第一篇：01.11-2013《專業技術職務聘任管理辦法》

紹興市曹娥江制水有限公司企業標準

專業技術職務聘任管理辦法QG/CEJ01.11-201

3為進一步完善和規范公司專業技術職務聘任管理工作，促進公司技術管理和科技創新，更好地激勵專業技術人員,特制訂本辦法。

1主題內容與適用范圍

1.1本辦法對專業技術職務的設置及任職條件、聘任組織和程序、技術津貼、聘后管理等內容作出了規定。

1.2本辦法適用于公司各類專業技術（管理）人員的聘任管理。專業技術職務設置

2.1專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。

2.2公司根據承擔的生產經營職能的需要，專業技術職務設初級（含高級工）、中級（含技師）、高級（含高級技師）、責任工程師（責任技師）。各類專業技術職務職責和任職條件

3.1 初級專業技術職務（含高級工）

3.1.1聘任條件：

a)具備初級專業技術職務任職資格，其中大學本科畢業生經過一年以上的專業工作，大專畢業生經過三年以上專業工作，中專畢業生經過五年以上專業工作，并能勝任和履行助理級職務的，跨專業、跨系列的延后一年；

b)參與公司級或主持完成部門級一項以上課題調研、QC攻關等工作，或在技術開發、應用、生產經營、服務等方面作出一定成績；或實際參與的項目獲公司專業技術成果三等獎及以上；或實際參與的項目或引進技術、應用其它的成果，年均創經濟凈效益 2萬元以上。

c)所從事工作的專業技術水平在公司同類人員中處于較高水平并具有良好的職業道德、團隊合作能力和敬業精神，近二年內，無違法亂紀，在工程建設、運行管理工作中未出現技術、質量、設備或安全事故。

d)每年至少有一項（篇）成果（論文）參與公司評審并獲三等獎以上，或三年內曾在市級刊物上發表過與公司生產、經營相關技術（管理）論文。

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33.2中級專業技術職務（含技師）

3.2.1聘任條件：

a)具有大學專科以上學歷，并受聘助級以上專業技術職務，所在崗位任職滿二年。

b)所從事工作的專業技術水平在所在單位同類人員中處于較高水平，并具有良好的職業道德、團隊合作能力和敬業精神。

c)主持和組織的項目的成果應用，提高了公司某一環節的運行可靠性或產品質量；或直接對所在單位的生產經營管理起到了一定的成效或者對企業社會效益產生一定影響的；或兩年內實際主持的項目獲公司專業技術成果二等獎及以上；或實際主持的項目或引進技術、應用其它的成果，年均創經濟凈效益 5萬元以上。

d)近二年內，無違法亂紀，在工程建設、運行管理工作中未出現技術、質量、設備或安全事故。e)每年至少有一項（篇）成果（論文）參與公司評審并獲二等獎以上，或三年內曾在省級刊物上發表過與公司生產、經營相關技術（管理）論文。

3.3高級專業技術職務（含高級技師）

3.3.1聘任條件：

a)具有大學本科以上學歷，并受聘高級以上專業技術職務或具相應執業資格，所在崗位任職滿三年。

b)所從事工作的專業技術水平在所在單位內同類人員中處于領先水平，并具有良好的職業道德、團隊合作能力和敬業精神。

c)主持過所在單位的重點工程、重點科研項目，達到預期的技術經濟目標；或在所在單位的重點工程的建設、運行或事故搶修中發揮了關鍵作用，解決了關鍵技術問題，取得了較好的社會、經濟效益；或主持和組織的項目的成果應用，提高了所在單位系統運行可靠性或產品質量；或直接對所在單位的生產經營管理起到了較大成效或者對企業社會效益產生較大影響的；或兩年內實際主持的項目獲公司專業技術成果一等獎及以上；或實際主持的項目或引進技術、應用其它的成果，年均創經濟凈效益 8萬元以上。

d)近三年內，無違法亂紀，在工程建設、運行管理工作中未出現技術、質量、設備或安全事故。e)兩年內至少有1篇與公司生產、經營相關技術（管理）論文在省級刊物上發表，五年內曾在國家級核心刊物上發表過與公司生產、經營相關技術（管理）論文。

f)每年至少有一項（篇）成果（論文）參與公司評審并獲一等獎以上。

3.4責任工程師（責任技師）

3.4.1聘任條件:

a)具有大學本科以上學歷，并受聘高級以上專業技術職務或具相應執業資格，所在崗位任職滿三年。

b)所從事工作的專業技術水平在所在單位內同類人員中處于領軍水平，并具有良好的職業道德、團隊合作能力和敬業精神。

c)主持過所在單位的重點工程、重點科研項目，達到預期的技術經濟目標；或在所在單位的重

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3點供排水工程的建設、運行或事故搶修中發揮了關鍵作用，解決了關鍵技術問題，取得了較好的社會、經濟效益；或主持和組織的項目的成果應用，提高了所在單位系統運行可靠性或產品質量；或直接對所在單位的生產經營管理起到了較大成效或者對企業社會效益產生較大影響的；或兩年內實際主持的項目獲集團專業技術成果三等獎及以上；或實際主持的項目或引進技術、應用其它的成果，年均創經濟凈效益 10萬元以上。

d)近三年內，無違法亂紀，在工程建設、運行管理工作中未出現技術、質量、設備或安全事故。e)兩年內至少有1篇與公司生產、經營相關技術（管理）論文在省級刊物上發表，五年內曾在國家級核心刊物上發表過與公司生產、經營相關技術（管理）論文。

