第一篇：中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知

南陽(yáng)醫(yī)專一附院2014年度

中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知

各科室：

接學(xué)校通知，我院2014年度中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作已開始，根據(jù)市職改辦（宛職改辦〔2014〕9號(hào)）文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、申報(bào)人員范圍（醫(yī)院在崗正式上編人員、人事代理人員）

1、碩士研究生及全日制本科生符合初聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

2、通過以考代評(píng)取得中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員。3、2013年底前已通過推薦評(píng)審取得衛(wèi)生系列高級(jí)、輔系列中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，直接順聘，不再申報(bào)競(jìng)聘。

二、申報(bào)資格：（時(shí)間自上編或辦理人事代理之日起計(jì)算）

1、士級(jí)：中專、大專、本科，見習(xí)期滿一年。

2、師級(jí)：

（1）專科：見習(xí)期滿一年，轉(zhuǎn)正滿兩年。

（2）本科：見習(xí)期滿一年。

（3）最高學(xué)歷按取得滿兩年后計(jì)算（截止2014年6月30日）

（4）到院滿一年、取得執(zhí)業(yè)資格的重點(diǎn)本科、碩士研究生人員醫(yī)院內(nèi)聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（需填寫在編申報(bào)初級(jí)表格）

3、中級(jí)職稱：

（1）通過以考代評(píng)獲得中級(jí)資格，初級(jí)聘任中專滿7年、大專滿6年、本科滿4年。

（2）研究生學(xué)歷：獲取中級(jí)資格且來院之前有工作經(jīng)歷的，到院

工作滿1年，累計(jì)滿3年以上；來院之前無工作經(jīng)歷的，到院工作滿3年以上。

三、申報(bào)材料

中級(jí)：（1）畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證、聘任證、執(zhí)業(yè)證、外語(yǔ)合格證、繼續(xù)教育證書等相關(guān)證件以及學(xué)歷證書的《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》或有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。

（2）各類榮譽(yù)證書、論文論著、成果（專利、新藥）證書及鑒定材料或文件。（業(yè)績(jī)材料起止時(shí)限為任現(xiàn)職以來至材料公開展示截止之日，要求提交原件。論文須提供中國(guó)期刊網(wǎng)、中國(guó)知網(wǎng)、萬方或維普網(wǎng)目錄檢索頁(yè)。）

（3）申報(bào)聘任系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)簡(jiǎn)表（附件1）1份。

初級(jí)：（1）畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證、執(zhí)業(yè)證、繼續(xù)教育證書等相關(guān)證件和學(xué)歷證件的《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》或有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。

（2）申報(bào)聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表（附件2）1份。

四、時(shí)間要求：

報(bào)名及地點(diǎn)：5月29、30日（本周四、周五）到辦公樓三樓會(huì)議室報(bào)名，報(bào)名時(shí)按以下步驟進(jìn)行：

（1）到科教科審查論文、論著、科研、專利等業(yè)績(jī)材料；

（2）到醫(yī)院辦公樓三樓會(huì)議室報(bào)名并上交各類證書及申報(bào)材料。

資格審查：6月3、4日兩天。

群眾測(cè)評(píng)、材料公示：6月5日、6日、7日

專家組、評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)：6月8日、9日、10日院內(nèi)公示辦理相關(guān)手續(xù)：6月11日、12日

第二篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的通知

關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的通知

各支行、部室、營(yíng)業(yè)部：

根據(jù)市聯(lián)社關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的工作安排，請(qǐng)各支行、部室、營(yíng)業(yè)部認(rèn)真做好職稱申報(bào)推薦工作，通知未經(jīng)過專業(yè)技術(shù)（初級(jí)、中級(jí)）聘任的員工填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》一式二份，同時(shí)附個(gè)人資料（專業(yè)技術(shù)資格考試合格證、有效期內(nèi)的職稱外語(yǔ)等級(jí)考試合格證、有效期內(nèi)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證）。資料準(zhǔn)備齊全后于2013年4月15日前報(bào)人力資源部。

