第一篇：面對考官如何回答非常規性問題

非常規性問題，常常是一些出乎意料的問題，一些刁鉆古怪的問題。對于這樣的問題如果事先沒有準備，常會使人一時不知如何招架。

一些比較崇尚個性，比較重視員工創新能力的招聘方，常常會向你提出一些表面看起來似乎跟所應聘的工作無關的問題，比如說“龜兔賽跑時，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎么贏得比賽”、“1＋1＝？”、“為什么下水道的蓋子是圓形的”、“請估計北京有多少加油站”、“你和你的導師發生了分歧怎么辦”、“給你一個非常困難的問題，你將怎樣解決它”、“兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時間為1小時，請在45分鐘內燒完兩條繩子”、“給你兩個8,兩個3,只運用加減乘除和括號運算，如何得出24”、“時鐘打點需要多少時間”……

對于這些問題，面試官也許并不想得到“正確”的答案，而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法，是否能夠創造性地思考問題，他考察的也許是你的邏輯能力或創新能力。

在預先設計非常規性提問時，應充分了解和分析用人單位的類型、特點、個性、用人標準、甚至包括提問的風格。

全球著名的普華永道公司，每次招聘面試時都有一個保留項目，就是讓面試者根據所抽到的題目，如美國總統選舉、網絡等，發揮自己的想像力和變通能力，畫一幅畫，用以測試求職者的應變能力。

一位大學生在普華永道就經歷了一次這樣的面試。公司給每位面試者發一張白紙和幾支彩筆，然后讓大家抽題目，用10分鐘把這個題目畫成圖畫，再上臺用英語解釋你為什么要這樣畫。

那位大學生抽的是“international media”（國際媒體），他考慮了一會兒，決定用各種各樣的眼睛和耳朵來做這道“作文”。他畫了一個耳朵、一只眼睛來表示“international media”的定義：“媒體”就是通過視覺和聽覺來傳遞信息。他畫了一個地球和很多長翅膀的眼睛和耳朵，表示“international media”的功能，意為“國際媒體”能讓信息“飛”到地球的每個角落。表示“international media”的未來前景時，他畫了很多種顏色的眼睛和耳朵———“國際媒體”應該加強各種膚色人群、各種文化間的交流。末了，他還畫了一對關在籠子里的眼睛和耳朵———如果眼界只限于“local”（局部）而非“international”，視野只會越來越窄，最后退出競爭。

這種面試考的是你的想像力和直觀思維，關鍵不在于你說

第二篇：面對考官如何回答常規性問題

南方網訊 任何正式的演出之前都會有彩排。彩排其實就是預演。求職過程中的面試，其實就是求職者面對考官的一次演出，要保證演出成功，同樣需要有一場預演。有人將這種預演稱為“行為預演”。“行為預演”前，你必須了解對方，熟悉對方。了解了對方，就能在面試中變被動為主動。參加面試前，要充分搜集應聘公司的相關信息，包括公司的歷史背景、企業文化、價值觀、獨特的管理制度、正在開發的產品、公司近期發展規劃等等。知道的信息越多越細，就越能在面試中把握主動。了解對方、熟悉對方說明你將要和公司休戚與共，一個對公司情況一無所知的人，會讓對方懷疑你的誠意和動機，而且，絕沒有一家公司會賞識一個對公司情況抱著漠視態度的人。“行為預演”其實就是對面試現場的模擬。面試官可能會提出什么樣的問題，這些問題應如何回答，如何給出最好的答案？在參加面試前，必須對自己進行一場模擬問答式的“行為預演”。面試按其操作方式可分為結構化面試和非結構化面試兩種。結構化面試是指面試時依預習確定的程序和題目進行，過程結構嚴密、層次分明、評價標準確定，主試官根據事先擬好的提綱逐項向面試者提問。非結構化面試則是指在面試中所提出的問題，以及談話時所采用的方式都是由面試官自由決定，談話層次交錯，具有很大的偶然性。結構化面試提出的問題，一般是常規性問題，而非結構化面試所提出的問題往往是非常規性問題。常規性問題可羅列出很多，比較常見的有：1.談談你自己。2.對你來說工作中最重要的是什么？3.為什么愿意為本公司工作？4.你認為公司為什么要聘用你？5.如果我們聘用你，你會工作多久？6.在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境？7.你的長處是什么？8.什么是你最大的弱點？9.你如何證明自己是最優秀的？10.你的業余時間喜歡做什么？11.你覺得5年后你會是什么樣？12.你對薪水的期望是多少？13.你對什么職位感興趣？14.你對我們公司有什么想法？15.你想怎樣取得成功？16.你喜歡與什么人交往？17.大學4年你做過的最得意的事情是什么？18.如果……的話，你怎么辦？這些問題并沒有標準答案，勝出的辦法是，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。在回答這些問題時，不妨遵循以下幾個原則：

