第一篇：裝飾公司設計師崗位職責

1、設計師應該恪守職業道德，絕不泄露公司商業機密。

2、服從組織使命，加強團隊建設，積極配合其它部門開展工作。

3、設計師了解分析客戶需要，認真解答客戶疑難問題，努力提升企業形象。

4、積極參加培訓，努力提高業務技能，堅持服務第一、客戶至上的原則。

5、嚴格按照質量認證體系進行設計控制，認真做好表單的填寫。

6、認真按設計規范要求做好施工圖紙的設計，確保圖紙設計準確無誤。

7、設計師認真做好圖紙交底、會審工作，認真向工程部施工人員做好圖紙解釋說明工作。

8、經常深入工地，每周必須到現場一天，聽取客戶及一線工人意見，做好圖紙修改工作。

9、做好跟單服務，努力提高服務質量，提高客戶滿意度。

10、裝飾設計師積極參加各種促銷、展會活動，提升自身的品牌意識。

11、努力學習，不斷提升裝飾設計專業水平。

第二篇：裝飾公司設計師規范、崗位職責

設計部規章制度

一、日常管理

遵守《天鑒品居裝飾日常管理制度》中相關規定。

二、行為規范

遵守《天鑒品居裝飾設計師行為規范制度》中相關規定。

三、相關獎懲：

1、獎勵：員工獎勵依照《員工綜合手冊》中相關規定。

2、處罰：違反以上制度、規定或出現其它影響公司利益，視情節輕重給予以下處理：（1）警告處分（2）經濟處罰（3）通報批評（4）辭退處理

設計師行為規范

一、設計工作，由部門領導安排設計任務，并提供甲方的基本要求和特殊要求，協助設計師對項目進行全面的了解；若可以，最好與項目負責人直接溝通，由設計師問一些在設計時必須考慮的前期問題。設計師必須提前進行實地現場勘查。

二、設計師在拿到設計任務后，認真思考設計的基本情況，并快速的確定基本的設計思路與定位。在前期定位后拿出一套獨立完整的設計方案，并積極主動的向其他設計師請教和商討設計方案，以及其它同事的意見和不同見解，不斷的完善設計方案。在不改變方案設計主題情況下，可以對某些部位的設計、色彩、風格和裝飾效果進行必要調整。集思廣益，靈活運用。

三、在前期工作準備充足后，設計師要提前估算好時間量并上報部門經理，如：在三天之內確定整體的設計思路及構想；七天之內完成初步布局和重點部位的設計，以及書面形式的設計說明；十天之內調整不足的設計方案，并詳細的做重點部位的設計說明；待平面布局方案確定后十天之內完成常規的設計效果圖，有特殊情況的需在出圖前告知設計師，并視復雜情況安排時間，規劃設計效果圖紙；等完整全套效果圖紙完成后，交與部門經理及甲方進行審核；確定沒有異議后，在十天內完成相應的施工圖紙，并與監理和部門經理進行圖紙審核，確定后打印蓋章，交予施工隊，進行初步交接。注：效果圖僅僅具有實際效果的參考作用，施工圖紙要求必須完整，基本包含：原始結構圖、平面布局圖、吊頂布局施工圖、地面鋪貼施工圖、墻面造型節點施工圖、家具制作施工套圖、電路施工圖（含燈位圖、插座位圖）、水路施工圖、以及各種所需的剖面圖等等，必須在工程開工交底前將全套圖紙交給監理及部門經理審核后交與工隊進行施工。

四、項目設計方案確定后，應由設計師按公司統一報價制作工程項目施工預算，報價時應嚴謹，考慮必須周全。如有不清楚的項目應及時向監理及部門經理咨詢，不得擅自改動規定報價。設計師還應提供項目的詳細主材種類清單及相應的預算報價，僅供相關部門及部門領導參考（最終以市場行情為準）。

