第一篇：工會總結（精選）

圍繞中心抓載體凝心聚力促發展

2011年，亭子鎮工會在縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“貼近中心促發展，貼近基層搞服務，貼近職工辦實事”的工作目標，堅持服務科學發展、服務職工群眾，重點工作扎實推進，各項工作全面發展，為我鎮實現“十二五”規劃的良好開局作出了積極貢獻?，F將我們的主要工作向大家作如下匯報：

一、抓好三個建設，開創政府工會工作新局面

一是加強自身建設。為適應改革發展與新時期工會工作的需要，首先準確定位，確立了鎮工會工作目標與工作思路，即：以黨的十七大精神為指導，圍繞鎮黨委工作中心，突出民主管理這一主線，抓住提高職工素質、構建和諧政府兩個重點，健全系統工會三級管理網絡，狠抓“制度建設、人文關懷、勞動保護監督、工會干部培訓”四項基礎，開展“崗位練兵、模范之家、和諧共建、幫扶助困、辦好實事”等五項活動，為促進亭子又好又快地發展提供堅強保障；其次健全組織。亭子鎮工會按照《工會法》、《中國工會章程》及縣總工會關于開展工會規范化建設達標工作等規定程序及要求，加強工會組織建設，配齊了各級專兼職工會干部4名；其三完善相關制度。亭子鎮工會根據規范化的要求制定了相關的崗位職責和工作制度，加強了基礎工作，健全了工會運作保障機制。

二是加強維權建設。我們以落實職工民主政治權利為重點,一是全面推行政府務公開、行使職工知情權，暢通公開渠道，擴大公開范圍與內容，把職工反映強烈的熱點、焦點，容易引發矛盾和滋生腐敗的的關鍵點，經營管理與改革發展中的難點予以公開，接受大家監督，去年多次召開各種相關會議，公示欄3 期，公開內容14條；二是堅持以職工代表大會為議事參政的基本形式，行使職工的參與權。鎮黨委政府領導與職工一起共商發展大計，促進全鎮經濟快速發展；積極推行職代會評議領導干部制度，密切了黨群、干群關系。三是切實維護職工合法權益。鎮工會督促企事業單位與工會簽訂集體合同8家，工資平等協議4家，女職工專項集體合同4家，勞動衛生專項集體合同2家，女職工婦檢及患病治療率達100%。

三是加強送溫暖工程建設。一是堅持人文關懷，關心弱勢群體。針對我鎮退休職工多，特困職工多等實際，鎮工會擔當起“第一知情人”、“第一幫扶人”的責任，掌握特困職工、單親女職工等基本情況，建立健全“結對幫困”檔案，組織開展機關事業單位與企業特困職工“結對幫困”、“募集扶貧資金”等系列活動；爭取上級支持，幫扶困難職工近十人次，物資100多份，把黨的溫暖送到每個困難職工家中；對重癥職工及受災地區及時組織“愛心捐助”等活動，近年來先后3次為系統內患病者組織捐款活動。二是堅持“三必防、四上門”工作制度，即職工生活困難必訪、職工家屬生病必訪、職工家庭糾紛必訪，職工有婚喪大事主動上門幫助處理、職工有疾病主動上門探望，職工家庭有糾紛主動上門調解，節假日主動上門慰問老職工、困難職工。始終把職工冷暖甘甜記在心上，把實事辦好，把好事辦實。近幾年，亭子鎮工會在職工福利、職工慰問探訪、勞動安全、防暑降溫、獻愛心送溫暖等方面不斷加大工作力度，在職工中形成“我靠單位生存，單位因我發展”的意識，增強了工會的凝聚力。

二、組織三類活動，營造和諧發展新氛圍

滿足職工群眾日益增長的文化生活需求，是黨政文化建設的要求，也是工會工作重要內容之一，亭子鎮工會以活動為載體，精心組織，營造了“比、學、趕、幫、超”的氛圍。一是組織開展弘揚主旋律的系列活動。組織開展了“八比八看”、“爭先創優”、“學習型組織、節約型單位、知識型職工”等構建和諧黨政活動，激發了廣大職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情。二是增強團隊意識的文體活動。組織開展 “長跑活動”、籃球、乒乓球、羽毛球等文體娛樂活動，引導職工快樂工作、健康生活。參賽項目均獲得廣大職工的一致好評。三是組織全員參與技術創新活動。通過開展獻計獻策、合理化建議、金點子等征集活動，增強了廣大干部職工創新意識。

