第一篇：省人事廳執行《事業單位聘用制細則》若干意見通知

浙江省人事廳關于執行《浙江省事業單位人員

聘用制度試行細則》若干問題的意見

浙人專〔2005〕290號

浙江省人民政府辦公廳轉發省人事廳《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發〔2004〕117號，以下簡稱《試行細則》）以后，各地、各單位在實施中遇到了一些需要解釋的具體問題。為更好地貫徹《試行細則》，規范事業單位人員聘用制度，現就實施中的有關問題提出如下意見：

一、適用范圍和對象

1、全省經縣級以上機構編制管理部門批準成立的事業單位，除參照公務員制度進行管理的以外，都應當執行《試行細則》的規定，全面推行人員聘用制度。

2、《試行細則》第二條中建立或者形成聘用關系的人員，是指按照《試行細則》規定的程序，與聘用單位訂立聘用合同，確定聘用關系的人員。

聘用單位因工作需要臨時性使用勞務人員，不適用《試行細則》。

3、經機構編制部門批準使用事業編制的社會團體聘用人員參照《試行細則》執行。

二、聘用合同的訂立

4、事業單位實行人員聘用制度，應當與職工訂立聘用合同，建立聘用關系，明確雙方的權利與義務。

5、聘用單位領導人員的聘用或者任用,按照干部人事管理權限和規定的程序進行。

聘用單位的黨群組織專職工作人員，按照各自章程或者法律規定產生、任用。

6、聘用單位根據法律、法規規定聘用未滿16周歲的未成年人，應與其法定監護人簽訂聘用合同。

7、聘用單位將部分或者全部人事管理業務委托人才服務機構代理的，委托代理行為不影響聘用合同確定的雙方權利與義務。

聘用單位法定代表人委托他人與受聘人員簽訂聘用合同，必須出具委托書，并在聘用合同中加蓋用人單位公章。

8、簽訂聘用合同應當明確受聘人員的工作崗位。雙方當事人就工作崗位或變動崗位事宜另作約定的，該約定作為聘用合同的補充，與聘用合同具有同等效力。

9、對安排到聘用單位的軍隊轉業干部隨調配偶，應當給予2年的適應期，在首次簽訂聘用合同時，未經本人同意，聘用合同的期限不得少于2年。

10、聘用單位因招聘人員而發生的工作費用，不屬于出資招聘的費用。

11、聘用合同當事人按照《試行細則》第十九條的規定約定服務期的，服務期應當與聘用合同期限一致。聘用合同期限屆滿，聘用單位要求受聘人員繼續履行服務期的，雙方當事人應當及時續訂聘用合同。

聘用單位放棄對剩余服務期要求的，聘用合同可以終止，受聘人員不承擔違約責任。

12、聘用合同當事人就違反服務期約定違約金的，違約金數額不得超過單位因出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇而發生的實際支出。

受聘人員違反服務期約定，其應當承擔的違約金按照實際支出發生后受聘人員在本單位的服務年限平均逐年遞減。

13、權利義務顯失公平，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同，或者未經本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同，屬于無效合同。

聘用合同被確認為無效，經雙方協商一致，可以重新訂立聘用合同，也可以終止聘用關系。

聘用合同被確認為無效，但受聘人員履行了合同義務的，聘用單位應參照本單位同類人員的待遇支付相應報酬。

三、聘用合同的履行、變更和解除

14、訂立聘用合同后，雙方當事人就某事項另作出書面約定，雖與聘用合同的相關條款不一致，但不違反聘用制度相關規定的，視作變更原聘用合同。發生爭議后雙方又不能協商一致的，以變更后的聘用合同的相關條款確認當事人的權利義

務。

15、聘用單位與受聘人員訂立聘用至退休的合同，聘用單位不得依據《試行細則》第三十條第（一）項的規定解除聘用合同。

16、聘用單位與受聘人員訂立聘用至退休的合同，受聘人員距法定退休年齡不足5年，因身體原因不能堅持正常工作，經本人申請，單位同意，可在單位內部實行離崗退養。

17、受聘人員患病或者非因工負傷的醫療期標準，在沒有新的規定之前，可參照《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號）執行。但屬于《試行細則》第三十一條第（四）項情形的，不適用醫療期標準的規定。

受聘人員在本單位工作期間連續病休或者累計病休時間超過規定享受的醫療期，視作醫療期滿。

聘用單位因受聘人員醫療期滿后不能從事原工作也不能從事其他工作而解除聘用合同的，除按《試行細則》的規定向解除聘用合同人員支付經濟補償金外，還應當支付相當于6個月本人工資的醫療補助費。

18、《試行細則》第三十條第（三）項中的客觀情況發生重大變化，是指聘用單位轉制、撤消、合并、分立等情形。

19、聘用單位應當在聘用合同期滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。

20、聘用合同解除后，個人應當按照單位規定時間和要求辦理工作移交、公共財物歸還等手續，并提供辦理人事檔案、社會保險關系封存或者轉移手續所需的材料。因個人原因導致單位不能按時辦理解除或者終止聘用合同相關手續的，單位不承擔賠償責任。

