第一篇：鎮工會總結

今年以來，我們在鎮黨委和上級工會的領導下，圍繞鎮委、鎮政府的工作大局，按照工會工作的總體思路，夯基礎、抓特色，有效地發揮了工會組織的橋梁紐帶作用，使工會工作的整體水平明顯提高，社會影響日益增加。

一、積極拓展工會組織，進一步加強工會組織規范化建設

二、切實保護職工利益，進一步落實維權工作此外，我們還在企業中廣泛開展了評選“先進科技人員和先進職工”的活動，號召廣大職工以先進為榜樣，向先進學習的，鎮工會在年初工作會議上隆重表彰了37名先進科技人員和先進職工，從而在職工中營造了一種比學趕幫超的良好氛圍。今年上半年，鎮工會還配合上級工會積極做好市級勞模的材料撰寫以及走訪坐談等推薦審評工作，使我鎮兩位同志光榮地當選為慈溪市級勞模。

三、大力開展“安康杯”競賽活動，進一步加強勞動安全生產保護工作

加強企業安全生產是我們工作的重點內容之一，今年六月份，我們與鎮安監所一起在全鎮積極開展“安康杯”安全生產競賽活動，舉辦安全生產知識競賽和演講比賽，有18家企業組隊派員參加，全鎮130家企業和31個村社區的安全員觀看了比賽，起到了廣泛的宣傳作用。同時，我們還在新中天軸承廠舉行了消防演練，加強了職工的安全防范意識。

四、關心職工生活，為職工群眾做好事辦實事為了關心職工的身心健康，鎮工會在今年5月上中旬組織力量出資35000元為全鎮各企業的113位先進職工進行了一次體格健康檢查，受到了企業方和廣大職工的一致好評。

五、加強企業文化建設，促進職工隊伍整體素質的提高

在工作中，我們還積極探索新時期企業文化發展的新路子，開展職工教育的新方式。在職工隊伍中，一是廣泛開展社會主義榮辱觀教育的大討論活動，二是開展創“學習型組織、知識性職工”的活動，召開企業文化研討會，還成立了《企業報》聯誼會，定期活動，互相交流，從而大大提高了職工隊伍的素質。如華裕集團、奇迪集團、三a集團、惠康集團、卓力集團等六家企業的企業文化活動開展得很有特色，出刊的《企業報》提升了企業的形象和檔次，平時各企業還經常性地開展豐富多采的文體活動，活躍職工的業余文化生活。又如寧波三a集團連續14年舉辦大型的職工運動會，每屆比賽項目達十多個，參加人數達1000余人，今天已舉辦各類活動6次。同時，鎮工會還在“三八”婦女節開展“慶三八女職工聯歡會”，豐富職工的文化生活。這些活動的開展，極大地激發了廣大職工的熱情，也增強了工會組織吸引力凝聚力。

六、加強協調和合作，為進一步搞好工作打下基礎

針對去年收繳工會經費的具體情況，鎮工會和周巷國稅分局年初以來多次商量財務工作的情況，然后召開了由各企業工會財務負責人參加的會議，著重部署了工會經費單獨建帳以及怎樣運用的問題，使各基層工會的經費得到合理的計劃和使用，到8月中旬經費已入庫

萬元。共2頁,當前第1頁12

總之，我們將繼續以奮發向上的精神面貌、勤奮踏實的工作態度，抓住機遇、與時俱進，為開創工會工作的新局面、為構建社會主義和諧社會而努力奮斗！

第二篇：鎮工會總結

安樂鎮2010年工會工作總結

今年以來，我鎮總工會以黨的十七屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“夯基礎、強管理、抓規范、創特色、求實效、促和諧”的總體思路，扎實推進我鎮工會工作。現將今年工作總結如下：

一、穩固基礎，健全組織，不斷擴大工會的覆蓋面 根據縣總工會的工作部署，我鎮抓好村級工會的組建選舉工作，今年相繼成立了8個村級工會，累計10個村級工會，占村級總數的80%，并實現鎮域內企業工會全覆蓋。到目前為止，全鎮已有基層工會15家，其中企業工會7家，村聯合工會10家，建會職工總數1000人，會員500名。

