第一篇：考勤制度公示

辦公室及客服人員工作時間表

一、作息時間

“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時間。

上午工作時間：8：30—12：00 下午工作時間：13：30-17：00 星期

六、日為法定公休日，如中心需要必須上班。

二、考勤制度

“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。月末最后一個工作日下午，由辦公室將月考勤表交提院長辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

辦公室負責對全院工作人員的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

院長不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關規定處理；凡抽查到辦公室對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除主管負責人10元。

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定：

1.遲到：職工應在8：30之前到崗，8：35-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，扣除當月全部工資的5%。2.早退：即在不向辦公室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月全部工資的5%。

3.曠工：沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣除當月全部工資的10%。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。4.因工作需要時，任何人不得請假，不得私自離崗。離崗要經主管領導，請假要由院長批準。否則所造成的后果由本人承擔，并罰款20元/次。

5.事假：職工如遇私事要處理，可請事假并說明事由。半天以內事假由辦公室主任審批，超過半天以上由院長審批。超過一天以上請假填寫事假條；職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。

6.上班不串崗，不擅自離崗，不閑談喧嘩，不會私客，不辦私事。不在走廊大聲叫人。違者罰款5—20元。

7.上崗期間，女職工不得濃妝艷抹，男職工不得留長發、胡須；不得有不文明舉動。違者一次罰款5—20元。

第二篇：考勤制度公示

考勤管理制度公示

HNFY第[2018]001號

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，條理考勤核算，確保每個員工的切身利益，及公司運轉的高效性，特制訂本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，規范打卡。工作時間不得擅自離開工作崗位，不得東拉西扯聚眾聊天，車間里不允許存放餐具，電動車之類和生產無關的東西，保持車間衛生，上班時間不得帶手機，手機全部放在手機存放袋里，外出辦理業務，須經本部門負責人同意。

三、如有事需要請假，請提前寫請假條找相應的領導批準簽字，不能口頭帶傳，無請假條擅自不來均按曠工論處。上班時間開始后5~20分鐘到崗者，按遲到論處，超過20分鐘以上者按曠工半天論處，早退20分鐘以上者同樣按曠工半天論處。四、一個月內遲到早退累計達3次者，扣發1天基本工資，累計3次以上者，扣發2天基本工資。

五、如有加班，必須填寫加班申請條找相應的領導簽字證實，并及時交到辦公室。加班沒有領導簽過字的加班條一律不計入工資核算。

以上規章制度會嚴格執行，請大家積極配合

2018年3月13日

第三篇：考勤制度

機關考勤管理制度

為嚴肅機關紀律，切實加強機關作風建設，根據上級機關效能建設有關規定，結合本鎮實際，特制定機關考勤管理制度。

一、考勤制度

（一）上班簽到制度

機關實行上班簽到制度，簽到為上午上班時間，簽到時段為上班時間前半小時至上班后二十分鐘內（7：30-8：20）。

機關工作人員在一天以內確因會議、公差、辦急事等不能簽到的應事前分別向向分管領導和主要領導報告，再事后補辦相關手續。

（二）請銷假制度

機關工作人員請假(含公差)須經批準：

1、機關工作人員（含辦公室副職）請假半天的，由辦公室主任審批，請假一天以內（含一天）的，由辦公室主任簽署意見，報分管領導審批；辦公室主任請假一天以內（含一天）的，由分管領導審批；請假一天以上的，由分管領導簽署意見報主要領導審批。批準后審批表報黨政辦備案。

2、班子成員請假由書記或鎮長審批。

3、對機關的重大會議、學習夜、應急行動、雙違整治、抗臺、搶險等急難險重工作的請假事項需以主要領導審批為準。

（三）會議簽到制度

1、重大會議由黨政辦負責會議簽到及到會情況抽查，會后-1-

及時在公示欄上進行公布。

2、各線線上會議由主辦辦公室主任牽頭負責會議簽到及到會情況抽查。簽到與抽查情況于會后上報黨政辦。

（四）其他事項

1、因公出差應憑上級通知，并按有關規定報請分管領導或主要領導批準。

2、病假應有縣級以上醫院醫療證明，報請分管領導或主要領導辦理病假手續；因急病無法請假或辦理手續的，應事后憑醫院證明或病歷補辦有關手續。

3、探親、婚喪、生育、哺乳假依照法定規定享受，同時須辦理請銷假手續。

4、年休假按有關規定辦理，假期結束后，應及時銷假。當年請事假累計超過20天的，或當年請病假累計超過30天，或當年請病、事假累計超過45天的，或當年產假超過90天的，均不享受年休假。當年未休完年休假的，下不再安排補休。

