第一篇：干部考勤制度

干部考勤制度

一、機(jī)關(guān)作息時(shí)間按市政府統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。全體工作人員應(yīng)按時(shí)上班、下班。工作時(shí)間須堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé)。

二、工作人員請(qǐng)假須事先提出，特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)或加以說明。

三、科員請(qǐng)假由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；科長請(qǐng)假須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假人應(yīng)在假前安排好自己手頭工作，并在事前向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理或交接情況。請(qǐng)假結(jié)束到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。

五、對(duì)于自覺遵守工作紀(jì)律的同志，給予表彰；對(duì)違反工作紀(jì)律的同志，進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。

理論學(xué)習(xí)制度

一、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)日，領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持每月中心組學(xué)習(xí)日。

二、根據(jù)市委、市政府安排認(rèn)真組織好階段性專題學(xué)習(xí)。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部要按時(shí)參加市委組織的干部培訓(xùn)，中層干部要按時(shí)參加市直工委組織的干部培訓(xùn)及其他培訓(xùn)。

四、學(xué)習(xí)內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。主要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，以及黨的路線、方針、政策；學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)；學(xué)習(xí)上級(jí)部門有關(guān)文件精神和機(jī)構(gòu)編制政策法規(guī)；學(xué)習(xí)全國統(tǒng)一教材“公務(wù)員科技知識(shí)”。

五、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，每周安排一小時(shí)討論時(shí)間，提高工作人員的思想認(rèn)識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六、制定年度和階段性學(xué)習(xí)規(guī)劃，落實(shí)學(xué)習(xí)日單獨(dú)考勤制度，做到有計(jì)劃、有步驟、有記錄，不走過場(chǎng)，講求實(shí)效。

公文管理制度

為加強(qiáng)公文管理，提高辦文質(zhì)量和效率，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本制度。

一、收文

(一)綜合科負(fù)責(zé)文件簽收、登記、編號(hào)，其它各科室一般不直接收文，特殊情況下直接收到的文電，應(yīng)及時(shí)送綜合科登記。

(二)各委、辦、局報(bào)送的文件要求一式兩份，格式要規(guī)范，內(nèi)容要完整、準(zhǔn)確。

二、公文承辦

(一)綜合科將收到的各類文件，提出擬辦意見，報(bào)編辦領(lǐng)導(dǎo)閱示。(二)各科室應(yīng)按照編辦領(lǐng)導(dǎo)的批示處理文件。

(三)各部門、各單位報(bào)送的文件，各科室應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究，并提出擬辦意見。

(四)文件承辦過程中需要外出調(diào)查研究的，至少應(yīng)有2人參加。

三、發(fā)文(一)擬稿

綜合科負(fù)責(zé)文件的起草工作，并進(jìn)行審稿和校對(duì)。(二)審簽

綜合科起草的文件送編辦領(lǐng)導(dǎo)審簽，其中需要編委發(fā)文的，由編辦領(lǐng)導(dǎo)將擬發(fā)文稿呈市編委領(lǐng)導(dǎo)審簽。如有改動(dòng)，及時(shí)通知綜合科進(jìn)行相應(yīng)修改。(三)制發(fā)

審簽后待發(fā)的文件，由綜合科按照類別和順序統(tǒng)號(hào)，并按照經(jīng)辦、復(fù)核相結(jié)合的方式進(jìn)行文件制發(fā)工作。(四)留存

綜合科歸檔留存三份，同時(shí)送編辦領(lǐng)導(dǎo)、編委領(lǐng)導(dǎo)、抄送市委組織部。

四、文件傳閱

(一)綜合科負(fù)責(zé)文件傳閱工作，隨時(shí)掌握文件去向，避免漏傳、橫傳、誤傳和延傳。

(二)文件上要粘貼文件處理卡片，閱件完畢，閱件人應(yīng)在卡片上簽署姓名及閱件日期，并及時(shí)退回綜合科。

五、文件會(huì)簽

(一)市編辦與外部有關(guān)部門會(huì)簽的文件，經(jīng)編辦領(lǐng)導(dǎo)審簽后，由綜合科送有關(guān)部門會(huì)簽。

(二)外部有關(guān)部門與市編辦會(huì)簽的文件，由綜合科送編辦領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)。