21、在本單位實際工作年限，是指受聘人員在同一單位的連續工作時間。原固定制職工的連續工齡視作該受聘人員在本單位的實際工作年限。

計發經濟補償金，應當扣除職工在進入本單位前已獲得過各類經濟補償的實際工作年限。

22、聘用合同解除，聘用單位未按照《試行細則》的規定向解除聘用合同人員支付經濟補償金的，除全額支付經濟補償金外，還應當依法支付未支付部分50%以上一倍以下的賠償金。

四、其他

23、事業單位實行人員聘用制度后，適用聘用合同解除或者終止的有關規定，不再適用辭職、辭退的有關規定。

24、聘用單位應當依據《試行細則》的相關規定，及時修訂單位內部規章制度和聘用合同文本。提倡使用人事行政部門提供的聘用合同規范文本。

25、事業單位實行人員聘用制度后，原工人身份、年滿50周歲的女職工受聘到專業技術崗位或管理崗位滿5年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算），且繼續受聘在專業技術崗位或管理崗位的，如工作需要，本人自愿，單位同意，經主管部門核準，其退休年齡可延長5年，并享受相應的退休（退職）待遇；原干部身份的女職工受聘到工勤崗位滿1年，如本人自愿，其退休年齡也可按照現行工人退休年齡執行，并享受相應的退休（退職）待遇。

26、事業單位實行人員聘用制度后，原干部身份、在專業技術崗位或管理崗位滿5年的人員，受聘到工勤崗位且符合訂立聘用至退休合同條件的，應按照國家規定的干部條件辦理退休（退職）手續，并享受相應的退休（退職）待遇。

二○○五年十二月十六日

主題詞：人事事業單位聘用制意見

主送：各市、縣（市、區）人事局（人事勞動社會保障局），省直有關單位。

浙江省人事廳辦公室2005年12月19日印

第二篇：省人事廳關于事業單位推行人員聘用制工作問題解答意見一(川人辦發〔2003〕205號)

四川省人事廳關于印發

《事業單位推行人員聘用制工作問題解答意見》

（一）的通知

川人辦發〔2003〕205號

各市、州人事局，省級各部門：

現將《事業單位推行人員聘用制工作問題解答意見》

（一）印發你們，請結合本地區、本部門的實際情況，認真貫徹執行。

二OO三年九月二十二日

事業單位推行人員聘用制工作 問題解答意見

（一）根據省委組織部、省人事廳印發的《四川省事業單位人事制度改革意見》（川人發〔2002〕21號）、省政府辦公廳印發的《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發〔2002〕40號）文件精神，我省從今年起全面推行事業單位人員聘用制工作。在推行工作中，各地、各部門反映了一些急需明確的問題，經研究，現對有關問題解答如下：

一、人事關系在機關，使用事業編制的人員是否實行聘用制？

黨政群機關使用事業編制的工勤人員，不按事業單位人員聘用制管理辦法實行聘用制。機關與事業單位合署辦公的，要按照政事分開的原則，理順職責并進行正式分離，分離后人事關系在事業單位的人員實行聘用制。

二、受委托行使或部分行使行政職能，未參照或依照公務員制度管理的事業單位是否實行聘用制？

未經國家公務員主管機關批準參照或依照國家公務員制度管理的事業單位，應當執行事業單位人事管理制度，實行聘用制。

三、未依法登記（備案）的事業單位是否實行聘用制？

經機構編制部門批準設立的事業單位，應當依法登記（備案），取得事業單位法人資格，實行人員聘用制。

四、事業單位實行勞動合同制管理的人員合同期滿或解除勞動合同后是否實行聘用制？

勞動合同期滿后要實行聘用制；勞動合同期滿前，經雙方協商一致，可提前解除勞動合同，實行聘用制。

五、離崗待退人員是否占編？

事業單位實行聘用制后離崗待退人員在2005年12月31日前仍占用編制；2005年12月31日后再逐步解決。

六、辦理離崗待退的截止時間如何掌握？

2005年12月31日以前，符合離崗待退政策規定條件的人員，可以實行離崗待退，但不得提前辦理。

七、符合離崗待退政策規定條件的人員可否不參加競爭上崗，直接申請離崗待退？

事業單位在實行聘用制時，符合離崗待退政策規定條件的人員不愿參加競爭上崗的，經單位批準后可直接辦理離崗待退的手續。

八、推行人員聘用制后，從企業和其它事業單位調入的人員，是否按現行規定申報進人計劃、辦理調動手續？

根據人事部《關于改進和加強人事計劃工作的通知》（人發〔2003〕46號）和省人事廳《關于改進和加強人事計劃工作的意見》（川人辦發〔2002〕255號）文件精神，事業單位人員結構還未明晰、考試考核聘用新進人員辦法出臺實施前，省級財政撥款的事業單位仍按下列辦法申請計劃：聘用應屆大中專畢業生或從社會上聘用其他首次參加工作的人員時，向省人事廳申報進人計劃；聘用原在省內自收自支事業單位、企業、省外單位的工作人員時，專題向省人事廳申報進人計劃。市州、縣屬事業單位，由市州人事局確定。對已明確人員結構，聘用新進人員實行人員結構控制或實行考試考核辦法的，可將人員計劃指標管理調整為政策管理。辦理工資基金時，按政策審核新進人員手續。全省推行聘用制期間，事業單位調入人員暫按現行規定辦理調動手續。

