第一篇：企業文化講話學習體會

在全省四季度工作會議學習資料讀本上，省公司總經理在xxxx領導干部大會上做出了重要講話，通過認真學習，我有深刻的認識，怎么才能形成自己的思想？這不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質，更為關鍵的是怎樣“做強廣做大東石油”，將思想與行動統一起來，勇于實踐，打破習慣和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。

作為一名xxxx的員工，我覺得更要認真履行好自己的職責，敢于解放自己的思想，清醒自己的頭腦，使我們的思想永具創新性。解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，結合xxxx目前的實際工作情況，我談以下幾點體會。

一、要勤于學習。魯總在講話中提到高舉“做強xxxx”的大旗用企業文化引領企業有效發展大討論活動中xxxx這屆班子帶領大家定什么方向、基本思路、舉什么旗、走什么路、唱響什么歌、用什么人、打造一個什么樣的xxxx的運行模式，就是建設一支高素質的企業管理干部隊伍和企業人才隊伍的迫切要求。實施“素質興司”、“技術立司”戰略，企業優先是基礎，隊伍建設是根本。這就要求我們必須擁有一支高素質的管理隊伍，必須具備一支盡職盡責、甘于奉獻、積極進取、勇于創新、敢于開拓的企業人才隊伍，必須有一套嚴格精細的公司管理制度和企業文化。通過開展高舉“做強xxxx”的大旗用企業文化引領企業有效發展大討論活動，切實解決我司企業工作者管理理念、思想作風、創新意識、責任意識、組織紀律、工作作風、領導力、執行力等方面存在的突出問題，切實解決員德員風、員工的思想、員工的個人素質等方面存在的突出問題，這是我們推動xxxx事業發展的前提。

解放思想的關鍵在領導，重點在實踐。領導應是深化企業改革的組織者、決策者、實踐者。領導思想解放的程度，直接影響著企業改革的廣度和深度，決定著企業改革和企業事業走科學發展之路的成敗。因此，領導要把“解放思想、深化改革”體現在工作中，落實到解決問題上。我在這里明確表個態：一如既往地鼓勵支持員工放開手腳探索，寬容和及時糾正探索中出現的失誤，確保一切創新理念得到尊重、創新舉措得到肯定、創新才能得到發揮、創新成果得到推廣。

做為一名xxx員工要確立新的企業文化理念，既要有扎實的文化素質和技術功底、廣闊的學術視野，不斷更新操作技能、追逐技術前沿的意識；又要把握企業文化的真諦，了解企業發展的規律，掌握現代企業信息技術，擔當起辦好每一項領導交代的重任。全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同事、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創新工作思路，適應新時期工作的需要。

二、要善于思考。要樹立“質量就是發展”的意識。就一個公司而言，實現了人才、產品、企業三者的共同發展才叫真正的發展。員工是我們企業的一種特殊“產品”，“產品”的合格率高說明了企業的質量就高；領導是員工的關鍵，沒有企業的發展就不可能有任何的發展；領導是員工的細胞，每一個企業都辦好了全員工素質就發展了。所以，每個企業必須以提高企業文化和員工個人素質為根本，去努力實現人才、產品、企業的同步發展。

如何去實現，如何去提高企業文化和員工個人素質？一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，去粕留精，轉化為自己的東西。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。一定要注意和領導員工溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，想他們所想。要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。當然還要勇于實踐。就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，目的是要促進發展，我在工作中努力做到以下幾個方面：一是做好“忠誠于事業、責任于社會、團結于所有、廉潔于自珍、用心于企業、用情于同事”，做到有諾必踐，絕不信口雌黃。二是積極主動為領導和同事排憂解難，努力減少不必要的負擔。

三、要敢于轉變工作作風辦事要誠實、堅持原則。我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的事，面臨著各種考驗，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養。做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，應經常深入到領導和同事中去，與領導和同事拉近距離，熱情周到地為他們做好服務。

腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，我們的企業一定會更穩定、更和諧。

第二篇：企業文化講話學習體會

企業文化講話學習體會

在全省四季度工作會議學習資料讀本上,省公司總經理在xxxx領導干部大會上做出了重要講話,通過認真學習,我有深刻的認識,怎么才能形成自己的思想?這不僅要學政治理論,提高自己的思想政治素質,更為關鍵的是怎樣“做強廣做大東石油”,將思想與行動統一起來,勇于實踐,打破習慣和主觀偏見的束縛,研究新情況,解決新問題。

作為一名xxxx的員工,我覺得更要認真履行好自己的職責,敢于解放自己的思想,清醒自己的頭腦,使我們的思想永具創新性。解放思想不是一句空口號,而是要落實到自己的具體行動上來,結合xxxx目前的實際工作情況,我談以下幾點體會。

一、要勤于學習。魯總在講話中提到高舉“做強xxxx”的大旗用企業文化引領企業有效發展大討論活動中xxxx這屆班子帶領大家定什么方向、基本思路、舉什么旗、走什么路、唱響什么歌、用什么人、打造一個什么樣的xxxx的運行模式,就是建設一支高素質的企業管理干部隊伍和企業人才隊伍的迫切要求。實施“素質興司”、“技術立司”戰略,企業優先是基礎,隊伍建設是根本。這就要求我們必須擁有一支高素質的管理隊伍,必須具備一支盡職盡責、甘于奉獻、積極進取、勇于創新、敢于開拓的企業人才隊伍,必須有一套嚴格精細的公司管理制度和企業文化。通過開展高舉“做強xxxx”的大旗用企業文化引領企業有效發展大討論活動,切實解決我司企業工作者管理理念、思想作風、創新意識、責任意識、組織紀律、工作作風、領導力、執行力等方面存在的突出問題,切實解決員德員風、員工的思想、員工的個人素質等方面存在的突出問題,這是我們推動xxxx事業發展的前提。

解放思想的關鍵在領導,重點在實踐。領導應是深化企業改革的組織者、決策者、實踐者。領導思想解放的程度,直接影響著企業改革的廣度和深度,決定著企業改革和企業事業走科學發展之路的成敗。因此,領導要把“解放思想、深化改革”體現在工作中,落實到解決問題上。我在這里明確表個態:一如既往地鼓勵支持員工放開手腳探索,寬容和及時糾正探索中出現的失誤,確保一切創新理念得到尊重、創新舉措得到肯定、創新才能得到發揮、創新成果得到推廣。

做為一名xxx員工要確立新的企業文化理念,既要有扎實的文化素質和技術功底、廣闊的學術視野,不斷更新操作技能、追逐技術前沿的意識;又要把握企業文化的真諦,了解企業發展的規律,掌握現代企業信息技術,擔當起辦好每一項領導交代的重任。全面提高自身素質,以豐富的理論知識武裝頭腦。在學習中要向領導學,還要虛心向身邊的同事、群眾學習,在實踐中學習。通過不斷的學習,深刻思想,更新工作觀念,從而創新工作思路,適應新時期工作的需要。

二、要善于思考。要樹立“質量就是發展”的意識。就一個公司而言,實現了人才、產品、企業三者的共同發展才叫真正的發展。員工是我們企業的一種特殊“產品”,“產品”的合格率高說明了企業的質量就高;領導是員工的關鍵,沒有企業的發展就不可能有任何的發展;領導是員工的細胞,每一個企業都辦好了全員工素質就發展了。所以,每個企業必須以提高企業文化和員工個人素質為根本,去努力實現人才、產品、企業的同步發展。