一、突出地表現出你的性格和專業能力；

二、充分展示你勤奮工作、追求團體目標的能力；

三、給出有針對性的回答；

四、將你的長處轉換成有關工作業績和效益，以及招聘方需要的用語；

五、用完整的句子和實質性的內容回答問題；

六、將你所有的優勢都推銷出去。而對于“如果……的話，你怎么辦？”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。

第三篇：巧妙回答開放性問題

俗話說的“以不變應萬變”已經不再完全適合龍爭虎斗的市場經濟時代了，尤其是求職者面對面試官的一系列開放性問題時，沒有準備的回答往往會讓你錯失機會，巧妙回答開放性問題。做好面試前充分的準備是對自己的一種肯定，也是增加自信的很好途徑。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因，自我介紹《巧妙回答開放性問題》。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

第四篇：編導高考 如何回答考官問題

2011年影視編導高考備考資料 編導高考 如何回答考官問題

第二章回答考官問題

第一節應試綜述

這一環節主要是用來作為其他測試方式的延續和深化，是一項比較注重開放性的考察方式。在這一環節中，考官會對考生的性格人品、知識背景、專業素養進行考核，更側重于考察考生是否具備專業所應有的素質及潛力.這一環節是考生發揮自我的一個重要階段，同時也是加深考官對自己印象的重要環節。這一階段，考官為了達到相對來說比較準確地判斷考生是否具有學習該專業的潛質的目的，任何問題都有可能出現，而且大部分考官的問題完全是隨機的，但決不是漫無目的的隨意提問，隨機是對不同考生來說的，考官會視具體情況進行有針對性的提問的，盡管問題千差萬別，但考察方向還是比較接近的，那么考試前對考官們的提問方向的了解就顯得尤為重要。那么提問方向直指什么呢？主要指考官根據什么來提問(即考察目的)。

我們必須清楚這一環節是對口頭表達、心理素質、獨立判斷、藝術感受、生活觀察等能力的綜合考察，考官通過考生對各種問題的回答來挖掘一些潛在的能力，考生回答時也不必揣摩考官的意圖刻意迎合考官心理，要積極思考問題如何回答。通常這一環節的絕大部分問題沒有標準答案，因此也不要去苦思冥想正確答案是什么。把怎樣想的說給考官就行---思考過程比直取答案更重要！回答問題的過程有時比回答的內容本身更重要!