九、實行聘用制后，單位實行工效掛鉤或工資總額包干的，如何辦理工資基金手續？

1、實行聘用制后，單位在分配上仍按國家統一的工資制度、工資標準、工資政策執行的，人員工資變動仍按現行辦法辦理工資基金手續。

2、實行聘用制后，單位實行工效掛鉤或工資總額包干的，要在核定工資總額的前提下，由單位處理好財政統發工資和搞活單位內部分配的關系。其中，對省屬事業單位省人事廳不再審核其工資基金。

十、經濟補償金中上年月平均工資如何計算？

1、上年月平均工資是指本單位上年全年以貨幣形式發放給本人的實際工資性收入總額除以實際發放月數。

2、若按第一款原則計算的上年月平均工資低于本人上年按國家規定的基本工資額（固定工資和按規定比例計發的活工資）的，則上年月平均工資以本人上年按國家規定的基本工資額為準。

十一、非公有制經濟單位的人員被事業單位聘用后，工齡如何計算？

非公有制經濟單位的人員被事業單位聘用后，其在非公有制經濟單位中工作的時間，以繳納社會基本養老保險金的年限為準，計算為連續工齡。

十二、工人辭去公職，可否參照專業技術人員和管理人員辭去公職的規定辦理？

可以參照專業技術人員和管理人員辭去公職的規定辦理。

第三篇：陜西省人事廳關于規范事業單位人員聘用制的若干意見

陜西省人事廳關于規范事業單位人員聘用制的若干意見(試行)

為了保障事業單位和被聘人員的合法權益，根據國家有關法律法規，以及人事部關于事業單位人事制度改革的有關規定，現就規范事業單位人員聘用制提出如下意見：

1．聘用制是事業單位的基本用人制度。事業單位與被聘人員要按照平等自愿、協商一致的原則，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的工作關系，明確雙方責任、權利、義務。

2．事業單位實行聘用制必須堅持黨的干部路線方針政策，堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行單位自主用人、職工自主擇業、政府依法監管。

3．事業單位應當在編制部門下達的人員編制內根據工作需要科學設崗，根據用人需要，按照崗位職責明確、權限明晰、聘用條件合理的要求，為本單位管理崗位、專業技術崗位和其他崗位聘用人員。

4．事業單位新進人員，必須在增人計劃內安排。對政策性安置人員，先接收，后聘用。

5．聘用的基本程序是：

(1)事業單位根據崗位的需要，公布崗位、崗位職責、聘用條件和聘用的有關事項。

(2)應聘人員申請應聘相應的崗位；

(3)單位組織資格審查，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗；

(4)單位根據考核結果，確定受聘人員。

(5)單位與受聘人員協商簽訂聘用合同。

6．事業單位與聘用人員應當簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規的規定。聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的代理人(無法定代表由單位負責人)

與受聘人員簽訂。聘用合同應當采取書面形式，一式三份，當事人雙方各執一份，一份存入個人檔案。

7．聘用合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。固定期限由雙方約定。經聘用單位與受聘人員協商一致，可以訂立無固定期限的聘用合同，但不得違反國家關于法定退休年齡的規定。訂立無固定期限的聘用合同，應當約定終止聘用合同的條件。聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不超過六個月。受聘人員在同一聘用單位連續工作滿十年以上，且雙方同意延續聘用合同的，如受聘人員提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應當同意。

8．聘用合同應當具備以下條款：

(1)聘用合同期限；

(2)工作內容；

(3)勞動保護和工作條件；

(4)工作報酬；

(5)保險福利待遇；

(6)聘用合同變更、解除、終止的條件；

(7)工作紀律；

(8)違反聘用合同的責任；

(9)雙方約定的其他事項。

9．下列聘用合同屬無效合同：

(1)違反國家法律、法規的聘用合同；

(2)采取脅迫、欺詐手段訂立的聘用合同。

10．聘用合同期滿，單位和受聘人員中一方要求繼續工作關系的，應于期滿前30日告

知或提出書面請求，經雙方同意后，在對受聘人員考核的基礎上，重新訂立聘用合同。聘用合同期滿，雙方均未提出續聘請求，工作關系自動解除。單位和受聘人員按照合同規定及對方要求妥善處理工作移交和人事關系轉移等事宜。必要時，對擔任領導職務和在特殊崗位工作的受聘人員按法定程序進行終結審計。

