第一篇：大邑縣晉原鎮初級中學考勤制度

大邑縣晉原鎮初級中學考勤制度

2010-10-26來源：大邑縣晉原鎮初級中學

大邑縣晉原鎮初級中學教職工考勤制度

為加強學校管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保學校正常工作秩序，特制定本制度，每位教職工應該認真遵照執行。

(一)上班時間：

1、上午：

（1）行政值班、年級值班人:8：10之前;班主任、當天早讀科目科任教師:8：15之前.（2）其余人員：8：30之前。8：45，學校開始查崗考勤。

2、下午：

處室工作人員、沒有課的教師：2：15之前。2：30，學校開始查崗考勤。

(二)下班時間：

1、上午最后一節無課的教師以及處室工作人員，在不影響工作的前提下，可以在11：50以后離校。

2、下午最后一節無課的教師以及處室工作人員，在不影響工作的前提下，可在17：00以后離校。

如作息時間有變，上述上下班的時間將相應變動，屆時以通知為準。

(三)考勤：

1、教職工考勤，實行學校統一考勤和教務處、德育處考勤相結合的辦法。

2、學校由行政辦負責教職工到校考勤、教務處負責教師到崗考勤、德育處負責班主任的到堂考勤，考勤采取定期（簽到）和不定期（抽查）的辦法。

3、考勤應詳細記錄，考勤結果與績效工資掛鉤，并作為評優評先、職稱評聘的依據之一。

(四)請假：

1、教職工在工作時間內因故離開學校，均需辦理相應的請假手續。

2、教職工請假不超過半天且本人已作妥善安排的，由部門領導批準并做好記錄；請假半天以上，三天以內的報處室審核后呈校長審批；請假三天以上的，按教育局規定執行。因請假半天以上且影響工作的，由教務處統一安排調課或代課。

3、請假時，需到學校行政辦領取《大邑縣晉原鎮初級中學教職工請假審批表》，填寫《審批表》時需要注意以下問題：“部門意見欄”：班主任須請德育處和教務處負責人簽字；科任教師須請教務處負責人簽字。

4、教職工請假獲得批準后，將《審批表》交行政辦公室存檔備查。

5、凡未經辦理手續而擅自離開或者不到校的，不管是否直接影響教學，均作曠課（工）處理。

6、行政辦負責每月一次教工考勤情況統計，經確認后于當月末次周務會公布并送總務處，按照學校規章制度處理。

(五)獎懲：

1、病假一天扣除本人當月績效工資5元，超過一個月的按《關于學校教職工病假期間工資發放標準》執行；

2、事假：事假一天扣除本人當月績效工資10元。請假10天以上扣除當月績效工資（如連續請假，則含雙休日及法定的節假日）。

3、其它假期按國家有關法規或上級有關部門規定處理。

4、遲到或早退：凡工作時間遲到或早退者（含升旗、早讀、上課、會議、監考、活動），每次扣除當月績效工資5元；教師上課遲到，每次扣除當月績效工資10元。

5、曠課或曠工：

① 每月每遲到三次按曠課一節處理；

② 教職工曠課一節或曠工一天，分別扣除本人當月績效工資總額的20元、50元；

③ 一學期累計曠工三天或曠課三次者，扣除最后一個學月的績效工資。

凡消極怠工發生教育、教學責任事故，給學校帶來損失或造成不良社會影響者，經學校考核領導小組和行政會討論決定，視情節輕重扣發當月績效工資50元~100元。

6、一學期累計曠工三天或曠課三次者不能評優評先。每學期累計病假一個月或事假10天者，當年不能評優評先。教職工的考勤情況，將與職稱、職務評聘掛鉤。

7、未盡事宜，由部門領導提出，經校長同意，由學校教代會和行政會集體議定。

本辦法自公布之日起執行。

（五）晉原鎮初級中學年度考核評優方案

為促進我校教育、教學工作的不斷提高，調動教師工作積極性，根據《事業單位工作人員考核暫行規定》，結合我校實際，本著公開、公平、公正的原則，選出群眾公認，表現突出，成績優秀者，特制定此方案。

