第一篇：河北省事業單位專業技術職務聘任管理辦法(試行)

河北省事業單位專業技術職務聘任管理辦法（試行）發布時間：2009-07-31 08:14:48 編輯：勞動局

河北省事業單位專業技術職務聘任管理辦法（試行）

冀人發[2003]8號

第一章 總則

第一條 為進一步完善專業技術職務聘任制度，加強對專業技術職務聘任工作的管理，保護單位和專業技術人員的合法權益，根據國家有關政策規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 專業技術職務聘任工作是事業單位人員聘用制度的重要組成部分,是職稱管理工作的一項重要內容.試行專業技術職務聘任管理辦法,引入競爭激勵機制,建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的能上能下、能進能出、優勝劣汰、充滿生機和活力的用人制度，提高專業技術人員隊伍整體素質，增強事業單位活力的重要措施。

第三條 試行專業技術職務聘任制度，要貫徹黨的干部路線，堅持德才兼備、任人唯賢的原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源和第一資源的觀念；堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。

第四條 縣以上政府人事部門負責綜合管理、監督指導專業技術職務聘任工作.第二章 專業技術崗位設置

第五條 省政府人事部門會同有關業務主管部門根據單位的類型、層次、專業性質、人員狀況等因素，制定全省事業單位專業技術職務結構比例指導意見，并根據事業發展需要和不同專業的人才需求，對專業技術崗位職數進行宏觀調控。

第六條 各級政府人事部門按照結構比例指導意見，負責審定本級所屬事業單位的專業技術職務結構比例，指導本級所屬事業單位做好專業技術崗位設置工作，并根據事業單位的不同類型，做好專業技術崗位職數動態管理。

第七條 各單位要結合本單位工作任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位。設置崗位要依據下列原則：

（一）正高級崗位，主要設置在省、市兩級所屬的技術性強、人才密集的事業單位的主系列，輔系列一般不設。縣（市）區所屬事業單位除衛生、工程、農業等系列經批準可少量設置正高級崗位外，其他系列一般不設。

（二）主系列崗位職數，一般不低于總職數的80%。

第八條 在科學設崗的基礎上，要結合本單位特點，具體制定各類、各級專業技術崗位職責、權限和聘任條件，做到職責明確，權限清晰，聘任條件合理。

第三章 聘任條件和程序

第九條 受聘人員的基本條件是：

（一）具備按國家規定程序通過評審或考試取得的相應專業技術職務任職資格或執業資格；

（二）能全面履行本崗位職責；

（三）遵紀守法并具有良好了職業道德；

（四）身體健康，能堅持正常工作。

第十條 受聘人員除具備第九條規定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業技術職務崗位相適應的崗位聘任條件。

第十一條 事業單位聘任專業技術職務一般應遵循以下程序：

（一）建立組織

建立聘任工作領導小組，負責研究制定聘任方案，處理實施過程中出現的有關問題。聘任工作領導小組由單位主要領導擔任組長，下設辦公室和考核小組，辦公室設在本單位組織人事部門，負責聘任工作的具體實施；考核小組由單位領導、部門負責人和業務骨干組成，負責對競爭上崗人員的考核。

（二）制定方案

聘任方案應按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎上制定，重點把握好以下環節：

1、公布競聘崗位。由本單位負責人員集體研究，決定競聘崗位，適時召開全體職工大會進行公布；

2、明確崗位職責。制定崗位工作規范，明確崗位責任、任務、工作目標及工作考核標準；

3、確定上崗條件。規定各崗位人員應具備的基本條件和履行崗位職責應具備的能力及水平；

4、職代會通過聘任方案。聘任方案應進行充分醞釀，并經職代會討論通過，未經職代會講座通過的聘任方案無效。

（三）公開競聘

1、公布競聘崗位及崗位職責、上崗條件和競聘程序等有關事項；

2、應聘人員按照公布的崗位條件，申請應聘相應的崗位，每人可以選擇1—2個崗位應聘；

3、領導小組辦公室對應聘人員的基本條件進行初審，合格者方可參加競聘；

4、領導小組辦公室會同考核小組召集一定范圍人員參加的會議，對應聘人員進行考核。由應聘人員進行競聘演講，考核小組組織進行現場答辯，并組織群眾測評；

5、領導小組辦公室根據考核情況，向全體職工公布對應聘人員的考核結果。

（四）對競聘人員進行聘任

聘任工作領導小組根據競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，按照干部管理權限由本單位負責人集體討論作出聘任決定，或決定提出推薦、提名意見。本單位負責人決定專業技術職務聘任事項必須有三分之二以上的成員到會。實行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十二條 對確因工作需要兼任專業技術職務的單位負責人（正職），由上級主管部門決定聘任事項。

第十三條 專業技術人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續聘的，應按本辦法重新進行聘任。

第十四條 各市、縣（區）及省直各部門所屬事業單位的聘任方案，分別報同級人事（職改）部門核準、備案。

第四章 聘 約

第十五條 單位與受聘人員應以聘任合同形式確定聘任關系，明確雙方權利和義務。專業技術人員聘任專業技術職務，必須與單位簽訂聘任合同。合同的簽訂應遵守國家法律法法規，堅持平等自愿和協商一致的原則。第十六條 聘任合同包括聘任期限、工作內容、工作標準、工作條件、雙方的權利和義務、違反合同的責任及聘任雙方協商的其它條件。合同采取書面形式，單位與受聘專業技術人員各執一份，存檔一份。

第十七條 專業技術人員聘任期限一般為1—3年，也可根據本人所承擔的課題、項目所需工作時間的長短確定。實行院（所）、廠長負責制的單位，專業技術人員的任期可和院（所）、廠長行政職務任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規定的退休年齡的年限。

第十八條 聘任合同簽訂后，即具有法定約束力，簽約雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同內容。如確需要變更時，雙方應協商一致。雙方未達成一致意見的，原聘任合同繼續有效。

