第一篇：20150311遵義市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則

遵義市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則

為認(rèn)真做好我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和崗位聘任工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，大力營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍，根據(jù)原國(guó)家人事部?關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知?（國(guó)人部發(fā)?2006?70號(hào)）、?關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見>的通知?（國(guó)人部發(fā)?2006?87號(hào)）和?市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)?遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）?的通知?（遵府辦發(fā)?2008?94號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定?遵義市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則?（以下簡(jiǎn)稱?實(shí)施細(xì)則?）。

一、基本原則

1.堅(jiān)持按崗聘用、競(jìng)聘上崗的原則。2.堅(jiān)持突出業(yè)績(jī)、逐級(jí)晉升的原則。3.堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、公開透明的原則。

二、適用等級(jí)

事業(yè)單位高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位一至十三級(jí)。

三、基本條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）任現(xiàn)職以來(lái)，工作成效明顯，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，并達(dá)到專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)要求。

（三）具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有準(zhǔn)入控制所要求的條件（高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，普通話等級(jí)證書，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書，職稱外語(yǔ)等級(jí)考試合格證書等）。

（四）年度考核獲得“合格”及以上等次年限須達(dá)到任職年限規(guī)定（年度考核被確定為“基本合格”及以下等次人員次年不能晉升，受到黨紀(jì)處分和行政處分人員處分期間不能晉升）。

（五）聘任人員須為直接從事所在單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，以及經(jīng)人社部門核準(zhǔn)的雙肩挑人員（在編不在崗人員不能參與競(jìng)聘）。

四、業(yè)績(jī)要求

（一）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任業(yè)績(jī)條件

1.專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位聘任，按照國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。2.專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位聘任，按照貴州省人力資源和社會(huì)保障廳?關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位基本任職條件>的通知?（黔人社廳通?2014?777號(hào)）執(zhí)行。

3.專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘任，按照現(xiàn)行國(guó)家和省各系列正高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

（二）副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任業(yè)績(jī)條件 1.專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位聘任，應(yīng)具備副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，被聘任到專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位5年及以上，且在任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)具備下列條件之一：

（1）國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者，或者管理期內(nèi)的省管專家、市管專家；

（2）入選省級(jí)及以上黨委、政府或者國(guó)家部委相關(guān)人才計(jì)劃的人才；

（3）管理期內(nèi)的遵義市“15851人才精英工程”第一、二層次人才；

（4）在全市及以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

（5）受到省級(jí)及以上黨委、政府或者國(guó)家部委表彰、通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或者授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員；

（6）在全國(guó)的業(yè)務(wù)競(jìng)技、比賽中獲得與本職工作有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)（三等獎(jiǎng)及以上）的人員（表彰主體不具備行政職能或業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能等的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)、基金會(huì)等除外）；

（7）參與完成（排名前三且同時(shí)具有立項(xiàng)資料和完成證明或同等材料）國(guó)家科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員，或者主持完成（同時(shí)具有立項(xiàng)資料和完成證明或同等材料）省級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員；

（8）連續(xù)5年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次，或者任職10年及以上累計(jì)有5年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次的人員；（9）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因崗位不足聘任在六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員。

2.專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位聘任，應(yīng)具備副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，被聘任到專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位5年及以上，且在任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)具備下列條件之一：

（1）國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者，或者管理期內(nèi)的省管專家、市管專家；

（2）入選省級(jí)及以上黨委、政府或者國(guó)家部委相關(guān)人才計(jì)劃的人才；

（3）管理期內(nèi)的遵義市“15851人才精英工程”第一、二層次人才；

（4）在全市及以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

（5）受到市級(jí)及以上黨委、政府或者國(guó)家部委、省屬?gòu)d局表彰、通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或者授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員；

（6）在全省及以上的業(yè)務(wù)競(jìng)技、比賽中獲得與本職工作有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)（三等獎(jiǎng)及以上）的人員（表彰主體不具備行政職能或業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能等的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)、基金會(huì)等除外）；

（7）參與完成（排名前三且同時(shí)具有立項(xiàng)資料和完成證明或同等材料）國(guó)家科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員，或者主持完成（同時(shí)具有立項(xiàng)資料和完成證明或同等材料）省級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員；（8）連續(xù)5年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次，或者任職10年及以上累計(jì)有5年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次的人員；

（9）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因崗位不足聘任在七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員。

3.專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位聘任，按照現(xiàn)行國(guó)家和省各系列副高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

（三）中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任業(yè)績(jī)條件

1.專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位聘任，應(yīng)具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，被聘任到專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位3年及以上，且在任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)具備下列條件之一：