人力資源部

2013年4月8日

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

1950年至1966年，國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員基本上實(shí)行的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等級(jí)制度。“文化大革命”期間，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升完全停止。1978年至1983年，國(guó)家陸續(xù)批準(zhǔn)了22個(gè)系列實(shí)行業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定。1985年國(guó)家批準(zhǔn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點(diǎn)工作。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，也就是首次職稱改革。1922年，云南省職稱評(píng)聘轉(zhuǎn)入經(jīng)常化。

一、職稱考試

1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真做好“專業(yè)技術(shù)資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號(hào)），對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員和統(tǒng)計(jì)員專業(yè)進(jìn)行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)員、法律顧問專業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會(huì)計(jì)、審計(jì)、船舶、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評(píng)估師和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。加上職稱外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，開考的專業(yè)領(lǐng)域達(dá)54個(gè)。

（一）職稱資格考試

1.職稱資格考試的種類：計(jì)算機(jī)遇軟件專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、審計(jì)專業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)、翻譯專業(yè)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、船舶專業(yè)等8 種。2.職稱資格考試的考務(wù)主管部門。（1）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省財(cái)政廳（2）統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省統(tǒng)計(jì)局（3）審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格

省衛(wèi)生廳

（5）計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三級(jí)）

省人事廳（7）經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省人事廳

（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試

1.執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試的種類：勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)土木工程師（港口與航道）、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)土木工程師（水利水電工程）、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)土木工程師（巖土）、勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)化工工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)電氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)冶金工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)機(jī)械工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)石油天然氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)公用設(shè)備工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)采礦/礦物工程師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、一級(jí)注冊(cè)建筑師、二級(jí)注冊(cè)建筑師、一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、房地產(chǎn)評(píng)估師、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、注冊(cè)城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師、珠寶寶石質(zhì)量檢驗(yàn)師、注冊(cè)核安全工程師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師、注冊(cè)環(huán)保師、注冊(cè)安全工程師、價(jià)格鑒證師、注冊(cè)咨詢工程師（投資）、投資建設(shè)項(xiàng)目管理師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲(chǔ)量評(píng)估師、國(guó)際商務(wù)—國(guó)際商務(wù)師、國(guó)際商務(wù)—外銷員、企業(yè)法律顧問、注冊(cè)稅務(wù)師、假肢與矯形器制作師、出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、地震—一級(jí)地震安全性評(píng)價(jià)工程師、地震—二級(jí)地震安全評(píng)價(jià)工程師等46 種。

2.執(zhí)業(yè)資格考試的考務(wù)主管部門

除房地產(chǎn)評(píng)估價(jià)師由省建設(shè)廳負(fù)責(zé)外，其余均由省人事廳負(fù)責(zé)。

（三）職稱專項(xiàng)考試

目前開展的專項(xiàng)考試有兩種，即職稱外語(yǔ)等級(jí)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，其業(yè)務(wù)主管部門均是人事廳。

年滿55周歲、博士學(xué)位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員、在國(guó)外留學(xué)1年以上的專業(yè)技術(shù)人員，不可要求參加職稱外語(yǔ)考試。

年滿50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）中專以上學(xué)歷，或參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級(jí)別資格證書，可不再參加職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

參加云南省統(tǒng)一組織的全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試和全國(guó)職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得國(guó)家人事部頒發(fā)的合格證書和省內(nèi)有效合格證書，在申報(bào)、聘任相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，從2004年起不再規(guī)定有效期。

二、職稱評(píng)聘

（一）評(píng)審組織

1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門分工的通知》，云南省參照國(guó)務(wù)院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審系列的評(píng)審組織和評(píng)委會(huì)承辦部門。