第十九條 違反國家法律、法規或采用欺詐、脅迫等手段訂立的聘任合同無效。第二十條 聘任合同中規定的合同的終止條件出現時，聘任合同自行終止。第二十一條 受聘人員在聘期內有下列情況之一，單位可以解除聘任合同： 不履行合同或不能履行合同的；

患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的； 年度和任期考核不合格的； 嚴重失職、瀆職的；

在聘期內因工作變動，脫離現專業技術崗位的；

違反工作紀律或單位規章制度，經批評教育仍不改正的； 國家法律、法規另有規定的。

第二十二條 受聘人員在聘期內，被開除、勞動教養以及被依法追究刑事責任的，聘任合同自行解除。

第二十三條 受聘人員有下列情形之一，單位不得解除聘任合同： 聘期未滿，又不符合第二十一條、第二十二條規定的； 女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的； 國家法律、法規另有規定的。第二十四條 有下列情形之一的，受聘人員可提前解除聘任合同：

（一）單位不履行合同的；

（二）按國家規定考入大中專院校、應征入伍、被錄用或者選調到國家機關工作的；

（三）符合國家和省政策規定，經本單位組織人事部門批準調出、流動的；

（四）國家法律、法規另有規定的。

第二十五條 在前述規定的情形之外，單位和受聘人員中一方要求解除聘 任合同的，須提前三十天以書面形式通知對方，經雙方協商同意后方可解除。但承擔重要專業技術工作的人員，如提前解除聘任合同，將給單位帶來技術項目的終止、知識產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，在合同終止條件未出現時，不能提前解除聘任合同。

第二十六條 單位或受聘人員違約，應按聘任合同的規定承擔責任。第二十七條 專業技術人員聘任期滿后需續聘的，必須重新簽訂聘任合同。

第五章 任期考核

第二十八條 考核分為年度考核和任期考核。年度考核每年進行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進行。年度和任期的考核結果均作為專業技術人員晉升、續聘和解聘專業技術職務的重要依據。

第二十九條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業道德的前提下，主要考核專業技術人員履行崗位職責，完成目標任務，所取得的工作實績和業務水平能力等內容。

第三十條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法?？己说膬热輵斉c崗位的實際需要相符合。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度，有優良的職業道德，工作責任心強，勤奮敬業，專業技術能力強，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度，有良好的職業道德，對工作認真負責，業務熟練，專業技術能力較強，能夠履行崗位職責，完成工作任務，無責任事故?；竞细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針、政策，能遵守國家的法律、法規及各項規章制度，有好的職業道德，對工作比較負責，基本能完成工作任務，在工作中未造成失誤或責任事故。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，脫崗及不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

第三十一條 年度和任期考核結果的使用：

（一）考核確定為優秀等次的，可優先續聘和申報晉升專業技術職務任職資格或予以其它獎勵；

（二）考核確定為合格等次的，可申請續聘和申報晉升專業技術職務任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續聘，但不得申報晉升專業技術職務任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業技術職務任職資格，給予三至六個月告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調整工作，低聘或調整工作的人員應當相應改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規定一定的待聘期，在此期限內，停發崗位津貼。

第六章 職責與監督

第三十二條 用人單位在專業技術職務聘任管理方面有下列權利和責任：

（一）根據國家和省有關人事政策、法規，制定單位內部專業技術職務聘任的各項規章；

（二）根據結構比例、崗位需要和聘任條件，按有關政策規定擇優聘任本單位專業技術人員，也可根據有關政策和實際情況確定低聘、待聘、解聘待聘任事項；

（三）在機構編制部門核定人員編制內，向社會公開招聘專業技術人員；

（四）在國家和省有關政策允許的范圍內，合理確定津貼分配辦法；

（五）經批準實行工效掛鉤的單位，在國家規定的工資總額與經濟效益掛鉤辦法的工資額度內，確定各級專業技術人員的工資分配；

（六）國家和省規定的其它專業技術職務管理權限。

第三十三條 各級政府人事部門是行政轄區內所屬事業單位專業技術職務聘任的綜合管理部門，負有指導、協調、檢查、監督的職責，有權對下列情況予以糾正，并按權限對責任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責令其補辦手續；

（二）不按政府人事部門核定的結構比例和崗位職數聘任的，不予核定工資標準；

（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結果無效；

（四）其它違反國家關于專業技術職務聘任管理規定的，按有關政策法規處理。第三十四條 事業單位應建立對專業技術職務聘任工作的監督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關部門對有關責任人給予行政或紀律處分。

第三十五條 單位和受聘人員因聘任結果、履行聘任合同發生爭議，雙方應該協商解決。經協商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調解，經調解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調解或仲裁。

第七章 附則

第三十六條 本辦法適用于財政定向補助和定額補助的事業單位。企業和自收自支實行企業化管理的事業單位可參照本辦法執行。第三十七條 本辦法由河北省人事廳負責解釋。第三十八條 本辦法自發布之日起試行。

第二篇：專業技術職務聘任管理辦法

專業技術職務聘任管理辦法（試行）

2010-05-19 16:07 第一章 總則

第二條 專業技術職務聘任工作是事業單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項重要內容。實行專業技術職務聘任管理辦法，引入競爭激勵機制，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的，能上能下、能進能出、優勝劣汰、充滿生機與活力的用人制度，是加快推進事業單位人事制度改革，提高專業技術人員隊伍整體素質，增強事業單位活力的重要措施。

第三條 實行專業技術職務聘任制度，要堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；要保證全體專業技術人員的參與權、知情權和監督權。第四條 市、縣（市）區政府人事部門負責綜合管理、監督指導專業技術職務聘任工作。

第二章 專業技術職務崗位設置

第五條 市及縣（市）區政府人事部門按照《河北省事業單位專業技術結構比例指導性控制幅度》，根據事業單位的不同類型，負責審定本級所屬事業單位的專業技術職務結構比例，指導本級所屬事業單位做好專業技術崗位設置工作，并根據事業單位發展情況，做好專業技術崗位職數動態管理。