如何去實現,如何去提高企業文化和員工個人素質?一個人僅僅學習而不思考,那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力,要根據掌握的第一手資料,運用自己所學的知識,按照正確的方法進行加工,去粕留精,轉化為自己的東西。在工作中不會一帆風順,難免會遇到困難與挫折,這時要正確認清形勢,把握好大局,妥善處理好矛盾。一定要注意和領導員工溝通方式和方法不能一成不變,要開動腦筋,想他們所想。要充分運用所學的知識和工作經驗,根據崗位工作職責,積極思考如何打開工作局面。當然還要勇于實踐。就是要牢固樹立“重在行動,貴在落實”的理念,要將學習與行動結合起來,目的是要促進發展,我在工作中努力做到以下幾個方面:一是做好“忠誠于事業、責任于社會、團結于所有、廉潔于自珍、用心于企業、用情于同事”,做到有諾必踐,絕不信口雌黃。二是積極主動為領導和同事排憂解難,努力減少不必要的負擔。

三、要敢于轉變工作作風辦事要誠實、堅持原則。我們在工作的過程中,會接觸到各種各樣的事,面臨著各種考驗,通過學習,認真總結,積極主動解決認識上的問題,轉變工作作風,提高自己的職業道德和職業素養。做到廉潔自律,自覺抵制住各種誘惑。同時,在工作中要能夠放下身段,破除舊觀念,應經常深入到領導和同事中去,與領導和同事拉近距離,熱情周到地為他們做好服務。

腳步達不到的地方,眼光可以達到;眼光達不到的地方,思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變,徹底解放思想、更新觀念,將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華,從自身做起,認真履行職責,努力做好服務,我們的企業一定會更穩定、更和諧。

第三篇：房地產企業文化培訓學習體會

8號進行了為期一天的xx培訓，這一天是我來xx一年以來在站乘坐線惟一一次上車就有座位的，破紀錄。不過給我感觸最深的還是我們xx人的專業和專注。

企業文化培訓了解到xxx的誕生和發展過程，講師幽默風趣。xx年，有多少同行產生，也有多少同行解散，xxx有今天不容易。一個企業的成功，與抓住機遇、努力勤奮是分不開的，同時也要審時度勢，勇于開拓創新，xxx階段性的每一步可以說都走得很漂亮。能在第三次進入旅游地產行業的時候加入xxx，我相信同樣是我的榮幸和機遇。因為在這里，我比以前更懂得珍惜時間和重視效率，心態也更穩定平和，感謝公司給了我不斷學習和成長的機會。

機遇和挑戰是并存的，如同xxx在房地產業在國內外，我們也面臨著隨時被淘汰。今天工作不努力，明天努力找工作是一句打工格言。工作壓力大還是生活壓力大？看你愿意承受哪一個而已，世間任何事都是有得必有失。明天的結果在于今天的選擇。正因為有了這個機制我會不斷地問自己今天收獲了嗎？首先能被自己認可嗎？怎樣才能被領導同事認可？

今天我休假，無心地邂逅了一位意向客戶，超常地發揮了我話癆的潛質，和他從房地產現狀聊到宏觀經濟到金融投資到國際政治經濟形勢到習近平的馬來西亞訪問到主席贊揚的馬來西亞歌手梁靜茹再到我們的馬來西亞項目，然后突然就覺得自己做了個有心人，小小的收獲就在不經意間，還會帶來大大的成就感，《小手拉大手》估計就是這么來的。誰說工作和生活是分開的？

雖然入職不久，但是在xxx得到了領導和同事們的很多幫助，我發自內心地感謝他們，感謝xxx這個企業良好的氛圍，感謝公司給我的這個廣闊的平臺。我將懷著感恩之心一路前行，希望和xxx的兄弟姐妹們永遠相親相愛，并始終保持謙遜。