五、設計師對項目方案、工藝、材料以及制作等負責全程跟蹤。

1、設計師與監理應共同對項目現場實地勘察發現問題、協調解決問題，并與工隊進行有效地交底工作；

2、設計師應與監理根據現場實際情況，明確制訂開工、竣工以及附加項時間表；

3、設計師需配合監理，及時解決施工過程中實際存在的設計缺陷和工藝等問題；

4、設計師需配合工隊提供方案造型的樣式圖紙小樣，如：磨花玻璃花型、雕花的樣式、歐式畫框線樣式、飾面板樣式、乳膠漆顏色、木器漆顏色等等，以便工隊提供準確樣品；

5、設計師需在施工前選定完整的主材樣式，如地磚、墻磚、木地板、燈具、潔具、造型及安裝材料等等，以及預算數量以便監理部門的審核，并督促供貨商及時供貨，不耽誤項目工期；

6、設計師應經常前往施工現場，檢查施工項目與圖紙要求是否一致，并對施工過程中出現的各類情況，如工程追加、圖紙偏差，項目變更等進行適時的設計調整，并在追加項目確定后，提供準確施工圖紙以確保施工。設計師六必到：

1、水電工交底必到；

2、水電工完工驗收必到；

3、泥工鋪貼交底必到；

4、造型、安裝交底必到；

5、木工進場交底必到；

6、木工基層驗收必到；

7、油漆、乳膠漆調色必到；

8、項目竣工驗收必到。

六、設計師崗位職責

一、熟識企業文化，遵守公司的各項規章制度《員工綜合手冊》、《設計師行為規范》，執行公司傳達文件，積極參與公司組織的各項活動。

二、日常工作注意自己的言談舉止及著裝，為公司樹立良好形象。

三、遵守職業道德，不得向施工單位和合作單位隨意承諾。

四、在施工中，能主動與公司相關部門協調，直至該工程完工。

五、不得對公司所屬物品進行破壞。

六、新到實習設計師需經人力資源部組織實施的為期一個星期的崗前培訓方可上崗。

七、設計師所做方案及圖紙、基礎報價等必須由監理和部門經理審核及簽名。反之出現一切問題及后果自負。

八、關注行業動態，了解最新工藝，主動提高自身設計水平。

九、制定個人工作計劃，并向上級提交計劃和建議，及時匯報工作和工作中所出現的問題。

十、服從上級工作安排與指示，保質保量完成本職設計工作。

十一、負責項目整體效果、材料、工藝等，配合監理全程做好施工項目、分期驗收及竣工驗收。

十二、負責提前選定項目所需主材及配飾，并上報部門領導及相關部門領導審核確定。

十三、嚴格貫徹執行設計師的各項制度及工作流程。

十四、設計要求嚴謹細致，圖紙準確全面。(圖紙準確全面解釋為設計圖紙中包括效果圖、平面布置圖、吊頂布置圖、開關電路圖、插座插板電路圖、電話、閉路電視網絡線路圖、裝修施工圖。裝修施工圖應有詳細節點圖，應標注基、面層材質，混油工藝設計圖紙中應標注油漆顏色，并附有設計說明，預算書中備注欄要準確全面概括。)

十五、要求設計師在接受工作任務后：思路寬闊，條理清晰，提高工作完成效率。

十六、愛護公司財務，按時上班，工作時間不做與工作無關的事。（上班時間不準吃東西，不準打瞌睡，不準玩游戲或看電影，不準大聲喧嘩，不準聚眾閑聊等）

十七、設計師不準利用公司名義私自接單，（一旦情況屬實確認后，上報集團人力資源中心，并當即辭退且承擔一切后果）。

十八、不準向外泄露公司機密信息（公司機密包括公司的各種文件、預算、檔案等以及規章制度，集團各子公司內部函件等）

十九、在施工過程中，由于設計方案、圖紙不清，交底不明確等錯誤導致的問題由設計師承擔相應責任。

二十、負責施工過程中方案的變更設計、圖紙制作及預算工作，并配合監理填寫項目變更單。

二十一、認真執行愿景規劃管理，執行績效考核制度。

xxxxxx裝修裝飾工程有限公司

第三篇：裝飾設計師崗位職責范本

裝飾設計師崗位職責范本

1、全面負責項目的裝飾專業設計管理工作;