一、成立晉原鎮初級中學年度考核評優領導小組，具體負責年度考核評優的各項工作：

二、考核內容：從每位教師的德、能、勤、績四個方面進行考核。

（一）、德（10分）

1、熱愛祖國，遵紀守法。（2分）

2、服從學校工作安排，積極主動完成教育、教學工作和兼職工作及領導交辦的臨時工作。（3分）

3、關愛學生，不歧視、體罰和變相體罰學生。（3分）

4、不散步消極言論，不做不利于團結的事，不出現有損學校聲譽的言行。（2分）

（二）、能（20分）

1、能勝任班主任工作，效果好。（5分）

2、能使用現代教育技術手段進行教學。（3分）

3、課堂組織教學得力，教學富有藝術性，學生滿意。（5分）

4、能積極參加教研、教改活動，并有相應成果。（3分）

5、本年度承擔過兩次（含兩次）以上校內或校外的公開課。（4分）

（三）、勤（10分，扣完為止）

1、曠課一節扣5分，曠工一天扣5分，遲到、早退一次各扣2分。

2、請假：事假每學期累計不超過三天，每超過一天扣2分；病假每學期累計不超過10天，每超過一天扣1分。

（四）、績（40分）

以當年兩學期期末綜合考評為依據，按考評結果由高到低積分：一等：40分二等：35分第三名：28分。

三、特色加分：

1、班主任：一檔：5分二檔：4分三擋：3分

2、論文及教學成果獎：

（1）論文：國家級：8分省級：5分市級3分縣級：2分（以當年最高級別計分）

（2）賽課：獲國家級教學能手稱號：10分；獲省級教學能手稱號：8分；獲市級教學能手稱號：6分；獲縣級教學能手稱號：4分（以最高級別計分）。

3、獲得各級政府教育行政部門榮譽稱號：國家級：10分省級：8分市級6分縣級：4分校級：2分（以最高級別計分）。

四、任現職加分：按每年2分計算。

五、民主測評：按平均分計算。

六、評優結果：按以上四項積分，由高到低取夠優秀指標數額為止。

七、未盡事宜由南街級中學年度考核評優領導小組負責解釋。

第二篇：淇灘鎮初級中學考勤制度

淇灘鎮初級中學考勤制度

一、請假審批程序：

請假必須由本人到學校（常務副校長以外的教職工）辦公室領取并填寫沿河縣干部職工請銷假申請表，常務副校長請假同樣填寫申請表由校長審批。按程序批準后，將申請表交教導處安排課務后方可離校。非特殊情況嚴禁口頭或電話請假，否則按曠課論處。

下列情況可先打電話向常務副校長請假，返校后兩日內完善請假手續，否則按曠課（若是請的事假）或事假（若是請的病假）論處：

1、本人患重、急病需要住院治療，不能親自到校請假的教職工[補請假手續時以疾病診斷書、住院治療一日清單及住院總發票為據——原件隨緣（特殊情況復印件已可）有效]。

2、配偶、子女、父母患重、急、危、絕癥病需要住院治療，教職工不能親自到校請假的[補請假手續時以患病者的疾病診斷書、住院治療一日清單及住院總發票為據——原件（特殊情況復印件已可）有效]。

3、配偶、子女、父母（含岳父母）死亡的。

二、請假類型、批假權限、扣款：

（一）、事假

1、學校常務副校長、副校長、中層干部請假一律由校長審批，必須由本人填寫《沿河土家族自治縣淇灘鎮初級中學請銷假申請表，按審批權限及程序辦理，未經批準私自離崗的按曠工論處。教職工請假由常務副校長審批，常務副校長對教職工請假只有三天的批假權限。

