第一篇：關于衛生及其它專業技術系列職務聘任工作的通知

關于衛生及其它專業技術系列職務聘任工作的通知

2005-12-05

職聘[2005]3號

各院（部）及有關單位：

根據學校專業技術職務聘任工作安排，現將本次衛生及其它專業技術系列職務聘任工作的有關事宜通知如下：

一、崗位設置

各單位按照《關于教學科研單位實驗與工程技術人員核編定崗的通知》及《西安交通大學教職工編制管理暫行辦法（草案）》為參考，根據學校發展規劃和本單位工作特點，堅持優化結構、提高辦學效益和質量、促進隊伍建設的原則，重點考慮學科建設、教學、科研、醫療與其它工作的長遠需要，依據按需設崗、以責定崗、滿負荷工作的原則，制定本單位的崗位設置方案。設崗方案應充分結合隊伍建設規劃，保持相對穩定，每三年學校重新核定審批一次。由各單位根據工作實際需求，提出各年度聘任計劃，逐年聘任到崗。設崗方案經學校組織專家論證，專業技術職務聘任委員會批準后，開始進行職務聘任。

本次崗位論證、崗位招聘繼續采取分批實施的方式，根據各單位提交方案的次序，逐批論證、逐批實施。希望各單位積極準備，盡快提交崗位設置方案。

二、聘任范圍

衛生技術、工程與實驗技術、出版編輯、圖書資料、財會（審計）及中小學專業技術職務系列的高級及中級專業技術職務崗位。其中高級職務崗位面向校內外公開招聘，競聘上崗。

三、任職條件

（一）必要條件

應聘者應滿足以下條件：

1、熱愛高等教育事業，有較強的事業心、責任感，嚴于律己，為人師表，有良好的職業道德和學術道德，團結協作，具有實事求是的科學態度和工作作風。

2、在近三年未發現如下所列之任一行為：

①違反國家政策、法令, 嚴重或多次違反所在單位規定、制度或勞動紀律；②偽造學歷證明, 謊報、剽竊成果或其他弄虛作假行為；

③工作嚴重失職, 有嚴重責任事故或屢出一般事故而改進不明顯；

④極端個人主義行為, 在職務聘任工作中拉關系、走后門或無理取鬧干擾聘任工作；⑤受記大過以上紀律處分尚未撤銷；

⑥長期在編不在崗或無正當理由拒絕承擔本職工作任務者或年度或聘期考核不合格。

（二）任職年限與學位學歷要求

1、正高級職務：

校外應聘者須具有碩士及以上學位。校內應聘者須具有大學或大學以上學歷，且到招聘信息公布前1個月底任副高職務滿5年，其中1962年8月31日以后出生的人員須具有碩士以上學位。按照國家規定，工程與實驗技術系列不設置正高級職務崗位，對個別工作成績、科研成果突出者，可以應聘科學研究系列正高級職務崗位，應聘者的學位和任職年限要求同上。