財(cái)產(chǎn)管理制度

一、編辦機(jī)關(guān)的辦公桌、椅、公文柜、電器、圖書資料等一切財(cái)產(chǎn)均屬本辦所有，要妥善保管，合理使用。

二、編辦機(jī)關(guān)內(nèi)財(cái)產(chǎn)由辦公室登記造冊(cè)，統(tǒng)一管理。分配給各人使用的，由各人負(fù)責(zé)，定期檢查，不得遺失。

三、個(gè)人不得私自調(diào)換財(cái)產(chǎn)。如確因工作需要的，要由辦公室統(tǒng)一調(diào)整，并及時(shí)辦理交接手續(xù)。

四、編辦機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)不得自行外借、轉(zhuǎn)讓和挪作私用。

五、建立財(cái)產(chǎn)管理責(zé)任制。各人應(yīng)將財(cái)產(chǎn)落實(shí)到位，明確責(zé)任，如有丟失、損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

六、編辦機(jī)關(guān)內(nèi)同志調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)將使用的一切公共財(cái)產(chǎn)交回辦公室。

保密工作制度

根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》的具體規(guī)定，并結(jié)合我單位實(shí)際，制定本規(guī)定：

一、凡是不宜公開的各種文件、資料、刊物、電信和工作手冊(cè)，尚未公開的重要會(huì)議內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)講話、批示，尚未實(shí)施的改革方案，信訪案件不宜公開的內(nèi)容，以及其它須保密的事項(xiàng)，均屬保密范圍，一律不得外漏、外傳。

三、秘密文件的收發(fā)必須登記，單位傳閱必須嚴(yán)格履行交接簽字手續(xù)，各科室要指定專人管理，嚴(yán)防丟失、泄密。

四、秘密文件閱后必須交辦公室。個(gè)人不得長期保存秘密文件，工作需要暫時(shí)使用文件，應(yīng)到辦公室登記借用，使用期間不得將文件帶回家或其它不適宜的地方，用后及時(shí)交還。

五、外出開會(huì)帶回的秘密文件、材料及日常工作形成的各類不同密級(jí)的材料，應(yīng)及時(shí)交綜合科登記、管理，每年進(jìn)行一次清理歸檔，應(yīng)銷毀的必須按規(guī)定要求銷毀。

六、綜合科要嚴(yán)守保密規(guī)定，嚴(yán)格登記、簽收、傳遞、清退、注銷手續(xù)，嚴(yán)禁將秘密文件在辦公室亂放；打印、復(fù)印秘密文件、資料要按規(guī)定份數(shù)、底稿、廢頁、要妥善保管和處理，嚴(yán)防泄密。

八、機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)守保密紀(jì)律，不該說的機(jī)密絕對(duì)不說，不該知道的機(jī)密不打聽；私人筆記、私人通信、私人電話不記、不傳機(jī)密事項(xiàng)；不隨身攜帶秘密文件參觀游覽、探親訪友或出入公共場(chǎng)所。

九、加強(qiáng)對(duì)保密工作領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常對(duì)工作人員進(jìn)行保密教育，嚴(yán)肅保密紀(jì)律，違者視情節(jié)輕重予以必要處分。

印章管理制度

印章是表示制發(fā)文件機(jī)關(guān)對(duì)公文、證件生效負(fù)責(zé)的憑證，是機(jī)關(guān)、單位內(nèi)外行使權(quán)力的標(biāo)志。為保證公文質(zhì)量，用印必須遵守有關(guān)規(guī)定。

一、上報(bào)下發(fā)文件，領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后可用印，并在“印章使用登記簿”登記備案；非常規(guī)性公文、請(qǐng)示、報(bào)表等須填寫“加蓋印章審批表”報(bào)批，出國出境加意見用印須由主任或主任委托分管副主任批準(zhǔn)才能使用印章。

二、公文用印必須嚴(yán)格按照制度辦事，對(duì)于下列情況，管理人員可不予蓋章。

１、違反上級(jí)規(guī)定，不符合行文制度的公文；

２、原稿未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的公文，二聯(lián)便函、傳真電報(bào)及其他未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的公文；

