第一篇：工會總結

XXXX公司工會工作總結

工會針對公司情況，突出工作重點，積極發揮作用，“樹信心，迎挑戰，凝心聚力，共克時艱”成為職工的自覺行動，努力為公司經濟效益作出了貢獻。具體做了以下幾方面工作：

一、強素質、增干勁、保安全、促效益

，公司工會突出工作重點，把主要精力集中在強素質、增干勁、保安全、促效益上面。公司工會以公司第八次職工技術大比武為抓手，努力提高職工的技術業務素質。公司第八次職工技術大比武得到了各級領導和廣大職工的重視和支持，公司工會與相關部門精心組織，各單位層層選拔，優秀選手拿出絕活參賽，先后歷時近五個月已圓滿結束。據統計，全公司有近萬名職工參加了公司、廠兩級組織的37個工種和專業技術比武活動。其中有1041名選手被各單位選拔推薦參加公司的決賽，公司共產生了188名獲獎選手和459名優秀選手。本次技術比武活動體現四個特點：

一是領導重視，各方配合，宣傳造勢，比賽圓滿順利。本次大比武11個賽區都成立了由主要領導親自掛帥的賽區領導小組，各專業工種比賽的承辦單位也都成立了領導小組。各比賽領導小組深入基層，廣泛征求意見，召開賽區專題會議，研究制訂比賽方案，編寫比賽大綱，組織實施比賽。宣傳部門大造聲勢，報紙、電視及時報道大比武盛況，各方團結協作、努力工作，使整個大比武活動緊張有序地開展，做到了比武不忘安全，比武與生產兩不誤。

二是評賽并舉，賽學結合，措施得力，職工積極參與。本次大比武是各單位通過層層選拔的基礎上進行的，許多單位將技術比武的結果與職工的崗位評聘、考核相結合。各參賽單位制定比武計劃、編寫提綱、開辦講座，有的單位組織選手教練班子，設重獎鼓勵、引導廣大員工積極參賽，營造學技術的風氣。

三是形式創新，內容務實，全面考核，反映實際水平。本次大比武在考題內容上，知識面廣、量大，專用和通用知識相結合，不僅包括各工種專業知識，還包括了相關工種的專業知識以及安全知識、事故和故障處理、有關法律基礎和工作質量標準等知識；在實踐技能的比賽中，內容更加緊貼生產工作實際，更加側重于考核選手分析問題和解決問題的能力，同時在通用工種比武中也繼續增加了面試答辯考試形式，對選手07－09年以來的主要工作業績、經驗教訓、專業知識及溝通、表達、應變等能力等進行多方面的綜合評價；在比武形式上，許多工種和專業都進行了富有成效的嘗試和創新。使比賽更真實地反映參賽選手的實際技能水平和綜合素質。

四是堅持標準，規范程序，公平公正，保證比武質量。

本次大比武的各工種名稱、比武試題、比武規則及考核標準等都嚴格按照《中華人民共和國職業技能鑒定規范》的規定要求來確定；在題型設置上，采用在理論考試中多體現先進性，在實踐技能比賽中多體現廣泛性，以體現比賽的可比性和公平性；在閱卷評分考核中，各賽區工作人員堅持同一裁判尺度、同一評分標準，相互監督、相互審核，以嚴謹的工作作風、認真的工作態度、飽滿的精神面貌，保證了本次技術比武的公平和公正；在整個比武過程中，公司人力資源部和公司工會始終積極參與并進行有效監督，確保了本次技術大比武的質量。從比賽結果看，各單位職工技術素質提高明顯，獲獎名次被少數單位包攬的現象已不存在，原先技術業務素質相對落后的單位通過努力，已經趕上來。從獲獎選手人員的單位分布情況看，上次有16個單位，本次有20個單位，巨圣公司、寧化公司、建化公司、運輸分公司等4個單位的選手也進入了獲獎人員名單，礦業公司、蘭氟公司都有選手進入“優秀選手”行列。外埠和邊緣單位在本次比武中均有良好表現，進步明顯。公司于9 月25日舉行了隆重的比武運動會，對獲獎選手進行了表彰。此外，公司工會還選派優秀選手參加了市、省職工技術比武，取得了較好的成績。通過技術比武，獲獎選手得到了獎勵，其他職工有了學習的榜樣，全公司職工掀起了學技術鉆業務的熱潮，從而提高了職工技術創新，降本增效的能力，造就了一支能與企業共克時艱，與XX電線發展相適應的高素質職工隊伍。

