第一篇：職業環境分析

第三講 職業環境分析主講人:南昌理工學院胡建宏副教授

一、社會環境

社會環境分析，就是對我們所處的社會政 治環境、經濟環境、法制環境、科技環 境、文化環境等宏觀因素的分析。環境分析包括國際、國內與所在地區三個 層次的。

二、行業環境分析 行業機會，發展趨勢，退出障礙 典型方法:五力模型 Five Forces Model 替代威脅 Threat of Substitutes供應商談價能力 買方談價能力 產業內現有競爭對手Bargaining Industry Bargaining Power of Competition Power Suppliers and Rivalry of Buyers 新進入者威脅 Threat of New Entrants

三、企業環境分析 用人單位的聲譽和形象是否良好？ 組織（企業）實力怎樣？在本行業中的地位、現 狀和發展前景怎樣？所面對的市場狀況如何？產 品和服務在市場上的發展前景怎樣？ 能夠提供哪些工作崗位，是否與自己適合對路？ 有無良好的培訓機會？企業領導人怎樣？企業管 理制度怎樣，是否先進開明？ 企業文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等 若干方面。（自助福利、津貼期權）

四、職業聲望 職業聲望是指社會中的人們對某種職業的 權力、工資、晉升機會、發展前景、工作 條件等社會地位資源情況的評價。職業聲望影響因素 一是職業的社會功能 ；二是職業要求 三是職業報酬； 四是職業環境 職業聲望排行： 1科學家 2軟件開發人員 3大學教授 4廠長經理 5公務員 6記者 7醫生 8翻譯 9證券從業人員 10律師。

五、職業期望 職業期望，是指個體對某種職業的渴求和 向往 擇業期望值，是指一個人要獲得的職業崗 位對其在物質和精神上的需求的滿足程度 大學生應制定合理的職業期望。哲學家查爾斯漢迪在《未來的工作》 一書中寫道 “我在我的前半生，花費了很大的力氣，想努力成為另一 個人。在中學讀書的時候，我想成為一個偉大的運動員； 在大學里，我想成為一位備受社會尊敬的社會名流；大學 畢業后，我努力做著一個成功的商人；再后來，我當上了 一家企業的主管。但我很快發現，在上述任何一種身份上 我都不會成功。但這樣的認知不會阻止我一試再試，同時 我對自己沮喪無比。問題就在于我努力成為另一個人，卻 忽略了我可能成為的那個人。我只是跟隨時代的大潮和慣 例，用金錢和地位來衡量成功，在別人已經界定好的社會 階梯上努力攀爬，在此過程中積累物質資料，建立人際關 系，而沒有努力去表達自己的想法和個性。

六、雙贏的職業生涯規劃 員工個人和組織須按照職業生涯管理工作的具體 要求做好各項工作。從員工角度看，個人職業生涯規劃必須由個人決 定，要結合自己的性格、興趣和特長進行設計。而組織在進行職業生涯管理時，所考慮的因素主 要是組織的整體目標，以及所有組織成員的整體 職業生涯發展，其目的在于通過對所有員工的職 業生涯管理，充分發揮組織成員的集體潛力和效 能，最終實現組織發展目標。

七、職業生涯維度 模型的進一步闡述 薛恩以圓錐形的三維組織系統模型來表現這三種運動及其 相互關系。如圖2-2所示。此模型中立軸表示等級層次，圓周方向表示職能；徑向表示核心度，越接近中立軸，核 心度越大，影響力越強。員工在組織中的實際運動住往是 混合式的。即兼有軸向、周向與徑向這三個方向的運動。對個人職業生涯來說，職業發展道路上每邁一步，必有得 有失，因而可能帶來矛盾的心理，甚至是痛苦的抉擇。例如，專業技術人員在被提升到另一專業部門主管職位上 去時，便要放棄所熟悉和喜愛的技術專業，損失了自己所 重視的勝任感、成就感等內在性獎酬，但卻能換回地位待 遇、影響力等其他獎酬作為補償。

八、具體行業介紹

1、房地產行業：10左右的周期，由開發商（資金密集與公關能力）、設計商、建筑 商（資格準入制）、銷售商組成（提成）職業形式：售樓員、文員 職業擔憂：如是小開發商，經常要轉換職 業 發展前景：由售樓員向銷售代理 例子：碧桂園