云南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省經(jīng)濟(jì)委員會(huì) 云南省自然科學(xué)研究人員職務(wù)評(píng)審會(huì) 云南省社科院 云南省社會(huì)科學(xué)研究人員職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省社科院 云南省衛(wèi)生技術(shù)評(píng)審委員會(huì) 云南省衛(wèi)生廳 云南省農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省農(nóng)牧漁業(yè)廳 云南省教授、副教授評(píng)審委員會(huì) 云南省教育廳 云南省中等專業(yè)學(xué)校高級(jí)講師評(píng)審委員會(huì) 云南省教育廳 云南省高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審委員會(huì) 云南省財(cái)政廳

云南省圖書、資料專業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省文化廳 云南省文物博物專業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省文化廳 云南省新聞高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級(jí)講師評(píng)審委員會(huì) 中共云南省委黨校 云南省出版專業(yè)編審、副編審職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省新聞出版局 云南省播音專業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省廣播電視廳 云南省檔案專業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省檔案局 云南省高級(jí)教練評(píng)審委員會(huì) 云南省體委 云南省高級(jí)律師職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省司法廳 云南省外語(yǔ)翻譯高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省外辦 云南省技工學(xué)校教師高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省勞動(dòng)廳 云南省統(tǒng)計(jì)專業(yè)高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省統(tǒng)計(jì)局 云南省工藝美術(shù)評(píng)審委員會(huì) 云南省輕工業(yè)廳

云南省自然科學(xué)研究系統(tǒng)高級(jí)工程師評(píng)審委員會(huì) 云南省科技廳 云南省高級(jí)公證員專業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省司法廳 云南省民族語(yǔ)文翻譯高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì) 云南省民委

（二）職稱評(píng)審

專業(yè)技術(shù)職稱（資格）由各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)審委員會(huì)，從2004年采取委庫(kù)的方式組建和進(jìn)行管理。高級(jí)評(píng)委庫(kù)入庫(kù)人選原則上不少于40人，其中副高級(jí)評(píng)委庫(kù)，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人選不少于二分之一（無正高級(jí)職務(wù)檔次的系列除外）；中級(jí)評(píng)委庫(kù)入庫(kù)人選原則上不少于30 人，其中具有副高級(jí)專業(yè)資格人選不少于二分之一；初級(jí)評(píng)委庫(kù)入庫(kù)人選原則上不少于25人，其中具有中級(jí)專業(yè)資格人選不少于三分之一。評(píng)委庫(kù)成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。

專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定，嚴(yán)格按照各系列的《條列》、《實(shí)施意見》和《評(píng)審條件》規(guī)定進(jìn)行。評(píng)定職稱以能力、水平、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格升職稱。

評(píng)審的基本條件：（1）努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德高尚。（2）具備有關(guān)條例規(guī)定的本專業(yè)相應(yīng)職務(wù)檔次的學(xué)歷和履職年限。（3）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

對(duì)于國(guó)家規(guī)定必須參加考試才能取得專業(yè)技術(shù)資格的系列、專業(yè)、層次，一律不再組織評(píng)審，須參加相關(guān)系列、專業(yè)、層次的考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（三）職務(wù)聘任

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。打破聘任職務(wù)終身制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘。

聘任單位對(duì)受聘任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)，應(yīng)進(jìn)行定期和不定期的考核。考核成績(jī)記入考績(jī)檔案。作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿考核。考核分為優(yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個(gè)檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)。考核連續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實(shí)施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專家，省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號(hào)，不再享受有關(guān)待遇。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須在下達(dá)的崗位數(shù)額或批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。可高職低聘、緩聘或不聘。

(四)破格評(píng)聘

對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，在各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年。可以不受學(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

1.破格評(píng)聘的范圍對(duì)象：凡開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中，年齡在40 歲以下破格破格評(píng)聘副高（含正高）級(jí)專業(yè)職務(wù)，45歲以下破格評(píng)聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。2.破格評(píng)聘的推薦條件：破格評(píng)聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。3.破格評(píng)聘的程序：

（1）個(gè)人申報(bào)。申報(bào)者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評(píng)審表》一式四份，同時(shí)提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績(jī)成果的證明材料，以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語(yǔ)合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語(yǔ)）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。

