第一篇：裝飾公司崗位職責8955744426

裝飾公司崗位職責

（二）職責, 崗位, 裝飾公司

裝飾公司營銷經理崗位職責

向上關系：直接對營銷部領導負責，接受公司統一考核

平行關系：與其他部門經理同級

向下關系：領導行銷部所有成員

1、工作職責：

3.1.1 協助營銷部副總監做好管理工作，包括公司任務的下發及監督執行。

3.1.2 收集各項目組對公司經營管理方法、制度的意見及建議，及時反饋給上級

領導，以便公司準確把握員工心態，及時調整管理策略。3.1.3 監督并檢查行銷各員工的工作狀態，教育指導其改進工作。

3.1.4 對營銷部各項工作提出合理化建議，并協調營銷部與其他部門的工作關系。

3.1.5 帶領項目小組突破各交房小區，獲得及時準確的客戶資源。除了帶隊在交房現場發宣傳資料，監督進駐小區營銷人員堅守營銷陣地，還應組織一支強有力的電話營銷隊伍，從各個方面搶占市場。

3.1.6積極主動的幫助其所在項目組成員配合設計師逐一談單，把握臨門一腳的方式方法。負責業務聯系及與客戶溝通、洽談、協調并簽訂合同。3.1.7負責組織行銷工作的相關培訓。（當銷售部門培訓力量有限時，應主動積

極的向上級或其他部門提出要求）

2、考核辦法和要求

3.2.1對月度施工訂單目標考核：月度提成按照現有比例分配執行。每月以基本工資的30%（約300元）作為績效考核，按照完成任務的比例予以發放（注：完成目標任務的百分比）。業績每增加20%，績效工資部份獎勵100元。

設計訂單績效工資部份獎勵20元。每差一個負激勵30元。3.2.2對于月度設計訂單目標任務考核：對完成任務的項目組經理，每增加一個

3.2.3對于季度目標任務考核：完成季度目標任務，公司將予以項目組經理獎勵

500元。

3.3.4培訓考核：該崗位負責人對于該項目組成員，有責任組織相關人員對其進行培訓。每月必須組織兩次培訓，由總經辦對時間、滿意度、內容、進行全方位考核。每季度8個小時的培訓任務，其中自己主講時間不得少于3小時，每差1小時，從績效工資中扣除20元，每季度考核一次。（每次培訓內容報總經辦登

記，以便季度考核）

3.3.5對于進駐小區的考核：對于進駐小區完成目標任務的獎勵辦法按照原規定

執行。

3.3.6對于年度目標任務完成的項目經理：可享受帶薪假7天，并同時享受除夕

天回家機票一張或提前回家火車票臥鋪一張。

四、裝飾公司設計工作室室長崗位職責

向上關系：直接對設計部領導負責，接受公司領導和公司統一考核平行關系：與其他工作室室長同級

向下關系：領導本工作室所有成員

1、工作職責： 4.1.1 負責本組內所有簽訂合同的詢問及審核，建設一支凝聚力強、戰斗力強的小組團隊，并對公司的經營管理積極提供合理化建議。

4.1.2 配合公司對市場推廣、鑒賞會、宣傳工作、行業技術提供支持。公司進駐的小區，前期應組織小組成員配合公司進行量房、做平面方案、出效果圖、出施

工圖，為公司開拓市場提供最有效的后備力量。

4.1.3 對組內設計師定期或不定期進行專業技術培訓，落實并督促新人傳、幫、帶工作，對技術環節薄弱的設計師指導教育并幫助其完成簽單。4.1.4 組織小組團隊相互交流、進行學術探討，提高團隊整體素質。

4.1.5 向客戶準確表達公司信息，取得客戶對公司的認同。根據客戶對設計的要求和需要，為客戶提供一套完善的室內裝修技術服務方案，完成或超額完成個人

業績及小組業績。4.1.6 與工程監理、工程隊長和客戶三方協調，保證工程順利進行，隨時解決客

戶有關設計的問題，提供讓客戶滿意的服務。

2、考核辦法和要求

4.2.1對于室主任的業績考核：室主任工資高出一般主任200元左右，加上該部分將提出500元作為月度績效工資考核，根據該工作室月度簽單業績，完成80%以上的百分比考核該部分。如果在80%以下，否決績效工資部份。每超出當月目標任務的20%，績效工資增加100元。（注：對于其他設計師同樣可以采取該辦法。對于主材全在公司選購的訂單，10萬以下的訂單，除正常提成外，另獎勵100元。10萬—20萬獎勵200元，20萬以上獎勵300元。若沒有墻地磚、地板、潔具、套裝門的，提成降0.4%，該部分每增加其中一項相應減0.1%。若決算中減少該部分一項，提成相應減少0.1%。對于年度材料銷售冠軍獎勵回家機票一張，帶薪假7天。對于工程造價部份，按照每套戶型的面積平米造價最高的，年終也可享受同意獎勵政策）4.2.2對于季度目標業績考核：完成季度目標任務，公司將予以設計工作室主任獎勵500元。對于完成年度目標任務的工作室主任，可享受帶薪假7天，并提供

2000元的旅游機票。4.2.3對于進駐小區的考核：進駐期間設計師的輪班，缺勤一天，室主任負激勵20元/次，對超出任務目標每5戶，獎勵500元為基數，差一個目標任務扣50

元。以一個季度為考核標準，半年結束。

五、

第二篇：裝飾公司崗位職責

厚信裝飾

追求藝術與技術的完美結合

厚信裝飾公司崗位職責

一、總經理職責

1.處理公司內部的日常行政工作管理。

2.統籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協調部門之間的工作配合。

3.負責組織和落實裝飾工程項目的工作開展并監控裝飾工程項目的總體施工質量。

4.負責裝飾工程材料采購及相關資金表格的審核，及對材料采購價格的審批。

5.負責審核《預結算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設計委托合同》等。

6.負責審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設計變更。7.負責落實各部門經理的工作安排。

二、市務推廣部（業務部）的職責范圍

1.配合總經理制定合理的部門市場發展戰略并組織實施。2.負責公司企業形象的宣傳和裝飾設計作品的推廣。

3.負責業務聯系及與業主溝通、洽淡、協調并簽訂合同、合約。4.負責聽取業主對工程項目及公司各項服務質量的意見和建議，并將其收集反饋給總經理。

5.負責組織材料采購部協助更新和補充裝飾材料種類。厚信裝飾

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三、設計部職責范圍

1.設計師根據業主要求進行設計前的現場勘察，并與業主進行設計意圖的相互溝通。

2.設計師負責依據前期勘察、交流的工作，進行工程項目方案設計，并與業主洽淡設計方案的整體構思。3.設計師負責材料樣板的選型定板。4.設計師負責陪同業主選購裝修主材。