回顧過去的一年，工會工作實現了整體工作上水平，重點工作有突破，創新工作有亮點。取得的成績是值得充分肯定的，但也存在著一些不足和問題，一是部分村工會和非公企業工會活力不夠，規范化建設有待進一步加強；二是工會維權機制作用發揮不夠，維權力度有待進一步加大；三是幫扶工作長效機制有待完善，工作力度有待進一步加強；四是工會自身建設有待進一步加強。對于這些問 題，我們將在今后的工作中采取有力措施加以解決。我們將借此互相交流學習的機會，以上級工會的重視、支持為動力，繼續探索和深化，切實發揮工會組織在構建和諧機關中責無旁貸和不可或缺的作用。

第二篇：工會總結

2012年小學工會工作總結

高莊小學工會干部常深入教職工之中,聽取教職工的意見和建議,及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務,做到上情下達,下情上報,使工會發揮了聯系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用.體現為:

在校行政的大力支持下,積極地在政治上,生活上關心教師,使他們感到黨的溫暖,組織的關愛.過去的一年中,元旦節,教師節慰問全體教師(包括退休教師),并組織部分退休教師召開座談會以及農家樂,還帶領他們去湘陰參加'千名老人慶重陽“老年節活動.做好送溫暖工作,只要有教職工或退休教師,遇有生老病死,家庭特殊困難等情況,都能做到及時慰問.并與財會人員協助這些教職工進行醫療保險的理賠工作.把黨的溫暖和組織的關愛及時送到教職工心里.本,工會慰問因傷病住院的教職工6次,還倡議全體老師參加了”慈善一日捐“的活動,獻出了自己的愛心.1、關心學校職工身體,組織全校參加鄉里統一體檢,并進行了相關了婦女兒童保健知識講座以及安全知識講座.2、關心學校職工的精神生活,注重民主意識.在10月份召開 ”全校職工代表大會“,并就”如何提升學校軟實力"提出自己的合理化建議.提高了老師們參政議政的民主意識.3、積極開展各項有益身心的健康活動.從去年秋季開始至今,我校工會一直組織全體老師每月按時進行各類文體活動,如:羽毛球,登山,跳集體舞活動.4、走出校園,走進大自然的美,生活的美.組織全體老師春到皇藏峪踏青，5、及時總結,并進行優秀工會會員評優及生活困難職工申請補助的申報.二,.今后的工作設想

1,我們要更緊密依靠上級組織和學校的黨,政組織,爭取用較多的時間組織工會干部進行政治理論和業務學習,組織工會干部外出參觀學習,學習外地先進的工會工作經驗以及前瞻性的工作思路,以提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力.繼續組織骨干教師外出參觀學習,開拓視野,更好地為教育教學工作服務.2,.要在上級大力扶持的同時,進一步調動社會辦學的力量,爭取為工會組織多籌集一點資金,配合學校為教職工多辦一些實事好事.工會干部將更加團結一心,共同努力,進一步調動全鄉教工的工作積極性,為更大幅度提高全校的教育教學質量,為進一步發展八一路小學的教育事業而不斷做出自己新的貢獻.3,抓好工會組織建設,提高工會工作整體水平.抓好工會組織建設是實現各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件,今后幾年工會要把加強組織建設及自身建設放到重要議事日程上來,進一步發揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎,提高工會工作整體水平,積極開展健康向上的職工文體活動,豐富教職工文化生活,進一步加強校園文化建設.2013年1月

第三篇：工會總結

XXXX公司工會工作總結

工會針對公司情況，突出工作重點，積極發揮作用，“樹信心，迎挑戰，凝心聚力，共克時艱”成為職工的自覺行動，努力為公司經濟效益作出了貢獻。具體做了以下幾方面工作：

一、強素質、增干勁、保安全、促效益

，公司工會突出工作重點，把主要精力集中在強素質、增干勁、保安全、促效益上面。公司工會以公司第八次職工技術大比武為抓手，努力提高職工的技術業務素質。公司第八次職工技術大比武得到了各級領導和廣大職工的重視和支持，公司工會與相關部門精心組織，各單位層層選拔，優秀選手拿出絕活參賽，先后歷時近五個月已圓滿結束。據統計，全公司有近萬名職工參加了公司、廠兩級組織的37個工種和專業技術比武活動。其中有1041名選手被各單位選拔推薦參加公司的決賽，公司共產生了188名獲獎選手和459名優秀選手。本次技術比武活動體現四個特點：

