事業單位專業技術崗位競聘上崗實施方案

為充分調動專業技術人員工作積極性、主動性和創造性，更好地為經濟建設服務，根據市人社局《關于我市專業技術人員屆滿競聘上崗工作的通知》要求，結合我單位行業特點和工作實際，經局黨委研究決定，所屬事業單位實施專業技術職務競聘上崗，特制定如下實施方案。

一、指導思想和原則

1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績和能力；

3、堅持科學評價的原則，采取多種形式考察和選拔人才；

4、堅持因事設崗、按崗聘用原則，以事業單位崗位設置為基礎，按照核準的設置總量、類別、等級和數量組織崗位聘任。

二、競聘范圍

1、參加崗位等級聘用的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前在編在職在崗的人員中已聘任到高級、中級、初級相應崗位的人員；

2、取得相應資格未聘人員的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前取得相應專業技術職務任職資格尚未聘用的在編在職在崗人員。新競聘上崗的，聘用到相應專業技術職務的最低等級。

三、基本任職條件和資格

1、愛崗敬業，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業道德；

2、具備《山東省事業單位崗位設置管理實施意見》（魯人發[2007]28號）規定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

3、現聘任期內各年度考核均為合格以上；

4、身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

四、基本程序和方法

（一）準備階段

1、宣傳發動。單位召開全體專業技術人員動員大會，學習文件精神，統一思想認識，使全體專業技術人員認清專業技術職務崗位等級聘用及競爭推薦工作的形勢和意義，增強競聘工作的自覺性和主動性。

2、人員摸底。將本單位專業技術人員情況進行摸底、分類，確認已聘和未聘及符合競爭推薦人員的情況。

3、制定方案。主要內容包括競聘范圍、競聘崗位及數量、崗位職責和要求、競聘的資格條件以及聘用的有關事項等。實施方案經全體干部職工大會討論、80%以上人員同意后，方可通過。報市人社局批準后，由單位組織實施。

（二）實施階段

1、個人報名。召開競聘大會，宣布單位實施方案，由符合競聘條件的人員個人報名，提出申請，并提交任職資格證書、學歷證書等有效證件。

2、資格審查。競聘工作領導小組依據競聘上崗所需資格條件，對報名者進行審查，研究確定參加專業技術職務崗位等級聘用及競爭推薦的人選。

3、量化打分。依照專業技術職務崗位等級聘用及競爭推薦計分辦法，根據競聘人員提供的材料，由工作人員按照專業技術職務崗位等級聘用及競爭推薦量化賦分的各項計分要素對每位競聘人員進行量化打分。然后進行全局干部職工民主測評和領導小組考評，三項分數相加為最終總分。

4、公布聘用結果、公示和備案。召開聘用大會，公布競聘結果，競聘結果在本單位范圍內進行書面公示，公示期為5個工作日（過期不再受理）。對公示無異議的，填寫有關聘用備案表，經市經信局審核后，報市人力資源和社會保障局備案。

5、簽訂聘用合同，發放聘書。公示結束后，單位確定聘用人員，經市經信局、人力資源和社會保障局備案后，由單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，發放聘書（聘書經人社局蓋章有效）。

（三）總結階段

競爭聘任上崗工作結束后，對整個聘用工作進行總結。對政策規定、工作程序及工作情況等作出客觀的評價，對存在的問題與不足提出解決的辦法和措施，形成書面材料上報備案。

五、組織領導

成立專業技術崗位競聘上崗工作領導小組和評審委員會，設立競聘監督員。

領導小組成員為：

組長：冷強

成員：張曉偉

鄭偉

袁文博

張家增

劉燁

常心田

秦國華

薛硯相

張玉合耿成良

評審委員會成員為：

劉國華

董開玉

李紅

譚新章

李英春

劉冰

律江波

劉躍祖

徐濤

競聘監督員：田法冬

脫惠

專業技術崗位競聘上崗工作領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事科。

2016年3月21日

附件2：

初級專業技術崗位競聘量化標準及評分表量化標準及評分表

評分人：

競聘者：

評分日期：

基本指標（學歷、資歷、經歷）

評分

序號

評價因素

權重

評價標準

分值

一

學歷

10%

1.博士研究生

2.碩士研究生

3.本科

4.大專

5.大專以下

二

資歷

15%

1.取得本專業或相近專業初級專業技術職務任職資格5年及以上

2.取得本專業或相近專業初級專業技術職務任職資格4年

3.取得本專業或相近專業初級專業技術職務任職資格3年

4.取得本專業或相近專業初級專業技術職務任職資格2年

5.取得本專業或相近專業初級專業技術職務任職資格1年

6.取得本專業或相近專業初級專業技術職務任職資格不足1年

三

本專業工作經歷

15%

1.從事本專業或相近專業技術工作7年及以上

90-100

2.從事本專業或相近專業技術工作6年

3.從事本專業或相近專業技術工作5年

4.從事本專業或相近專業技術工作4年

5.從事本專業或相近專業技術工作3年

6.從事本專業或相近專業技術工作2年及以下

評價指標（獲獎成果、科學技術成果、業務能力、綜合評價）

評分

一

獲獎成果

8%

1.省部級成果三等獎、榮譽稱號及以上

96-100

2.市局級成果一等獎、榮譽稱號5個及以上

91-95

3.市局級成果二等獎、榮譽稱號3-4個

86-90

4.市局級成果三等獎、榮譽稱號1-2個

81-85

5.處級成果、榮譽稱號

76-80

6.公司級成果、榮譽稱號

(年度先進個人，每獲得一個為25分，其他單項一等獎為10分，二等獎7.5分，三等獎及優秀獎5分）

0-75

二

論文

8%

1.在省部級學術會議上交流過本人的專業技術論文，或在一般刊物上（國內統一刊號）發表過本專業論文

90-100

2.在局級學術會議上交流過本人的專業技術論文，或在內部刊物上發表過本專業論文

70-80

3.在處級技術交流會議上交流過本人的專業技術論文，或撰寫過專業技術報告3篇及以上

50-60

4.參與撰寫過本單位項目立項報告、招投標書、竣工報告及各類文件、請示、匯報、總結材料等。

20-40

三

業務能力

20%

1.具有深厚的專業理論知識基礎，在組織協調、解決問題、技術應用、歸納總結和業務指導等方面能力突出

91-100

2.具有扎實的專業理論知識基礎，在組織協調、解決問題、技術應用、歸納總結和業務指導等方面能力強

71-90

3.具有較強的專業理論知識基礎和在組織協調、解決問題等方面能力較強

51-70

4.具有基本的專業理論知識，有一定的組織協調、解決問題的能力

30-50

四

綜合評價

24%

評分項目

分值

評分

小計

服務

工作質量

5-10

工作態度

5-10

工作效率

5-10

協調

溝通交流

5-10

協調情況

5-10

指導

科學管理

5-10

工作安排

5-10

指導情況

5-10

監督

廉潔自律

5-10

監督檢查

5-10

說明：“評價指標”評分為A，占最終得分的60%，其中競聘領導小組成員分數之和占50%，班組長及員工代表分數之和占10%）。

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END

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