（1）入選省級(jí)及以上相關(guān)人才計(jì)劃的人才或?qū)＜遥唬?）市管專家或者管理期內(nèi)的遵義市“15851人才精英工程”第一、二層次人才；

（3）在全縣（區(qū)、市）及以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；（4）受到縣級(jí)及以上黨委、政府或者國(guó)家部委、省屬?gòu)d局表彰、通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或者授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員，或者受到市級(jí)職能部門或者事業(yè)單位主管部門在全市范圍內(nèi)進(jìn)行表彰、通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或者授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員；

（5）在全市及以上的業(yè)務(wù)競(jìng)技、比賽中獲得與本職工作有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)（三等獎(jiǎng)及以上）的人員（表彰主體不具備行政職能或業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能等的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)、基金會(huì)等除外）；（6）參與完成（排名前三且同時(shí)具有立項(xiàng)資料和完成證明或同等材料）省級(jí)及以上科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員，或者主持完成（同時(shí)具有立項(xiàng)資料和完成證明或同等材料）市級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員；

（7）連續(xù)3年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次，或者任職8年及以上累計(jì)有3年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次的人員；

（8）具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因崗位不足聘任在九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員。

2.專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位聘任，應(yīng)具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，被聘任到專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位3年及以上，且在任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)具備下列條件之一：

（1）入選省級(jí)及以上相關(guān)人才計(jì)劃的人才或?qū)＜遥唬?）市管專家或者管理期內(nèi)的遵義市“15851人才精英工程”第一、二層次人才；

（3）在全縣（區(qū)、市）及以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；（4）受到縣級(jí)及以上黨委、政府或者國(guó)家部委、省屬?gòu)d局表彰、通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或者授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員，或者受到縣級(jí)及以上職能部門或者事業(yè)單位主管部門在全縣（區(qū)、市）及以上范圍內(nèi)進(jìn)行表彰、通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或者授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員；

（5）在全縣（區(qū)、市）及以上業(yè)務(wù)競(jìng)技、比賽中獲得與本職工作有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)（三等獎(jiǎng)及以上）的人員（表彰主體不具備行政職能或業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能等的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)、基金會(huì)等除外）；（6）參與完成（排名前三且同時(shí)具有立項(xiàng)資料和完成證明或同等材料）市級(jí)及以上科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員，或者主持完成（同時(shí)具有立項(xiàng)資料和完成證明或同等材料）縣級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目的人員；

（7）連續(xù)3年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次，或者任職8年及以上累計(jì)有3年年度考核獲得“優(yōu)秀”等次的人員；

（8）具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因崗位不足聘任在十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員。

3.專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位聘任，按照現(xiàn)行國(guó)家和省各系列中級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

（四）初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任業(yè)績(jī)條件

1.專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位聘任，應(yīng)具備初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，被聘任到專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位3年及以上，能夠勝任本職工作和履行崗位職責(zé)。

2.專業(yè)技術(shù)十二級(jí)、十三級(jí)崗位聘任，按照現(xiàn)行國(guó)家和省各系列初級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

五、聘任程序

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任，在單位存在相應(yīng)崗位空缺的前提下，按照下列程序進(jìn)行辦理：

（一）專業(yè)技術(shù)一級(jí)、二級(jí)崗位聘任：由個(gè)人申報(bào)，用人單位及其主管部門對(duì)照崗位任職條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并公示后，通過(guò)同級(jí)人社部門逐級(jí)報(bào)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部或者省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)審認(rèn)定且行文同意后分級(jí)負(fù)責(zé)聘任。

（二）專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘任：由個(gè)人申報(bào)，用人單位及其主管部門對(duì)照崗位任職條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并公示后，逐級(jí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局評(píng)審認(rèn)定且行文同意后分級(jí)負(fù)責(zé)聘任，并由市人力資源和社會(huì)保障局送省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

（三）專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘任：由同級(jí)人社部門根據(jù)任職資格文件或證書按程序辦理聘任手續(xù)并送市人力資源和社會(huì)保障局備案（備案每年一次）。

（四）專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)崗位聘任：由個(gè)人申報(bào)，用人單位及其主管部門對(duì)照崗位任職條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審并公示后，經(jīng)同級(jí)人社部門評(píng)審認(rèn)定且行文同意后辦理聘任手續(xù)，并由縣級(jí)人社部門送市人力資源和社會(huì)保障局備案（備案每年一次）。

（五）專業(yè)技術(shù)七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)、十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位聘任：由同級(jí)人社部門根據(jù)任職資格文件或證書，或者對(duì)照崗位任職條件審查后按程序辦理聘任手續(xù)。

