第一篇：工會年末總結(jié)

圍繞中心突出重點(diǎn)，推動工會工作的開展

林西縣永安民爆公司始建于60年代初，（原物資局下屬綜合公司）。一九九三年企業(yè)轉(zhuǎn)制后組建林西縣永安民爆器材有限責(zé)任公司至今，企業(yè)經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)正常。我公司的銷售額由原來不足百萬元到現(xiàn)在突破八百萬元大關(guān)出現(xiàn)歷史的新高。

2005年我公司新建了規(guī)模為2000平米的庫區(qū)（庫房為400平米）以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，做大、做強(qiáng)企業(yè)目標(biāo)，立足本企業(yè)，提高企業(yè)管理水平和服務(wù)水平，積極尋求新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)努力創(chuàng)造管理一流，效益一流的現(xiàn)代化民爆經(jīng)營企業(yè)。幾年來在總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)黨組織的支持下，以鄧小平同志建設(shè)有中國特色的社會主義理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，與時俱進(jìn)，貼近職工，貼近企業(yè)，開展工會工作，在工會組建之初，針對企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)，職工隊(duì)伍建設(shè)與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展等不相適應(yīng)的情況，工會以普及《工會法》、《勞動法》為重點(diǎn)，開展了工會知識、職工維權(quán)和愛崗敬業(yè)教育，職工的思想覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)有了很大的提高，到現(xiàn)在為止，公司職工沒有違法違紀(jì)的，業(yè)務(wù)素質(zhì)有了很大的提高，為企業(yè)的快速發(fā)展保持凈化了內(nèi)部環(huán)境，使企業(yè)取得了比較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，使企業(yè)的發(fā)展，穩(wěn)定發(fā)揮了應(yīng)有的作用，回顧一年來的工作，主要有以下幾點(diǎn)：

一、在企業(yè)的發(fā)展中加強(qiáng)工會組織建設(shè)。一年來我們工會組

織堅(jiān)定不移地推行全心全意依靠工人階級的根本方針，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，圍繞中心、服務(wù)大局、充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，不斷加大工作力度，推動企業(yè)各項(xiàng)工作的穩(wěn)步發(fā)展，并全身心地參與企業(yè)的各項(xiàng)工作中。

二、積極開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活動。2007年按著區(qū)總、市總和縣總工會開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活動的要求，我們在公司內(nèi)部積極開展了“企業(yè)工會建設(shè)年”活動，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了活動方案，明確了活動主題和內(nèi)容，在縣工建指導(dǎo)員的指導(dǎo)下，認(rèn)真開展了對標(biāo)工作，通過對標(biāo)，明確了已達(dá)標(biāo)、基本達(dá)標(biāo)和未達(dá)標(biāo)條款，及時向公司黨委和行政進(jìn)行了匯報，在公司黨、政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我們對未達(dá)標(biāo)條款進(jìn)行了及時整改，制定了未達(dá)標(biāo)條款的達(dá)標(biāo)措施和規(guī)范措施，經(jīng)過再次對標(biāo)，使《企業(yè)工會工作條例》的條款基本達(dá)標(biāo)。通過此項(xiàng)活動的開展，健全了公司工會領(lǐng)導(dǎo)班子，完善了公司工會制度建設(shè)，強(qiáng)化了公司工會陣地建設(shè)，公司職工素質(zhì)有了明顯的提高。

三、加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作。工會領(lǐng)導(dǎo)參與企業(yè)的重大問題、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等方案的決策和制度，積極推行職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度，保證大家有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職工參與民主管理，職工通過參與企業(yè)經(jīng)營管理，不僅調(diào)動了工作積極性和責(zé)任感，集思廣益的決策變得更加合理、科學(xué)、公正、可行，同時也增強(qiáng)了企業(yè)與職工之間的親合力。廠務(wù)公開工作，我們真正做到了深化公開內(nèi)容、確定公開形式、制定公開標(biāo)準(zhǔn)、搞好群

眾監(jiān)督，使年度工作計(jì)劃公開，公司業(yè)務(wù)管理及收支公開，職工關(guān)心的熱點(diǎn)公開，形成了黨委主管，工會主抓，職工全員參與的工作格局。

四、認(rèn)真履行維護(hù)職能，企業(yè)工會是企業(yè)職工合同法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。首先我們通過規(guī)范集體合同制度來維護(hù)職工的切身利益，建立平等協(xié)商機(jī)制，簽定集體合同是法律賦予工會組織維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段。其次是工會建立勞動爭議調(diào)解組織，在及時調(diào)解勞動爭議的同時，向廣大職工宣傳相關(guān)勞動法律法規(guī)，讓職工學(xué)會用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

五、工會在公司職工遇到苦難時，與公司黨政一起為職工排憂解難，為職工辦實(shí)事、辦好事。關(guān)心職工生產(chǎn)生活不斷深化送溫暖工程活動，每年公司都解決住平房職工的取暖用煤。公司職工因病生活困難，公司都隨時給他們送去慰問金，以解燃眉之急。

六、工會每到元旦、春節(jié)，組織職工召開聯(lián)歡晚會，職工們盡情的暢談一年來的工作情況和參加各種文藝活動。三八婦女節(jié)組織女職工召開座談會，學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，五

一、國慶節(jié)組織職工舉辦象棋、撲克等項(xiàng)比賽，通過各種活動的開展，大大增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，使職工的業(yè)余文化生活得到了提高，同時也為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

總之，我們工會組織在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)黨組織的支持下，做了大量的工作，同時也得到了大多數(shù)職工群眾的認(rèn)可，工作實(shí)踐使我們認(rèn)識到，做好新形式下的工會工作，一定要認(rèn)真履