一、回答考官問題具體形式有兩種：

(一)考官直接向考生提問。

(二)通過觀看短片或影視片斷或攝影或美術作品等問題源提問。

二、考察問題與能力分析參考

(一)常規問題（出現頻率較高的問題）

1、個人情況（認識自己、知識結構）。

2、與別人的關系。

3、對社會的認識(即興評述)。

4、對專業的基本認識。

(二)專業基本能力考查

1、合格高中畢業生應具備的能力。

(1）語言表達能力（言之有物、反應敏捷、流暢等）。

(2）基本邏輯思維（表達條理，清晰、層次分明等）。

(3）分析綜合能力（問題實質、核心矛盾）。

(4）觀察問題的能力（細致，細膩）。

(5）良好的心理承受能力。

(6）獨立的判斷能力。

2、與專業相關的幾項能力要求：

(1）創造性的思維能力。

(2）思辯能力（論辯能力，辯證地去看問題）。

(3）藝術感受能力（感悟能力）。

(4）形象思維能力。

(5）結構故事的能力。

3、影視編導專業基本能力。

(1）影視作品的讀解能力。

(2)視聽思維基本素養。

(三)問題備考綱要：

1、個人背景

(1)特長 興趣愛好 性格。

(2)人生觀、價值觀、道德觀、社會觀。

(3)對他人（親人友人陌生人）的看法（關注群體，看法）。

(4)言談舉止、文明程度（整個過程要考察的方面），音容笑貌。

2、專業認識程度

(1)對媒體的認識，對電影電視等媒體的關注程度及深度（量與質；區別于普通觀眾）。

(2)對專業的認識（結合實際談專業,談自己切身體會；是什么 做什么 為什么 你認為）

(3)對社會的認識（文化，經濟，政治等方面）——社會責任感，敏銳的新聞觸覺及反應能力

3、文化知識的廣度（主要指文史的考察）

(1)語文教材所涉篇目（深入把握熟讀熟記）

(2)延伸閱讀（語文教材所選作品作家的外延）

(3)梳理自己閱讀過并且熟悉的作品（古今中外，點線面，穩固知識網絡）

4、政史相關（時事新聞）

(1)政治經濟哲學基礎概念

(2)新聞媒體熱點話題

(3)國家政策內容

(四)備考基本認識：

1、清楚那些作品是自己讀過的，梳理自己熟悉的作家及其作品

2、口頭分析表達能力訓練（引申式的回答、分析、評介；是什么，為什么）

3、要認識到對考生認識廣度的考察的重要性（基本素質），系統的知識未來可以補充，但必要的知識儲備仍是專業所需要的基礎即合格考生的基本條件。

4、對人、事、物及作家作品的認識應是獨到的，分析應該有理有力，表述有條理，主動與考官交流你所熟悉的作品，并敢于深入對話。

5、對專業的悟性，分析綜合能力要強

6、基本知識之外的問題可以自由發揮。

7、回答的不好或問題不會，一般情況不會影響考官對你的印象。

（五）準備“回答考官問題”分類參考

1、電影：導演的基本素養、制片人的基本素養、電影作品基本認識、導演基本認識、電影市場基本認識、某些現象認識

2、電視：電視節目、欄目、頻道的基本認識、電視欄目的基本認識舉例、電視主持人的基本認識、中國電視的發展、某些現象認識、電視劇基本認識

3、文學：作家梳理、作品梳理、創作基本認識、某些現象認識

第二節 應試分析

這一環節提問的問題主要有可能是涉及正式考題的一些問題，也可能是涉及非正式考題一些問題，甚至于只是主考老師與你進行幾句隨意的對話。

涉及正式考題的提問，可能是對自我介紹中的一個問題的追問，可能是讓考生對已有的問題、評述內容作相應的補充。比如說，你在前面的考試中沒能把某個問題說清楚，主考老師這時進一步提問以便了解你對該問題的認識程度；也有可能是因為你曾經談到的問題比較龐雜，在規定的考試時間內不可能把問題說透，主考老師借此讓你有一個更充分的表述。在這一項目的考試里，你不必介意主考老師提問的目的，尤其是不要對主考老師提問本身做各種不利于自己的猜測，而是應該集中精力積極應對。

涉及非正式問題的提問，內容有可能是知識性的，也有可能是調查性的，問題比較自由。關于知識性的．比如請你談一談自己所在城市的歷史文化和自然風光等。這時，你不必顧慮自己對這些知識知道得多與寡，只要把自己所知道的向主考老師介紹一下即可。關于調查性的，比如問一下你的日常學習情況和課外活動情況等等。

隨意的對話，即興提問是隨意進行的，在這時的考試過程中比較常見。主考老師與你的這種對話往往不是為了獲取明確的知識信息，而是幫助你放松緊張的神經，讓你能夠有一個比較松弛和正常的應試狀態，同時也可以在一定程度上考查出你在自然狀態下的語音語言面貌，如方言痕跡輕重、語流是否順暢、語感是否良好等等。對此，你不必猜測主考老師可能會提出什么樣的問題，關鍵是要做到得體、禮貌、大方。