2、金融行業介紹實體經濟和虛擬經濟 銀行、基金、證券、保險 職業形式：信用卡和保險推銷員、客戶管 理

3、汽車銷售行業 4S店：整車、配件、保養、信息 要保證金3-5百萬，并全額付款 經銷商：由

4S店供貨 發展：由坐商向行商（代理制）

4、餐飲行業

5、工業企業 建議不要輕易轉行

．職業環境分析

對一種職業是否有深刻的認識將關系到我們能否長期堅定職業方向，能否建立明確的職業目標。

（1）什么是職業環境分析

職業環境分析是我們需要認清所選定的職業在社會環境中的發展過程和目前所處的社會地位，社會發展趨勢對此職業的影響。包括職業的發展趨勢，職業內涵中的五個因素（社會分工，專門知識技能，創造財富方式，報酬水平，滿足需求的程度）發展變化的趨勢。

（2）為什么要做職業環境分析

國家經濟的發展和科技的進步，定會導致社會職業結構的變化，新的職業會出現，還有一些職業會衰退，或是有些職業雖然存在，但其相關屬性或內涵已經發生了變化。

是否能預測一種職業的發展趨勢，是否能預測職業內涵的演化，對一種職業是否有深刻的認識將關系到我們能否在把握社會環境變化的基礎上，為自己人生的發展找到或創造適宜的職業平臺，有效的規劃職業生涯。

如果你希望抓住機遇，建立明確的職業目標，有效降低機會成本和降低選擇的風險，那么深入的職業環境分析是必不可少的重要一環。

社會發展趨勢對于目前所從事的職業有何影響和需求？你選擇的這個職業是不是社會越來越需求的職業？在此行業里，企業是否具有競爭力和發展機會？你如何讓自己在選擇的職業中保持核心競爭力？可能的風險是哪些？我們可以通過有效的職業環境分析得到啟示或答案。

第二篇：職業環境分析

第三講 職業環境分析

所謂職業環境分析，就是要認清所選職業在社會大環境中的發展狀況、技術含量、社會地位、未來發展趨勢等。進行職業環境分析的要求是，通過職業環境分析弄清職業環境對職業發展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估并做出反應。關注當前熱點職業有哪些？發展前景怎樣？社會發展趨勢對所選職業有什幺影響？要求如何？總的來說，職業環境分析包括兩大方面的內容：社會環境分析和組織（企業）環境分析。

一、社會環境分析

所謂社會環境分析，就是對我們所處的社會政治環境、經濟環境、法制環境、科技環境、文化環境等宏觀因素的分析。社會環境對我們職業生涯乃至人生發展都有重大影響。通過對社會大環境包括國際、國內與所在地區3個層次的分析，來了解和認清國際、國內和自己所在地區的政治、經濟、科技、文化、法制建設、政策要求及發展方向，以更好地尋求各種發展機會。

總體來說，我們現在面臨一個非常好的宏觀環境，社會安定，政治穩定，經濟發展迅速，并與全球一體化接軌，法制建設不斷完善，文化繁榮自由，尖端技術、高新技術突飛猛進。因此，在這個大前提之下，我們需要特別注意的是職業環境的變化。

據我國權威部門預測表明，隨著我國經濟與社會的發展，科學技術的進步，今后幾年對專門人才的需求將有較大的變化。急需的人才和有前途的職業主要有以下10大種類。

(一)、高新技術人才

以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術的興起，是一批高科技人才研究、開發的結果。當代任何一個國家，要在高科技領域占據主導地位，必須擁有相當規模的杰出科學家，并使科學家隊伍平均年齡盡量接近“最佳年齡區”。據權威調查統計，重大科學發現的最佳年齡峰值為37歲，最佳年齡區為25～45歲。可見高科技人才競爭的焦點是年輕科學家。目前我國已實施“長江學者獎勵計劃”，其目的就是使中青年拔尖人才脫穎而出。

高等學校中與高新技術相關的專業有電子科學與技術、軟件工程、海洋科學、海洋技術、材料物理、材料化學、高分子材料與工程、熱能與動力工程、核工程與核技術、飛行器設計與工程、飛行器動力工程、飛行器制造工程、飛行器環境與生命保障工程等。

（二）、信息技術人才

信息積累和傳播是人類文明進步的基礎。在熒屏上縱橫東西南北、Internet，跨洲連洋的今天，我們已經強烈地感受到信息時代的魅力，信息已成為人類最大的資源及財富。信息服務業在中國已有20多年的發展歷史，但人員數量并不多。近年來信息服務業的發展速度很快，20世紀末全國信息服務企業有8萬多家，110多萬人。到2010年，我國從事信息服務所需人員將達700萬～900萬人。到2020年，我國將建成全球最大的信息服務網。