行好工會賦予的職責(zé)，我們要圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)作為我們的工作總目標(biāo)，把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為履行工作的基本職責(zé)，堅(jiān)持依照法律和工會章程創(chuàng)造性的開展工作，不斷推動工會工作的新局面，我們的工作雖然取得了一些成績，同時也得到了企業(yè)和職工的認(rèn)可，面對成績我們清醒的認(rèn)識到，我們的工作還存在著許多差距和不足，在工作上創(chuàng)新意識不強(qiáng)，超前意識不夠，思想觀念解放的不徹底，對此，我們要在今后的工作中不斷改進(jìn)和完善，積極探索工會工作的新路子，為職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮好職代會的作用，把規(guī)范職代會建設(shè)作為職工民主管理的主題，不斷充實(shí)和豐富工會工作的內(nèi)容，進(jìn)一步探索和把握市場經(jīng)濟(jì)條件下工會工作的特點(diǎn)規(guī)律，推動和促進(jìn)和諧企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，把工會工作做的更好。

第二篇：工會總結(jié)

2012年小學(xué)工會工作總結(jié)

高莊小學(xué)工會干部常深入教職工之中,聽取教職工的意見和建議,及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務(wù),做到上情下達(dá),下情上報,使工會發(fā)揮了聯(lián)系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用.體現(xiàn)為:

在校行政的大力支持下,積極地在政治上,生活上關(guān)心教師,使他們感到黨的溫暖,組織的關(guān)愛.過去的一年中,元旦節(jié),教師節(jié)慰問全體教師(包括退休教師),并組織部分退休教師召開座談會以及農(nóng)家樂,還帶領(lǐng)他們?nèi)ハ骊巺⒓?千名老人慶重陽“老年節(jié)活動.做好送溫暖工作,只要有教職工或退休教師,遇有生老病死,家庭特殊困難等情況,都能做到及時慰問.并與財(cái)會人員協(xié)助這些教職工進(jìn)行醫(yī)療保險的理賠工作.把黨的溫暖和組織的關(guān)愛及時送到教職工心里.本,工會慰問因傷病住院的教職工6次,還倡議全體老師參加了”慈善一日捐“的活動,獻(xiàn)出了自己的愛心.1、關(guān)心學(xué)校職工身體,組織全校參加鄉(xiāng)里統(tǒng)一體檢,并進(jìn)行了相關(guān)了婦女兒童保健知識講座以及安全知識講座.2、關(guān)心學(xué)校職工的精神生活,注重民主意識.在10月份召開 ”全校職工代表大會“,并就”如何提升學(xué)校軟實(shí)力"提出自己的合理化建議.提高了老師們參政議政的民主意識.3、積極開展各項(xiàng)有益身心的健康活動.從去年秋季開始至今,我校工會一直組織全體老師每月按時進(jìn)行各類文體活動,如:羽毛球,登山,跳集體舞活動.4、走出校園,走進(jìn)大自然的美,生活的美.組織全體老師春到皇藏峪踏青，5、及時總結(jié),并進(jìn)行優(yōu)秀工會會員評優(yōu)及生活困難職工申請補(bǔ)助的申報.二,.今后的工作設(shè)想

1,我們要更緊密依靠上級組織和學(xué)校的黨,政組織,爭取用較多的時間組織工會干部進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),組織工會干部外出參觀學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)外地先進(jìn)的工會工作經(jīng)驗(yàn)以及前瞻性的工作思路,以提高工會組織自身的思想政策水平和業(yè)務(wù)能力.繼續(xù)組織骨干教師外出參觀學(xué)習(xí),開拓視野,更好地為教育教學(xué)工作服務(wù).2,.要在上級大力扶持的同時,進(jìn)一步調(diào)動社會辦學(xué)的力量,爭取為工會組織多籌集一點(diǎn)資金,配合學(xué)校為教職工多辦一些實(shí)事好事.工會干部將更加團(tuán)結(jié)一心,共同努力,進(jìn)一步調(diào)動全鄉(xiāng)教工的工作積極性,為更大幅度提高全校的教育教學(xué)質(zhì)量,為進(jìn)一步發(fā)展八一路小學(xué)的教育事業(yè)而不斷做出自己新的貢獻(xiàn).3,抓好工會組織建設(shè),提高工會工作整體水平.抓好工會組織建設(shè)是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作有根本性進(jìn)展的組織保證和必要條件,今后幾年工會要把加強(qiáng)組織建設(shè)及自身建設(shè)放到重要議事日程上來,進(jìn)一步發(fā)揮工會小組的作用,夯實(shí)工會工作的基礎(chǔ),提高工會工作整體水平,積極開展健康向上的職工文體活動,豐富教職工文化生活,進(jìn)一步加強(qiáng)校園文化建設(shè).2013年1月

第三篇：工會總結(jié)

XXXX公司工會工作總結(jié)

工會針對公司情況，突出工作重點(diǎn)，積極發(fā)揮作用，“樹信心，迎挑戰(zhàn)，凝心聚力，共克時艱”成為職工的自覺行動，努力為公司經(jīng)濟(jì)效益作出了貢獻(xiàn)。具體做了以下幾方面工作：

一、強(qiáng)素質(zhì)、增干勁、保安全、促效益

，公司工會突出工作重點(diǎn)，把主要精力集中在強(qiáng)素質(zhì)、增干勁、保安全、促效益上面。公司工會以公司第八次職工技術(shù)大比武為抓手，努力提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。公司第八次職工技術(shù)大比武得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的重視和支持，公司工會與相關(guān)部門精心組織，各單位層層選拔，優(yōu)秀選手拿出絕活參賽，先后歷時近五個月已圓滿結(jié)束。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全公司有近萬名職工參加了公司、廠兩級組織的37個工種和專業(yè)技術(shù)比武活動。其中有1041名選手被各單位選拔推薦參加公司的決賽，公司共產(chǎn)生了188名獲獎選手和459名優(yōu)秀選手。本次技術(shù)比武活動體現(xiàn)四個特點(diǎn)：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，各方配合，宣傳造勢，比賽圓滿順利。本次大比武11個賽區(qū)都成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥的賽區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組，各專業(yè)工種比賽的承辦單位也都成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。各比賽領(lǐng)導(dǎo)小組深入基層，廣泛征求意見，召開賽區(qū)專題會議，研究制訂比賽方案，編寫比賽大綱，組織實(shí)施比賽。宣傳部門大造聲勢，報紙、電視及時報道大比武盛況，各方團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作，使整個大比武活動緊張有序地開展，做到了比武不忘安全，比武與生產(chǎn)兩不誤。

