第一篇：關(guān)于做好2007年專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

關(guān)于做好2007年專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

全校各單位：

根據(jù)《武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任暫行辦法》（武大人字[2004]82號）、《武漢大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法》（武大人字[2004]83號）和《附屬醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任補(bǔ)充規(guī)定》（武大人字[2004]84號）文件精神，為做好2007年專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、崗位設(shè)置

各單位要在做好學(xué)科發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，兼顧新開設(shè)課程計(jì)劃、主流學(xué)科發(fā)展方向和梯隊(duì)培養(yǎng)等情況，根據(jù)學(xué)校核定的專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)崗位數(shù)和當(dāng)年退休情況，申報(bào)招聘崗位。

學(xué)校按核定給各單位專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)崗位總數(shù)和教學(xué)科研任務(wù)、學(xué)科狀況、教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行審核。

教師系列中初級職務(wù)崗位在限額內(nèi)由各單位自主聘用，報(bào)學(xué)校審核備案。實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列中初級職務(wù)崗位限額由各單位申報(bào)，學(xué)校核定。

二、聘任條件

1、專業(yè)技術(shù)崗位招聘條件按武大人字[2004]82號、武大人字[2004]83號和《附屬醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任補(bǔ)充規(guī)定》（武大人字[2004]84號）執(zhí)行。申請實(shí)驗(yàn)或工程技術(shù)系列正高職務(wù)崗位（享受正高職待遇高級工程師）條件參照《湖北省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開展評聘部分享受正高職待遇高級工程師工作的通知》（鄂職改字[2000]51號）條件執(zhí)行。因體制原因，醫(yī)學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位招聘條件參照湖北省有關(guān)文件執(zhí)行。各學(xué)院（單位）可根據(jù)本單位實(shí)際情況制定專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)崗位聘任條件實(shí)施細(xì)則。

2、學(xué)歷學(xué)位要求

教授崗位一般應(yīng)具有博士學(xué)位，其中，1957年1月1日以后出生的應(yīng)聘者必須具有博士學(xué)位，1961年1月1日以后出生應(yīng)聘副教授崗位者必須具有碩士學(xué)位，其中，1965年1月1日以后出生的原則上應(yīng)具有博士學(xué)位（藝術(shù)、體育、大英部等專業(yè)除外）；1961年1月1日以后出生應(yīng)聘附屬醫(yī)院衛(wèi)生系列高級職務(wù)崗位者原則上應(yīng)具有博士學(xué)位。

1961年1月1日以前出生應(yīng)聘校醫(yī)院副主任護(hù)（藥、技）師崗位者，必須具備大專畢業(yè)5年以上，從事本專業(yè)20年以上，并任主管護(hù)（藥、技）師6年以上。應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)等其他系列各級職務(wù)崗位人員原則上應(yīng)具有本科學(xué)歷，其中1961年1月1日以后出生應(yīng)聘副編審和研究館員崗位者、1957年1月1日以后出生應(yīng)聘編審崗位者原則上應(yīng)具有碩士學(xué)位。

3、外語要求

應(yīng)聘中高級職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)具有學(xué)校規(guī)定的外語考試的有效合格成績，其中1961年1月1日以后出生的，必須具有規(guī)定的WSK(英語為PETS5)考試的合格有效成績（藝術(shù)、體育、臨床中醫(yī)藥、考古與古籍整理等專業(yè)的教師外語合格線適當(dāng)降低）。

下列情況者可免試外語：持有效TOEFL成績550分以上、GRE成績1800分以上、IELTS（雅思）成績5.5分以上者；或在國外獲得博士學(xué)位者；或在國外本專業(yè)著名學(xué)術(shù)刊物上以第一作者身份用外文發(fā)表論文2篇以上者（理工醫(yī)科被SCI、EI收錄）；或公開出版20萬字以上本專業(yè)譯著的第一譯者。

4、有關(guān)教學(xué)、科研條件的特殊情況

（1）應(yīng)聘者酌減教學(xué)工作量：承擔(dān)重大科研項(xiàng)目的主要成員因近期學(xué)科建設(shè)需要沒有承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的，經(jīng)學(xué)院（單位）同意，教學(xué)工作量可適當(dāng)減免，但不得低于規(guī)定任務(wù)的三分之一。

（2）教學(xué)特別優(yōu)秀的專業(yè)基礎(chǔ)課教師，經(jīng)所在單位和教學(xué)主管部門確認(rèn)，其科研成果條件可適當(dāng)放寬。（3）在Nature、Science、Cell等國際權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文或在本學(xué)科國際頂尖雜志上發(fā)表論文2篇以上者視為符合應(yīng)聘科研條件。