高等學校中與信息技術相關的專業有電子信息科學與技術、計算機科學與技術、微電子學、光信息科學與技術、電子信息工程，通信工程等。

（三）機電一體化專業人才

機電一體化已是當今世界機械工業技術和產品發展的主要趨向，也是我國機械工業發展的必由之路。然而，我國現有的機械專業人員的知識結構與當今機械工業的發展極不相稱。學機械專業的，對電子、自動控制技術懂得較少；學電子專業的，對機械專業知識掌握得也不多，不能將機械與電子進行有機的結合。在科學技術競爭激烈的21世紀，對我國機械行業40余萬家企業而言，機電一體化專業人才就是保證其生存的“新鮮血液”。

高等學校中與機電一體化相關的專業有機械設計制造及其自動化、材料成型及控制工程、過程裝備與控制工程、自動化、電氣工程及其自動化等。

（四）農業科技人才

用世界上7％的耕地，養活了占世界22 ％的人口，這是中國目前農業的現狀。人口在增加，耕地卻在減少，中國人將來吃什么，已是國內外普遍關心的一個重大問題。

為此，農業科學家們提出了發展我國農業的新思路，依靠現代科學技術，培養專業技術人才。因此，21世紀所需的農業科技人才，不是幾十萬，而是幾百萬。所需人才的專業門類，不僅包括傳統的農、林、畜、牧專業，而且還需大量的生物工程、海洋養殖耕作等現代化的新型專業。

與農業科技相關的專業和職業有：農學、園藝、植物保護、茶學、草業科學、林學、森林資源保護與游憩、野生動物與自然保護區管理、動物科學、蠶學、動物醫學、水產養殖學、海洋漁業科學與技術等。

（五）環境保護技術人才

我國的環保產業一誕生，就成為經濟舞臺上的一支勁旅。目職業生涯規劃與管理前，環保技術人才的嚴重不足，是該產業存在的主要問題之一。據權威統計，我國環保產業人員約為7萬余人，其中技術人員4萬余人。在專業技術人員中，高級職稱近2 000人，中級職稱1萬余人。據有關部門的不完全統計，我國每年因污染造成的經濟損失約2 000億元，占國民生產總值的10 ％，長江上游每增加一個億的產值，下游就要損失10個億。由此可見，現有的環保技術人才難以適應國民經濟的發展需要，我國急需大量的環保科技人才。與環境保護技術相關的專業有環境科學、環境工程、生態學、園林、水土保持與荒漠化防治、農業資源與環境等。

（六）、生物工程研究與開發人才

2l世紀是生物學的世紀，遺傳基因、克隆技術、生物芯片、基因藥物、基因治療，這些高科技、新發現的不斷發展，使生物科學對社會和科學技術各個領域的影響日益加深，現代生物學已成為當之無愧的當代“中心科學”。

眾所周知，生物技術是目前世界上最活躍、最令人鼓舞的前沿科學，在工業、農業、醫學、環保領域都具有很大的經濟前景。生物技術的發展不僅可以為人類提供新的產業，而且將為解決人類所面臨的食物、能源和環境三大危機發揮重要作用。因此，近幾十年來工業發達國家都在大力發展生物技術，培育、招攬生物技術人才。

與生物工程研究與開發相關的專業有生物科學、生物技術、生物信息學、生物信息技術、生物化學與分子生物學等。

（七）國際經貿人才

在世界經濟中，國際性的營銷是企業生存的關鍵因素之一，要求經貿人員不僅具有日常生活所需的聽、說、寫、譯的外語能力，還應懂得國際外貿知識、國際貿易談判規章和國際經濟法律、營銷技術、基本的產品專業知識等。目前，我國的國際經貿人才在數量上嚴重不足，在業務上、素質上符合國際貿易人才條件的為數也不多。在2l世紀，隨著信息社會的發展、地球村的出現、信息高速公路的建成，與國外的貿易往來將進一步增大。因此，大批量地培育國際經貿人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任務。

與國際經貿相關的專業有經濟學、國際經濟與貿易、財政學、職業生涯規劃與管理金融學等。

（八）律師人才

隨著社會的發展、法制的健全，人們的法律意識不斷增強，企業不但希望有個出色的法律顧問，幫助企業掙得更多的利潤，個人也十分需要私人律師來維護自己的合法權益。因此社會對律師人才的需求也在不斷增加。然而，我國當前律師人才十分缺乏，據不完全統計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，無論是數量還是質量都遠遠不能適應社會的需求。如果按每萬人需要1名律師計算，我們十幾億人口就需要100多萬名律師。因此，未來律師人才的就業前景十分可觀。