5.設計師負責設計工程項目的全套施工圖的設計并安排相關人員電腦繪制圖紙。

6.設計師負責設計圖紙的會審及講解，并移交給施工項目工程師。7.設計師負責設計方面在施工過程的解釋權，對設計變更須有正式書面通知，并記錄存檔；協助施工項目工程師檢查施工過程中的設計質量，貫徹設計意圖。

8.項目竣工驗收后，設計師負責安排相關人員進行竣工圖的繪制，并須有業主及部門主管簽字確認。

9.負責公司所有的電子圖紙，設計圖紙、專業書籍的統一管理，以及公司電腦軟硬件的使用和統一安排。

10.負責協助項目推廣服務部的相關企業形象的推廣宣傳工作。11.負責編制裝飾工程項目概、預算書、投標報價。12.負責設計變更、工期延誤等的簽證工作。13.負責與施工人員進行裝飾工程項目的竣工結算。厚信裝飾

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四、項目施工部職責范圍

1.負責項目施工人員的組織、管理及安全措施準備工作，填寫施工人員安排表。

2.負責編制項目施工進度計劃表及項目工程材料采購計劃的編制。3.負責組織設計師，各工種施工人員對設計圖紙會審、技術交底。4.負責材料分析表及實際材料用量統計表的編制。

5.負責編制利潤預測表、含材料用量、人工費預算、毛利預估等內容。

6.負責工程項目中的協調工作，包括施工人員，場地設施，工具借用的審批、發放、材料進場安排，現場施工放線、定位等工作。7.負責對裝修前裝修套房的物品檢查，并接收。負責施工人員人工費結算及臨時水電費、裝修押金的退還。

8.負責組織施工人員學習安全操作，施工工地的規章制度，教育違章行為，并對臨時設施及搭設腳手架等組織驗收，合格后方可使用。

9.負責施工質量檢查，對不負責或明知故犯的施工人員，項目施工負責人可自行處理，甚至開除。對質量意識不強，不能按設計要求的施工班組，可聯絡部門主管、設計師確定更換新班組。10.施工完成后安排材料的清點入庫、退庫等工作。11.負責安排竣工后的垃圾清理、清潔工作；

12.負責組織相關人員竣工驗收，并辦理相應的驗收報告、移交手續 厚信裝飾

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等；

13.負責施工人員人工費匯總，及臨時水電費、裝修押金的退還； 14.對因施工質量事故、工期延誤等引起的公司經濟損失，形象損害負責相應的賠償； 15.負責審核《施工驗收單》。

16.安全人員負責編制施工工地安全操作的守則并監督執行。

五、材料采購部職責范圍

1.負責對供應商進行初步調查；

2.負責填制報價表以及采購實施，并對采購的材料服務質量負責； 3.負責組織材料搬運、裝卸等；

4.負責填寫材料付款申請書，并上報審核、審批。5.負責倉庫材料的管理以及維護；

6.負責材料的出入庫記錄登記及各種記錄憑證的整理和保管； 7.負責定期填制庫存月報表并及時上報； 8.負責倉庫材料的季度盤點。

六、行政部職責范圍

1.負責聽取客戶對工程項目及公司各項服務質量的意見和建議，并將其收集并反饋給總經理。

2.負責公司程序資料、相關文件的管理工作。

3.負責對公司人員的德、能、勤、績考評，協助總經理對員工的晉 厚信裝飾

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升審核工作。

4.負責協助總經理對公司人員的調整、調配工作。5.負責協助總經理對員工進行定期培訓。

6.負責定期回訪客戶，處理客戶投訴，及時上報總經理。

七、財務部工作職責范圍 1.負責審核利潤預測表。

2.負責對員工各項獎金、福利的實施。

3.負責對每月的公司的利潤核算，并及時上報總經理。

第三篇：裝飾公司各部門崗位職責

總經理崗位職責

一、認真貫徹執行國家的方針、政策、法令和上級的決議及企業的各項規章制度。

二、全面負責公司經營管理工作，組織檢查、落實本單位各類人員崗位責任制和各項規章制度。

三、根據《公司章程》，負責公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制定崗位責任制。

四、制定和完善管理制度方案、業務操作流程，建立、健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，并以此調動員工積極性以及發揮企業經營效益的最大化。

五、及時了解和研究市場，制定公司經營發展規劃、業務計劃。

六、依照有關規章制度決定對公司員工的獎懲、升級、加薪。

七、對經營過程中經營人員如嚴重失職、營私舞弊、損害公司利益和形象的行為要及時按有關制度進行處理。

八、審查批準計劃內的經營、投資、改造、建筑項目和流動資金貸款、使用。健全公司財務管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資金的保值和增值。