（2）所在單位人事（職改）部門按照?qǐng)?jiān)持條件、保證質(zhì)量、民主公開、擇優(yōu)推薦的原則，對(duì)申報(bào)人的材料按照破格評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和要求進(jìn)行審核和選拔推薦；選拔推薦時(shí)須征詢本單位專業(yè)技術(shù)人員、評(píng)議（學(xué)術(shù)）組織或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)破格申報(bào)人員的推薦意見、征詢?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實(shí)有人數(shù)、征詢?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報(bào)。

（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見后，按隸屬關(guān)系分別報(bào)省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報(bào)送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）

（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下，委托省級(jí)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施；答辯論文由申報(bào)人確定注明，按一式五份上報(bào)；答辯成績(jī)按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績(jī)等次應(yīng)明確寫在評(píng)定表上；實(shí)行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；

（5）根據(jù)申報(bào)人員的專業(yè)情況。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評(píng)審委員會(huì)，進(jìn)行專場(chǎng)評(píng)審；評(píng)審結(jié)果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會(huì)的監(jiān)督。

（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評(píng)審?fù)ㄟ^的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請(qǐng)經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個(gè)自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)予以解決。

4.破格評(píng)聘的紀(jì)律要求：破格評(píng)聘工作要嚴(yán)肅職改紀(jì)律，反對(duì)不正之風(fēng)，申報(bào)者如實(shí)公開展示自己的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績(jī)成果等申報(bào)材料，提供的論文、外語(yǔ)合格證及學(xué)歷證書等必須真實(shí)和準(zhǔn)確無誤，對(duì)于弄虛作假、抄襲、謊報(bào)論文和業(yè)績(jī)成果及出生年月者，將堅(jiān)決取消其申報(bào)或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報(bào)，并視情況予以通報(bào)。

三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔

（一）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家

1984年，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號(hào)、中宣發(fā)[84]5號(hào)、勞人科字[84]7號(hào)、[84]財(cái)文字第19號(hào)）文件，對(duì)那些貢獻(xiàn)突出、國(guó)內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案

紅廟中心校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步完善中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作，有效促進(jìn)全體教職工愛崗敬業(yè)，求實(shí)奉獻(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究制定本實(shí)施方案。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長(zhǎng)：李啟露

成員：汪勇劉明玉盧冬青盧賢雨吳守鵬

葉長(zhǎng)青張?jiān)娙A

三、基本原則

根據(jù)上級(jí)文件精神，為了穩(wěn)妥地推進(jìn)我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作順利開展，已經(jīng)取得中、高級(jí)職稱聘任的教師，原則上不再參加競(jìng)聘，可繼續(xù)進(jìn)行續(xù)聘，已經(jīng)取得中、高級(jí)職稱資格尚未聘任的教師，堅(jiān)持先評(píng)先聘的原則，可申請(qǐng)參加相應(yīng)資格的競(jìng)聘。

四、基本條件

1、參加聘任人員必須獲得相應(yīng)的職稱任職資格。

2、愛崗敬業(yè)，具有良好的師德師風(fēng)，認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，無違反教師職業(yè)道德的行為。

3、具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較高的業(yè)務(wù)水平及教學(xué)能力，能出色完成該學(xué)科教學(xué)任務(wù)，有一定教研能力,教育教學(xué)成績(jī)突出。

4、服從學(xué)校工作安排，積極承擔(dān)班主任、教育教學(xué)研究任務(wù)、新教師培養(yǎng)工作，在教師群體中有一定影響力。

5、參加聘任人員必須按規(guī)定擔(dān)任相應(yīng)的教學(xué)工作量（教科研中心人員可不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)）。

6、考核合格（含合格）以上。

五、聘任程序

（一）制定和公布實(shí)施方案。根據(jù)相關(guān)職改文件，結(jié)合職業(yè)道德、教學(xué)效果、教齡、教學(xué)工作量、班主任、骨干教師、學(xué)科帶頭人、受表

