第一篇：福建師范大學進入教學科研重要崗位人選的公示

福建師范大學2010-2012年閩江學者獎勵計劃實施細則

第一章 總 則

第一條為了更好地貫徹落實福建省教育廳、財政廳《關于印發“2010-2012年閩江學者獎勵計劃實施辦法”的通知》（閩教高?2010?57號）精神，推進我校加快引進、培養和造就具有國際國內領先水平的學科帶頭人、學術帶頭人和創新團隊，提高我校的學術地位和競爭實力，結合我校實際，特制定本實施細則。

第二條閩江學者包括特聘教授和講座教授，聘任范圍包括自然科學和人文社會科學。閩江學者原則上應面向海外，優先選聘為海西建設及產業發展關鍵和重點領域服務的相關學科優秀人才，特別是為戰略性新興產業發展服務的優秀人才，鼓勵支持從臺灣引進為閩臺產業對接服務的高層次創新人才。

第三條閩江學者實行崗位聘任制。堅持按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優聘任、合同管理，實現設崗、選人和做事的有機統一。

第四條閩江學者特聘教授和講座教授的招聘、推薦、申報、聘任和考核工作由校人才工作領導小組組織實施，校人事處具體負責，相關學院、部處予以配合。

第五條閩江學者特聘教授科研配套經費，由校人事處協調相關部門落實；實驗室的建設、人員配備、教學科研及在崗期間的工作與生活的管理，由所在學院負責。

第六條2010－2012年，學校計劃招聘閩江學者特聘教授和講座教授10－15名，聘期為三年，聘期內享受閩江學者獎金。

第二章 設崗學科

第七條閩江學者崗位設置必須與實施“高校服務海西六大工程”有關項目建設相結合，與重點建設高等學校建設相結合，與重點學科建設相結合，與學位與研究生教育發展相結合。

第八條閩江學者在省級重點學科中設崗聘任。結合學科建設規劃設置，應具體明確本崗位重點突破的研究方向、研究任務和預期取得的重大標志性成果。講座教授原則上在設置特聘教授崗位的學科領域聘任。

第九條特聘教授崗位職責

1．為本科生講授本學科核心課程，指導博士生、碩士生；

2．聘期內以福建師范大學為第一主持單位積極爭取并主持國家、福建省重大科研項目研究，在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵技術領域攻關；以福建師范大學為第一署名單位獨立撰寫或以第一作者（含通訊作者）身份發表或出版高水平學術論著或獲省部級以上科研成果獎，力爭取得重大標志性成果；

3．正確把握本學科的發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究計劃，帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際國內先進水平；

4．領導本學科學術梯隊建設，根據學科特點和學科發展需要，組建并帶領一支創新團隊進行教學科研工作；

5．積極開展國內外學術活動與學術交流，聘期內至少組織1次全國性學術會議或國際會議，掌握國內外本學科發展方向和動態，提升本學科領域的學術水平。

6．積極引薦海內外優秀人才。

第十條講座教授崗位職責

1．為本科生開設本學科前沿領域的課程或系列講座，指導或協助指導博士生、碩士生；

2．聘期內以福建師范大學為第一署名單位獨立撰寫或以第一作者（含通訊作者）身份發表高水平學術論著；

3．對本學科的發展方向和研究重點提供重要咨詢建議，促進本學科跟蹤國際國內學術前沿；

4．積極組建或參與組建一支具有相當國家級或省部級先進水平的創新團隊，指導本學科學術梯隊建設；為受聘學科在學術骨干的選拔、引進、培養和使用等方面提供咨詢意見，并指導、幫助所在學科優秀骨干教師出高水平成果；

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5．積極推進本學科的國際合作與交流，協助組織國際會議，提高本學科國際、國內競爭能力。

6．積極引薦海外優秀人才。

第三章招聘條件

第十一條特聘教授招聘條件

1．關心支持海西建設，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；

2．一般具有博士學位，在教學科研第一線工作，自然科學類原則上45周歲以下，人文社會科學類原則上50周歲以下，特別突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡要求；

3．國外應聘者一般應擔任高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應擔任教授或相應職位；

4．承擔核心課程講授任務；

5．學術造詣高，在科學研究方面取得國內同行公認的重要成就；

6．具有發展潛力，對本學科建設具有創新性構想和戰略性思維，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際國內先進水平的能力；

7．具有團結協作、拼搏奉獻精神和相應的組織、管理、領導能力，善于培養青年人才，注重學術梯隊建設，能帶領一支創新團隊協同攻關；

8．保證聘期內每年在學校工作累計達9個月以上;