挖潛節約是公司扭虧脫困的又一重要舉措。公司工會繼續組織開展了“深挖潛、再降本、渡難關、促發展”為主要內容的勞動競賽。按照公司工會下半年工作要求，各單位工會認真研究，大膽實踐，積極主動把工會工作融入到企業的生產、管理、經貿、科技工作中去，“深挖潛、再降本、渡難關、促發展”為主要內容的勞動競賽已在全公司各個系統全面開展起來。公司工會適時在氟化公司召開了“深挖潛、再降本、渡難關、促發展”勞動競賽現場推進會，氟化公司、錦綸廠、巨圣公司、物裝分公司等單位工會在會上介紹了經驗，部分單位做了書面介紹；公司黨委副書記、工會主席吳憲鋼在會上對今年公司開展的“深挖潛、再降本、渡難關、促發展” 勞動競賽取得的成績給予了充分的肯定，并對到年底的工作提出了要求。由于“深挖潛、再降本、渡難關、促發展”勞動競賽在全公司深入開展，廣大職工從我做起、從身邊做起的節約意識已成為自覺行動。

通過各種類型的勞動競賽，職工的聰明才智和積極性得到了很好的激發，廣大職工積極提合理化建議。

為了盡快扭轉公司安全生產的被動局面，從 6月份開始，由工會主抓的 “重溫安規、牢記責任，重視安全、珍惜生命”專題學習活動，在全公司職工中全面開展，各單位嚴格按照要求，通過宣傳發動、深入基層、認真指導，整個活動行動快、聲勢大、內容豐富、工作扎實。各單位收到公司文件后，立即組織本單位有關負責人召開專題學習活動貫徹落實會議，統一思想、制定計劃、下發文件，對此項工作做了進一步落實。同時，充分利用黑板報、墻報、標語等形式開展宣傳活動，《XX電線報》刊登了評論員文章等專題學習活動文章21篇，公司工會網刊登專題學習活動文章10篇，外部媒體《化工安全與環境》雜志上也刊登了《XX電線硫酸廠結合實際開展“五想五不干“活動》等文章，XX電線電視臺在專題學習活動期間幾乎每天都有各單位專題學習活動的內容，為公司專題學習活動和安全生產大造了聲勢，營造了良好氛圍。各單位專題學習活動結合 “百日安全競賽”、“安康杯”競賽活動開展。如熱電廠開展專題活動知識競賽，氟聚廠開展專題演講比賽，巨圣公司開展青工安全漫畫比賽，建德礦業公司開展“警鐘長鳴、常抓不懈”座談會，硫酸廠開展“安全生產溫馨提示”等活動；還有很多單位開展以“安規學習、事故反思”、“如何履行好自己的安全職責”等內容的安全征文和撰寫學習心得活動，舉辦各類安全培訓，開展崗位事故預防及應急演練，開展消、汽防器材使用比賽等活動；做好各類事故材料的收集和事故匯編工作，如硫酸廠、寧化公司、公用公司針對近年來發生的各類事故編印了事故分析報告，組織職工進行學習，吸取事故教訓；巨圣公司、錦綸廠、晉巨公司等9個單位組織開展了專題學習活動推廣示范會和“百班安全復制活動”推進交流會。各單位均安排各級管理人員參加班組安全活動，指導班組安全管理，協調解決班組反映的問題。電石公司、公用公司還成立了由工會和安環部組成的專題學習活動督導組，對專題活動進行監督和指導。經統計，自專題活動開展以來，各單位共安排管理人員580人參加班組專題學習活動1236人次。各單位廣大職工共查找隱患、提出安全建議1638條。這些工作的開展，大大推進了公司安全生產隱患排查治理工作，使各項安全措施得到了進一步的落實，對防范和遏制事故的發生起到了良好的作用。在省重點工程競賽中我公司建設部榮獲先進單位。熱電廠駱宗奎、氟化公司葉向榮榮獲浙江省勞模、錦綸廠環己酮車間操作三班榮獲浙江省模范集體榮譽。