九、組織召開總經理辦公例會，處理日常工作。組織召開企業負責人會議，布置工作。

十、主管財務工作，審批公司日常各種用款。

十一、建立健全質量安全管理網絡，選派工作認真負責、堅持原則、威信較高、既懂理論又有實踐經驗的人員負責項目部施工全過程

監督管理工作。

十二、做好公司的施工成本管理工作，主持公司經濟活動分析會議，對存在的問題及時分析研究，提出改進措施，努力降低施工成本。

十三、加強對項目部材料計劃、采購、供應、物資消耗、倉庫管理、周轉材料、施工工具及低值易耗品的管理和監督。

十四、公司采取切實措施，推行現代化管理，開展優質服務，提高經濟效益。

十五、掌握市場信息，不失時機地增加經營項目，擴大業務范圍，增強企業的應變和競爭能力。

十六、督促抓好職工培訓工作，不斷提高職工隊伍的業務和技術素質。

十七、關心職工生活，積極改善職工的勞動條件，創造良好工作環境。

副總經理（經營）崗位職責

一、在總經理的安排下工作，負責公司日常工作，使公司管理逐步實現科學化、規范化、制度化。

二、組織職工進行業務學習，檢查、考核落實公司各項規章制度的執行。

三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作。

四、負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活。

五、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實。

六、參與公司重大投資決策，擬定公司相關計劃、制度等。

七、嚴格執行公司規章制度，對分管業務范圍內工作人員進行管理，督促工作人員辦理事務，對自己不能處理或不能及時處理的事項及時向總經理匯報。

八、代理總經理協調各項目經理部的各方面的工作，解決各個方面疑難問題。

九、督促分管部門的各項工作正常運行。

十、執行分管業務，辦理公司總經理交辦事情，并且及時匯報事情辦理的結果和執行情況。

十一、完成公司臨時安排的其他工作。

副總經理（生產）崗位職責

一、認真執行國家關于機械設備及物資管理的有關法規及相關制度。

二、協助總經理分管材料工作，把好材料采購關，不斷滿足工地施工對材料、設備的需求，確保順利施工。

三、切實掌握公司各工地材料消耗及設備施工情況，控制材料的浪費及不必要損耗，保持設備的完好狀態。

四、參與領導本單位的生產活動，對公司重大經營決策提出建設性意見，并協助實施。

五、督促分管部門的各項工作正常運行。

六、熟悉掌握工程技術規范，負責工程施工質量的監督、檢查、驗收。

七、組織制定公司各類人員崗位責任制和各項規章制度，加強檢查施工計劃、生產、技術、質量、環境、安全、材料、機械、勞動力等管理辦法的執行情況。

八、負責分管業務相關的其他工作，對公司質量、安全目標、指標的完成負相應領導責任。

九、完成公司臨時安排的其他工作。

總工程師崗位職責

一、負責公司所有施工工程質量和技術工作的總體控制：

1、監督、檢查施工技術操作規程的執行。

2、監督、檢查設備維護使用規程的執行。

3、監督、檢查安全技術操作規程的執行。

4、監督、檢查其它有關的生產管理制度的執行。

二、積極開展合理化建議工作，大力提倡采用新技術、新材料應用。

三、負責對工程項目《施工組織設計》的審批。

四、負責小型設備施工安拆方案技術內容的修改和方案審批。

五、負責對工程項目基礎、主體分部和單位工程的質量驗收。

六、領導投標工作，負責各個項目投標方案的編報、對工程技術文件的審核工作。

七、負責審批針對產品中嚴重不合格項的糾正措施，并評審實施效果。

八、參加各工程項目重要部位和施工工程竣工驗收會議。

九、負責對顧客投訴進行處理并及時反饋各相關方。

十、負責組織對重大質量事故的鑒定和處理;不定期對施工現場進行檢查，隨時監控工程質量，發現問題及時召集項目部、生產技術處等相關部門負責人進行處理。

十一、完成公司臨時安排的其他工作。

質安部工作職責

一、在分管領導的領導下，制定公司質量安全工作計劃、質量安全管理措施及考核和獎懲辦法，協助領導和有關部門與下屬項目部簽訂質量安全責任書，負責公司質量安全管理工作。

二、積極宣傳和貫徹執行國家、市、區政府有關質量安全方面的法律、法規、條例、驗收標準和和強制性條文，堅持“百年大計、質量第一”、“安全第一、預防為主”的質量安全方針，牢固樹立“質量安全責任重于泰山”的思想。

三、建立健全公司質量安全管理機構，完善質量安全保證體系，指導和檢查項目部質量安全機構建立、人員配置、制度落實，不定期地向領導匯報質安工作情況，逐步建立質量安全動態管理體系。

四、負責公司安全生產許可證的資料收集、整理、申報和驗評工作，協助有關職能部門組織安全生產考核和培訓，做到人人懂安全、事事講安全，逐步提高公司質量安全管理整體素質。

五、積極開展質量安全宣傳教育工作，按時參加區政府、建委、安監局的質量安全會議，及時傳達有關質量安全會議精神和相關文件及新的質量安全法規、標準，組織開好每半年一次的質量安全工作例會，做好質量安全總結和布置工作。

六、開展質量安全檢查、指導和督促工作，盡力做到區外工程每季度檢查一次、區內工程每月檢查一次，作好記錄，對查出的問題及時進行指導整改，防患未然；同時積極協助項目部處理好安全事故，做好安全事故的統計報告工作。

七、編制公司安全生產應急救援搶險預案，并指導項目部根據工程施工實際編制安全生產應急救援搶險預案，不斷提高預防和處理安全事故的應變能力。

八、指導和督促項目部按照工程實際編制施工用電、模板支護、腳手架搭設、機械設備等專項安全施工方案，做好施工現場安全防護，確保安全生產、文明施工，積極宣傳和創建文明建筑工地與優質結構工程。

九、盡力參加公司各項在建工程大型機械設備的安裝驗收，做好驗收情況記錄，對重要的質量隱蔽工程、重點工程和有可能有重大安全隱患的關鍵部位、關鍵工序派員現場指導和監督管理。

十、做好日常質安管理事務性工作，協助公司領導和有關部門做好質量安全方面的相關工作，同時盡力完成各位領導交辦的其他臨時性工作。

十一、完成公司臨時安排的其他工作。

工程部崗位職責

一、在公司總工程師和項目經理、總工、副總經理的領導下，認真執行公司質量方針、目標和項目質量計劃中的各項目標和指標，負責項目工程的質檢工作。

二、認真履行對工程產品及施工全過程的質量監督、檢驗、評定和記錄工作。及時向項目部領導匯報項目工程的質量狀況，提出質量改進的建議和措施。

三、參與本單位質量事故及不合格產品的分析研究會。

四、及時收集和報簽各項工程的開工報告及質檢資料。

五、對各項在建工程進行嚴格檢查、監督，嚴格按照施工規范和施工要求督促、指導施工，及時指出和解決施工中存在的問題。

六、配合駐地工程師對各種申請檢驗的隱蔽工程進行及時、認真、準確地檢測，確保下道工序的施工，與監理聯系辦理有關檢驗簽證工作。

七、組織每次進行的項目部工程質量大檢查，分析、總結存在的問題，提出解決方法和整改措施及處理意見。

八、協助項目部領導開展質量教育工作和工程創優活動，負責收集、整理、編制質量檢驗評定資料，參加竣工文件的編制和工程交會。

九、完成公司臨時安排的其他工作。

人力資源部崗位職責

一、全面負責公司的人力資源管理與開發工作，制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。

二、負責公司人員招聘活動，辦理公司員工人事變動及離退休事宜。

三、負責制訂員工培訓計劃并實施，組織公司員工進行各類執業資格證書的考試工作。

四、負責員工勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，積極和勞動部門聯系，負責公司一般工傷事故的報案、處理、索賠。

