第一篇：強化關鍵崗位監督的破題之舉

強化關鍵崗位監督的破題之舉

我市從本月起對市級有關部門關鍵崗位實行重點監督、績效考評關鍵崗位如何監督？這一直是各級黨委、政府密切關注、人民群眾十分關心的話題。最近，市委辦、市府辦聯合下發了《關于對市級有關部門關鍵崗位實行重點監督、績效考評的意見》。這一文件的出臺，無疑是從源頭上加強關鍵崗位監督的一劑“良藥”。根據文件的要求，首批列入重點監督、績效考評的關鍵崗位是：對經濟社會管理權力相對比較集中，且直接面向基層和與人民群眾生產生活許可事項辦理直接相關的市級有關部門重要處室（單位），共有30個市級有關部門的60個崗位。

突出主要內容

嚴格監督考評

重點監督、績效考評什么？根據臺市委辦〔2008〕100號文件規定，主要有服務態度、辦事效率、依法履職、政令暢通、規章制度、協作精神、廉潔自律和各界滿意度等8個方面。當然，最好的制度，執行不力都是一張廢紙。為防止出現“制度稻草人”現象，在設計這一制度時，從四個方面考慮、制訂監督考評辦法，增強可操作性。

一是實行分組“一對一”監督考評。根據關鍵崗位工作性質及其他相關情況，把被監督考評對象劃分成若干組。同時，市監督考評辦公室將由市紀委監察局機關有關處室人員和派駐（出）紀檢監察組織有關領導以及部分市效能與行風監督員組成參加的考評人員也編成相同組數，實行“一對一”監督考評，原則上實行每年一輪換。

二是根據監督考評得分情況，進行每半年一次匯總。市監督考評辦公室根據各關鍵崗位（重要處室、單位）的得分高低進行排序，在一定范圍內公布。上半年度的監督考評期限為：上年的12月至當年5月。下半年度的監督考評期限為：當年6月至11月。上、下半年兩次得分平均后作為其年度的監督考評得分。

三是實行動態考評和靜態考評相結合，以動態考評為主。動態考評，就是每個監督考評小組對各自負責的被監督考評對象做到“四個不少于”，即每半年進行不少于一次的實地工作督查、不少于一次的明查暗訪、不少于一次的聽取其服務對象或其他有關代表意見和建議（或開展評議活動）、不少于一次的有關工作測評。同時，對收集的各種反映和投訴，及時進行實地調查。市監督考評辦公室專門設立固定投訴電話，號碼為96178、88204110，網上投訴：“效能投訴”。靜態考評，就是在上半年的6月份和下半年的12月份，由被監督考評對象對照監督考評辦法進行自查、自評、自行打分。各監督考評小組通過聽匯報、查資料、個別走訪、實地核實以及平時在動態考評中掌握的各方面情況等，進行打分匯總。四是實行監督考評內容量化，按100分制計分，根據其工作優劣情況，進行加減分，并堅持從嚴考核。

重視結果運用

增強考核剛性

為使這一制度更具有生命力、威懾力，其結果運用十分關鍵。著重體現在“五個掛鉤”上：與對各部門工作目標責任考核掛鉤。凡年度關鍵崗位（重要處室、單位）監督、考評得分在前六位或倒數六位的，所在市級部門在年度市委市政府對其目標責任考核中黨風廉政建設方面分別加或扣0.6分、0.5分、0.4分、0.3分、0.2分、0.1分。

與評選滿意機關掛鉤。凡年度一個或一個以上的關鍵崗位監督考評得分在后六位的處室（單位），取消其所在部門年度評選滿意機關優勝單位和滿意機關示范單位資格（部門下屬關鍵崗位年度監督考評得分均達80分及80分以上的，其“滿意機關優勝單位”評選資格仍然有效；如達到90分及90分以上的，其“滿意機關示范單位”評選資格也仍然有效）。

與評選市級優秀處長掛鉤、與年度各種先進評比和干部提拔任用掛鉤、與其他處罰掛鉤。凡半年度監督、考評得分在后三位的，市監督考評辦公室將給予黃牌警告，向該處室（單位）和其所在部門發出整改督查通知書。凡半年度監督考評得分連續兩次在后三位的，市監督考評辦公室將向其所在部門黨組（黨委）書面提出對該處室（單位）主要負責人調離崗位的建議。凡半年度監督考評得分連續兩次在最后一位的，市監督考評辦公室將向其所在部門黨組（黨委）書面提出對該處室（單位）主要負責人免職、降職的建議；市效能辦要對該處室（單位）副職發出效能告誡書。