f)每年至少有一項（篇）成果（論文）參與公司評審并獲一等獎以上。

4聘任組織、程序

4.1公司成立由行政領導、職能部門負責人等人員組成的專業技術職務評聘領導小組，由綜合辦負責日常工作。

4.2專業技術職務評聘領導小組職責：

a)制定各級專業技術人員聘任標準；

b)組織對各級專業技術人員的考核和晉升評審；

c)組織對公司各級專業技術職務的考評，提出擬聘人選；

d)認定專業技術人員技術成果、論文；

e)其他專業技術職務管理工作。

4.3聘任程序

4.3.1公司公布專業技術職務名稱、數量、崗位職責及應聘條件。

4.3.2應聘人員填寫《專業技術人員應聘申請表》提出申報，并提交任職資格以來的專業技術工作總結、論文發表或技術成果情況和對下級及有關職工的專業技術教育情況等。

4.3.2.1破格申報必須具備下列條件之一：

a)公司主要業務骨干，有專長和經驗，成績顯著；

b)有專業論文在省級以上相關刊物上發表或技術成果在省級以上學術會上獲獎；

c)對推進公司技術進步或專業建設做出突出貢獻；

d)獲得市級以上勞動模范、職業科技帶頭人、技術能手、崗位標兵等榮譽稱號；

e)其他經專業技術職務評聘領導小組認定的。

4.3.3對專業技術人員聘期內履行聘約情況進行考核，包括履行崗位職責、完成任務、業務水平、工作實績和繼續教育等內容。

4.3.4由公司綜合辦收集、整理和審核相關資料，對應聘人員提出詳細的推薦或不推薦的意見和理由，由專業技術職務評聘領導小組確定擬聘人員。

4.3.4.1平聘：平聘人員須同時滿足崗位設置需要和專業技術工作年度考評稱職。

4.3.4.2高聘：對于特別優秀的專業技術人員可以實行低職高聘。

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34.3.4.3低聘：在聘任過程中，對雖具相應級別的專業技術資格，但因崗位專業技術職務設置限制、工作業績一般，年度專業技術職務考核不合格或專業不對口的可以高職低聘。

4.3.5擬聘人員在全公司范圍內公示。

4.3.6對經公示符合條件的，由綜合辦發聘任文件。

5技術津貼和獎勵

根據所在崗位專業技術職務設置，對被公司聘任為初級以上技術職務的職工（公司年薪制干部職工除外）給予技術津貼，全日制應屆研究生錄用人員及被聘為責任工程師（責任技師）、首席工程師（首席技師）、集團拔尖人才的按集團規定執行。技術職務津貼標準如下：

6聘期及考核

6.1專業技術職務聘任期限一般為1年。對專業技術工作成績顯著，貢獻突出，或承擔重大科研、技改項目的，可視實際情況，適當延長聘期。

6.2考核

6.2.1 考核方法：

a)考核由公司綜合辦具體組織實施，采取自下而上、自上而下的綜合評價認定。

b)考核分定性考評和定量考核兩部分，定性考核基本程序為本人專業述職，所在部門（單位）考核評價及民主測評的結果，占考核分的50%；定量考核為專業技術職務評聘領導小組組織對其專業技術水平考核（技術成果、專業論文），占考核分的50%。

c)專業技術職務評聘領導小組負責綜合評價認定。

6.2.2考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格四檔，作為專業技術職務晉升、續聘和解聘的重要依據。履職考核等次按以下原則確定：

a)優秀：德、能、勤、績突出，能全面履行聘約，工作成績優異、有重大科研成果或工作業績突出；

b)合格：德、能、勤、績表現較好，能履行聘約，有較好工作成績；

c)基本合格：德、能、勤、績一般，基本能履行聘約，工作成績一般；

d)不合格：德、能、勤、績較差，不能履行聘約，責任心不強，工作有較大失誤或造成不良

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3影響的。

6.2.3考核結果的使用：

a)考核為“優秀”的，具有優先推薦晉升職務、直接續聘的資格；對工作業績特別優秀的專業技術人員，優先推薦集團拔尖人才或首席工程師（技師）。

b)考核為“合格”的，具有申請晉升或續聘專業技術職務的資格；

c)考核定為“基本合格”的，暫緩推薦晉升專業技術職務，限期提出整改措施，視整改情況，決定其是否續聘或推薦晉升；

d)考核為“不合格”的，不得申報評審（考試）晉升專業技術職務。限期提出改進措施，視改進情況，決定其是否具備續聘的資格，或予以解聘、低聘、調整工作。

6.2.4對專業技術人員考核的結果應以書面形式通知本人，本人對考核結果有異議的，可向評聘領導小組提出申請復核。

7附則

7.1個人申請獲得專業技術職務任職資格或技術等級不受公司專業技術職務設置級別高低、數量及崗位類別的限制。

7.2凡在公司工作期間取得的非經本公司推薦評審取得的專業技術職務任職資格，一律不予承認。

7.3除在省級以上刊物公開發表的論文可按參與人員的前三名全額計算、取得市級以上重大科研成果可按參與人員的前六名全額計算外，其余與人合作的文章每篇按1篇/合作人數計算。

附加說明：

本制度經一屆四次職工大會審議通過，總經理2013年4月批準，2013年4月實施。

本制度由綜合辦負責起草和解釋。

第二篇：專業技術職務聘任管理辦法

專業技術職務聘任管理辦法（試行）

2010-05-19 16:07 第一章 總則

第二條 專業技術職務聘任工作是事業單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項重要內容。實行專業技術職務聘任管理辦法，引入競爭激勵機制，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的，能上能下、能進能出、優勝劣汰、充滿生機與活力的用人制度，是加快推進事業單位人事制度改革，提高專業技術人員隊伍整體素質，增強事業單位活力的重要措施。