2、副高級職務：

校外應聘者須具有大學本科及以上學歷，校內應聘者須滿足下列條件之一：

（1）取得大學或大學以上學歷后，到招聘信息公布的上月底中級職務任職滿5年；

（2）取得大專學歷后，到招聘信息公布的上月底中級職務任職滿8年（不含申報副主任醫師者）；

3、中級職務：

（1）取得碩士學位(或雙學士)后，至2005年12月底初級職務任職滿2年；

（2）取得大學本科學歷后，至2005年12月底工作滿5年且任初級職務滿4年；

（3）大專畢業后，至2005年12月底工作滿7年且任初級職務滿5年；

（4）1989年12月底以前中專畢業并參加工作者；

（5）1989年12月底以前參加工作，2000年12月底以前取得國家正式承認的大專學歷或2002年12月底以前取得國家正式承認的本科學歷者；

（6）聘任在專業技術崗位的工人，具有初級專業技術職務，且未參加過技工等級考試的人員，符合上述（1）、（2）、（3）相關學歷及工作年限要求之一者。

衛生系列中級職務的學歷與任職年限要求，按陜衛職稱發[2003]43號《關于2003年度全省衛生專業技術資格評審工作安排的通知》的規定執行。

（三）外語水平要求

1、按照國家的有關文件規定, 應聘高、中級職務崗位的人員, 必須參加國家組織的職稱外語考試, 成績合格并在有效期內；

2、符合《2005年職務聘任外語免試條件》者可免去外語要求；

3、學校無評審權的技術系列職務崗位的外語水平要求按照國家及省職改辦有關文件規定執行。

（四）校內應聘者，除須滿足上述任職基本條件外，還應符合西安交通大學各專業技術系列職務聘任條件。

四、其它事項

1、第一醫院、第二醫院、口腔醫院及校醫院的衛生技術系列崗位設置及聘任工作由醫學中心統一組織實施。

2、一附小、二附小、一附中、二附中、幼兒園、職繼學院的專業技術職務崗位設置及聘任工作由教育集團組織實施。

3、財會（審計）系列的崗位設置及聘任工作由財務處牽頭。

4、其它系列的高、中級專業技術職務聘任人選的推薦工作由各單位負責組織。

5、產業集團、后勤集團所屬單位由經營性資產管理中心負責組織擇優推薦人選參加社會職稱評審，學校不再另行組織。

6、職務聘任的工作程序、答辯評議規則見《西安交通大學專業技術人員職務聘任程序》、《西安交通大學專業技術職務聘任工作答辯評議規則》，各基層單位可以根據本系列實際情況提出細化條件和具體實施步驟。

7、各基層單位應指定專人進行應聘人員的基本條件及業績審核工作并簽字確認，確保公開、公正、公平地完成本次職務聘任工作。

8、應聘者還應提供本人簡歷及能證明本人資力、水平與能力的相關材料（須經基層單位聘任工作小組審核簽字）。應聘人參加校院兩級公開答辯時，主要介紹本人的應聘條件（近五年的工作業績）、對應聘崗位的認識以及對完成崗位職責的基本思路的具體計劃，并回答評委提問。

人事處

2005．12．5

第二篇：專業技術職務聘任

專業技術職務聘任

1950年至1966年，國家對專業技術人員基本上實行的是專業技術職務任命制度和職務等級制度。“文化大革命”期間，專業技術職務的晉升完全停止。1978年至1983年，國家陸續批準了22個系列實行業技術職稱評定。1985年國家批準進行專業技術職務聘任制試點工作。1986年云南省轉發了國務院《關于實行專業技術職務聘任制度的規定》，實行專業技術職務聘任制，也就是首次職稱改革。1922年，云南省職稱評聘轉入經常化。

一、職稱考試

1990年4月28 日，人事部發出《關于認真做好“專業技術資格”考試工作的通知》（人職發[1990]2號），對計算機應用軟件人員和統計員專業進行資格考試；1991年增加了助理統計師、經濟員、法律顧問專業技術資格考試；1992年增加了會計、審計、船舶、衛生專業技術資格考試；1993年增加了房地產評估師和經濟專業技術資格考試，以后逐年增加。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執業（職業）資格考試。加上職稱外語等級和計算機應用能力水平考試，開考的專業領域達54個。

（一）職稱資格考試

1.職稱資格考試的種類：計算機遇軟件專業、會計專業、統計專業、審計專業、衛生專業、翻譯專業、經濟專業、船舶專業等8 種。2.職稱資格考試的考務主管部門。（1）會計專業技術資格

省財政廳（2）統計專業技術資格

省統計局（3）審計專業技術資格

省人事局（4）衛生專業技術資格

省衛生廳

（5）計算機技術與軟件專業技術資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業資格（二、三級）

省人事廳（7）經濟專業技術資格

省人事廳

（二）執業（職業）資格考試

1.執業（職業）資格考試的種類：勘察設計—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設計—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設計—注冊土木工程師（巖土）、勘察設計注冊化工工程師、勘察設計—注冊電氣工程師、勘察設計—注冊冶金工程師、勘察設計—注冊機械工程師、勘察設計—注冊石油天然氣工程師、勘察設計—注冊公用設備工程師、勘察設計—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結構工程師、二級注冊結構工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產評估師、房地產業—房地產經紀人、房地產業—房地產經紀人協理、造價工程師、監理工程師、注冊城市規劃師、物業管理師、注冊設備監理師、棉花質量檢驗師、珠寶寶石質量檢驗師、注冊核安全工程師、環境影響評價工程師、注冊環保師、注冊安全工程師、價格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設項目管理師、注冊資產評估師、執業醫師、執業藥師、土地登記代理人、礦產儲量評估師、國際商務—國際商務師、國際商務—外銷員、企業法律顧問、注冊稅務師、假肢與矯形器制作師、出版專業技術人員職業資格、地震—一級地震安全性評價工程師、地震—二級地震安全評價工程師等46 種。

