第一篇：關于二○一○年教學科研重要崗位聘任工作的通知

關于二○一○年教學科研重要崗位聘任工作的通知

各學院、研究院、直屬教學部，各有關單位：

根據《廈門大學教學科研重要崗位聘任條例（試行）》（廈大人〔2006〕80號，以下簡稱《重要崗位聘任條例》）的規定，現就2010年教學科研重要崗位聘任工作的安排和有關事項通知如下：

一、聘任對象

教學科研重要崗位聘任對象為本校從事教學科研工作的具有教授或副教授職務并符合相應重要崗位聘任條件的全職在編教師。實行年薪制的全職在編教師或受聘特聘教授崗位的教師，不再申請應聘重要崗位。

二、聘任原則

出國人員凡是在我校今年秋季學期開學（9月12日）前能回校到崗工作，則可在本次應聘報名時一同填表申報（通過電子郵件方式申報或委托他人代為申報），學院和學校一并研究和審核。但若今年秋季學期開學后尚未回校到崗工作，或出國逾期未歸，則取消其重要崗位聘任資格。

各單位須嚴格按照《重要崗位聘任條例》的規定執行，認真做好審核把關和推薦工作。

三、聘任期限

本次重要崗位的聘任期限從2010年8月1日起至2013年7月31日止。

四、聘任工作的組織實施

（一）6月18日～6月24日個人申請應聘。符合條件者向所在學院（單位）報名，并按要求如實填寫《廈門大學教學科研重要崗位應聘申請審批表》，同時提交相應的有效證明材料。

申請應聘重要崗位所填報的聘任條件，只需且只能填寫應聘崗位所要求的對應條件。凡申報條件不能對應或不符合的，或缺乏必須提供的有效證明材料的，各單位均不能受理。

（二）6月25日～7月8日各單位聘任委員會對所有應聘人員的應聘申請進行審核，并召開會議對符合聘任條件的應聘者進行研究和表決，并對通過表決的推薦人選名單及其申報材料進行公示，公示期為一周。未進行公示（或未公示申報材料）的人選不得推薦給學校聘委會。

（三）7月9日各單位將本單位聘委會推薦的擬聘人選匯總，填寫《廈門大學教學科研重要崗位聘任推薦人選一覽表》（須同時提交書面版及電子版），連同《廈門大學教學科研重要崗位應聘申請審批表》（須提交書面版并附證明材料復印件）一起送交人事處職稱科。

（四）7月16日前各單位在公示期結束后將公示結果以書面形式報給人事處職稱科。

（五）7月17日～9月12日學校專業技術職務聘任委員會對各學院（單位）推薦的擬聘人選進行研究和表決。表決通過的聘任人選名單及其申報材料在校內進行公示。

（六）9月13日～9月21日學校公布重要崗位受聘人員名單。學校和單位與受聘人員簽訂重要崗位聘約。

五、其他規定

各單位須在上述規定時間內分別將推薦人選材料和公示結果報送人事處，逾期不予受理。

附件：1.廈門大學教學科研重要崗位應聘申請審批表

2.廈門大學教學科研重要崗位聘任推薦人選一覽表

3．JCR期刊影響因子排名表（2008年版）

二○一○年六月十七日

第二篇：教學科研崗位聘任協議書

教學科研崗位聘任協議書

聘任方（甲方）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

上級主管部門：_________

受聘方（乙方）姓名：_________

出生年月：_________

最后學歷：_________

最后學位：_________

專業技術職務：_________

任職時間：_________

身份證號碼：_________

受聘方所在學院（教學部）：_________

根據_________校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_________》（試行）的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、崗位職責及責任目標

1．受聘崗位名稱：_________；

受聘崗位級別：_________。

2．乙方在聘期內所承擔的任務內容（請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫）教學工作：_________；

隊伍建設：_________；

課程（學科、專業）建設：_________；

科研工作：_________；

其他任務與目標（該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫）：_________。

三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的_________％按月發放，預留的_________％根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。

四、《_________》（試行）文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________有關規章制度執行。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日

