作不斷創新求實，特制定鎮干部考勤制度。

一、全體工作人員必須堅守工作崗位。不遲到，不早退，不擅離職守，不做與工作無關的私事，堅決克服無政府主義、自由主義現象。在出勤、考勤、請假上做如下具體規定：

1、在出勤上實行規范管理制。鎮機關干部必須嚴格遵守鎮黨委、政府制定的夏秀、冬季作息時間。鎮機關干部公派外出學習、出差、開會、辦事、節假日值班或因下鄉均按正常上班進行考勤；參加縣上或部門會議以文件通知為依據；無文件的以辦公室通知為準。報送材料、報表一般不專門安排時間，否則一律按曠工論處。

2、在考勤上實行點名制。鎮機關干部必須按時參加每天早晨的政治理論學習，學習期間停止一切行政辦公，不得隨便進出學習室，手機全部調整到震動或關閉狀態，手機響一次領導罰款50元，干部罰款30元。按規定時間提前3分鐘進入學習室，點名結束后進入學習室的視為遲到，遲到一次扣罰現金10元，當月累計遲到或連續遲到三次以上的，按曠工論處，并由鎮紀委實行誡免談話，凡遇到階段性、任務重的情況下，實行二、四、六下午6點簽到制，由辦公室負責具體通知，下午沒有簽到或領導下村督查不在崗的，經調查核實，又無正當理由的均視為早退，早退一次扣罰現金10元；既不按時點名簽到，又不參加政治理論學習，且不能說明正當理由的，視為無故曠工，無故曠工一天，扣罰現金50元，值班一次不到扣罰30元。上劃部門的干部，抽調要給分管領導打招呼

3、在請假上實行假條批準制。請假分事假、病假、學習假，一律以假條為準，并寫明請假理由和日期，代口信或打電話請假無效；請假在三天以下的，領導的請假由黨委書記簽批，站所長的請假必須先經主管領導簽字同意，由黨委書記批準，一般工作人員的請假由主管領導簽字同意后，再有分管副書記批準；所有人員在特殊情況下（全鎮重大工作、中心工作集中突擊時）請假三天以上、七天以下的，由主要領導批準；請假七天以上的須持有關證明材料（參加自考或函授學習的除外），由主要領導簽注意見，到縣組織人事部門辦理準假手續；每月請事假累計超過五天（特殊情況例外）或請病假累計超過十天的，請病假在一個月以上的，只發月基本工資，其他待遇一律暫停；請病假七天以上，須持縣級以上醫院證明，方可辦理準假手續（工傷除外）。

二、堅持將干部上班考勤與平時考核、考核相結合。

1、無故連續曠工三天以上或全年累計曠工超過十天的，考核時可直接評定為不稱職（不合格）。

2、不嚴格遵守作息時間，經常遲到早退，無故曠工，拔弄是非，散布謠言，紀律松懈，作風散漫，上班時間酗酒賭博，玩電腦游戲，不做組織分配和領導安排的工作，嚴重影響機關正常工作的，由鎮紀委對其進行誡勉談話，例為待崗對象，并限期改正，經批評教育后在限期內仍不改正的，按照有關規定予以辭退或解聘。

三、紀律考勤的日常工作由主管組織、紀律檢查的領導和組織干事負責。每月第一周將考勤結果交分管組織、紀律檢查的領導審簽并向全體鎮干部宣布后移交財務處，由主管財務的領導審批執行。

四、縣上下派雙重管理的干部要嚴格考核，上報考勤時須經分管領導和主要領導簽字后方可蓋公章上報。

恩和鎮鎮村干部工作匯報及參會考勤制度

為了進一步增強干部工作的緊迫感和責任感，確保全鎮各項工作目標順利完成，特制定本制度。

一、每周星期五為鎮干部工作匯報日。各包村工作組組長、鎮屬各站、所、辦、負責人就中心工作、業務工作、臨時工作進展落實情況進行匯報。鎮各分管領導每月對所分管工作進展落實情況進行匯報。除定期匯報外，根據工作情況需要，一般干部不定期地對包村工作進展落實情況進行匯報。

