第一篇：面試時如何回答考官提出的問題

面試時如何回答考官提出的問題

面試的時候考官會問一些問題，最后的時候考官通常會問“你有什么需要問我的嗎，還想了解什么嗎” 這個時候應該怎么回答呢，我知道這個問題應該回答他，如果回答他“沒有了”或者是問薪水待遇等一些個人問題都是不好的，那應該怎樣回答比較好呢，請大家幫忙解答一下，謝謝

滿意答案1：

問題一：“請你自我介紹一下” 思路：

1、這是面試的必考題目，面試時如何回答考官提出的問題。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況” 思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好？” 思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點，自我介紹《面試時如何回答考官提出的問題》。問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?問題十二：“我們為什么要錄用你？” 思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了?！?/p>

第二篇：面試時考官問你有什么缺點,怎么回答。

參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。

一般來講，對應聘有利的優點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解為“缺點”：

1、我脾氣太急，具體表現在：

①我打心眼里不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；

②遇到干活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”； ③工作要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。

點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老板都喜歡這種員工。

2、我很固執，有時過于主觀，具體表現在：

①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；

②犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實。

點評：在這里，“固執”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎？

3、我比較粗線條，不拘小節，具體表現在：

①我做事大方向一般不錯，但細節上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事；

②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。

點評：大方向不錯，基本上可以算優秀，如果再以“小節”來要求，未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方：我是一個做“頭”的料！

4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現在：

①違法亂紀的事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢；

②我從沒見過什么大領導，人多時應付不了，只能干些具體、細碎的工作； ③我比較怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。

點評：對會計、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領導信任的基礎。用這樣的人，領導比較放心。

5、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現在：

①我上學時管理班費，同學們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了； ②家里經濟條件不太寬裕，所以我比較節儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃；

點評：勤儉、用錢有計劃行的人，常常能得到外企、私企老板的青睞，是擔任辦公室主任和財務主管的較好人選。

6、我這人不太顧家，具體表現在：

①丈夫（妻子）說我婚前婚后判若兩人，一天到晚在上班，陪他（她）的時間很少。其實我只是想，既然拿了工資，總得為公司盡心盡力。

③我兒子五歲的時候，常把我上班說成是出差，因為他經常一連好多天見不著我。

點評：在有些用人單位，尤其是私營企業老板眼里，員工工作時間越長約好，“不顧家”其實是一大的優點。這種回答的缺點是缺乏新意，容易與其他求職者撞車。

7、我從小就喜歡異想天開，不知天高地厚，具體表現在： ①明明不可行的事還喜歡拼命嘗試，常常做無用功；

②頭腦中經常冒出一些稀奇古怪的想法，為實踐它們，花了大量時間；

③小學時，老師嫌我太皮；中學時，老師嫌我太鬧；大學時，老師嫌我太不切實際，總愛嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。點評：當今社會，“釘子精神”還是大多數用人單位看好的優秀品質。你思維活躍、敢于嘗試，盯住目標鍥而不舍，說不定是塊改革、創新的好材料。

8、我的外語水平不太好，具體表現在： ①我的大學英語六級考試剛剛過線而已；

②我學韓語、日語都大半年了，還是不太熟練；

③我的英語水平欠佳，要是能象漢語一樣流利就好了。

點評：仔細分析上面的幾種說法，其實你的外語能力相當不錯，除了英語外，還自學二外、三外，這樣的人才能不讓考官動心嗎？

第三篇：客戶提出問題之回答

客戶提出問題之回答

1.黃金投資是做什么的？

答：黃金投資是一種全新的投資品種。比股票，外匯，基金更好的投資品種，是及好的避險工具，可以通過買賣黃金來賺取差價。2.黃金投資有無風險？

答：做任何投資都會有風險，但做黃金風險可控，如果我告訴您黃金投資沒有任何風險，我相信您也不會相信，您說是吧。3.黃金投資不了解，不想介入？

答：黃金投資是我們新的理財品種，剛開始大家也很少在報紙、電視上看到關于黃金的消息，您不了解很正常，可現在越來越多的媒體，報紙都在報道黃金，做的人越來越多，他們剛開始對黃金也沒了解過，您首先要花個時間來了解，就像您做生意，做一個決定之前，您沒去了解市場情況您會去投資嗎？您下午X點先過來了解一下。4.我沒有錢，我不想做？