（4）文科教師發(fā)表的SCI文章可視作權(quán)威刊物文章。

三、聘任組織

各級聘任組織的組成及職責(zé)按照武大人字[2004]82號和武大人字[2004]83號文件執(zhí)行。

四、聘任合同

各單位應(yīng)與受聘人員簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確受聘人員的崗位職責(zé)、崗位目標(biāo)和崗位任務(wù)，并規(guī)定受聘人員在聘期內(nèi)不得在校外實(shí)質(zhì)性兼職、出國時(shí)間累計(jì)原則上不超過一年。

五、應(yīng)聘要求

1、凡校內(nèi)外（含國外）符合崗位應(yīng)聘條件的，均可自愿申請應(yīng)聘。應(yīng)聘有效期截止時(shí)間：校內(nèi)人員為2007年11月26日以前，校外人員為12月1日以前。證明申請人條件的有效材料截止時(shí)間為2007年11月30日，且是任現(xiàn)職近五年內(nèi)的成果或業(yè)績。非公開出版或發(fā)表的著作與論文不能作為應(yīng)聘依據(jù)。現(xiàn)職務(wù)聘任已使用過的成果不能重復(fù)使用。

2、破格聘任：分為一般（崗內(nèi)）破格聘任和特殊（增崗）破格聘任兩種。

一般(崗內(nèi))破格聘任，是指符合《武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任條件》破格條件的應(yīng)聘人員可以破格應(yīng)聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，但不增加學(xué)院的招聘崗位數(shù)。特殊（增崗）破格聘任（僅限教授），是指學(xué)院有年齡在35周歲以下，具有博士學(xué)位，任副教授職務(wù)2年以上，教學(xué)科研突出并符合《武漢大學(xué)教師職務(wù)聘任條件》破格條件的應(yīng)聘人員，學(xué)院可向?qū)W校申請?jiān)黾?007年的崗位數(shù)對其進(jìn)行破格聘任。3、2007年各類專業(yè)技術(shù)崗位的聘任時(shí)間均從2007年11月30日起計(jì)算。

六、聘任程序

1、向校內(nèi)外公布招聘崗位及應(yīng)聘條件

2、接受個(gè)人的申請 申請人提供以下材料：

《武漢大學(xué)教師職務(wù)崗位聘任審批表》或《武漢大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任審批表》（申請表從人事部網(wǎng)頁上下載，用16開紙張打印）；

學(xué)術(shù)成果代表作材料原件及代表作復(fù)印件（副高一式三份，正高一式五份），校外應(yīng)聘人員應(yīng)提供2位同行專家的推薦信；

外語條件證明、獲獎證書、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、任職資格證明（校外應(yīng)聘人員提供）。

3、成果展示及審核

學(xué)院（單位）公開展示申請人的成果材料，并對申請人的成果材料進(jìn)行嚴(yán)格的審核后送有關(guān)職能部門進(jìn)行核實(shí)。弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將視情節(jié)輕重作出處理，且有永久追訴權(quán)。

4、評議及聘任

（1）中級及以下職務(wù)崗位由各學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會（單位聘任評議組）提出擬聘人選，經(jīng)學(xué)校審核批復(fù)后聘用。

（2）申請高級職務(wù)崗位的人員，在學(xué)院教授會議（已經(jīng)成立了教授委員會的可以用教授委員會）或單位聘任評議組上報(bào)告自己的教學(xué)、科研工作情況及對應(yīng)聘職務(wù)的工作思路和工作目標(biāo)，并進(jìn)行答辯；教授會議對申請人進(jìn)行評議并以無記名投票方式表決（票數(shù)超過到會人數(shù)的一半為通過），按不超過招聘崗位數(shù)的2倍推薦到學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會（校專業(yè)評議組）。

學(xué)院（單位）將應(yīng)聘正高職務(wù)申請人的材料送校內(nèi)外同行專家（從單位黨政聯(lián)席會議確定的專家?guī)熘须S機(jī)抽取）進(jìn)行評估，其中，教師系列不得少于5名同行專家（校外同行專家不得少于3人），其他系列不得少于3名同行專家（校外同行專家不得少于2人），評估結(jié)論作為學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會（校專業(yè)評議組）表決時(shí)的參考意見，如同行專家有2名以上（含2人）評議結(jié)果認(rèn)為申請人不符合聘任條件，原則上對申請人不予表決。

應(yīng)聘副高職務(wù)人員的材料是否送校外專家評價(jià)和鑒定由各學(xué)院（單位）黨政聯(lián)席會議決定。應(yīng)聘副高職務(wù)人員經(jīng)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會（單位聘任評議組）按學(xué)校核定的限額進(jìn)行評議并以無記名投票方式表決通過后，教師系列副高報(bào)學(xué)校審核后聘任；其他系列副高推薦到校專業(yè)評議組，經(jīng)校專業(yè)評議組按學(xué)校核定的限額進(jìn)行評議并以無記名投票方式表決通過后，報(bào)學(xué)校審核后聘任。