2、熟練掌握設計相關技術規范、設備、材料的性能及工藝要求，具備審核本專業設計圖紙能力。

3、參與跟進和會審各階段設計方案成果;

4、參與施工圖內部評審，編制裝飾專業設計任務書;

5、負責與設計院就本專業進行溝通、優化設計及審核本專業設計圖紙的能力;

6、負責裝飾施工單位的各類施工文件、工程變更、洽商的審核工作;

7、熟悉各類裝飾材料，掌握裝飾工程質量控制要點，具備現場施工效果把控能力。

裝飾設計師崗位職責范本21、收集、匯總、分析本專業的工程信息，參與建設工程案例信息庫，參與研究本專業工程施工與管理狀況，組織制定本專業的施工工藝控制標準、工程管理標準等，并負責培訓、落實和定期檢查;

2、組織制定有關本專業的項目重大工程技術問題的解決方案，負責對各項目本專業工程技術、施工資料管理的督促、檢查;

3、參與審核各項目施工組織設計方案、施工進度計劃、施工過程中的重大技術方案，就本專業部分提出意見;

4、負責為項目部就本專業施工方案、技術難點等提供支持。對本專業各類工程管理問題進行分析總結，監督相關項目部整改，協助制定工程現場檢查相關制度，并參與相關檢查;

5、參與各類工程重大事故的論證工作，提供專業意見，配合相關圖紙交底和圖紙審核工作的開展;

6、協助工程管理部總經理組織項目竣工初驗工作，組織及參與正式竣工驗收工作;

7、負責完成主管領導交辦的任務。

裝飾設計師崗位職責范本31、負責裝飾專業全過程設計管理工作;

2、負責對室內設計設計單位的評選、管理和控制;

3、負責組織室內方案設計、初步設計及施工圖階段圖紙的評估、優化、確定;

4、協助并參與室內設計軟、硬裝材料樣板的確定，及采買。

5、參與編制設計任務書、產品標準、交房標準、住宅使用說明書、設計合同等設計管理過程中與設計有關的部分;

裝飾設計師崗位職責范本41、能獨立完成方案、同時能協調安排并執行多個項目;

2、能獨立與設計院溝通需求，負責項目設計的主導工作，包括概念、方案設計、施工圖的完成;

3、具有良好的成本觀念，保證設計在限額范圍內進行;

4、負責項目現場人員保持良好的溝通，保證設計工作順利進行;

5、時刻關注項目進度、項目落地時間等工作，對項目實施的各項指標，嚴格把關方案設計品質，以確保符合客戶要求;

6、主導施工過程中的設計協調、技術問題和設計漏洞處理，與各方能保持有效的溝通，給予很好的處理意見;

7、負責對客戶的方案進行匯報;

8、配合營銷部開展業主答疑、專訪直播等活動，給營銷部培訓諸如圖紙節點、設計風格、功能要點等;

9、完成領導交辦的其他工作。

裝飾設計師崗位職責范本5

1負責室內裝飾設計任務書的編寫;

2、負責室內裝修設計進度及質量跟蹤、檢查、評審等過程管理及成果審核;

3、負責裝修施工圖會審、技術交底，為工程部提供技術支持，4、負責室內裝修設計變更管理、成本控制，為招投標、營銷等相關部門提供支持配合;

裝飾設計師崗位職責范本6

1.負責

主題樂園、度假酒店、辦公樓、餐廳、展廳、公寓等項目的建筑外裝方案設計。

2.從事主題公園區域化場景建筑外觀設計，協調解決與其他相關專業的配合問題。

3.負責創意設計模型深化、施工圖圖紙核對及圖紙出版工作。

裝飾設計師崗位職責范本7

1.負責項目裝飾方案設計、施工圖設計及優化，方案、圖紙審核;

2.協同上級編制裝飾設計關鍵節點計劃;

3.參與、配合裝飾工程招標工作，裝飾材料、設備選型定板，提供技術支持;

4.參與施工圖交底，解決現場技術問題，對施工過程中出現的圖紙問題及時提供專業的技術支持;解決圖紙中各種問題;