二是評賽并舉，賽學(xué)結(jié)合，措施得力，職工積極參與。本次大比武是各單位通過層層選拔的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，許多單位將技術(shù)比武的結(jié)果與職工的崗位評聘、考核相結(jié)合。各參賽單位制定比武計(jì)劃、編寫提綱、開辦講座，有的單位組織選手教練班子，設(shè)重獎鼓勵、引導(dǎo)廣大員工積極參賽，營造學(xué)技術(shù)的風(fēng)氣。

三是形式創(chuàng)新，內(nèi)容務(wù)實(shí)，全面考核，反映實(shí)際水平。本次大比武在考題內(nèi)容上，知識面廣、量大，專用和通用知識相結(jié)合，不僅包括各工種專業(yè)知識，還包括了相關(guān)工種的專業(yè)知識以及安全知識、事故和故障處理、有關(guān)法律基礎(chǔ)和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等知識；在實(shí)踐技能的比賽中，內(nèi)容更加緊貼生產(chǎn)工作實(shí)際，更加側(cè)重于考核選手分析問題和解決問題的能力，同時在通用工種比武中也繼續(xù)增加了面試答辯考試形式，對選手07－09年以來的主要工作業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、專業(yè)知識及溝通、表達(dá)、應(yīng)變等能力等進(jìn)行多方面的綜合評價；在比武形式上，許多工種和專業(yè)都進(jìn)行了富有成效的嘗試和創(chuàng)新。使比賽更真實(shí)地反映參賽選手的實(shí)際技能水平和綜合素質(zhì)。

四是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，公平公正，保證比武質(zhì)量。

本次大比武的各工種名稱、比武試題、比武規(guī)則及考核標(biāo)準(zhǔn)等都嚴(yán)格按照《中華人民共和國職業(yè)技能鑒定規(guī)范》的規(guī)定要求來確定；在題型設(shè)置上，采用在理論考試中多體現(xiàn)先進(jìn)性，在實(shí)踐技能比賽中多體現(xiàn)廣泛性，以體現(xiàn)比賽的可比性和公平性；在閱卷評分考核中，各賽區(qū)工作人員堅(jiān)持同一裁判尺度、同一評分標(biāo)準(zhǔn)，相互監(jiān)督、相互審核，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、認(rèn)真的工作態(tài)度、飽滿的精神面貌，保證了本次技術(shù)比武的公平和公正；在整個比武過程中，公司人力資源部和公司工會始終積極參與并進(jìn)行有效監(jiān)督，確保了本次技術(shù)大比武的質(zhì)量。從比賽結(jié)果看，各單位職工技術(shù)素質(zhì)提高明顯，獲獎名次被少數(shù)單位包攬的現(xiàn)象已不存在，原先技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)相對落后的單位通過努力，已經(jīng)趕上來。從獲獎選手人員的單位分布情況看，上次有16個單位，本次有20個單位，巨圣公司、寧化公司、建化公司、運(yùn)輸分公司等4個單位的選手也進(jìn)入了獲獎人員名單，礦業(yè)公司、蘭氟公司都有選手進(jìn)入“優(yōu)秀選手”行列。外埠和邊緣單位在本次比武中均有良好表現(xiàn)，進(jìn)步明顯。公司于9 月25日舉行了隆重的比武運(yùn)動會，對獲獎選手進(jìn)行了表彰。此外，公司工會還選派優(yōu)秀選手參加了市、省職工技術(shù)比武，取得了較好的成績。通過技術(shù)比武，獲獎選手得到了獎勵，其他職工有了學(xué)習(xí)的榜樣，全公司職工掀起了學(xué)技術(shù)鉆業(yè)務(wù)的熱潮，從而提高了職工技術(shù)創(chuàng)新，降本增效的能力，造就了一支能與企業(yè)共克時艱，與XX電線發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

挖潛節(jié)約是公司扭虧脫困的又一重要舉措。公司工會繼續(xù)組織開展了“深挖潛、再降本、渡難關(guān)、促發(fā)展”為主要內(nèi)容的勞動競賽。按照公司工會下半年工作要求，各單位工會認(rèn)真研究，大膽實(shí)踐，積極主動把工會工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)、管理、經(jīng)貿(mào)、科技工作中去，“深挖潛、再降本、渡難關(guān)、促發(fā)展”為主要內(nèi)容的勞動競賽已在全公司各個系統(tǒng)全面開展起來。公司工會適時在氟化公司召開了“深挖潛、再降本、渡難關(guān)、促發(fā)展”勞動競賽現(xiàn)場推進(jìn)會，氟化公司、錦綸廠、巨圣公司、物裝分公司等單位工會在會上介紹了經(jīng)驗(yàn)，部分單位做了書面介紹；公司黨委副書記、工會主席吳憲鋼在會上對今年公司開展的“深挖潛、再降本、渡難關(guān)、促發(fā)展” 勞動競賽取得的成績給予了充分的肯定，并對到年底的工作提出了要求。由于“深挖潛、再降本、渡難關(guān)、促發(fā)展”勞動競賽在全公司深入開展，廣大職工從我做起、從身邊做起的節(jié)約意識已成為自覺行動。