提問考查的目的，主要是了解考生在瞬間對問題的理解把握能力和即興組織語言的能力，了解考生是否能比較松弛地表現出自己應有的自然狀態和語言表達能力，以便綜合權衡、全面評價考生。

主考老師通過考生在考試中的表現，綜合考查考生包括語言表達在內的相關知識和能力，具體說，比如捕捉能力、理解能力、分析能力、知識面、表達能力、溝通能力、應變能力等等。

(1)捕捉能力

捕捉能力反映了考生對話語重點的鑒別能力。有時主考老師說的一席話并非句句都是重點，特別是當主考老師提問的重點只有那么一兩處時，考生要在聽到主考老師問話后迅速抓住問話的重點，就重點問題進行思考、分析，并組織語言表達出來。在捕捉問話重點的過程中，考生要弄懂主考老師說的每一句話的具體意思，同時又要把握其說話的整體語意，然后在對比分析中找到重點。

(2)理解能力

理解能力反映了考生對話語中心意思的把握能力。語言的表意容量是巨大的，一句話的中心意思也許并沒有在字面上體現出來，而是通過重音、語氣、表情顯露出來，簡單說，考生要理解主考老師到底問的是什么問題，并就此做出自己的回答。

(3)分析能力

分析能力反映了考生對問題的判斷研究能力。考生在分析問題時，除了要在整體上把握話語中心意思以外，還要對問題涉及的內容進行具體的評判與分析。比如當主考老師讓你談一談對某件事情的看法時，你首先要表明自己對這件事情的態度，是喜歡還是厭惡，是支持還是反對，這是從整體理解和判斷角度的回答；接著，你還應該說明自己為什么會有這樣的看法，這件事情的前因后果是怎樣的，它有可能朝什么方向發展。對問題分析得越透徹越能反映出你有較強的思維判斷能力。

(4)知識面

知識面反映了考生平時的積累和涉獵的領域。編導在工作中會涉及到許多領域，遇到各種各樣的問題，因此，有豐富的知識儲備和較寬廣的知識面，無論是對于提高節目的文化含量，還是對于提供自身的修養，都有莫大的好處。在提問中，主考老師的有些問題是帶有知識問答性質的，包括文史方面的知識、藝術領域的知識、體育知識等等。你如果有這方面的知識儲備，則可以在完備的問答過程中給主考老師留下良好的印象。

(5)表達能力

表達能力綜合反映了考生對問題的捕捉、分析和理解的成果，它是回答提問項目中的核心環節。不管考生對主考老師所提問題理解得如何，都要在表達過程中反映出來，否則，前期工作成果就不能得到切實的展現。表達能力反映了你的分析理解能力，同時也反映了你的語智。當然，我們不排除考生頭腦清晰但表達不暢現象的出現，但是，對此你應該重視這一環節，并注意在平時通過朗讀、演講等方式進行語言表達能力的訓練。

(6)溝通能力

溝通能力反映了考生與其他社會人的交際能力。在考試過程中，考生應該認真傾聽主考老師提出的問題，積極思考，禮貌得體地做出回答，讓主考老師感覺到你是在專注傾聽并認真作答的，這樣才能形成良好的交際態勢，以完成你完整的考試。

(7)應變能力

應變能力反映了考生對意外事件的處理能力。這一能力也會被主考老師納入到對你的考查范圍中。當主考老師提出一些比較敏感、比較棘手的問題時，你應該有能力巧妙地化解難題，并大方地予以做答。

以上這些知識能力的考查不一定是逐項進行的。也不一定同時都考查，很多情況下都是綜合完成的。考生在日常的考試準備過程中可以逐項對照，找出自己的不足。然后一一加以訓練和解決；而在考試過程中則不必一一對照、衡量，只要自然放松、積極投入就可以了。

以上提到的各個考查項目是考生在得體應對過程中逐漸完成的。考生在回答主考老師提問時應努力做到理解準確、反應迅速、回答周全、禮貌得體。不過，不少考生可能是由于緊張、隨意或缺少禮儀方面的知識與訓練，結果出現了一些不該出現的問題。回答提問時至少應該注意避免出現以下問題：