11．受聘人員被聘上崗后，享受本崗位的工資福利待遇和國家規定的保險待遇。用人單位應保留受聘人員原檔案職務和工資。

12．聘用合同依法簽訂后，訂立合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

13．受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以立即解除聘用合同：

(1)試用期內不合格的；

(2)在聘期內嚴重不履行合同，經教育仍不改正的；

(3)嚴重失職、瀆職或違法違紀的；

(4)在聘期內受聘人員被勞動教養或被處刑罰的，聘用合同自行解除。

4．有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知受聘人員：

(1)受聘人員患病或非因公(工)負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；

(2)受聘人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不勝任的；

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

15．解除或終止合同的程序：

(1)事業單位解除或終止聘用合同，應提前30天以書面形式通知被聘人員，并說明解除

或終止聘用合同的理由；

(2)事業單位要在規范的解除或終止聘用合同文本上注明單位所屬的人事、工會(或職代會)等相關部門的解除或終止聘用合同的明確意見；

(3)被聘人員須在解除或終止聘用合同的正規文本上簽注明確的意見；

(4)被聘人員要求解除或終止與單位的聘用合同，應提前30天提出書面申請，闡述解除或終止聘用合同的理由。所在單位人事部門，以及上級管理機關要在解除或終止聘用合同的正規文本上簽注審批意見。

16．有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

(1)受聘人員患病或者負傷在國家規定的醫療期內的；

(2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

(3)因公(工)負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(4)國家另有規定的。

17．屬下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同可以解除：

(1)在試用期內的；

(2)有充分證據表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關政策規定的。

18．受聘人員提出終止或解除聘用合同的，不屬第16條規定范圍的，必須提前30天書面通知用人單位。

19．聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。

20．受聘人員經聘用單位出資培訓的，雙方應當根據實際情況約定培訓后的服務期及違約責任。沒有約定的，違約后應向單位賠償培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。

21．屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位工作年限，發

給一定的經濟補償金。

(1)經受聘人員同意，由聘用單位解除聘用合同的；

(2)受聘人員不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的。

22．聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能變更合同的，聘用單位按受聘人員在本單位工作的年限，發給一定的經濟補償金。

23．新參加工作人員，從聘用之日起計算工齡，變動單位工齡連續計算。

24．聘用單位應依據聘用合同加強對受聘人員的聘后管理，健全考核制度，并把考核結果作為續聘、低聘、解聘以及獎懲、晉升、降職、工資增減的依據。受聘人員參加聘用單位平時考核與考核，考核結果記入本人檔案。受聘人員在工作中作出成績和貢獻時，可以獲得政府、社會組織和單位的表彰獎勵以及榮譽稱。

25．事業單位必須為新聘人員建立檔案，可委托政府人才交流中心實行人事代理。

26．受聘人員可以取得和晉升專業技術職稱。受聘人員參加統一職稱考試時，事業單位應按規定提供必要證明文件。在申報評審職稱時，事業單位有義務推薦夠條件的受聘人員并按規定提供證明文件及有關材料。

27．受聘人員有接受在職培訓和繼續教育的權利；事業單位應按照規定安排受聘人員接受培訓。受聘人員接受培訓，可以在聘用合同中做出規定，也可以另行簽定培訓合同并附加服務期限的條款。

28．聘用合同雙方發生爭議時，應當協商解決。協商無效的，可以向事業單位所在地縣以上政府人事(勞動)爭議仲裁機構或人事部門申訴。

29．事業單位領導人員的聘任規定另行制定。

30．本意見由省人事廳負責解釋。

第四篇：浙江省人事廳關于印發 《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法》的通知

【發布單位】81103

【發布文號】浙人政[1998]141號 【發布日期】1998-07-16 【生效日期】1998-07-16 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

浙江省人事廳關于印發

《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法》的通知

（浙人政〔1998〕141號）

各市（地）、縣（市、區）人事局（人事勞動局），省直各單位，中央部屬在浙單位：

為進一步深化事業單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟體制需要和事業單位自身特點的人事管理制度，加強對事業單位聘用制的規范化管理，保障用人單位和職工的合法權益，增強事業單位的生機和活力，根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發＜省機構編制委員會關于全省事業單位機構改革若干問題的意見＞的通知》（省委辦〔1998〕3號）精神，特制定《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法》，現印發給你們，望結合本地區、本系統、本單位實際，認真組織實施。實施中的有關情況、經驗和意見、建議，請及時告省人事廳。

浙江省人事廳

一九九八年七月十六日

浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法

第一章 總則

第一條 為深化事業單位人事制度改革，建立適應社會主義市場的經濟需要和事業單位自身特點的人事管理制度，保障事業單位和職工的合法權益，根據《 中華人民共和國勞動法》和有關法律法規，制定本辦法。

第二條 事業單位聘用制是指事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。

第三條 事業單位實行聘用制必須堅持德才兼備、任人唯賢的方針，貫徹單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管和公開、平等、競爭、擇優的原則，打破干部和工人的身份界限，做到人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低，逐步建立起有效的競爭激勵的用人機制。