第六條 各單位要結合本單位工作任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位。設置崗位要依據下列原則： ㈠正高級崗位，主要設置在市所屬的技術性強、人才密集的事業單位的主系列，輔系列一般不設。縣（市）區所屬事業單位除衛生、工程、農業等系列經批準可少量設置正高級崗位外，其他系列一般不設。㈡主系列崗位職數，一般不低于總職數的80%。

第七條 在科學設崗的基礎上，事業單位要結合自身特點，具體制訂各級各類專業技術崗位職責、權限和聘任條件，做到職責明確，權限清晰。

第八條 受聘人員的基本條件是：

㈠一般應具備按國家規定程序通過評審或考試取得的 相應專業技術職務任職資格或執業資格； ㈡能全面履行本崗位職責；

㈢遵紀守法并具有良好的職業道德； ㈣身體健康，能堅持正常工作。

第九條 受聘人員除具備第八條規定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業技術職務崗位相適應的崗位任職條件。

第十條 事業單位聘任專業技術職務一般應遵循以下程序： ㈠建立組織

建立聘任工作領導小組，負責研究制定聘任方案，處理實施過程中出現的有關問題。聘任工作領導小組由單位主要領導擔任組長，下設辦公室和考核小組，辦公室設在本單位組織人事部門，負責聘任工作的具體實施；考核小組由單位領導、部門負責人和業務骨干組成，負責對競爭上崗人員的考核。㈡制定方案 聘任方案應按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎上制定，重點把握好以下環節：

1.公布競聘崗位。由聘任工作領導小組研究，決定競聘崗位，適時召開全體專業技術人員大會進行公布；

2.明確崗位職責。制定崗位工作規范，明確崗位責任、任務、工作目標及工作考核標準；

3.確定上崗條件。規定各崗位人員應具備的基本條件和履行崗位職責應具備的能力及水平；

4.職代會通過聘任方案。聘任方案應進行充分醞釀，并經職代會討論通過，未經職代會討論通過的聘任方案無效。㈢公開競聘

1.公布競聘崗位及崗位職責、上崗條件和競聘程序等有關事項；

2.應聘人員按照公布的崗位條件，申請應聘相應的崗位，每人可以選擇1—2個崗位應聘；

3.領導小組辦公室對應聘人員的基本條件進行初審，合格者方可參加競聘； 4.領導小組辦公室會同考核小組召集一定范圍人員參加的會議，對應聘人員進行考核。由應聘人員進行競聘演講，考核小組組織進行現場答辯，并組織群眾測評； 5.領導小組辦公室根據考核情況，向全體職工公布對應聘人員的考核結果。㈣對競聘人員進行聘任

聘任工作領導小組根據競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。決定專業技術職務聘任事項必須有三分之二以上的成員到會。實行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十一條 對確因工作需要兼任專業技術職務的單位負責人（正職），由上級主管部門決定聘任事項。第十二條 事業單位可以依據本單位崗位需要，按照專業技術人員的實際水平和業務能力，在單位內部實行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位確定，在聘期內有效，原職務和任職資格在檔案中保留。低職高聘一般不得越級聘任。

第十三條 聘任專業技術人員應優先從本單位現有人員中聘任，有條件的單位可以根據需要面向社會，公開招聘。

第十四條 專業技術人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續聘的，應按本辦法重新進行聘任。

第十五條 事業單位的聘任方案，分別報同級人事（職改）部門審批。

第四章 聘任合同

第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關系，明確雙方權利和義務。合同的簽訂應遵守國家法律法規，堅持平等自愿和協商一致的原則。

第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內容、工作標準、工作條件、工作報酬及保險待遇、違反合同的責任及聘任雙方協商的其它條件。依據職務聘任與崗位聘用統一的原則，統一使用《河北省事業單位聘用合同書》，單位與受聘專業技術人員各執一份，存檔一份。

第十八條 專業技術職務聘任期限一般為1—3年，也可根據本人所承擔的課題、項目所需工作時間的長短確定。實行院（所）、廠長負責制的單位，專業技術人員的任期可和院（所）、廠長行政職務任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規定的退休年齡的年限。

第十九條 聘任合同應按有關規定到當地政府人事行政部門進行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同內容。如確需要變更時，雙方應協商一致。雙方未達成一致意見的，原聘任合同繼續有效。

第二十條 考核分為考核和任期考核?？己嗣磕赀M行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進行。和任期的考核結果均作為專業技術人員晉升、續聘和解聘專業技術職務的重要依據。

第二十一條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業道德的前提下，主要考核專業技術人員履行崗位職責，完成目標任務，所取得的工作實績和業務水平能力等內容。

第二十二條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法?？己说膬热輵斉c崗位的實際需要相符合。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第二十三條 和任期考核結果的使用：

（一）考核確定為優秀等次的，可優先續聘和申報晉升專業技術職務任職資格或予以其它獎勵；

（二）考核確定為合格等次的，可申請續聘和申報晉升專業技術職務任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續聘，但不得申報晉升專業技術職務任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業技術職務任職資格，給予3至6個月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調整工作，低聘或調整工作的人員應當相應改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規定一定的待聘期，在此期限內，停發崗位津貼。

第三十四條 用人單位在專業技術職務聘任管理方面有下列權利和責任：

（一）根據國家和省有關人事政策、法規，制定單位內部專業技術職務聘任管理的各項規章；

（二）根據結構比例、崗位需要和聘任條件，按有關政策規定擇優聘任本單位專業技術人員，也可根據有關政策和實際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項；

（三）在機構編制部門核定人員編制內，向社會公開招聘專業技術人員；

（四）在國家和省有關政策允許的范圍內，合理確定津貼分配辦法；

（五）經批準實行工效掛鉤的單位，在國家規定的工資總額與經濟效益掛鉤辦法的工資額度內，確定各級專業技術人員的工資分配；

（六）國家和省規定的其它專業技術職務管理權限。

第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區內所屬事業單位專業技術職務聘任的綜合管理部門，負有指導、協調、檢查、監督的職責，有權對下列情況予以糾正，并按權限對責任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責令其補辦手續；