2、教職工因特殊情況需要請事假，必須由本人填寫《沿河土家族自治縣淇灘鎮初級中學請銷假申請表，按審批權限及程序辦理，未經批準私自離崗的按曠工論處。

3、教職工因工作調動或改行外出聯系單位需要請假的，一律利用寒暑假時間，未經批準擅自離崗的按曠工論處。

4、每一次請事假常務副校長只能批假3天（不含星期

六、星期日），越期常務副校長無權審批；越期后對情況確實特殊必須請假的，由常務副校長先審批轉后轉教育管理中心主任審批，最高只能批假7天（含7天，不含星期

六、星期天）審批轉學校教導處，事假不予以辦理續假；

5、事假超假時間一律按曠課論處。

6、事假每天扣款40元，如每天總課超過4節，按每一節課扣款10元累計。

7、教職工每期連續事假在10天（含10天）以上30天以內的，基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效按60%計發。連續事假在30天（含30天，含星期

六、星期日）以上，60天以內的，基礎性績效按50%計發，獎勵性績效工資按30%計發。連續事假在60天（含60天，含星期

六、星期日）以上，90 天以內的，停發獎勵性績效，基礎性績效按20%計發。連續事假在90天（含90天，含星期

六、星期天）以上，停發獎勵性和基礎性績效工資。

8、教職工全年累計事假在30天以上的（按學計算），基礎性績效按60%計發，累計超過90天，基礎性績效按50%計發，累計超過去180天，停發基礎性績效工資。

9、每期請事假累計10天（含10天）以上的，不能參加當年評優評先、職稱晉升或晉級、不能享受崗位調整、不能參加骨干教師報評和認定。

10、門衛及工勤人員請事假扣款要略低于正式教師。每一期請事假若累計超出10天，下期學校予以解聘。

（二）、病假

1、教職工休病假必須持本人填寫《沿河土家族自治縣淇灘鎮初級中學請銷假審批表》和縣級以上醫院疾病證明書方可請假，病假期滿，必須持相關住院手續或治療憑據（疾病證明、治療處方、治療及藥物發票）到批假單位辦理銷假手續。

否則，一律按曠工論處。

2、教職工本人患病住院治療（需持縣級以上醫院疾病證明書），常務副校長只能批5天［不含星期

六、星期天］，若是超出5天以上10天（不含星期

六、星期天）以內由教育管理中心主任審批轉學校，此類假在規定10天內且治療手續齊全不予以扣款。若超出10天必須由學校審批轉教育管理中心主任審批，再轉縣教育局審批有效，返校后兩個工作日內將治療的所有手續（疾診證明、治療處方、每一日治療及藥物正規發票）交常務副校長審閱，確定請假類型，并在請銷假依據上銷假，不扣款。否則按事假（確實住院治療后，無法提供手續）處理。

3、凡是請病假，履行請假審批手續，返校后并未出據疾診證明、治療處方、每一日治療及藥物正規發票佐證材料的，課時扣款及績效工資發放標準如下：（1）、10天以上的病假，每一節課（未上課人員根據學校人均周課時量計算出日課時量，上課人員根據實際上課節數）扣款10元。（2）、若是病假請假在10天以上30天以內，獎勵性績效只能享受考核后的90%。（3）、若是連續病假在30天以上60天（含30天，含星期

六、星期天）以內，從第二個月起，基礎性績效全額計發，獎勵性績效按考核后80%計發。（4）、教職工連續病假60天以上90天（含60天，含星期

六、星期日）以內，從第三個月起，基礎性績效按80%計發，獎勵性績效按考核后60%計發。（5）、教職工連續病假在90天以上180天（含90天，含星期

六、星期日）以內，不能享受當學期的獎勵性績效，從第七個月起，基礎性績效只發50%。

2、教職工在法定休假期、工傷治療期間，基礎性績效和獎勵性績效全額計發，若是超出工傷治療時間（根據病情，醫生鑒定可以上班）而仍不上班的，30天以內按病假處理，超出時間按事假或曠工論處。

3、教師本人患病確實不能堅持上課需要請假休息（一般病假，兩天以內）而不住院治療，返校后兩日內將自己患病治療依據——疾診證明書或檢查結果、治療藥物正規發票交常務副校長驗證）]的，或教職工本人確因身體不適需要外出檢查[學校批假4天——不含星期