六、其它事項(xiàng)

（一）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任必須結(jié)合崗位設(shè)置管理各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。各事業(yè)單位要在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照崗位結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，制定競(jìng)聘辦法、規(guī)范聘任程序、健全聘任組織、完善監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真開展崗位競(jìng)聘和聘任工作，確保工作的公開、公平、公正。

（二）各級(jí)人社部門和事業(yè)單位主管部門要加大指導(dǎo)、宣傳、督促、檢查力度，按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，認(rèn)真審核完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘任工作。及時(shí)處理崗位設(shè)置管理和崗位聘任工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，要視情況按照干部人事管理權(quán)限追究單位主要責(zé)任人及經(jīng)辦人員責(zé)任。

（三）本?實(shí)施細(xì)則?由遵義市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

（四）本?實(shí)施細(xì)則?自印發(fā)之日起實(shí)施，?市人力資源和社會(huì)保障局市教育局關(guān)于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學(xué)（職高）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則（試行）的通知?（遵市人社通?2010?153號(hào)）同時(shí)廢止。

第二篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任工作實(shí)施方案（本站推薦）

洪凝街道初級(jí)中學(xué)

關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘任管理，啟動(dòng)學(xué)校內(nèi)部活力，最大限度地調(diào)動(dòng)全體教工教干的工作積極性，依據(jù)《五蓮縣教育局關(guān)于教育系統(tǒng)專業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的實(shí)施意見》（蓮教字<2012>6號(hào)）、《五蓮縣教育局關(guān)于認(rèn)真做好2011教師系列高 中 初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知》（蓮教字<2011>78號(hào)）、《關(guān)于遞補(bǔ)競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》（蓮教便字<2007>37號(hào)）、《五蓮縣教育局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的實(shí)施方案》（蓮教字<2006>41號(hào)）以及縣人社局《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作有關(guān)問題的通知》（蓮人社?2010?5號(hào)）、縣人事局《關(guān)于核準(zhǔn)縣教育局所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知》（蓮人職?2009?62號(hào)）的要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面實(shí)施素質(zhì)教育，徹底改革人浮于事、勞逸不均、結(jié)構(gòu)不合理等弊端，通過(guò)實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，建立符合全縣教育系統(tǒng)實(shí)際的專業(yè)技術(shù)崗位管理運(yùn)行機(jī)制，形成有效的競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、約束、激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二、競(jìng)爭(zhēng)聘任原則

專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作要貫徹以人為本和科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒍嘣?評(píng)價(jià)的原則，注重工作實(shí)績(jī)和能力，不拘一格選用人才。

三、競(jìng)爭(zhēng)聘任范圍、形式及崗位設(shè)計(jì)

實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任的范圍是：全街道初中在職在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員。

競(jìng)爭(zhēng)聘任形式是：首聘、續(xù)聘及高職低聘。

崗位設(shè)計(jì)是：教育局核準(zhǔn)我校的崗位數(shù)量是315個(gè)，其中高級(jí)48個(gè)（五檔10個(gè)，六檔19個(gè)，七檔19個(gè)）；中級(jí)142個(gè)（八檔41個(gè)，九檔60個(gè)，十檔41個(gè)）；初級(jí)125個(gè)（十一檔79個(gè)，十二檔46個(gè)）。

四、競(jìng)爭(zhēng)聘任條件

受聘專業(yè)技術(shù)人員須具備如下基本條件，否則不得參加專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。

（一）具備按照國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試并取得規(guī)定數(shù)量的合格證（高級(jí)4個(gè)模塊，中級(jí)3個(gè)模塊）或符合暫不參加考試條件（執(zhí)行蓮人職[2002]6號(hào)文件要求）；

（三）續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，上一任期內(nèi)的繼續(xù)教育學(xué)分平均每年須達(dá)到10學(xué)分以上；

（四）具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書；

（五）能夠全面履行本崗位職責(zé)；

（六）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

（七）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

五、競(jìng)爭(zhēng)聘任程序

（一）、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：周揚(yáng)勝

副組長(zhǎng)：許加堂 張利善 馮啟郡 張海江 陳忠?guī)?成 員：胡宗波 楊茂江 焦光來(lái) 袁從福 張崇杰 牟善寬

王宗樂 陳祥友 陳常忠 秦緒根 何兆偉

（二）、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作聘任委員會(huì)。組長(zhǎng)：周揚(yáng)勝