（二）不按政府人事部門核定的結構比例和崗位職數聘任的，不予核定工資標準；

（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結果無效；

（四）其它違反國家關于專業技術職務聘任管理規定的，按有關政策法規處理。第二十六條 事業單位應建立對專業技術職務聘任工作的監督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關部門對有關責任人給予行政或紀律處分。

第二十七條 單位和受聘人員因聘任結果、履行聘任合同發生爭議，雙方應該協商解決。經協商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調解，經調解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調解或仲裁。

第二十八條 本辦法適用于財政全額撥款和差額補貼的事業單位。企業和自收自支實行企業化管理的事業單位可參照本辦法執行。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負責解釋。第三十條 本辦法自發布之日起試行。

第七章 附則 第六章 職責與監督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序

第一條 為進一步完善專業技術職務聘任制度，加強對專業技術職務聘任工作的管理，維護聘任雙方的合法權益，根據國家和省有關政策規定，結合我市實際，制定本辦法。

河北省人力資源和社會保障廳《關于發布河北省2010年企業工

資指導線的通知》的通知

2010-07-13 15:15

各縣（市）區人民政府、各縣（市）區人事勞動和社會保障局、市直有關部門、市直屬企業、中央、省駐唐企業：

現將河北省人力資源和社會保障廳《關于發布河北省2010年企業工資指導線的通知》（冀人社發〔2010〕25號）文件轉發給你們，并結合我市實際，提出如下要求，請一并貫徹執行。

—、唐山市2010年企業工資指導線確定為：

1、企業職工貨幣平均工資增長上線為25%；

2、企業職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為18%；

3、企業職工貨幣平均工資增長下線為8%。上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。

二、提高企業職工工資收入的重大意義。

在省委、省政府提出“力爭經過兩三年努力，使全省城鄉企事業單位職工收入不低于全國平均水平”的倡導下。我市職工積極響應，大力宣傳，加快了企業提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關鍵，任務最重。工資收入的高低是職工最關心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當長一段時期收入分配領域的首要任務。因此，我們要千方百計創造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關心落到實處。

三、促進企業職工工資增長的基本原則。

各縣（市）區、各企業要根據工資宏觀調控目標，分類調控，指導企業安排職工工資增長。對于經濟效益好或增長快的企業如煤炭、鋼鐵、金融等行業，工資增長不低于工資指導線上線；經濟效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業在崗職工平均工資水平的企業，工資增長不低于工資指導線中線；其他企業不低于工資指導線下線。確實不能安排工資增長的企業，應征求職工意見，經職代會討論。

四、企業落實工資指導線的工資來源。

實行工資集體協商的，增加協商工資；實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。

五、建立完善落實工資指導線的政策措施。

各縣（市）區和市直企業要把落實工資指導線與企業經營者收入聯系起來，企業職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經營者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實現利潤，不影響經營者收入的確定。要建立企業工資指導線預警通報制度，對有經濟效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以預警通報。要結合每年開展的企業工資內外收入監督檢查，加強對企業落實工資指導線制度情況的檢查。市人力資源和社會保障局將選部分企業跟蹤監控。

日

〇一〇年六月一

二高、中級專業技術職務聘任制度

發表日期：2011-8-30 18:41:42 新聞來源：

1、目的：為了確保醫療質量，體現專業技術職務聘任工作的公正性與公平性，根據醫院醫療發展的需要，根據我院專業技術隊伍快速發展的實際狀況以及國家倡導的職稱工作要實行“評聘分開、考聘分開”的原則，實行醫院內部專業技術人員職稱聘任制，以保證專業技術人員的專業素質，達到專業技術人員的職稱評審和醫院內部聘任相分離的目的。

2、聘任條件：（1）、基本條件

①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫院的建設貢獻自己的力量。②、具備履行相應職責的工作能力和業務知識。③、具有相適應的學歷。

④、身體健康，能堅持正常工作。（2）、具備條件

①新取得專業技術資格的職工，在崗位設置許可且取得的技術資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應條件的，方可申請新一級技術職務的聘任。

正高：符合正高級專業技術職務晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業技術職務晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件；

中級：師級任期內在市級或以上專業發表或交流（非醫學專業除外）論文1篇、計算機、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫生另需提供規范化培訓合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。注： 1）“近3年”的時間計算界限是指聘任當年前的3個自然年，如2010年申請聘任，則指2009、2008、2007年。

2）計算機、英語、公共課、規范化培訓詳細規定如下：

計算機：全稱為《全國專業技術人員計算機應用能力模塊考試》?？荚囆问綖槿藱C對話。晉升中級職稱需取得3個模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。

英語：全稱《全國專業技術人員職稱外語等級考試》。考試形式為閉卷考試，具體分為A、B、C三級，分別對應晉升正高級、副高級和中級，衛技人員應選擇報考衛生類相應等級，非衛技人員應視從事崗位選擇報考綜合或理工類相應級別，合格證書在晉升下一級職稱之前一直有效，其中國家規定的屬免考范圍的可免于該項考試。

公共課：全稱為《專業技術人員繼續教育公共課考試》，考試形式為開卷考試，考試內容每2年左右變更一次，證書有效期2年，晉升中級以上人員應按時報考。規范化培訓合格證：指臺州市醫學考試中心主辦的臨床醫師規范化培訓合格證，晉升中級職稱的臨床醫生需具備該項條件，有效期為2年。

文章：文章需在有國家正式刊號的雜志或期刊發表（增刊發表不予計算），省級及以上交流性質的文章需完整收錄在正式裝訂成冊的論文集內，并配有相應封面與目錄（節選或部分摘錄的不予計算），二級及以上雜志目錄參照浙江省醫學學術交流管理中心《評審衛生高級專業技術資格醫學衛生刊物目錄（2010年修訂稿）》執行。考慮政策變更的過渡性問題，如在2009年12月31日前發表的，可參照2009文章的聘任要求。