一是領導重視，各方配合，宣傳造勢，比賽圓滿順利。本次大比武11個賽區都成立了由主要領導親自掛帥的賽區領導小組，各專業工種比賽的承辦單位也都成立了領導小組。各比賽領導小組深入基層，廣泛征求意見，召開賽區專題會議，研究制訂比賽方案，編寫比賽大綱，組織實施比賽。宣傳部門大造聲勢，報紙、電視及時報道大比武盛況，各方團結協作、努力工作，使整個大比武活動緊張有序地開展，做到了比武不忘安全，比武與生產兩不誤。

二是評賽并舉，賽學結合，措施得力，職工積極參與。本次大比武是各單位通過層層選拔的基礎上進行的，許多單位將技術比武的結果與職工的崗位評聘、考核相結合。各參賽單位制定比武計劃、編寫提綱、開辦講座，有的單位組織選手教練班子，設重獎鼓勵、引導廣大員工積極參賽，營造學技術的風氣。

三是形式創新，內容務實，全面考核，反映實際水平。本次大比武在考題內容上，知識面廣、量大，專用和通用知識相結合，不僅包括各工種專業知識，還包括了相關工種的專業知識以及安全知識、事故和故障處理、有關法律基礎和工作質量標準等知識；在實踐技能的比賽中，內容更加緊貼生產工作實際，更加側重于考核選手分析問題和解決問題的能力，同時在通用工種比武中也繼續增加了面試答辯考試形式，對選手07－09年以來的主要工作業績、經驗教訓、專業知識及溝通、表達、應變等能力等進行多方面的綜合評價；在比武形式上，許多工種和專業都進行了富有成效的嘗試和創新。使比賽更真實地反映參賽選手的實際技能水平和綜合素質。

四是堅持標準，規范程序，公平公正，保證比武質量。

本次大比武的各工種名稱、比武試題、比武規則及考核標準等都嚴格按照《中華人民共和國職業技能鑒定規范》的規定要求來確定；在題型設置上，采用在理論考試中多體現先進性，在實踐技能比賽中多體現廣泛性，以體現比賽的可比性和公平性；在閱卷評分考核中，各賽區工作人員堅持同一裁判尺度、同一評分標準，相互監督、相互審核，以嚴謹的工作作風、認真的工作態度、飽滿的精神面貌，保證了本次技術比武的公平和公正；在整個比武過程中，公司人力資源部和公司工會始終積極參與并進行有效監督，確保了本次技術大比武的質量。從比賽結果看，各單位職工技術素質提高明顯，獲獎名次被少數單位包攬的現象已不存在，原先技術業務素質相對落后的單位通過努力，已經趕上來。從獲獎選手人員的單位分布情況看，上次有16個單位，本次有20個單位，巨圣公司、寧化公司、建化公司、運輸分公司等4個單位的選手也進入了獲獎人員名單，礦業公司、蘭氟公司都有選手進入“優秀選手”行列。外埠和邊緣單位在本次比武中均有良好表現，進步明顯。公司于9 月25日舉行了隆重的比武運動會，對獲獎選手進行了表彰。此外，公司工會還選派優秀選手參加了市、省職工技術比武，取得了較好的成績。通過技術比武，獲獎選手得到了獎勵，其他職工有了學習的榜樣，全公司職工掀起了學技術鉆業務的熱潮，從而提高了職工技術創新，降本增效的能力，造就了一支能與企業共克時艱，與XX電線發展相適應的高素質職工隊伍。

挖潛節約是公司扭虧脫困的又一重要舉措。公司工會繼續組織開展了“深挖潛、再降本、渡難關、促發展”為主要內容的勞動競賽。按照公司工會下半年工作要求，各單位工會認真研究，大膽實踐，積極主動把工會工作融入到企業的生產、管理、經貿、科技工作中去，“深挖潛、再降本、渡難關、促發展”為主要內容的勞動競賽已在全公司各個系統全面開展起來。公司工會適時在氟化公司召開了“深挖潛、再降本、渡難關、促發展”勞動競賽現場推進會，氟化公司、錦綸廠、巨圣公司、物裝分公司等單位工會在會上介紹了經驗，部分單位做了書面介紹；公司黨委副書記、工會主席吳憲鋼在會上對今年公司開展的“深挖潛、再降本、渡難關、促發展” 勞動競賽取得的成績給予了充分的肯定，并對到年底的工作提出了要求。由于“深挖潛、再降本、渡難關、促發展”勞動競賽在全公司深入開展，廣大職工從我做起、從身邊做起的節約意識已成為自覺行動。