1、反應遲緩

當主考老師提問以后，考生如果遲遲不作回答，則會給主考老師以反應遲緩的印象，特別是如果在主考老師屢次提示，你都沒能張嘴做答的情況下，主考老師往往會為了避免尷尬而終止提問，這樣一來，考生也就失去了展示自我的機會，當然，主考老師也不能給出考生所期待的好成績。

反應遲緩的原因有很多，例如：有的是因為考生實在不知道該如何回答，比如問題比較敏感，而考生一時又沒有巧妙的回答策略，結果造成對話終止。在這種情況下，考生寧可明確地表示自己很難回答這個問題，也比一言不發好。也有的考生知道問題的答案，但有時為了表述完美，則默默地打腹稿，可是由于打腹稿的時間過長，也會給人以反應遲緩的印象。在這種情況下，考生應該抓住核心問題加以闡述，在表達的過程中不斷深化自己所說的話題，在可能的情況下邊說邊思考相關的問題，以便加以拓展，即使只是就一點把問題說清楚了，也好于都想周全以后再回答。

2、答非所問

有時，當主考老師剛剛提出問題時，考生馬上就發表自己的見解，但由于沒有完全理解主考老師說話的目的，沒有把握主考老師所提問題的核心意思，結果出口千言，離題萬里。這種答非所問的現象并不少見。解決的關鍵是要穩住心神，仔細傾聽主考老師的提問，抓住問題的核心，然后就核心問題加以回答。

更不可取的是主考老師的問題還沒有問完，考生就搶話回答。這樣做至少造成兩種不良后果：其一是沒有聽清主考老師的提問，甚至還沒有聽到主考老師說到核心問題就搶先張口了，這無疑會造成答非所問的結果；其二是即使回答得還算完整準確，也確實回答了主考老師想要問的問題，但由于沒有遵循說話的禮貌原則，同樣會給主考老師留下不好的印象。由此我們可以看到，聽不懂問題的意思，沒聽清核心的問題，或者不禮貌地回答問題，都會破壞良好的狀態，產生不良的后果。

3、應對不周回答提問，實際上就是一種應對，在語言上給以內容上的應對——在形體上給以交流上的應對，這種應對都是有來有往的，任何一方沒有做好這種溝通交流工作，都會造成應對的不周。

內容上的應對要做到語言表達準確、全面：準確的含義好理解，那就是對于主考老師的提問要準確理解，正確分析，合理做答，特別是涉及對一些現象的看法問題，更應該把握分寸講出道理。這里考生須注意的是：并不是要求你不發表自己的見解主張，關鍵是要對你自己所說的話有足夠的把握，要對你自己說的話負責，不能逞一時的口舌之快。全面，是要求考生對問題的分析要系統、辯證。比如“請談一談你對應試教育的看法”這一話題，可能不少考生都認為應試教育有不合理的地方，可是如果聯系我國國情，考慮到我國的教育資源還不夠豐富，那么要想讓適齡青年接受高等教育，應試的方法還是目前更為可行的、合理的和透明的選拔人才的方式，而對于這種應試教育不夠完善的地方，我們也不能回避，應該積極地研究，提出合理的解決方案。這種全面透視，正反對比，辯證分析的方法，有利于做到語言表達全面、準確。

形體上的應對是要做到運用態勢語言來輔助有聲語言的表達，從而形成良好的交際態勢。一般來說，人們的眼神、表情、體態、動作等都會反映出一個人的內心世界，當人們真誠地與他人交流時，他的眼神是關注對方的，表情會隨著說話內容的變換而有較豐富的變化，身體也會呈現出接近說話對象的態勢。對于考生來說，首先是要做到從心底里強化與主考老師認真交流的意識，同時也要在體態上有所注意和體現。

4、禮貌欠佳

禮貌的問題同樣表現在語言和舉止上。語言上的禮貌，并不是說考生每一句話都要有“請”、“謝謝”之類的字眼，但在回答提問的態度、表達的語氣上卻會體現出你的修養來。真誠、平等、積極、熱情、投入，這些態度都是必需的，在這樣一種態度的統帥之下，考生就比較容易做到語言表達上的禮貌。此外，誠實也是禮貌的一個重要組成部分，正如前文所說，即使照實說自己對這個問題不太明白，也比不懂裝懂東拉西扯要好。