二、每周星期三為村干部工作匯報日。村支部書記、村委會主任就中心工作、村上重點工作及臨時工作任務進展落實情況進行書面匯報；鎮主要領導、分管領導就下一階段工作做出詳實安排。

三、全鎮重大工作、緊急工作急需集中安排匯報時，由鎮上臨時通知召開鎮村干部會議，各村書記、村委會主任應對階段性重點工作進展落實情況做好隨時集中匯報的準備工作。

四、村干部到鎮上集中，實行村支部書記、村委會主任負責制，由村書記、村委會主任負責通知組織，村干部必須

保證按時全部參加。

五、村干部參會考勤與村干部工資掛勾，與各村村級工作目標考核掛勾。一次不到者扣罰書記、村委會主任工資20元，其余干部10元；遲到者扣罰工資10元（從年終轉移支付工資中兌現），并從年終村級工作目標考核總分中扣罰0.5分。

六、村干部因故不能參加會議的必須履行請假手續。村一般干部請假向村書記、村委會主任請假，然后由村書記、村委會主任向鎮分管領導請假。村書記、村委會主任有事或其它原因請假，必須向鎮主要領導請假；請假在二天以上的，必須報請鎮主要領導批準，村書記、村委會主任外出（指縣外）必須向鎮主要領導請假。參加鎮上集中的村干部必須嚴格按照通知時間參加會議，不得遲到、曠工。（鎮干部參會考勤依照干部考核辦法執行）。

七、養成良好的風氣。會議當中，鎮村干部必須嚴格遵守會議紀律；做好會議紀錄，尤其是對中央及區、市、縣支農、惠農政策、鎮黨委、政府安排的中心工作、應急工作，必須記清工作任務、要求完成工作時間、質量等，從而確保黨的政策不失真，落實會議精神有依據。鎮村干部匯報工作時，要按照匯報要求和工作進展落實情況如實匯報，匯報內容要真、數據要準、思路要清，嚴禁匯報工作東拉西扯，拖

泥帶水，欺上瞞下。

第四篇：干部考勤制度

達拉特旗房屋征收安置局

干部職工考勤制度

第一條 為了保障工作秩序，進一步規范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。

第二條 干部考勤是考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條 考勤對象：達旗房屋征收安置局全體干部、職工。

第四條 全局人員需要請假的，須經領導同意并審批后，將假條交辦公室備案登記。

第五條單位干部、職工采用考勤簽到制度。

1.考勤要專人負責、每日記錄。每月考勤匯總表、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報。

2.干部職工每天上班到崗，均需簽到(除公休日和法定節假日外)，中途不得擅自離開崗位。

3.執行機關事務管理局規定的國家機關上下班時間(下稱規定時間)。

4.干部職工應親自簽到，如果委托他人代為簽到，受托人按違紀處理，委托人作曠工處理。

第六條、遲到，早退

1.局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

2.考勤簽到時間為上午8：30以前，下午2：30（時間如有變動按上級規定作相應調整）。

3.遲到每次扣款30元，早退一次扣款30元。

4.凡全局性的會議及社會公益活動必須參加，無故不參加的每次扣款50元。

第七條 事假

干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制請假時間。

1.干部請假3天以內的由分管副局長批準、3天以上由局長批準，請假批準后才能離開崗位。

2.如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續的，事后兩天內必須補辦手續，并經局領導認可，否則作曠工處理。

第八條 病假

干部因病不能堅持上班，可請病假。

1.請病假一律由醫院出具證明，就診或病假3天之內的，由所分管局長批準;超過3天的由局長批準。

2.除急病外，病假未經領導批準擅自離開崗位，視作曠工。

3.病假包括公休假日和法定假日。

第九條 婚假

1.男、女雙方達到法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規定手續批準登記結婚的，可享受3天婚假。