5、事假時間與年休假折抵，全年累計超出年休假時間的作事假處理。

6、工作人員因特殊情況不能事先請假的，應按規定事先向批準人報備同意,事后應補辦相關手續。未經批準擅自離崗或超假的，按曠工論處。

7、月累計遲到或早退3次，作曠工半天處理；年累計5次作曠工1天處理。

8、未經批準因私擅離崗位的或學習夜無故缺席的，作曠工半天處理。

9、縣管干部離縣外出須按規定報批并填寫公差單。

10、其他未明事項依照有關規定執行。

二、違反考勤制度處理意見

機關工作人員應嚴格執行考勤制度，不遲到、不早退、不擅離崗位，對違反考勤制度的給予問責，視情節輕重分別給予批評教育、誡勉談話、口頭告誡、通報批評、書面告誡：

（一）有以下情況之一的，給予批評教育：

1、上班、值班、學習、會議或參加其它急難險重工作，無正當理由遲到或早退一次；

2、臨時外出一次未登記的；

3、上班時間吃零食的；

4、從事與本職工作無關的其他事務。

（二）有下列情況之一的，給予誡勉談話：

1、遲到、早退或臨時外出未登記月累計二次的；

2、辦公室主任對辦公室人員違反考勤紀律予以包庇或隱瞞的，經查實對辦公室負責人給予誡勉談話；

3、上班時間風紀不正影響機關形象的。

（三）有下列情形之一的，給予口頭告誡：

1、違反考勤制度出勤代簽的，給予雙方口頭告誡處理；

2、曠工半天的；

3、上班時間瀏覽購物網站、股市分析、觀看電影和小說等其他影響機關行為的。

（四）有下列情形之一的，給予通報批評：

1、編造、偽造病歷或騙取醫療證明辦理病假手續的；

2、曠工1天的；

3、違反“四條禁令”行為。

（五）有下列情形之一的，給予書面告誡，告誡期為三至六個月：

1、月累計曠工3天的；

2、全年累計曠工5天（含5天）以上的。

三、考核考評

考勤管理與月績效考核、考評掛鉤。

（一）績效考核

1、病假1天的扣除當月績效考核獎金20元、事假1天的扣除當月績效考核獎金80元，扣完為止；

2、因違反考勤制度而被給予批評教育的，每次給予扣除當月績效考核獎金40元；

3、因違反考勤制度而被給予誡勉談話的，每次給予扣除當月績效考核獎金100元；

4、因違反考勤制度而被給予口頭告誡的，每次給予扣除當月績效考核獎金200元；

5、因違反考勤制度而被給予通報批評的，每次給予扣除當月績效考核獎金400元；

6、因違反考勤制度而被給予書面告誡的，扣除告誡期內的績效考核獎金。

（二）考評：

1、機關正式在編人員受到通報批評一次的，當考核不得定為優秀等次；同一內受到兩次通報批評或一次書面告誡以上的，當考核不得定為稱職或合格及以上等次;同內受到書面告誡兩次或兩次以上的，當考核定為不稱職或不合格，并取消當其他評優評先資格。

2、臨時工在一年內受到兩次通報批評或一次書面告誡以上的作辭退處理；違反“四條禁令”的作辭退處理。

3、機關工作人員無故遲到或早退的，全年累計3人次以上，當該辦公室主任不得評為先進。

4、無故曠工的，全年累計3人次以上，該辦公室主任不得評為優秀等次。

四、實施主體

黨政辦、組織辦對考勤情況進行督查，每月審核機關工作人員上班、值班、學習、會議等簽到以及當月請銷假等情況并進行匯總，于次月前三個工作日內予以公布。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋黨政辦，逾期視為認可。

本管理制度自2012年4月起實行。

第四篇：考勤制度

鄭州惠昌電子科技有限公司

考勤制度

為了給同事們營造一個井然有序的工作氛圍，一個展現自我的空間環境。特制訂了以下工作考勤制度，希望大家能在盡心盡責做好本職工作的同時，謹遵公司制度。

一、工作時間：公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為 7 小時。周一至周五：上午：8：40 － 11： 30

下午: 13：30 － 17： 30

周六、周日雙休

二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。、遲到、早退、曠工

遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元，取消全勤獎。當月第二次再遲到者翻倍，以此類推；無故曠工者扣發曠工天數雙倍工資。3、請假

員工請假：a、病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8：40－9：10 致電部門負責人與行政人事部。病愈上班后須補假； b、事假：提前向隊長或部門負責人申請、得到批準后填寫請假條；緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人，事后須補填請假條。請假期間不計發當日工資，取消全勤獎；c、婚假：公司員工婚假為帶薪休假3天；直系新屬結婚可帶薪休假兩天；喪假：直系親屬喪假可帶薪休假兩天。

鄭州惠昌電子科技有限公司

2013年12月31日

第五篇：考勤制度

考勤制度（摘錄）

考勤制度（摘錄）

第一條 公司日常的工作時間是從周一到周五，早上9:00到下午18:00，包括了12:00到13：

00一個小時的午休時間。員工應按公司規定上下班、中途出入打卡或在考勤表上簽到

以記錄出勤時間。

第二條 為有效記錄工作時間，所有員工必須打卡考勤。公司保留所有考勤記錄，每個月部門

負責人將逐一和員工核實考勤記錄。人事部將以此保留更新后的記錄。

第三條 日常按時上下班是對每一位員工的基本工作要求。如果員工因故不能出勤，應該在上

班前電話通知其部門負責人，并告知缺勤的理由和何時能回公司上班，并在回公司上

班當日提供直接證據。部門負責人應在準假后及時通知人事部門及本部門相關人員。

第四條 員工應準時上班，不得遲到、早退或擅離工作崗位，不得曠工。上班時間開始前沒有

到達工作崗位即為遲到，上班時間終了前離開工作崗位即為早退。同一天內遲到、早

退或未經請假手續離開工作崗位累計三小時或以上，以曠工半天論；同一天內遲到、早退或未經請假手續離開工作崗位累計六小時或以上，以曠工一天論。當月內遲到、早退或未經請假手續離開工作崗位累計達到或超過三次，每三次為曠工一天論。未履

行請假手續或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。

第五條 每曠工一天（含以曠工一天論的情況），書面警告一次。每曠工兩天，公司有權立即解

除與曠工的員工之間的勞動關系，而不給予任何經濟補償。曠工期間，工資、獎金均

不發。

第六條 考勤人員負責員工考勤?？记谌藛T應于每月1日前將本部門上月考勤表填好后，連同

考勤卡，交部門負責人審閱并簽字?？记趩T同時將上月考勤表及加班單、休假單一起

交至人力資源部審核并存檔。