第三條 實行專業技術職務聘任制度，要堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；要保證全體專業技術人員的參與權、知情權和監督權。第四條 市、縣（市）區政府人事部門負責綜合管理、監督指導專業技術職務聘任工作。

第二章 專業技術職務崗位設置

第五條 市及縣（市）區政府人事部門按照《河北省事業單位專業技術結構比例指導性控制幅度》，根據事業單位的不同類型，負責審定本級所屬事業單位的專業技術職務結構比例，指導本級所屬事業單位做好專業技術崗位設置工作，并根據事業單位發展情況，做好專業技術崗位職數動態管理。

第六條 各單位要結合本單位工作任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位。設置崗位要依據下列原則： ㈠正高級崗位，主要設置在市所屬的技術性強、人才密集的事業單位的主系列，輔系列一般不設。縣（市）區所屬事業單位除衛生、工程、農業等系列經批準可少量設置正高級崗位外，其他系列一般不設。㈡主系列崗位職數，一般不低于總職數的80%。

第七條 在科學設崗的基礎上，事業單位要結合自身特點，具體制訂各級各類專業技術崗位職責、權限和聘任條件，做到職責明確，權限清晰。

第八條 受聘人員的基本條件是：

㈠一般應具備按國家規定程序通過評審或考試取得的 相應專業技術職務任職資格或執業資格； ㈡能全面履行本崗位職責；

㈢遵紀守法并具有良好的職業道德； ㈣身體健康，能堅持正常工作。

第九條 受聘人員除具備第八條規定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業技術職務崗位相適應的崗位任職條件。

第十條 事業單位聘任專業技術職務一般應遵循以下程序： ㈠建立組織

建立聘任工作領導小組，負責研究制定聘任方案，處理實施過程中出現的有關問題。聘任工作領導小組由單位主要領導擔任組長，下設辦公室和考核小組，辦公室設在本單位組織人事部門，負責聘任工作的具體實施；考核小組由單位領導、部門負責人和業務骨干組成，負責對競爭上崗人員的考核。㈡制定方案 聘任方案應按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎上制定，重點把握好以下環節：

1.公布競聘崗位。由聘任工作領導小組研究，決定競聘崗位，適時召開全體專業技術人員大會進行公布；

2.明確崗位職責。制定崗位工作規范，明確崗位責任、任務、工作目標及工作考核標準；

3.確定上崗條件。規定各崗位人員應具備的基本條件和履行崗位職責應具備的能力及水平；

4.職代會通過聘任方案。聘任方案應進行充分醞釀，并經職代會討論通過，未經職代會討論通過的聘任方案無效。㈢公開競聘

1.公布競聘崗位及崗位職責、上崗條件和競聘程序等有關事項；

2.應聘人員按照公布的崗位條件，申請應聘相應的崗位，每人可以選擇1—2個崗位應聘；

3.領導小組辦公室對應聘人員的基本條件進行初審，合格者方可參加競聘； 4.領導小組辦公室會同考核小組召集一定范圍人員參加的會議，對應聘人員進行考核。由應聘人員進行競聘演講，考核小組組織進行現場答辯，并組織群眾測評； 5.領導小組辦公室根據考核情況，向全體職工公布對應聘人員的考核結果。㈣對競聘人員進行聘任

聘任工作領導小組根據競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。決定專業技術職務聘任事項必須有三分之二以上的成員到會。實行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十一條 對確因工作需要兼任專業技術職務的單位負責人（正職），由上級主管部門決定聘任事項。第十二條 事業單位可以依據本單位崗位需要，按照專業技術人員的實際水平和業務能力，在單位內部實行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位確定，在聘期內有效，原職務和任職資格在檔案中保留。低職高聘一般不得越級聘任。

第十三條 聘任專業技術人員應優先從本單位現有人員中聘任，有條件的單位可以根據需要面向社會，公開招聘。

第十四條 專業技術人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續聘的，應按本辦法重新進行聘任。

第十五條 事業單位的聘任方案，分別報同級人事（職改）部門審批。

第四章 聘任合同

第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關系，明確雙方權利和義務。合同的簽訂應遵守國家法律法規，堅持平等自愿和協商一致的原則。

第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內容、工作標準、工作條件、工作報酬及保險待遇、違反合同的責任及聘任雙方協商的其它條件。依據職務聘任與崗位聘用統一的原則，統一使用《河北省事業單位聘用合同書》，單位與受聘專業技術人員各執一份，存檔一份。

第十八條 專業技術職務聘任期限一般為1—3年，也可根據本人所承擔的課題、項目所需工作時間的長短確定。實行院（所）、廠長負責制的單位，專業技術人員的任期可和院（所）、廠長行政職務任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規定的退休年齡的年限。

第十九條 聘任合同應按有關規定到當地政府人事行政部門進行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同內容。如確需要變更時，雙方應協商一致。雙方未達成一致意見的，原聘任合同繼續有效。

第二十條 考核分為考核和任期考核。考核每年進行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進行。和任期的考核結果均作為專業技術人員晉升、續聘和解聘專業技術職務的重要依據。

第二十一條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業道德的前提下，主要考核專業技術人員履行崗位職責，完成目標任務，所取得的工作實績和業務水平能力等內容。

第二十二條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法。考核的內容應當與崗位的實際需要相符合。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第二十三條 和任期考核結果的使用：

（一）考核確定為優秀等次的，可優先續聘和申報晉升專業技術職務任職資格或予以其它獎勵；

（二）考核確定為合格等次的，可申請續聘和申報晉升專業技術職務任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續聘，但不得申報晉升專業技術職務任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業技術職務任職資格，給予3至6個月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調整工作，低聘或調整工作的人員應當相應改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規定一定的待聘期，在此期限內，停發崗位津貼。