9．具有長江學者特聘教授或講座教授經歷的可直接招聘。

第十二條講座教授招聘條件

1．關心支持海西建設，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；

2．在教學科研第一線工作，國外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應為高水平大學的知名教授；

3．學術造詣高，在國際國內本學科領域具有較大影響；取得國際國內公認的較大成就；

4．保證每年能在學校一般工作3個月以上，因特殊原因，最少不得低于2個月;

5．具有長江學者特聘教授或講座教授經歷的可直接招聘。

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第四章聘任程序

第十三條招聘程序

1．公布招聘崗位和條件，面向國內外公開招聘。

2．應聘者填寫《閩江學者特聘教授或講座教授候選人申請表》，向學校遞交《申請表》及相關支撐材料。

3．招聘崗位所在單位召開教授委員會或學術委員會會議，嚴格按照招聘條件對應聘者履行崗位職責及完成崗位任期目標的能力和水平進行評議，并投票表決，經黨政聯席會議研究通過后，將擬推薦人選報送學校。

4．學校對擬推薦人選進行審核，并請3名以上國內外著名同行專家進行評審，屬于自然科學領域的，聘請的評審專家中至少有一名院士。

凡半數以上評審專家認定不符合招聘條件或不予推薦的，不再進入下一道程序。

5．校學術委員會對擬推薦人選進行評議，對評議通過的擬推薦人選，經校黨委常委會確定后上報省教育廳、財政廳。

第十四條聘任程序

1．省教育廳、財政廳對學校申報的閩江學者招聘人選委托福建省高等教育發展咨詢委員會評議。省教育廳、財政廳對評議通過的擬聘人選進行公示，公示期一般為兩周。公示期結束后無異議的由省教育廳、財政廳正式公布。

2．省教育廳、財政廳批復后，學校與聘用人選簽訂聘任合同及工作任務書，并報省教育廳、財政廳備案。由省教育廳、財政廳授予閩江學者特聘教授、講座教授證書。

第十五條招聘具有長江學者經歷的閩江學者由學校推薦，省教育廳、財政廳審核備案后聘任，不再另行參加評審。

第五章支持方式

第十六條工作條件

1．學校以項目形式為聘任的特聘教授提供配套的科研經費，三年內自然科學類特聘教授不低于200萬元，人文社會科學類不低于50萬元。—4—

2．聘期內，招聘崗位所在單位為特聘教授提供必須的實驗用房、辦公室和儀器設備，并配備學術梯隊和工作助手，為特聘教授、講座教授開展工作提供良好的工作條件和科研條件。

第十七條生活條件及待遇

1．特聘教授獎金每人每年10萬元人民幣，同時享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇。講座教授獎金每人每月1.5萬元人民幣，按實際工作月支付。對受聘的閩江學者聘期內符合閩委辦?2010?2號有關規定的，可享受閩委辦?2010?2號文規定的優惠政策，不重復享受閩江學者獎金。

2．校外招聘的特聘教授，若人事關系轉入并全職在我校工作的，根據學校引進人才有關辦法，提供60-100萬元的安家費和購房補貼，并協助安排配偶工作和未成年子女入學，具體按雙方協商簽訂的協議執行。講授教授在校工作期間安排學校公寓住房。

第十八條特聘教授、講座教授在聘期內研發高新技術、轉化科技成果、發展高新技術產業取得成就者，按照《國務院辦公廳轉發科技部等部門關于促進科技成果轉化的若干規定的通知》（國辦發?1999?29號）獲得有關產權收益。

第十九條學校支持特聘教授、講座教授申請國家、省重大科研項目，并根據項目需要組建創新團隊。

第六章考核管理

第二十條學校與特聘教授、講座教授通過簽訂聘任合同和工作任務書的辦法明確聘任雙方的責、權、利關系。特聘教授、講座教授在崗工作期間的科研成果按照國家有關知識產權法律、法規的規定執行。

第二十一條特聘教授、講座教授實行聘期目標管理。每年12月底招聘崗位所在單位應將本單位聘任的特聘教授、講座教授實際在崗工作時間和履職情況向校人事處進行書面總結，由校人事處向省教育廳、財政廳進行書面報告。聘期結束時，招聘崗位所在單位應根據簽訂的聘任合同和工—5—