答：沒有錢才要賺錢，介紹你一個能賺錢的渠道，等你了解完，你是否有錢投資再考慮。

5.目前股票操作的很好，暫時不想介入黃金？

答：黃金投資比股票投資簡單的多，如果您股票都能操作自如的話，那黃金投資更不在話下。你先分散投資，同時也為行情不好的時候做準備。注：黃金與股票相同點與不同點，突出黃金的優勢，建議分散投資。6.我現在沒空？或沒時間？

答1：什么時候有空方便給你打電話，無回答給他定一個時間。

答2：我理解，我也是老是時間不夠用，不過只要1分鐘，你就會相信，這是個對你絕對重要的議題……

答3：你給我留個郵箱，我發材料給你。7.我沒興趣？

答：做投資關鍵是能不能賺錢，如果能幫你的資金增值，你不妨可以了解一下。

8.你們怎么知道我的電話？

答：這是我們隨機抽取，剛好打電話認識你也是我們的緣分。9.你們這么熱情，你們有什么好處？

答：我們是有提取傭金的，當然不是從你們身上提取，是黃金交易所付與我們的，我們要達到三盈目的。你盈利、交易所盈利、我們盈利。10.聽說做黃金的人都虧了

答：先分析客戶是從哪里聽說做黃金的人都虧錢了的，然后再了解他所說的人做的品種，虧了多少錢與哪家機構合作的，有沒有人指導他操作，然后再詳細說明公司的服務優勢與品種不同點。11.都在炒股炒房，沒時間沒精力做

答：現在房價、股票都漲了很多，國家政策的打壓，風險相對較大，黃金作為新的投資品種，國家政策扶持相對會有更好的機會。

首先在我們公司做黃金的客戶不一定都是有時間的，大家都有自己的工作也都很忙，為什么做黃金因為看好了黃金的市場，所以再忙也要抽空來做，做任何市場都是越早做的人賺的錢越多，你自己也有在炒房也應該知道最早的一批炒房的人賺的肯定比后面炒房的人賺的多。當然，包括股票也是一樣的，現在呢，炒房沒有原來好賺了，股票也不好做了。而黃金不一樣，因為他是全新的一個投資品種09年1月國家才正式開放。而且國家政策也扶持這塊，再說做黃金又不需要很多時間去盯盤，我們公司都會提供操盤建議，幫你盯盤等服務（重點突出服務這塊）。相信黃金現在的市場這么看好，有利潤您一定也想嘗試著做。12.股票被套，解套再說

答：就是因為股票被套了，所以更應該考慮黃金，您看，黃金一直在漲你卻錯過，而股票又一直套里面，沒賺到錢就等于虧錢了。這樣吧，你股市里的錢先拿一半出來投資黃金，做一兩個月對比下哪邊利潤更高，到時候就知道了。

13.從來沒做過投資，不想投資

答：沒做過投資的人確實都是這樣想的，但是你看現在通貨膨脹那么嚴重，您把錢放在銀行是貶值，并且對于工薪階層來說想靠工資買房買車很難達到，您不如把閑余的錢拿出來做金融理財這一塊。這樣您的錢就不會放在銀

行越存越少了。

14.金價太高，風險很大，不敢做

答：金價相對開始是高了一點，但是現在是通脹時代，金價有保值的功能，還要很大的上漲空間，你現在不做，等行情越來越高的時候就更難操作，就像大盤在1000到2000點的時候，后來到了多少點你也看到，我覺得黃金不會買錯，只會買貴，趨勢是向上的，你放心去做。15.客戶只做看得見的投資（實物投資）不做金融投資

答：首先你風險意識控制的很好，不過做黃金他不是看不見投資，比如你做黃金一段時間賺錢了你也可以隨時提取黃金出來，你就不要擔心不存在看不見等等。而炒黃金的性質和炒房是很相似的，如你先付5萬定金定一套房子，等這套房子價格漲了我再出手賣給別人賺取其中的差價。黃金也是一樣的操作方式買漲買跌賺取差價。16.身邊沒人做，不敢做