應(yīng)聘正高職務(wù)人員經(jīng)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會（單位聘任評議組）按學(xué)校核定的限額進(jìn)行評議并以無記名投票方式表決通過后，教師系列正高推薦到學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會；其他系列正高職務(wù)推薦到學(xué)校專業(yè)評議組，經(jīng)學(xué)校專業(yè)評議組按學(xué)校核定的限額進(jìn)行評議并以無記名投票方式表決，表決通過后，推薦到學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會。

學(xué)校人事部向?qū)W校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會匯報(bào)各學(xué)院和專業(yè)評議組正高職務(wù)評議結(jié)果，并由學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會對擬聘正高職務(wù)人選進(jìn)行表決（正常晉升和破格晉升均須超過到會人員總數(shù)的三分之二方為通過）。通過后由校長聘任。

各級聘任組織通過的擬聘人選均應(yīng)公示一周，各級職務(wù)崗位實(shí)聘人員均須簽訂聘任合同。

七、申請晉升人員的評議費(fèi)用

申請晉升各級崗位人員需交納一定的評議費(fèi)用，其中，應(yīng)聘高級職務(wù)人員交納評議費(fèi)200元（不含專家鑒定費(fèi)），應(yīng)聘中級職務(wù)人員交納評議費(fèi)100元，由各單位統(tǒng)一收取上交學(xué)校人事部，用于各級聘任組織開展工作的專項(xiàng)支出。

八、其他問題

1、外單位應(yīng)聘人員已有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，根據(jù)武漢大學(xué)的崗位聘任條件重新認(rèn)定后聘任；

2、校內(nèi)具有其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一直從事教學(xué)工作，并具有博士學(xué)位的人員，根據(jù)崗位工作需要，經(jīng)單位同意，符合相應(yīng)教師職務(wù)崗位聘任條件，方可申請轉(zhuǎn)聘同級教師崗位職務(wù)，相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會通過后則可以轉(zhuǎn)聘，并占單位崗位限額數(shù)；

3、校內(nèi)各系列人員之間相互轉(zhuǎn)崗者均需根據(jù)武漢大學(xué)的聘任辦法重新認(rèn)定后聘任;

4、校內(nèi)外轉(zhuǎn)崗聘用人員必須在轉(zhuǎn)入崗位工作1年以后方可應(yīng)聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位；

5、公派出國留學(xué)批準(zhǔn)期限在1年以內(nèi)（含1年）且未到期的專業(yè)技術(shù)人員及教育部派出援外的人員可以應(yīng)聘相應(yīng)職務(wù)的崗位，一經(jīng)聘任即簽訂聘任合同，履行合同規(guī)定。公派出國未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸的或批準(zhǔn)留學(xué)期限在1年以上的（不含1年），不能申請應(yīng)聘當(dāng)年的崗位。

6、本次正常晉升專業(yè)技術(shù)正高職務(wù)的直接聘任專業(yè)技術(shù)四級崗位，晉升副高職務(wù)的聘任專業(yè)技術(shù)七級崗位，晉升中級職務(wù)的聘任九級（具有博士學(xué)位者）或十級崗位，晉升初級職務(wù)的聘任十一級（具有碩士學(xué)位者）或十二級崗位。

九、聘任日程安排 1、11月15日—11月16日：傳達(dá)文件、布置工作、組織實(shí)施； 2、11月16日：公布招聘崗位、聘任條件； 3、11月16日—11月26日：接受校內(nèi)應(yīng)聘者申請，資格審查，上報(bào)應(yīng)聘人員名單； 4、11月16日—12月1日：接受校外應(yīng)聘者申請，資格審查，上報(bào)應(yīng)聘人員名單； 5、12月2日—12月5日：應(yīng)聘者成果展示、單位審核、職能部門復(fù)核； 6、12月6日—12月7日：教授委員會（單位聘任評議組）評議表決； 7、12月8日—12月29日：公布教授委員會（單位聘任評議組）評議結(jié)果，校外專家評議； 8、12月30日—1月2日：院聘任分委員會評議表決； 9、1月3日—1月10日：公布院聘任分委員會評議結(jié)果，公示； 10、1月9日前：各學(xué)院（單位）將應(yīng)聘正高職務(wù)（含增崗破格應(yīng)聘正高）人員申報(bào)材料原件及復(fù)印件一式25份、成果復(fù)印件一式1份（增崗破格者要求成果原件）、中初級及教師副高職務(wù)評議通過人員申報(bào)材料復(fù)印件一式3份上報(bào)校人事部； 11、1月11日—1月14日：校專業(yè)評議組評議表決，公示評議結(jié)果； 12、1月15日—1月16日：召開學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組會議，由學(xué)校人事部匯報(bào)應(yīng)聘的有關(guān)情況； 13、1月17日—1月19日：增崗破格應(yīng)聘正高人員公開報(bào)告、答辯及成果展示，學(xué)校聘任委員會評議表決； 14、1月20日前：公示評議結(jié)果； 15、3月31日前：學(xué)校發(fā)文聘任，簽訂聘任合同。