第三十四條 用人單位在專業技術職務聘任管理方面有下列權利和責任：

（一）根據國家和省有關人事政策、法規，制定單位內部專業技術職務聘任管理的各項規章；

（二）根據結構比例、崗位需要和聘任條件，按有關政策規定擇優聘任本單位專業技術人員，也可根據有關政策和實際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項；

（三）在機構編制部門核定人員編制內，向社會公開招聘專業技術人員；

（四）在國家和省有關政策允許的范圍內，合理確定津貼分配辦法；

（五）經批準實行工效掛鉤的單位，在國家規定的工資總額與經濟效益掛鉤辦法的工資額度內，確定各級專業技術人員的工資分配；

（六）國家和省規定的其它專業技術職務管理權限。

第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區內所屬事業單位專業技術職務聘任的綜合管理部門，負有指導、協調、檢查、監督的職責，有權對下列情況予以糾正，并按權限對責任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責令其補辦手續；

（二）不按政府人事部門核定的結構比例和崗位職數聘任的，不予核定工資標準；

（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結果無效；

（四）其它違反國家關于專業技術職務聘任管理規定的，按有關政策法規處理。第二十六條 事業單位應建立對專業技術職務聘任工作的監督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關部門對有關責任人給予行政或紀律處分。

第二十七條 單位和受聘人員因聘任結果、履行聘任合同發生爭議，雙方應該協商解決。經協商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調解，經調解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調解或仲裁。

第二十八條 本辦法適用于財政全額撥款和差額補貼的事業單位。企業和自收自支實行企業化管理的事業單位可參照本辦法執行。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負責解釋。第三十條 本辦法自發布之日起試行。

第七章 附則 第六章 職責與監督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序

第一條 為進一步完善專業技術職務聘任制度，加強對專業技術職務聘任工作的管理，維護聘任雙方的合法權益，根據國家和省有關政策規定，結合我市實際，制定本辦法。

河北省人力資源和社會保障廳《關于發布河北省2010年企業工

資指導線的通知》的通知

2010-07-13 15:15

各縣（市）區人民政府、各縣（市）區人事勞動和社會保障局、市直有關部門、市直屬企業、中央、省駐唐企業：

現將河北省人力資源和社會保障廳《關于發布河北省2010年企業工資指導線的通知》（冀人社發〔2010〕25號）文件轉發給你們，并結合我市實際，提出如下要求，請一并貫徹執行。

—、唐山市2010年企業工資指導線確定為：

1、企業職工貨幣平均工資增長上線為25%；

2、企業職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為18%；

3、企業職工貨幣平均工資增長下線為8%。上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。

二、提高企業職工工資收入的重大意義。

在省委、省政府提出“力爭經過兩三年努力，使全省城鄉企事業單位職工收入不低于全國平均水平”的倡導下。我市職工積極響應，大力宣傳，加快了企業提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關鍵，任務最重。工資收入的高低是職工最關心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當長一段時期收入分配領域的首要任務。因此，我們要千方百計創造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關心落到實處。

三、促進企業職工工資增長的基本原則。

各縣（市）區、各企業要根據工資宏觀調控目標，分類調控，指導企業安排職工工資增長。對于經濟效益好或增長快的企業如煤炭、鋼鐵、金融等行業，工資增長不低于工資指導線上線；經濟效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業在崗職工平均工資水平的企業，工資增長不低于工資指導線中線；其他企業不低于工資指導線下線。確實不能安排工資增長的企業，應征求職工意見，經職代會討論。

四、企業落實工資指導線的工資來源。

實行工資集體協商的，增加協商工資；實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。

五、建立完善落實工資指導線的政策措施。

各縣（市）區和市直企業要把落實工資指導線與企業經營者收入聯系起來，企業職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經營者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實現利潤，不影響經營者收入的確定。要建立企業工資指導線預警通報制度，對有經濟效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以預警通報。要結合每年開展的企業工資內外收入監督檢查，加強對企業落實工資指導線制度情況的檢查。市人力資源和社會保障局將選部分企業跟蹤監控。

日

〇一〇年六月一

二高、中級專業技術職務聘任制度

發表日期：2011-8-30 18:41:42 新聞來源：

1、目的：為了確保醫療質量，體現專業技術職務聘任工作的公正性與公平性，根據醫院醫療發展的需要，根據我院專業技術隊伍快速發展的實際狀況以及國家倡導的職稱工作要實行“評聘分開、考聘分開”的原則，實行醫院內部專業技術人員職稱聘任制，以保證專業技術人員的專業素質，達到專業技術人員的職稱評審和醫院內部聘任相分離的目的。

2、聘任條件：（1）、基本條件

①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫院的建設貢獻自己的力量。②、具備履行相應職責的工作能力和業務知識。③、具有相適應的學歷。

④、身體健康，能堅持正常工作。（2）、具備條件

①新取得專業技術資格的職工，在崗位設置許可且取得的技術資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應條件的，方可申請新一級技術職務的聘任。

正高：符合正高級專業技術職務晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業技術職務晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件；

中級：師級任期內在市級或以上專業發表或交流（非醫學專業除外）論文1篇、計算機、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫生另需提供規范化培訓合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。注： 1）“近3年”的時間計算界限是指聘任當年前的3個自然年，如2010年申請聘任，則指2009、2008、2007年。

2）計算機、英語、公共課、規范化培訓詳細規定如下：

計算機：全稱為《全國專業技術人員計算機應用能力模塊考試》。考試形式為人機對話。晉升中級職稱需取得3個模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。