舉止上的禮貌，是說考生要通過得體合適的舉止，反映自身的修養和對主考老師的尊重。每一個人在人格上都是平等的，主考老師也會尊重每一個考生的，因此，考生不必卑己尊人不必唯唯諾諾，而是在平等的基礎上表現出

對主考老師及其工作的尊重。總的原則就是落落大方，分寸恰切。

第三節 應試問題舉例

一、開放性問題：

1、你認為作為一個導演（編導或編劇）應具備哪些方面的能力（條件、素養）？

2、你認為自己有哪些適合做導演（編導或編劇）的優勢條件？

3、簡單（或用三句話）說明你對春晚（或中國電視劇 或中國電影）的看法。

4、你認為商業電影的發展能促進電影藝術的發展嗎？簡單闡述一下理由。

5、談談你對80后作家的看法。若讓你選一部作品改編成電影，你會選哪一部？理由是什么？

二、封閉性問題：

1、唐宋八大家的稱謂最早源于哪一個朝代？

2、舉例一個你知道的“一個成功的失敗”歷史事件。簡單說明.3、前后赤壁賦寫作時間相差約多少天？

4、電影《英雄》當年票房是多少？投資是多少？

5、《新聞聯播》現有固定主持人有幾位，分別是誰？

三、模擬訓練題

1、被稱為“萬言書之祖”的長篇政論散文是？

2、“竹林七賢”是指哪七個人？

3、《十日談》的主要內容是什么？

4、巴黎圣母院是什么樣式建筑的典型代表建筑？

5、“中央電視臺“這個稱謂始于哪一年？

6、電影《暖》的編劇叫秋實，這名字是哪位作家的號？

7、簡單解釋一下“和平鴿”的來歷。

8、“泗水文章昭日月，杏壇禮樂冠華夷”你認為這兩句詩中包括幾個地方？

9、電影《英雄》中趙人彈奏的一種樂器叫什么？（有幾根弦？）。

10、<<吶喊>>的作者是誰？

11、微軟的兩款操作系統是XP 與VISTA主要區別是什么？

12、被譽為“東方文藝復興式人物”的是誰？

第五篇：空乘面試 回答故事性問題技巧

回答故事性問題的技巧

每一家航空公司在顧用空服員是都有他們自己的標則，可是大致上都是大同小異，如果你能在面試前做好準備，那么在面試時，就不會因為緊張過度而表現失常。

一般航空公司所需要空服員的特質有下列幾點：

值得信賴及誠實

熱忱及信心

姿態及自信

聆聽與溝通的技巧

自動自發及活力

在面試時，有時主考官有會出一先問題，并要求你做一個完整故事性回答。在家里準備時，首先可以擬定幾個問題，寫下可能的回答，并有條理的從過去闡述到現在。答案的內容要包括：

起頭開始敘述整個故事，但注意要保持簡短，并與主題有關不要離題。

結束-告訴他們你從過去的經驗中學到什么？以及一些你個人的感想。

接下來把寫下來的東西重新看一遍，調整所寫的內容。然后用攝影機錄下自己回答的情形。重復的觀看并不斷的改進。也可以請朋友們給你一些誠實的意見。最后，很重要的一點就是團隊精神與組織能力，其實在面試時，主考官就能看出你是否具備這樣的條件。因為從你的回答中可以看出你是否用心準備過，并利用不同的信息充實自己。進入面試時要放松精神、態度從容不迫，并且面帶微笑。

在回答前在心里做一次快速的整理，但不要拖的太久，也不要太明顯。回答時要口齒清晰，有條不紊的回答。

如果在回答中主考官突然打斷你的回答，并由你的回答中問你其它的問題，千萬不要漏出訝異及慌張的神情。同樣的重復第一及第二個步驟，記住自己的重點，不要因為主考官混淆了題目，連自己的答案也亂了。