３、超出發(fā)文份數(shù)的公文；

４、公章管理人員不得在空白紙上加蓋印章。三、一般情況下不得代章，特殊情況編辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)代章時(shí)，要在落款后注明“代”字，必須是同級(jí)或上級(jí)代下級(jí)。

四、公章管理人員必須嚴(yán)格保管公章，定時(shí)清洗，不得亂蓋、錯(cuò)蓋、私蓋。蓋印必須端正、清晰，不得以任何理由推遲正常蓋章時(shí)間。

五、公章不得攜帶外出，確屬特殊情況，必須經(jīng)編辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

信訪接待制度

信訪工作是機(jī)構(gòu)編制部門聯(lián)系干部、群眾的紐帶，是為基層服務(wù)的窗口，是掌握情況、發(fā)現(xiàn)問題的重要途徑。為了做好信訪工作，特作如下規(guī)定：

一、信訪工作范圍。

凡是有關(guān)全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，人大，政協(xié)、檢察院、法院機(jī)關(guān)，各民主黨派、人民團(tuán)體的機(jī)構(gòu)編制問題的信訪及事業(yè)單位登記管理方面問題的信訪均屬受理范圍。

二、信訪工作分工。

信訪案件基本按各科室業(yè)務(wù)范圍分別處理，辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，重要信訪由主要領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)科室共同辦理。

三、信訪工作職責(zé)。

處理來信，接待來訪；承辦上級(jí)交給的案件；協(xié)助有關(guān)部門辦案；綜合分析信訪動(dòng)態(tài)，向主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出下步工作意見。

四、信訪工作標(biāo)準(zhǔn)。

五、對(duì)來信要及時(shí)拆封，詳細(xì)閱讀，認(rèn)真登記，盡快辦理，轉(zhuǎn)辦的要催辦，要結(jié)果的要上報(bào)結(jié)果；對(duì)來訪人員要熱情接待傾聽陳述，做好記錄，按政策認(rèn)真辦理、答復(fù)和耐心解釋。來信來訪處理要做到事實(shí)清除，證據(jù)確鑿，定型準(zhǔn)確，處理得當(dāng)，經(jīng)得住歷史檢驗(yàn)。

五、信訪工作原則。

堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)得原則，深入實(shí)際，調(diào)查研究，實(shí)事求是，多方聽取意見；搞清事實(shí)真相；

堅(jiān)持以政策為準(zhǔn)繩得原則，符合政策積極認(rèn)真辦理，不符合政策不遷就照顧，不以感情代替政策；堅(jiān)持公正的原則，做到大公無私，不講親疏，不徇私情，公正廉明。

六、信訪工作領(lǐng)導(dǎo)。

信訪工作由編辦領(lǐng)導(dǎo)專門負(fù)責(zé)，綜合科要發(fā)揮信訪工作的綜合協(xié)調(diào)作用，各科室都要有專人負(fù)責(zé)信訪工作，形成機(jī)關(guān)內(nèi)信訪工作網(wǎng)絡(luò).

第二篇：鎮(zhèn)干部考勤制度

恩和鎮(zhèn)干部紀(jì)律考勤制度

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作不斷創(chuàng)新求實(shí)，特制定鎮(zhèn)干部考勤制度。

一、全體工作人員必須堅(jiān)守工作崗位。不遲到，不早退，不擅離職守，不做與工作無關(guān)的私事，堅(jiān)決克服無政府主義、自由主義現(xiàn)象。在出勤、考勤、請(qǐng)假上做如下具體規(guī)定：

1、在出勤上實(shí)行規(guī)范管理制。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)黨委、政府制定的夏秀、冬季作息時(shí)間。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部公派外出學(xué)習(xí)、出差、開會(huì)、辦事、節(jié)假日值班或因下鄉(xiāng)均按正常上班進(jìn)行考勤；參加縣上或部門會(huì)議以文件通知為依據(jù)；無文件的以辦公室通知為準(zhǔn)。報(bào)送材料、報(bào)表一般不專門安排時(shí)間，否則一律按曠工論處。