英語：全稱《全國專業技術人員職稱外語等級考試》。考試形式為閉卷考試，具體分為A、B、C三級，分別對應晉升正高級、副高級和中級，衛技人員應選擇報考衛生類相應等級，非衛技人員應視從事崗位選擇報考綜合或理工類相應級別，合格證書在晉升下一級職稱之前一直有效，其中國家規定的屬免考范圍的可免于該項考試。

公共課：全稱為《專業技術人員繼續教育公共課考試》，考試形式為開卷考試，考試內容每2年左右變更一次，證書有效期2年，晉升中級以上人員應按時報考。規范化培訓合格證：指臺州市醫學考試中心主辦的臨床醫師規范化培訓合格證，晉升中級職稱的臨床醫生需具備該項條件，有效期為2年。

文章：文章需在有國家正式刊號的雜志或期刊發表（增刊發表不予計算），省級及以上交流性質的文章需完整收錄在正式裝訂成冊的論文集內，并配有相應封面與目錄（節選或部分摘錄的不予計算），二級及以上雜志目錄參照浙江省醫學學術交流管理中心《評審衛生高級專業技術資格醫學衛生刊物目錄（2010年修訂稿）》執行。考慮政策變更的過渡性問題，如在2009年12月31日前發表的，可參照2009文章的聘任要求。

工作量的要求：受聘擔任高、中級專業技術職務人員應該根據崗位職責的要求履行好職責，并在各自的崗位上完成好各項工作任務。教學工作的要求：受聘擔任高、中級專業技術職務人員要在做好臨床工作的同時，原則上承擔一定的教學任務。教學任務包括帶教見習、實習生、進修生等。

職業道德的要求：受聘擔任高、中級專業技術職務人員應有良好的職業道德。如在聘前發現有不良職業道德問題以及醫德考評結果為“較差”等次，則視情節輕重予以延聘或不聘。

質量與安全方面的要求：受聘擔任高、中級專業技術職務人員在原任期內應在醫療（護理）質量與安全方面作出積極的貢獻。如聘前在醫療（護理）質量與安全方面有不良表現，則視情節輕重予以延聘或不聘。

②新取得技術職務的職工不具備上述條件的，一律按原技術職務進行聘任。③聘任方法

1）院部每年分別成立高、中級專業技術職務聘任委員會，由院部領導、有關職能部門的負責人組成。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務年限、學歷、行政職務、考核、業務工作量、先進榮譽、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態度、工作業績、團結協作內容作出評價，聘任委員會根據擬聘對象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經聘任委員會確定的擬聘對象在醫院的網站上公示一周，以接受醫院職工的監督，職工對公示人員有異議的由醫院紀檢監察室負責調查、核實，并將調查核實的結果向院部領導反饋。

3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經紀檢監察室機構核實確認不影響聘任的擬聘對象），由人事科報市人事勞動局核批后，交院長簽發聘任文件，并發放專業技術職務聘任書。

4）新聘高、中級專業技術職務工作每年進行一次，高級職務聘任工作一般在1-2月份進行，中級職務聘任工作一般在11-12月份進行。

5）高、中級專業技術職務實行聘期制，每個聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發文公布續聘人員名單。3年期內如在重大醫療安全事故中負有主要責任的，在工作中嚴重違反規章制度使醫院利益遭到嚴重損害的，在醫德醫風、職業道德方面有嚴重不良行為的，醫院實行解聘或低聘其專業技術職務。

第三篇：集團公司專業技術職務聘任管理辦法

集團公司專業技術職務聘任管理辦法

第一章總則

第一條 為進一步落實專業技術職稱評聘分離的要求，推進專業技術職務聘任工作規范化，結合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 專業技術職務的聘任必須在管技人員編制定員范圍內進行。

第二章專業技術職務崗位設置

第三條 按照精簡高效、因事設崗、按需設崗、結構優化、崗職相符的原則，科學合理設置專業技術職務崗位。

第四條 各子（分）公司、各部門必須按照崗位職責和設置范圍的要求進行專業技術職務崗位設置，在集團公司下達的編制范圍內合理制定各專業技術系列職務崗位設置方案，報經集團公司人力資源部審批后，方可執行。

第五條 專業技術職務設置范圍：

1、工程技術系列：集團公司機關、子（分）公司機關各生產技術管理部門及基層礦（處）級單位工程技術管理科室、生產及生產輔助單位的工程技術崗位。

2、政工系列：集團公司機關黨群人事部門、子（分）公司機關黨群人事部門、各獨立黨委和基層礦（處）級單位黨群人事部門、職教部門及黨總支、黨支部正副書記、工會主席、政工專職工作人員等政工專業技術崗位。