2.男、女雙方達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規定手續批準登記結婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結婚者，另給往返路程時間。

3.探親假期間結婚的，不另給假期。

4.婚假包括公休假和法定假。

5.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.婚假由所在單位負責人簽署意見批準后，才能離開崗位。

第十條 喪假

1.直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假5天。

2.需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。第十一條 產假

符合計劃生育規定生育的女職工，其產假假期按下列情況確定：

1.正常分娩者，產假98天，其中產前安排適當天數休息的，休息天數計算在98天之內。

2.提前或超期分娩的，均按98天計算。難產或雙胞胎的，增加產假15天。

3.妊娠不滿3個月自然流產或人工引產的，根據醫務部門證明給予產假20天;3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天;7個月以上早產的按正常產假處理。

4.符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產前檢查視為出勤。

5.女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產的，男同志可請護理假7天。

6.已領取獨生子女證的女干部，未采取節育措施(采取措施又懷孕流產的由婦產科證明除外)造成引、流產的，視作病假處理。

第十二條 探親假

1.父母在外地的(指本市以外的)干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

2.在當年因其他事情已經和家屬團聚過20天以上的，不再享受探親待遇。

3.探親假計算包括公休假日和法定假日在內，不包括往返路程時間。

第十三條 公出

一般干部公出辦事，須事先向分管局長報告，由局長批準;正副局長公出辦事，應相互告知。

第十四條 曠工

未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

1.遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

2.探親假、婚假、事假未經批準擅自休息的。

3.持假證明休病假，經查證屬實的。

4.不服從組織調動，經教育不到新崗位工作的。

5.月累計遲到10次或累計30次的按曠工一天處理。

6.曠工或者無正當理由逾期不歸，連續超過15天，或者全年累計超過30天的，按《公務員法》規定予以辭退。

第十五條 工資待遇

1.符合婚假、喪假及產假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發，福利待遇不受影響。

2.產假期間基本工資、職務崗位津貼、補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

3.規定的探親假期內，按照本人基本工資標準發給工資。職務崗位津貼全額發給。

4.病假在兩個月以內的，按本人基本工資發給。病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發，工作年限滿10年，按本人基本工資發給;病假超過6個月的，從第七個月起，工作

年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發。

5.事假期間的工資按下列規定扣發：當年事假累計15日以上30天以下(含30天)的，每天扣發本人日工資的50%。當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

6.除產假外其他假期，凡當年累計超過6個月以上的，當年不能計算正常晉升工資的考核年限。

第十六條 本制度自發文之日起執行。原規定與本制度有抵觸的，以本制度為準。

第十七條 本制度由房屋征收安置局辦公室負責組織和監督實施。

第五篇：稅務局干部考勤制度

第一條 為了保障工作秩序，進一步規范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。

第二條 干部考勤是考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條 考勤對象：x縣國家稅務局全體干部、職工。

第四條 各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。

㈠考勤要專人負責、每日記錄。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報縣局人監科。

㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節假日外)，中途不得擅自離開崗位。

㈢執行縣機關事務管理局規定的國家機關上下班時間(下稱規定時間)。

1、遲到：比規定上班時間晚到。

2、早退：比規定下班時間早走。

㈣干部職工應親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀處理，委托人作曠工處理。

第五條 事假

干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制干部請假時間。

㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機關各科室一般干部3天以內的由所在單位負責人審批;超過規定時間的，由所在單位負責人簽署意見后，經縣局領導(下同)批準，才能離開崗位。

㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續的，事后兩天內必須補辦手續，并經縣局認可，否則作曠工處理。

第六條 病假

干部因病不能堅持上班，可請病假。

㈠請病假一律由醫院出具證明，就診或病假3天之內的，由所在單位負責人批準;超過3天，審批手續參照事假審批權限執行。

㈡除急病外，病假未經領導批準擅自離開崗位，視作曠工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

第七條 婚假

㈠男、女雙方達到法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規定手續批準登記結婚的，可享受3天婚假。