2、在考勤上實(shí)行點(diǎn)名制。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須按時(shí)參加每天早晨的政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間停止一切行政辦公，不得隨便進(jìn)出學(xué)習(xí)室，手機(jī)全部調(diào)整到震動(dòng)或關(guān)閉狀態(tài)，手機(jī)響一次領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，干部罰款30元。按規(guī)定時(shí)間提前3分鐘進(jìn)入學(xué)習(xí)室，點(diǎn)名結(jié)束后進(jìn)入學(xué)習(xí)室的視為遲到，遲到一次扣罰現(xiàn)金10元，當(dāng)月累計(jì)遲到或連續(xù)遲到三次以上的，按曠工論處，并由鎮(zhèn)紀(jì)委實(shí)行誡免談話，凡遇到階段性、任務(wù)重的情況下，實(shí)行二、四、六下午6點(diǎn)簽到制，由辦公室負(fù)責(zé)具體通知，下午沒有簽到或領(lǐng)導(dǎo)下村督查不在崗的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，又無正當(dāng)理由的均視為早退，早退一次扣罰現(xiàn)金10元；既不按時(shí)點(diǎn)名簽到，又不參加政治理論學(xué)習(xí)，且不能說明正當(dāng)理由的，視為無故曠工，無故曠工一天，扣罰現(xiàn)金50元，值班一次不到扣罰30元。上劃部門的干部，抽調(diào)要給分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼

3、在請(qǐng)假上實(shí)行假條批準(zhǔn)制。請(qǐng)假分事假、病假、學(xué)習(xí)假，一律以假條為準(zhǔn)，并寫明請(qǐng)假理由和日期，代口信或打電話請(qǐng)假無效；請(qǐng)假在三天以下的，領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)假由黨委書記簽批，站所長的請(qǐng)假必須先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，由黨委書記批準(zhǔn)，一般工作人員的請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再有分管副書記批準(zhǔn)；所有人員在特殊情況下（全鎮(zhèn)重大工作、中心工作集中突擊時(shí)）請(qǐng)假三天以上、七天以下的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假七天以上的須持有關(guān)證明材料（參加自考或函授學(xué)習(xí)的除外），由主要領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，到縣組織人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù)；每月請(qǐng)事假累計(jì)超過五天（特殊情況例外）或請(qǐng)病假累計(jì)超過十天的，請(qǐng)病假在一個(gè)月以上的，只發(fā)月基本工資，其他待遇一律暫停；請(qǐng)病假七天以上，須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可辦理準(zhǔn)假手續(xù)（工傷除外）。

二、堅(jiān)持將干部上班考勤與平時(shí)考核、考核相結(jié)合。

1、無故連續(xù)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工超過十天的，考核時(shí)可直接評(píng)定為不稱職（不合格）。

2、不嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，經(jīng)常遲到早退，無故曠工，拔弄是非，散布謠言，紀(jì)律松懈，作風(fēng)散漫，上班時(shí)間酗酒賭博，玩電腦游戲，不做組織分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，嚴(yán)重影響機(jī)關(guān)正常工作的，由鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，例為待崗對(duì)象，并限期改正，經(jīng)批評(píng)教育后在限期內(nèi)仍不改正的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。

三、紀(jì)律考勤的日常工作由主管組織、紀(jì)律檢查的領(lǐng)導(dǎo)和組織干事負(fù)責(zé)。每月第一周將考勤結(jié)果交分管組織、紀(jì)律檢查的領(lǐng)導(dǎo)審簽并向全體鎮(zhèn)干部宣布后移交財(cái)務(wù)處，由主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

四、縣上下派雙重管理的干部要嚴(yán)格考核，上報(bào)考勤時(shí)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可蓋公章上報(bào)。

恩和鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部工作匯報(bào)及參會(huì)考勤制度

為了進(jìn)一步增強(qiáng)干部工作的緊迫感和責(zé)任感，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作目標(biāo)順利完成，特制定本制度。

一、每周星期五為鎮(zhèn)干部工作匯報(bào)日。各包村工作組組長、鎮(zhèn)屬各站、所、辦、負(fù)責(zé)人就中心工作、業(yè)務(wù)工作、臨時(shí)工作進(jìn)展落實(shí)情況進(jìn)行匯報(bào)。鎮(zhèn)各分管領(lǐng)導(dǎo)每月對(duì)所分管工作進(jìn)展落實(shí)情況進(jìn)行匯報(bào)。除定期匯報(bào)外，根據(jù)工作情況需要，一般干部不定期地對(duì)包村工作進(jìn)展落實(shí)情況進(jìn)行匯報(bào)。