十、本通知中有與武大人字[2004]82號、83號和84號文件不一致的地方，以本通知為準(zhǔn)。

特此通知 武 漢 大 學(xué)

二○○七年十一月十四日

第二篇：關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

集人培字?2012?8號

關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

各礦、處、公司、中心、院、隊(duì)、項(xiàng)目部：

根據(jù)《淮南礦業(yè)集團(tuán)專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施辦法》（集政?2009?36號）精神，現(xiàn)就開展新一輪專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、工作要求

（一）各單位結(jié)合實(shí)際，按照設(shè)崗規(guī)范要求，根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的聘任職數(shù)，分科（區(qū)、隊(duì)）、分專業(yè)系列制定高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)設(shè)置方案。其中，各單位職工培訓(xùn)中心可設(shè)政工、工程、教育中初級崗位，主任、副主任及主體專業(yè)專職教師可設(shè)相應(yīng)的工程系列高級崗位。

（二）開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任前，必須對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。各單位要制定具體的考核淘汰實(shí)施方案，明確考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及方法，規(guī)范考核程序，嚴(yán)格按考核結(jié)果進(jìn)行聘任。凡未進(jìn)行考核的單位，不得開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作。

（三）嚴(yán)格按照集團(tuán)公司審核后的聘任名單,分科室（區(qū)、隊(duì)）下文公布聘任結(jié)果（副總以上領(lǐng)導(dǎo)人員不需下文，其它聘任手續(xù)正常辦理）。

（四）本聘期自2012年1月1日至2014年12月31日止，聘期3年。新聘、落（低）聘人員的崗位績效工資、津貼及有關(guān)待遇從聘任文件下發(fā)的次月起執(zhí)行。

（五）各單位要為聘任人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)崗位聘書，其中，新聘、低聘人員要換發(fā)新證。聘任時(shí)間填寫為2012年1月1日至2014年12月31日，批準(zhǔn)時(shí)間填寫為2012年1月1日。

（六）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作中，凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、瞞報(bào)、誤報(bào)等違反人力資源管理紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

二、時(shí)間安排

（一）2月底，各單位要完成專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。完成職數(shù)設(shè)置方案的擬定，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。

（二）3月20日前，各單位完成聘任人員名單的擬定工作，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核。

（三）3月底，各單位完成專業(yè)技術(shù)崗位聘任及工資變動、津貼審批工作，聘任文件報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

三、報(bào)送材料

（一）《高中級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗方案審批表》，A3紙打印，一式兩份，附EXCEL電子表格。

（二）《專業(yè)技術(shù)崗位聘任人員花名冊》、《專業(yè)技術(shù)崗位落（低）聘人員花名冊》，A4紙打印，一式兩份，附EXCEL電子表格。

1.聘任人員按專業(yè)系列分高、中、初級分別制表。2.取得全國統(tǒng)考專業(yè)技術(shù)資格人員首次聘任中級或初級（助理級、員級）崗位，須提交資格證書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書和學(xué)歷證書原件，聘任中級崗位的還須提供外語和繼續(xù)教育合格證原件。

（三）各單位根據(jù)聘任文件，為新聘人員、專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整人員及享受技術(shù)津貼人員填寫《專業(yè)技術(shù)崗位工資變動及津貼審批表》一式三份。

（四）首次聘任或?qū)I(yè)技術(shù)崗位變化人員要填寫《專業(yè)技術(shù)崗位聘任呈報(bào)表》（集團(tuán)公司統(tǒng)一印制），存入個(gè)人人事檔案。

有關(guān)表格可從“FTP人才培訓(xùn)科”下載。

四、其它

（一）淮礦地產(chǎn)公司、財(cái)務(wù)公司、電力公司等新產(chǎn)業(yè)單位不設(shè)置與職稱對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，職稱作為崗位聘任的條件之一，按正常程序聘任（低、解聘），不再執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位績效工資及崗位津貼。可比照集政[2009]36號文規(guī)定的聘任條件，擬定本單位職稱聘任辦法，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）西部煤礦管理公司機(jī)關(guān)及其管理的合資公司專業(yè)技術(shù)崗位聘任，由西部煤礦公司根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)文件制定聘任方案，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)后實(shí)施。