答：黃金投資是一個全新的投資品種，很多人都不知道有這個投資品種，您朋友肯定也不知道，當然沒有在做，正因為這樣市場機會才比較多，如果大家都來做肯定也不知道，市場機會當然就少了這說明什么？（例：針對股民：像06年您如果有做股票的話那肯定賺了不少，那從08年到現在收益肯定沒有06年好，您說是吧？）——任何投資做的人多了，就不一定會賺錢。17.目前我投資什么，沒必要跟你說吧？

答：做投資首先要找一個適合自己的投資，我們作為專業的理財顧問可以根據您的投資風格推薦適合您的投資，沒有惡意，那請問您目前有做股票或基金嘛？（反問客戶回到主題）

黃金賣點：

a）T + 0:假設您早上買進股票，如果下午出現利空消息，但您當天又賣不掉股票（A股是T + 1操作的），有可能就直接被洗到跌停板，要是慣性殺跌第二天還可能被套跌停板，逃生的機會很小，特別是現狀股指面臨高位震蕩時（像5.30行情，連續好幾個跌停板）而我們的黃金的T + 0交易完全可以避免這個弊端。

b）交易時間長：黃金是24小時交易的，交易時間長，市場機會多。

c）雙向操作：既可以做漲，也可以做跌，只要方向判斷對就能賺錢。股票只能做漲，行情不好的時候，要等待時機。而黃金只要對消息面與技術分析就可以判斷漲和跌，所以賺錢概率大。

d）無莊家：假設您拿10萬的資金，跟莊家拿100萬甚至1～2億的資金來

操作，您覺得哪個勝算更高呢？股市（A股）總市值是20萬億人民幣，一天的成交量大概是1500億，而黃金一天的成交量是20萬億美金，是股市的20倍，他的投資者是全球投資者，只有一個品種，您說還有誰有這么大的資金去控制黃金市場呢？

e）風險可控：做任何投資都是有風險的，收益越高的產品它所附帶的風險肯定也高。但是黃金不一樣黃金跌下來后你可以選擇持有黃金實物，那樣就可以避免風險了。

f）傭金低：股票：印花稅+手續費（1‰+1.5‰*2）＝4‰；基金：1.5%－3%；黃金：單邊萬分之二，來回才萬分之四

g）資金利用率高：假如我們在做30萬交易量的生意是不是要拿出30萬全部的錢才可以做？但是同樣做30萬交易量的黃金，你可以只用3萬來做，相當于首付交一下定金，那就還剩下28萬流動資金是不是？這樣你就可以利用這28萬來做其他的投資。也是說你可以利用到的錢多了28萬了是不是！

h）產品新：黃金是我們國家09年剛剛開放的新的金融市場，目前政策支持這一塊，你也知道在我們國家只要是有政策支持的市場一定都會走出幾年的好行情，比如說90年的股市，還有2000年的房產都因為有國家的政策扶持走出了幾年的行情，如果說有抓住這2次機會的話，起碼也能賺個2，3倍?，F在黃金剛開始，也面臨了這樣的機會。

i）操作簡單：一個品種兩個方向，通過網絡交易，只要用鼠標點擊：“買漲或賣跌”就可以了，什么都不懂的人都有50%的賺錢概率。

j）新產品單一：股票有二千多只股，要買要選擇哪一只股票比較好，而黃金只有一個品種，只要關注什么時候漲什么時候跌就可以。

c 操作手法及我們公司的服務

a）操作手法：可以采取中線與短線相結合的操作策略，因為在牛市行情中，也許

每一次的拋售都是錯誤的，因而先以50%的資金先入場半倉操作，另外50%資金做高位短線回調或在低位補倉攤薄成本。即中線做多，短線做空的操作策略以20萬資金操作情況為例：如圖示，目前金價是260，在260這個價位買開倉3手A：如金價上揚到265，如果判斷金價在265有上行的壓力，可能短期回調，則在260買的3手漲單繼續持倉，另在265賣開倉3手做短線回調，在金價回調到261時將空單獲利平倉，如金價突破265壓力繼續上行，則將空單在267止損平倉。