通過各種類型的勞動競賽，職工的聰明才智和積極性得到了很好的激發(fā)，廣大職工積極提合理化建議。

為了盡快扭轉(zhuǎn)公司安全生產(chǎn)的被動局面，從 6月份開始，由工會主抓的 “重溫安規(guī)、牢記責(zé)任，重視安全、珍惜生命”專題學(xué)習(xí)活動，在全公司職工中全面開展，各單位嚴(yán)格按照要求，通過宣傳發(fā)動、深入基層、認(rèn)真指導(dǎo)，整個活動行動快、聲勢大、內(nèi)容豐富、工作扎實(shí)。各單位收到公司文件后，立即組織本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人召開專題學(xué)習(xí)活動貫徹落實(shí)會議，統(tǒng)一思想、制定計(jì)劃、下發(fā)文件，對此項(xiàng)工作做了進(jìn)一步落實(shí)。同時，充分利用黑板報、墻報、標(biāo)語等形式開展宣傳活動，《XX電線報》刊登了評論員文章等專題學(xué)習(xí)活動文章21篇，公司工會網(wǎng)刊登專題學(xué)習(xí)活動文章10篇，外部媒體《化工安全與環(huán)境》雜志上也刊登了《XX電線硫酸廠結(jié)合實(shí)際開展“五想五不干“活動》等文章，XX電線電視臺在專題學(xué)習(xí)活動期間幾乎每天都有各單位專題學(xué)習(xí)活動的內(nèi)容，為公司專題學(xué)習(xí)活動和安全生產(chǎn)大造了聲勢，營造了良好氛圍。各單位專題學(xué)習(xí)活動結(jié)合 “百日安全競賽”、“安康杯”競賽活動開展。如熱電廠開展專題活動知識競賽，氟聚廠開展專題演講比賽，巨圣公司開展青工安全漫畫比賽，建德礦業(yè)公司開展“警鐘長鳴、常抓不懈”座談會，硫酸廠開展“安全生產(chǎn)溫馨提示”等活動；還有很多單位開展以“安規(guī)學(xué)習(xí)、事故反思”、“如何履行好自己的安全職責(zé)”等內(nèi)容的安全征文和撰寫學(xué)習(xí)心得活動，舉辦各類安全培訓(xùn)，開展崗位事故預(yù)防及應(yīng)急演練，開展消、汽防器材使用比賽等活動；做好各類事故材料的收集和事故匯編工作，如硫酸廠、寧化公司、公用公司針對近年來發(fā)生的各類事故編印了事故分析報告，組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，吸取事故教訓(xùn)；巨圣公司、錦綸廠、晉巨公司等9個單位組織開展了專題學(xué)習(xí)活動推廣示范會和“百班安全復(fù)制活動”推進(jìn)交流會。各單位均安排各級管理人員參加班組安全活動，指導(dǎo)班組安全管理，協(xié)調(diào)解決班組反映的問題。電石公司、公用公司還成立了由工會和安環(huán)部組成的專題學(xué)習(xí)活動督導(dǎo)組，對專題活動進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，自專題活動開展以來，各單位共安排管理人員580人參加班組專題學(xué)習(xí)活動1236人次。各單位廣大職工共查找隱患、提出安全建議1638條。這些工作的開展，大大推進(jìn)了公司安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，使各項(xiàng)安全措施得到了進(jìn)一步的落實(shí)，對防范和遏制事故的發(fā)生起到了良好的作用。在省重點(diǎn)工程競賽中我公司建設(shè)部榮獲先進(jìn)單位。熱電廠駱宗奎、氟化公司葉向榮榮獲浙江省勞模、錦綸廠環(huán)己酮車間操作三班榮獲浙江省模范集體榮譽(yù)。

二、維護(hù)職工的合法權(quán)益，豐富職工文化生活

根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際需要，公司人力資源部起草了《 XXXX公司員工獎懲辦法》，針對這一關(guān)系職工切身利益的大事，公司工會主動介入，及時召開了工會主席會議征求意見，并把審議稿事先發(fā)到公司職工代表手中，廣泛征求職工代表和廣大職工的意見。

七月初，公司工會組織召開了公司職工代表大會暨公司年中工作會，職工代表認(rèn)真聽取了公司行政和財(cái)務(wù)工作報告，審議通過了《 XXXX公司員工獎懲辦法》。各單位及時進(jìn)行了學(xué)習(xí)貫徹，興化公司結(jié)合實(shí)際，制訂了更為具體的《興化公司員工獎懲辦法》，是各單位中第一家。

公司工會組織了職工代表參與公司深化區(qū)域大氣環(huán)境綜合整治行動，12個單位的44名職工代表參與了此項(xiàng)參與活動。職工代表負(fù)責(zé)收集職工意見，反映民意；參加“藍(lán)天行動”回頭看檢查考評；參與監(jiān)督本單位整治活動的全過程；參加職工代表巡視、質(zhì)詢；對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門完成整治工作情況進(jìn)行民主測評。

在西山搬遷住戶不斷上訪中，公司工會積極配合公司做好有關(guān)職工思想工作，熱情接待職工來信來訪，努力維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

多年來，我公司注重維護(hù)好職工的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系成效明顯，7 月初被衢州市授予“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。

高溫季節(jié)，公司各級工會關(guān)注職工思想、關(guān)心職工身心健康。公司工會深入基層了解職工思想情況，幫助基層解決實(shí)際困難，為工程公司設(shè)備制造公司4個工會小組裝修了休息室，配備了桌椅。慰問了療養(yǎng)院住院老職工，檢查了食堂供應(yīng)和集體宿舍管理情況。各單位工會到崗位為職工送清涼飲料。

開展了金秋助學(xué)活動，有13名特困職工子女共領(lǐng)到了19600元助學(xué)金。公司工會認(rèn)真編印了《 XXXX公司工會經(jīng)驗(yàn)論文集》第十一輯，共有35篇文章入選。在公司工會指導(dǎo)下，先后有電石、錦綸、寧波化工公司等3家工會順利換屆。公司工會對這3家工會財(cái)務(wù)進(jìn)行了換屆審計(jì)。