二、維護職工的合法權益，豐富職工文化生活

根據公司發展實際需要，公司人力資源部起草了《 XXXX公司員工獎懲辦法》，針對這一關系職工切身利益的大事，公司工會主動介入，及時召開了工會主席會議征求意見，并把審議稿事先發到公司職工代表手中，廣泛征求職工代表和廣大職工的意見。

七月初，公司工會組織召開了公司職工代表大會暨公司年中工作會，職工代表認真聽取了公司行政和財務工作報告，審議通過了《 XXXX公司員工獎懲辦法》。各單位及時進行了學習貫徹，興化公司結合實際，制訂了更為具體的《興化公司員工獎懲辦法》，是各單位中第一家。

公司工會組織了職工代表參與公司深化區域大氣環境綜合整治行動，12個單位的44名職工代表參與了此項參與活動。職工代表負責收集職工意見，反映民意；參加“藍天行動”回頭看檢查考評；參與監督本單位整治活動的全過程；參加職工代表巡視、質詢；對有關領導、部門完成整治工作情況進行民主測評。

在西山搬遷住戶不斷上訪中，公司工會積極配合公司做好有關職工思想工作，熱情接待職工來信來訪，努力維護企業穩定。

多年來，我公司注重維護好職工的合法權益，努力構建和諧勞動關系成效明顯，7 月初被衢州市授予“勞動關系和諧企業”。

高溫季節，公司各級工會關注職工思想、關心職工身心健康。公司工會深入基層了解職工思想情況，幫助基層解決實際困難，為工程公司設備制造公司4個工會小組裝修了休息室，配備了桌椅。慰問了療養院住院老職工，檢查了食堂供應和集體宿舍管理情況。各單位工會到崗位為職工送清涼飲料。

開展了金秋助學活動，有13名特困職工子女共領到了19600元助學金。公司工會認真編印了《 XXXX公司工會經驗論文集》第十一輯，共有35篇文章入選。在公司工會指導下，先后有電石、錦綸、寧波化工公司等3家工會順利換屆。公司工會對這3家工會財務進行了換屆審計。

文體活動，以全民健身和國慶活動為主線開展，公司工會承辦了浙西片“種文化”大型活動開幕式，1000多名XX電線職工表演了《歡騰九月》大型系列健身團體表演，受到了與會領導的好評。舉辦了8.8全民健身展示活動，組隊參加了衢州市第三屆運動會，取得了團體總分第一的好成績。為慶祝國慶，公司舉辦了職工藝術節，公司工會組織了職工文藝匯演、金秋藝術節演出、祭孔活動、女職工十字繡展、廣場電影周系列慶祝活動。

四季度工作意見

四季度，公司各級工會要以黨的十七屆四中全會精神為指導，做好職工思想工作，確保企業社區穩定；組織發動廣大職工為公司全面扭虧為盈，確保完成全年生產經營任務而努力工作。具體抓好以下幾方面工作：

１、學習貫徹黨的十七屆四中全會精神。各級工會要組織工會干部學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，充分認識進一步加強和改進新形勢下黨的建設的重大意義，全面理解新形勢下黨的建設總體要求、目標任務和重大舉措，以此指導工會工作開展。要深入基層，了解職工思想情況，做好職工思想工作，確保企業社區穩定。

２、繼續開展公司“創建學習型組織，爭做知識型職工”評選活動。根據XX電線工[2005]19號文件《關于深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，公司繼續開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”評選活動，本次評選活動內容要與技術比武結果有機結合。要求各單位在10月底前將“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動示范單位、示范班組、知識型職工標兵、優秀組織單位名單以及材料報公司工會辦公室。公司工會將會同有關部門進行評選，給予表彰。