2.執業資格考試的考務主管部門

除房地產評估價師由省建設廳負責外，其余均由省人事廳負責。

（三）職稱專項考試

目前開展的專項考試有兩種，即職稱外語等級考試和計算機應用能力水平考試，其業務主管部門均是人事廳。

年滿55周歲、博士學位、鄉鎮專業人員、在國外留學1年以上的專業技術人員，不可要求參加職稱外語考試。

年滿50周歲的職業技術人員，或取得計算機科學與技術（計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機網絡）中專以上學歷，或參加全國計算機軟件專業資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計算機應用能力考試。

參加云南省統一組織的全國職稱外語等級考試和全國職稱計算機應用能力考試，取得國家人事部頒發的合格證書和省內有效合格證書，在申報、聘任相應檔次專業技術職務時，從2004年起不再規定有效期。

二、職稱評聘

（一）評審組織

1992年7月27日，云南省人事廳下發了《關于各專業技術職務系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業技術職務的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。

云南省經濟專業職務評審委員會 云南省經濟委員會 云南省自然科學研究人員職務評審會 云南省社科院 云南省社會科學研究人員職務評審委員會 云南省社科院 云南省衛生技術評審委員會 云南省衛生廳 云南省農業技術職務評審委員會 云南省農牧漁業廳 云南省教授、副教授評審委員會 云南省教育廳 云南省中等專業學校高級講師評審委員會 云南省教育廳 云南省高級會計師評審委員會 云南省財政廳

云南省圖書、資料專業職務評審委員會 云南省文化廳 云南省文物博物專業職務評審委員會 云南省文化廳 云南省新聞高級職務評審委員會 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級講師評審委員會 中共云南省委黨校 云南省出版專業編審、副編審職務評審委員會 云南省新聞出版局 云南省播音專業職務評審委員會 云南省廣播電視廳 云南省檔案專業職務評審委員會 云南省檔案局 云南省高級教練評審委員會 云南省體委 云南省高級律師職務評審委員會 云南省司法廳 云南省外語翻譯高級職務評審委員會 云南省外辦 云南省技工學校教師高級職務評審委員會 云南省勞動廳 云南省統計專業高級職務評審委員會 云南省統計局 云南省工藝美術評審委員會 云南省輕工業廳

云南省自然科學研究系統高級工程師評審委員會 云南省科技廳 云南省高級公證員專業職務評審委員會 云南省司法廳 云南省民族語文翻譯高級職務評審委員會 云南省民委

（二）職稱評審

專業技術職稱（資格）由各級評審委員會評審。批準組建的專業技術職稱（資格）評審委員會，從2004年采取委庫的方式組建和進行管理。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業技術資格人選不少于二分之一（無正高級職務檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業資格人選不少于三分之一。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。

專業技術職稱評定，嚴格按照各系列的《條列》、《實施意見》和《評審條件》規定進行。評定職稱以能力、水平、實績、貢獻為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻的專業技術人員破格升職稱。

評審的基本條件：（1）努力學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀守法，職業道德高尚。（2）具備有關條例規定的本專業相應職務檔次的學歷和履職年限。（3）身體健康，能堅持正常工作。

對于國家規定必須參加考試才能取得專業技術資格的系列、專業、層次，一律不再組織評審，須參加相關系列、專業、層次的考試取得相應的專業技術職務資格。

（三）職務聘任

事業單位的專業技術職務一般實行聘任制。事業單位的各級專業技術職務，有行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業技術人員聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘約。打破聘任職務終身制，專業技術職務的聘任應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘。

聘任單位對受聘任命的專業技術人員的業務水平、工作態度和成績，應進行定期和不定期的考核。考核成績記入考績檔案。作為提職、調薪、獎懲和能否繼續聘的依據。專業技術人員按其所聘任的職務進行考核和聘期屆滿考核。考核分為優秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優秀率控制在15%以內。考核連續三年優秀者并符合有關條例《實施意見》規定，可優先推薦破格晉升職稱。連續三年不合格者，低聘或解聘。國家有突出貢獻的科學、技術、管理專家，省有突出貢獻的有序技術人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核，考核不稱職者，按管理權限報經批準取消榮譽稱號，不再享受有關待遇。

事業單位專業技術職務聘任必須在下達的崗位數額或批準的結構比例內進行。可高職低聘、緩聘或不聘。

(四)破格評聘

對確有真才實學，在各項建設事業中做出突出貢獻的優秀中青年。可以不受學歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業技術職務。

1.破格評聘的范圍對象：凡開展專業技術職務系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業職務，45歲以下破格評聘正高級專業技術職務的專業技術人員。2.破格評聘的推薦條件：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。3.破格評聘的程序：