附件

乙方_________崗位任務計劃書

教學任務 講授課程學時授課對象學生數總學時教學效果目標 學術講座任務

講座名稱講座對象預計講座時間

指導研究生任務

計劃指導研究生人數

指導本科生畢業設計任務

計劃指導本科生畢業設計人數計劃指導時間

指導青年教師任務

計劃作為導師指導青年教師姓名計劃指導時間效果目標 課程（學科、專業）建設任務

計劃開展的工作計劃達到的目標標志性成果

科研項目任務

計劃開展的項目項目級別項目經費階段性成果

發表論文（作品）、編寫教材（論著）任務

計劃發表論文（作品）數其中權威期刊核心期刊一般期刊 計劃編寫教材（論著）名稱計劃完成時間

帶領團隊所需完成的任務

團隊成員簽字（請手簽）其他任務

簽約時間：_________年_________月_________日

合同范本http:///hetong/

第三篇：教學科研崗位聘任協議書

聘任方（甲方）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

上級主管部門：_________

受聘方（乙方）姓名：_________

出生年月：_________

最后學歷：_________

最后學位：_________

專業技術職務：_________

任職時間：_________

身份證號碼：_________

受聘方所在學院（教學部）：_________

根據_________校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_________》（試行）的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、崗位職責及責任目標

1．受聘崗位名稱：_________；

受聘崗位級別：_________。

2．乙方在聘期內所承擔的任務內容（請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫）

教學工作：_________；

隊伍建設：_________；

課程（學科、專業）建設：_________；

科研工作：_________；

其他任務與目標（該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫）：_________。

三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的_________％按月發放，預留的_________％根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。

四、《_________》（試行）文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________有關規章制度執行。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

乙方_________崗位任務計劃書

教學任務

講授課程學時授課對象學生數總學時教學效果目標

學術講座任務

講座名稱講座對象預計講座時間

指導研究生任務

計劃指導研究生人數

指導本科生畢業設計任務

計劃指導本科生畢業設計人數計劃指導時間

指導青年教師任務

計劃作為導師指導青年教師姓名計劃指導時間效果目標

課程（學科、專業）建設任務

計劃開展的工作計劃達到的目標標志性成果

科研項目任務

計劃開展的項目項目級別項目經費階段性成果

發表論文（作品）、編寫教材（論著）任務

計劃發表論文（作品）數其中權威期刊核心期刊一般期刊

計劃編寫教材（論著）名稱計劃完成時間

帶領團隊所需完成的任務

團隊成員簽字（請手簽）其他任務

簽約時間：_________年_________月_________日

第四篇：教學科研崗位聘任合同書

聘任方（甲方）：_____________________

法定代表人：_________________________

地址：_______________________________

上級主管部門：_______________________

受聘方（乙方）姓名：_________________

出生年月：___________________________

最后學歷：___________________________

最后學位：___________________________

專業技術職務：_______________________

任職時間：___________________________

身份證號碼：_________________________

受聘方所在二級學院（教學部）：_______

根據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_______學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》（試行）的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

二、崗位職責及責任目標

1．受聘崗位

受聘崗位名稱：_________

受聘崗位級別：_________

2．乙方在聘期內所承擔的任務內容（請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫）：

教學工作：_________

隊伍建設：_________

課程（學科、專業）建設：_______

科研工作：_________

其他任務與目標（該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫）：________

三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80％按月發放，預留的20％根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。

四、《_________學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》（試行）文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方（蓋章）：_____________乙方（簽章）：_________

法定代表人（簽字）：_______

_________年______月______日_________年____月____日

簽訂地點：_________________簽訂地點：_____________

附件乙方崗位任務計劃書 教學任務

講授課程學時授課對象學生數總學時教學效果目標學術講座任務講座名稱講座對象預計講座時間指導研究生任務計劃指導研究生人數指導本科生畢業設計任務計劃指導本科生畢業設計人數計劃指導時間指導青年教師任務計劃作為導師指導青年教師姓名計劃指導時間效果目標課程（學科、專業）建設任務計劃開展的工作計劃達到的目標標志性成果科研項目任務計劃開展的項目項目級別項目經費階段性成果發表論文（作品）、編寫教材（論著）任務計劃發表論文（作品）數其中權威期刊核心期刊一般期刊計劃編寫教材（論著）名稱計劃完成時間帶領團隊所需完成的任務團隊成員簽字（請手簽）其他任務乙方簽字（請手簽）：年月日甲方蓋章：年月日