３、組織開展職工代表進行巡視檢查活動。職工代表進行巡視檢查活動是民主管理的好形式必須堅持，公司工會將于10月底組織職工代表進行巡視檢查活動，繼續開展職工代表監督公司大氣污染整治工作。

4、抓好年終總結評比和民主評議工作。一年一度年終總結評比和民主評議工作將開展。公司工會要盡早下發文件，提出有關要求，各級工會要按照要求做好各工作。力求在形式上創新，成效上求實。

5、“滿意工會” 創建工作，按照要求年底各單位進行自查自評，要繼續組織職工對工會工作滿意度測評，職工的參評面必須達到50%，職工滿意和比較滿意度必須達到80%以上。公司工會明年初進行檢查考核獎勵，檢查考核仍然與公司黨委工作責任制同時進行。

6、工會重點工作創新獎評選要求11月15日前由各單位工會對符合創新獎評選要求的項目，填寫創新成果申報表，報集團公司工會辦公室，由公司工會評出年度工會重點工作創新獎項目。

7、做好困難職工慰問工作。要做好困難職工的調查摸底工作，及時掌握情況，元旦、春節慰問是工會關心職工，為職工送溫暖重要時期，公司各級工會要盡早安排，及時把組織的溫暖送到職工心中。

8、開展好元旦、春節職工文體活動。公司各級工會要因地制宜開展豐富多彩的文體活動，要特別注重開展大眾化、趣味化、職工喜聞樂見的文體活動，滿足職工日益增長的文化需求。公司工會要承辦好全國地擲球比賽和職工藝術節閉式。

第二篇：工會總結

獅柳小學2011--2012第二學期

工會工作總結

在上級工會和學校的正確領導下，在全校教職工的共同參與和熱心支持下，半年來，學校工會認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持以法治會，緊緊圍繞學校的核心理念“德潤人心，文化天下”來統領各項工作。積極推行博雅教育的七大行動，著力打造“書香校園，錦繡花園，和諧家園，幸福樂園”。不斷加強工會自身建設，充分發揮職能，在促進學校民主管理、培植校園文化、積極豐富教職工文體活動、大力開展送溫暖活動、幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用。

一、堅持學習、踐行師德

我校工會積極配合校行政，組織全體教職工進行政治理論學習，認真領會黨的路線、方針、政策，深刻領會“三個代表”重要思想。通過學習，不斷提高了教師的政治理論水平、道德修養、法制觀念和教學業務能力。

二、民主管理、德潤人心

教代會制度是學校民主建設的一個重要方面。工會堅持把教代會制度作為落實教職工主人翁地位和維護教職工權益，依靠教職工辦好學校的重要形式來抓，圍繞學校的教育教學改革、發展方案、管理制度，獎金分配方案、師德建設和涉及教職工切身利益的熱點問題、敏感問題，確定中心議題，在教代會上認真組織審議討論，每次會議前都認真地進行籌備，會議期間認真組織審議討論，廣泛征集教職工代

表的意見和建議，為我校依法治校、以人為本、以教師為本，提高學校教育教學質量作出了應有的貢獻。堅持實行校務公開，學校工會全面貫徹、執行上級教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。設立校務公開欄，并通過各種形式向全校教職工全面公布人事、財務、考核、職評、評先、福利、教學、德育、后勤等各個方面的工作情況，傾聽全校教職工對學校工作的意見和建議。使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

三、關心職工，活動悅人

大力開展各種活動，用積極向上的文體活動吸引凝聚教職工，是工會加強精神文明建設的有效途徑。工會把關心教職工和滿足教職工物質文化生活需求與抓穩定、抓質量、抓發展，增強學校凝聚力、向心力緊密聯系起來，為滿足教職工精神需求和提升教職工生活品位等方面作出了不懈地努力。我校以工會牽頭，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。切實關心教職工的生活，送溫暖工程，是工會的一項經常性工作。工會在重大節假日，都要向離退休老教師發慰問信，同時工會在生活上關心、照顧有困難的教師，只要他們需要，即使是小事情，也不嫌麻煩。教職工遇有婚、喪、病等特殊情況，工會一班人一定前去慰問。本學期我們組織并開展了“三.八”婦女節活動。