彰情況、繼續(xù)教育、學(xué)歷、公開課、論文（含經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）發(fā)表、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)等情況制定一套切實(shí)可行的教師考核評(píng)價(jià)方案（見量化評(píng)分細(xì)則）。

（二）教師申請(qǐng)和資格審查。教師提出競(jìng)聘申請(qǐng)，聘任工作小組審查申請(qǐng)人的資格條件，并提出審核意見，同時(shí)將申請(qǐng)人的資格條件在本中心公示七天。

（三）自評(píng)和復(fù)評(píng)。采取教師個(gè)人自評(píng)和聘任小組復(fù)評(píng)相結(jié)合的量化打分方式，即在教師個(gè)人自評(píng)的基礎(chǔ)上，小組成員進(jìn)行審查核實(shí)，進(jìn)一步復(fù)評(píng)，最后形成量化總分。

（四）確定人選。聘任工作小組按復(fù)評(píng)結(jié)果排序，按職數(shù)情況，由高分到低分擇優(yōu)確定擬聘人選，在本中心范圍內(nèi)公示7天。公示期滿后，由學(xué)校對(duì)公示無異議的人選報(bào)縣教育局批準(zhǔn)辦理聘任手續(xù)簽訂聘約，發(fā)給《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書》。

本實(shí)施方案自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附：

紅廟中心校聘任量化評(píng)定實(shí)施細(xì)則

紅廟中心校量化評(píng)定實(shí)施細(xì)則

(量化分值97分)

一、量化評(píng)分細(xì)則

（一）競(jìng)聘教師自評(píng)

1.教齡：12分。每年0.5分，滿12分止。

2.學(xué)歷：5分。中專3分，大專4分，本科5分。

3.任現(xiàn)職年限：10分。每年1分，滿10分止。

4.綜合表彰：10分。任現(xiàn)職以來，1）獲縣、市、省及黨委、政府、教育主管部門表彰的分別給4、5、6分，同年同類表彰按最高一次計(jì)分；

2）在技術(shù)考核中，被評(píng)為優(yōu)秀等次的，每次給2分，有一次算一次計(jì)分，兩項(xiàng)累計(jì)滿10分止。

5.論文（含經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、案例、教案設(shè)計(jì)等）：10分。任現(xiàn)職以來，論文獲獎(jiǎng)的，縣級(jí)3分，市級(jí)4分，省級(jí)6分，國(guó)家級(jí)8分，累計(jì)滿10分止，同一篇論文獲得不同級(jí)獎(jiǎng)的只計(jì)最高分（論文必須是能夠達(dá)到參加職評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的）。

6.統(tǒng)考（測(cè)）：8分。近三年來，在縣、鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)考（測(cè)）中，小學(xué)成績(jī)獲得鎮(zhèn)第一、二、三、四、五名的，相應(yīng)加8、6、4、3、2分；初中九年級(jí)成績(jī)獲得縣第1—10名、第11—20名、第21—25名、第26—30名、第31—35名的相應(yīng)加8、6、4、3、2分（以最高一次名次計(jì)分，不累計(jì)）。

7.課題實(shí)驗(yàn)研究：5分。任現(xiàn)職以來，課題申報(bào)立項(xiàng)的，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)5、4、3、2分。課題申報(bào)以報(bào)送中心校教科研中心和教育局教研室備案為準(zhǔn)。課題結(jié)題加1分，實(shí)驗(yàn)負(fù)責(zé)人再追加1分。

8.公開教學(xué)（公開課、優(yōu)質(zhì)課、示范課、研討課、觀摩課、說課等）：5分。1）任現(xiàn)職以來，參加課堂教學(xué)觀摩、研討、示范等教學(xué)活動(dòng)，按省、市、縣級(jí)分別得4、3、2分； 2）任現(xiàn)職以來，參加課堂教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)分別得5、4、3分，兩項(xiàng)累計(jì)滿5分止。