3、經濟系列：集團公司機關、子（分）公司機關經營管理部室及基層各單位經營管理專業技術崗位。

4、會計系列：集團公司機關及子（分）公司機關計劃財務部、監察審計部、資金管理中心、有關處室財會專業技術崗位和基層各單位的財會專業技術崗位。

5、統計系列：集團公司機關、子（分）公司機關、各基層單位計劃、統計專業技術崗位。

6、審計系列：集團公司監察審計部及下屬審計站各審計專業技術崗位。

7、教育系列：公司所屬各幼兒園專職從事幼兒教育崗位。

8、檔案系列：集團公司檔案室、子（分）公司機關檔案室及基層各礦檔案室專職檔案管理崗位。

第三章聘任辦法

第六條 聘任應遵循的原則：

1、公開、公平、公正、競爭、擇優原則；

2、重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認原則；

3、崗職相符原則。

第七條 聘任權限：

1、集團公司機關專業技術職務的聘任工作由集團公司人力資源部進行；

2、各子（分）公司專業技術職務的聘任工作由各子（分）公司在集團公司核定的專業技術職務編制范圍內自行管理。聘任情況需報集團公司人力資源部備案。

第八條 聘任程序：

1、已取得專業技術職務任職資格并符合聘任條件的專業技術人員，經所在單位同意后，向人力資源部門提出申請。

2、人力資源部門審查專業技術人員任職資格，在集團公司批準的專業技術崗位設置及崗位編制職數范圍內提出聘任意見。

3、各單位專業技術職務考評與聘任領導小組決定是否聘任。

4、各單位按管理權限行文聘任，享受相應待遇。

第九條 副科級以上管理人員聘任專業技術職務不占本單位專業技術人員職數，聘任后仍按原管理職務待遇執行。

第十條 各子（分）公司、各單位要嚴格按照本單位專業技術崗位設置及人員定編情況實行競爭上崗、擇優聘任，確因工作需要增加專業技術崗位，應報集團公司人力資源部審批。

第十一條 專業技術職務聘任期限為三年，聘期內各單位可根據工作需要及時進行補缺聘任。補缺聘任人員必須嚴格按照崗位工作要求進行績效考核，在符合聘任條件的前提下方可進行聘任。

第十二條 對已取得專業技術資格的人員聘任到技術管理崗位，必須由本人向組織人事部門提出聘任申請，并經單位主要負責人同意，方可聘任。聘任必須從初級職務開始，任滿一個基本任職年限后，經考核，符合聘任條件的方可聘任高一級專業技術職務。

第十三條 從專業技術管理崗位解聘的人員重新聘任到專業技術管理崗位，其專業技術職務應聘任低一級的專業技術職務，任滿一個基本年限后，根據考核結果決定其聘任情況。

第十四條 因工作需要轉入其他崗位的專業技術人員，經考核符合聘任條件者，可按其現有專業技術崗位進行聘任。但在晉升高一級專業技術職務時，必須符合相應專業技術資格的評審條件。

第十五條 調入集團公司機關的專業技術人員，由所在部門根據本單位崗位設置、空崗情況以及其工作表現，提出專業技術職務聘任意見，經集團公司人力資源部審批后執行。

第十六條 鼓勵因職數限制未聘任的各類專業技術人員到北方公司各項目工作，由北方公司各項目按取得的專業技術職稱及時給予聘任。

第十七條 在工人崗的大中專畢業生，不再進行初次資格認定，回到專業技術崗位時，需取得相應的專業技術資格后，根據考核結果決定其聘任情況。

第十八條 已實行考試制度的各類專業（經濟、會計、統計、檔案、審計等），參加國家人事部門組織的考試必須經單位組織人事部門同意，取得相應資格后方可聘任。

第四章管理與考核

第十九條 各單位要成立專業技術職務考評與聘任領導小組，科學制定專業技術崗位考核管理辦法，每進行一次考核，并把考核結果作為續聘、解聘的重要依據。

對業務能力較強、工作成績突出的業務骨干實行低職高聘；對考核結果不合格的人員實行高職低聘或解聘。

第二十條 符合下列條件之一的，可實行低職高聘：

1、獨立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進步二等獎或管理創新成果一等獎1項以上，或獲得地市級以上科技進步、發明創造一等獎1項以上；

2、獲得省部級以上先進工作者、優秀科技創新人才；

3、獲得集團公司“十佳科技創新人才”。

低職高聘由本人提出申請或單位推薦，經組織人事部門考核合格后，報集團公司人力資源部審批實施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業績進行申報。被聘為首席工程師的專業技術人員不再進行低職高聘。

第二十一條 符合下列條件之一的，可實行高職低聘：

1、專業技術人員考評中，連續兩年考核結果為基本稱職者；

2、考核結果處于本專業末位者。

高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據新的考核結果決定其聘任情況。第二十二條 符合下列條件之一的，解除聘約：

1、考核不稱職者；

2、無正當理由，不服從組織調配者；

3、玩忽職守，造成事故或經濟損失者；

4、擅自離開工作崗位年累計超出15天者；

5、調離到與自己專業技術職務無關的工作崗位者。

第五章其他

第二十三條 各子（分）公司可根據本辦法，結合自身實際，制定本單位專業技術職務崗位設置及聘任管理的具體實施辦法。

第二十四條 以前有關專業技術職務評聘管理規定，凡與辦法相抵觸者，一律以本辦法為準。

第二十五條 本辦法自下發之日起執行，由集團公司人力資源部負責解釋。

第四篇：專業技術職務聘任

專業技術職務聘任

1950年至1966年，國家對專業技術人員基本上實行的是專業技術職務任命制度和職務等級制度。“文化大革命”期間，專業技術職務的晉升完全停止。1978年至1983年，國家陸續批準了22個系列實行業技術職稱評定。1985年國家批準進行專業技術職務聘任制試點工作。1986年云南省轉發了國務院《關于實行專業技術職務聘任制度的規定》，實行專業技術職務聘任制，也就是首次職稱改革。1922年，云南省職稱評聘轉入經常化。

一、職稱考試

1990年4月28 日，人事部發出《關于認真做好“專業技術資格”考試工作的通知》（人職發[1990]2號），對計算機應用軟件人員和統計員專業進行資格考試；1991年增加了助理統計師、經濟員、法律顧問專業技術資格考試；1992年增加了會計、審計、船舶、衛生專業技術資格考試；1993年增加了房地產評估師和經濟專業技術資格考試，以后逐年增加。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執業（職業）資格考試。加上職稱外語等級和計算機應用能力水平考試，開考的專業領域達54個。