六、星期天，若身體無大問題，無需住院治療，檢查返校后兩日內將縣級以上醫院檢查診斷書——含照光、查血、B超、CT等和檢查結果交常務副校長驗證屬實]的，在規定的時間內（含星期

六、星期天），每一天扣款10元；若超出4天按事假論處。

4、若該類假有弄虛作假，一律按曠課論處，每一節（按學校人均周課時計算）扣款45元。

5、若請病假參與打牌賭博者，每一節課扣款100元。

6、獲得省、部級勞動模范稱號的，且仍保持榮譽者，其本人病假期間的工資待遇可在上述標準的基礎上提高15%，但最高不能超過原工資標準。

7、經鑒定屬因工受傷的教職工，在規定的醫療期內，工資照發，超出醫療期還未上班者按一般病假規定辦理。

8、實行見習期的大中專畢業生，在規定的見習期間，一年內病假累計超過一個月（30天）的，見習期延長半年；病假累計超過兩過月（60天）的，見習期相應延長一年；病假累計超過三個月（90天）的，見習期滿后予以辭退。

9、病休時間超過半年以上的為長期病休人員，在長期病休期間，必須每半年到縣級以上醫院復查一次，如果需要繼續休息治療，必須在滿半年的當月，按審批權限及程序將縣級以上醫院的疾病證明和要求繼續休息病假的申請，報審批機關批假，否則按曠課論處。

10、病休期間不得從事第二職業，一旦發現病休人員從事第二職業，立即停發全額工資。

11、每一期請病假累計在30天以上的，不能參加當年評優評先、職稱晉升晉級、不能參加當年招考、不能享受崗位調整、不能參加骨干教師報評和認定。

（三）特殊假：

1、特殊假范圍及學校批假期限：產假、護理假；婚喪事故假；自考和函授。

2、產假：

（1）時間：98天（含節假日、星期

六、星期天）；其中產前假15天（即可以在產前15天開始請產假——這15天含在98天范圍內）；難產假增加產假15天（113天）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天（在98天的基礎上增加）；在產假期間領取獨生子女證的，增加產假90天（產假變為188天）；請產假的教師，待子女生產后，要出示子女生產時間證明（當地醫院或派出所出據正規手續）；產假正值寒署假，寒署假包含在內。（2）、符合晚婚（男25周歲、女23周歲）晚育（晚育年齡為：女24周歲后初次生育）條件（以出示的身份證或戶口簿原件和復印件為據）的，除享受國家規定的98天產假外，增加產假15天。（3）、產假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持縣級以上醫院證明，按

（二）病假的第1條規定處理，無正當理由不上班者，按曠課論處。（4）、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，不扣款。（5）、女職工按計劃生育懷孕需要產前休養的，必須經縣級以上醫院出具證明，其休養期間按病假處理。（6）、產假給男方護理假7天（含星期

六、星期天）不扣款，,超出時間按事假（事假學校只能批假3天）論處。

3、婚假：（1）、教職工本人或親生子女婚事（子女或教師本人結婚）批假3天（不含星期

六、星期日）；教職工本人結婚，雙方都達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲——以身份證或戶口簿為據）的在3天基礎上增加晚婚假10天（含法定節假日在內）；再婚夫妻的婚假（含一方初婚，一方再婚）一律給婚假3天（不含星期

六、星期日），超出時間按事假（事假學校只能批假3天）論處。（2）、父母、岳父母、嫡兄弟姐妹婚事請假2天（不含星期

六、星期天），超出時間按事假（事假學校最多只能批假3天）論處。

4、喪假：教職工直系親屬（父母、配偶、岳父母、子女）去世，從去世到下葬為特假，超出時間按事假（事假學校只能批假3天）論處；如果直系親屬在外地去世需要本人去料理喪事的，可準路程假（按去來實際天數計算路程假），超出時間按事假（事假學校只能批假3天）論處。