五、完善公司薪酬和激勵制度，調動員工積極性，組織制定公司績效考核制度，定期進行員工考核。

六、負責集團員工的勞動社會保險。

七、全面負責集團公司工會各項事宜，組織開展各項活動，做好工會臺賬。

八、對工程資料的收集，注意工程資料的完整性，資料不全一律不得進入檔案室。

九、協助做好工程合同的簽訂及收集并歸檔。

十、對開發資料的收集歸檔。

十一、負責對現有檔案的檢查、鑒定、銷毀、報銷工作。

十二、完成公司臨時安排的其他工作。

經營部崗位職責

一、參與公司長期中期短期戰略計劃制定修改。

二、了解國家的方針政策及地方發展規劃、市場動態，努力掌握第一手資料，為公司的決策提供可靠的依據。

三、負責同業經營模式、資源狀況調查了解、行業發展趨勢的研究。

四、了解客戶具體需求及習慣，維護客戶。

五、組織工程部對跟蹤項目進行技術、安全、質量及進度指導，降低公司風險、減少不必要損失。

六、參與項目報名、投標資料編制裝訂、退保證金等投標工作。

七、告知已中標項目負責人簽訂合同文件及完善手續并立檔，項目竣工備案后轉交辦公室檔案管理處并存檔。

八、針對可投資項目組織財務部、工程部進行成本分析和現場踏勘，形成意見書上報總經理審批。

九、負責公司預/結算編制/審核工作。

十、對新項目進行風險分析、法律分析。

十一、建立企業群、宣傳企業精神、樹立企業品牌。

十二、完成公司臨時安排的其他工作。

預算部崗位職責

一、在公司領導的指導監督下，認真貫徹落實職責內的各項預決算管理工作，對公司項目的合同預決算業務負全部責任。

二、做好對外聯系、洽商、詢價與協調；負責項目的預算、決算及工程統計、核算工作；對工程項目成本進行控制，以及對招投標工作履行管理職責。

三、參加有關生產會議，參與招投標中經濟標的討論；為公司提供合約、經濟、價格和材料選區等建議，為公司領導提供決策參考。

四、協助工程經理做好合同、預算等有關工作。

五、根據項目的設計圖紙，對項目的建設成本進行匡算，為項目的投資和成本控制提供依據。

六、對工程項目進行預決算，對施工隊伍提交的成果進行審核，為公司對項目進行監督管理和成本核算把關。七、參與項目的最終決算，并提出決算審核意見。

八、根據公司標準工作程序，結合工程所在地實際，按照合同規定，審核施工單位的付款申請，審核和控制工程進度款的支付。

九、計算建設項目各項工程量及其他技術經濟指標，按照合同文件規定，認真審核合同范圍內的增減賬，特別注意合同外各項索賠項目。

十、與主管部門處理好關系，明確各方職責，做好相互間支持和配合工作。

十一、做好工程經濟簽證有關的檔案、文件的保管、報送與發放工作。

十二、項目的預算內容及預算造價屬公司保密范疇。除主管領導外，不得外泄。

十三、完成公司臨時安排的其他工作。

設計部工作職責

一、建立健全部門管理制度并自覺維護和執行。

二、合理分工，密切配合，準確、及時地完成工作任務。

三、保證內部的工作秩序，環境衛生。

四、熱情接待客戶，按規定詳細記錄。

五、與客戶良好溝通，準確理解客戶意圖，設計出符合要求的方案。

六、認真解答客戶疑問，按規定格式簽下定單。

七、對接收的任務單仔細審核，準確設計，按公司統一報價單認真報價。

八、妥善保管相關合同、設計資料，不斷分析總結。

九、正確使用設計工具，負責維護和初步的維修。

十、認真聽取其它部門意見，深入社會和施工現場，增強設計和服務水平。

十一、和工程部密切配合，協調工作，提高顧客滿意率。

十二、完成公司臨時安排的其它工作。

人力資源部崗位職責

一、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。

二、全面負責人事工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

三、組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

四、對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。

五、抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。

六、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

七、根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

八、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

九、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

十、負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

十一、完成公司臨時安排的其它工作。

財務部崗位職責

一、在總經理領導下，依據《會計法》、《企業會計準則》、《企業會計制度》等相關法規，負責組織和實施公司的會計核算、會計監督、財務管理。

二、根據《企業財務會計報告條例》要求，按期編制財務會計報表。

三、建立健全公司內部財務管理的各種規章制度，并監督、檢查其執行情況。

四、核算公司內部各部門的收入和成本，分析、反映其完成情況，同時完成各種上交。

五、積極配合有關部門的工作，促進公司取得較好的經濟效益。

六、負責清理公司債權，督促各項目工程欠款的催收，與法律顧問配合，積極采取措施防止公司債權超過法律訴訟時效。

七、負責督促各工程項目及時辦理竣工工程財務結算。

八、完成公司臨時安排的其它工作。

第四篇：九天裝飾公司崗位職責

九天裝飾公司崗位職責

為了確保本公司的各項工作順利能有條不紊的進行，使各個部門職能清楚，每位員工職責明確，做事有章可循，有據可依，讓每位員工各司其職，各負其責，調動員工的積極性，發揮各自的優勢，更進一步的促進公司的發展，依據公司的實際運營現狀，公司設定有總經理室、行政部、工程部、客服部、市場部、設計部、財務部等七個部門。現將各個部門的職責規定如下：

總經理助理崗位職責：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、直接在總經理的領導下開展工作，負責協助總經理全面主持公司的行政事務及日常事務工作，當好總經理的助手和參謀。愛崗敬業，盡職盡責，務實求真，開拓創新，縱觀全局，站在公司發展的高度來運籌工作。根據總經理的旨意和本公司的實際情況指導行政部門做好公司的內部規章制度，并以身作則，起模范帶頭的作用。協助總經理策劃公司未來發展的方向、規模及模式，描繪出公司未來的宏偉藍圖。嚴格公司內部管理，認真督查，考核各部門的工作執行情況，并根據優劣做出獎勵與懲罰，以保證公司的各項工作正常運行。統管公司各部門，處理好各部門的協調配合，使團隊步調一致，協同作戰，形成合力，以提高公司的工作效率和工作效益，以促進公司的進一步發展。根據公司的發展指導相關部門組織好新員工的招聘，培訓及考核工作。督促好工程部抓好各項工程的施工質量和施工安全，使各項工程能按質按理按期完成。協助配合副總做好營銷方面的工作。努力學習，不斷提高自已的管理能力、業務水平及思想覺悟。努力完成總經理交辦的其他事務。