文體活動，以全民健身和國慶活動為主線開展，公司工會承辦了浙西片“種文化”大型活動開幕式，1000多名XX電線職工表演了《歡騰九月》大型系列健身團(tuán)體表演，受到了與會領(lǐng)導(dǎo)的好評。舉辦了8.8全民健身展示活動，組隊(duì)參加了衢州市第三屆運(yùn)動會，取得了團(tuán)體總分第一的好成績。為慶祝國慶，公司舉辦了職工藝術(shù)節(jié)，公司工會組織了職工文藝匯演、金秋藝術(shù)節(jié)演出、祭孔活動、女職工十字繡展、廣場電影周系列慶祝活動。

四季度工作意見

四季度，公司各級工會要以黨的十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，做好職工思想工作，確保企業(yè)社區(qū)穩(wěn)定；組織發(fā)動廣大職工為公司全面扭虧為盈，確保完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)而努力工作。具體抓好以下幾方面工作：

１、學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神。各級工會要組織工會干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神，充分認(rèn)識進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)的重大意義，全面理解新形勢下黨的建設(shè)總體要求、目標(biāo)任務(wù)和重大舉措，以此指導(dǎo)工會工作開展。要深入基層，了解職工思想情況，做好職工思想工作，確保企業(yè)社區(qū)穩(wěn)定。

２、繼續(xù)開展公司“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”評選活動。根據(jù)XX電線工[2005]19號文件《關(guān)于深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的實(shí)施意見》，公司繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”評選活動，本次評選活動內(nèi)容要與技術(shù)比武結(jié)果有機(jī)結(jié)合。要求各單位在10月底前將“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動示范單位、示范班組、知識型職工標(biāo)兵、優(yōu)秀組織單位名單以及材料報公司工會辦公室。公司工會將會同有關(guān)部門進(jìn)行評選，給予表彰。

３、組織開展職工代表進(jìn)行巡視檢查活動。職工代表進(jìn)行巡視檢查活動是民主管理的好形式必須堅(jiān)持，公司工會將于10月底組織職工代表進(jìn)行巡視檢查活動，繼續(xù)開展職工代表監(jiān)督公司大氣污染整治工作。

4、抓好年終總結(jié)評比和民主評議工作。一年一度年終總結(jié)評比和民主評議工作將開展。公司工會要盡早下發(fā)文件，提出有關(guān)要求，各級工會要按照要求做好各工作。力求在形式上創(chuàng)新，成效上求實(shí)。

5、“滿意工會” 創(chuàng)建工作，按照要求年底各單位進(jìn)行自查自評，要繼續(xù)組織職工對工會工作滿意度測評，職工的參評面必須達(dá)到50%，職工滿意和比較滿意度必須達(dá)到80%以上。公司工會明年初進(jìn)行檢查考核獎勵，檢查考核仍然與公司黨委工作責(zé)任制同時進(jìn)行。

6、工會重點(diǎn)工作創(chuàng)新獎評選要求11月15日前由各單位工會對符合創(chuàng)新獎評選要求的項(xiàng)目，填寫創(chuàng)新成果申報表，報集團(tuán)公司工會辦公室，由公司工會評出工會重點(diǎn)工作創(chuàng)新獎項(xiàng)目。

7、做好困難職工慰問工作。要做好困難職工的調(diào)查摸底工作，及時掌握情況，元旦、春節(jié)慰問是工會關(guān)心職工，為職工送溫暖重要時期，公司各級工會要盡早安排，及時把組織的溫暖送到職工心中。

8、開展好元旦、春節(jié)職工文體活動。公司各級工會要因地制宜開展豐富多彩的文體活動，要特別注重開展大眾化、趣味化、職工喜聞樂見的文體活動，滿足職工日益增長的文化需求。公司工會要承辦好全國地?cái)S球比賽和職工藝術(shù)節(jié)閉式。

第四篇：工會總結(jié)

2015年，市直機(jī)關(guān)工會工委在市直機(jī)關(guān)黨工委、市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，緊密結(jié)合機(jī)關(guān)工作實(shí)際，積極組織和發(fā)動廣大機(jī)關(guān)干部職工，圍繞中心、服務(wù)大局，為推動機(jī)關(guān)各部門工作任務(wù)的完成作出了積極貢獻(xiàn)。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，用科學(xué)的理論指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)，提高工會干部的服務(wù)意識和責(zé)任意識

市直機(jī)關(guān)工會工委高度重視加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工的思想建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中全會、總書記一系列重要講話精神和中央關(guān)于工會工作的一系列重要指示、中國工會十六大精神，堅(jiān)持用中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系和中國特色社會主義工會發(fā)展理論引領(lǐng)機(jī)關(guān)干部職工，建設(shè)工會干部隊(duì)伍。工會工委圍繞市總工會確定的“六好”工會目標(biāo)，完善工會工委會議制度、情況通報制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等工作制度，建立了較為完備的工會檔案體系，開展工會知識講座培訓(xùn)，提高機(jī)關(guān)工會干部對工會工作重要性的認(rèn)識，提升了工會干部履職能力和工作水平，工會干部隊(duì)伍建設(shè)得到了加強(qiáng)，服務(wù)意識和責(zé)任意識得到了增強(qiáng)。各單位按照“哪里有職工，哪里就有工會”的原則，積極開展工作，建立健全工會基層組織，切實(shí)服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，不斷煥發(fā)工會組織的生機(jī)活力。目前，市直機(jī)關(guān)各單位建立健全工會組織58個，涵蓋市直單位93家，共有工會會員4859人，專兼職工會干部156人。