B:如金價突破260前期支撐位，則可在新的255支撐位再買開倉3手攤低成本。

b）客戶服務：

1、為客戶提供一對一入門培訓，讓客戶對黃金操作輕松上手；

2、為客戶提供最新的黃金投資資訊，以及操作信息短信服務；

3、全程盯盤服務，在市場波動風險情況下第一時間通知客戶，為VIP客戶提供一對一操作指導服務；

4、接受客戶電話委托，協助客戶下單。

5、定期舉辦投資報告會，為客戶提供中期操作策略。

第四篇：面試時,考官看重什么

面試時，考官看重什么

近一時期，應屆大學畢業生面臨就業問題。那么，在招聘面試中，考官更看重求職者的哪些方面呢？面試時,這些細節很重要

美國福祿克公司區域經理齊志仕常年參與公司的人事招聘工作，他說，在面試中從容自信、有親和力的求職者令他印象深刻。而這些素質，都是通過細節表現出來的。

求職者在著裝上應該盡量與公司文化相符合，商務休閑型會讓他感覺更加舒服?！拔餮b革履，會顯得過于嚴謹。穿著運動裝面試，會讓人覺得你太隨意了?！?/p>

如何考察求職者是否自信？“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定?！薄霸谡矫嬖囬_始之前，我往往會設計一些小?圈套?，比如會遞他一瓶飲料，如果臨走時，他將喝了半瓶的飲料隨手帶走，給我的印象就會比較好。”

有時候，齊志仕會假裝接客戶的電話。當他說“請進”之后，如果求職者能夠通過眼神或者手勢示意他“你不方便，一會兒再進”，就會給他留下個好印象。如果求職者直接進入現場坐下來，等他聽電話，就很難在這一關被加分了。“求職者應該想到，我這個電話有可能是給客戶打的，有可能涉及到商業機密，不想讓外人聽到。”

面試中十大易犯錯誤

1.不要先坐到椅子上

面試一般都會提供椅子，求職者可坐著與考官交流，但是如果你先面試官一步坐下，就會顯得沒有禮貌。其他一些肢體語言也要注意，例如面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同，保持微笑，不要打斷面試官等等。

2.不要亂放自己的簡歷

不管是帶著多么重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。

3.將手機調到靜音模式

面試時，請務必將手機關機或者靜音。如果面試過程手機振動甚至響鈴，會讓面試官對你的印象大打折扣。

4.別急著跟面試官“套近乎”

面試官是忌諱與應試者套近乎的。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。

5.需要面對不同風格的面試官

有些時候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，應試者需要積極面對不同風格的面試官。

6.不要忽略實例

一些應試者樂于大談個人成就、技能等，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對，而面試官恰恰認為事實勝于雄辯。

7.回答尷尬問題要誠懇

面試官常常會提出一些可能讓你感到為難、尷尬的問題，例如“你為什么兩年中換了3次工作？”一些求職者就會因緊張而面紅耳赤。面試中，無論遇到什么問題，都要展現出你積極誠懇的態度。

8.不抨擊貶低其他單位

有些應試者一旦被問及以前供職單位時，就表現出對這些單位的不滿，以為這樣“說別人家不好、說你家好”會討好面試單位，結果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險。

9.不要假扮完美

面試官常常會問你性格上有什么弱點？遭遇過什么失敗和挫折？有些求職者會因為自負或想掩飾缺點而回答“沒有”。其實這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折，只有充

分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。

10.切忌匆忙離席

很多求職應試者面試接近尾聲時，因為預知成功的興奮或失敗的恐懼，會有些手足無措，不知如何收場。面試結束時，你可以面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮，有禮貌地說再見，然后緩慢轉身離場，切忌匆忙離席。

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第五篇：面試時如何回答“優缺點”

電機招聘專家

求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點?！睂τ谶@個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。關于優點

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

準備工作：

（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；

（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

關于缺點

表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

1．坦然承認，博得認同

如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

2．消除誤會，縮小隔閡

有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。

電機招聘專家

3．明談缺點，實論優點

有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯系本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點?！皺M看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

(此文轉自 一覽 電機英才網)