第一篇：考勤制度

考勤制度（摘錄）

考勤制度（摘錄）

第一條 公司日常的工作時間是從周一到周五，早上9:00到下午18:00，包括了12:00到13：

00一個小時的午休時間。員工應按公司規定上下班、中途出入打卡或在考勤表上簽到

以記錄出勤時間。

第二條 為有效記錄工作時間，所有員工必須打卡考勤。公司保留所有考勤記錄，每個月部門

負責人將逐一和員工核實考勤記錄。人事部將以此保留更新后的記錄。

第三條 日常按時上下班是對每一位員工的基本工作要求。如果員工因故不能出勤，應該在上

班前電話通知其部門負責人，并告知缺勤的理由和何時能回公司上班，并在回公司上

班當日提供直接證據。部門負責人應在準假后及時通知人事部門及本部門相關人員。

第四條 員工應準時上班，不得遲到、早退或擅離工作崗位，不得曠工。上班時間開始前沒有

到達工作崗位即為遲到，上班時間終了前離開工作崗位即為早退。同一天內遲到、早

退或未經請假手續離開工作崗位累計三小時或以上，以曠工半天論；同一天內遲到、早退或未經請假手續離開工作崗位累計六小時或以上，以曠工一天論。當月內遲到、早退或未經請假手續離開工作崗位累計達到或超過三次，每三次為曠工一天論。未履

行請假手續或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。

第五條 每曠工一天（含以曠工一天論的情況），書面警告一次。每曠工兩天，公司有權立即解

除與曠工的員工之間的勞動關系，而不給予任何經濟補償。曠工期間，工資、獎金均

不發。

第六條 考勤人員負責員工考勤。考勤人員應于每月1日前將本部門上月考勤表填好后，連同

考勤卡，交部門負責人審閱并簽字。考勤員同時將上月考勤表及加班單、休假單一起

交至人力資源部審核并存檔。

第二篇：考勤制度

機關考勤管理制度

為嚴肅機關紀律，切實加強機關作風建設，根據上級機關效能建設有關規定，結合本鎮實際，特制定機關考勤管理制度。

一、考勤制度

（一）上班簽到制度

機關實行上班簽到制度，簽到為上午上班時間，簽到時段為上班時間前半小時至上班后二十分鐘內（7：30-8：20）。

機關工作人員在一天以內確因會議、公差、辦急事等不能簽到的應事前分別向向分管領導和主要領導報告，再事后補辦相關手續。

（二）請銷假制度

機關工作人員請假(含公差)須經批準：

1、機關工作人員（含辦公室副職）請假半天的，由辦公室主任審批，請假一天以內（含一天）的，由辦公室主任簽署意見，報分管領導審批；辦公室主任請假一天以內（含一天）的，由分管領導審批；請假一天以上的，由分管領導簽署意見報主要領導審批。批準后審批表報黨政辦備案。

2、班子成員請假由書記或鎮長審批。

3、對機關的重大會議、學習夜、應急行動、雙違整治、抗臺、搶險等急難險重工作的請假事項需以主要領導審批為準。

（三）會議簽到制度

1、重大會議由黨政辦負責會議簽到及到會情況抽查，會后-1-

及時在公示欄上進行公布。

2、各線線上會議由主辦辦公室主任牽頭負責會議簽到及到會情況抽查。簽到與抽查情況于會后上報黨政辦。

（四）其他事項

1、因公出差應憑上級通知，并按有關規定報請分管領導或主要領導批準。

2、病假應有縣級以上醫院醫療證明，報請分管領導或主要領導辦理病假手續；因急病無法請假或辦理手續的，應事后憑醫院證明或病歷補辦有關手續。

3、探親、婚喪、生育、哺乳假依照法定規定享受，同時須辦理請銷假手續。

4、年休假按有關規定辦理，假期結束后，應及時銷假。當年請事假累計超過20天的，或當年請病假累計超過30天，或當年請病、事假累計超過45天的，或當年產假超過90天的，均不享受年休假。當年未休完年休假的，下不再安排補休。