第四篇：企業文化學習體會報告

關于企業文化的學習體會報告

文化是“道”，貫穿企業發展始終又潛行于企業各個細節和制度中。文化無形卻又比有形之物更具有力量，是“理念制勝”時代企業的核心。

近期，通過系統地學習公司文化知識，對企業的規范標準、規章制度和獎懲機制有了全面了解，對公司文化也有了更深的體會：

一個人要有一種精神，一個企業要有一個核心。人的精神就是理想，企業的核心就是企業文化。企業文化應是以人為載體，不僅僅是指企業家、管理者，也體現于企業的全體職工，這意味著關心人、尊重人、理解人和信任人。公司團體意識的形成，正是企業的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，凝心聚力、協調發展，如此才能融聚強大的向心力，成為一個具有戰斗力的整體。由此，身為公司的一名普通員工，我認為：

1、建設優秀的企業就是要用先進的觀念管理企業，形成特有的企業精神和發展理念，使員工心往一處想，勁兒往一處使。通過人本、簡約、效率、適控的管理理念凝聚人心，以適應、敬業、親和、創新作為用人準則，充分調動全體職工的積極性、主動性和創造性。

2、一個企業由不同的部門構成，只有加強部門和部門之間、人與人之間的相互溝通協作，以大局為重，相互學習、相互信任、相互支持，企業才能更好的發展。所以，每個員工都要充分發揮主人翁精神，嚴格遵守企業各項規章制度，遵守企業的行為準則及個人行為規范，在此基礎上，從小事做起，從細節做起，熱情工作，認真做事，踏實做人，努力提高自身業務素質，充分發揮個人潛力，從而真正成為這支高素質的隊伍中一名合格的員工。

3、從工作性質和具體細節上，我認為，每個員工都應提供專業、專心、專一的服務；在工作中不斷摸索總結，準確判定不同類型的VIP客戶；不斷練習關心客戶的親和力、良好的語言表達力、處置問題的應變力；熱心對待客戶、細心服務客戶、耐心引導客戶、誠心打動客戶、留心識別客戶、真心維系客戶。總之，企業的經營，最終經營的是人的思想，最終落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人。我相信，良好的企業文化最能展現企業的核心價值，實現企業和諧，促進企業發展。

第五篇：董事長講話學習體會

董事長《講話》學習心得體會

近段時間認真學習了董事長在年初培訓會上的《講話》，研讀數遍，感觸多，體會深，收獲大，并有如下心得體會：

董事長在本次培訓會上的講話結合市場大環境和企業實際情況，以五年發展規劃總基調：夯實基礎、穩中求進、小步快跑、扎實推進指導思想為本，以深化企業文化建設為綱，以推進企業核心價值觀建設為要，以轉變作風、強化責任意識和執行文化為髓。通過思想、作風、執行三個層面九項內容全方位的詮釋了如何做到德行兼備，知行合一。關鍵詞： 修學、鼎新

董事長在《講話》中很好的給詮釋了“修學”和“鼎新”的含義，我的理解是學習和創新就是要有意識危機。學習意識淡薄，創新意識遲滯；不會學習，干吃老本兒，工作效率江河日下，能力水平停滯不前；貪圖安逸，不進則退。

如果把公司比喻為一列火車，現在的公司正如一架列車沿著又好又快的軌道高速行駛，目標遠大，前景輝煌。但我深知，整個火車的提速上檔必定來源于每個組成零件的上檔升級。要做好自己的本職工作，首先需要解決的就是意識的危機，就是要勇于創新，勤于學習，與時俱進。

總結：不斷學習提升自己的同時，更重要是不斷灌輸團隊的學習和創新意識，制定學習目標，養成良好的學習習慣，提升團隊整體業務水平。

關鍵詞：崇義、樂善、講道德

俗話說，國無德不興，人無德不立，“崇義、樂善、講道德”是中國傳統文化的精髓。講道德，守品行，德行合一。

做為公司的一名管理者，對于“德”我還有另外一個理解，就是尊重、分享和感恩。尊重他人，不管是親朋、領導、同事還是合作伙伴，尊重他人就是尊重自己；送人玫瑰，手有余香，有時候你分享給別人的越多，自己得到的也越多；感恩，是一份舉重若輕的崇高，更是一種應用的技能。牢記感恩，既是做好工作的實踐基礎，更是做好崗位的精神動力。