二、每周星期三為村干部工作匯報(bào)日。村支部書記、村委會(huì)主任就中心工作、村上重點(diǎn)工作及臨時(shí)工作任務(wù)進(jìn)展落實(shí)情況進(jìn)行書面匯報(bào)；鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)就下一階段工作做出詳實(shí)安排。

三、全鎮(zhèn)重大工作、緊急工作急需集中安排匯報(bào)時(shí)，由鎮(zhèn)上臨時(shí)通知召開鎮(zhèn)村干部會(huì)議，各村書記、村委會(huì)主任應(yīng)對(duì)階段性重點(diǎn)工作進(jìn)展落實(shí)情況做好隨時(shí)集中匯報(bào)的準(zhǔn)備工作。

四、村干部到鎮(zhèn)上集中，實(shí)行村支部書記、村委會(huì)主任負(fù)責(zé)制，由村書記、村委會(huì)主任負(fù)責(zé)通知組織，村干部必須

保證按時(shí)全部參加。

五、村干部參會(huì)考勤與村干部工資掛勾，與各村村級(jí)工作目標(biāo)考核掛勾。一次不到者扣罰書記、村委會(huì)主任工資20元，其余干部10元；遲到者扣罰工資10元（從年終轉(zhuǎn)移支付工資中兌現(xiàn)），并從年終村級(jí)工作目標(biāo)考核總分中扣罰0.5分。

六、村干部因故不能參加會(huì)議的必須履行請(qǐng)假手續(xù)。村一般干部請(qǐng)假向村書記、村委會(huì)主任請(qǐng)假，然后由村書記、村委會(huì)主任向鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。村書記、村委會(huì)主任有事或其它原因請(qǐng)假，必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假在二天以上的，必須報(bào)請(qǐng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，村書記、村委會(huì)主任外出（指縣外）必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。參加鎮(zhèn)上集中的村干部必須嚴(yán)格按照通知時(shí)間參加會(huì)議，不得遲到、曠工。（鎮(zhèn)干部參會(huì)考勤依照干部考核辦法執(zhí)行）。

七、養(yǎng)成良好的風(fēng)氣。會(huì)議當(dāng)中，鎮(zhèn)村干部必須嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律；做好會(huì)議紀(jì)錄，尤其是對(duì)中央及區(qū)、市、縣支農(nóng)、惠農(nóng)政策、鎮(zhèn)黨委、政府安排的中心工作、應(yīng)急工作，必須記清工作任務(wù)、要求完成工作時(shí)間、質(zhì)量等，從而確保黨的政策不失真，落實(shí)會(huì)議精神有依據(jù)。鎮(zhèn)村干部匯報(bào)工作時(shí)，要按照匯報(bào)要求和工作進(jìn)展落實(shí)情況如實(shí)匯報(bào)，匯報(bào)內(nèi)容要真、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)、思路要清，嚴(yán)禁匯報(bào)工作東拉西扯，拖

泥帶水，欺上瞞下。

第三篇：干部考勤制度

達(dá)拉特旗房屋征收安置局

干部職工考勤制度

第一條 為了保障工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 干部考勤是考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。

第三條 考勤對(duì)象：達(dá)旗房屋征收安置局全體干部、職工。

第四條 全局人員需要請(qǐng)假的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并審批后，將假條交辦公室備案登記。

第五條單位干部、職工采用考勤簽到制度。

1.考勤要專人負(fù)責(zé)、每日記錄。每月考勤匯總表、請(qǐng)假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報(bào)。

2.干部職工每天上班到崗，均需簽到(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。

3.執(zhí)行機(jī)關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國家機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間)。

4.干部職工應(yīng)親自簽到，如果委托他人代為簽到，受托人按違紀(jì)處理，委托人作曠工處理。

第六條、遲到，早退

1.局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

2.考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午2：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。

3.遲到每次扣款30元，早退一次扣款30元。

4.凡全局性的會(huì)議及社會(huì)公益活動(dòng)必須參加，無故不參加的每次扣款50元。

第七條 事假

干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請(qǐng)事假，但必須嚴(yán)格控制請(qǐng)假時(shí)間。