委員：許加堂 張利善 馮啟郡 張海江 陳忠?guī)?/p>

（三）、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作專家委員會(huì)。

召開全體教職工大會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)教育局文件精神，推選產(chǎn)生相應(yīng)競(jìng)聘專家委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。聘任專家委員會(huì)成員25人，主任為校長(zhǎng)周揚(yáng)勝，成員由教干和具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師組成，按照教育局文件要求，具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的教師應(yīng)不低于總數(shù)的三分之二；除校長(zhǎng)外，其余專家委員會(huì)組成人員在競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組推薦候選人的基礎(chǔ)上由教職工大會(huì)通過(guò)。

（四）提交材料。

應(yīng)聘人員提供有關(guān)有效證件原件（證件取得時(shí)間為2012年1月31日前），聘任委員會(huì)審查申請(qǐng)人的資格條件。提交時(shí)間為2012年2月29日下午五點(diǎn)前，過(guò)期不再受理并責(zé)任自負(fù)。

（五）成績(jī)計(jì)算

考核成績(jī)包括民主評(píng)議、基本成績(jī)和績(jī)效考核三部分。

1、民主評(píng)議分（10分）。參加競(jìng)聘的所有專業(yè)技術(shù)人員采用量化打分的方法，對(duì)競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)等做出客觀公正的評(píng)價(jià)。其中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子占40%，其他教職工占60%，然后合計(jì)計(jì)算出每個(gè)競(jìng) 聘人員的民主評(píng)議分。計(jì)算辦法：采用領(lǐng)導(dǎo)和教職工評(píng)議分分別去掉10%的最高分，去掉10%的最低分的辦法，由競(jìng)聘工作專家委員會(huì)計(jì)算出每個(gè)人的平均分，將平均分的10%加入。

2、基本成績(jī)（50分）。基本成績(jī)的計(jì)算，包括學(xué)歷、任職資格年限、專業(yè)工作年限、考核、管理工作、榮譽(yù)稱號(hào)、教科研及繼續(xù)教育等項(xiàng)目，按照《2012年洪凝初中競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)崗位量化計(jì)分辦法》（見附表1），逐項(xiàng)計(jì)分，累計(jì)出競(jìng)聘人員該項(xiàng)得分。計(jì)算公式：基本成績(jī)分（100÷該項(xiàng)前三名分?jǐn)?shù)的平均分×該項(xiàng)實(shí)得分×50%）。

3、績(jī)效考核成績(jī)（40分）。依據(jù)近三個(gè)學(xué)年的績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算。計(jì)算公式：績(jī)效考核成績(jī)分（100÷該項(xiàng)前三名分?jǐn)?shù)的平均分×該項(xiàng)實(shí)得分×40%）。

4.計(jì)算考核總成績(jī)。學(xué)校競(jìng)聘專家工作委員會(huì)按照民主測(cè)評(píng)成績(jī)分、基本成績(jī)分、績(jī)效考核成績(jī)分，計(jì)算出應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)，排出名次。從高分到低分擇優(yōu)聘任，分?jǐn)?shù)相同者，教學(xué)一線教師優(yōu)先，同為教學(xué)一線教師按教齡、榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)歷依次排列。

5.確定崗位聘用人員。專家委員會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員的考核成績(jī)，對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并提出綜合評(píng)價(jià)意見；聘任委員會(huì)根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、各類崗位等級(jí)數(shù)，在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

6.審核認(rèn)定。擬聘用人員如公示有異議，聘任委員會(huì)要及時(shí)研究處理，并給予明確答復(fù)；如公示無(wú)異議，報(bào)縣教育局審核后，送縣人社局審核認(rèn)定。報(bào)縣教育局審核時(shí)需提供如下材料：

①單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作方案。

②專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作總結(jié)。包括競(jìng)聘結(jié)果和公示情況。③事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任備案表（一式一份）。

④事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用情況審核認(rèn)定登記表（一式三份）。⑤不參加競(jìng)爭(zhēng)聘任高等級(jí)崗位專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)表（一式二份）。⑥競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)崗位情況統(tǒng)計(jì)表（一式二份）。

⑦競(jìng)聘人員任職資格證書、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證、繼續(xù)教育證書、職業(yè)資格證書等。

7、公布聘用結(jié)果。聘用人員經(jīng)縣人社局審核認(rèn)定后，由單位主要負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書，以文件的形式公布聘用結(jié)果，按新聘用崗位兌現(xiàn)待遇，聘期一般為3年（2012.3-2015.2）。

工勤技能崗位的競(jìng)爭(zhēng)聘任參照本程序進(jìn)行。

六、強(qiáng)化聘約管理。

聘任專業(yè)技術(shù)崗位，要在自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘約，違反國(guó)家法律、法規(guī)或采用欺詐脅迫等手段簽訂的聘約無(wú)效。