副總崗位職責：

1、直接在總經理及助理的領導下開展工作，全面主持公司的營銷方面工作，縱觀全局，站

在公司的高度宏觀調控運籌工作。

2、根據總經理的旨意策劃本公司營銷方案和實施計劃，愛崗敬業，開拓創新，盡職盡責。

3、遵守公司的各項規章制度，并以身作則，做好表率。

4、協調管理好營銷部的日常工作，監控和督導下屬的執行落實情況。

5、掌握市場動態、同行業及關聯方的營銷動向及時采取應對措施。

6、根據市場調查，分析客戶與市場，不斷的開拓營銷思路，整合客戶資源，擴大業務渠道，搶占市場份額；打造出本公司的核心竟爭力，與同行業的差異化。

7、負責做好品牌推廣，提高公司的知名度，根據公司的實際情況和市場調查信息不斷策劃

出別出新載的營銷團購方案。

8、每月制定出每個營銷部門的業績目標，月底總結業績目標的完成率，合理的制定出下月的營銷目標計劃。

9、負責對營銷部門人員的培訓及考核，合理的安排督導業務人員開展工作，開拓市場，增

加客戶的來訪量，從而提升公司業績。

10、營銷部門應定期開會，分析市場動向，研究營銷策略，發現問題，解決問題，總結經驗，找出差距，尋找新的突破口。

11、協助總經理及助理，做好公司的行政管理工作。

12、對營銷部門人員進行軍事化管理，提高員工的業務水平及思想覺悟。打造出一支有。

13、努力完成總經理交辦的其他事務。

行政部崗位職責：

1、在總經理的領導下，全面主持公司行政部工作，主管公司的行政事務和日常事務工作，敬業愛崗，務實創新。

2、根據公司實際情況制定各項規章制度，并以身作則、做好表率。

3、根據公司的發展需要合理招聘員工、并進行新進人員培訓及試用期考核，辦理員工入職、離職手續。

4、負責安排好本部門的職員做好并監督員工考勤，月底做好統計和員工的考核工作。

5、負責對外接待、洽談，聯絡，保證良好的外部關系，對內組織協調、監督、巡查，各個

部門的配合、協作，確保每項工作保質保量完成，內部各項規章制度落實執行到位。

6、負責公司一些檔案、書籍的整理歸檔工作。

7、負責公司車輛的管理、使用登記及辦公室衛生、安全工作。

8、負責安排好員工的每周例會和日常晨會工作，做好周工作計劃和小結。

9、組織安排公司的各項培訓學習，不斷提升公司每位員工思想覺悟及專業技能，培養德才

兼備全方位的綜合性人才。

10、完成主管經理交辦的其他事務。

設計部主任崗位職責：

1、負責設計部的全面工作，主管公司每項工程的施工圖紙的設計、協調安排設計師的業務

接待，愛崗敬業，積極進取；

2、貫徹落實執行公司各項工作制度和決議，并做好表率，帶頭執行。

3、團結本部門員工，努力完成公司接洽的各項設計任務，協調設計部與其他部門工作上的配合；

4、依據接待的過程合理安排設計師與客戶保持密切的聯系，及時了解掌握客戶的設計要求

及意圖，力求準確無誤的安排設計部設計出讓客戶滿意的施工圖。

5、應有全新的思維和理念，開拓創新的精神，設計出較高水平的設計圖，要求所設計出的圖紙既規范又有創意，既經濟又具有檔次，既有傳統文化又有現代風采，不僅讓客戶滿意，同時也展現九天的風格。

6、負責合同簽訂后，合同、預算、施工圖審核并讓客戶簽字確認，負責合同資料與財務部、工程部的傳遞工作。財務部的資料中要備注清楚業務參與人，便于個人業績的核算。

7、負責工程施工中客戶驗收不合格或有改動要求的協調處理，對改動部分重新安排設計部

制作預算清單及施工圖制作，并讓客戶簽字確認，而后及時通知工程部進行施工整改。

8、負責貫徹落實公司的各項決議，遵守公司的各項管理制度。

9、負責組織安排本部門的培訓學習，不斷的提高專業技能。

10、負責做好每周的工作計劃，不斷的總結，改進方法，提高工作效率。

11、努力完成主管經理交辦的其他事務。

設計師崗位職責：

1、在本部門經理的領導下，負責本部門的設計工作，賦有指導設計助理完成設計任務的義

務，要務實創新，不斷進取。

2、負責客戶接待、溝通交流、業務洽談。

3、負責量房、工程預算、圖紙的制作。而且要精益求精，繪圖準確無誤，耐心解答客戶的所有疑問，詳細的與客戶闡明設計構思，力求客戶明白設計意圖，避免施工中因設計客戶不認可或溝通不到位造成施工改動的現象，從而降低公司在客戶心目中的形象，延長工期。若出現因設計、施工圖或因給客戶溝通失誤，所造成的損失產生的費用自負。

4、團結本部門的員工，積極完成公司下達的各項設計任務，主動與接待過的意向客戶保持

密切聯系，及時了解客戶的設計要求及意圖，力求準確無誤的設計出客戶滿意的施工設計圖。

5、應有全新的思維和理念，開拓創新的精神，設計出較高水平的設計圖，要求所設計出的圖紙既規范又有創意，既經濟又具有檔次，既有傳統文化又有現代風采，不僅讓客戶滿意，同時也展現九天的風格。

6、不斷學習進取，提高自己的業務水平。

7、做好每周工作計劃，不斷總結經驗，改進工作的方法，提高成單率。

8、努力完成主管經理交辦的其他事務。

客服經理崗位職責：

1、在主管經理的領導下，負責客戶的接待，配合設計師業務的洽談及客戶咨詢服務工作，愛崗敬業，積極進取；

2、落實執行公司各項工作制度和決議，并帶頭執行，做好表率；

3、團結本部門員工認真完成公司下達的各項業務洽談工作，準確的把客戶意見和需求及時

反饋給公司相關部門，配合設計部做好客戶的每項服務。

4、負責意向客戶的跟進及再次邀約洽談。

5、負責根據公司的客戶資源進行電話邀約客戶。

6、負責客戶的投訴，并及時通知所屬部門的相關人員協調處理。

7、負責合作客戶的資料整理及客戶后續服務工作，逢重大節假日發送祝福短信。

8、負責貫徹落實公司的各項決議，遵守公司的各項管理制度。

9、負責做好每周的工作計劃，不斷的總結，改進方法，提高工作效率。

10、努力完成主管經理交辦的其他事務。

市場部崗位職責：

1、負責市區內樓盤信息的搜集，包括何時開盤、交房、及一些樓盤的營銷活動，為公司的宣傳做好鋪墊。

2、小區業務的蹲點跟進，包括戶型圖的測量，特別是新交房的小區。

3、負責索取搜集客戶資源，與售樓處，主材商，同行業合作，隨時關注同行業的營銷動向。

4、負責新交盤小區廣告牌的懸掛，及時到新交盤小區業主單位處散發單頁，做好品牌推廣。

5、根據公司提供的客戶資源，進行電話邀約，要語調清晰，態度和氣，講解宣傳到位，若

客戶提出一些異難問題，要做好筆錄，向上級負責人共同商議解決問題的辦法。邀約過的客戶要備注清楚，以便為下次邀約做好記錄。

6、落實執行公司的各項工作任務，服從安排，遵守公司各項規章制度。

7、制定每周工作計劃，不斷的學習專業知識，熟悉整個家裝的流程及施工流程，總結經驗

相互交流，改進工作方法，提高邀約率。

8、負責公司客戶資源的保密不得泄漏，違反者會給予嚴懲。

9、努力完成主管經理交辦的其他事務。

工程部崗位職責：

1、負責管理好公司的各個工程，愛崗敬業，務實創新，開拓進取。

2、貫徹落實公司的各項決議，遵守各項規章制度。

3、負責監督審核工程的預決算及施工圖的合理準確性。

4、負責管理施工現場的安全、衛生、宣傳、形象等，并保證工程的質量、進度、材料按合同期限保質保量按期完成，若因施工問題造成工期拖延，客戶有投訴或產生糾紛時，要承擔責任。