9．命名：5分。任現(xiàn)職以來，在教育教學(xué)中獲得“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”、“教壇新星”“教學(xué)能手”等命名的，按省、市、縣等級(jí)給予5、4、3加分。

10.指導(dǎo)學(xué)生：5分。任現(xiàn)職以來，指導(dǎo)學(xué)生獲競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)5、4、3、2分，獲獎(jiǎng)等次每降低一級(jí)相應(yīng)減少0.5分，同一項(xiàng)目取最高級(jí)別計(jì)分，累計(jì)滿5分止。

說明：1）團(tuán)體競(jìng)賽項(xiàng)目（如體操、文娛匯演、合唱、全能競(jìng)賽等）以各標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)分，所得分?jǐn)?shù)由各指導(dǎo)老師平攤；

2）以上競(jìng)賽均以教育行政業(yè)務(wù)部門組織的或相關(guān)部門聯(lián)辦的，經(jīng)中心校選拔推薦參與的競(jìng)賽活動(dòng)為準(zhǔn)，非教育部門或聯(lián)辦單位舉行的活動(dòng)不計(jì)分。

11.班主任工作：5分。任現(xiàn)職以來，所教班級(jí)獲“優(yōu)秀班集體”、“先進(jìn)班集體”或“文明班級(jí)”、“優(yōu)秀中隊(duì)”等，按省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)5、4、3分。

12.學(xué)校政績(jī)：5分。近五年以來，學(xué)校受上級(jí)黨政或教育部門綜合表彰的先進(jìn)單位、文明學(xué)校等，按省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)分別給予校長(zhǎng)5、4、3、2分，分別給予分管行政4、3、2、1分。同類表彰取最高級(jí)別計(jì)分，校長(zhǎng)最高得5分，分管行政最高得3分。

13.社會(huì)職務(wù)：5分。任現(xiàn)職以來，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門任命，校長(zhǎng)、黨支部書記，每年得1.5分，副校長(zhǎng)、黨支部副書記，每年得1分，主任每年得1分，副主任（含團(tuán)委書記、工會(huì)主席、大隊(duì)輔導(dǎo)員、學(xué)區(qū)教研組成員）每年得0.5分，教研組長(zhǎng)及班主任每年得0.5分。校長(zhǎng)最多得5分，副校長(zhǎng)最多得4分，主任最多得3分，副主任含其他最多得2分，教研組長(zhǎng)及班主任最多得1分（兼職的按最高分計(jì)算，不累計(jì)）。

14.量化考核：2分。在中心校教育教學(xué)量化考核中，每學(xué)期在本校：初中、中心小學(xué)總分獲得第一、第二位次的，分別得2分、1分，其它完小總分獲得第一位次的得2分，有兩人并列第一的各得1分，累計(jì)最高2分。

15.獎(jiǎng)勵(lì)分：5分。在單位組織的獻(xiàn)血活動(dòng)中，任職前獻(xiàn)血一次加0.5分；任職期中獻(xiàn)血一次加1分（以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)），累計(jì)滿5分止。

16.扣除分：1）必須提供2004年秋季至2008年秋季以來的備課筆記和聽課記錄，每缺一學(xué)期各扣除5分，每本根據(jù)《規(guī)范》要求，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，給予酌情扣分；2）在近三個(gè)學(xué)期的教育教學(xué)工作量化考核中，在本校：1）初中、中心小學(xué)倒數(shù)后二的教師；2）其它完小倒數(shù)第一的教師；每學(xué)期扣除5分。

（二）紅廟中心校職稱評(píng)審小組復(fù)評(píng)

1.參評(píng)教師自評(píng)后，由評(píng)審小組負(fù)責(zé)核查自評(píng)得分，進(jìn)行復(fù)評(píng)，算出參評(píng)教師的實(shí)際得分。