市場經濟的本質是法治經濟，政治文明的核心是法治文明。依法治國，建設社會主義法治國家，是市場經濟的必然要求，是治國安邦的基本方略。全面展開的法治實踐需要先進成熟的法學理論的指導，法學學科具有廣闊的發展空間和美好的發展前景，法學專門人才可在審判、檢察、司法行政、律師、公安等部門工作，也可從事立法、法學教育、法學研究以及行政管理和公司、企業的法律顧問等工作。

（九）保險業精算師

“精算師”稱得上保險業的“精英”，是集數學家、統計學家、經濟學家和投資學家于一身的保險業高級人才，不僅要具備保險業的專門知識，而且還要具有預測未來發展方向的能力。我國的保險法規定，經營保險公司必須聘用一名金融監管部門認可的精算師。而據中國保險學會介紹，目前在12億中國人中卻只有幾十名嚴格意義上的精算師，這種狀況顯然無法適應我國保險業迅猛發展的需要。據預測，在未來幾年內，我國精算師的市場需求量將在4 000名左右。

保險專業精算師需要具備良好的數理基礎、經濟學基礎和外語基礎，掌握從事保險精算工作的基本理論和基本技能，并熟悉保險精算技術和經濟活動定量分析。在國外保險公司中，精算師是所有業務，特別是產品設計的絕對核心，保險公司的每個部門幾乎都有精算師參與工作。而我國保險市場正在起步階段，國內消費者的投資理念與國外有很大差別，所以“洋”精算師對中國的市場環境不是很了解，并不適合中國國情。本土精算師熟悉國情了解市場，有助于開發適銷對路的產品，國內的保險監督委員會、各大保險公司、高校、已獲準開業的外資保險機構、合資保險機構、社會保障部、民政部、財政部、銀行系統等單位都對精算人才有較大興趣。

（十）物流專業管理人才

作為與能源、信息流并列的物流業，是繼勞動力、物流資源之后的第三個利潤的源泉。據有關人士預測，僅全球快遞營業額，將從1996年的350億美元發展到2016年的2 850億美元。我國加入WTO后，物流業將成為我國經濟的重要組成部分。同時物流及相關企業面臨的競爭壓力劇增，在物流這個領域中，我國與發達國家的差距，不僅僅是資金、技術上的差距，更重要的是知識、觀念和人才上的差距。例如，當前國內企業超過1 000萬家，而真正利用現代物流管理方法整合企業管理流程的不過萬家。搞好物流，人才是關鍵。在上海去年首次頒布的人才開發專業目錄中，現代物流人才已被列為急需引進的13類緊缺人才之

一。近幾年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，并具有扎實的英語聽、說、讀、寫能力的中高級物流專門人才迅速走俏，甚至出現“二三十萬年薪，虛位以待物流人才”。今后3～5年，需要培養、引進大量的專業物流人才，因此物流專門人才的就業前景非常看好。包括物流系統化管理人才和物流企業經營管理人才、進出口貿易業務的專業操作人才、熟悉國內進出口市場業務的中介人才、電子商務物流人才和物流軟件開發設計人才、商務談判代表、外語人才等。

二、組織（企業）環境分析

進行全面的組織環境分析是我們“知彼”的核心，畢竟你所選擇的這個組織（企業）將與你息息相關。況且，在面試過程中，考官一般都會比較欣賞那些對本行業、本企業的有心人。

三、職業期望

毫無疑問，每個人都有自己的職業夢想。這個夢想將引導你所做的每一個決定。人們在展望未來職業生涯的時候，不能僅為趕時髦倉促決定，而是首先要做到內省，明確做什么能給你帶來最大的滿足和快樂。人人都想擁有一份好工作，但究竟什么是好工作，每個人的理解和定義是不同的。畢竟每個人的興趣、愛好、經歷、能力、家庭背景、受教育程度、所處的環境、經濟地位、宗教信仰等等是有差異的，這些都顯著地影響著求職者對職業的追求和期望。職業期望決定了人們對求職的表達、動機和目標。

所謂職業期望，是指個體對某種職業的渴求和向往。人類社會自從有了職業，人們就有了職業期望。隨著社會的發展、職業的不斷分化和新職業的產生，人們的職業期望呈現出多元化的態勢。