（1）個人申報。申報者填寫《專業技術職務資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現職以來反映自己水平、有業績成果的證明材料，以及學歷證書、專業技術職務任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復印件，但應有所在單位或人事代理部門驗證原件后在復印件蓋章）及履職優秀考核表、答辯論文等。

（2）所在單位人事（職改）部門按照堅持條件、保證質量、民主公開、擇優推薦的原則，對申報人的材料按照破格評聘的有關規定、標準條件和要求進行審核和選拔推薦；選拔推薦時須征詢本單位專業技術人員、評議（學術）組織或領導對破格申報人員的推薦意見、征詢人數、推薦人數須分別占實有人數、征詢人數的三分之二以上方可推薦上報。

（3）推薦審聘材料，經單位簽署意見后，按隸屬關系分別報省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報送省人事廳專業教師人員管理處（省職改辦）

（4）經資格初審合格人員，均應參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統一組織、指導和監督下，委托省級各專業技術職務系列主管部門負責實施；答辯論文由申報人確定注明，按一式五份上報；答辯成績按優秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應明確寫在評定表上；實行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；

（5）根據申報人員的專業情況。組建優秀中青年破格晉升高級專業技術職務（職稱）評審委員會，進行專場評審；評審結果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監督。

（6）根據事業單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審通過的人員，由所在單位的核定結構比例方范圍內自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現有崗位數額已超出規定的結構比例的少數單位，可根據需要由主管部門向省職改辦提出申請經備案后，不占結構比例聘任，但應在下一個自然減員中予以沖銷或在結構比例內通過競爭予以解決。

4.破格評聘的紀律要求：破格評聘工作要嚴肅職改紀律，反對不正之風，申報者如實公開展示自己的學術水平、業績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學歷證書等必須真實和準確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務）、三年內不得參加申報，并視情況予以通報。

三、優秀技術人才選拔

（一）國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家

1984年，經黨中央、國務院批準，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財政部聯合下發《優先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇的通知》（中組發[84]3號、中宣發[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財文字第19號）文件，對那些貢獻突出、國內有名望的中青年科技、技術、管理專家，采取特殊措施、優先地、破格地提高他們的生活待遇。

第三篇：專業技術職務聘任工作實施方案

紅廟中心校專業技術職務聘任工作實施方案

一、指導思想

為進一步完善中小學教師專業技術職務工作，有效促進全體教職工愛崗敬業，求實奉獻，充分調動廣大專業技術人員的積極性、主動性、創造性，優化專業技術人員隊伍，建立充滿生機與活力的用人機制。根據上級文件精神，結合我校實際情況，經研究制定本實施方案。

二、組織領導

組長：李啟露

成員：汪勇劉明玉盧冬青盧賢雨吳守鵬

葉長青張詩華

三、基本原則

根據上級文件精神，為了穩妥地推進我校專業技術職務評聘工作順利開展，已經取得中、高級職稱聘任的教師，原則上不再參加競聘，可繼續進行續聘，已經取得中、高級職稱資格尚未聘任的教師，堅持先評先聘的原則，可申請參加相應資格的競聘。

四、基本條件

1、參加聘任人員必須獲得相應的職稱任職資格。

2、愛崗敬業，具有良好的師德師風，認真履行教師崗位職責，無違反教師職業道德的行為。

3、具有扎實的專業知識和較高的業務水平及教學能力，能出色完成該學科教學任務，有一定教研能力,教育教學成績突出。

4、服從學校工作安排，積極承擔班主任、教育教學研究任務、新教師培養工作，在教師群體中有一定影響力。

5、參加聘任人員必須按規定擔任相應的教學工作量（教科研中心人員可不承擔教學任務）。

6、考核合格（含合格）以上。

五、聘任程序

（一）制定和公布實施方案。根據相關職改文件，結合職業道德、教學效果、教齡、教學工作量、班主任、骨干教師、學科帶頭人、受表

彰情況、繼續教育、學歷、公開課、論文（含經驗總結）發表、指導學生獲獎等情況制定一套切實可行的教師考核評價方案（見量化評分細則）。

（二）教師申請和資格審查。教師提出競聘申請，聘任工作小組審查申請人的資格條件，并提出審核意見，同時將申請人的資格條件在本中心公示七天。

（三）自評和復評。采取教師個人自評和聘任小組復評相結合的量化打分方式，即在教師個人自評的基礎上，小組成員進行審查核實，進一步復評，最后形成量化總分。

（四）確定人選。聘任工作小組按復評結果排序，按職數情況，由高分到低分擇優確定擬聘人選，在本中心范圍內公示7天。公示期滿后，由學校對公示無異議的人選報縣教育局批準辦理聘任手續簽訂聘約，發給《專業技術職務聘任證書》。