5、考試：自考（屬師范類專業）、成人考試（師范類專業）、教育系統上崗考試（4天）、函授（師范類）、教育系統繼教考試（含業務考試4天），不予扣款，若要超出規定時間按事假（事假學校只能批假3天）處理；其它上崗考試或考公務員（不屬于教育系統正規考試，一律按事假論處。

6、以上請假期限若超出2——5款規定期限且有續假手續（沒有續假手續的按曠課論處）的一律按事假條款規定論處。

7、特殊假凡屬學校按規定要求審批或學校同意一律不扣款；若是上級教育主管部門審批（是按程序審批的）批假依據的，對照（沿教發[2013]109號文件——沿河土家族自治縣教師隊伍建設和管理暫行辦法）執行。

8、以上所有請假在規定時間內未履行請假手續和出示有效證明的：事假按曠課論處[按當日應有上課節數和學校或教研組組織活動（按時間計算課時量）計算]、一般病假和護理假按事假論處、特殊假按一般病假處理。請假必須是

在當天未上課以前5個小時以內請假（除突發事故或病情除外），若未在規定時間內請假，突然請假學校不予以受理，一律按曠課論處。

9、配偶、子女、父母、岳父母患重、危、急、絕癥病請護理假，審批權限及扣款按下列標準執行：（1）、該類請假一個月以上必須經教育局審批有效，否則一律按事假處理。（2）、學校只能批護理假5天（不含星期

六、星期天），不予以扣款。（3）、5天以上，由學校根據實際情況決定是否同意繼續批護理假，若同意在學校審簽后轉教育管理中心審批，最多可以審批30天，獎勵性績效只能享受考核后的80%，每一節課扣款10元；（4）、請假在30天以上60天（含節假日、星期六星期日）以內，學校審批轉教育管理中心審批后轉縣教育局審簽（確定請假期限）轉學校有效，獎勵性績效只發60%，每一節課扣10元。（5）、請假在60天以上90天以內，從第二個月起，停發獎勵性績效工資，基礎性績效只發80%。（6）、請假在90天以上，180天以內，從第三個月起，基礎性績效工資按60%計發。（7）、180天以上，從第七個月開始，停發所有績效工資。

（四）節育、絕育假規定

1、放置宮內節育器，休息二天。

2、取宮內節育器，休息一天。

3、輸精管結扎，休息七天。

4、單純輸卵管結扎，休息二十一天。

5、人工流產，休息14天；人工流產同時結扎輸卵管，休息30天；人工流產同時放置

宮內節育器，休息16天。

6、中期終止妊娠，休息30天；中期終止妊娠同時結扎輸卵管，休息40天。

7、代課教師只能享受1——4款。以上假期內不扣款。

（五）探親假（特崗教師及工勤人員不能享受）

1、凡在各校工作一年以上的正式（轉正定級，）教職工，其配偶住在外縣或者父母都住在外縣的，可享受探親假待遇。但是父親或母親一方在本縣居住，不能享受探望父母的探親假待遇，符合上述條件的，由學校在寒、署假期間統籌安排（不能在正式上班時間安排）。

2、符合探親條件已婚教職工探望配偶或者未婚教職工探望父母親，每一年給假一次；符合探親條件的已婚教職工探望父母，每四年給假一次。

3、符合享受探親假待遇的教職工，由本人提出申請，經學校、初級中學領導簽字同意并辦理手續的，按下列標準報銷往返路費：（1）、已婚正式教職工探望配偶和未婚正式教職工探望父母，其往返路費（不含飛機票）按規定據實報銷。（2）、已婚正式教職工探望父母，其往返路費在本人基本工資（崗位工資、薪級工資之和）30%以內由本人自理，超出部分據實報銷。