（三）集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作另行安排。附件：

1.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗職數(shù)通知書 2.高中級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗方案審批表 3.專業(yè)技術(shù)崗位聘任人員花名冊 4.專業(yè)技術(shù)崗位落（低）聘人員花名冊 5.專業(yè)技術(shù)崗位工資變動及津貼審批表 6.聘任文本式樣

二〇一二年一月二十日

主題詞：專業(yè)技術(shù) 崗位 聘任 通知

抄報(bào)：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，副總工程師、副總經(jīng)理助理。抄送：機(jī)關(guān)各部室。

淮南礦業(yè)集團(tuán)人力資源部綜合信息科 2012年1月20日印發(fā)

第三篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任工作實(shí)施方案（本站推薦）

洪凝街道初級中學(xué)

關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘任管理，啟動學(xué)校內(nèi)部活力，最大限度地調(diào)動全體教工教干的工作積極性，依據(jù)《五蓮縣教育局關(guān)于教育系統(tǒng)專業(yè)崗位競爭聘任工作的實(shí)施意見》（蓮教字<2012>6號）、《五蓮縣教育局關(guān)于認(rèn)真做好2011教師系列高 中 初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的通知》（蓮教字<2011>78號）、《關(guān)于遞補(bǔ)競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》（蓮教便字<2007>37號）、《五蓮縣教育局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任工作的實(shí)施方案》（蓮教字<2006>41號）以及縣人社局《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作有關(guān)問題的通知》（蓮人社?2010?5號）、縣人事局《關(guān)于核準(zhǔn)縣教育局所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知》（蓮人職?2009?62號）的要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面實(shí)施素質(zhì)教育，徹底改革人浮于事、勞逸不均、結(jié)構(gòu)不合理等弊端，通過實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任，建立符合全縣教育系統(tǒng)實(shí)際的專業(yè)技術(shù)崗位管理運(yùn)行機(jī)制，形成有效的競爭、擇優(yōu)、約束、激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，推動教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二、競爭聘任原則

專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘工作要貫徹以人為本和科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)和任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒍嘣?評價(jià)的原則，注重工作實(shí)績和能力，不拘一格選用人才。

三、競爭聘任范圍、形式及崗位設(shè)計(jì)

實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任的范圍是：全街道初中在職在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員。

競爭聘任形式是：首聘、續(xù)聘及高職低聘。

崗位設(shè)計(jì)是：教育局核準(zhǔn)我校的崗位數(shù)量是315個(gè)，其中高級48個(gè)（五檔10個(gè)，六檔19個(gè)，七檔19個(gè)）；中級142個(gè)（八檔41個(gè)，九檔60個(gè)，十檔41個(gè)）；初級125個(gè)（十一檔79個(gè)，十二檔46個(gè)）。

四、競爭聘任條件

受聘專業(yè)技術(shù)人員須具備如下基本條件，否則不得參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘。

（一）具備按照國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）參加全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試并取得規(guī)定數(shù)量的合格證（高級4個(gè)模塊，中級3個(gè)模塊）或符合暫不參加考試條件（執(zhí)行蓮人職[2002]6號文件要求）；

（三）續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，上一任期內(nèi)的繼續(xù)教育學(xué)分平均每年須達(dá)到10學(xué)分以上；

（四）具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書；

（五）能夠全面履行本崗位職責(zé)；

（六）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

（七）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

五、競爭聘任程序

（一）、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：周揚(yáng)勝

副組長：許加堂 張利善 馮啟郡 張海江 陳忠?guī)?成 員：胡宗波 楊茂江 焦光來 袁從福 張崇杰 牟善寬

王宗樂 陳祥友 陳常忠 秦緒根 何兆偉

（二）、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘工作聘任委員會。組長：周揚(yáng)勝

委員：許加堂 張利善 馮啟郡 張海江 陳忠?guī)?/p>

（三）、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘工作專家委員會。

召開全體教職工大會，傳達(dá)學(xué)習(xí)教育局文件精神，推選產(chǎn)生相應(yīng)競聘專家委員會，負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績進(jìn)行綜合評價(jià)。聘任專家委員會成員25人，主任為校長周揚(yáng)勝，成員由教干和具有中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師組成，按照教育局文件要求，具有中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的教師應(yīng)不低于總數(shù)的三分之二；除校長外，其余專家委員會組成人員在競聘領(lǐng)導(dǎo)小組推薦候選人的基礎(chǔ)上由教職工大會通過。