二、強化管理，狠抓規范，注重工會工作質量的提高 我們在抓好企業組建，實現量的擴張，提高工會覆蓋面的同時，更注重質的提高，不斷在“強管理、抓規范”上下功夫。

1、完善企業民主管理制度。我們在全鎮推行了集體協商、集體合同制度和工資集體協商制度，凡建立工會的企業基本上簽訂了集體合同或工資協議，目前，簽訂率達到90%以上。

2、健全職工維權網絡。加強《工會法》、《勞動法》和《合同法》等相關法律的宣傳，積極做好職工來信來訪、勞

1動爭議調處等工作，切實把矛盾解決在基層，努力做到事事有回音，件件有著落。

3、積極開展勞動保護和安全生產工作。一是在企業中廣泛開展 “查找身邊事故隱患”活動，有效地保障企業生產安全，提高企業安全管理水平。二是加大安全生產監管力度，建立安全生產長效管理機制。三是組織開展“幫困扶貧”活動。我鎮工會建立困難職工檔案，經常組織走訪慰問。

三、加強教育培訓，提高職工素質，增強工會的凝聚力

1、強化職工思想道德建設。我們在企業職工中廣泛開展以“八榮八恥”為主要內容的職工思想道德教育，通過各種有效載體，開展“講文明、樹新風”、“五一文明崗”評選等活動，通過評比先進活動，發掘了一批好的車間班子及優秀職工，倡導了良好的職業道德風尚。

2、開展企業文化建設。為增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體地位，鎮工會開展各種形式多樣的文體活動。6月7日在欣川機械公司開展了“愛崗敬業”演講比賽，10月17日，由鎮工會牽頭，在蔡家村舉辦了工會籃球聯賽，11月20日在鎮政府舉辦了安樂鎮工會乒乓球比賽，通過一系列活動，提高了企業的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，為企業發展發揮了工會的積極作用。

2011年工作打算

一是繼續抓好工會的組建工作。明年對應建未建的3個村建立工會組織。二是健全職工維權網絡建設。以構建和諧

勞動關系為主要目標，建立和健全鎮村及企業兩級職工維權網絡建設，各村聯合工會及中小企業落實專人作為調解信息員，及時調處和報送信息，加強上下聯系，保住信息暢通，盡力把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態，解決在基層。三是組織舉辦基層工會干部培訓班。培養高素質的工會干部隊伍。我們計劃在明年組織舉辦一次重點企業工會干部培訓班，面對當前企業形勢，以怎樣當好一名企業工會干部為主題進行業務輔導；學習《企業工會工作條例》；組織典型交流；布置工會年內重點工作。

第三篇：鎮工會總結專題

今年以來，我們在鎮黨委和上級工會的領導下，圍繞鎮委、鎮政府的工作大局，按照工會工作的總體思路，夯基礎、抓特色，有效地發揮了工會組織的橋梁紐帶作用，使工會工作的整體水平明顯提高，社會影響日益增加。

一、積極拓展工會組織，進一步加強工會組織規范化建設

八個月來，我們繼續在規模企業加大工會組建力度，拓展工會組織覆蓋面，今年又新建工會組織6家。同時，還動員四家規模企業加入所屬企業的工會，大量吸收職工加入到工會組織當中來，新增會員900多人。在組建工會的同時，積極創建規范化工會組織，開展“三級聯創”活動，鎮工會還統一制訂了工會的上墻版面，下發了創建的方法措施，使各企業創建活動踴躍，今年已有15家企業工會列入規范化工會組織，從而進一步鞏固了工會工作的基礎。目前全鎮已有非公企業工會120家，村、社區聯合工會16家，事業單位工會3家，工會會員39000余人。

二、切實保護職工利益，進一步落實維權工作

針對當前勞資糾紛不斷上升的狀況，我們在鎮安監所開設職工維權窗口，大力加強勞動爭議調解力度，熱情接待來訪，共處理調解工資和工傷糾紛108起，接待人數225人，調解資金79余萬元。同時，在中小企業繼續抓好工資集體協議以及勞動集體合同的簽訂工作，還在新建工會的企業增加了職工安全衛生協議和女職工維權協議。六月份，還下發了建立勞動關系預警機制的文件，在企業中積極開展創建勞動關系和諧企業的活動，使勞資關系在一定程度上得到緩和。