通過各種類型的勞動競賽，職工的聰明才智和積極性得到了很好的激發，廣大職工積極提合理化建議。

為了盡快扭轉公司安全生產的被動局面，從 6月份開始，由工會主抓的 “重溫安規、牢記責任，重視安全、珍惜生命”專題學習活動，在全公司職工中全面開展，各單位嚴格按照要求，通過宣傳發動、深入基層、認真指導，整個活動行動快、聲勢大、內容豐富、工作扎實。各單位收到公司文件后，立即組織本單位有關負責人召開專題學習活動貫徹落實會議，統一思想、制定計劃、下發文件，對此項工作做了進一步落實。同時，充分利用黑板報、墻報、標語等形式開展宣傳活動，《XX電線報》刊登了評論員文章等專題學習活動文章21篇，公司工會網刊登專題學習活動文章10篇，外部媒體《化工安全與環境》雜志上也刊登了《XX電線硫酸廠結合實際開展“五想五不干“活動》等文章，XX電線電視臺在專題學習活動期間幾乎每天都有各單位專題學習活動的內容，為公司專題學習活動和安全生產大造了聲勢，營造了良好氛圍。各單位專題學習活動結合 “百日安全競賽”、“安康杯”競賽活動開展。如熱電廠開展專題活動知識競賽，氟聚廠開展專題演講比賽，巨圣公司開展青工安全漫畫比賽，建德礦業公司開展“警鐘長鳴、常抓不懈”座談會，硫酸廠開展“安全生產溫馨提示”等活動；還有很多單位開展以“安規學習、事故反思”、“如何履行好自己的安全職責”等內容的安全征文和撰寫學習心得活動，舉辦各類安全培訓，開展崗位事故預防及應急演練，開展消、汽防器材使用比賽等活動；做好各類事故材料的收集和事故匯編工作，如硫酸廠、寧化公司、公用公司針對近年來發生的各類事故編印了事故分析報告，組織職工進行學習，吸取事故教訓；巨圣公司、錦綸廠、晉巨公司等9個單位組織開展了專題學習活動推廣示范會和“百班安全復制活動”推進交流會。各單位均安排各級管理人員參加班組安全活動，指導班組安全管理，協調解決班組反映的問題。電石公司、公用公司還成立了由工會和安環部組成的專題學習活動督導組，對專題活動進行監督和指導。經統計，自專題活動開展以來，各單位共安排管理人員580人參加班組專題學習活動1236人次。各單位廣大職工共查找隱患、提出安全建議1638條。這些工作的開展，大大推進了公司安全生產隱患排查治理工作，使各項安全措施得到了進一步的落實，對防范和遏制事故的發生起到了良好的作用。在省重點工程競賽中我公司建設部榮獲先進單位。熱電廠駱宗奎、氟化公司葉向榮榮獲浙江省勞模、錦綸廠環己酮車間操作三班榮獲浙江省模范集體榮譽。

二、維護職工的合法權益，豐富職工文化生活

根據公司發展實際需要，公司人力資源部起草了《 XXXX公司員工獎懲辦法》，針對這一關系職工切身利益的大事，公司工會主動介入，及時召開了工會主席會議征求意見，并把審議稿事先發到公司職工代表手中，廣泛征求職工代表和廣大職工的意見。

七月初，公司工會組織召開了公司職工代表大會暨公司年中工作會，職工代表認真聽取了公司行政和財務工作報告，審議通過了《 XXXX公司員工獎懲辦法》。各單位及時進行了學習貫徹，興化公司結合實際，制訂了更為具體的《興化公司員工獎懲辦法》，是各單位中第一家。

公司工會組織了職工代表參與公司深化區域大氣環境綜合整治行動，12個單位的44名職工代表參與了此項參與活動。職工代表負責收集職工意見，反映民意；參加“藍天行動”回頭看檢查考評；參與監督本單位整治活動的全過程；參加職工代表巡視、質詢；對有關領導、部門完成整治工作情況進行民主測評。