市委常委、紀委書記王文娟強調，對市級有關部門關鍵崗位實行重點監督、績效考評是一項全新工作，重在堅持，貴在落實，以此進一步加強機關作風和反腐倡廉建設，優化經濟發展軟環境，有效推進“三個臺州”建設。

列入首批市級有關部門關鍵崗位重點監督、績效考評名單

所在部門 關鍵崗位（重要處室、單位）

市發改委（1）投資處（2）基建綜合處（3）收費管理處

市經委（1）投資與技術進步處（2）能源與資源處

市教育局（1）計劃財務處

市科技局（1）綜合計劃處（2）高新技術處

市公安局（1）車輛檢測站（2）車管所

市民政局（1）民間組織管理局（2）民政辦證中心

市司法局（1）公證管理處

市財政局（地稅局）（1）采購辦（2）財政地稅開發區直屬分局

市勞動和社會保障局（1）醫保中心（2）養老保險中心

市建設規劃局（1）規劃辦（2）招標辦（3）房管處（4）建設工程質量監督總站

市交通局（1）運管稽征處（2）公路管理處（3）建設管理處

市水利局（1）建設（圍墾）處（2）水土保持監管處

市文廣新局（1）審批處

市衛生局（1）衛生監督所（2）醫政處

市海洋與漁業局（1）船檢處（2）海洋處（3）執法支隊

所在部門 關鍵崗位（重要處室、單位）

市環保局（1）項目管理與科技監測處（2）環境監察支隊（3）污染控制與監督管理處（4）固體廢物管理中心

市安監局（1）工礦安全監管處（2）危險化學品安全監管處

臺州經濟開發區（1）國土分局（2）建設分局（3）拆遷管理處

市人防辦（1）綜合處

市港航管理局（1）規劃建設處（2）船舶檢驗處

市國土資源局（1）土地交易管理中心（2）土地利用處（3）礦管處

市國稅局（1）進出口處

市工商局（1）企業注冊處

市質監局（1）許可證辦公室（2）稽查支隊（3）質量處

市食品藥品監管局（1）藥品安全監管注冊處（2）醫療器械處

臺州海關（1）監管通關科

臺州海事局（1）海事監督管理處（2）政務中心

臺州電業局（1）營銷處（2）基建處

市消防支隊（1）防火監督處

第二篇：蘭西縣國土資源局關鍵崗位工作人員監督管理辦法

蘭西縣國土資源局

關鍵崗位工作人員監督管理辦法

第一條為規范國家機關及其公務人員的公共服務行

為，確保我局關鍵崗位工作人員正確履行職責、行使權力，切實改進工作作風，加快服務型政府建設，建立有效的監管制度體系和工作運行機制，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部選拔作用條例》等有關法律法規，結合我局實際，制定本辦法。

第二條我局關鍵崗位人員指土地執法監察局、鄉鎮土地管理所、事業單位、局內各股室等直接涉及服務對象利益，與基層單位、辦事群眾聯系密切，從事行政執法類、服務類崗位的工作人員。

第三條監督的原則：堅持對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的原則；堅持對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等重點監督與全面監督相結合的原則；堅持日常監督與定期檢查相結合的原則；堅持內部監督與外部監督相結合的原則。

第四條 監督的主要內容

(一)貫徹落實黨的路線、方針、政策和縣委、縣政府重大決策、工作部署情況。

（二）遵守黨法黨規和國家法律法規情況。

（三）遵守《廉政準則》和執行廉潔從政有關規定情況。

（四）重大決策執行民主集中制情況。

（五）依法行政和嚴格執法執紀情況。

（六）辦事公開和辦事效率群眾滿意度情況。

第五條監督方法

(一)群眾監督。關鍵崗位人員姓名、職務、照片、崗位職責及監督電話要在本單位、部門進行公示，便于人民群眾監督。

(二)作風評議。圍繞工作作風、服務態度、公正執法、廉潔自律、遵紀守法等情況對關鍵崗位人員開展作風效能評議，每半年開展一次，參加評議的人員主要為被評單位的服務對象，評議結果向社會公開，營造群眾參與、社會監督的氛圍。