5、嚴格負責監督施工現場的衛生，特別是施工工人的管理，一定要穿本公司的工作服，若

發現有施工工人穿其他公司的工作服在工地施工，罰款500元，施工工人和客戶接觸的時間最多，要特別注意公司形象，和客戶談話的態度和語氣。

6、負責每種材料進入工地、每道工序完工及時通知客戶驗收確認，以便進行下一步工序，根據施工進度及時崔收款項，特別是增項部分要讓設計部重新制作預算和施工圖并有客戶簽字確認后，工地再做施工整改，增項部分的款項在崔收合同中期款時要一次性收完；

7、監督工地的材料使用及施工情況，提倡在保證工程質量的前提下，嚴格把關，減少浪費，合理利用，降低成本，提高效益。

8、負責每個工地按期保質保量完成后，讓客戶驗收并調查確認滿意度，崔收工程尾款。

9、每個工程的施工進度及日程安排要有計劃進行。

10、努力完成主管經理交辦的其他事務。

財務部崗位職責：

1、負責做好本公司各項財務收支、帳務核算、定期向上級領導呈報財務報表。

2、負責稅務交納、稅務關系的協調。

3、遵守財務制度、執行財經紀律，認真嚴格審核公司的每項開支費用的報支單據的合理性、真實性、嚴格把關，要合理安排使用好公司的各項資金，減少浪費，節約成本，從而提高公司效益。

4、每月的工資核算準確無誤，保證按期發放。

5、不斷的學習提升自己的業務技能和思想覺悟。

6、努力完成主管經理交辦的其他事務。

前臺文員崗位職責

1、負責大廳音樂的播放，早上8：00-9：00播放一些邀情奮進的音樂，在沒有客戶的情況

下，中午12：00-15：00可放一些隨意的流行歌曲，其他上班時間必須播放一些高雅有品味的音樂：鋼琴曲、薩克斯、古箏輕音樂等；

2、服從安排，敬業愛崗，積極進取，遵守公司的各項規章制度。

3、前臺是公司形象的代表，一定要注意儀容、儀表及禮貌用語。“您好！歡迎光臨九天裝飾”，客戶走時，送上公司的手提袋、禮品及宣傳折頁，而且還要說“請慢走，歡迎下次光臨”等用語。

4、負責公司禮儀接待及登記，安排客人至接待區，及時給客人倒水，并通知要接待的部門

人員。

5、負責客人走后，接待區的衛生及時整理歸位，隨時保持整潔。

6、負責接聽電話，電話鈴響不能超過三聲，有關的事務要做好筆錄，根據情況及時向上級

匯報還是及時處理。

7、負責飲水機的水源，保證不能短缺；

8、負責協助行政部經理起草、打印、發送各類公司文件及文稿。

9、負責協助行政部經理做好人員的網上招聘信息的搜集。

10、負責協助行政部經理做好員工考勤及考核工作。

11、負責收發、保存辦公室郵件、信函。

12、努力完成主管經理交辦的其他事務。

以上規章制度及崗位職責經總經理審批簽字后，開始實施生效。

第五篇：裝飾公司崗位職責

德海藝居裝飾公司崗位職責

市場部崗位職責

【部門職能】

1.根據公司目標制定的營銷決策、方針、制度、并跟進營銷目標計劃的達成； 2.負責公司品牌推廣、對內對外的資源整合； 3.市場信息的收集與分析； 4.市場渠道維護與開發。

（一）市場部經理 直屬下級：業務主管、業務員

職務陳述：

主持營銷部部管理工作；根據公司目標制定的營銷決策、方針、制度、并跟進營銷目標計劃的達成。崗位職責：

1.負責營銷各階段市場研究與定位；

2.全面參與市場前期策劃、推廣策劃及營銷策劃方案的制訂； 3.負責銷售各階段的營銷策劃方案的制訂與執行； 4.負責市場決策的事后評估與調整；

5.參與產品研發，對產品設計、銷售策略提出建議； 6.參與項目文案創意。

8.負責制定項目銷售計劃和銷售任務； 9.負責銷售現場的日常管理及團隊管理

10.領導本部門協助完成公司下達的業績指標；

11.積極在本部門推行公司的各項政策和管理制度，并監督實施； 12.協調本部門內部整體工作關系和員工關系；

13.制定本部門工作計劃及培訓計劃，組織安排客服部的整體培訓和考核，提高本部門全體員工的素質和業務水平；

14.負責總體協調配合與其他部門的工作，使相關工作順利進行； 15.按時提報相關報表。

市場推廣職責：

（1）市場調研、情報收集、分析與預測；（2）負責公司品牌推廣與業務推廣方案策劃；、（3）根據企業內外環境條件和發展戰略,提出企業經營思路和策略的方案；

（4）主持和參與市場調研、情報收集、分析與預測,提出業務推廣發展的建議和設想,指出發展方向；

（5）調研診斷,找出業務推廣中存在的問題和弊病,提出改進方案,并追蹤其效果。（6）協助其他部門制定或審查廣告、宣傳、公關、企業文化、危機處置等方面的策劃。（7）協助企劃部門完成公司品牌宣導及關活動的策劃、組織工作;