職業期望是復雜多樣的，但在現實生活中，并不是所有的職業期望都能變成現實。一個人的職業期望能否變成現實，主要看其是否合理。任何一種職業的選擇都要受到社會需求、自身素質以及其它的社會因素的制約。有研究顯示，許多求職者尷尬境遇都是由一些心態上的誤區造成的。大部分人并不了解他們真正想要的是什幺，而是選擇擺在他們面前的道路或采納周圍親朋好友的意見；也有的人知道他們想做什幺，但卻往往不知如何去實現自己的夢想；還有的人害怕失敗，不敢去追求他們真正想要做的事業。即使那些表面上看來風光無限的成功者，有時也會覺察到他們職業上的自我與真正的自我相差甚遠，每每會有在自己的生活中存在著一種格格不入的感覺。哲學家查爾斯?漢迪花了很多年時間才弄清楚他真正想要的是什么。他在《未來的工作》一書中寫道：“我在我的前半生，花費了很大的力氣，想努力成為另一個人。在中學讀書的時候，我想成為一個偉大的運動員；在大學里，我想成為一位備受社會尊敬的社會名流；大學畢業后，我努力做著一個成功的商人；再后來，我當上了一家企業的主管。但我很快發現，在上述任何一種身份上我都不會成功。但這樣的認知不會阻止我一試再試，同時我對自己沮喪無比。問題就在于我努力成為另一個人，卻忽略了我可能成為的那個人。我只是跟隨時代的大潮和慣例，用金錢和地位來衡量成功，在別人已經界定好的社會階梯上努力攀爬，在此過程中積累物質資料，建立人際關系，而沒有努力去表達自己的想法和個性。”漢迪總結了很多人的想法。歷史上充斥了無數個這樣的故事：某某人由于剎那間的頓悟，改變了自己的職業方向，實現了真正的夢想。因此，人們在職業選擇過程中，應實事求是地對自己的職業期望有一個客觀科學的分析，在求職實踐中尤其要防止和摒除各種不合理的職業期望，以自己的專業特長、個人素質優勢以及客觀的社會需求為基礎，確定合理的職業期望。

第三篇：職業環境分析

第三講 職業環境分析

所謂職業環境分析，就是要認清所選職業在社會大環境中的發展狀況、技術含量、社會地位、未來發展趨勢等。進行職業環境分析的要求是，通過職業環境分析弄清職業環境對職業發展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估并做出反應。關注當前熱點職業有哪些？發展前景怎樣？社會發展趨勢對所選職業有什幺影響？要求如何？總的來說，職業環境分析包括兩大方面的內容：社會環境分析和組織（企業）環境分析。

一、社會環境分析

所謂社會環境分析，就是對我們所處的社會政治環境、經濟環境、法制環境、科技環境、文化環境等宏觀因素的分析。社會環境對我們職業生涯乃至人生發展都有重大影響。通過對社會大環境包括國際、國內與所在地區3個層次的分析，來了解和認清國際、國內和自己所在地區的政治、經濟、科技、文化、法制建設、政策要求及發展方向，以更好地尋求各種發展機會。

總體來說，我們現在面臨一個非常好的宏觀環境，社會安定，政治穩定，經濟發展迅速，并與全球一體化接軌，法制建設不斷完善，文化繁榮自由，尖端技術、高新技術突飛猛進。因此，在這個大前提之下，我們需要特別注意的是職業環境的變化。

據我國權威部門預測表明，隨著我國經濟與社會的發展，科學技術的進步，今后幾年對專門人才的需求將有較大的變化。急需的人才和有前途的職業主要有以下10大種類。

(一)、高新技術人才

以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術的興起，是一批高科技人才研究、開發的結果。當代任何一個國家，要在高科技領域占據主導地位，必須擁有相當規模的杰出科學家，并使科學家隊伍平均年齡盡量接近“最佳年齡區”。

據權威調查統計，重大科學發現的最佳年齡峰值為37歲，最佳年齡區為25～45歲。可見高科技人才競爭的焦點是年輕科學家。目前我國已實施“長江學者獎勵計劃”，其目的就是使中青年拔尖人才脫穎而出。

高等學校中與高新技術相關的專業有電子科學與技術、軟件工程、海洋科學、海洋技術、材料物理、材料化學、高分子材料與工程、熱能與動力工程、核工程與核技術、飛行器設計與工程、飛行器動力工程、飛行器制造工程、飛行器環境與生命保障工程等。

（二）、信息技術人才

信息積累和傳播是人類文明進步的基礎。在熒屏上縱橫東西南北、Internet，跨洲連洋的今天，我們已經強烈地感受到信息時代的魅力，信息已成為人類最大的資源及財富。

信息服務業在中國已有20多年的發展歷史，但人員數量并不多。近年來信息服務業的發展速度很快，20世紀末全國信息服務企業有8萬多家，110多萬人。到2010年，我國從事信息服務所需人員將達700萬～900萬人。到2020年，我國將建成全球最大的信息服務網。