5、事假時間與年休假折抵，全年累計超出年休假時間的作事假處理。

6、工作人員因特殊情況不能事先請假的，應按規定事先向批準人報備同意,事后應補辦相關手續。未經批準擅自離崗或超假的，按曠工論處。

7、月累計遲到或早退3次，作曠工半天處理；年累計5次作曠工1天處理。

8、未經批準因私擅離崗位的或學習夜無故缺席的，作曠工半天處理。

9、縣管干部離縣外出須按規定報批并填寫公差單。

10、其他未明事項依照有關規定執行。

二、違反考勤制度處理意見

機關工作人員應嚴格執行考勤制度，不遲到、不早退、不擅離崗位，對違反考勤制度的給予問責，視情節輕重分別給予批評教育、誡勉談話、口頭告誡、通報批評、書面告誡：

（一）有以下情況之一的，給予批評教育：

1、上班、值班、學習、會議或參加其它急難險重工作，無正當理由遲到或早退一次；

2、臨時外出一次未登記的；

3、上班時間吃零食的；

4、從事與本職工作無關的其他事務。

（二）有下列情況之一的，給予誡勉談話：

1、遲到、早退或臨時外出未登記月累計二次的；

2、辦公室主任對辦公室人員違反考勤紀律予以包庇或隱瞞的，經查實對辦公室負責人給予誡勉談話；

3、上班時間風紀不正影響機關形象的。

（三）有下列情形之一的，給予口頭告誡：

1、違反考勤制度出勤代簽的，給予雙方口頭告誡處理；

2、曠工半天的；

3、上班時間瀏覽購物網站、股市分析、觀看電影和小說等其他影響機關行為的。

（四）有下列情形之一的，給予通報批評：

1、編造、偽造病歷或騙取醫療證明辦理病假手續的；

2、曠工1天的；

3、違反“四條禁令”行為。

（五）有下列情形之一的，給予書面告誡，告誡期為三至六個月：

1、月累計曠工3天的；

2、全年累計曠工5天（含5天）以上的。

三、考核考評

考勤管理與月績效考核、考評掛鉤。

（一）績效考核

1、病假1天的扣除當月績效考核獎金20元、事假1天的扣除當月績效考核獎金80元，扣完為止；

2、因違反考勤制度而被給予批評教育的，每次給予扣除當月績效考核獎金40元；

3、因違反考勤制度而被給予誡勉談話的，每次給予扣除當月績效考核獎金100元；

4、因違反考勤制度而被給予口頭告誡的，每次給予扣除當月績效考核獎金200元；

5、因違反考勤制度而被給予通報批評的，每次給予扣除當月績效考核獎金400元；

6、因違反考勤制度而被給予書面告誡的，扣除告誡期內的績效考核獎金。

（二）考評：

1、機關正式在編人員受到通報批評一次的，當考核不得定為優秀等次；同一內受到兩次通報批評或一次書面告誡以上的，當考核不得定為稱職或合格及以上等次;同內受到書面告誡兩次或兩次以上的，當考核定為不稱職或不合格，并取消當其他評優評先資格。

2、臨時工在一年內受到兩次通報批評或一次書面告誡以上的作辭退處理；違反“四條禁令”的作辭退處理。

3、機關工作人員無故遲到或早退的，全年累計3人次以上，當該辦公室主任不得評為先進。

4、無故曠工的，全年累計3人次以上，該辦公室主任不得評為優秀等次。

四、實施主體

黨政辦、組織辦對考勤情況進行督查，每月審核機關工作人員上班、值班、學習、會議等簽到以及當月請銷假等情況并進行匯總，于次月前三個工作日內予以公布。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋黨政辦，逾期視為認可。

本管理制度自2012年4月起實行。

第三篇：考勤制度

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考勤制度

為了給同事們營造一個井然有序的工作氛圍，一個展現自我的空間環境。特制訂了以下工作考勤制度，希望大家能在盡心盡責做好本職工作的同時，謹遵公司制度。

一、工作時間：公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為 7 小時。周一至周五：上午：8：40 － 11： 30

下午: 13：30 － 17： 30

周六、周日雙休

二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。、遲到、早退、曠工

遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元，取消全勤獎。當月第二次再遲到者翻倍，以此類推；無故曠工者扣發曠工天數雙倍工資。3、請假

員工請假：a、病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8：40－9：10 致電部門負責人與行政人事部。病愈上班后須補假； b、事假：提前向隊長或部門負責人申請、得到批準后填寫請假條；緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人，事后須補填請假條。請假期間不計發當日工資，取消全勤獎；c、婚假：公司員工婚假為帶薪休假3天；直系新屬結婚可帶薪休假兩天；喪假：直系親屬喪假可帶薪休假兩天。