二、圍繞中心，服務(wù)大局，在“追趕超越”、“兩個率先”中凝聚正能量

(一)積極組織參加主題教育實(shí)踐活動，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部職工立足崗位建功立業(yè)。市直機(jī)關(guān)工會工委按照市委宣傳部、市總工會關(guān)于開展“凝聚正能量、共筑中國夢”

職工思想教育主題活動的部署，積極組織各單位工會和廣大干部職工參加了職工講堂、職工微博、職工征文、“最美勞動者”評選等活動。參與活動的機(jī)關(guān)干部把個人發(fā)展與推動遵義各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，最大限度地發(fā)揮勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力，在本職崗位上建功立業(yè)。市公安局一名機(jī)關(guān)干部已作為“最美勞動者”向市總工會推薦，預(yù)計(jì)近期將進(jìn)行表彰。

(二)組織開展機(jī)關(guān)先進(jìn)模范人物評選表彰活動，激勵廣大機(jī)關(guān)干部職工比學(xué)趕超。開展了“遵義市五一巾幗標(biāo)兵崗、遵義市五一巾幗標(biāo)兵”的組織推薦工作，市公安局出入境管理支隊(duì)被上級工會授予“遵義市‘工人先鋒號’”光榮稱號，市國稅局工會、市委統(tǒng)戰(zhàn)部工會被評為全市工會系統(tǒng)先進(jìn)集體，市公積金中心工會副主席梁林海、市人社局女工委員韋繡山、市公安局工會組織委員徐勇、市交通局工會副主席王嘉等4名同志被評為全市工會系統(tǒng)先進(jìn)工作者，市戒毒勞教所蔣婷婷、衛(wèi)生監(jiān)督局付云霞、市計(jì)生委李萍、市公安局李忠先、市安監(jiān)局湯曉萍等5名同志被授予“遵義市五一巾幗標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號。

三、開展豐富多彩的文化體育活動，豐富廣大干部職工精神文化生活

市直機(jī)關(guān)各級工會組織積極協(xié)助市直機(jī)關(guān)黨工委、市文體廣電局、市總工會共同舉辦了遵義市第五屆市直機(jī)關(guān)運(yùn)動會。在運(yùn)動會的籌備和進(jìn)行過程中，多數(shù)單位的籌備和組織工作都由工會承擔(dān)，各單位工會認(rèn)真組織、精心籌劃、熱情服務(wù)，使本屆運(yùn)動會在往屆成功舉辦的基礎(chǔ)上得到了較大水平的提升，獲得了廣大干部職工的積極響應(yīng)和普遍好評。運(yùn)動會新增了運(yùn)動員入場式，展示各單位干部職工精神面貌和風(fēng)采。共有來自市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和駐遵部隊(duì)的79個單位2890多名運(yùn)動員參加了18個項(xiàng)目的比賽，運(yùn)動會規(guī)模和參賽人員均超往屆。各單位工會根據(jù)自身工作條件和職工特點(diǎn)，開展了棋類、球類、郊游、猜謎等形式多樣、健康簡樸的活動，進(jìn)一步豐富了機(jī)關(guān)業(yè)余生活，促進(jìn)了和諧機(jī)關(guān)建設(shè)。

四、堅(jiān)持為廣大干部職工服務(wù)，當(dāng)好“娘家人”

(一)積極組織職工參與互助醫(yī)療計(jì)劃。2013年，全國總工會在我市設(shè)立職工互助醫(yī)療服務(wù)辦事處。自2014年市直機(jī)關(guān)工會工委成立以來，始終把該計(jì)劃的宣傳、組織、參與作為服務(wù)職工的重中之中，組織各基礎(chǔ)工會廣泛參加。目前，市直機(jī)關(guān)部分單位已參加了《在職職工意外傷害保障計(jì)劃》、《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》和《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》三個保障計(jì)劃，為機(jī)關(guān)干部職工解除了后顧之憂。2016年，市總工會還將進(jìn)一步增設(shè)種類，擴(kuò)大覆蓋面，多層次完善職工互助醫(yī)療保險機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)我市職工互助保障事業(yè)的發(fā)展。

(二)開展聯(lián)誼活動，做干部職工“娘家人”。為解決市直機(jī)關(guān)大齡未婚干部職工的個人問題，市直機(jī)關(guān)工會工委與遵義醫(yī)學(xué)院工會于10月31日舉辦了一場別開生面的“陽光路上，你我同行”單身男女聯(lián)誼活動。各單位工會熱情服務(wù)，做好了推薦、審查、協(xié)調(diào)工作，鼓勵符合條件的干部職工參加。共有236人報名參加本次活動，活動現(xiàn)場氣氛活躍生動，活動內(nèi)容豐富多彩，深受參與者歡迎，取得了圓滿成成功。目前，已有部分適齡干部職工加強(qiáng)了進(jìn)一步的聯(lián)系，呈現(xiàn)出良好勢頭。

五、抓好工會報刊征訂、閱讀工作，不斷提高機(jī)關(guān)干部職工綜合素質(zhì)

在工會工作中，如何針對機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)、發(fā)揮工會作用是目前機(jī)關(guān)工會的緊迫課題。市直機(jī)關(guān)工會工委把抓好“學(xué)習(xí)型組織”建設(shè)、參與“書香遵義”活動、在學(xué)習(xí)中破題作為重要手段，組織廣大工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)工會工作理論。同時，抓好《工人日報》、《勞動時報》等報刊資料的訂閱和學(xué)習(xí)、使用。目前，工會宣傳陣地和載體的覆蓋面有所提升，進(jìn)一步提升了工會干部和廣大職工的綜合素質(zhì)，推動了工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展。

在市直機(jī)關(guān)各單位工會的重視和支持下，工會工委開展了系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作，摸清了市直機(jī)關(guān)工會組織底數(shù)和工作開展情況，圓滿完成了市總工會的工作任務(wù)。