四、圍繞學校教育教學中心開展工作，不斷提高教職工綜合素質

我們圍繞教育教學中心工作，組織全體教職員工開展了一系列的活動。工會緊緊圍繞、主動服務學校的中心工作，讓經驗豐

富的老教師與新上崗教師結成對子，促進新上崗教師迅速成長，達到共同提高。為推進校園文化建設，在全校樹立人人學習，終身學習的觀念，全面提高教職工自身修養，使廣大教師成為學習型教師。在加強師資隊伍建設提高青年教師的業務水平方面，工會會同教導處為他們搭設鍛煉平臺和機會，組織青年教師進行基本功競賽，不斷提高了青年教師教學基本功技能。通過開展這些活動，對青年教師盡快成長，起到了促進作用。

二0一二年七月

第三篇：2008工會總結

2008工作總結

2008年，第工會工作在中心工會的領導下，在各工會小組的大力支持下，在工會職工的積極配合下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為為指導，認真貫徹學習“十七大”精神，按照中心工會的工作安排，結合第三分工會工作實際，組織職工圓滿完成各項工作任務，維護職工合法權益，做好職工的思想政治工作，活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的作用。

（一）圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務，發揮集體智慧和個人聰明才智，調動了職工獻計獻策和積極性。

（二）做好源頭參與，依法代表和維護職工群眾的合法權益 1．參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。認真聽取了職工群眾的意見和呼聲，并及時就比較突出的熱點問題，及時向中心作匯報。工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。工會繼續堅持對職工的婚喪嫁娶慰問、看望；每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或工會小組長一同前去看望。今年，不僅多次慰問看望職工，我們還經常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對生活確有困難的職工給予了補助。

2．做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。

積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。



（三）建立健全機關民主管理制度，發揮民主參與、民主管理和民主監督作用

1．參與民主評議干部工作。從工會工作角度，協助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發放、統計、匯總工作。為了切實掌握職工思想動態，充分讓群眾識人選人，協同人事處、機關黨委對機關干部職工進行了思想調查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態，增大了黨組任用干部的準確性。

2．按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持每年召開與辦公室的聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。

3．積極推進內部事務公開制度，凡中心內部涉及到職工切身利益的事宜都堅持向職工講明，增加了透明度，同時并且堅持每年召開會員代表會議，評議工會工作，聽取代表的意見，提高了工會工作質量。積極參與中心工會制定的關心職工的規章制度，如組織本分工會委員認真討論信息中心職工重大疾病醫療救助管理辦法草稿。



（四）廣泛開展各種宣傳教育活動，充分發揮工會組織在精神文明建設中的作用

1．按照上級工會的要求，組織工會小組長以上工會干部學習了黨的十七大報告，并進一步貫徹黨的十七大精神和認真學習科學實踐發展觀，爭做一個積極進取的模范會員。

2．注意掌握職工思想動態，反映職工意愿和要求，做好機關職工思想的政治工作。按中心工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時報告了有關情況，為中心領導掌握全中心職工的思想動態，有的放矢地開展思想教育，提供了依據。

3．在抗震救災活動中，響應上級號召，積極宣傳向災區人民獻愛心活動，以實際行動幫助災區人民。

（五）積極組織開展健康向上文體活動

為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，工會在年初就制定了詳實的文體活動計劃，平時組織職工在公休時間打籃球、乒乓球、羽毛球等活動，既加強了職工鍛煉身體，又磨練了團結拼搏的精神。