此外，我們還在企業中廣泛開展了評選“先進科技人員和先進職工”的活動，號召廣大職工以先進為榜樣，向先進學習的，鎮工會在年初工作會議上隆重表彰了37名先進科技人員和先進職工，從而在職工中營造了一種比學趕幫超的良好氛圍。今年上半年，鎮工會還配合上級工會積極做好市級勞模的材料撰寫以及走訪坐談等推薦審評工作，使我鎮兩位同志光榮地當選為慈溪市級勞模。

三、大力開展“安康杯”競賽活動，進一步加強勞動安全生產保護工作

加強企業安全生產是我們工作的重點內容之一，今年六月份，我們與鎮安監所一起在全鎮積極開展“安康杯”安全生產競賽活動，舉辦安全生產知識競賽和演講比賽，有18家企業組隊派員參加，全鎮130家企業和31個村社區的安全員觀看了比賽，起到了廣泛的宣傳作用。同時，我們還在新中天軸承廠舉行了消防演練，加強了職工的安全防范意識。

四、關心職工生活，為職工群眾做好事辦實事

近年以來，隨著全鎮職工隊伍逐步擴大，得重病和遇車禍等特殊情況的困難職工增加了不少，鎮工會想方設法為基層職工服務，設立困難職工幫扶基金，為特困職工送去溫暖，還號召發動各基層工會為職工獻愛心。各企業工會根據實際情況，因廠制宜關心職工生活，幫助解決具體困難。如華裕集團、卓力集團、寶石軸承公司、三a集團等規模較大職工人數較多的企業，設立困難職工的補助金，遇職工突發事件給予大力幫助，為困難職工獻上一片愛心。鎮工會在去年底對全鎮各企業的困難職工情況進行調查摸底的基礎上，1月下旬，為80多位困難職工送去慰問金XX0萬余元，還配合市總工會慰問特困職工27人，慰問金19000多元，同時，還慰問了部分困難勞模。此外，鎮機關工會每位同志還與全鎮各村、社區160戶困難戶結對，捐助資金五萬多元。

為了關心職工的身心健康，鎮工會在今年5月上中旬組織力量出資35000元為全鎮各企業的113位先進職工進行了一次體格健康檢查，受到了企業方和廣大職工的一致好評。

五、加強企業文化建設，促進職工隊伍整體素質的提高

在工作中，我們還積極探索新時期企業文化發展的新路子，開展職工教育的新方式。在職工隊伍中，一是廣泛開展社會主義榮辱觀教育的大討論活動，二是開展創“學習型組織、知識性職工”的活動，召開企業文化研討會，還成立了《企業報》聯誼會，定期活動，互相交流，從而大大提高了職工隊伍的素質。如華裕集團、奇迪集團、三a集團、惠康集團、卓力集團等六家企業的企業文化活動開展得很有特色，出刊的《企業報》提升了企業的形象和檔次，平時各企業還經常性地開展豐富多采的文體活動，活躍職工的業余文化生活。又如寧波三a集團連續14年舉辦大型的職工運動會，每屆比賽項目達十多個，參加人數達1000余人，今天已舉辦各類活動6次。同時，鎮工會還在“三八”婦女節開展“慶三八女職工聯歡會”，豐富職工的文化生活。這些活動的開展，極大地激發了廣大職工的熱情，也增強了工會組織吸引力凝聚力。

六、加強協調和合作，為進一步搞好工作打下基礎

針對去年收繳工會經費的具體情況，鎮工會和周巷國稅分局年初以來多次商量財務工作的情況，然后召開了由各企業工會財務負責人參加的會議，著重部署了工會經費單獨建帳以及怎樣運用的問題，使各基層工會的經費得到合理的計劃和使用，到8月中旬經費已入庫萬元。