第四條 實行聘用制度必須符合國家法律法規的有關規定。除文藝、體育等特殊崗位外，不得聘用不滿十六周歲的未成年人。

第五條 本辦法適用于本省國有、集體事業單位（以下統稱聘用單位）和與之建立聘用關系的人員。

本省國家機關、社會團體中的工勤人員和其他事業單位的工作人員可以參照本辦法執行。

事業單位中依照國家公務員制度進行管理的人員，不適用本辦法。

第二章 聘用合同的訂立

第六條 聘用單位應按照機構編制、人事部門確定的編制和人員結構比例，合理確定管理人員、專業技術人員和工勤人員崗位。在編制、崗位限額內，聘用人員上崗工作。

第七條 受聘人員應具備的基本條件：

（一）堅持四項基本原則，熱愛本職工作，思想品德端正，遵紀守法；

（二）具有擬聘崗位要求的文化程度、專業知識及工作能力；

（三）身份健康，能堅持正常工作。

第八條 聘用程序：

（一）公布聘用崗位、應聘條件、聘期和聘用方法；

（二）采用個人申請、民主推薦、公開招聘、負責人提名等形式，產生擬聘人選；

（三）按管理權限審批，確定聘用人選；

（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續；

（五）公布聘用結果。

第九條 聘用單位聘用管理人員，必須執行人事回避制度的有關規定，不得聘用單位領導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位行政副職和人事、勞資、財務、審計、監察等崗位的職務。

第十條 聘用合同由聘用單位與受聘人員簽訂。簽訂聘用合同必須符合國家法律、法規，堅持平等自愿、協商一致的原則。聘用合同一經簽訂，即具有法律約束力。

第十一條 事業單位法定代表人由任免機關或其委托的主管部門聘用并簽訂聘用合同；行政副職或其他行政領導班子成員，按照管理權限批準后，由法定代表人聘用并簽訂聘用合同。

第十二條 聘用合同應當以書面形式訂立（一式三份），當事人雙方各執一份，一份存檔。

第十三條 聘用合同應當具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和工作條件；

（四）工作報酬；

（五）保險福利待遇；

（六）工作紀律；

（七）聘用合同終止的條件；

（八）違反聘用合同的責任。

聘用合同除前款的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第十四條 聘用單位與職工訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。

第十五條 聘用合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

有固定期限的聘用合同應當約定終止履行的日期，具體聘用期限由聘用雙方協商確定，一般為一至五年。

受聘人員在同一聘用單位連續工作滿十年以上，且當事人雙方同意延續聘用合同的，如受聘人員提出訂立無固定期限的聘用合同，應當訂立無固定期限的聘用合同。

第十六條 聘用單位聘用新進職工，可以規定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期包括在聘用合同期限內。

聘用單位接收安置軍轉干部、大中專畢業生和聘用特殊崗位的人員，按照國家和省有關規定執行。

第十七條 下列聘用合同無效：

（一）違反法律、法規的聘用合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同。無效的聘用合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或政府人事部門確認。

第十八條 個人行為能力受到限制的職工，經有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。

第十九條 原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應給其不少于兩個月的自行流動期，自行流動期內聘用單位只發給基本生活費。自行流動期滿后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續。

第三章 受聘人員的待遇

第二十條 受聘人員的工資待遇要貫徹按勞分配的原則，根據國家和省有關規定，按工作責任輕重、工作量大小和崗位目標任務完成情況，合理拉開分配檔次。

第二十一條 受聘人員享有法律、法規和國家有關政策規定的養老、失業、醫療、工傷等社會保險待遇。

第二十二條 受聘人員的工時、公休假日、女職工保護、因公（工）負傷、致殘和死亡，非因公（工）負傷和患病等福利待遇，均按國家和省有關規定執行。

第二十三條 受聘人員在聘期內享有國家規定的培訓和繼續教育的權利。

第四章 聘用合同的變更、終止和解除

第二十四條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

第二十五條 聘用合同期滿或者雙方當事人約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

第二十六條 經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以解除。

第二十七條 受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

（一）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（二）連續兩年考核不合格的；

（三）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（四）嚴格失職、瀆職或違法亂紀，對聘用單位利益造成重大損害的；

（五）國家法律、法規另有規定的。

第二十八條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前三十日以書面形式通知受聘人員：

（一）受聘人員患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

（二）受聘人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

第二十九條 受聘人員在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第三十條 有下列情況之一的，聘用單位不得依據本辦法第二十八條的規定解除或終止聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負傷在醫療期內的；

（二）受聘人員患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

（三）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（四）國家法律、法規另有規定的。

第三十一條 受聘人員解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘用單位。

第三十二條 有下列情況之一的，受聘人員可以隨時提出解除聘用合同：

（一）在試用期內的；

（二）聘用單位未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

（三）國家法律、法規另有規定的。

第三十三條 聘用單位與受聘人員一方要求解除或終止合同，要保證在不損害合同雙方權益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第三十四條 聘用合同終止后不再續訂的或解除合同的受聘人員，可以持由單位出具的《終止、解除聘用合同證明書》，在三十日內到當地政府人事部門所屬人才交流服務機構辦理登記。