加強精神文明建設，促進職工身體健康，組織并參加了信息中心工會組織的職工長跑比賽活動。

（六）落實扶貧幫困政策

1.工會主動為員工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。

第三分工會一年來雖然做了一些工作，在工作中也取得了一些成績，但也還存在的許多的不足，在新的一年里，我們分工會將在中心工會的直接領導下，中心黨政領導和所有會員的大力支持下，進一步學習十七大精神，學習《工會法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學習先進的管理經驗，不斷加強工會組織的自身建設，較大幅度地提高工會干部的管理水平和服務意識，在工作中作到經常深入基層，了解職工的所需、所想、所求，不斷開拓創新，更好地完成工會的職責，為中心的建設和發展、為提高職工的集體凝聚力盡工會的一份力量。

中心工會

第四篇：工會總結

發揮工會職能，推進學校教育

工會工作總結

在將要過去的一年，我校在上級工會和學校黨支部、校行政的正確領導下，以高舉鄧小平理論的偉大旗幟，深入貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，緊緊圍繞學校教育的改革和發展，堅定不移地貫徹落實全心全意依靠教職工辦學這個指導方針，依法維護教工的合法權益，著力推進民主管理學校和教師隊伍建設，全面履行工會職能，提高工會工作水平，加強師德教育，全面提高教師的師德素質，嚴格執行市教育工會文件精神，全面實行校務公開制度，達到了一定的效果，具體做了以下工作：

一、配合黨支部、校行政抓好教職工的政治學習，提高教職工的政治思想素質。

工會主動配合學校黨支部、校行政堅持兩周一次的政治學習制度，做到學習時間、學習內容、學習形式、組織領導以及稽查考核的落實。重點圍繞“關愛學生，珍惜崗位”進行了一系列活動：①學習有關文件，統一思想，并制訂了實施方案，②舉行全校教師簽名活動，③組織36周歲（含36周歲）以下的青年教師以“誠信育人”為題的演講比賽，④制訂符合我校實際的“師德公約”，⑤積極組織教職工開展“人文讀本”讀書活動，并且每位教師都寫了學習心得，進行了交流，通過這些活動，教職工思想政治素質總體上得到了很大的提高。

二、配合教導處加強青年教師的業務培訓，繼續做好“青藍工程”努力提高教師的教學業務能力。

我校青年教師比較多，占79.3%,抓好青年教師的思想政治工作、業務培訓工作是學校工作的關鍵。因此，學校行政、工會、教導處想方設法搞好“青藍工程”，每位青年教師都有一位教學經驗豐富的老教師負責進行指導工作，并制訂了“青年教師培養計劃”，二是由教導處定期召開座談會，了解情況指出不足，三是要求青年教師每學期至少聽20節課，至少開二堂公開課，每兩周寫一讀書筆記或心得，并由學科考核小組不定期隨堂聽課，及時將情況進行反饋，四是組織青年教師外出聽課，同時積極參加各種教學、教研活動。想辦法縮短他們的“磨合期”使他們早日入門，經過努力，絕大部分青年教師已成為我校教學的骨干力量，有的已經結出累累碩果。

三、積極開展健康有益的工會活動，活躍教工身心。

開展好工會活動是工會工作的重要組成部分，今年開展的活動有①積極參加鎮舉辦的“全民健身運動”，②繼續組織全體班主任、骨干教師一年一次的外出考察活動（今年地點是溫州雁蕩山），③組織教師進行“誠信育人”演講比賽，④組織廣大教職工利用暑期時間到武夷山—廈門旅游，⑤組織新分配的教師和“青藍工程”結對師 徒進行了中秋賞月活動，⑥結合我校創建省示范初中組織全體教職工進行捐書活動，效果很好。通過這些活動，增強了教職工的凝聚力。

四、配合學校行政，為教職工辦實事。

搞好教工福利是工會應盡的職責。今年，工會積極與校行政密切配合，千方百計提高教職工的福利和改善學校的辦公條件：①工會給每個教師每月發飯票，鼓勵教師在學校用膳，②定期和后勤合作，檢查學校食堂工作，使全校師生用膳環境、質量有了進一步提高，③每到重大節日，工會都能及時發放一些福利，提高教師的生活待遇，④今年開學初為辦公室增添了計算機，以提高教師的現代化教育技術。