在西山搬遷住戶不斷上訪中，公司工會積極配合公司做好有關職工思想工作，熱情接待職工來信來訪，努力維護企業穩定。

多年來，我公司注重維護好職工的合法權益，努力構建和諧勞動關系成效明顯，7 月初被衢州市授予“勞動關系和諧企業”。

高溫季節，公司各級工會關注職工思想、關心職工身心健康。公司工會深入基層了解職工思想情況，幫助基層解決實際困難，為工程公司設備制造公司4個工會小組裝修了休息室，配備了桌椅。慰問了療養院住院老職工，檢查了食堂供應和集體宿舍管理情況。各單位工會到崗位為職工送清涼飲料。

開展了金秋助學活動，有13名特困職工子女共領到了19600元助學金。公司工會認真編印了《 XXXX公司工會經驗論文集》第十一輯，共有35篇文章入選。在公司工會指導下，先后有電石、錦綸、寧波化工公司等3家工會順利換屆。公司工會對這3家工會財務進行了換屆審計。

文體活動，以全民健身和國慶活動為主線開展，公司工會承辦了浙西片“種文化”大型活動開幕式，1000多名XX電線職工表演了《歡騰九月》大型系列健身團體表演，受到了與會領導的好評。舉辦了8.8全民健身展示活動，組隊參加了衢州市第三屆運動會，取得了團體總分第一的好成績。為慶祝國慶，公司舉辦了職工藝術節，公司工會組織了職工文藝匯演、金秋藝術節演出、祭孔活動、女職工十字繡展、廣場電影周系列慶?；顒?。

四季度工作意見

四季度，公司各級工會要以黨的十七屆四中全會精神為指導，做好職工思想工作，確保企業社區穩定；組織發動廣大職工為公司全面扭虧為盈，確保完成全年生產經營任務而努力工作。具體抓好以下幾方面工作：

１、學習貫徹黨的十七屆四中全會精神。各級工會要組織工會干部學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，充分認識進一步加強和改進新形勢下黨的建設的重大意義，全面理解新形勢下黨的建設總體要求、目標任務和重大舉措，以此指導工會工作開展。要深入基層，了解職工思想情況，做好職工思想工作，確保企業社區穩定。

２、繼續開展公司“創建學習型組織，爭做知識型職工”評選活動。根據XX電線工[2005]19號文件《關于深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，公司繼續開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”評選活動，本次評選活動內容要與技術比武結果有機結合。要求各單位在10月底前將“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動示范單位、示范班組、知識型職工標兵、優秀組織單位名單以及材料報公司工會辦公室。公司工會將會同有關部門進行評選，給予表彰。

３、組織開展職工代表進行巡視檢查活動。職工代表進行巡視檢查活動是民主管理的好形式必須堅持，公司工會將于10月底組織職工代表進行巡視檢查活動，繼續開展職工代表監督公司大氣污染整治工作。

4、抓好年終總結評比和民主評議工作。一年一度年終總結評比和民主評議工作將開展。公司工會要盡早下發文件，提出有關要求，各級工會要按照要求做好各工作。力求在形式上創新，成效上求實。

5、“滿意工會” 創建工作，按照要求年底各單位進行自查自評，要繼續組織職工對工會工作滿意度測評，職工的參評面必須達到50%，職工滿意和比較滿意度必須達到80%以上。公司工會明年初進行檢查考核獎勵，檢查考核仍然與公司黨委工作責任制同時進行。

6、工會重點工作創新獎評選要求11月15日前由各單位工會對符合創新獎評選要求的項目，填寫創新成果申報表，報集團公司工會辦公室，由公司工會評出工會重點工作創新獎項目。

7、做好困難職工慰問工作。要做好困難職工的調查摸底工作，及時掌握情況，元旦、春節慰問是工會關心職工，為職工送溫暖重要時期，公司各級工會要盡早安排，及時把組織的溫暖送到職工心中。

8、開展好元旦、春節職工文體活動。公司各級工會要因地制宜開展豐富多彩的文體活動，要特別注重開展大眾化、趣味化、職工喜聞樂見的文體活動，滿足職工日益增長的文化需求。公司工會要承辦好全國地擲球比賽和職工藝術節閉式。

第四篇：工會總結

2015年，市直機關工會工委在市直機關黨工委、市總工會的正確領導下，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，緊密結合機關工作實際，積極組織和發動廣大機關干部職工，圍繞中心、服務大局，為推動機關各部門工作任務的完成作出了積極貢獻。

一、認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，用科學的理論指導隊伍建設，提高工會干部的服務意識和責任意識