（四）提交材料。

應(yīng)聘人員提供有關(guān)有效證件原件（證件取得時(shí)間為2012年1月31日前），聘任委員會審查申請人的資格條件。提交時(shí)間為2012年2月29日下午五點(diǎn)前，過期不再受理并責(zé)任自負(fù)。

（五）成績計(jì)算

考核成績包括民主評議、基本成績和績效考核三部分。

1、民主評議分（10分）。參加競聘的所有專業(yè)技術(shù)人員采用量化打分的方法，對競聘人員的德、能、勤、績等做出客觀公正的評價(jià)。其中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子占40%，其他教職工占60%，然后合計(jì)計(jì)算出每個(gè)競 聘人員的民主評議分。計(jì)算辦法：采用領(lǐng)導(dǎo)和教職工評議分分別去掉10%的最高分，去掉10%的最低分的辦法，由競聘工作專家委員會計(jì)算出每個(gè)人的平均分，將平均分的10%加入。

2、基本成績（50分）。基本成績的計(jì)算，包括學(xué)歷、任職資格年限、專業(yè)工作年限、考核、管理工作、榮譽(yù)稱號、教科研及繼續(xù)教育等項(xiàng)目，按照《2012年洪凝初中競爭聘任專業(yè)崗位量化計(jì)分辦法》（見附表1），逐項(xiàng)計(jì)分，累計(jì)出競聘人員該項(xiàng)得分。計(jì)算公式：基本成績分（100÷該項(xiàng)前三名分?jǐn)?shù)的平均分×該項(xiàng)實(shí)得分×50%）。

3、績效考核成績（40分）。依據(jù)近三個(gè)學(xué)年的績效考核成績計(jì)算。計(jì)算公式：績效考核成績分（100÷該項(xiàng)前三名分?jǐn)?shù)的平均分×該項(xiàng)實(shí)得分×40%）。

4.計(jì)算考核總成績。學(xué)校競聘專家工作委員會按照民主測評成績分、基本成績分、績效考核成績分，計(jì)算出應(yīng)聘人員的綜合成績，排出名次。從高分到低分擇優(yōu)聘任，分?jǐn)?shù)相同者，教學(xué)一線教師優(yōu)先，同為教學(xué)一線教師按教齡、榮譽(yù)稱號、學(xué)歷依次排列。

5.確定崗位聘用人員。專家委員會根據(jù)應(yīng)聘人員的考核成績，對其進(jìn)行綜合評價(jià)并提出綜合評價(jià)意見；聘任委員會根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、各類崗位等級數(shù)，在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

6.審核認(rèn)定。擬聘用人員如公示有異議，聘任委員會要及時(shí)研究處理，并給予明確答復(fù)；如公示無異議，報(bào)縣教育局審核后，送縣人社局審核認(rèn)定。報(bào)縣教育局審核時(shí)需提供如下材料：

①單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作方案。

②專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作總結(jié)。包括競聘結(jié)果和公示情況。③事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任備案表（一式一份）。

④事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用情況審核認(rèn)定登記表（一式三份）。⑤不參加競爭聘任高等級崗位專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)表（一式二份）。⑥競爭聘任專業(yè)技術(shù)崗位情況統(tǒng)計(jì)表（一式二份）。

⑦競聘人員任職資格證書、全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證、繼續(xù)教育證書、職業(yè)資格證書等。

7、公布聘用結(jié)果。聘用人員經(jīng)縣人社局審核認(rèn)定后，由單位主要負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書，以文件的形式公布聘用結(jié)果，按新聘用崗位兌現(xiàn)待遇，聘期一般為3年（2012.3-2015.2）。

工勤技能崗位的競爭聘任參照本程序進(jìn)行。

六、強(qiáng)化聘約管理。

聘任專業(yè)技術(shù)崗位，要在自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘約，違反國家法律、法規(guī)或采用欺詐脅迫等手段簽訂的聘約無效。

聘約的內(nèi)容包括崗位職責(zé)及紀(jì)律、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約采用書面形式。

聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達(dá)成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。

聘約中規(guī)定的聘約終止時(shí)間或條件出現(xiàn)時(shí)，聘約自行終止。專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約： 1.不履行聘約或不能履行聘約的；

2.患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的； 3.考核不稱職的； 4.嚴(yán)重失職、瀆職的；

5.因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；

6.違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的； 7.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

8.被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的； 10.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約： 1.聘期未滿，又不符合上述解除聘約條件的； 2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的； 3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約： 1.單位不履行聘約的；

2.按國家規(guī)定考入大中專院校、依法服兵役、經(jīng)本單位同意調(diào)出的；

3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

在上述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員一方要求解除聘約的，須提前30天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。