本實施方案自發文之日起執行。

附：

紅廟中心校聘任量化評定實施細則

紅廟中心校量化評定實施細則

(量化分值97分)

一、量化評分細則

（一）競聘教師自評

1.教齡：12分。每年0.5分，滿12分止。

2.學歷：5分。中專3分，大專4分，本科5分。

3.任現職年限：10分。每年1分，滿10分止。

4.綜合表彰：10分。任現職以來，1）獲縣、市、省及黨委、政府、教育主管部門表彰的分別給4、5、6分，同年同類表彰按最高一次計分；

2）在技術考核中，被評為優秀等次的，每次給2分，有一次算一次計分，兩項累計滿10分止。

5.論文（含經驗總結、案例、教案設計等）：10分。任現職以來，論文獲獎的，縣級3分，市級4分，省級6分，國家級8分，累計滿10分止，同一篇論文獲得不同級獎的只計最高分（論文必須是能夠達到參加職評標準的）。

6.統考（測）：8分。近三年來，在縣、鎮級統考（測）中，小學成績獲得鎮第一、二、三、四、五名的，相應加8、6、4、3、2分；初中九年級成績獲得縣第1—10名、第11—20名、第21—25名、第26—30名、第31—35名的相應加8、6、4、3、2分（以最高一次名次計分，不累計）。

7.課題實驗研究：5分。任現職以來，課題申報立項的，按國家級、省級、市級、縣級分別計5、4、3、2分。課題申報以報送中心校教科研中心和教育局教研室備案為準。課題結題加1分，實驗負責人再追加1分。

8.公開教學（公開課、優質課、示范課、研討課、觀摩課、說課等）：5分。1）任現職以來，參加課堂教學觀摩、研討、示范等教學活動，按省、市、縣級分別得4、3、2分； 2）任現職以來，參加課堂教學競賽獲獎，省、市、縣級獎分別得5、4、3分，兩項累計滿5分止。

9．命名：5分。任現職以來，在教育教學中獲得“學科帶頭人”、“骨干教師”、“教壇新星”“教學能手”等命名的，按省、市、縣等級給予5、4、3加分。

10.指導學生：5分。任現職以來，指導學生獲競賽一等獎，按國家級、省級、市級、縣級分別計5、4、3、2分，獲獎等次每降低一級相應減少0.5分，同一項目取最高級別計分，累計滿5分止。

說明：1）團體競賽項目（如體操、文娛匯演、合唱、全能競賽等）以各標準的2倍計分，所得分數由各指導老師平攤；

2）以上競賽均以教育行政業務部門組織的或相關部門聯辦的，經中心校選拔推薦參與的競賽活動為準，非教育部門或聯辦單位舉行的活動不計分。

11.班主任工作：5分。任現職以來，所教班級獲“優秀班集體”、“先進班集體”或“文明班級”、“優秀中隊”等，按省級、市級、縣級分別計5、4、3分。

12.學校政績：5分。近五年以來，學校受上級黨政或教育部門綜合表彰的先進單位、文明學校等，按省級、市級、縣級、鎮級分別給予校長5、4、3、2分，分別給予分管行政4、3、2、1分。同類表彰取最高級別計分，校長最高得5分，分管行政最高得3分。

13.社會職務：5分。任現職以來，經上級有關部門任命，校長、黨支部書記，每年得1.5分，副校長、黨支部副書記，每年得1分，主任每年得1分，副主任（含團委書記、工會主席、大隊輔導員、學區教研組成員）每年得0.5分，教研組長及班主任每年得0.5分。校長最多得5分，副校長最多得4分，主任最多得3分，副主任含其他最多得2分，教研組長及班主任最多得1分（兼職的按最高分計算，不累計）。

14.量化考核：2分。在中心校教育教學量化考核中，每學期在本校：初中、中心小學總分獲得第一、第二位次的，分別得2分、1分，其它完小總分獲得第一位次的得2分，有兩人并列第一的各得1分，累計最高2分。