聘約的內(nèi)容包括崗位職責(zé)及紀(jì)律、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約采用書面形式。

聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達(dá)成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。

聘約中規(guī)定的聘約終止時(shí)間或條件出現(xiàn)時(shí)，聘約自行終止。專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約： 1.不履行聘約或不能履行聘約的；

2.患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的； 3.考核不稱職的； 4.嚴(yán)重失職、瀆職的；

5.因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；

6.違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的； 7.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

8.被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的； 10.國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約： 1.聘期未滿，又不符合上述解除聘約條件的； 2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的； 3.國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約： 1.單位不履行聘約的；

2.按國(guó)家規(guī)定考入大中專院校、依法服兵役、經(jīng)本單位同意調(diào)出的；

3.國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

在上述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員一方要求解除聘約的，須提前30天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。

單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，由縣人事仲裁機(jī)構(gòu)或洪凝初中聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)處理。

七、組織紀(jì)律

專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)聘任工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

1.嚴(yán)格落實(shí)一把手責(zé)任制。做到嚴(yán)密組織，嚴(yán)格程序，公開公正。2.要強(qiáng)化監(jiān)督管理。嚴(yán)禁弄虛作假、營(yíng)私舞弊。對(duì)提供假證件、假證明的，一經(jīng)查出即視為自動(dòng)放棄本次競(jìng)聘，并且三年內(nèi)不得參加本校的專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。

3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。在競(jìng)聘過(guò)程中，如有意見和建議要通過(guò)正常渠道反映，嚴(yán)禁出現(xiàn)拉幫結(jié)派、無(wú)理取鬧，妨礙競(jìng)聘工作正常進(jìn)行現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)違反規(guī)定的，學(xué)校將給與紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的要按照省紀(jì)委、省監(jiān)察廳和省人事廳《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職?1994?9號(hào)）予以嚴(yán)肅處理；

八、該方案解釋權(quán)在洪凝初中專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。未盡事宜由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附表：2012年洪凝初中競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)崗位量化計(jì)分辦法

2012年2月27日

第三篇：事業(yè)單位崗位聘任書

專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)

聘 任 書

（先生/小姐）：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為 部門 職務(wù)。

任期自 年 月 日起

至 年 月 日止

總經(jīng)理：

聘任單位：xxxxxxxx有限公司

（蓋章）

年 月 日篇二：曲靖市事業(yè)單位崗位聘任書填寫說(shuō)明

《曲靖市事業(yè)單位崗位聘任書》填寫說(shuō)明

一、“編號(hào)”與《云南省事業(yè)單位聘用合同書》（簡(jiǎn)稱《聘用合同書》相同，即《聘用合同書》編號(hào)是什么，《崗位聘任書》編號(hào)就填什么。

二、“崗位類別”分四種：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)工人崗位和普工崗位。按擬聘任人所享受的工資待遇對(duì)應(yīng)填寫，如：“管理崗位”只能填寫享受職員工資的人員，“專業(yè)技術(shù)崗位”只填寫享受專業(yè)技術(shù)人員工資的人員。

三、“違約責(zé)任”中第（四）條“乙方經(jīng)甲方出資進(jìn)修、培訓(xùn)，約定的服務(wù)期（年 月至 年 月）??”，若單位與聘用人員約定了服務(wù)期，就必須填寫清楚，若沒有約定，可以不填。

四、“工資待遇”中“

1、崗位工資

2、薪級(jí)工資

3、績(jī)效工資

4、津貼”均不用填寫，只需要在“

4、津貼：”下面的空白處填寫如下內(nèi)容：“甲方按照國(guó)家、省、市、縣有關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革文件規(guī)定和單位收入分配方案執(zhí)行。”

五、“考核獎(jiǎng)懲辦法”由單位自行填寫，但必須先填寫以下內(nèi)容：“按照上級(jí)有關(guān)考核獎(jiǎng)懲的文件規(guī)定執(zhí)行”，然后再根據(jù)單位內(nèi)部的管理規(guī)定自行填寫。

六、聘任期限。教育系統(tǒng)從2006年9月1日起至2007年8月31日止，2006年9月1日后職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的，還應(yīng)按原聘任職務(wù)簽訂從2006年9月1日起至聘任新職務(wù)之日止的《崗位聘任 —1—

書》；非教育系統(tǒng)從2007年1月1日起至2007年12月31日止，2006年9月1日后職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的，還應(yīng)簽訂從聘任新職務(wù)之日起至2006年12月31日止的崗位聘任書。