單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行過程中發(fā)生爭議的，由縣人事仲裁機(jī)構(gòu)或洪凝初中聘任委員會負(fù)責(zé)處理。

七、組織紀(jì)律

專業(yè)技術(shù)崗位的競爭聘任工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

1.嚴(yán)格落實(shí)一把手責(zé)任制。做到嚴(yán)密組織，嚴(yán)格程序，公開公正。2.要強(qiáng)化監(jiān)督管理。嚴(yán)禁弄虛作假、營私舞弊。對提供假證件、假證明的，一經(jīng)查出即視為自動放棄本次競聘，并且三年內(nèi)不得參加本校的專業(yè)技術(shù)崗位競聘。

3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。在競聘過程中，如有意見和建議要通過正常渠道反映，嚴(yán)禁出現(xiàn)拉幫結(jié)派、無理取鬧，妨礙競聘工作正常進(jìn)行現(xiàn)象的發(fā)生。對違反規(guī)定的，學(xué)校將給與紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的要按照省紀(jì)委、省監(jiān)察廳和省人事廳《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)崗位評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職?1994?9號）予以嚴(yán)肅處理；

八、該方案解釋權(quán)在洪凝初中專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。未盡事宜由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附表：2012年洪凝初中競爭聘任專業(yè)技術(shù)崗位量化計(jì)分辦法

2012年2月27日

第四篇：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘任管理辦法

集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理

暫

行

辦

法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰的競爭激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任必須在各單位（部門）管技人員編制定員范圍內(nèi)進(jìn)行。

第二章 崗位設(shè)置原則及范圍

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置原則：

（一）因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、精簡高效、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則；

（二）崗職相符的原則，即按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍和崗位職責(zé)要求設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的范圍：

（一）工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事安全、生產(chǎn)、工程技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（二）政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事黨員干部、職工群眾思想政治工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（三）經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事經(jīng)營管理、人力資源管理等經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（四）會計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事財(cái)務(wù)、審計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（五）統(tǒng)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（六）審計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事審計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（七）檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事檔案管理工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（八）小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事幼兒教育工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（九）其余專業(yè)技術(shù)職務(wù)要根據(jù)崗職相符的原則，設(shè)置在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

第五條 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍：

（一）董事會秘書處（法律顧問室）設(shè)經(jīng)濟(jì)、法律專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）綜合辦公室設(shè)政工、經(jīng)濟(jì)、檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）財(cái)務(wù)資產(chǎn)部設(shè)會計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）經(jīng)營管理部設(shè)經(jīng)濟(jì)、工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（五）規(guī)劃發(fā)展部設(shè)經(jīng)濟(jì)、工程、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（六）黨群工作部設(shè)政工、經(jīng)濟(jì)、新聞專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（七）人力資源部設(shè)經(jīng)濟(jì)、成人教育專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（八）審計(jì)部設(shè)審計(jì)、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（九）安全監(jiān)察部設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（十）工會設(shè)政工、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（十一）技術(shù)研發(fā)中心設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 聘任對象及管理辦法

第六條 聘任對象范圍：集團(tuán)公司在冊在崗具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則。第八條 各單位要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及崗位定編方案，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報(bào)集團(tuán)公司黨群工作部審批。

第九條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不占各單位專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)由集團(tuán)公司聘任。

第十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為3年。各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，科學(xué)制定本單位專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)考核與淘汰辦法，以專業(yè)技術(shù)人員績效考核結(jié)果為依據(jù)，按照本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況，實(shí)行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，原則上高、中、初級聘任比例1：4：5。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的低聘（含不聘）率應(yīng)控制在管技人員總數(shù)的3%左右，原則上高、中、初級均應(yīng)有低聘指標(biāo)。

第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期內(nèi)實(shí)行考核。各單位要根據(jù)崗位需要，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。補(bǔ)缺聘任工作原則上每年進(jìn)行一次。對補(bǔ)缺聘任人員應(yīng)進(jìn)行績效考核，在符合聘任條件的情況下，經(jīng)審批后執(zhí)行。第十二條 對引進(jìn)的高等院校畢業(yè)生，實(shí)踐鍛煉1年期滿，經(jīng)考核合格聘任管技崗位，實(shí)行評審制度的各類專業(yè)可認(rèn)定并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：大專畢業(yè)生，為員級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)生，為助理級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，為助理級職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，為中級職務(wù)。已實(shí)行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），不再進(jìn)行初次專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定，必須通過考試取得專業(yè)技術(shù)資格后，方可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十三條 對通過考試取得了初級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，大專及以下學(xué)歷畢業(yè)的應(yīng)先從員級聘起。可聘任助理級職務(wù)具體規(guī)定：大專畢業(yè)擔(dān)任員級職務(wù)2年以上、中專畢業(yè)擔(dān)任員級職務(wù)4年以上，不具備上述學(xué)歷擔(dān)任員級職務(wù)5年以上。