市直機關工會工委高度重視加強機關干部職工的思想建設，認真學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中全會、總書記一系列重要講話精神和中央關于工會工作的一系列重要指示、中國工會十六大精神，堅持用中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系和中國特色社會主義工會發展理論引領機關干部職工，建設工會干部隊伍。工會工委圍繞市總工會確定的“六好”工會目標，完善工會工委會議制度、情況通報制度、學習培訓制度等工作制度，建立了較為完備的工會檔案體系，開展工會知識講座培訓，提高機關工會干部對工會工作重要性的認識，提升了工會干部履職能力和工作水平，工會干部隊伍建設得到了加強，服務意識和責任意識得到了增強。各單位按照“哪里有職工，哪里就有工會”的原則，積極開展工作，建立健全工會基層組織，切實服務職工，維護職工合法權益，不斷煥發工會組織的生機活力。目前，市直機關各單位建立健全工會組織58個，涵蓋市直單位93家，共有工會會員4859人，專兼職工會干部156人。

二、圍繞中心，服務大局，在“追趕超越”、“兩個率先”中凝聚正能量

(一)積極組織參加主題教育實踐活動，引導機關干部職工立足崗位建功立業。市直機關工會工委按照市委宣傳部、市總工會關于開展“凝聚正能量、共筑中國夢”

職工思想教育主題活動的部署，積極組織各單位工會和廣大干部職工參加了職工講堂、職工微博、職工征文、“最美勞動者”評選等活動。參與活動的機關干部把個人發展與推動遵義各項事業發展緊密聯系起來，最大限度地發揮勞動熱情和創新創造活力，在本職崗位上建功立業。市公安局一名機關干部已作為“最美勞動者”向市總工會推薦，預計近期將進行表彰。

(二)組織開展機關先進模范人物評選表彰活動，激勵廣大機關干部職工比學趕超。開展了“遵義市五一巾幗標兵崗、遵義市五一巾幗標兵”的組織推薦工作，市公安局出入境管理支隊被上級工會授予“遵義市‘工人先鋒號’”光榮稱號，市國稅局工會、市委統戰部工會被評為全市工會系統先進集體，市公積金中心工會副主席梁林海、市人社局女工委員韋繡山、市公安局工會組織委員徐勇、市交通局工會副主席王嘉等4名同志被評為全市工會系統先進工作者，市戒毒勞教所蔣婷婷、衛生監督局付云霞、市計生委李萍、市公安局李忠先、市安監局湯曉萍等5名同志被授予“遵義市五一巾幗標兵”榮譽稱號。

三、開展豐富多彩的文化體育活動，豐富廣大干部職工精神文化生活

市直機關各級工會組織積極協助市直機關黨工委、市文體廣電局、市總工會共同舉辦了遵義市第五屆市直機關運動會。在運動會的籌備和進行過程中，多數單位的籌備和組織工作都由工會承擔，各單位工會認真組織、精心籌劃、熱情服務，使本屆運動會在往屆成功舉辦的基礎上得到了較大水平的提升，獲得了廣大干部職工的積極響應和普遍好評。運動會新增了運動員入場式，展示各單位干部職工精神面貌和風采。共有來自市直機關、企事業單位和駐遵部隊的79個單位2890多名運動員參加了18個項目的比賽，運動會規模和參賽人員均超往屆。各單位工會根據自身工作條件和職工特點，開展了棋類、球類、郊游、猜謎等形式多樣、健康簡樸的活動，進一步豐富了機關業余生活，促進了和諧機關建設。

四、堅持為廣大干部職工服務，當好“娘家人”

(一)積極組織職工參與互助醫療計劃。2013年，全國總工會在我市設立職工互助醫療服務辦事處。自2014年市直機關工會工委成立以來，始終把該計劃的宣傳、組織、參與作為服務職工的重中之中，組織各基礎工會廣泛參加。目前，市直機關部分單位已參加了《在職職工意外傷害保障計劃》、《在職職工重大疾病互助保障計劃》和《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》三個保障計劃，為機關干部職工解除了后顧之憂。2016年，市總工會還將進一步增設種類，擴大覆蓋面，多層次完善職工互助醫療保險機制，進一步推進我市職工互助保障事業的發展。