七、《崗位聘任書》一式二份，用人單位存一份，受聘人本人存一份。2— —篇三：事業(yè)單位崗位聘用書 xx事業(yè)單位崗位聘任（用）書

聘任單位（甲方）： 受 聘 人（乙方）：

甲乙雙方依據(jù)本聘任(用)書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在崗位工作，享受 十二級(jí)管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能（高級(jí)工、中級(jí)工、普工）崗位待遇。

二、聘任期限：自2013年10月1日起至2016年9月30日止。乙方在聘任期間內(nèi)退休的，聘期到退休時(shí)止。

三、乙方的崗位職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)以經(jīng)雙方簽訂的“事業(yè)單位聘用合同”內(nèi)容為準(zhǔn)。

四、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本人檔案一份。

甲方：(簽名)乙方：(簽名)2013年 10月 1日 2013年 10月 1 日篇四：崗位聘書(供參考)芙蓉區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位聘書 聘任部門（單位）（甲方）： 馬坡嶺小學(xué)

受 聘 人（乙方）：

甲乙雙方依據(jù)湘人社發(fā)【2011】97號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)湖南省高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知 》、長(zhǎng)辦發(fā)【2011】46號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)沙市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）>的通知》及《長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》，經(jīng)學(xué)校公開聘任后達(dá)成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在 崗位工作，享受 崗位待遇。

二、聘任期限：自 2013 年 8 月 27 日起至 2014 年 8 月 26 日止。

三、乙方的崗位職責(zé)：

參照學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案及相應(yīng)等級(jí)崗位說(shuō)明書的要求執(zhí)行。

四、乙方對(duì)崗位職責(zé)的承諾

五、甲方解除聘用情況

1、乙方無(wú)法勝任相應(yīng)崗位等級(jí)職責(zé)的

2、乙方調(diào)出本校的

3、聘期滿或重新簽訂了崗位聘書的

4、六、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，局人事科備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)年 月 日 年 月 日篇五：教師崗位聘任書

教師崗位聘任書

根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見》和學(xué)校的《教師崗位聘任試行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)甲方×××小學(xué)與乙方 雙方共同協(xié)商簽訂如下聘約：

一、聘任形式及聘期

甲方同級(jí)聘任乙方為××教師，聘期自2011年1月1日起至2013年12月31日止。

二、崗位任務(wù)、職責(zé)、紀(jì)律要求

乙方聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行受聘崗位職責(zé)，按時(shí)完成學(xué)校 《教師考核試行辦法》確定的受聘崗位基本教學(xué)、科研任務(wù)。

三、權(quán)利和義務(wù)

乙方受聘期間享有《教師法》規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)。甲方應(yīng)當(dāng)維護(hù)乙方的合法權(quán)益不受侵犯。

四、工資、保險(xiǎn)福利待遇

乙方受聘期間按《教師崗位聘任試行辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，享受國(guó)家工資保險(xiǎn)福利待遇的同時(shí)，可享受學(xué)校的崗位津貼、課時(shí)津貼和科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼待遇。

五、聘約的變更和解除、終止的條件

1、乙方在聘期內(nèi)工作部門或職務(wù)級(jí)別發(fā)生變化時(shí)，可隨受聘崗位變動(dòng)變更聘約。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除聘約。

（1）連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；

（2）未經(jīng)甲方同意，擅自出境或逾期不歸的；

（3）違反工作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（4）因違紀(jì)違法喪失教師資格的。

3、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除聘約：（1）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（2）因其他原因申請(qǐng)辭聘的。

4、本聘約在受聘教師聘期屆滿或本聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡退休時(shí)即行終止。

六、其他。

1、本聘約自簽訂之日起生效。

2、本聘約一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事處或乙方所在部門留存一份。

第四篇：關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

集人培字?2012?8號(hào)

關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

各礦、處、公司、中心、院、隊(duì)、項(xiàng)目部：

根據(jù)《淮南礦業(yè)集團(tuán)專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施辦法》（集政?2009?36號(hào)）精神，現(xiàn)就開展新一輪專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、工作要求

（一）各單位結(jié)合實(shí)際，按照設(shè)崗規(guī)范要求，根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的聘任職數(shù)，分科（區(qū)、隊(duì)）、分專業(yè)系列制定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)設(shè)置方案。其中，各單位職工培訓(xùn)中心可設(shè)政工、工程、教育中初級(jí)崗位，主任、副主任及主體專業(yè)專職教師可設(shè)相應(yīng)的工程系列高級(jí)崗位。