第十四條 上工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，在聘任到管技崗位的同時(shí)予以認(rèn)定相應(yīng)初級專業(yè)技術(shù)資格（已實(shí)行考試制度的除外），并根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十五條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可暫按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行聘任，且在晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審條件。

第十六條 取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)省人事廳有關(guān)文件規(guī)定按相應(yīng)專業(yè)聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十七條 對已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員聘任管技崗位后，根據(jù)其考核結(jié)果從初級職務(wù)開始聘任，任滿一個(gè)聘期后，經(jīng)考核，符合聘任條件者方可聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十八條 從管技崗位解聘的專業(yè)技術(shù)人員重新聘任到管技崗位后，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)先聘任較低的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個(gè)聘期后，再根據(jù)其考核結(jié)果決定聘任情況。

第十九條

同時(shí)擔(dān)任不同職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按主要崗位性質(zhì)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十條 外單位調(diào)入集團(tuán)公司所屬單位的專業(yè)技術(shù)人員，由各單位提出其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十一條 調(diào)入集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，由所在部門根據(jù)崗位設(shè)置、空崗情況及其工作表現(xiàn)，提出其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十二條 符合下列條件之一者，可實(shí)行高職低聘或不聘：

（一）專業(yè)技術(shù)人員考核中，考核結(jié)果為不稱職者或連續(xù)2年考核結(jié)果為基本稱職者；

（二）考核結(jié)果處于末位者；

（三）因崗位職數(shù)限制或?qū)I(yè)不對口等原因未能聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

第二十三條 低職高聘必須根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況，且在完成規(guī)定的低聘率的前提下進(jìn)行。低職高聘只能高聘一個(gè)檔次。低職高聘的比例應(yīng)控制在本單位管技人員總數(shù)的3%以下。

第二十四條 低職高聘適用范圍：只在具有中、初級專業(yè)技術(shù)資格或無專業(yè)技術(shù)資格、現(xiàn)從事生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理工作的科級（不含副總師）及以下管技人員中進(jìn)行。第二十五條 低職高聘人員的條件：

（一）低職高聘人員必須具備一定的理論水平和較高的業(yè)務(wù)工作能力，業(yè)績突出，為群眾公認(rèn)，且在現(xiàn)職崗位上工作時(shí)間滿5年、績效考核結(jié)果為優(yōu)秀；

（二）低職高聘人員除符合上述條件

（一）外，還必須具備下列條件之一：

1、在科學(xué)技術(shù)工作中，獲得集團(tuán)公司二等以上科學(xué)技術(shù)獎，或獲得省（部）級以上科技進(jìn)步獎，且為主要完成人；

2、發(fā)明專利具有較高的實(shí)用價(jià)值，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的專利發(fā)明人（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）。

3、集團(tuán)公司級以上的重大建設(shè)項(xiàng)目、科研攻關(guān)項(xiàng)目的主要完成者；

4、引進(jìn)、轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用國內(nèi)外高新技術(shù)、先進(jìn)技術(shù)以及技術(shù)革新改造、管理創(chuàng)新成果，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）；

5、在本職崗位上獲得省級以上榮譽(yù)稱號，或者為省級以上先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人；

6、具有較高的理論水平和經(jīng)營管理能力，能夠不斷創(chuàng)新管理理念，積極探索和實(shí)踐提高管理水平的新方法、新途徑，并取得突出成績，獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）。

第二十六條 符合下列條件之一的，可解聘：

（一）經(jīng)組織考核不稱職者；

（二）無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；

（三）玩忽職守，造成重大事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

（四）擅自離開工作崗位累計(jì)超出15天者。

第四章 附 則

第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。

第二十八條 對未進(jìn)行考核及未落實(shí)考核結(jié)果的單位，集團(tuán)公司黨群工作部將不予審批聘任方案。

第二十九條 本辦法由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任申請書

專業(yè)技術(shù)職稱聘任

申 請 書

醫(yī)院人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

本人于

年

月取得

專業(yè)技術(shù)

職稱資格，于

年

正式聘為

專業(yè)技術(shù)

級崗位，取得資格后，在工作中仍然認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，對專業(yè)技術(shù)不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)，近三年（）度考核均為

。根據(jù)醫(yī)院《崗位設(shè)置管理方案》條件之規(guī)定，本人符合任聘專業(yè)技術(shù)

崗位條件，現(xiàn)特向醫(yī)院人事領(lǐng)導(dǎo)小組申請聘任專業(yè)技術(shù)

崗位為謝。

特此申請。

申請人：

****年**月**日