市直機(jī)關(guān)工會工委成立以來，雖然做了一些工作，但離上級工會的要求和基層工會的期盼還有很大的差距。主要表現(xiàn)在：一是機(jī)關(guān)工會工委成立時間短，對如何做好新時期機(jī)關(guān)工會工作研究不夠，影響力還不夠;二是部分單位對工會工作重要性認(rèn)識不足，有的未能及時換屆，有的存在無人辦事、無錢辦事的問題。三是部分單位工會責(zé)任意識、服務(wù)意識還不夠，未能充分發(fā)揮工會服務(wù)干部職工的職能，工作開展很不平衡。這些問題，都亟待在下一步的工作中加以解決。

六、2016年的工作打算

2016年，市直機(jī)關(guān)工會工作總的要求是：以創(chuàng)建“六好”工會為主線，以開展豐富多彩的機(jī)關(guān)文化活動為載體，以推動“四型”機(jī)關(guān)建設(shè)為核心，圍繞中心、服務(wù)大局，為“追趕超越”、“兩個率先”作出新的貢獻(xiàn)。

一是認(rèn)真組織廣大干部職工積極參與群眾路線教育實(shí)踐活動，提高工會干部和廣大干部職工的思想政治素質(zhì)和綜合能力。引導(dǎo)干部職工積極參與“書香遵義”活動，營造“讀好書、好讀書、讀書好”的機(jī)關(guān)氛圍。機(jī)關(guān)工會工委擬在先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦一期機(jī)關(guān)工會干部培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)機(jī)關(guān)工會工作經(jīng)驗(yàn)和方法，提高機(jī)關(guān)工會工作者能力素質(zhì)，探索機(jī)關(guān)工會工作新機(jī)制，提高機(jī)關(guān)工會工作水平和服務(wù)干部職工的能力。

二是繼續(xù)開展豐富多彩的機(jī)關(guān)文化體育活動，引導(dǎo)廣大干部職工培養(yǎng)健康生活情趣，打造健康向上、充滿活力的干部職工隊(duì)伍。機(jī)關(guān)工會要充分發(fā)揮緊密聯(lián)系干部職工的優(yōu)勢，以干部職工喜聞樂見的活動為載體，通過活動的組織和開展，增強(qiáng)單位的凝聚力和活力。內(nèi)，各單位工會至少要組織一次文化體育活動，機(jī)關(guān)工會工委擬舉辦一次全機(jī)關(guān)規(guī)模的書畫競賽活動。通過舉辦積極健康的文化體育活動，不斷提升職工文化品位和精神文化素養(yǎng)。

三是抓好職工互助保障工作，切實(shí)為干部職工解除后顧之憂。各單位工會要以高度的責(zé)任意識，進(jìn)一步加大宣傳力度，組織干部職工積極參與職工意外傷害保障、職工重大疾病互助保障和女職工特殊疾病互助保障、職工住院津貼綜合互助保障等四個保障計(jì)劃，規(guī)范工作程序，不斷擴(kuò)大參保面，扎扎實(shí)實(shí)為干部職工辦實(shí)事、辦好事，確保互助保障工作取得實(shí)效。

四是切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。各單位工會要按照改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的要求，嚴(yán)格執(zhí)行厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，抓好工會經(jīng)費(fèi)的管理和規(guī)范化使用。按照《工會法》、《工會章程》的相關(guān)規(guī)定，抓好基層工會組織規(guī)范化、制度化建設(shè)，特別要抓好工會組織的及時換屆、人員充實(shí)等工作，擴(kuò)大工會組織覆蓋面，增強(qiáng)工會工作的機(jī)關(guān)的凝聚力和影響力。

2015年，自來水公司工會，在亞光公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司黨領(lǐng)導(dǎo)的支持下，緊緊圍繞工會工作更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作這個中心，充分調(diào)動廣大職工群眾參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性、開展了富有成效的活動。

一、以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為目的重點(diǎn)強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育堅(jiān)持學(xué)習(xí)，以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此，我們在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)公司“三會”精神的同時，對職工進(jìn)行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟(jì)理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，基本做到了學(xué)有體會、學(xué)有記錄，通過學(xué)習(xí)不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實(shí)際工作的能力。通過教育廣大職工群眾在實(shí)際工作中都能以升田為榜樣，重實(shí)干、講實(shí)效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進(jìn)行了全面更換，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)。維修隊(duì)在公司減員后，克服人員少，維修任務(wù)多的實(shí)際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務(wù)的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。

二、以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動。根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點(diǎn)開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進(jìn)行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動中，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，開展技術(shù)改造，克服浪費(fèi)現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。2015年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進(jìn)行了更換，取而代之地?fù)Q上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設(shè)計(jì)不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費(fèi)14000元，通過修舊利廢活動，修復(fù)閥門4個，節(jié)省材料費(fèi)支出1200余元。

三、強(qiáng)化工會民主管理和維權(quán)力度，廣泛推選廠務(wù)公開職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)“的落實(shí)，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經(jīng)營指標(biāo)以及相關(guān)的責(zé)任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實(shí)。同時我們還就職工關(guān)心的熱點(diǎn)，如福利待遇、經(jīng)營狀況、低保等問題進(jìn)行全面公開，對職工關(guān)心的水費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。

四、以穩(wěn)定職工隊(duì)伍為重點(diǎn)、廣泛實(shí)施送溫暖工程職工是工會組織的服務(wù)對象，真心實(shí)意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上，利用星期天、節(jié)假日對重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪，及時了解他們生活中的實(shí)際困難，在走訪中，我們感到當(dāng)前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難。針對這種狀況，2015年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎(chǔ)上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴(yán)重的26戶職工進(jìn)行了慰問補(bǔ)助，幫助他們度難關(guān)。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調(diào)查，走訪的基礎(chǔ)上，對17戶35人的長補(bǔ)戶，進(jìn)行了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領(lǐng)導(dǎo)還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子，受到職工群眾的擁護(hù)，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地。為活躍職工的文化生活，2015年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“ 辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“