15.獎勵分：5分。在單位組織的獻血活動中，任職前獻血一次加0.5分；任職期中獻血一次加1分（以獻血證為準），累計滿5分止。

16.扣除分：1）必須提供2004年秋季至2008年秋季以來的備課筆記和聽課記錄，每缺一學期各扣除5分，每本根據《規范》要求，不符合標準的，給予酌情扣分；2）在近三個學期的教育教學工作量化考核中，在本校：1）初中、中心小學倒數后二的教師；2）其它完小倒數第一的教師；每學期扣除5分。

（二）紅廟中心校職稱評審小組復評

1.參評教師自評后，由評審小組負責核查自評得分，進行復評，算出參評教師的實際得分。

2.所有參評者的得分按序排列，作為職務評聘依據。

二、評定方法

根據縣人事局和縣教育局共同下達的推薦數，從高分到低分按順序報送，若總得分累計相同者，由職評小組投票決定推薦人選。

[注明]

1.參評者必須持原件及有關證明到中心校教科研中心職稱評審小組登記備案。

2.以上各條細則，弄虛作假、偽造證件者，取消其推薦評聘資格。

3.任現職以來，教育教學效果甚差，群眾意見較大，不得參與職務評聘。

4.本細則從2009年春季起開始試行，其解釋權歸屬紅廟中心校職稱評審小組。

二OO八年十二月

第四篇：關于專業技術職務聘任的通知

關于專業技術職務聘任的通知

各支行、部室、營業部：

根據市聯社關于專業技術職務聘任的工作安排，請各支行、部室、營業部認真做好職稱申報推薦工作，通知未經過專業技術（初級、中級）聘任的員工填報《專業技術職務聘任表》一式二份，同時附個人資料（專業技術資格考試合格證、有效期內的職稱外語等級考試合格證、有效期內的計算機應用能力考試合格證）。資料準備齊全后于2013年4月15日前報人力資源部。

人力資源部

2013年4月8日

第五篇：中、初級專業技術職務聘任工作的通知

南陽醫專一附院2014

中、初級專業技術職務聘任工作的通知

各科室：

接學校通知，我院2014中、初級專業技術職務聘任工作已開始，根據市職改辦（宛職改辦〔2014〕9號）文件精神，現將有關事宜通知如下：

一、申報人員范圍（醫院在崗正式上編人員、人事代理人員）

1、碩士研究生及全日制本科生符合初聘初級專業技術職務人員。

2、通過以考代評取得中、初級專業技術職務任職資格人員。3、2013年底前已通過推薦評審取得衛生系列高級、輔系列中、初級專業技術職務任職資格的人員，直接順聘，不再申報競聘。

二、申報資格：（時間自上編或辦理人事代理之日起計算）

1、士級：中專、大專、本科，見習期滿一年。

2、師級：

（1）專科：見習期滿一年，轉正滿兩年。

（2）本科：見習期滿一年。

（3）最高學歷按取得滿兩年后計算（截止2014年6月30日）

（4）到院滿一年、取得執業資格的重點本科、碩士研究生人員醫院內聘初級專業技術職務。（需填寫在編申報初級表格）

3、中級職稱：

（1）通過以考代評獲得中級資格，初級聘任中專滿7年、大專滿6年、本科滿4年。

（2）研究生學歷：獲取中級資格且來院之前有工作經歷的，到院

工作滿1年，累計滿3年以上；來院之前無工作經歷的，到院工作滿3年以上。

三、申報材料

中級：（1）畢業證、學位證、任職資格證、聘任證、執業證、外語合格證、繼續教育證書等相關證件以及學歷證書的《中國高等教育學歷認證報告》或有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

（2）各類榮譽證書、論文論著、成果（專利、新藥）證書及鑒定材料或文件。（業績材料起止時限為任現職以來至材料公開展示截止之日，要求提交原件。論文須提供中國期刊網、中國知網、萬方或維普網目錄檢索頁。）

（3）申報聘任系列專業技術職務簡表（附件1）1份。

初級：（1）畢業證、學位證、任職資格證、執業證、繼續教育證書等相關證件和學歷證件的《中國高等教育學歷認證報告》或有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

（2）申報聘任初級專業技術職務呈報表（附件2）1份。

四、時間要求：

報名及地點：5月29、30日（本周四、周五）到辦公樓三樓會議室報名，報名時按以下步驟進行：

（1）到科教科審查論文、論著、科研、專利等業績材料；

（2）到醫院辦公樓三樓會議室報名并上交各類證書及申報材料。

資格審查：6月3、4日兩天。

群眾測評、材料公示：6月5日、6日、7日

專家組、評審領導小組測評：6月8日、9日、10日院內公示辦理相關手續：6月11日、12日