(三)審計監督。對具有獨立法人資格的關鍵崗位負責人實行財務執行情況審計監督。關鍵崗位負責人調離崗位的，由主管部門對其進行任期責任審計。

(四)行政監察。緊緊圍繞市委、縣政府中心工作和群眾反映的熱點難點問題開展監督檢查，確保政令暢通。將問題較多、投訴較集中的單位列為重點督察對象，加大督查、整改落實力度，對整改不到位、導致同類型投訴再次發生的，相關責任人必須公開作出說明。

(五)明察暗訪。采取多種方式不定期地對關鍵崗位人員的工作作風、工作效率及首問負責制、一次性告知制、限時辦結制等效能建設制度的落實情況加大督查力度。通過電話回訪、實地業務辦理、現場測評等方式抽查服務質量。運用電子監察系統對具有行政審批職能部門的行政權力運用情況進行即時監督。

(六)輪崗交流。對關鍵崗位工作人員實行內部輪崗交

流，關鍵崗位“一把手”五年為一個任期，一個任期滿后應根據本人現實現現考慮是否進行崗位調整；關鍵崗位的中層

干部在單位同一職位任職十年的，應當在單位內部進行輪崗交流或向外單位進行交流。

(七)開展監督檢查。辦公室、干部人事教育股、紀檢監察室、黨辦等股室成立聯合檢查組，每季度對關鍵崗位工作人員工作紀律、工作質量、工作作風、工作效率等方面進行監督檢查，檢查結果記錄在案。

第六條 結果運用

1、群眾投訴查實或明察暗訪發現違規的工作人員進行效能責任追究，影響惡劣造成嚴重后果的，移交紀委監察局給予黨紀、政紀處分，觸犯法律的，依法追究法律責任，典型案件的處理結果一律公開曝光。

2、對有違紀違規行為或侵害群眾利益，造成社會不良影響的關鍵崗位工作人員予以調離輪崗，并追究黨紀、政紀責任，涉及科級領導干部的按照《黨政領導干部選拔任用條例》進行組織人事調整。

3、作出責任追究決定前，應當聽取被追究者的陳述和申辯，并記錄在案。對其合理意見，應當予以采納。

第七條組織實施

在局黨組統一領導下，辦公室充分發揮組織協調作用，干部人事教育股、紀檢監察室、辦公室等股室的聯系，從干部考察、民主評議和信訪投訴等渠道查找關鍵崗位人員的問題。

第八條關鍵崗位人員名單報備干部人事教育股、紀檢監察室、辦公室，調整變動的，該崗位新任人員自然列為被監督對象。

第九條本辦法由蘭西縣國土資源局負責解釋。

第十條本辦法自印發之日起實施

附：關鍵崗位人員監督檢查登記表關鍵崗位監督領導組織

第三篇：關于對關鍵崗位干部的監督辦法

關于對關鍵崗位干部的監督辦法

為促進和確保學校各關鍵崗位工作人員正確行使權力，認真履行職責，保持廉潔用權，進一步完善對權力運行的制約和監督機制，從源頭上預防和治理腐敗，根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013－2017年工作規劃》等有關規定，結合學校實際，制定本辦法。

第一條

關鍵崗位工作人員包括：重點部門：全校各級、各單位人、財、物管理崗位的工作人員；監督執紀和行政管理崗位的工作人員；招生和考試管理崗位的工作人員；基建維修工程、招投標、資產管理、財務管理、后勤管理等腐敗現象易發多發崗位的工作人員；其他關鍵崗位的工作人員。

監督執紀 審計 招生（招就、研究生）考試（研究生、教務）組織人事、發展規劃、資產、財務、后勤、科技處、第二條

對關鍵崗位工作人員監督的主要內容有：依法辦事和嚴格紀律情況，辦事公開和辦事效率，工作作風和服務質量，遵紀守法和廉潔自律等方面情況。

第三條

監督機制和領導責任。對關鍵崗位工作人員實行監督，要堅持“統一領導、分級落實、各負其責、整體推進”的工作機制。關鍵崗位的科級及以上領導干部的監督工作，由校紀委辦公室、監察處牽頭組織實施；關鍵崗位的其他工作人員的監督工作，由各單位具體組織實施，單位主要領導負總責。