高等學校中與信息技術相關的專業有電子信息科學與技術、計算機科學與技術、微電子學、光信息科學與技術、電子信息工程，通信工程等。

（三）機電一體化專業人才

機電一體化已是當今世界機械工業技術和產品發展的主要趨向，也是我國機械工業發展的必由之路。然而，我國現有的機械專業人員的知識結構與當今機械工業的發展極不相稱。學機械專業的，對電子、自動控制技術懂得較少；學電子專業的，對機械專業知識掌握得也不多，不能將機械與電子進行有機的結合。在科學技術競爭激烈的21世紀，對我國機械行業40余萬家企業而言，機電一體化專業人才就是保證其生存的“新鮮血液”。

高等學校中與機電一體化相關的專業有機械設計制造及其自動化、材料成型及控制工程、過程裝備與控制工程、自動化、電氣工程及其自動化等。

（四）農業科技人才

用世界上7％的耕地，養活了占世界22 ％的人口，這是中國目前農業的現狀。人口在增加，耕地卻在減少，中國人將來吃什么，已是國內外普遍關心的一個重大問題。

為此，農業科學家們提出了發展我國農業的新思路，依靠現代科學技術，培養專業技術人才。因此，21世紀所需的農業科技人才，不是幾十萬，而是幾百萬。所需人才的專業門類，不僅包括傳統的農、林、畜、牧專業，而且還需大量的生物工程、海洋養殖耕作等現代化的新型專業。

與農業科技相關的專業和職業有：農學、園藝、植物保護、茶學、草業科學、林學、森林資源保護與游憩、野生動物與自然保護區管理、動物科學、蠶學、動物醫學、水產養殖學、海洋漁業科學與技術等。

（五）環境保護技術人才

我國的環保產業一誕生，就成為經濟舞臺上的一支勁旅。目職業生涯規劃與管理前，環保技術人才的嚴重不足，是該產業存在的主要問題之一。據權威統計，我國環保產業人員約為7萬余人，其中技術人員4萬余人。在專業技術人員中，高級職稱近2 000人，中級職稱1萬余人。據有關部門的不完全統計，我國每年因污染造成的經濟損失約2 000億元，占國民生產總值的10 ％，長江上游每增加一個億的產值，下游就要損失10個億。由此可見，現有的環保技術人才難以適應國民經濟的發展需要，我國急需大量的環保科技人才。

與環境保護技術相關的專業有環境科學、環境工程、生態學、園林、水土保持與荒漠化防治、農業資源與環境等。

（六）、生物工程研究與開發人才

2l世紀是生物學的世紀，遺傳基因、克隆技術、生物芯片、基因藥物、基因治療，這些高科技、新發現的不斷發展，使生物科學對社會和科學技術各個領域的影響日益加深，現代生物學已成為當之無愧的當代“中心科學”。

眾所周知，生物技術是目前世界上最活躍、最令人鼓舞的前沿科學，在工業、農業、醫學、環保領域都具有很大的經濟前景。生物技術的發展不僅可以為人類提供新的產業，而且將為解決人類所面臨的食物、能源和環境三大危機發揮重要作用。因此，近幾十年來工業發達國家都在大力發展生物技術，培育、招攬生物技術人才。

與生物工程研究與開發相關的專業有生物科學、生物技術、生物信息學、生物信息技術、生物化學與分子生物學等。

（七）國際經貿人才

在世界經濟中，國際性的營銷是企業生存的關鍵因素之一，要求經貿人員不僅具有日常生活所需的聽、說、寫、譯的外語能力，還應懂得國際外貿知識、國際貿易談判規章和國際經濟法律、營銷技術、基本的產品專業知識等。目前，我國的國際經貿人才在數量上嚴重不足，在業務上、素質上符合國際貿易人才條件的為數也不多。在2l世紀，隨著信息社會的發展、地球村的出現、信息高速公路的建成，與國外的貿易往來將進一步增大。因此，大批量地培育國際經貿人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任務。