（二）開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任前，必須對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。各單位要制定具體的考核淘汰實(shí)施方案，明確考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及方法，規(guī)范考核程序，嚴(yán)格按考核結(jié)果進(jìn)行聘任。凡未進(jìn)行考核的單位，不得開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作。

（三）嚴(yán)格按照集團(tuán)公司審核后的聘任名單,分科室（區(qū)、隊(duì)）下文公布聘任結(jié)果（副總以上領(lǐng)導(dǎo)人員不需下文，其它聘任手續(xù)正常辦理）。

（四）本聘期自2012年1月1日至2014年12月31日止，聘期3年。新聘、落（低）聘人員的崗位績(jī)效工資、津貼及有關(guān)待遇從聘任文件下發(fā)的次月起執(zhí)行。

（五）各單位要為聘任人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)崗位聘書，其中，新聘、低聘人員要換發(fā)新證。聘任時(shí)間填寫為2012年1月1日至2014年12月31日，批準(zhǔn)時(shí)間填寫為2012年1月1日。

（六）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作中，凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、瞞報(bào)、誤報(bào)等違反人力資源管理紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

二、時(shí)間安排

（一）2月底，各單位要完成專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。完成職數(shù)設(shè)置方案的擬定，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。

（二）3月20日前，各單位完成聘任人員名單的擬定工作，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核。

（三）3月底，各單位完成專業(yè)技術(shù)崗位聘任及工資變動(dòng)、津貼審批工作，聘任文件報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

三、報(bào)送材料

（一）《高中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗方案審批表》，A3紙打印，一式兩份，附EXCEL電子表格。

（二）《專業(yè)技術(shù)崗位聘任人員花名冊(cè)》、《專業(yè)技術(shù)崗位落（低）聘人員花名冊(cè)》，A4紙打印，一式兩份，附EXCEL電子表格。

1.聘任人員按專業(yè)系列分高、中、初級(jí)分別制表。2.取得全國(guó)統(tǒng)考專業(yè)技術(shù)資格人員首次聘任中級(jí)或初級(jí)（助理級(jí)、員級(jí)）崗位，須提交資格證書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書和學(xué)歷證書原件，聘任中級(jí)崗位的還須提供外語(yǔ)和繼續(xù)教育合格證原件。

（三）各單位根據(jù)聘任文件，為新聘人員、專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整人員及享受技術(shù)津貼人員填寫《專業(yè)技術(shù)崗位工資變動(dòng)及津貼審批表》一式三份。

（四）首次聘任或?qū)I(yè)技術(shù)崗位變化人員要填寫《專業(yè)技術(shù)崗位聘任呈報(bào)表》（集團(tuán)公司統(tǒng)一印制），存入個(gè)人人事檔案。

有關(guān)表格可從“FTP人才培訓(xùn)科”下載。

四、其它

（一）淮礦地產(chǎn)公司、財(cái)務(wù)公司、電力公司等新產(chǎn)業(yè)單位不設(shè)置與職稱對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，職稱作為崗位聘任的條件之一，按正常程序聘任（低、解聘），不再執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位績(jī)效工資及崗位津貼。可比照集政[2009]36號(hào)文規(guī)定的聘任條件，擬定本單位職稱聘任辦法，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）西部煤礦管理公司機(jī)關(guān)及其管理的合資公司專業(yè)技術(shù)崗位聘任，由西部煤礦公司根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)文件制定聘任方案，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)后實(shí)施。

（三）集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作另行安排。附件：

1.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗職數(shù)通知書 2.高中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗方案審批表 3.專業(yè)技術(shù)崗位聘任人員花名冊(cè) 4.專業(yè)技術(shù)崗位落（低）聘人員花名冊(cè) 5.專業(yè)技術(shù)崗位工資變動(dòng)及津貼審批表 6.聘任文本式樣

二〇一二年一月二十日

主題詞：專業(yè)技術(shù) 崗位 聘任 通知

抄報(bào)：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，副總工程師、副總經(jīng)理助理。抄送：機(jī)關(guān)各部室。

淮南礦業(yè)集團(tuán)人力資源部綜合信息科 2012年1月20日印發(fā)

第五篇：濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見

濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見

各縣市區(qū)人事局，市屬各開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局，市直各部門，各直屬事業(yè)單位：

為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，根據(jù)省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)[2009]4號(hào)）精神和實(shí)施崗位設(shè)臵管理制度以及推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下實(shí)施意見。

一、基本原則

1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和能力；

3、堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)原則，采取多種形式考察和選拔人才；

4、堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)臵為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。

二、范圍和要求

1、本意見適用于除參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理以外的事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)崗位。參加競(jìng)聘人員必須是在編在職在崗人員。