(二)開展聯誼活動，做干部職工“娘家人”。為解決市直機關大齡未婚干部職工的個人問題，市直機關工會工委與遵義醫學院工會于10月31日舉辦了一場別開生面的“陽光路上，你我同行”單身男女聯誼活動。各單位工會熱情服務，做好了推薦、審查、協調工作，鼓勵符合條件的干部職工參加。共有236人報名參加本次活動，活動現場氣氛活躍生動，活動內容豐富多彩，深受參與者歡迎，取得了圓滿成成功。目前，已有部分適齡干部職工加強了進一步的聯系，呈現出良好勢頭。

五、抓好工會報刊征訂、閱讀工作，不斷提高機關干部職工綜合素質

在工會工作中，如何針對機關工作特點、發揮工會作用是目前機關工會的緊迫課題。市直機關工會工委把抓好“學習型組織”建設、參與“書香遵義”活動、在學習中破題作為重要手段，組織廣大工會干部認真學習工會工作理論。同時，抓好《工人日報》、《勞動時報》等報刊資料的訂閱和學習、使用。目前，工會宣傳陣地和載體的覆蓋面有所提升，進一步提升了工會干部和廣大職工的綜合素質，推動了工運事業的發展。

在市直機關各單位工會的重視和支持下，工會工委開展了系統的統計工作，摸清了市直機關工會組織底數和工作開展情況，圓滿完成了市總工會的工作任務。

市直機關工會工委成立以來，雖然做了一些工作，但離上級工會的要求和基層工會的期盼還有很大的差距。主要表現在：一是機關工會工委成立時間短，對如何做好新時期機關工會工作研究不夠，影響力還不夠;二是部分單位對工會工作重要性認識不足，有的未能及時換屆，有的存在無人辦事、無錢辦事的問題。三是部分單位工會責任意識、服務意識還不夠，未能充分發揮工會服務干部職工的職能，工作開展很不平衡。這些問題，都亟待在下一步的工作中加以解決。

六、2016年的工作打算

2016年，市直機關工會工作總的要求是：以創建“六好”工會為主線，以開展豐富多彩的機關文化活動為載體，以推動“四型”機關建設為核心，圍繞中心、服務大局，為“追趕超越”、“兩個率先”作出新的貢獻。

一是認真組織廣大干部職工積極參與群眾路線教育實踐活動，提高工會干部和廣大干部職工的思想政治素質和綜合能力。引導干部職工積極參與“書香遵義”活動，營造“讀好書、好讀書、讀書好”的機關氛圍。機關工會工委擬在先進發達地區舉辦一期機關工會干部培訓班，學習先進發達地區機關工會工作經驗和方法，提高機關工會工作者能力素質，探索機關工會工作新機制，提高機關工會工作水平和服務干部職工的能力。

二是繼續開展豐富多彩的機關文化體育活動，引導廣大干部職工培養健康生活情趣，打造健康向上、充滿活力的干部職工隊伍。機關工會要充分發揮緊密聯系干部職工的優勢，以干部職工喜聞樂見的活動為載體，通過活動的組織和開展，增強單位的凝聚力和活力。內，各單位工會至少要組織一次文化體育活動，機關工會工委擬舉辦一次全機關規模的書畫競賽活動。通過舉辦積極健康的文化體育活動，不斷提升職工文化品位和精神文化素養。

三是抓好職工互助保障工作，切實為干部職工解除后顧之憂。各單位工會要以高度的責任意識，進一步加大宣傳力度，組織干部職工積極參與職工意外傷害保障、職工重大疾病互助保障和女職工特殊疾病互助保障、職工住院津貼綜合互助保障等四個保障計劃，規范工作程序，不斷擴大參保面，扎扎實實為干部職工辦實事、辦好事，確?；ブＵ瞎ぷ魅〉脤嵭?。

四是切實轉變工作作風，不斷加強工會組織自身建設。各單位工會要按照改進工作作風、密切聯系群眾的要求，嚴格執行厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的相關規定，抓好工會經費的管理和規范化使用。按照《工會法》、《工會章程》的相關規定，抓好基層工會組織規范化、制度化建設，特別要抓好工會組織的及時換屆、人員充實等工作，擴大工會組織覆蓋面，增強工會工作的機關的凝聚力和影響力。

2015年，自來水公司工會，在亞光公司工會的正確領導下，公司黨領導的支持下，緊緊圍繞工會工作更好地服務經濟工作這個中心，充分調動廣大職工群眾參與公司生產經營和工會工作的積極性、開展了富有成效的活動。

一、以提高職工隊伍素質為目的重點強化學習教育堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質的有效方面。因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規及市場經濟理論和專業知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節省了資金，而且水質有了明顯的好轉。維修隊在公司減員后，克服人員少，維修任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。