4、在見習、實習期間的教職工，不能享受探親假待遇。

5、符合探親條件的已婚正式女職工要求在配偶工作地點（外縣）生育，在生育休假期間，可以報銷一次路費。

6、正式教職工當年由于出差、學習、調研、開會、招生、培訓、借調等原因和配偶、父母聚一個月以上的，不在享受當年探親假待遇。

7、夫妻兩地分居的正式教職工，必須在結婚滿一年以后，在下一內才能享受探親假待遇。

8、當辦理退休、退職、退養手續者，一律不再享受探親假。

（六）、曠工：

1、教職工應當自覺遵守工作紀律，上班時間不得遲到、早退、擅自離崗。

2、未請假、請假未按程序辦理批假手續（未批假）、請假到期未辦理續假手續、私自調課或請人代課均屬曠工。

3、教職工除按規定完成教學任務外，必須參加學校、教育管理中心規定或組織（要求參加）的例會、教研活動或其它活動，無故缺席一次，按曠工一日（按學校人均周課時量除以5得出日課時量）處理。

4、教職工在上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續的，一律按曠工處理。

5、未經批準（教育局審批）脫產進修或進修期滿未按時回原單位上班的作曠工論處。

6、無特殊理由，又未經新調入單位或教育局批準而不按調動文件規定時間報到的作曠工論處。

7、未經縣委辦、縣政府辦、縣委組織部批準到其他單位上班的作曠工處理。

8、曠課期間的扣款：（1）、曠課一節扣款45元。（2）、一學期曠工1——4天扣發一個月獎勵性績效工資。（3）、每一期累計曠工5——14天，扣發一個月全額工資。（4）、連續曠工15天或累計曠工30天的，停發所有工資，按自動離崗處理。（5）、請假到期既不續假，又不按時到崗，停發所有工資。（6）、教師私自調課或請人代課，按曠課計算，每一節扣款45元。

9、曠工或請假期滿后無正當理由（未辦理續假手續）返回原單位上班的，連續5天或累計10天的，考核不能定優秀等次，并在單位內進行通報；若連續10天或全年累計20天的，考核為不稱職或不合格，并扣發當年年終一次性獎勵性績效工資；若是連續15天或全年累計30天的，停發所有工資，并上報教育局建議予以辭退；凡是每期累計5天、全年累計10天曠工的，不能評優評先，職稱不能晉升晉級，不能推薦參評骨干教師，不列入后備干部考查對象；

（七）、遲到早退

1、學校組織各種通知參加的各項活動、集會、政治學習或教研活動、例會、升降旗儀式，按實際時間計算，每遲到一分鐘扣款1元；若請事假每一次扣款20元、一般病假每一次扣5元。本條規定若是在請假期間，按所請假類型扣款外，不再重復扣款。

2、上課遲到每一分鐘扣款1元、早退以下課鈴響倒計時每早退一分鐘扣款2元累扣，含早讀課和晚自習。

3、上課教師隨意走出教室長達5分鐘或在走廊與其它教師交談，每發現一次，扣2元，該條由每日查堂人員記錄，若發現不履職雙倍處罰查堂人員。

第三篇：晉原鎮履行黨風廉政建設責任情況匯報

晉原鎮履行黨風廉政建設責任情況匯報

2011年，是實施 “十二五”規劃目標的開局之年，鎮黨委、政府在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞縣委、縣政府、縣紀委的有關精神，以完善懲治和預防腐敗體系為重點,落實黨風廉政建設責任制，進一步改進工作作風，提升服務能力，為我鎮經濟社會又好又快發展提供堅強有力的保障。現將有關情況匯報如下：

一、加強組織領導，嚴格落實黨風廉政建設責任制

鎮黨委、政府高度重視黨風廉政建設，把落實黨風廉政建設責任制作為貫穿全年黨風廉政建設和反腐敗工作的主線，研究制定《鎮委、政府2011年黨風廉政建設工作計劃》，對2011年黨風廉政建設工作目標任務進行認真研究部署，將全年任務目標層層分解，明確任務和職責。堅持“一崗雙責”，進一步增強“一手抓本職工作，一手抓黨風廉政建設”觀念，形成齊抓共管的工作格局。年初，與班子成員、各科科室負責人及村（社區）支部書記分別簽訂《2011黨風廉政建設承諾書》，責任制層層落實。同時，將黨風廉政建設與中心工作任務、日常工作目標一同抓，堅持同研究、同部署、同落實、同考核，形成黨委統一領導、紀委專職負責、全線積極參與、條塊結合、齊抓共管的良好格局，為完成全年黨風廉政建設目標打下堅實基礎，為反腐倡廉各項工作的順利開展提供組織保證。