（一）職稱資格考試

1.職稱資格考試的種類：計算機遇軟件專業、會計專業、統計專業、審計專業、衛生專業、翻譯專業、經濟專業、船舶專業等8 種。2.職稱資格考試的考務主管部門。（1）會計專業技術資格

省財政廳（2）統計專業技術資格

省統計局（3）審計專業技術資格

省人事局（4）衛生專業技術資格

省衛生廳

（5）計算機技術與軟件專業技術資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業資格（二、三級）

省人事廳（7）經濟專業技術資格

省人事廳

（二）執業（職業）資格考試

1.執業（職業）資格考試的種類：勘察設計—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設計—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設計—注冊土木工程師（巖土）、勘察設計注冊化工工程師、勘察設計—注冊電氣工程師、勘察設計—注冊冶金工程師、勘察設計—注冊機械工程師、勘察設計—注冊石油天然氣工程師、勘察設計—注冊公用設備工程師、勘察設計—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結構工程師、二級注冊結構工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產評估師、房地產業—房地產經紀人、房地產業—房地產經紀人協理、造價工程師、監理工程師、注冊城市規劃師、物業管理師、注冊設備監理師、棉花質量檢驗師、珠寶寶石質量檢驗師、注冊核安全工程師、環境影響評價工程師、注冊環保師、注冊安全工程師、價格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設項目管理師、注冊資產評估師、執業醫師、執業藥師、土地登記代理人、礦產儲量評估師、國際商務—國際商務師、國際商務—外銷員、企業法律顧問、注冊稅務師、假肢與矯形器制作師、出版專業技術人員職業資格、地震—一級地震安全性評價工程師、地震—二級地震安全評價工程師等46 種。

2.執業資格考試的考務主管部門

除房地產評估價師由省建設廳負責外，其余均由省人事廳負責。

（三）職稱專項考試

目前開展的專項考試有兩種，即職稱外語等級考試和計算機應用能力水平考試，其業務主管部門均是人事廳。

年滿55周歲、博士學位、鄉鎮專業人員、在國外留學1年以上的專業技術人員，不可要求參加職稱外語考試。

年滿50周歲的職業技術人員，或取得計算機科學與技術（計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機網絡）中專以上學歷，或參加全國計算機軟件專業資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計算機應用能力考試。

參加云南省統一組織的全國職稱外語等級考試和全國職稱計算機應用能力考試，取得國家人事部頒發的合格證書和省內有效合格證書，在申報、聘任相應檔次專業技術職務時，從2004年起不再規定有效期。

二、職稱評聘

（一）評審組織

1992年7月27日，云南省人事廳下發了《關于各專業技術職務系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業技術職務的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。

云南省經濟專業職務評審委員會 云南省經濟委員會 云南省自然科學研究人員職務評審會 云南省社科院 云南省社會科學研究人員職務評審委員會 云南省社科院 云南省衛生技術評審委員會 云南省衛生廳 云南省農業技術職務評審委員會 云南省農牧漁業廳 云南省教授、副教授評審委員會 云南省教育廳 云南省中等專業學校高級講師評審委員會 云南省教育廳 云南省高級會計師評審委員會 云南省財政廳

云南省圖書、資料專業職務評審委員會 云南省文化廳 云南省文物博物專業職務評審委員會 云南省文化廳 云南省新聞高級職務評審委員會 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級講師評審委員會 中共云南省委黨校 云南省出版專業編審、副編審職務評審委員會 云南省新聞出版局 云南省播音專業職務評審委員會 云南省廣播電視廳 云南省檔案專業職務評審委員會 云南省檔案局 云南省高級教練評審委員會 云南省體委 云南省高級律師職務評審委員會 云南省司法廳 云南省外語翻譯高級職務評審委員會 云南省外辦 云南省技工學校教師高級職務評審委員會 云南省勞動廳 云南省統計專業高級職務評審委員會 云南省統計局 云南省工藝美術評審委員會 云南省輕工業廳

云南省自然科學研究系統高級工程師評審委員會 云南省科技廳 云南省高級公證員專業職務評審委員會 云南省司法廳 云南省民族語文翻譯高級職務評審委員會 云南省民委

（二）職稱評審

專業技術職稱（資格）由各級評審委員會評審。批準組建的專業技術職稱（資格）評審委員會，從2004年采取委庫的方式組建和進行管理。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業技術資格人選不少于二分之一（無正高級職務檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業資格人選不少于三分之一。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。

專業技術職稱評定，嚴格按照各系列的《條列》、《實施意見》和《評審條件》規定進行。評定職稱以能力、水平、實績、貢獻為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻的專業技術人員破格升職稱。

評審的基本條件：（1）努力學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀守法，職業道德高尚。（2）具備有關條例規定的本專業相應職務檔次的學歷和履職年限。（3）身體健康，能堅持正常工作。

對于國家規定必須參加考試才能取得專業技術資格的系列、專業、層次，一律不再組織評審，須參加相關系列、專業、層次的考試取得相應的專業技術職務資格。

（三）職務聘任

事業單位的專業技術職務一般實行聘任制。事業單位的各級專業技術職務，有行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業技術人員聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘約。打破聘任職務終身制，專業技術職務的聘任應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘。

聘任單位對受聘任命的專業技術人員的業務水平、工作態度和成績，應進行定期和不定期的考核。考核成績記入考績檔案。作為提職、調薪、獎懲和能否繼續聘的依據。專業技術人員按其所聘任的職務進行考核和聘期屆滿考核。考核分為優秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優秀率控制在15%以內。考核連續三年優秀者并符合有關條例《實施意見》規定，可優先推薦破格晉升職稱。連續三年不合格者，低聘或解聘。國家有突出貢獻的科學、技術、管理專家，省有突出貢獻的有序技術人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核，考核不稱職者，按管理權限報經批準取消榮譽稱號，不再享受有關待遇。