㈡男、女雙方達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規定手續批準登記結婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結婚者，另給往返路程時間。

㈢探親假期間結婚的，不另給假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈥婚假由所在單位負責人簽署意見后，經縣局批準，才能離開崗位。

第八條 喪假

㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。

㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。

第九條 產假

符合計劃生育規定生育的女職工，其產假假期按下列情況確定：

㈠正常分娩者，產假90天，其中產前安排適當天數休息的，休息天數計算在90天之內。

㈡提前或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙胞胎的，增加產假15天。

㈢妊娠不滿3個月自然流產或人工引產的，根據醫務部門證明給予產假20天;3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天;7個月以上早產的按正常產假處理。

㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產前檢查視為出勤。

㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產的，男同志可請護理假7天。

㈥已領取獨生子女證的女干部，未采取節育措施(采取措施又懷孕流產的由婦產科證明除外)造成引、流產的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。

第十條 年休假

㈠年休假的假期

⑴參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

⑵參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

⑶參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

⑷參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

⑸參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

㈡有下列情況之一的，當年不再(或減半)享受年休假：

⑴上年考核不稱職(不合格);

⑵當年事假累計超過20天;

⑶當年病假累計超過30天;

⑷當年病、事假相加超過40天;

⑸當年產假超過90天的;

⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半;

⑺當年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規定期限的，則下一的年休假不再享受。

㈢參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受，不能跨年使用。

㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分

段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數。

㈤年休假先由干部事前提出休假申請，由所在單位領導根據工作需要給予安排休假，并報人監科備案。

第十一條 探親假

㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一年開始計算。

㈢夫妻分居兩地(按行政區劃不屬同一縣的)，每年可享受探

親假一次，假期為30天。

㈣在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天以上的，不再享受探親待遇。

㈤當年享受年休假的，探親假減半。

㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內，不包括往返路程時間。

㈦探親假期間結婚的，不再另給假期。

㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。

㈨結婚、離婚當年，不享受探親假。

第十二條 公出

一般干部公出辦事，須事先向所在單位負責人報告，負責人不在的應向內勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應向所在單位正職或負責人報告;正職或負責人公出辦事應向分管副局長報告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應相互告知。

第十三條 曠工

目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。

下列情況視為曠工：

㈠遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

㈡年休假、探親假、婚假、事假未經批準擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經查證屬實的。

㈣不服從組織調動，經教育不到新崗位工作的。

曠工或者無正當理由逾期不歸，連續超過15天，或者全年累

計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定予以辭退。

第十四條 工資待遇

㈠符合年休假、婚假、喪假及產假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發，福利待遇不受影響。

㈡產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資并計算工齡。并按實扣發月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。

㈢規定的探親假期內，按照本人基本工資標準發給工資，不包括獎金。職務崗位津貼全額發給。

㈣病假在兩個月以內的，按本人基本工資發給。

病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發;工作年限滿10年，按本人基本工資發給;

病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發。

㈤事假期間的工資按下列規定扣發：當年事假累計30天以下(含30天)的，每天扣發本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(崗位)津貼+省直補貼]/21;當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

㈥凡連續或月累計病、事假15天(按實際工作日計算)以上者，扣發當月月獎及其他各種獎金。

㈦全年累計病、事假滿1個月(按實際工作日計算)，崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發。

㈧除產假外其他假期，凡當年累計超過6個月以上的，當年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續工齡，但前后的考核年限可以累計計算。

㈨全年累計曠工3天以上者，扣除當月月獎外，再扣發1個

月考核獎;全年累計曠工超過7天者，除扣獎金外，實行待崗。

第十五條 以上所述時間，均包括本數。

第十六條 本制度自發文之日起執行。原規定與本制度有抵觸的，以本制度為準