總結：做為公司中高層管理者及分管部門的特殊性應帶頭做到明大德，守公德，嚴私德，樹立道德行為標桿。對下屬做到有德有才者重用，有德無才者使用，有才無德都慎用。關鍵詞：自律、講規矩

嚴于律已，一生正氣。“自律”是一種負責任的態度，是遵守規則的基本體現，規則就是“規矩”，無“規矩”不成方圓。“自律”體現在工作上，是追求完美的一種表現；體現在生活作風上，則是維系自我的一種手段。

作為工公司中高層管理人員，手中握有一定權力，要把“自律”時刻懸于腦際，做到嚴已修身，嚴已律己，嚴已用權，否則，權力就有可能成為墮落淪喪的根源，如果做不到自律何來規矩？

總結：先律己后律人，率先垂范。打鐵還需自身硬，作為稽查部這樣的團隊，對內應加強自我管理，嚴格遵守公司及部門內部各項制度，嚴格律己；對外要根據企業發展實際情況制定或優化相應的市場監管辦法，要公平公正，有依有據做好市場監管工作，不吃拿卡要，不徇私舞弊。關鍵詞：責任、擔當

“事不避難、責任在心、擔當在行、奮勇向前”。無論是作為一名普通員工還是管理者，一個有責任心、有擔當的人一定會努力、認真工作，聽從安排，不會中途放棄，能主動處理好份內與份外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。如果一個人沒有責任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成績來，可見責任的重要性不言而喻。

敢于擔當，就是在關鍵時刻、危急關頭，能沖得出去、撐得起來。面臨目前的市場環境、公司的發展規劃以及個人分管工作，要應對的困難與問題也不少，更加需要有大膽實干、敢于擔當的工作意識。總結：每個團隊都有自身的核心價值觀，企業大團隊有，部門小團隊也有，我們應該拿出“亮劍” 精神，嚴格要求自己，將責任與擔當融入部門的核心價值觀，建立問責、追責制度，不斷強化團隊責任與擔當意識；發現問題不遷就，遇到困難不回避，面對責任不推諉，鼓勵團隊敢與發現問題并解決問題。

關鍵詞：實事求是、辦實事

“實事求是”也是我們企業文化的核心所在，這是常被人掛在口中的一名話，但怎樣才能在我們的工作中體現“實事求是”？我認為首先要做的就是樹立正確的價值觀，“實事求是”的面對自己和現實，明白我來企業的目的不是為了索取和享樂，而是為了踏踏實實的做好自己的本職工作，實現自我價值，為了自己的將來努力奮斗。

總結：結合自已的本職工作，通過三個關鍵詞“求真、嚴謹、務實”將“實事求是”融會貫通于實際工作中，敢于說真話，辦實事。持續不斷的給自己及團隊灌輸“求真、嚴謹、務實”工作作風和“實事求是”的企業文化精髓。

關鍵詞：求實效、執行力

董事長在《講話》中引用了管理大師德魯克的一句話“企業管理是一種實踐，其本質不在于知，而在于行，其驗證不在于邏輯，而在于效果”。這句話很好的詮釋了執行力和結果導向，執行力就是按質按量，不折不扣的完成工作任務。

總結：立即就辦、馬上就干、落實到位、執行到底、關注細節，及時跟進。全員行動起來，把命令和想法變成行動，把行動變成結果。通過學習，我深知自己離公司的總體要求還有一定差距。我將立即強化意識、加速學習、牢記感恩，進一步加強工作能力與方法，加強團隊管理，提高團隊業務水平，打造一支識大體、顧大局、紀律嚴明的稽查鐵軍，在具體工作上，善于思考，勤于琢磨，大膽創新，使自己和團隊在思想上、作風上、能力上都得到更大提高，絕不辜負自身的工作崗位和領導同事的期望。

方再云

2017.02．22