2.所有參評(píng)者的得分按序排列，作為職務(wù)評(píng)聘依據(jù)。

二、評(píng)定方法

根據(jù)縣人事局和縣教育局共同下達(dá)的推薦數(shù)，從高分到低分按順序報(bào)送，若總得分累計(jì)相同者，由職評(píng)小組投票決定推薦人選。

[注明]

1.參評(píng)者必須持原件及有關(guān)證明到中心校教科研中心職稱評(píng)審小組登記備案。

2.以上各條細(xì)則，弄虛作假、偽造證件者，取消其推薦評(píng)聘資格。

3.任現(xiàn)職以來，教育教學(xué)效果甚差，群眾意見較大，不得參與職務(wù)評(píng)聘。

4.本細(xì)則從2009年春季起開始試行，其解釋權(quán)歸屬紅廟中心校職稱評(píng)審小組。

二OO八年十二月

第五篇：中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

神華準(zhǔn)能集團(tuán)有限責(zé)任公司

關(guān)于開展2016中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

任職資格評(píng)審工作的通知

集團(tuán)各部室，子、分公司各單位、各部室：

根據(jù)《神華集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法》、《神華集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件》(神華人字〔2006〕第374號(hào))、《神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審管理辦法》有關(guān)規(guī)定，公司將開展2016專業(yè)技術(shù)職 務(wù)任職資格評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)審范圍

1.本通知下發(fā)之日公司在崗且符合條件的專業(yè)技術(shù)人員。2.被派遣勞動(dòng)者可以通過勞務(wù)派遣單位委托的方式參加公司組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審；

3.神華集團(tuán)其他子、分公司也可以通過委托的方式，參加公司組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。

二、評(píng)審系列及級(jí)別

工程和政工系列中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

三、評(píng)審條件

評(píng)審條件按照《神華集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件》(神華人字〔2006〕第374號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、評(píng)審程序

1.提出申請(qǐng)。符合評(píng)審條件的專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出申請(qǐng)，并提交相應(yīng)的申報(bào)材料。

2.單位考核推薦。專業(yè)技術(shù)人員所在單位人事部門根據(jù)評(píng)審條件對(duì)申報(bào)人及評(píng)審材料進(jìn)行資格審查、核實(shí)，并對(duì)工作態(tài)度、學(xué)識(shí)水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考核，出具考核推薦意見。

3.復(fù)審、會(huì)審。公司人力資源部對(duì)各單位、部室上報(bào)的個(gè)人申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審、會(huì)審，按系列、專業(yè)分類整理提交各系列評(píng)審委員會(huì)。

4.答辯與表決。參加中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員須進(jìn)行論文答辯，答辯由評(píng)委會(huì)組織。表決會(huì)由評(píng)委員會(huì)主任或副主任主持，對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)、評(píng)議、投票表決，贊成票數(shù)達(dá)到有效票數(shù)2/3以上的為通過。

5.發(fā)文確認(rèn)。公司人力資源部對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)人員發(fā)文確認(rèn)。

五、注意事項(xiàng)

1.各單位工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照評(píng)審條件把關(guān)，切實(shí)做好申報(bào)材料的審核、匯總等工作，保證申報(bào)工作及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。

2.填寫匯總表及報(bào)送材料時(shí)要將合同制職工與被派遣勞動(dòng)者區(qū)分開。

3.根據(jù)《神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審管理辦法》，申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，答辯論文要求是公開發(fā)表的論文。

六、其他

1.各直屬單位（部門）要本著逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，做好相關(guān)材料的審核和上報(bào)工作，務(wù)必將申報(bào)材料于2016年12月7日前報(bào)送（電子版材料和紙質(zhì)材料各一份），逾期不予受理。

2.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中級(jí)200元/人，初級(jí)100元/人，在公司復(fù)審、會(huì)審后上繳。

3.評(píng)審工作其他相關(guān)事宜另行通知。聯(lián)系人：陳媛媛 電話：4318420 OA郵箱：10570123@shenhua.cc

附件：申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料

公司人力資源部 2016年11月15日