工作量的要求：受聘擔任高、中級專業技術職務人員應該根據崗位職責的要求履行好職責，并在各自的崗位上完成好各項工作任務。教學工作的要求：受聘擔任高、中級專業技術職務人員要在做好臨床工作的同時，原則上承擔一定的教學任務。教學任務包括帶教見習、實習生、進修生等。

職業道德的要求：受聘擔任高、中級專業技術職務人員應有良好的職業道德。如在聘前發現有不良職業道德問題以及醫德考評結果為“較差”等次，則視情節輕重予以延聘或不聘。

質量與安全方面的要求：受聘擔任高、中級專業技術職務人員在原任期內應在醫療（護理）質量與安全方面作出積極的貢獻。如聘前在醫療（護理）質量與安全方面有不良表現，則視情節輕重予以延聘或不聘。

②新取得技術職務的職工不具備上述條件的，一律按原技術職務進行聘任。③聘任方法

1）院部每年分別成立高、中級專業技術職務聘任委員會，由院部領導、有關職能部門的負責人組成。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務年限、學歷、行政職務、考核、業務工作量、先進榮譽、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態度、工作業績、團結協作內容作出評價，聘任委員會根據擬聘對象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經聘任委員會確定的擬聘對象在醫院的網站上公示一周，以接受醫院職工的監督，職工對公示人員有異議的由醫院紀檢監察室負責調查、核實，并將調查核實的結果向院部領導反饋。

3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經紀檢監察室機構核實確認不影響聘任的擬聘對象），由人事科報市人事勞動局核批后，交院長簽發聘任文件，并發放專業技術職務聘任書。

4）新聘高、中級專業技術職務工作每年進行一次，高級職務聘任工作一般在1-2月份進行，中級職務聘任工作一般在11-12月份進行。

5）高、中級專業技術職務實行聘期制，每個聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發文公布續聘人員名單。3年期內如在重大醫療安全事故中負有主要責任的，在工作中嚴重違反規章制度使醫院利益遭到嚴重損害的，在醫德醫風、職業道德方面有嚴重不良行為的，醫院實行解聘或低聘其專業技術職務。

第三篇：重慶市事業單位專業技術職務聘任管理辦法專題

重慶市事業單位專業技術職務聘任管理辦法

第一章 總 則

第一條 為深化事業單位人事制度改革，建立適合專業技術人員分類管理、專業技術職務能上能下、待遇能高能低的管理制度，根據中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》以及《重慶市事業單位聘用合同制管理辦法》，制定本辦法。

第二條 事業單位專業技術職務聘任管理是指事業單位在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關系時，明確專業技術人員的專業技術崗位職務，以及雙方在履行專業技術崗位職務中的責任、權利和義務的崗位職務管理制度。

第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業單位及其按本辦法聘任的專業技術人員。

依法行使行政職能，依照國家公務員制度管理的事業單位及其專業技術人員，不適用本辦法。

第四條 事業單位聘任專業技術人員任職上崗應貫徹公開、公平、競爭和擇優的原則。

第五條 政府人事部門是實施本辦法的業務主管部門。事業單位在政府人事部門及其行業主管部門的指導下負責本單位的專業技術職務聘任工作。

第二章 崗位設置與聘任

第六條 事業單位專業技術職務逐步實行崗位總量控制與崗位結構比例管理相結合的管理，即各事業單位按國家有關規定，在政府人事部門及行業主管部門指導下，根據本單位事業發展的需要，在本單位專業技術職務崗位總量內，按照單位內部職能部門的工作需要，設置其具體的專業技術職務崗位及其高、中、初級職務的結構比例，并經政府人事部門審批后組織實施。

第七條 聘任專業技術人員條件除單位工作人員基本條件外，還應針對履行具體崗位職責的需要，制定包括各個專業技術崗位明確的崗位職責、權限、工作內容和工作標準等內容的崗位任職條件。

第八條 專業技術崗位聘任專業技術人員要按本辦法規定的程序，主要面向本單位工作人員實行公開選聘。有的崗位若在本單位無合適人選的，經政府人事部門批準，可以面向社會公開招聘，但聘任前須完善有關手續。

第九條 專業技術崗位職務聘任堅持聘用崗位、條件公開，自愿報名，公平競爭，單位人事部門考核，按人事管理權限確定聘用人選，并向單位全體職工公布。

第十條 應聘專業技術崗位的人員原則上應具有與該崗位專業、級別相適應的專業技術職稱資格，特殊崗位職業要符合國家對執業資格的要求。在聘任過程中，對雖具相應級別的專業技術資格，但基本條件或專業技術水平的確不符合聘用崗位要求的可以高職低聘；對個別崗位在具有相應專業技術資格人員中無法選擇合適人選的，可以在下一級特別優秀的、即將破格申報的專業技術人員中實行低職高聘。

第十一條 專業技術崗位職務聘任期限一般1-3年,可在聘期內設置6個月以內的試用期。單位在具體設置崗位聘期時可與單位用工聘用期限一致，或短

于單位用工聘用期限。

第十二條 受聘人員因業務技術水平或工作責任心以及其他原因，不能勝任崗位職責要求的，經采取培訓、教育等有關措施，仍不能勝任的，應變更工作崗位，并相應變更事業單位聘用合同書中關于崗位責、權、利的內容。崗位變更時可根據其具體情況待聘、低聘、解聘，或聘用到非專業技術崗位上，直至解除聘用合同。

第三章 工資與福利

第十三條 專業技術人員接受崗位聘任后，于簽定合同的次月起，在聘期內享受所聘的專業技術職務工資標準，以及所聘任職務相應的各項福利待遇。第十四條 有專業技術職務任職資格，從事專業技術管理的行政負責人或職員，可執行其現任崗位工資，也可以選擇執行專業技術職務等級工資。

第四章 聘后管理

第十五條 事業單位要加強專業技術崗位職務聘任后的管理，按《重慶市事業單位工作人員考核辦法》的規定，建立制度化、規范化的考核制度。考核結果作為專業技術人員專業技術崗位職務續聘、高聘、低聘、解聘、獎懲、晉升等的依據。