第四條

實行集體決策制度。對關鍵崗位的主要工作、重要決定和重大事項，都要按照程序，嚴格實行民主決策制度。在充分調查研究、嚴格掌握政策、廣泛征求意見的基礎上，組織召開有關會議研究 決定，并作好會議記錄。

第五條 重大決策要進行廉政風險評估。要按照《太原科技大學廉政風險排查防控管理辦法》的要求，在作出重大決策過程中，要從是否與黨政紀條規和反腐倡廉制度相抵觸，是否會對工作人員廉潔從政行為和作風建設產生不良影響，是否會損害廣大群眾利益等方面進行廉政風險評估，有效預防不正之風和腐敗行為的發生。

第六條

實行述責述廉制度

實行廉政事項報告制度。關鍵崗位的工作人員要按照要求，對本人在履行職責過程中涉及廉潔自律的有關事項，要及時如實地向單位黨組織或部門負責人報告。單位黨組織或部門負責人要切實加強監督，提高防范各類問題的能力，避免違紀違法問題的發生。

第七條

對重點事項進行重點監督。對建筑工程招投標、招生考試、人員錄用、評優晉級等重點事項，要組織不同層面人員參加的監督小組實行零距離、面對面、全方位監督。監督小組成員要了解和掌握有關政策，及時發現和制止有關違規違紀行為，并承擔有關事項過錯的連帶責任。

第八條

進行定期廉政談話。廉政談話要分層進行，對關鍵崗位的科級及以上負責人進行廉政談話，由校紀委負責；對其他工作人員的廉政談話由單位主要領導負責。廉政談話要有針對性，既指出工作中的不足和差距，又指出今后努力方向，確保談話效果。每次廉政談話情況要記錄在案，并存入本人廉政檔案。

第九條

有針對性地開展廉政教育。結合思想工作實際對關鍵崗位工作人員進行黨的宗旨教育、黨政紀條規教育、正面典型教育和反面警示教育，每年確定一個教育主題，每年至少要開展一次集中教育活動，筑牢思想道德防線，提高抵御歪風邪氣的能力。

第十條

嚴格實行崗位權力公開制度。按照“六權治本”權力公 2 開透明運行工作規范要求，對關鍵崗位的職權目錄進行動態清理，并嚴格按照權力運行流程圖程序公開透明運行。對其它行政管理和服務事項要嚴格執行辦事公開制度，嚴防暗箱操作、違反辦事程序等問題的發生。

第十一條

實行廉政承諾。關鍵崗位工作人員每年年初都要進行一次廉政承諾，明確各自的廉潔從政具體內容。校紀委和各單位黨政負責人對關鍵崗位工作人員的承諾內容要進行有效的監督檢查，發現違諾問題要及時制止和糾正。

第十二條

開展重點評議和測評。進一步深化民主評議活動，對關鍵崗位工作人員實行重點評議和測評，將工作作風、服務態度、規范用權、廉潔自律、遵紀守法等情況作為重點評議和測評內容，要規范評議和測評程序，注重評議和測評結果的運用。

第十三條

加強專門機關的監督。要充分發揮紀檢監察、審計、人事等部門的職能作用，強化對關鍵崗位工作人員的綜合監督。要開設監督舉報電話，設立投訴舉報箱，對群眾投訴舉報的問題要組織人員調查了解，并視情節采取誡勉談話、下達紀律檢查建議書、追究黨政紀責任等方式處理。

第十四條

本辦法由紀委負責解釋。第十五條

本辦法自印發之日起施行。

第四篇：關鍵崗位管理制度

關鍵工作崗位管理制度

為加強校（院）黨風廉政建設，做好關鍵崗位防腐、安全工作，經校（院）黨委研究決定，制定本制定。

采購崗位管理制度

1、采購員根據《材料計劃表》，擬定材料采購數量和規格，經行政科科長審批后，方可通知廠家送貨。

2、采購員對合同執行情況進行登記，發現違約現象或影響生產進度的情況時，應立即采取應變措施，并向供應方用書面形式一式兩份提出糾正要求，同時報送行政科。

3、出現需修改采購合同情況時，采購員應根據《材料計劃表》和實際情況在與供應方協商一致的情況下，簽訂采購合同補充協議，并按原主合同的審批程序報校（院）領導審核批準。