第五章 違約責任、經濟補償和生活補助

第三十五條 任何一方違反合同規定，都要承擔相應的違約責任，違約要付給對方違約金。違約金的數額由雙方當事人在聘用合同中自行約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

第三十六條 職工經聘用單位出資培訓的，雙方應當根據實際情況約定培訓后的服務期限及違約責任。沒有約定的，解除聘用合同時，聘用單位可適當收取培訓費，收費標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費用20％的比例計算。

第三十七條 經聘用合同雙方當事人協商一致，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月基本工資的經濟補償金，最后不超過十二個月。工作時間未滿一年的，按一年的標準發給經濟補償金。

第三十八條 受聘人員不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當本人一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第三十九條 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位接受聘人員在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于本人一個月基本工資的經濟補償金。

第四十條 聘用單位被撤銷的，聘用單位應在被撤銷前按受聘人員在本單位工作的年限支付一定的經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于本人一個月基本工資的經濟補償金。

第四十一條 聘用單位中原固定制職工轉制前的連續工齡視作該受聘人員在本單位的工作年限。

第四十二條 終止或解除聘用合同人員的失業救濟，在已開展事業單位工作人員失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。尚未開展事業單位失業保險的地區，由原聘用單位按月發放生活補助費。生活補助費按照當地政府規定的職工基本生活費標準發給。

第四十三條 終止或解除聘用合同人員的生活補助費發放期限：工作年限不足兩年的，為三個月；滿兩年的，為四個月；兩年以上的，每增加一年增發一個月，但最長不得超過二十四個月。

第四十四條 出現下列情況之一時，終止或解除聘用合同人員的生活補助費停發：

（一）領取期限已滿；

（二）重新就業；

（三）應征入伍；

（四）出境或出國定居；

（五）被勞動教養或被判刑；

（六）國家法律、法規另有規定的。

第六章 原固定制職工下崗待聘管理

第四十五條 原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業不對口以及能力、身體不適應等原因而未被聘用上崗的，為下崗待聘人員。

下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，其待遇由本單位決定，但不得低于當地政府規定的職工基本生活費標準。

第四十六條 原固定制職工在聘用單位內部下崗待聘時間一般為一至兩年。在此期間，聘用單位應至少提供兩次上崗機會，本人可以聯系調離，也可以到人才市場擇業或自謀職業。待聘期滿，仍未能上崗或調離的，聘用單位可辦理辭退手續。

第四十七條 距法定退休年齡五年以內，且連續工齡滿二十年，因身體原因不能堅持正常工作的原固定制職工，根據本人自愿的原則，經聘用單位批準，可實行在聘用單位內部離崗退養。離崗退養期間的待遇，參照本省有關退休人員待遇的規定執行。

第七章 管理與監督

第四十八條 政府人事部門是事業單位推行聘用制工作的綜合管理部門，對事業單位推行聘用制負有指導、協調、監督的職責。

第四十九條 事業單位應根據聘用合同加強對受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結果作為續聘、解聘、獎懲、職務升降以及確定工資待遇的依據。

第五十條 當事人因履行聘用合同發生的爭議，應當協商解決；協商無效的，先由單位主管部門進行調解；調解不成，當事人可按有關規定向同級人事爭議仲裁委員會或同級政府人事部門申請仲裁或行政裁決。

第八章 附則

第五十一條 各市、地及省級有關部門可根據本辦法制定實施細則。

第五十二條 本辦法自頒布之日起執行，過去有關規定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第五十三條 本辦法由省人事廳負責解釋。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：省人事廳關于江西省事業單位崗位設置管理的實施意見

省委辦公廳、省政府辦公廳轉發《省人事廳關于江西省事業單位崗位設置管理的實施

意見》的通知

贛辦字[2008]17號

各市委、市人民政府，省委各部門，省直各單位，各人民團體：

經省委、省政府領導同意，現將《省人事廳關于江西省事業單位崗位設置管理的實施意見》轉發給你們，請認真貫徹執行。

中共江西省委辦公廳 江西省人民政府辦公廳

2008年5月28日

人事廳關于江西省事業單位崗位設置管理的實施意見

為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化。根據國家人事部《關于印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》（國人部發[2006]70號）和《關于印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見的通知》（國人部發[2006]87號）文件精神，結合我省實際，制定本實施意見。

一、實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要實施崗位設置管理。

2、事業單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業技術人員和工勤人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，納入崗位設置管理。

4、經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，以及轉制為企業的單位，不適用本實施意見。

二、崗位類別設置

5、事業單位崗位分管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。

6、事業單位三類崗位總量的結構比例，根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素綜合確定。控制標準如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，專業技術崗位一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50%。（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50%。