與國際經貿相關的專業有經濟學、國際經濟與貿易、財政學、職業生涯規劃與管理金融學等。

（八）律師人才

隨著社會的發展、法制的健全，人們的法律意識不斷增強，企業不但希望有個出色的法律顧問，幫助企業掙得更多的利潤，個人也十分需要私人律師來維護自己的合法權益。因此社會對律師人才的需求也在不斷增加。然而，我國當前律師人才十分缺乏，據不完全統計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，無論是數量還是質量都遠遠不能適應社會的需求。如果按每萬人需要1名律師計算，我們十幾億人口就需要100多萬名律師。因此，未來律師人才的就業前景十分可觀。

市場經濟的本質是法治經濟，政治文明的核心是法治文明。依法治國，建設社會主義法治國家，是市場經濟的必然要求，是治國安邦的基本方略。全面展開的法治實踐需要先進成熟的法學理論的指導，法學學科具有廣闊的發展空間和美好的發展前景，法學專門人才可在審判、檢察、司法行政、律師、公安等部門工作，也可從事立法、法學教育、法學研究以及行政管理和公司、企業的法律顧問等工作。

（九）保險業精算師

“精算師”稱得上保險業的“精英”，是集數學家、統計學家、經濟學家和投資學家于一身的保險業高級人才，不僅要具備保險業的專門知識，而且還要具有預測未來發展方向的能力。我國的保險法規定，經營保險公司必須聘用一名金融監管部門認可的精算師。而據中國保險學會介紹，目前在12億中國人中卻只有幾十名嚴格意義上的精算師，這種狀況顯然無法適應我國保險業迅猛發展的需要。據預測，在未來幾年內，我國精算師的市場需求量將在4 000名左右。

保險專業精算師需要具備良好的數理基礎、經濟學基礎和外語基礎，掌握從事保險精算工作的基本理論和基本技能，并熟悉保險精算技術和經濟活動定量分析。在國外保險公司中，精算師是所有業務，特別是產品設計的絕對核心，保險公司的每個部門幾乎都有精算師參與工作。而我國保險市場正在起步階段，國內消費者的投資理念與國外有很大差別，所以“洋”精算師對中國的市場環境不是很了解，并不適合中國國情。本土精算師熟悉國情了解市場，有助于開發適銷對路的產品，國內的保險監督委員會、各大保險公司、高校、已獲準開業的外資保險機構、合資保險機構、社會保障部、民政部、財政部、銀行系統等單位都對精算人才有較大興趣。

（十）物流專業管理人才

作為與能源、信息流并列的物流業，是繼勞動力、物流資源之后的第三個利潤的源泉。據有關人士預測，僅全球快遞營業額，將從1996年的350億美元發展到2016年的2 850億美元。我國加入WTO后，物流業將成為我國經濟的重要組成部分。同時物流及相關企業面臨的競爭壓力劇增，在物流這個領域中，我國與發達國家的差距，不僅僅是資金、技術上的差距，更重要的是知識、觀念和人才上的差距。例如，當前國內企業超過1 000萬家，而真正利用現代物流管理方法整合企業管理流程的不過萬家。搞好物流，人才是關鍵。在上海去年首次頒布的人才開發專業目錄中，現代物流人才已被列為急需引進的13類緊缺人才之

一。近幾年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，并具有扎實的英語聽、說、讀、寫能力的中高級物流專門人才迅速走俏，甚至出現“二三十萬年薪，虛位以待物流人才”。今后3～5年，需要培養、引進大量的專業物流人才，因此物流專門人才的就業前景非常看好。包括物流系統化管理人才和物流企業經營管理人才、進出口貿易業務的專業操作人才、熟悉國內進出口市場業務的中介人才、電子商務物流人才和物流軟件開發設計人才、商務談判代表、外語人才等。

二、組織（企業）環境分析

進行全面的組織環境分析是我們“知彼”的核心，畢竟你所選擇的這個組織（企業）將與你息息相關。況且，在面試過程中，考官一般都會比較欣賞那些對本行業、本企業的有心人。

組織環境分析包括行業環境分析和企業環境分析。

（一）行業環境分析

行業環境分析包括對目前從事或擬從事的目標行業的環境分析。其內容應包括行業的發展狀況、國際、國內重大事件對該行業的影響，目前行業的優勢與問題、行業發展趨勢等等。

行業與職業不同，行業是企業的集合。從事同類產品的生產銷售企業或提供類似服務的企業達到一定的數量才形成一個行業。例如，家電行業，就包括生產電視機、空調、冰箱、洗衣機等不同類型具體產品的若干家企業。在同一行業內，可以從事不同的職業。例如同在保險業，可以作保險業務員，也可以是人力資源部經理。