（三）業務主管、業務員 職務陳述：

（1）負責小區拓展及關系維護；.（2）負責公司理念、產品、服務、設計等優勢的宣傳和推廣

崗位職責：

1.開拓和建立信息渠道，維護并保持各渠道的信息資源的暢通；（小區拓展及關系維護）2.及時了解客戶需求并極時作出合理正確的反應；

3.負責公司理念、產品、服務、設計等優勢的宣傳和推廣； 4.積極主動的完成上級領導交辦的其他工作。電話推廣：

1.通過電話進行產品推廣，完成各項銷售指標；

2.通過電話溝通了解客戶需求, 尋求銷售機會并完成銷售業績； 3.開發新客戶，拓展與老客戶的業務，維護老客戶關系； 4.協調公司內部資源，提高客戶滿意度。

設計部崗位職責

【部門職能】

1、接待裝修客戶來訪；

2、承攬裝修業務，促成裝修交易；

3、完成裝修設計任務；

4、與營銷部、客服部、工程部協調互動開展工作。

5、對裝修設計方案負責任。

（一）設計總監 直屬下級：設計師

職務陳述：

全面主持設計部管理工作，保證公司業績指標的完成，并爭取新高，為公司的發展提供建議并參與決策。崗位職責：

1.全面負責設計部的各項管理工作，并承擔責任； 2.領導本部門完成公司下達的業績指標；

3.不斷完善設計部內部管理，調動設計師積極性，提高工作效率； 4.積極在本部門推行公司的各項政策和管理制度，并監督實施；

5.協調本部門內部整體工作關系和員工關系，將設計部建設成團結合 作、奮發圖強的團隊；

6.制定本部門工作計劃及培訓計劃，組織安排設計部的整體培訓和考核，提高本部門全體員工的素質和業務水平；

7.為公司的發展，積極培養、挖掘、推薦優秀人才，不斷優化團隊組織； 8.負責總體協調配合與其他部門的工作，使相關工作順利進行；

9.全面了解并掌握市場動態及發展趨勢，把握設計方向，為公司的總體發展，提供戰略性建議并參與高層決策；

10.按時參加或組織公司或部門各項會議，匯報或傳達有關情況。

（二）首席設計師 直屬上級：設計總監

職務陳述：

做好設計研發工作，解決設計中的難題，指導和幫助提高設計師的設計能力，研究施工工藝及出現的問題，協助其他設計師談單，為簽單客戶提供服務，與客戶良好相處，以最佳的設計方案滿足客戶的需要，做好公司的樣板工程。崗位職責：

1.研發制作繪圖方案； 2.與設計師研討設計方案；

3.到施工現場解決設計缺陷問題； 4.與客戶洽談；

5.解決技術難題，培訓設計師，對設計部工作提出改進意見； 6.完成個人業績指標和總業績指標； 7.關注、分析行業動態，提供研發報告。

（三）各級設計師 直屬上級：設計總監

職務陳述：

與客戶進行交流，做好設計、選材、施工工藝的確定指導工作，注重客戶關系維護工作，鞏固老客戶關系吸引新客戶。崗位職責：

1.遵守公司制定的各項規定，服從上級的管理；

2.接洽客戶，了解客戶需求，作出令客戶滿意的設計方案； 3.按照公司規定做好簽單工作，報價、圖紙符合公司的要求，達到公司需要的工作能力，完成設計師業績計劃；

4.到施工現場進行技術指導，做好與工隊、質檢、客戶三方協調和良好溝通，保證工程順利進行和客戶滿意；

5.隨時解決客戶裝修問題，做好客戶回訪，與客戶建立良好關系，不斷開發新客戶； 6.接受公司的各項培訓，不斷學習和交流專業知識，提高個人素質和業務能力； 7.深入學習和認識公司的企業文化，向客戶宣揚企業精神。

（四）繪圖員 直屬上級：設計總監 職務陳述：

根據簽單設計師設計要求，完成全套設計方案的效果圖和施工圖。崗位職責：

1.嚴格遵守公司的各項規章制度； 2.配合設計師做好量房工作；

3.遵守制圖員職業道德，保守公司技術秘密，保護圖紙信息安全； 4.及時、認真的完成公司分派的各項任務，對設計成果負責；

5.發揚團隊精神，互幫互助，取長補短，提高部門能力，保證工作質量；

6.積極參與培訓、講座、技術研究等活動，并在工作中注意學習，主動提高業務水平； 7.支持并遵守公司的各項規章制度，積極響應及落實公司的工作計劃； 8.完成公司領導交辦的其他工作。

客服部崗位職責

【部門職能】

1、接待裝修客戶來訪，提供家裝咨詢服務；

2、為客戶提供優質的售前、售中、售后服務，建立公司服務品牌；

3、建立完整的客戶信息庫；

4、監督公司全員的服務意識、服務態度、服務技能；

5、與營銷部、設計部、工程部協調互動開展工作；

6、對公司服務工作負責任。

（二）客服主管 直屬下級：客服專員

職務陳述：

主持客服部管理工作；客服人員處理客戶投訴，服務客戶能力的培訓、考核以及管理等。監督公司全員的服務意識、服務態度、服務技能。崗位職責：

1.全面負責客服部的各項管理工作，并承擔責任； 2.領導本部門協助完成公司下達的業績指標； 3.不斷完善客服部內部管理；

4.積極在本部門推行公司的各項政策和管理制度，并監督實施； 5.協調本部門內部整體工作關系和員工關系；

6.制定本部門工作計劃及培訓計劃，組織安排客服部的整體培訓和考核，提高本部門全體員工的素質和業務水平；

7.負責總體協調配合與其他部門的工作，使相關工作順利進行； 8.按時提報相關報表。

（二）客服專員 職務陳述：

負責客戶咨詢、前臺接待、客戶回訪、客戶關懷、受理客訴及維修工作。崗位職責：

1.遵守公司制定的各項規定，服從上級的管理； 2.接待客戶，提供客戶咨詢及禮儀服務；

3.做好工作區域衛生工作創造良好的工作及客戶洽談壞境； 4.做好客戶檔案資料登記管理工作；

5.做好售前、售中、售后回訪工作與客戶建立良好關系；

6.接受公司及店面的各項培訓，不斷學習和交流專業知識，提高個人素質和業務能力； 7.深入學習和認識公司的企業文化，向客戶宣揚企業精神。

監理部崗位職責

【部門職能】

1、施工質量監查。

2、材料質量監查。

3、工地管理、現場文明施工監查。

4、與工程部、客服部、材料部、設計部協調互動開展工作。

5、對裝修工程質量、材料質量、現場文明施工負責任。

職務陳述：

對項目進行質量監督、檢測和計量等具體監理工作； 核查并記錄進場材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明文件，以及施工人員的使用情況和竣工后的檢驗工作。