7、事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

8、鼓勵事業單位后勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

9、根據事業發展和工作需要，經核準，事業單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級設置

10、管理崗位等級設置。

（1）管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規定和權限確定。

（2）我省管理崗位設置8個等級，即三至十級職員崗位。事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。（3）未明確規格的事業單位，最高管理崗位等級按干部人事管理權限的有關規定確定。

11、專業技術崗位等級設置。

專業技術崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位，共設置13個等級。高級崗位設置7個等級，即一至七級。正高級崗位設置一至四級，副高級崗位設置五至七級；中級崗位設置3個等級，即八至十級；初級崗位設置3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行。

12、工勤技能崗位等級設置。

工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位設置5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

13、特設崗位設置。

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次管理人才、專業技術人才、高技能人才等特殊需要，經批準設置的崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。

特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在工作任務完成后，按照管理權限予以核銷。

事業單位有下列情形之一的，可申請設置特設崗位：

（1）承擔國家級或省級重大研究項目、課題，本單位人員無法滿足工作需要，確需引進高層次人才的；

（2）符合行業崗位設置管理指導意見特設崗位設置具體規定的；

（3）其他確需設置的。

特設崗位的設置由單位申請，按管轄權限經主管部門審核后，報設區市以上政府人事行政部門核準。

四、崗位結構比例設置

14、管理崗位結構比例設置。

（1）事業單位具有領導職責的管理崗位按照機構編制部門或主管部門確定的單位領導職數和內設機構領導職數，按干部人事管理權限有關規定確定。

（2）其它承擔管理任務的職員崗位根據工作需要設置。

15、專業技術崗位結構比例設置。

（1）專業技術崗位的結構比例和最高等級按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

（2）專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全省總體控制目標是1：3：6。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例實行分級分類控制。分級控制目標為：省屬事業單位3：3.4：3.6，市屬事業單位2：3.7：4.3，縣（市、區）及以下事業單位0.6：3.4：6。高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例全省總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3；十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

（3）根據行業特點，對不同功能、規格、隸屬關系和專業技術水平的事業單位，專業技術崗位實行不同的最高等級和內部結構比例控制。具體控制標準按另行下發的《江西省事業單位專業技術崗位設置結構比例及最高等級控制標準》執行。（4）根據事業單位的社會功能、工作性質和專業技術工作特點等因素，綜合確定專業技術崗位的主系列崗位。其他需要設置的專業技術崗位為輔系列崗位。單位主系列的專業技術崗位，比例一般不低于專業技術崗位總量的80％。

（5）正高級崗位主要設置在單位的主系列，輔系列一般不設置正高級崗位，根據工作任務確需設置正高級崗位的，應嚴格控制。輔系列崗位等級的設置應低于主系列崗位等級的設置。

（6）事業單位在核準的專業技術崗位總量、結構比例和最高等級內，根據單位功能定位、公益目標和任務以及知識技術水平的要求等綜合因素，自主確定專業技術崗位的設置。

16、工勤技能崗位結構比例設置。

（1）事業單位工勤技能崗位總的結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過25%。其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過5%。

（2）嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置，其他領域原則上不設置工勤技能一級、二級崗位。具體控制標準按另行下發的《江西省事業單位工勤技能崗位設置結構比例和最高等級控制標準》執行。

五、崗位基本條件

（一）各類崗位的基本條件

17、事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位條件

18、管理崗位的基本條件。

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

19、各等級管理崗位的基本任職條件：（1）三級職員崗位，一般應在四級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級職員崗位，一般應在五級職員崗位上工作三年以上；

（3）五級職員崗位，一般應在六級職員崗位上工作兩年以上；

（4）六級職員崗位，一般應在七級職員崗位上工作三年以上；

（5）七級職員崗位，一般應在八級職員崗位上工作三年以上；

（6）八級職員崗位，一般應在九級職員崗位上工作三年以上；

（7）九級職員崗位，一般應在十級職員崗位上工作三年以上。

（三）專業技術崗位條件

20、專業技術崗位的任職條件按照行業《指導意見》的要求和專業技術職務評聘有關規定執行。專業技術二級、三級、四級崗位必須具有正高級專業技術職務資格，五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業技術職務資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業技術職務資格。

21、實行職業資格準入控制的專業技術崗位，還應包括準入控制的要求。

22、專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。專業技術一級崗位設置的具體條件和審批程序按國家有關規定執行。

23、專業技術二級崗位是省重點設置的專任崗位，一般不實行兼職。其任職應具有下列條件之一：

（1）國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼人員、“百千萬人才工程”國家級人選。

（2）享受省政府特殊津貼人員、省主要學科學術和技術帶頭人、省“百千萬人才工程”人選。

（3）其他為全省經濟和社會發展作出重大貢獻、省內同行業公認的高層次專業技術人才。

專業技術二級崗位設置的具體條件和審批程序按省有關規定執行。

（四）工勤技能崗位條件

24、工勤技能崗位的基本條件：（1）一級工勤技能崗位，應在本工種二級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級技師等級考評；