第十六條 專業技術人員在專業技術崗位職務聘期內，符合專業技術職務晉升條件后，本人申請，單位推薦，按有關規定參加相應的考試、考核和評審，取得上一級專業技術職務任職資格。

第十七條 專業技術人員晉升專業技術職務資格后，是否立即調整專業技術崗位職務，應在單位的專業技術崗位職務結構比例范圍內,根據工作需要,由單

位自主決定。

第十八條 事業單位有權根據事業發展和工作需要，調整相應的專業技術崗位設置，或調整專業技術人員的聘用崗位；專業技術人員在聘期內要求變更工作崗位的，應向單位提出申請，經批準后方可變更崗位。

專業技術人員在聘期內因晉升、降職、工作需要或其他原因變更專業技術職務崗位的，應按新任職崗位重簽事業單位聘用合同書。若變更到非專業技術職務崗位的，則不再適用本辦法。

第五章 專業技術職務任職資格管理

第十九條 具有專業技術職務資格的專業技術人員，擔任行政領導職務或應聘了職員職務的，可保留專業技術職務資格，一般不兼任專業技術崗位職務。第二十條 有專業技術職務任職資格、從事專業技術管理的行政領導人員或職員，專業技術水平和業績達到晉升上一級專業技術職務條件時，可申報晉升專業技術職務任職資格；既沒有聘任到專業技術崗位上、又沒有從事專業技術管理工作的，可保留其專業技術職務任職資格，但不與工資待遇掛鉤，也不能申報晉升上一級專業技術職務任職資格。

第六章 政府部門職責

第二十一條 重慶市人事局負責全市各行業事業單位專業技術崗位職務總量及結構比例設置和宏觀調控管理；市級和各區縣（自治縣、市）行業主管部門負責制定各所屬事業單位的專業技術職務總量及結構比例設置的方案，分別報市人事局和各區縣（自治縣、市）人事局審批后下發執行，并負責聘任工作的具體管理、指導；各級政府人事部門對推行專業技術職務聘任制負有管理、指導、協調、監督的職責，依法保護單位和專業技術人員雙方的合法權益，有權對違反國家有關職稱政策法規的行為予以糾正，并對有關責任人作出相應處理。

第二十二條 事業單位與受聘的專業技術人員因執行本辦法發生人事爭議，經雙方協商或行業主管部門協調無效的，可按有關規定向同級政府人事部門的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第七章 附 則

第二十三條 集體所有制事業單位專業技術職務聘任管理工作參照本辦法執行。

第二十四條 本辦法由重慶市人事局負責解釋。

第二十五條 本辦法自下發之日起施行。過去有關規定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第四篇：江西省電力公司 專業技術(技能)職務聘任管理辦法(試行

附件：

江西省電力公司

專業技術（技能）職務聘任管理辦法（試行）

第一章總則

第一條 為貫徹國家電網公司人才強企戰略，深化專業技術（技能）資格考評制度改革，建立專業技術（技能）職務聘任制度，形成“能上能下，能進能出”的專業技術（技能）職務動態管理機制，進一步激發各類專業人員的聰明才智，特制定本辦法。

第二條 本辦法適應在江西省電力公司系統從事專業管理(技術)工作人員和生產一線從事技能工作的人員。

第三條 專業技術資格是反映專業技術人員的專業技術水平，表明其具有可擔任某一專業技術職務的能力。專業技術資格分初級（員級、助理級）、中級、高級（副高級、正高級）三個等級。

第四條 職業資格（下稱專業技能資格）是指通過政府認定的考試（核）鑒定機構，鑒定勞動者具備某一專業技能水平等級。國家職業資格分五級、四級、三級、二級、一級（即：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）五個等級。

第五條 專業技術（技能）職務聘任制度是企業根據自身需要，對經資格審查、評審取得某一專業技術崗位資格或經職業技能資格鑒定取得某一崗位技能資格人員的工作業績等進行綜合考核，通過一定的程序予以職務聘任，并明確職責、聘期、工作任務、雙方義務和權利、工資福利待遇等，采取聘書方式確定 1

聘任與受聘關系的一種制度。

第六條 專業技術（技能）職務聘任堅持“公開、公正、平等競爭，擇優聘任”的原則，根據各單位生產經營和管理需要，以控制職數開展聘任工作。專業技術（技能）資格可低聘,不能高聘。

第二章聘任范圍與條件

第七條 從事各專業管理或專業技術工作并取得專業技術資格的員工，可參加本專業技術職務的競聘。

第八條 在生產一線（生產班站）工作并取得相應專業技能資格的員工，可參加本專業技能職務的競聘。

第九條 參加專業技術（技能）職務競聘的員工應滿足以下基本條件：

（一）取得與聘任職務相適應的專業技術(技能)資格；

（二）身體健康，遵紀守法，有良好的職業道德和行為素養；

（三）近二年的績效考核成績均在B檔及以上。

第十條 參加專業技術（技能）職務競聘的員工除滿足競聘基本條件外，近二年業績應符合以下條款之一：

（一）至少提出一項合理化建議或技術改進措施并被本單位或上級單位采納，且為提出建議（或措施）的第一人；

（二）至少參加一項QC活動，并獲得本單位或上級單位獎勵；

（三）在《江西電業》、《江西電力》同等級及以上刊物發表一篇本專業或相關專業論文；

（四）發現本單位管理存在嚴重問題或生產運行設備重大隱患一次，并受到本單位表揚或獎勵；

（五）在省公司或本單位范圍進行本專業技術（技能）授課，并具有副高級及以上專業技術資格或高級技師資格人員不少于35個課時/年；中級專業技術資格、技師職業資格人員不少于21課時/年；