十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。

六、真抓實(shí)干，家庭經(jīng)濟(jì)有了長足發(fā)展。自來水公司自20xx年一月減員64人后，公司根據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應(yīng)的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費(fèi)。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)持做到“三抓一落實(shí)”既：一抓宣傳、促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)的普及；二抓信息和技術(shù)指導(dǎo)，增強(qiáng)服務(wù)職能；三抓基礎(chǔ)研究，完善家庭經(jīng)濟(jì)的管理；一落實(shí)即落實(shí)家庭經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)導(dǎo)體系；通過三抓一落實(shí)工作的開展，公司家庭經(jīng)濟(jì)戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)提供了后助保障和支持。

七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著自來水公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊(duì)伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費(fèi)、關(guān)系到公司的經(jīng)濟(jì)效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護(hù)法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權(quán)的同時，認(rèn)真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎(chǔ)上，在女工相對集中的科、隊(duì)配備女負(fù)責(zé)人，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作，我們還不失時機(jī)地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作。總結(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。二是車間、班組缺乏獨(dú)立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。這此缺點(diǎn)和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

第五篇：工會總結(jié)

一、加強(qiáng)宣傳，充分發(fā)揮工會作用

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領(lǐng)導(dǎo)和人民當(dāng)家作主的一個重要結(jié)合點(diǎn)。上半年，鐵礦鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委、政府的支持和市總工會的精心指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會和十七大會議精神，緊密結(jié)合鐵礦實(shí)際，按照年初制定的工作目標(biāo)，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、扎實(shí)推進(jìn)，工會工作取得了新的進(jìn)展。

注重加強(qiáng)基層企業(yè)和機(jī)關(guān)工會組織的組建。鄉(xiāng)黨委、政府非常注重加強(qiáng)鄉(xiāng)工會自身建設(shè)。一是把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團(tuán)和婦聯(lián)工作通盤考慮，尤其是把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的重要位置，做到年初有布置、年中有檢查、年末有考核；二是活動經(jīng)費(fèi)給予保障。鄉(xiāng)黨委、政府積極支持工會工作，在工會開展活動，鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)都到場進(jìn)行指導(dǎo)，提要求，鼓干勁。在抓好鄉(xiāng)工會自身建設(shè)的同時，我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采取強(qiáng)有力的措施推進(jìn)企業(yè)建會工作。鄉(xiāng)黨委、政府年初召開應(yīng)建會企業(yè)負(fù)責(zé)人動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確建會的重要性和必要性；三是注重強(qiáng)化工會工作機(jī)制，推進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化。首先抓好組織制度，針對企業(yè)工會干部流動性大特點(diǎn)，及時督促和指導(dǎo)企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部，再則抓好目標(biāo)責(zé)任制度。根據(jù)市總工會的要求，鄉(xiāng)工會提出具體的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求，做到年初有計(jì)劃、年終有檢查總結(jié)。其次抓好會議制度。年初召開了鄉(xiāng)工會工作總結(jié)部署會議，總結(jié)工作，布置任務(wù)。最后落實(shí)好培訓(xùn)制度。采用各種形式，培訓(xùn)工會干部，提高工會干部的素質(zhì)。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧

維權(quán)是工會重中之重的工作。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。一是推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)職工合法權(quán)益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項(xiàng)工作，我們加強(qiáng)了培訓(xùn)工作，對職工進(jìn)行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn)，到企業(yè)開展面對面指導(dǎo)，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的保障，企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實(shí)現(xiàn)了雙贏。二是積極探索職工民主治理新路子，依法維護(hù)職工民主權(quán)利。通過積極培養(yǎng)職工的參與意識和合作意識，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。

三是以送溫暖為載體，關(guān)心困難職工和留守兒童。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強(qiáng)凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”節(jié)我們都走訪慰問特困職工戶、離退休職工、貧困黨員，為他們送去了組織的關(guān)懷。此外還及時組織人員關(guān)愛留守兒童，對他們進(jìn)行關(guān)愛教育，半年以來組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)法律法規(guī)及相關(guān)知識二次，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員1500余人次。

三、抓活動載體，增強(qiáng)工會活力

通過開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強(qiáng)職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。半年來，由鄉(xiāng)工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，發(fā)揮工會的組織作用。在“五一”節(jié)日，鄉(xiāng)工會舉辦了職工乒乓球、象棋等文體活動，豐富了干部、職工、群眾的文化生活。

四、工作中存在的問題

（一）基層工作人員身兼數(shù)職，難以精心本職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多而繁雜，工作人員缺編現(xiàn)象嚴(yán)重比較普遍。

（二）是對外勞務(wù)輸出的工作抓得不深不細(xì)。

（三）是工會場所和辦公條件差，工會活動內(nèi)容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究。

（四）是圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)。

五、下步工作打算

（一）開展親情幫捐活動。由鄉(xiāng)工會牽頭，組織社會各方力量，動員社會愛心人士，號召機(jī)關(guān)干部，事業(yè)單位，積極捐資獻(xiàn)物，計(jì)劃在八月份開展為困難職工獻(xiàn)愛心捐助活動。

（二）開展培訓(xùn)活動，提高工會和職工的自身素質(zhì)。在下半年，計(jì)劃組織對和工會和會員、職工進(jìn)行法律知識、黨的方針政策、《勞動法》等進(jìn)行培訓(xùn)。以提高他們的自身素質(zhì)

（三）開展文體活動，陶冶情操，激發(fā)工作活力。通過豐富多彩的文體活動，以鍛煉他們良好的身體素質(zhì)，激發(fā)他們對生活和工作的激情，為加速推進(jìn)“把鐵礦建設(shè)成為萬源新南門和萬（源）宣（漢）近鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)商貿(mào)中心”兩大進(jìn)程多做貢獻(xiàn)。