五、關心病、離退休教師，開展送溫暖工作。

關心病、離退休教師，為教工辦實事，謀福利和維護教工的合法權益是我們工會義不容辭的職責，也是把溫暖送到教師心中：①對患病教職工進行登門看望和慰問，詢問他們的身體恢復情況，使他們在精神上得到安慰，早日康復上崗工作，②關心離退休人員的晚年生活，使他們老有所為，老有所樂落到實處，今年的教師節、重陽節有在創省示范初中過程中，全體退休教師都返校活動，十一月份我校為年滿70歲的4位退休教師進行了祝壽活動，使學校與退休教師經常能溝通思想，并請他們提出合理建議和要求，③對兩位達到退休年齡的教師，工會在他們退休時組織了人員開了歡送“光榮退休”座談會，并組織人員買了一些慰問品，用車敲鑼打鼓一直送到家，使那些在教學崗位上工作一輩子的教師感到安慰，④對教職工家屬或直系親屬生病住院或亡故，工會每次都組織人員上門慰問，并且形成了制度。

六、加強工會自身建設。

充分發揮我們原有的“教工之家”的作用，經常組織教工進行活

動，并不斷添置一些設備，使“教工之家”真正成為廣大教職工溫暖、舒適、設備條件比較完血又與時代合拍的“家”。

每月一次工會干部進行理論學習，通過學習提高工會干部為教職工辦事能力，并經常檢查和總結自身工作，發現問題立即糾正，并做好女教工工作和工會財務工作，力爭我校的工會工作在原有的基礎上上一個新臺階。

以上是工會所做的一些工作，但還存在許多問題，如教職工的身體檢查問題等，幾年來一直沒有得到執行，希望新一屆工會委員會得到解決。

工會

第五篇：工會總結專題

*****工會 2010年工作總結

進入2010年以來，在公司領導和公司工會的正確領導下，在我**廣大員工的支持配合下，我**工會緊緊圍繞以企業發展為目標，強化自身建設，結合自身特點，推進企業民主管理，推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好的完成了2010年的各項工作任務，取得了一些成績，以下是本我**工會工作總結：

一、加強業務學習，提高管理人員素質

我**定期組織班組長以上管理人員以知識文化為載體，在學習“三個代表”的同時，也學習和企業息息相關的各種知識，以及同行企業先進的管理方法和經驗，進一步強化管理人員的責任意識，服務意識，加快管理人員的理論化、知識化、專業化的進程，提高管理人員的綜合素質。

二、積極發揮團、工會組織作用，大力開展業余文化生活

為了活躍職工的業余文化生活，工會開展了以“快樂、健康、團結、奮進”為宗旨的文體活動。車**員工參與性積極很高，參加了乒乓球，跳棋、象棋、拔河、三人行等項目的比賽。活動的開展，豐富了員工的業余生活，激發了員工的工作熱情，培養了健康向上的文化精神，使職工在文化活動中，交流感情，增進友誼，促進團結，增強企業凝聚力，為車**生產任務的完成起到了積極作用。

三、關心職工生活，做好“五必訪”工作，保障職工合法權益得到落實

1、開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動。春節前夕，工會組織工會委員向離退休職工發放節日慰問品，并送上公司對離退休職工的問候，讓每位離退休職工都能在寒冷的冬季感受到企業大家庭的溫暖。夏天，車**為全**員工發放了防暑藥品，人丹，清涼油等，并熬制綠豆湯，配置電風扇等。讓員工在炎炎夏日感受到絲絲清涼。

2、組織全**員工體檢。為了維護職工的切身利益，更好的關心職工，服務職工，車**安排了全**員工進行了體檢，讓職工對自己的身體健康有個全面的了解，做到早預防，早治療。