（六）負責或主要參與本單位重要管理制度制定工作（主要參與是指某項內容的主要撰寫人）；

（七）負責或主要參與撰寫的技術分析報告、規程等被省公司采納，在省公司范圍內推廣應用并獲省公司相關管理部門確認的證明（主要參與是指某項內容的主要撰寫人）；

（八）負責或主要參與本單位或上級單位重大項目技術改造（設計、施工）、推廣應用等（主要參與是指項目中子項的工作負責人）；

（九）參加省公司及以上單位組織的技術（技能）競賽（調考）并獲獎；

（十）獲得一項發明或實用性專利；

（十一）獲得一項軟件著作權；

（十二）在國內外核心刊物上發表一篇論文；

（十三）獲得一項省公司級及以上科技進步獎。

第三章權利與義務

第十一條 聘期內，受聘人員具有以下權利：

（一）享受相應級別的專業技術(技能)人才津貼及省公司規定的其他相關待遇；

（二）有權對本單位經營管理、生產運行等方面存在的問題和隱患，向主管領導或上級技術主管部室提出建議和意見。

第十二條 聘期內，受聘人應履行以下義務：

（一）遵守國家憲法、法律及本單位各項規章制度；

（二）忠于企業，團結同事，服從領導，維護團隊形象；

（三）認真履行崗位職責，工作積極主動，具有較強的執行力；

（四）積極主動承擔技術課題研究、專業技術（技能）革新與攻關工作，爭當新技術、新技能研究和推廣應用的標桿。

第四章聘任

第十三條 各基層單位成立由本單位領導、副總師，生產技術、市場營銷、人力資源、政工等部門組成的專業技術（技能）職務聘任工作領導小組，負責開展職務聘任工作，研究決定聘任工作的重大事項。領導小組下設專業技術（技能）職務聘任工作考核小組，掛靠人力資源部，負責聘任管理和考核的日常工作。單位分管專業技術資格評聘工作領導擔任考核小組組長，成員由部分中層干部和省公司級及以上優秀專家人才組成。

第十四條 專業技術（技能）職務實行聘任職數限制。

（一）專業技術職務聘任職數：高級職數不得突破本單位現有高級專業技術資格人數的8０％，中級職數不得突破本單位現有中級專業技術資格人數的6０％。

（二）專業技能職務聘任職數：高級技師職數不得突破本單位現有高級技師資格人數的8０％，技師職數不得突破本單位現有技師資格人數的7０％。

（三）江西省電力科學研究院、江西省電力設計院、江西電力職業技術學院、江西電力技師學院的專業技術（技能）職務聘任職數：高級職數不得突破本單位現有高級專業技術資格人數的9０％，中級職數不得突破本單位現有中級專業技術資格人數的8０％。

（四）初級專業技術（技能）資格人員的聘用比例和條件由各單位制定和掌握。

第十五條 制訂專業技術（技能）職務聘任方案。

（一）各單位對照本辦法規定的聘任條件及業績要求，結合本單位實際，制訂實施細則和評價標準；

（二）聘任工作開展前，各單位要根據本單位定崗、定編標準，按照省公司確定的各級別聘任比例，結合本單位實際情況，明確聘任職數、任職資格條件、聘任范圍和聘任程序，擬定專業技術（技能）職務聘任方案；

（三）員工根據自己取得的專業技術（技能）資格，填寫應聘申請書，并提供相關資格和業績證明材料；

（四）按照細則和評價標準，由專業小組負責考核評分，由高分到低分擇優確定聘任人員并形成擬聘方案后，提交專業技術（技能）職務聘任工作領導小組進行審核，并在本單位范圍內公示一周。

第十六條 公示無異議后，擬聘方案提交本單位黨政聯席會議審議；審議通過后，由單位黨政主要領導（政工類由黨委書記負責）實施聘任，并簽訂聘約，并在一定形式的會議上向受聘人員頒發專業技術（技能）職務聘書。

第五章管 理

第十七條 專業技術（技能）職務實行競聘上崗，動態管理，每二年進行一次周期性聘任工作。

第十八條 對已聘任人員的考核每二年進行一次，考核評分表存入個人檔案。

第十九條 實行業績登記制度。凡具備第十條規定注明業績的人員，由本人提交業績證明材料，經業績相關的基層單位專業管理部門蓋章確認后，報基層單位人力資源部進行業績登記。

第二十條 被聘任人員享受省公司規定的人才津貼及其他相關待遇。人才津貼按就高不就低的原則，不重復享受。

第二十一條 下列人員，經所在單位專業技術（技能）職

務聘任工作領導小組研究后予以解聘，并從解聘之日起兩年內不予聘任：

（一）違法違紀受到司法部門追究、制裁的；

（二）在績效考核中，考核成績在C檔及以下的；

（三）嚴重違反用人單位的規章制度，受到通報批評的；

（四）受警告及以上處分的；

（五）考核發生企業負責人業績考核扣安全生產分值20%及以上的；

（六）考核期內發生嚴重違章現象，影響公司形象的；

（七）經本單位專業技術（技能）職務聘任工作領導小組研究確認的其它情形。

第二十二條 實行專業技術（技能）職務評聘分開后，被解聘或未聘人員不再享受省公司規定的人才津貼及與專業技術（技能）資格相關其他待遇。

第六章附則

第二十三條 本辦法由省公司人力資源部負責解釋。第二十四條 本辦法自二○○九年元月一日起執行。

第五篇：集團公司專業技術職務聘任管理辦法

集團公司專業技術職務聘任管理辦法

第一章總則

第一條 為進一步落實專業技術職稱評聘分離的要求，推進專業技術職務聘任工作規范化，結合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 專業技術職務的聘任必須在管技人員編制定員范圍內進行。

第二章專業技術職務崗位設置

第三條 按照精簡高效、因事設崗、按需設崗、結構優化、崗職相符的原則，科學合理設置專業技術職務崗位。

第四條 各子（分）公司、各部門必須按照崗位職責和設置范圍的要求進行專業技術職務崗位設置，在集團公司下達的編制范圍內合理制定各專業技術系列職務崗位設置方案，報經集團公司人力資源部審批后，方可執行。