二、嚴抓制度建設，推動黨風廉政各項工作新進展

以制度建設為抓手，嚴格工作紀律，明確工作職責，建立健全 1

了《重大事項報告制度》、《財務管理制度》、《工程項目建設管理實施辦法》、《基層黨組織工作制度》等18項相關配套制度，在原《晉原鎮關于實施黨風廉政建設責任制的辦法》的基礎上，有效規范干部履職行為，做到以制度管人、管事。建立健全政務審批各項規章制度，全面推行“首問責任制”、“代辦制”、“限時辦結制”、“責任追究制”等制度，并做到制度上墻、制度入心，規范工作人員工作行為。注重落實，嚴格遵守廉潔自律的各項規定，認真落實民主集中、公開、公平、公正的原則，結合實際針對腐敗易發的部位和環節制定了從源頭上預防和治理腐敗的制度和措施，工作中涉及重大問題均上會集體研究決定。堅持召開民主生活會，按規定切實提高民主制開會質量，進一步規范黨務政務公開、村務公開、財務公開等，從源頭上遏制了違法違紀案件的發生。

三、注重教育警示，提高領導干部廉潔從政防腐力

鎮紀委不定期利用工作例會、黨員大課堂，組織全體黨員干部認真學習黨風廉政建設和反腐糾風工作方面的文件，先后學xxx省、市、縣紀委會議精神，大力宣傳中央關于黨風廉政建設的方針、政策和重大成果。鎮委、政府把學習貫徹《廉政準則》作為一項重要政治任務來抓，通過開展中心組學習、黨員干部教育大會等方式組織廣大黨員認真學習貫徹《廉政準則》，以此推進黨風廉政建設工作的扎實深入開展。各科室、村（社區）以多種方式開展《廉政準則》學習活動，認真理解、領會其核心內容，將其精神實質和具體規定，內化為觀念，外化為行為，作為履行職責、行使權力的準繩

和指南，更好地做好服務群眾的各項工作。通過“以學習促進工作、以工作帶動學習”的方式，引導廣大黨員干部深刻認識黨風廉政建設及反腐敗工作的重要性和緊迫性，切實增強黨風廉政建設的自覺性和主動性，不斷增強黨員干部遵紀守法的自覺性和拒腐防變的能力。開展廉政教育專題講座，組織干部參觀監獄，使廣大黨員干部以案明紀、引以為戒，提高黨員干部拒腐防變的意識和能力。

四、強化內外監察，構建陽光、高效的服務型政府

我鎮始終堅持“糾建并舉”方針和“誰主管，誰負責”的原則，集中解決“熱點”、“難點”問題，樹立和塑造陽光晉原的良好形象。將黨風廉政建設及反腐糾風工作的內容列入目標考核工作項目中，并結合日常工作表現，對機關干部及村（社區）干部給以公平、公正的評價。積極開展對領導干部作風狀況的監督檢查，設置意見箱、公布監督投訴電話，自覺接受社會各界對我鎮各項服務工作的監督與評議，促進領導干部加強黨性修養，樹立和弘揚良好作風，增強立黨為公、執政為民的自覺性和堅定性。全天候信訪接待，對每一起信訪件，要求“三定”，即定責任人、定辦理人員、定辦結時限，及時解決來訪群眾訴求。全年接待受理來信來訪351批次537人次，接訪案件辦結率99%。

2011年，創先爭優活動深入開展，我鎮把改進領導干部作風作為重要切入點，加強領導干部黨性修養，推進領導干部思想作風、工作作風和生活作風建設。開展“黨員亮身份”活動，在各科室、村（社區）建立“黨員示范崗”，督促廣大黨員在服務群眾、為群眾