1.干部請(qǐng)假3天以內(nèi)的由分管副局長批準(zhǔn)、3天以上由局長批準(zhǔn)，請(qǐng)假批準(zhǔn)后才能離開崗位。

2.如遇特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦手續(xù)，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，否則作曠工處理。

第八條 病假

干部因病不能堅(jiān)持上班，可請(qǐng)病假。

1.請(qǐng)病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內(nèi)的，由所分管局長批準(zhǔn);超過3天的由局長批準(zhǔn)。

2.除急病外，病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開崗位，視作曠工。

3.病假包括公休假日和法定假日。

第九條 婚假

1.男、女雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2.男、女雙方達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結(jié)婚者，另給往返路程時(shí)間。

3.探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。

4.婚假包括公休假和法定假。

5.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.婚假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見批準(zhǔn)后，才能離開崗位。

第十條 喪假

1.直系親屬、岳父母或公婆去世，可請(qǐng)喪假5天。

2.需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時(shí)間另加。第十一條 產(chǎn)假

符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：

1.正常分娩者，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天之內(nèi)。

2.提前或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。

3.妊娠不滿3個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假20天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

4.符合計(jì)劃生育條件懷孕的女干部，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤。

5.女方晚婚晚育，男同志可享受護(hù)理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請(qǐng)護(hù)理假7天。

6.已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。

第十二條 探親假

1.父母在外地的(指本市以外的)干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當(dāng)年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

2.在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過20天以上的，不再享受探親待遇。

3.探親假計(jì)算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時(shí)間。

第十三條 公出

一般干部公出辦事，須事先向分管局長報(bào)告，由局長批準(zhǔn);正副局長公出辦事，應(yīng)相互告知。

第十四條 曠工

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

1.遲到、早退一次超過兩小時(shí)視為曠工半天。

2.探親假、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

3.持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。

4.不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不到新崗位工作的。

5.月累計(jì)遲到10次或累計(jì)30次的按曠工一天處理。

6.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累計(jì)超過30天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定予以辭退。

第十五條 工資待遇

1.符合婚假、喪假及產(chǎn)假中的護(hù)理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

2.產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

3.規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。

4.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。病假超過兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)，工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給;病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作

年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

5.事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)15日以上30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

6.除產(chǎn)假外其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過6個(gè)月以上的，當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限。

第十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第十七條 本制度由房屋征收安置局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

第四篇：稅務(wù)局干部考勤制度

第一條 為了保障工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 干部考勤是考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。

第三條 考勤對(duì)象：x縣國家稅務(wù)局全體干部、職工。

第四條 各單位干部、職工采用考勤機(jī)打卡制度。

㈠考勤要專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位必須將由所在單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請(qǐng)假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報(bào)縣局人監(jiān)科。

㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。

㈢執(zhí)行縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國家機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間)。

1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走。

㈣干部職工應(yīng)親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀(jì)處理，委托人作曠工處理。

第五條 事假

干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請(qǐng)事假，但必須嚴(yán)格控制干部請(qǐng)假時(shí)間。

㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機(jī)關(guān)各科室一般干部3天以內(nèi)的由所在單位負(fù)責(zé)人審批;超過規(guī)定時(shí)間的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)(下同)批準(zhǔn)，才能離開崗位。

㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認(rèn)可，否則作曠工處理。

第六條 病假

干部因病不能堅(jiān)持上班，可請(qǐng)病假。

㈠請(qǐng)病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過3天，審批手續(xù)參照事假審批權(quán)限執(zhí)行。

㈡除急病外，病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開崗位，視作曠工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

第七條 婚假

㈠男、女雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。

㈡男、女雙方達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結(jié)婚者，另給往返路程時(shí)間。

㈢探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈥婚假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局批準(zhǔn)，才能離開崗位。

第八條 喪假

㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請(qǐng)喪假3天。

㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時(shí)間另加。

第九條 產(chǎn)假

符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：

㈠正常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天之內(nèi)。

㈡提前或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。

㈢妊娠不滿3個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假20天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

㈣符合計(jì)劃生育條件懷孕的女干部，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤。

㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護(hù)理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請(qǐng)護(hù)理假7天。

㈥已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按每多生一胎增三十分鐘計(jì)算，往返時(shí)間另加。