二、以提高經濟效益為目的，廣泛開展了群眾經濟創新活動。根據州總工會和局工會的統一安排，一年來，我們在繼續開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節，三壓、三降、四創新為主要內容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發揮，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區人民的生產和生活用水。在合理化建設和技術革新活動中，我們注意挖掘企業內部潛力，開展技術改造，克服浪費現象，對此我們充分發揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。2015年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設計不合理造成的“大馬拉小車”現象，節約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節省材料費支出1200余元。

三、強化工會民主管理和維權力度，廣泛推選廠務公開職工群眾是企業的主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經營指標以及相關的責任等內容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、經營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關心的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。

四、以穩定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數職工由于林業局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況，2015年春節前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優惠政策，在充分調查，走訪的基礎上，對17戶35人的長補戶，進行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領導還與相對較困難的5戶職工結成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業減輕了負擔，穩定了職工隊伍。

五、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。為活躍職工的文化生活，2015年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先后開展了“ 辭舊迎新聯歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“

十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。

六、真抓實干，家庭經濟有了長足發展。自來水公司自20xx年一月減員64人后，公司根據每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發展家庭經濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經濟的普及；二抓信息和技術指導，增強服務職能；三抓基礎研究，完善家庭經濟的管理；一落實即落實家庭經濟組織領導體系；通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經濟戶戶數由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發展家庭經濟提供了后助保障和支持。

七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著自來水公司由于工作性質決定，女工人數較多，占公司總人數三分之二，多數分布在泵房和營業等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到地區的供水和收費、關系到公司的經濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發展綱要》等法律，綱要依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的心態。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。總結一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現在：一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

第五篇：工會總結

一、加強宣傳，充分發揮工會作用

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。上半年，鐵礦鄉工會在鄉黨委、政府的支持和市總工會的精心指導下，深入學習實踐科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會和十七大會議精神，緊密結合鐵礦實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、扎實推進，工會工作取得了新的進展。

注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委、政府非常注重加強鄉工會自身建設。一是把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤考慮，尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置、年中有檢查、年末有考核；二是活動經費給予保障。鄉黨委、政府積極支持工會工作，在工會開展活動，鄉黨委、政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓干勁。在抓好鄉工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進企業建會工作。鄉黨委、政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性；三是注重強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。首先抓好組織制度，針對企業工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部，再則抓好目標責任制度。根據市總工會的要求，鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。其次抓好會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。最后落實好培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。

二、維護職工合法權益，促進社會和諧

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的保障，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。二是積極探索職工民主治理新路子，依法維護職工民主權利。通過積極培養職工的參與意識和合作意識，調動了職工的積極性和創造性。

三是以送溫暖為載體，關心困難職工和留守兒童。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”節我們都走訪慰問特困職工戶、離退休職工、貧困黨員，為他們送去了組織的關懷。此外還及時組織人員關愛留守兒童，對他們進行關愛教育，半年以來組織相關人員學習法律法規及相關知識二次，參加學習培訓人員1500余人次。

三、抓活動載體，增強工會活力

通過開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。半年來，由鄉工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，發揮工會的組織作用。在“五一”節日，鄉工會舉辦了職工乒乓球、象棋等文體活動，豐富了干部、職工、群眾的文化生活。

四、工作中存在的問題

（一）基層工作人員身兼數職，難以精心本職。鄉鎮工作多而繁雜，工作人員缺編現象嚴重比較普遍。

（二）是對外勞務輸出的工作抓得不深不細。

（三）是工會場所和辦公條件差，工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究。

（四）是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

五、下步工作打算

（一）開展親情幫捐活動。由鄉工會牽頭，組織社會各方力量，動員社會愛心人士，號召機關干部，事業單位，積極捐資獻物，計劃在八月份開展為困難職工獻愛心捐助活動。

（二）開展培訓活動，提高工會和職工的自身素質。在下半年，計劃組織對和工會和會員、職工進行法律知識、黨的方針政策、《勞動法》等進行培訓。以提高他們的自身素質

（三）開展文體活動，陶冶情操，激發工作活力。通過豐富多彩的文體活動，以鍛煉他們良好的身體素質，激發他們對生活和工作的激情，為加速推進“把鐵礦建設成為萬源新南門和萬（源）宣（漢）近鄰鄉鎮商貿中心”兩大進程多做貢獻。