作任務書對特聘教授、講座教授的履職情況和工作績效進行評估，聘期考核情況報校人事處審核后由校人才工作領導小組審議，評估結論報省教育廳、財政廳備案。

第二十二條招聘崗位所在單位應積極配合做好省教育廳組織的有關專家對特聘教授履行崗位職責情況進行的檢查與評估工作。對評估考核不合格或聘期內未能履行崗位職責或其它原因不適宜繼續工作的受聘人員，招聘崗位所在單位應及時提出書面報告報校人事處，由校人才工作領導小組提出初步處理意見。對于在聘期內到崗工作時間不足的特聘教授，一經查實，省教育廳、財政廳將撤銷其閩江學者稱號，學校將停發并追回已發放的特聘教授獎金和科研配套經費，并解除與其簽訂的聘任合同。

第二十三條特聘教授、講座教授如有違反學術道德規范，或觸犯刑律，或在申報中有弄虛作假等行為的，省教育廳、財政廳將撤銷其閩江學者稱號，學校將停發并追回已發放的特聘教授獎金和科研配套經費，并解除與其簽訂的聘任合同。

第二十四條特聘教授在聘期內一般不得擔任學校實質性領導職務（包括校級領導及學校有關職能部門負責人）或調離受聘崗位。對因特殊原因擔任領導職務或調離受聘崗位的特聘教授，學校停發其特聘教授獎金。

第二十五條聘任期滿，聘任合同自動解除。對于在聘期內取得重大標志性成果的優秀拔尖人才，可申請續聘。

第二十六條對于聘期結束后取得突出成績的特聘教授、講座教授，省教育廳、財政廳將授予“榮譽閩江學者”稱號。

第七章附 則

第二十七條本實施細則自發布之日起施行。

第二十八條本實施細則由校人事處負責解釋。

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第二篇：教學科研崗位勞動合同

教學科研崗位勞動合同

聘任方(甲方)：_____________________

法定代表人：_________________________

地址：_______________________________

上級主管部門：_______________________

受聘方(乙方)姓名：_________________

出生年月：___________________________

最后學歷：___________________________

最后學位：___________________________

專業技術職務：_______________________

任職時間：___________________________

身份證號碼：_________________________

受聘方所在二級學院(教學部)：_______

根據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_______學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

二、崗位職責及責任目標

1.受聘崗位

受聘崗位名稱：_________

受聘崗位級別：_________

2.乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：

教學工作：_________

隊伍建設：_________

課程(學科、專業)建設：_______

科研工作：_________

其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：________（教學科研崗位勞動合同）

三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發放，預留的20%根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。

四、《_________學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方(蓋章)：_____________　　乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_______

_________年______月______日　　_________年____月____日

簽訂地點：_________________　　簽訂地點：_____________

第三篇：教學科研崗位聘任協議書

教學科研崗位聘任協議書

聘任方（甲方）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

上級主管部門：_________

受聘方（乙方）姓名：_________

出生年月：_________

最后學歷：_________

最后學位：_________

專業技術職務：_________

任職時間：_________

身份證號碼：_________

受聘方所在學院（教學部）：_________

根據_________校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_________》（試行）的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、崗位職責及責任目標

1．受聘崗位名稱：_________；

受聘崗位級別：_________。

2．乙方在聘期內所承擔的任務內容（請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫）教學工作：_________；

隊伍建設：_________；

課程（學科、專業）建設：_________；

科研工作：_________；

其他任務與目標（該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫）：_________。

三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的_________％按月發放，預留的_________％根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。

四、《_________》（試行）文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________有關規章制度執行。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日

附件

乙方_________崗位任務計劃書

教學任務 講授課程學時授課對象學生數總學時教學效果目標 學術講座任務

講座名稱講座對象預計講座時間

指導研究生任務

計劃指導研究生人數

指導本科生畢業設計任務

計劃指導本科生畢業設計人數計劃指導時間

指導青年教師任務

計劃作為導師指導青年教師姓名計劃指導時間效果目標 課程（學科、專業）建設任務

計劃開展的工作計劃達到的目標標志性成果

科研項目任務

計劃開展的項目項目級別項目經費階段性成果

發表論文（作品）、編寫教材（論著）任務

計劃發表論文（作品）數其中權威期刊核心期刊一般期刊 計劃編寫教材（論著）名稱計劃完成時間

帶領團隊所需完成的任務

團隊成員簽字（請手簽）其他任務

簽約時間：_________年_________月_________日

合同范本http:///hetong/

第四篇：教學科研崗位聘任協議書

聘任方（甲方）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

上級主管部門：_________

受聘方（乙方）姓名：_________

出生年月：_________

最后學歷：_________

最后學位：_________

專業技術職務：_________

任職時間：_________

身份證號碼：_________

受聘方所在學院（教學部）：_________

根據_________校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_________》（試行）的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、崗位職責及責任目標