崗位職責：

1、負責監理所承接工程在施工過程中的質量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內容；

2、進行施工過程中的隱蔽工程驗收、工程竣工驗收工作；

3、對所分管監理的每個工地做好監理記錄，及時處理施工中發現的各種問題；

4、嚴格執行公司關于施工管理的各項辦法及獎罰條例，對施工現場出現的違紀事件執罰；

5、及時向工程部經理匯報監理情況，協助工程部經理對施工單位進行管理；

6、對重大質量事故或施工單位其他重大違紀現象，不能處理的，須及時向副總報告，并提出處理意見；

7、完成直屬領導交辦的其他工作；

8、積極配合其他部門的工作。

工程部崗位職責

【部門職能】

1、審圖、核對預算。

2、制定施工計劃。

3、完成裝修施工任務。

4、與設計部、客服部、材料部協調互動開展工作。

5、對裝修工程質量負責任。

（一）工程部經理

直接下級：項目經理、工裝施工員、施工班組

職務陳述：

負責公司開發項目施工計劃的執行，參與公司項目前期工作，與設計部進行溝通工作，參與方案論證工作，負責項目施工的進度、質量、安全及成本等方面的工作。

崗位職責：

1、全面負責工程部的各項管理工作，并承擔責任；

2、項目的圖審、預算核對；

3、合理安排項目工程施工；

4、組織召開工程部各項會議；

5、組織施工單位進行施工經驗交流、評比活動；制定本部門工作計劃及培訓計劃，組織安排工程部的整體培訓和考核，提高本部門全體員工的素質和業務水平；

6、審核檢查各項目施工工人工資發放情況；

7、協調公司內部各部門工作；

8、協調公司業務往來單位工作；

9、對本部門人員進行工作安排，對下屬員工進行績效考核工作；

10、完成公司領導交辦的其他工作；

11、按時參加或組織公司或部門各項會議，匯報或傳達有關情況。

12、積極配合其他部門的工作。

（二）項目經理

直接下級：項目經理、工裝施工員、施工班組

職務陳述：

負責公司開發項目施工計劃的執行，參與公司項目前期工作，協助工程部經理工作，具體與設計部進行溝通，參與方案論證工作，具體負責項目施工計劃和方案的制訂工作，負責施工現場的管理工作。

崗位職責：

1、項目經理在工程部經理領導下工作；

2、負責公司所承接項目的施工組織、勞動力、材料安排等各項施工管理工作；

3、負責施工工人技能培訓工作；

4、負責施工現場文明安全施工工作；

5、負責管理所承接項目的施工質量；

6、嚴格遵守公司關于使用施工材料、售后服務、客戶關系維護等各項辦法；

7、完成領導交辦的其他部門任務；

9、積極配合公司其他部門的工作。

裝飾前臺文員崗位職責

主要職責：

1、認真貫徹和執行公司各項規章制度。

2、負責轉接電話做留言記錄、訊息處理；文件復印、收發傳真及來賓接待。

3、協助行政部資料的保存、分類、歸檔、保管工作。

4、負責裝飾公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

5、負責裝飾公司會議記錄和文字材料的整理。

8、協助行政部檔案收集、整理工作。

7、完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報。

德海藝居裝飾公司崗位薪金

市場部：

1、市場部經理（薪酬辦法：基本工資+補助+提成）：

A、基本月薪2300元，用餐補助：300元/月。每月公休日：四天。

B、提成：總業務金額的1.5%（超出月度總銷計劃按總業務金額2%提成）。C、提成發放時間同工資一次性發放。

D、未完成半年計劃最低任務勸其離職并且不再享受公司員工待遇。

2、業務主管（薪酬辦法：基本工資+獎金+提成）：

A、基本月薪1000元，每月公休日：四天。

B、基本獎金每月500元（每月有效量房任務5套，如未完成扣除當月獎金），超額完成有效量房任務每套獎金：60元。

C、提成：單戶金額30000元以下按單套金額2%提取，單戶金額30000元～80000元（含30000元）以單套金額3%提取，單戶金額80000元以上（含80000元）以單套金額4%提取。

D、連續兩個月不能完成任務降為業務員待遇并參照業務員制度執行

3、業務員（薪酬辦法：基本工資+獎金+提成）：

A、基本月薪800元，每月公休日：四天。

B、基本獎金每月300元（每月有效量房任務4套，如未完成扣除當月獎金），超額完成有效量房任務每套獎金：60元。

C、提成：單戶金額30000元以下按單套金額2%提取，單戶金額30000元～80000元（含30000元）以單套金額3%提取，單戶金額80000元以上（含80000元）以單套金額4%提取。

D、連續兩個月不能完成任務勸其離職并且不再享受公司員工待遇，經考核業績突出可享受業務主管待遇。

設計部：

1、設計總監（薪酬辦法：基本工資+補助+提成）：

A、基本月薪2300元，用餐補助：300元/月，每月公休日：四天。

B、提成：總業務金額的1.5%（超出月度總銷計劃按總業務金額2%提成）。C、提成發放時間同工資一次性發放。

2、首席設計師（薪酬辦法：基本工資+補助+提成+獎金）：

A、基本月薪1500元，用餐補助：300元/月，每月公休日：四天。

B、提成：單戶金額30000元以下按單套金額3%提取，單戶金額30000元～80000元（含30000元）以單套金額4%提取，單戶金額80000元以上（含80000元）以單套金額5%提取。

C、月簽單達6套以上每套獎勵100元/套

D、有效客戶單月內連續丟單達三個以上降為主任設計師待遇并參照主任設計師制度執行。

3、主任設計師（薪酬辦法：基本工資+提成+獎金）：

A、基本月薪1300元，每月公休日：四天。

B、提成：單戶金額30000元以下按單套金額2%提取，單戶金額30000元～80000元（含30000元）以單套金額3%提取，單戶金額80000元以上（含80000元）以單套金額4%提取。

C、月簽單達4套以上每套獎勵100元/套

D、有效客戶兩月內連續丟單達三個以上降為勸其離職并且不再享受公司員工待遇，經考核業績突出可享受首席設計師待遇。

4、繪圖員（薪酬辦法：基本工資+獎金+提成）：

A、基本月薪1000元，每月公休日：四天。

B、基本獎金每月300元（每月能按時、保質完成設計總監或首席設計師交付工作）C、提成：單套金額1%提取，公司承擔0.5%，交付任務設計師承擔0.5%。D、經考核業績突出，有新穎設計思路，可晉升為設計師并享受設計待遇。工程部：

1、工程監理（薪酬辦法：基本工資+補助+提成）：

A、基本月薪2200元，用餐補助：300元/月，每月公休日：四天。

B、提成：總業務金額的1%（超出月度總銷計劃按總業務金額1.5%提成）。C、提成發放時間同工資一次性發放。

D、規定工程監理每日（除工休日）每個工地至少去一次，并做好工作記錄。每個工地少去一次扣除300元，單個工地二次以上扣除其當月提成并處于每次300元罰款，如發現其包庇項目經理工程質量、衛生、等相關工程問題，處以扣除當月所有補助、提成并扣除其當月工資的處罰，兩次以上（含兩次）開除并扣發其所有補助、提成、工資。