第五篇：關于開展專業技術崗位聘任工作的通知

集人培字?2012?8號

關于開展專業技術崗位聘任工作的通知

各礦、處、公司、中心、院、隊、項目部：

根據《淮南礦業集團專業技術崗位聘任工作實施辦法》（集政?2009?36號）精神，現就開展新一輪專業技術崗位聘任工作有關事項通知如下。

一、工作要求

（一）各單位結合實際，按照設崗規范要求，根據集團公司下達的聘任職數，分科（區、隊）、分專業系列制定高、中、初級專業技術崗位職數設置方案。其中，各單位職工培訓中心可設政工、工程、教育中初級崗位，主任、副主任及主體專業專職教師可設相應的工程系列高級崗位。

（二）開展專業技術崗位聘任前，必須對專業技術人員進行考核。各單位要制定具體的考核淘汰實施方案，明確考核的內容、標準及方法，規范考核程序，嚴格按考核結果進行聘任。凡未進行考核的單位，不得開展專業技術崗位聘任工作。

（三）嚴格按照集團公司審核后的聘任名單,分科室（區、隊）下文公布聘任結果（副總以上領導人員不需下文，其它聘任手續正常辦理）。

（四）本聘期自2012年1月1日至2014年12月31日止，聘期3年。新聘、落（低）聘人員的崗位績效工資、津貼及有關待遇從聘任文件下發的次月起執行。

（五）各單位要為聘任人員頒發專業技術崗位聘書，其中，新聘、低聘人員要換發新證。聘任時間填寫為2012年1月1日至2014年12月31日，批準時間填寫為2012年1月1日。

（六）專業技術崗位聘任工作中，凡發現有弄虛作假、瞞報、誤報等違反人力資源管理紀律的，一經查實，將進行嚴肅處理。

二、時間安排

（一）2月底，各單位要完成專業技術人員的考核工作，考核結果報集團公司人力資源部備案。完成職數設置方案的擬定，報集團公司人力資源部審批。

（二）3月20日前，各單位完成聘任人員名單的擬定工作，報集團公司人力資源部審核。

（三）3月底，各單位完成專業技術崗位聘任及工資變動、津貼審批工作，聘任文件報集團公司人力資源部備案。

三、報送材料

（一）《高中級專業技術崗位設崗方案審批表》，A3紙打印，一式兩份，附EXCEL電子表格。

（二）《專業技術崗位聘任人員花名冊》、《專業技術崗位落（低）聘人員花名冊》，A4紙打印，一式兩份，附EXCEL電子表格。

1.聘任人員按專業系列分高、中、初級分別制表。2.取得全國統考專業技術資格人員首次聘任中級或初級（助理級、員級）崗位，須提交資格證書、計算機應用能力考試合格證書和學歷證書原件，聘任中級崗位的還須提供外語和繼續教育合格證原件。

（三）各單位根據聘任文件，為新聘人員、專業技術崗位調整人員及享受技術津貼人員填寫《專業技術崗位工資變動及津貼審批表》一式三份。

（四）首次聘任或專業技術崗位變化人員要填寫《專業技術崗位聘任呈報表》（集團公司統一印制），存入個人人事檔案。

有關表格可從“FTP人才培訓科”下載。

四、其它

（一）淮礦地產公司、財務公司、電力公司等新產業單位不設置與職稱對應的專業技術崗位，職稱作為崗位聘任的條件之一，按正常程序聘任（低、解聘），不再執行專業技術崗位績效工資及崗位津貼。可比照集政[2009]36號文規定的聘任條件，擬定本單位職稱聘任辦法，報集團公司人力資源部核準后實施。

（二）西部煤礦管理公司機關及其管理的合資公司專業技術崗位聘任，由西部煤礦公司根據集團公司有關文件制定聘任方案，經集團公司人力資源部核準后實施。

（三）集團公司機關部門專業技術崗位聘任工作另行安排。附件：

1.專業技術崗位設崗職數通知書 2.高中級專業技術崗位設崗方案審批表 3.專業技術崗位聘任人員花名冊 4.專業技術崗位落（低）聘人員花名冊 5.專業技術崗位工資變動及津貼審批表 6.聘任文本式樣

二〇一二年一月二十日

主題詞：專業技術 崗位 聘任 通知

抄報：集團公司領導，副總工程師、副總經理助理。抄送：機關各部室。

淮南礦業集團人力資源部綜合信息科 2012年1月20日印發