辦好事、辦實事、排憂解難方面發揮作用。

一年來，鎮黨委、政府認真執行黨風廉政建設責任制，僵持執政為民理念，全面貫徹落實科學發展觀，狠抓了干部隊伍思想作風建設，有力地維護了社會穩控，營造了良好的發展環境，推動了全鎮經濟社區又好又快發展。

2011

中共晉原鎮紀律檢查委員會 年12月16日

第四篇：周莊初級中學考勤制度[最終版]

周莊初級中學考勤制度

2010.3

為切實落實績效工資的考核要求，根據本校實際，制定以下考勤制度。

一、全體在職教師實行上班簽到制度（或指紋考勤制度），每天上下午總值各負責二簽一次。

二、夏季簽到時間：上午 7：30------11：30

下午 2：00------6：00

冬季簽到時間：上午 7：30------11：30下午 1：40------5：40

三、嚴格執行請假制度，認真履行請假手續，正常事假要有書面請假，中途臨時有事請假要向校長室或者總值請假。

四、上班時間嚴禁閑聊，更不得串辦公室聊天。不得上網游戲，發現一次扣除5分。

五、事假一天扣10分，曠職一天扣30分，二簽一次未到扣5分，會議、升旗一次未到扣5分，遲到早退每月累計5次以時，每次扣1分。

六、上課期間手機一律關機或調至無聲、振動狀態。

七、考核時間：上月21日至本月20日 為一個月周期。

第五篇：興山縣昭君鎮初級中學教職工考勤制度(20130929)

興山縣昭君鎮初級中學教職工考勤制度

一、全體教職工必須按照學校規定的作息時間上、下班，準時參加學校及處室所組織的學習、會議和各項活動。

二、教職工因病、因事不能正常坐班的，需書面申請，經校長批準后，視同正常上班。

三、教職工因病、因事不能上班的，必須履行請假手續，由本人提出書面申請，說明假期和事由（一天以上的病假必須出示住院證明或診斷證明），按照批假權限報相關領導批準后方可離崗。離崗前，必須將請假條交給考勤管理責任人存檔。如遇特殊情況，不能及時辦理請假手續的，應及時電話請假，事后必須向相關領導說明情況，并補辦請假手續。凡不履行請假手續的，一律按曠工處理。

四、婚假、產假、喪假、工傷及計劃生育假按上級相關規定執行。超出上級相關規定期限的，按病假或事假處理。教職工因不執行計劃生育政策所導致的請假，一律按事假處理。

五、教務主任為專任教師、教輔人員的日常考勤管理責任人，總務主任后勤人員的日常考勤管理責任人。教師課堂教學考勤由教務處負責檢查；學校及各處室所組織的學習、會議和各項活動的考勤，由學校指定的負責人負責檢查；教職工日常考勤由校辦負責督查。每月結束時，各塊考勤管理責任人負責人將請假條及匯總電子表傳校辦匯總公示。

六、批假權限：

1、校長負責審批校委會成員五天以內的病、事假；審批后勤人員一天以上、五天以內事假和一天以上病假；審批專任教師、教輔人員三天以上、五天以內的事假和三天以上的病假。

2、分管教學副校長負責審批專任教師和教輔人員一天以上、三天（含三天）以內的病、事假。

3、教務主任負責審批專任教師、教輔人員一天（含一天）以內的病、事假；總務主任負責審批后勤人員一天（含一天）以內的病、事假。

4、一節課以內的臨時假由各辦公室負責人審批，可不計入考勤。

5、五天以上的事假，由校長簽署意見，報教育局審批。

七、審批領導在審批教職工請假申請的過程中，必須負責做好處室之間的協調工作，確保請假人所承擔的工作任務落到實處。

八、教職工考勤納入績效考核、評先表模、職稱晉升等考核之列。教職工一年內病假、事假、曠工連續或累計超過《興山縣教師管理辦法》所規定期限的，按學校及教育主管部門相關制度執行。