2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員，除因國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位外，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用，競(jìng)聘上崗。

3、事業(yè)單位應(yīng)在空缺的崗位范圍內(nèi)并經(jīng)政府人事部門審核崗位后聘用專業(yè)技術(shù)人員。

4、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊(duì)伍狀況逐 1

步聘用到位，首次組織聘用應(yīng)留有一定數(shù)量的空缺崗位用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才。

5、事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，個(gè)別確需在專業(yè)技術(shù)崗位兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，須按中共濰坊市委組織部、濰坊市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知》（濰人字[2008]167號(hào)）批準(zhǔn)后，依照本意見規(guī)定參加競(jìng)聘上崗。

6、引進(jìn)急需專業(yè)的高層次人才，如果單位沒有空缺崗位，可經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)后設(shè)臵特設(shè)崗位進(jìn)行聘用。特設(shè)崗位為專用崗位，一個(gè)聘期結(jié)束后該崗位核銷，原先引進(jìn)的高層次人才需繼續(xù)聘用的，應(yīng)參加競(jìng)聘上崗。

7、政策性安臵的專業(yè)技術(shù)人員，原則上應(yīng)在設(shè)臵的崗位范圍內(nèi)安臵，并按照本人原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)及等級(jí)聘用。因崗位受限又必須對(duì)口安臵的，可按照本人原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)及等級(jí)聘用，待一個(gè)聘期滿后應(yīng)參加單位的競(jìng)聘。原未實(shí)行崗位等級(jí)制的專業(yè)技術(shù)人員，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位。

8、積極推行“全員競(jìng)聘”制度。鼓勵(lì)事業(yè)單位將審核準(zhǔn)用數(shù)額內(nèi)的所有專業(yè)技術(shù)崗位作為空崗進(jìn)行競(jìng)聘，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位的生機(jī)和活力。

三、競(jìng)聘條件

1、愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

2、具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見》（魯人發(fā)[2007]28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為合格以上；

4、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

四、基本程序和方法

1、成立工作組織。成立專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘的組織實(shí)施工作，委員會(huì)成員要有廣泛的代表性，總?cè)藬?shù)一般不少于7人，其中在專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員一般不少于三分之二。同時(shí)，成立競(jìng)聘監(jiān)督委員會(huì)或設(shè)立競(jìng)聘監(jiān)督員，負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘工作的全程監(jiān)督。競(jìng)聘監(jiān)督委員會(huì)成員或競(jìng)聘監(jiān)督員不能與專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)人員交叉兼任。

2、制定競(jìng)聘方案。制定崗位競(jìng)聘實(shí)施方案，主要內(nèi)容包括競(jìng)聘范圍、競(jìng)聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)、崗位條件、競(jìng)聘辦法和時(shí)間安排等事項(xiàng)。競(jìng)聘辦法根據(jù)單位和崗位的不同特點(diǎn)，采取面試答辯、民主測(cè)評(píng)、測(cè)試（或說(shuō)課講課）、考核等多種方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。實(shí)施方案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)表決通過(guò)，并經(jīng)主管部門審核、人事部門核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、公布競(jìng)聘方案。

4、個(gè)人報(bào)名。符合崗位競(jìng)聘條件的人員報(bào)名，可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦等方式。

5、資格審查。依據(jù)崗位競(jìng)聘的資格條件進(jìn)行資格審查，對(duì)符合競(jìng)聘條件的報(bào)名人員進(jìn)行公示。

6、綜合評(píng)價(jià)。專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘方案規(guī)定的競(jìng)聘辦法和要求，組織競(jìng)聘人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，并結(jié)合競(jìng)聘人員日常工作表現(xiàn)，對(duì)競(jìng)聘

人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦意見。

7、擬定人選。聘用單位負(fù)責(zé)人員在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員。

8、公示。對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日。

9、聘任備案。公示結(jié)束后，聘用單位確定聘任人員，經(jīng)主管部門審核、人事部門備案后，由聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。

五、聘期管理

1、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期應(yīng)根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。十一級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3年，十級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3-5年，其中四級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般不少于5年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限。

2、有下列情形之一，聘用單位專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。

（2）合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年，且考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。

3、加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘

用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行考核，必要時(shí)還可以增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，單位應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)本意見規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣、政策性強(qiáng)，各級(jí)各部門（單位）要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況和問題，保證崗位競(jìng)聘工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

2、切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、程序和方法公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，保證專業(yè)技術(shù)人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位競(jìng)聘工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職[1994]9號(hào)）等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。本意見自印發(fā)之日起執(zhí)行，除國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定外，其他有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位聘用的規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

二〇〇九年六月十八日