（2）二級工勤技能崗位，應在本工種三級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師等級考評；

（3）三級工勤技能崗位，應在本工種四級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級工技術等級考核；

（4）四級工勤技能崗位，應在本工種五級工勤技能崗位工作滿5年，并通過中級工技術等級考核；

（5）五級工勤技能崗位，應是學徒期滿已轉正定級，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術等級考核。

（五）在國家和我省以及行業崗位設置指導意見規定的崗位基本條件的基礎上，由事業單位主管部門和事業單位，結合實際情況，根據崗位的職責任務，研究制定崗位具體條件。

六、崗位設置管理的程序及審核

25、事業單位崗位設置管理按照以下程序進行：

（1）制定崗位設置方案，填寫《江西省事業單位崗位設置核準表》；（2）報主管部門審核、政府人事行政部門核準；

（3）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；

（4）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；

（5）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；

（6）組織實施。

26、事業單位崗位設置實行核準制度。核準權限按以下規定執行：

（1）省直屬事業單位的崗位設置方案及崗位設置核準表報省人事廳核準。省直各部門所屬事業單位的崗位設置方案及崗位設置核準表經主管部門審核后，報省人事廳核準。

（2）設區市直屬事業單位的崗位設置方案及崗位設置核準表報設區市政府人事行政部門核準。設區市部門所屬事業單位的崗位設置方案及崗位設置核準表經主管部門審核后，報設區市政府人事行政部門核準。

（3）縣（市、區）直屬事業單位的崗位設置方案及崗位設置核準表經縣（市、區）政府人事行政部門審核后，報設區市政府人事行政部門核準。縣（市、區）部門所屬事業單位的崗位設置方案及崗位設置核準表經主管部門、縣（市、區）政府人事行政部門審核后，報設區市政府人事行政部門核準。

27、對單位規模小、人員數量少、分布較分散的事業單位，可由事業單位主管部門或政府人事行政部門統一組織制定崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內，集中調控、集中管理。

28、事業單位的崗位總量、結構比例、最高等級應保持相對穩定。有下列情形之一的，崗位設置方案按照有關管理權限申請變更：

（1）事業單位出現分設、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；

（2）經機構編制部門批準，事業單位增減編制數額的；

（3）根據業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。

七、崗位聘用

29、事業單位根據政府人事行政部門核準的崗位設置方案，制定實施方案。科學合理地設置具體崗位，確定崗位等級，制定崗位說明書，明確崗位任職條件、職責任務和崗位薪酬等。事業單位要嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，按照公開招聘、競爭上崗的有關規定擇優聘用人員，簽訂聘用合同。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。

30、已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業單位，要根據國家《實施意見》、《試行辦法》、行業指導意見以及本實施意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內容。

31、事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，應根據國家和我省有關規定，使本單位現有在冊的正式工作人員按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

32、事業單位崗位聘用，按以下程序進行：（1）省直屬事業單位五至八級職員崗位、二至十級專業技術崗位、一至三級工勤技能崗位，報省人事廳審核后，由單位聘用；其它崗位由單位直接聘用。省直各部門所屬事業單位五至八級職員崗位、二至十級專業技術崗位、一至三級工勤技能崗位，經主管部門審核，報省人事廳核準后，由單位聘用；其它崗位報主管部門審核后，由單位聘用。（2）設區市、縣（市、區）直屬和部門所屬事業單位崗位聘用的程序，參照上述規定確定。

33、事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理權限審批。

34、事業單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關系的人員范圍內，按照各自章程或法律規定產生、任用。

八、組織實施

35、各級政府人事行政部門作為事業單位崗位設置管理的綜合管理部門，要加強政策指導、宏觀調控和監督管理。要充分發揮各有關主管部門的職能作用，嚴格按照核準的各類崗位結構比例標準，共同做好崗位設置管理的組織實施工作。事業單位要按照崗位設置管理的有關規定自主設置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人事行政部門和事業單位主管部門要落實單位用人自主權，確保事業單位根據崗位的職責任務和任職條件自主聘用人員。

36、事業單位完成崗位設置和崗位聘用后，應及時將崗位設置和人員聘用情況，報主管部門審核、政府人事行政部門備案確認，兌現聘用人員相應的工資待遇。

37、有行業崗位設置指導意見的，要按照國家和我省有關規定及行業指導意見，做好事業單位崗位設置管理工作；能夠參照行業崗位設置指導意見的，經政府人事行政部門同意，參照相近行業指導意見執行；其他事業單位的崗位設置由政府人事行政部門會同事業單位主管部門按照國家和我省有關規定執行。

38、各地區、各部門和事業單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按國家《試行辦法》、《實施意見》和本實施意見進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

39、各設區市、省直各部門要結合實際，根據國家《試行辦法》、《實施意見》、本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門具體的崗位設置管理實施意見，報省人事廳備案后組織實施。

40、本實施意見由省人事廳負責解釋。