在認真總結半年多來工作的同時，我們也深切感到新形勢下開展工會工作面臨著不少困難：一是基層工會組織真正維權的機制還不健全，依法辦事的力度還遠遠不夠，為職工群眾、工會會員服務的方法不多；二是職工隊伍流動性大，工會干部隊伍不穩定，對工作開展帶來不便；三是鎮工會下轄企業多，工作量大，人手少，對基層工會指導幫助不夠。下半年，我們將按照上級的要求，結合本鎮實際，著重抓好以下幾方面工作：、1、繼續抓好規模企業工會組建及二證辦理工作。

2、開展一次軸承行業的勞動競賽活動并在各個企業開展創“五小”活動。

3、積極開展爭創勞動關系和諧活動。

4、搞好鎮工會換屆選舉。

總之，我們將繼續以奮發向上的精神面貌、勤奮踏實的工作態度，抓住機遇、與時俱進，為開創工會工作的新局面、為構建社會主義和諧社會而努力奮斗！

第四篇：××鎮工會上半年總結

今年以來我鎮工會認真貫徹落實了黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鎮黨委、縣總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，充分依靠各級工會組織和廣大工會會員，努力開展各項工作，積極探索新時期工會工作新思路、新方法，半年來較好地完成了上級工會交辦和預定的各項任務，現將具體工作總結如下：

一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。為職工排憂、為群眾解難既是工會組織的責任，更是工會干部的義務。為此，鎮工會充分發揮困難職工幫扶工作聯絡站作用，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，都能及時送去組織的溫暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經濟上的幫助。半年來，我工會共扶助病難職工5人，投入扶助資金1000元；為真實而準確掌握職工情況，切實將扶助困難職工工作落到實處，近期，我們還在全鎮企業中開展了一次調查活動，重點了解各企業困難職工基本情況。此次調查為開展扶貧救助工作提供了詳實的依據，我們將以此為基礎，建立職工信息檔案，實行網絡管理。

2、參與了執法檢查。今年3月，鎮工會還參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先后檢查了創藝花炮廠工會、高超活性白土有限公司工會等單位的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮工會還向代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

3、做好愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女就學的有效手段，我們在年初新學年開學之際和中高高考結束之際，分別在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，要求各級工會充分發揮作用，幫助特困職工共渡難關。基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。半年來，就結對助學 28名，捐助就學資金 8000余元。

4、抓好安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將××花炮廠等 家公司列為安全生產重點企業，同時兼顧其它企業，做到常檢查、常督促，使企業職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由于該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。

二、突出重點，在提高質量上下功夫。

我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。

1、認真貫徹落實縣總十一屆八次全委擴大會議精神。

年初召開了全鎮基層工會主席會議，傳達貫徹了縣總會議精神，重點學習了05年工會工作目標。會上要求基層工會要以縣總工會的工作要求為指導，結合本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性結合起來。

2、制訂了目標考核意見。鎮工會根據縣總目標考核意見，結合本鎮實際，制訂了2006工會工作目標管理考核意見。考核意見在組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、創新工作等方面都進行了明確，并定期開展工作督查，確保工作落到實處。

3、積極主動配合做好企業職工工資清欠工作，切實維護職工根本利益，維護社會穩定。

三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫。

1、積極做好《勞動法》、《工會法》的宣傳工作。通過運用板報、畫廊、有線廣播電視，還有發放宣傳資料等形式進行了大力宣傳，有力地推動兩法的深入貫徹，使兩法深入人心。

2、積極組織基層工會開展各類文體活動，以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。如慶元旦文藝晚會、“三八”女職工才藝展示活動、“五一”職工拔河比賽及六月份的全民健身月活支等，豐富了職工的業余文化生活，不斷加大了工會工作的宣傳力度，擴大了工會的影響面。

回顧半年以來工作，我鎮工會能夠認真學習貫徹上級工會和鎮黨委、政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。

下半年工作重點

1、進一步加大非公有制企業工會組建力度，實現8人以上企業工會組建率達到100%，實現相對穩定企業職工入會率達到100%。同時，進一步創新和完善維權機制，25人以上企業集體合同工資集體協商簽訂覆蓋率達到100%，力爭50人以上企業建立（1+1）職工互助幫困基金達到100%。