第五條 專業技術職務設置范圍：

1、工程技術系列：集團公司機關、子（分）公司機關各生產技術管理部門及基層礦（處）級單位工程技術管理科室、生產及生產輔助單位的工程技術崗位。

2、政工系列：集團公司機關黨群人事部門、子（分）公司機關黨群人事部門、各獨立黨委和基層礦（處）級單位黨群人事部門、職教部門及黨總支、黨支部正副書記、工會主席、政工專職工作人員等政工專業技術崗位。

3、經濟系列：集團公司機關、子（分）公司機關經營管理部室及基層各單位經營管理專業技術崗位。

4、會計系列：集團公司機關及子（分）公司機關計劃財務部、監察審計部、資金管理中心、有關處室財會專業技術崗位和基層各單位的財會專業技術崗位。

5、統計系列：集團公司機關、子（分）公司機關、各基層單位計劃、統計專業技術崗位。

6、審計系列：集團公司監察審計部及下屬審計站各審計專業技術崗位。

7、教育系列：公司所屬各幼兒園專職從事幼兒教育崗位。

8、檔案系列：集團公司檔案室、子（分）公司機關檔案室及基層各礦檔案室專職檔案管理崗位。

第三章聘任辦法

第六條 聘任應遵循的原則：

1、公開、公平、公正、競爭、擇優原則；

2、重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認原則；

3、崗職相符原則。

第七條 聘任權限：

1、集團公司機關專業技術職務的聘任工作由集團公司人力資源部進行；

2、各子（分）公司專業技術職務的聘任工作由各子（分）公司在集團公司核定的專業技術職務編制范圍內自行管理。聘任情況需報集團公司人力資源部備案。

第八條 聘任程序：

1、已取得專業技術職務任職資格并符合聘任條件的專業技術人員，經所在單位同意后，向人力資源部門提出申請。

2、人力資源部門審查專業技術人員任職資格，在集團公司批準的專業技術崗位設置及崗位編制職數范圍內提出聘任意見。

3、各單位專業技術職務考評與聘任領導小組決定是否聘任。

4、各單位按管理權限行文聘任，享受相應待遇。

第九條 副科級以上管理人員聘任專業技術職務不占本單位專業技術人員職數，聘任后仍按原管理職務待遇執行。

第十條 各子（分）公司、各單位要嚴格按照本單位專業技術崗位設置及人員定編情況實行競爭上崗、擇優聘任，確因工作需要增加專業技術崗位，應報集團公司人力資源部審批。

第十一條 專業技術職務聘任期限為三年，聘期內各單位可根據工作需要及時進行補缺聘任。補缺聘任人員必須嚴格按照崗位工作要求進行績效考核，在符合聘任條件的前提下方可進行聘任。

第十二條 對已取得專業技術資格的人員聘任到技術管理崗位，必須由本人向組織人事部門提出聘任申請，并經單位主要負責人同意，方可聘任。聘任必須從初級職務開始，任滿一個基本任職年限后，經考核，符合聘任條件的方可聘任高一級專業技術職務。

第十三條 從專業技術管理崗位解聘的人員重新聘任到專業技術管理崗位，其專業技術職務應聘任低一級的專業技術職務，任滿一個基本年限后，根據考核結果決定其聘任情況。

第十四條 因工作需要轉入其他崗位的專業技術人員，經考核符合聘任條件者，可按其現有專業技術崗位進行聘任。但在晉升高一級專業技術職務時，必須符合相應專業技術資格的評審條件。

第十五條 調入集團公司機關的專業技術人員，由所在部門根據本單位崗位設置、空崗情況以及其工作表現，提出專業技術職務聘任意見，經集團公司人力資源部審批后執行。

第十六條 鼓勵因職數限制未聘任的各類專業技術人員到北方公司各項目工作，由北方公司各項目按取得的專業技術職稱及時給予聘任。

第十七條 在工人崗的大中專畢業生，不再進行初次資格認定，回到專業技術崗位時，需取得相應的專業技術資格后，根據考核結果決定其聘任情況。

第十八條 已實行考試制度的各類專業（經濟、會計、統計、檔案、審計等），參加國家人事部門組織的考試必須經單位組織人事部門同意，取得相應資格后方可聘任。

第四章管理與考核

第十九條 各單位要成立專業技術職務考評與聘任領導小組，科學制定專業技術崗位考核管理辦法，每進行一次考核，并把考核結果作為續聘、解聘的重要依據。

對業務能力較強、工作成績突出的業務骨干實行低職高聘；對考核結果不合格的人員實行高職低聘或解聘。

第二十條 符合下列條件之一的，可實行低職高聘：

1、獨立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進步二等獎或管理創新成果一等獎1項以上，或獲得地市級以上科技進步、發明創造一等獎1項以上；

2、獲得省部級以上先進工作者、優秀科技創新人才；

3、獲得集團公司“十佳科技創新人才”。

低職高聘由本人提出申請或單位推薦，經組織人事部門考核合格后，報集團公司人力資源部審批實施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業績進行申報。被聘為首席工程師的專業技術人員不再進行低職高聘。

第二十一條 符合下列條件之一的，可實行高職低聘：

1、專業技術人員考評中，連續兩年考核結果為基本稱職者；

2、考核結果處于本專業末位者。

高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據新的考核結果決定其聘任情況。第二十二條 符合下列條件之一的，解除聘約：

1、考核不稱職者；

2、無正當理由，不服從組織調配者；

3、玩忽職守，造成事故或經濟損失者；

4、擅自離開工作崗位年累計超出15天者；

5、調離到與自己專業技術職務無關的工作崗位者。

第五章其他

第二十三條 各子（分）公司可根據本辦法，結合自身實際，制定本單位專業技術職務崗位設置及聘任管理的具體實施辦法。

第二十四條 以前有關專業技術職務評聘管理規定，凡與辦法相抵觸者，一律以本辦法為準。

第二十五條 本辦法自下發之日起執行，由集團公司人力資源部負責解釋。