第十條 年休假

㈠年休假的假期

⑴參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

⑵參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

⑶參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

⑷參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

⑸參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。

㈡有下列情況之一的，當(dāng)年不再(或減半)享受年休假：

⑴上年考核不稱職(不合格);

⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;

⑶當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;

⑷當(dāng)年病、事假相加超過40天;

⑸當(dāng)年產(chǎn)假超過90天的;

⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時(shí)間減半;

⑺當(dāng)年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。

㈢參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。當(dāng)年年休假當(dāng)年享受，不能跨年使用。

㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分

段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。

㈤年休假先由干部事前提出休假申請(qǐng)，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要給予安排休假，并報(bào)人監(jiān)科備案。

第十一條 探親假

㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當(dāng)年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年開始計(jì)算。

㈢夫妻分居兩地(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每年可享受探

親假一次，假期為30天。

㈣在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天以上的，不再享受探親待遇。

㈤當(dāng)年享受年休假的，探親假減半。

㈥探親假計(jì)算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時(shí)間。

㈦探親假期間結(jié)婚的，不再另給假期。

㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。

㈨結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假。

第十二條 公出

一般干部公出辦事，須事先向所在單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，負(fù)責(zé)人不在的應(yīng)向內(nèi)勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應(yīng)向所在單位正職或負(fù)責(zé)人報(bào)告;正職或負(fù)責(zé)人公出辦事應(yīng)向分管副局長報(bào)告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應(yīng)相互告知。

第十三條 曠工

目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。

下列情況視為曠工：

㈠遲到、早退一次超過兩小時(shí)視為曠工半天。

㈡年休假、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。

㈣不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不到新崗位工作的。

曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累

計(jì)超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定予以辭退。

第十四條 工資待遇

㈠符合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護(hù)理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。并按實(shí)扣發(fā)月獎(jiǎng)、崗位考核獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。

㈢規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，不包括獎(jiǎng)金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。

㈣病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

病假超過兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給;

病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(wù)(崗位)津貼+省直補(bǔ)貼]/21;當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

㈥凡連續(xù)或月累計(jì)病、事假15天(按實(shí)際工作日計(jì)算)以上者，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。

㈦全年累計(jì)病、事假滿1個(gè)月(按實(shí)際工作日計(jì)算)，崗位責(zé)任獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金按實(shí)扣發(fā)。

㈧除產(chǎn)假外其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過6個(gè)月以上的，當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，也不能計(jì)算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。

㈨全年累計(jì)曠工3天以上者，扣除當(dāng)月月獎(jiǎng)外，再扣發(fā)1個(gè)

月考核獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工超過7天者，除扣獎(jiǎng)金外，實(shí)行待崗。

第十五條 以上所述時(shí)間，均包括本數(shù)。

第十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)

第五篇：縣委宣傳部干部考勤制度

中共@@縣委宣傳部干部考勤制度

為進(jìn)一步規(guī)范干部行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)部務(wù)會(huì)研究制定如下考勤制度。

一、嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不遲到、不早退。夏季：上午8：30-12：00，下午2：30-5：30.冬季：上午9：00-12：00，下午2:00-5:00.全體干部職工要提前5分鐘到辦公室，星期

一、星期五上班前搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生。

二、上班時(shí)間不得聚集閑聊或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得隨意外出辦私事，如有特殊情況，不論公事私事需向領(lǐng)導(dǎo)說明情況并請(qǐng)假。

三、干部職工因事因病請(qǐng)假必須具備請(qǐng)假手續(xù)，病假3天以上需出具醫(yī)院證明，請(qǐng)假期滿必須及時(shí)銷假。

四、干部職工外出辦事、出差、下鄉(xiāng)實(shí)行外出登記，凡未登記則視為曠工，上班遲到、早退30分鐘以上要向辦公室說明情況，否則視為曠工半日。

五、干部職工凡累計(jì)曠工超過10天或無故不參加學(xué)習(xí)、開會(huì)、集體活動(dòng)兩次以上考核評(píng)定為不稱職；事假累計(jì)超過30天或病假累計(jì)超過90天考核不定等次；病假超過一年或事假超過半年不參加考核。

六、無故不參加清潔或其他公益活動(dòng)以曠工論處。