1．受聘崗位名稱：_________；

受聘崗位級別：_________。

2．乙方在聘期內所承擔的任務內容（請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫）

教學工作：_________；

隊伍建設：_________；

課程（學科、專業）建設：_________；

科研工作：_________；

其他任務與目標（該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫）：_________。

三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的_________％按月發放，預留的_________％根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。

四、《_________》（試行）文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________有關規章制度執行。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

教學任務

講授課程學時授課對象學生數總學時教學效果目標

學術講座任務

講座名稱講座對象預計講座時間

指導研究生任務

計劃指導研究生人數

指導本科生畢業設計任務

計劃指導本科生畢業設計人數計劃指導時間

指導青年教師任務

計劃作為導師指導青年教師姓名計劃指導時間效果目標

課程（學科、專業）建設任務

計劃開展的工作計劃達到的目標標志性成果

科研項目任務

計劃開展的項目項目級別項目經費階段性成果

發表論文（作品）、編寫教材（論著）任務

計劃發表論文（作品）數其中權威期刊核心期刊一般期刊

計劃編寫教材（論著）名稱計劃完成時間

帶領團隊所需完成的任務

團隊成員簽字（請手簽）其他任務

簽約時間：_________年_________月_________日

第五篇：關于二○一○年教學科研重要崗位聘任工作的通知

關于二○一○年教學科研重要崗位聘任工作的通知

各學院、研究院、直屬教學部，各有關單位：

根據《廈門大學教學科研重要崗位聘任條例（試行）》（廈大人〔2006〕80號，以下簡稱《重要崗位聘任條例》）的規定，現就2010年教學科研重要崗位聘任工作的安排和有關事項通知如下：

一、聘任對象

教學科研重要崗位聘任對象為本校從事教學科研工作的具有教授或副教授職務并符合相應重要崗位聘任條件的全職在編教師。實行年薪制的全職在編教師或受聘特聘教授崗位的教師，不再申請應聘重要崗位。

二、聘任原則

出國人員凡是在我校今年秋季學期開學（9月12日）前能回校到崗工作，則可在本次應聘報名時一同填表申報（通過電子郵件方式申報或委托他人代為申報），學院和學校一并研究和審核。但若今年秋季學期開學后尚未回校到崗工作，或出國逾期未歸，則取消其重要崗位聘任資格。

各單位須嚴格按照《重要崗位聘任條例》的規定執行，認真做好審核把關和推薦工作。

三、聘任期限

本次重要崗位的聘任期限從2010年8月1日起至2013年7月31日止。

四、聘任工作的組織實施

（一）6月18日～6月24日個人申請應聘。符合條件者向所在學院（單位）報名，并按要求如實填寫《廈門大學教學科研重要崗位應聘申請審批表》，同時提交相應的有效證明材料。

申請應聘重要崗位所填報的聘任條件，只需且只能填寫應聘崗位所要求的對應條件。凡申報條件不能對應或不符合的，或缺乏必須提供的有效證明材料的，各單位均不能受理。

（二）6月25日～7月8日各單位聘任委員會對所有應聘人員的應聘申請進行審核，并召開會議對符合聘任條件的應聘者進行研究和表決，并對通過表決的推薦人選名單及其申報材料進行公示，公示期為一周。未進行公示（或未公示申報材料）的人選不得推薦給學校聘委會。

（三）7月9日各單位將本單位聘委會推薦的擬聘人選匯總，填寫《廈門大學教學科研重要崗位聘任推薦人選一覽表》（須同時提交書面版及電子版），連同《廈門大學教學科研重要崗位應聘申請審批表》（須提交書面版并附證明材料復印件）一起送交人事處職稱科。

（四）7月16日前各單位在公示期結束后將公示結果以書面形式報給人事處職稱科。

（五）7月17日～9月12日學校專業技術職務聘任委員會對各學院（單位）推薦的擬聘人選進行研究和表決。表決通過的聘任人選名單及其申報材料在校內進行公示。

（六）9月13日～9月21日學校公布重要崗位受聘人員名單。學校和單位與受聘人員簽訂重要崗位聘約。

五、其他規定

各單位須在上述規定時間內分別將推薦人選材料和公示結果報送人事處，逾期不予受理。

附件：1.廈門大學教學科研重要崗位應聘申請審批表

2.廈門大學教學科研重要崗位聘任推薦人選一覽表

3．JCR期刊影響因子排名表（2008年版）

二○一○年六月十七日