鄭州惠昌電子科技有限公司

2013年12月31日

第四篇：考勤制度

**有限公司考勤制度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用公司全體員工。

第一章 作息時間

公司實行每周5天工作制，4月-11月，每日7:30小時工作時間； 上午（8:30-9:00）—12:00

下午12:30—（17:30-18:00）

12月，1月，2月，每日7小時工作時間

上午（8:30-9:00）—12:00

下午12:30—（16:30-17:00）

第二章 違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

一、遲到：指未按規定達到工作崗位；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

二、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

三、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

四、脫崗：指員工在上班期間做與公司業務不相干的活動及事情，脫崗一次罰款20元。

五、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

第三章 請假制度

假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

一、公司請假標準見下：

(一)事假：全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。扣除工資計算方法為（月工資/月法定上班天數）*請假時間，最小時間單位為小時，不足一小時按一小時計。

(二)病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

日常員工病假扣除工資計算方法：（月工資/月法定上班天數）*請假時間*50%，最小時間單位為小時，不足一小時按一小時計。

1年內病假累計超過1個月者,不享受當年年假;員工每季度內病假超過9天以上者,不參與季度獎金的分配;1 年內病假累計 30 天以上者,不參與當年年終獎金的分配.事先無法辦理請假手續,須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知,并做好補辦手續,否則以曠工論處。

(三)工傷假：按縣人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

(四)婚假及產假：遼寧省人口與計劃生育條例（2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議修訂）規定

婚假3天 晚婚假7天=10天；“第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。

休假期間全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

(五)喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

(六)年假：職工帶薪年休假條例規定

1、職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第四章 批假權限

一、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管副總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部處備案。

二、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經理審批，并送行政部處備案。

三、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

四、請假以小時為最小單位。

五、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

十、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

第五章 考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（或簽字）(共計每日2次)。

第六章 外出

一、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

二、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

第七章 加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

第八章 出差

員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

注：

員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。本制度自公司公布之日起執行。本制度解釋權歸行政部。

第五篇：物業公司考勤制度(定稿)（共）

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考勤制度

第一條

工作時間

1、上班時間：客服、工程、綠化人員8：30-17：30，保潔部上午07:30-11:30，下午13:30-17:30。

2、秩序維護人員實行三班輪換工作制（早班09:00-17:00,中班17:00-01：00,晚班01:00-09:00）。

3、休息日：每周休息一日，按實際工作情況安排輪班。

4、值班：項目經理根據實際情況安排值班。第二條

考勤

1、打卡：員工上下班統一實行指紋打卡制度。

2、外出：員工外出辦理公事前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，并按規定填寫申請表，否則按曠工處理。

3、遲到：上班時間已到而未到崗者，即為遲到。①每月遲到1次者，扣績效考核分2分； ②每月遲到累計2次者，扣績效考核分5分； ③每月遲到累計3次者，扣績效考核分10分； ④遲到超過60分鐘視為曠工半天；

⑤每月遲到累計四次者，按曠工一天處理，以此類推。

4、早退：未到下班時間未經主管批準而提前離崗或上班期間脫崗者，即為早退。員工早退一次按缺勤半天處理；

5、曠工：工作時間未按規定辦理請假手續、無故缺勤、擅自離開工作崗位、假未獲批準私自休假、不服從工作調動，經教育仍不到崗者均為曠工； ①曠工以半天為基本單位計算，曠工一次扣發100元；

②連續曠工三天或一年內累計曠工五天者，屬嚴重違反公司勞動紀律，按解除勞動關系處理； 第三條

假期

1、法定假日：

①員工享受國家規定的有薪法定假日； 元旦，放假1天（1月1日）；

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春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）；

清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）； 端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

②國家規定法定假日加班員工，按照國家規定發放加班工資；其余公休日加班員工，一律安排輪休，無法輪休的按相關規定補發工資；

2、事假

①員工因事須本人處理，可向公司申請事假；

②一般情況下，月內事假累計超過10天、年內事假累計超過30天者，公司有權予以解聘辭退；

③事假期間按實際請假天數100%扣發工資，應扣工資=月工資（不含考核工資）÷每月固定上班天數×事假天數；

3、病假、工傷假、婚假、喪假、產假等相關假期具體安排參照國家相關規定執行；

第四條

考勤管理

1、員工請假2天以內(含2天)，由項目經理批準；2天以上，由總經理批準；

2、員工休假應服從安排，休假期間應保持通訊暢通；休假結束應及時到部門進行銷假，需要續假的應按請假程序重新辦理；如假期結束后未銷假亦未續假的，按曠工處理。

3、平時排班和輪班由部門主管負責，按月報計劃交項目經理審批，并作為檢查的依據，如有臨時調班，應及時報告項目經理。

4、節假日值班（正常輪班除外）：由項目經理根據實際情況安排。

第五條

本制度報總經理審批后，于2012年1月1日正式執行。

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二0一一年十二月