3、繼續做好工會的“五必訪”工作，盡力做好工會組織的服務工作，發揮組織的橋梁和紐帶作用。積極的做好困難職工補助工作，上報的困難職工由公司進行了補助，及時把公司的關心送到員工心中。員工生病期間，車**領導班子帶著慰問品分別到家中和醫院看望，并表示了慰問。全年共看望慰問有病員工6人次，吊唁病亡員工親屬1人次。“五必訪”工作充分建立了企業與職工“零距離”的魚水關系，讓員工感到組織的關懷，集體的溫暖。

四、緬懷革命先烈，重溫黨的誓詞

在黨的生日來臨之際，車**組織全**黨員座談，暢談中國共產黨的光輝歷程。到吳忠烈士林園緬懷老一輩革命先烈，并在革命烈士紀念碑下宣誓，重溫黨的誓詞，使每位黨員都認識到自己是一名黨員所肩負的重大使命。

五、配合地方政府做好工作

1、繼續相應美化、綠化城市的建設，組織人員參加吳忠市的植樹造林活動，要“栽一棵，活一棵，種一片，綠一片”，2010年，我**所種植的樹木成活率為100%，為吳忠城市的綠化建設曾率添色。2、2010年6月26日是國際禁毒日，車**配合吳忠市交通局、吳忠市運管處在吳忠街心廣場參加吳忠市公安局舉行的“全民動員，禁絕毒品，警民共建平安吳忠”的活動。發放宣傳畫、宣傳單500多份。讓廣大市民深刻了解到毒品對家庭、對社會的危害，遠離毒品，杜絕毒品。

3、在消防安全宣傳日來臨之時，車**積極相應消防部門的“四個能力”建設為主導的消防宣傳。安排人員參觀學習，組織員工進行消防滅火演練，在候車室醒目位置張貼宣傳畫14張，消防標示34個，條幅2條，消防知識專題宣傳欄1個。讓廣大群眾接受和掌握一些日常生活中的消防安全知識和火災防控、撲救、逃生等知識。

六、加強信息和宣傳工作

工會利用2期黑板報、LED電子顯示屏以及制作的12

塊宣傳欄宣傳先進典型、精神文明創建活動、職業道德教育、企業文化和衛生美化工作，通過公司報刊學習宣揚文明新風、勞模精神以及反映工會工作動態等內容。

七、認真做好**務公開制度

為了做好**務公開制度，工會以公示欄形式每季度對車**的營收任務計劃、各項基金的繳納情況以及有關的費用進行**務公開，增加透明度，增強了員工主人翁意識，使員工真正參與到企業管理中來。

工會還認真開展評先評優工作，評選出工作踏實、愛崗敬業、表現突出的四名員工出席公司的先進生產者表彰會，車**評出了兩名售票標兵和12名先進生產（工作）者進行表彰獎勵，鼓勵了先進，鞭策了后進，調動了廣大員工的工作熱情，營造了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

八、組織策劃競聘上崗活動

為了促進企業有更好的發展，提升班組長隊伍的創造力和戰斗力，按公司的要求，車**舉行了競聘上崗活動。為了使這次活動能夠順利的進行，車**認真進行了準備，對活動的議程、內容進行了反復的研討和敲定，對車**安保科2個組長、客運科2個組長、報班結算、辦公室等崗位進行競聘。全**員工積極參與，16個人參加9個崗位的競聘。通過競聘活動，提高了廣大員工愛崗敬業，爭做先鋒的熱情，提高了生產積極性、創造性和班組的戰斗力，為車**經營目標的完

成提供了動力源泉。

九、存在的問題：

1、今年因各種原因開展的文體活動較少，員工文化娛樂生活還有些單調。

2、幫助員工解決實際問題不夠。

十、2011年工會工作設想

2011年我**工會在公司黨委、工會的領導下，將努力做好以下工作：

1、緊緊圍繞中心任務，做好員工思想政治工作,積極開展各項活動，豐富員工生活。

2、繼續做好扶貧幫困、關心員工生活、“五必訪”工作和評先評優工作，充分調動員工的工作熱情和工作積極性，確保全年各項指標的超額完成。

3、繼續發揮橋梁紐帶作用，做好上傳下達工作，保持員工隊伍的穩定。

***** 2010年12月6日