4、校（院）急用材料設備需要采購，經校（院）主要領導同意后，直接進行采購，然后補辦有關手續。

5、材料設備需要采購，不在招投標范圍內，由采購員或相關科室填寫《采購單》，并報科室負責人、校（院）領導簽字后，才能進行購買。

財務崗位管理制度

財務室（內設科室，由行政科副科長兼任）：

1、協助校（院）黨委建立并完善財務管理體系，對財務部門的日常管理、財務預算、資金運作等各項工作進行總體控制，提升財務管理水平；

2、根據中、長期發展規劃計劃，組織編制財務工作計劃與控制標準；

3、根據單位相關制度，組織各科室編制財務預算并匯總，上報校（院）黨委審核，審批后組織執行；

4、組織會計人員進行會計核算和賬務處理工作，編制、匯總財務報告并及時上報；

5、按照國家有關規定，記賬、核帳、報賬做到手續完備、數字準確、賬目清楚、按期報賬。

6、編制會計報表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結、賬證賬務相符，報表要做到內容完整，數字清楚正確、報送及時。

廚師崗位管理制度

1、認真學習食品衛生安全相關法律規定，不斷提高食品安全意識。

2、服從學校、服務中心工作安排，嚴格遵守操作程序。

3、積極參加專業培訓，鉆研業務技術，不斷提高專業技術水平。

4、按照菜譜的烹制，保證菜肴加工的效率，做到準時開飯。

5、經常變換食物、菜肴品種及烹制方法，掌握好火候，菜肴用料、配料恰當，味道可口。

6、認真檢查用料，加工菜肴必須做到無泥沙、無蟲等雜物。

7、認真檢查配料，不得使用假冒偽劣產品。

8、嚴格遵守飲食衛生相關要求。

9、按操作規定使用炊事機械，愛護餐具和廚具，負責碗筷監督及廚房設備的檢修工作。

10、注意節水，節電，節煤氣，愛護公物，注意安全，做好防火、防盜、防毒、防腐工作。投料保證新鮮，在烹調、分發過程中防止污染，飯菜溫度適宜。

11、虛心聽取員工對伙食的意見，研究改善伙食的措施。

第五篇：關鍵崗位擔保書

擔保書

ＸＸ有限公司（以下簡稱甲方），與所屬員工（以下簡稱乙方），就乙方所負責的倉庫保管員工作，與保證人共同達成如下協議，以維護甲方的合法正當權益。

一、乙方應向甲方提供真實的通訊地址、聯系電話、家庭成員及其所在的單位的詳細情況。

二、乙方承諾采用保證方式擔保。保證人應清楚甲方的有關規定，對乙方的工作負有連帶性法律責任。若乙方偷竊（損壞）甲方財物（產）或給甲方造成其他經濟損失，則保證人應承擔連帶責任。

三、保證人自愿為乙方在甲方工作期間內擔保，并同意甲方向有關部門、單位和其本人了解保證人資信狀況。甲方承諾為保證人保密。

四、保證人如果中途不愿意繼續為乙方擔保時，應提前向甲方提出書面申請退保。甲方通知乙方終止工作，并審查乙方工作無誤后的一個月后，本協議擔保責任即可解除，否則，保證人仍負擔保責任。

五、乙方因特殊原因，終止為甲方服務，須經甲方同意，乙方應做好工作移交，待甲方審核清楚的一個月后，擔保責任自然解除。

六、保證人在擔保期滿前一個月內，未提出書面退保要求者，甲方視同保證人繼續為乙方擔保，保證人繼續為乙方承擔擔保責任。

七、保證人由于身體狀況下不能履行擔保責任，應立即向甲方提出終止擔保責任。經甲方審核批準后，解除擔保。否則，由其財產繼續人負擔乙方工作的連帶性責任。

八、本擔保書一式兩份，甲方執一份。乙方和擔保人共執一份，本擔保書由三方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：聯系電話：

乙方（簽名）：家庭聯系電話：

保證人（簽名）：家庭聯系電話：

注：以下各項有保證人填寫，并保證其準確真實性

家庭住址：電話：

現工作單位：電話：

保證人簽名：年月日

保證人身份證、戶口薄復印件、工作證件及個人近照附后。