事業單位專業技術職務聘任必須在下達的崗位數額或批準的結構比例內進行。可高職低聘、緩聘或不聘。

(四)破格評聘

對確有真才實學，在各項建設事業中做出突出貢獻的優秀中青年。可以不受學歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業技術職務。

1.破格評聘的范圍對象：凡開展專業技術職務系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業職務，45歲以下破格評聘正高級專業技術職務的專業技術人員。2.破格評聘的推薦條件：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。3.破格評聘的程序：

（1）個人申報。申報者填寫《專業技術職務資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現職以來反映自己水平、有業績成果的證明材料，以及學歷證書、專業技術職務任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復印件，但應有所在單位或人事代理部門驗證原件后在復印件蓋章）及履職優秀考核表、答辯論文等。

（2）所在單位人事（職改）部門按照堅持條件、保證質量、民主公開、擇優推薦的原則，對申報人的材料按照破格評聘的有關規定、標準條件和要求進行審核和選拔推薦；選拔推薦時須征詢本單位專業技術人員、評議（學術）組織或領導對破格申報人員的推薦意見、征詢人數、推薦人數須分別占實有人數、征詢人數的三分之二以上方可推薦上報。

（3）推薦審聘材料，經單位簽署意見后，按隸屬關系分別報省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報送省人事廳專業教師人員管理處（省職改辦）

（4）經資格初審合格人員，均應參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統一組織、指導和監督下，委托省級各專業技術職務系列主管部門負責實施；答辯論文由申報人確定注明，按一式五份上報；答辯成績按優秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應明確寫在評定表上；實行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；

（5）根據申報人員的專業情況。組建優秀中青年破格晉升高級專業技術職務（職稱）評審委員會，進行專場評審；評審結果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監督。

（6）根據事業單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審通過的人員，由所在單位的核定結構比例方范圍內自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現有崗位數額已超出規定的結構比例的少數單位，可根據需要由主管部門向省職改辦提出申請經備案后，不占結構比例聘任，但應在下一個自然減員中予以沖銷或在結構比例內通過競爭予以解決。

4.破格評聘的紀律要求：破格評聘工作要嚴肅職改紀律，反對不正之風，申報者如實公開展示自己的學術水平、業績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學歷證書等必須真實和準確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務）、三年內不得參加申報，并視情況予以通報。

三、優秀技術人才選拔

（一）國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家

1984年，經黨中央、國務院批準，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財政部聯合下發《優先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇的通知》（中組發[84]3號、中宣發[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財文字第19號）文件，對那些貢獻突出、國內有名望的中青年科技、技術、管理專家，采取特殊措施、優先地、破格地提高他們的生活待遇。

第五篇：局屬單位專業技術職務聘任管理辦法

平頂山市教育局

局屬單位專業技術職務聘任管理辦法

為建立與社會主義市場經濟體制相適應，具有競爭激勵機制的科學的職稱管理制度，逐步完善政府宏觀管理，社會公正評價，單位自主聘任和科學使用人才的管理體系，規范局屬單位專業技術職務聘任辦法，保證用人單位和專業技術人員的合法權益，依據平人勞〔1999〕70號文件精神，結合我局實際，特制訂本辦法。

一、聘任工作的組織領導

各單位要建立專業技術職務聘任管理領導小組，由單位領導、專業骨干、職工代表參加，并成立相應的具體辦事部門，負責制定聘任計劃、聘任措施，實施聘任及聘后考核等。組建的專業技術職務聘任管理領導小組，須報主管部門審批，并報市職改辦備案。

二、聘任的基本程序

1.在市人事部門核定的專業技術職務結構比例內，根據本單位的工作實際需要，合理設置專業技術職務崗位，每個崗位都要有飽滿的工作任務和明確的崗位職責要求。各單位制定的崗位設置方案，報主管部門審核備案。

2.各單位應將人事職改部門批準的專業技術職務崗位設置狀況及數額在本單位公開，公布崗位空缺、崗位職責、聘任條件等有關事宜。聘任工作要充分體現公開、公平、競爭擇優的原則。

3.應聘的專業技術人員對照崗位寫出聘任上崗申請，單位對申請聘任人員進行資格審查、任期考核、民主測評、競爭答辯，擇優確定擬聘人員，經主管部門審核后報市人事部門備案。

4.用人單位與聘任專業技術人員簽訂聘約。聘約內容包括聘期1-3年，工作任務，工作職責，工作條件，聘任合同的宗旨條件，違反聘約的責任，繼續教育的要求，以及其他需要明確的事項，要貫徹平等協商的原則。

5.召開聘任專業技術職務大會，單位領導宣布聘任決定，頒發聘書，以增強簽約雙方履行法律的觀念和責任感，并將聘任結果予以公布。

三、其它事項

1.兼任專業技術職務的事業單位黨政主要領導由上級主管部門決定聘任事項，技術崗位占單位的專業技術職務結構比例。

2.聘任期限從簽訂聘約之日起生效，于聘任下月起憑市人事部門批復到人事工資部門兌現工資。

3.專業技術職務任職資格與崗位專業技術職務不對口，不得聘任和頒發證書。

4.專業技術人員調出本單位前，由原所在單位收回其專業技術聘任證書，新調入單位對其原獲得的專業技術資格實行考察試用一年。考察期滿，單位有空崗，可按聘任程序聘任，并填寫《專業技術人員流動聘任審批表》，報市人事部門審批。

5.事業單位專業技術人員進入國家機關擔任公務員，原專業技術職務不再保留。