5.正確處理施工階段各種類型的設計變更，負責公司內部的相應自主變更設計;

6.負責項目現場裝飾專業工程進度、質量、安全、費用的管控及現場施工作業管理，現場簽證管理等;

7.編制項目裝飾工程施工計劃和調試、驗收計劃;

8.負責解決和協調項目現場施工單位，監理單位處理現場問題;

9.負責裝飾工程隱蔽驗收、分項驗收及竣工驗收等各項及各階段驗收工作;

第四篇：裝飾公司設計師勞動合同樣本

勞動協議書

甲方：淮南舜元室內裝飾有限公司 乙方：張偉進

經甲乙雙方共同協商，特訂立如下協議：

一、協議時間：

二

二零一五年 七月 一日起至二零一六年 七月 一日止

二、協議內容：

（一）工作要求：

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續。

2、依據公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考

3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。

4、設計人員應對尺寸進行現場實地復核，設計內容要完整。

5、建設方對圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底；未交底的事項不得操作。

6、設計圖紙必須經設計部負責人審簽，審簽后方可出圖。

7、在施工過程中，向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要求，對工作難度大或標志性裝飾要現場指導實施，確保一次成功。

8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協商，酌情修改，力爭不返工、少返工。

9、施工過程中由于設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔（要出詳細責任評定書，經一致討論評定責任后簽字生效），并在年終結算時扣除。

10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復制。

11、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。

12、外接的設計圖紙，根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委托工單，交給設計部負責人，負責人審簽后交財務扎口。財務收款后，開出收款憑據，并簽字放行，客戶憑此據領圖。不見憑據，不得發出圖紙。

13、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。

14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務。

（二）工資待遇

1、年工資總額為 24000元，每月1日發給 2000元，余額作為浮動（上下幅度在10%左右），根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。

2、其他待遇：

1）電話費補助50-200元/月。2）免費提供中餐一頓。

3）平時加班原則上調休，如未能調休，到年終按30元 /天發給補助費。

（三）考核辦法

工作業績60%，工作態度20%，勞動紀律20%。（詳見設計人員考核表）

（四）協議解除

設計人員要具備良好的職業道徳，合同期滿或辭職時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，公司財務部一份。

甲方代表：淮南舜元室內裝飾有限公司

乙方：

簽訂日期：二零一五年 七月 一日

第五篇：裝飾公司設計師勞動合同樣本（本站推薦）

協 議 書

甲方：**裝飾設計工程有限公司

乙方：

經甲乙雙方共同協商，特訂立如下協議：

一、協議時間：

二○○四年 月 日起至二○○五年 月 日止

二、協議內容：

（一）工作要求：

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續。

2、依據公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考

3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。

4、設計人員應對尺寸進行現場實地復核，設計內容要完整。

5、建設方對圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底；未交底的事項不得操作。

6、設計圖紙必須經設計部負責人審簽，審簽后方可出圖。

7、在施工過程中，向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要求，對工作難度大或標志性裝飾要現場指導實施，確保一次成功。

8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協商，酌情修改，力爭不返工、少返工。

9、施工過程中由于設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔（要出詳細責任評定書，經一致討論評定責任后簽字生效），并在年終結算時扣除。

10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復制。

11、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。

12、外接的設計圖紙，根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委托工單，交給設計部負責人，負責人審簽后交財務扎口。財務收款后，開出收款憑據，并簽字放行，客戶憑此據領圖。不見憑據，不得發出圖紙。

13、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。

14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務。

（二）工資待遇

1、年工資總額為 元，每月1日發給 元，余額作為浮動（上下幅度在10%左右），根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。

2、其他待遇：

1）電話費補助50-200元/月。

2）免費提供中餐一頓。

3）平時加班原則上調休，如未能調休，到年終按30元 /天發給補助費。

（三）考核辦法

工作業績60%，工作態度20%，勞動紀律20%。

（詳見設計人員考核表）

（四）協議解除

設計人員要具備良好的職業道徳，合同期滿或辭職時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，公司財務部一份。

甲方代表： 乙方：

簽訂日期：二○○四年 月 日