2、進一步鞏固和擴大“三級聯創”和“星級考評”成果，積極爭創縣級示范鄉鎮工會，25人以上基層工會80%爭創三星級職工之家，其中達到五星級標準8%以上。力爭50人以上企業100%推行以“職代會”為主要形式民主管理制度和廠務公開制度。

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第五篇：××鎮工會上半年總結

××鎮工會上半年工作總結

今年以來我鎮工會認真貫徹落實了黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鎮黨委、縣總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，充分依靠各級工會組織和廣大工會會員，努力開展各項工作，積極探索新時期工會工作新思路、新方法，半年來較好地完成了上級工會交辦和預定的各項任務，現將具體工作總結如下：

一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。為職工排憂、為群眾解難既是工會組織的責任，更是工會干部的義務。為此，鎮工會充分發揮困難職工幫扶工作聯絡站作用，每當職工遇到并困或婚、喪等大事之時，都能及時送去組織的溫暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經濟上的幫助。半年來，我工會共扶助病難職工5人，投入扶助資金1000元；為真實而準確掌握職工情況，切實將扶助困難職工工作落到實處，近期，我們還在全鎮企業中開展了一次調查活動，重點了解各企業困難職工基本情況。此次調查為開展扶貧救助工作提供了詳實的依據，我們將以此為基礎，建立職工信息檔案，實行網絡管理。

2、參與了執法檢查。今年3月，鎮工會還參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先后檢查了創藝花炮廠工會、高超活性白土有限公司工會等單位的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮工會還向代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

3、做好愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女就學的有效手段，我們在年初新學年開學之際和中高高考結束之際，分別在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，要求各級工會充分發揮作用，幫助特困職工共渡難關。基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。半年來，就結對助學28名，捐助就學資金8000余元。

4、抓好安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將××花炮廠等家公司列為安全生產重點企業，同時兼顧其它企業，做到常檢查、常督促，使企業職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由于該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。

二、突出重點，在提高質量上下功夫。

我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。

1、認真貫徹落實縣總十一屆八次全委擴大會議精神。

年初召開了全鎮基層工會主席會議，傳達貫徹了縣總會議精神，重點學習了05年工會工作目標。會上要求基層工會要以縣總工會的工作要求為指導，結合本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性結合起來。

2、制訂了目標考核意見。鎮工會根據縣總目標考核意見，結合本鎮實際，制訂了2005工會工作目標管理考核意見。考核意見在組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、創新工作等方面都進行了明確，并定期開展工作督查，確保工作落到實處。

3、積極主動配合做好企業職工工資清欠工作，切實維護職工根本利益，維護社會穩定。

三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫。

1、積極做好《勞動法》、《工會法》的宣傳工作。通過運用板報、畫廊、有線廣播電視，還有發放宣傳資料等形式進行了大力宣傳，有力地推動兩法的深入貫徹，使兩法深入人心。

2、積極組織基層工會開展各類文體活動，以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。如慶元旦文藝晚會、“三八”女職工才藝展示活動、“五一”職工拔河比賽及六月份的全民健身月活支等，豐富了職工的業余文化生活，不斷加大了工會工作的宣傳力度，擴大了工會的影響面。

回顧半年以來工作，我鎮工會能夠認真學習貫徹上級工會和鎮黨委、政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。

下半年工作重點

1、進一步加大非公有制企業工會組建力度，實現8人以上企業工會組建率達到100%，實現相對穩定企業職工入會率達到100%。同時，進一步創新和完善維權機制，25人以上企業集體合同工資集體協商簽訂覆蓋率達到100%，力爭50人以上企業建立（1+1）職工互助幫困基金達到100%。

2、進一步鞏固和擴大“三級聯創”和“星級考評”成果，積極爭創縣級示范鄉鎮工會，25人以上基層工會80%爭創三星級職工之家，其中達到五星級標準8%以上。力爭50人以上企業100%推行以“職代會”為主要形式民主管理制度和廠務公開制度。

3、進一步加強工會班子自身建設，積極探索工會工作新路子、新方法。加大工會干部培訓力度，切實提高工會干部的理論素質和工作水平。完善鎮工會班子成員聯系基層工會制度，深入基層，調查研究，幫助指導基層工會工作。