在分析行業環境時，一定要結合社會大環境的發展趨勢。由于科學技術的飛速發展，會使某些行業如同夕陽墜落，逐漸萎縮、消亡；更有許多極具發展前途的朝陽行業不斷出現、發展起來。同時還要注意國家政策的影響，要了解國家對某一行業是支持、鼓勵和引導，還是限制、控制和制約。要盡量選擇那些有前景、發展空間較大的行業。例如，我國近年來狠抓環境保護，推行可持續發展戰略，保護生物多樣性，在農業生產中控制化學制品的使用，開發“綠色食品”等等，使環境保護產業如初生朝陽，充滿生機，導致環保設備生產、環保技術咨詢等行業迅速發展，提供了大量就業崗位。而這時如果不了解情況，為了一時利益，盲目進入那些污染后果嚴重的行業謀職，必將會給自己的職業生涯造成嚴重的不良后果。

（二）組織（企業）環境分析

組織（企業）環境分析尤為重要。個人在選擇組織（企業）時有必要通過個人可能獲得的一切渠道，比如，可以通過公司所在地的新聞出版機構的新聞線索，來了解該組織（企業）產品及服務的詳細情況和富有深度的財政經濟狀況；通過有關書籍和企業發展史、當地各種商業活動、企業人物獲獎的細節也能了解到可供參考的資料信息；另外公司的網站上介紹公司價值觀念的那些主頁也會透露一些企業文化的有關線索；至少還可以通過參觀或參加面試時的談話資料和知識背景來充分了解和考慮各種因素。

企業環境分析包括：用人單位的聲譽和形象是否良好？組織（企業）實力怎樣？在本行業中的地位、現狀和發展前景怎樣？所面對的市場狀況如何？產品和服務在市場上的發展前景怎樣？能夠提供哪些工作崗位，是否與自己適合對路？有無良好的培訓機會？企業領導人怎樣？企業管理制度怎樣，是否先進開明？企業文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。具體包括以下3個方面：

1、企業實力

企業在社會中的地位和聲望如何？企業目前的產品、服務和活動范疇是什幺？企業的發展領域在哪些方面？發展前景如何？戰略目標是什幺？技術力量和設施是否先進？在本行業中是否具備很強的競爭力？是發展擴張，還是倒退緊縮，處于一個很快就會被吞并的地位？誰是競爭對手？企業目前的財政狀況如何？要仔細觀察是真正在“做大”、“做強”，還是空有其殼？有沒有長久的生命力？企業的組織結構是怎樣的？是扁平的還是等級制的？等等。

2、企業領導人

企業主要領導人的抱負及能力是企業發展的決定性因素。而且個人在職場的運氣很大一部分來自于你的老板。很多成功的大企業都有一位出色的企業家作為掌舵領航人。當然炒老板魷魚也是職場的一道家常菜。因此，要了解企業主要領導人是真心要干一番事業，還是想撈取名利？管理是否先進開明？他有足夠的能力帶領員工開創新天地嗎？他有沒有戰略眼光和措施？他尊重員工嗎？

3、企業文化和企業制度

除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒適的工作環境和出色的管理之外，優秀的企業還會創造積極的企業文化，讓員工感到快樂和受尊重，而使員工工作更有創造性。員工與企業相互配合是否良好的關鍵在于企業文化。因此，在求職時選擇什幺樣的企業文化氛圍讓你覺得最舒服，才是至關重要的。

企業制度涉及的范圍比較廣，包括管理制度、用人制度、培訓制度等，盡可能了解這些信息，了解企業在組織結構上的特征與發展變化趨勢，分析這種安排對自己的未來可能帶來什幺樣的影響。特別要注意企業用人制度如何，能否提供教育培訓機會，提供的條件是什么？自己將來有沒有可能在該企業擔任更高級的職務或擔負更大的責任？個人待遇提升的空間有多大？是基于能力還是工作年限？企業的標準工作時間怎樣？是固定的還是可以變通的？當然也還要考慮企業提供的薪酬和福利待遇與行業內其它公司比較如何？

總之，通過以上分析，應理出一條清晰的線索，確定自己的職業生涯在這個企業中有沒有足夠的發展空間，衡量自己的目標能夠在該企業得以實現的可能性。

三、職業期望

毫無疑問，每個人都有自己的職業夢想。這個夢想將引導你所做的每一個決定。人們在展望未來職業生涯的時候，不能僅為趕時髦倉促決定，而是首先要做到內省，明確做什么能給你帶來最大的滿足和快樂。人人都想擁有一份好工作，但究竟什么是好工作，每個人的理解和定義是不同的。畢竟每個人的興趣、愛好、經

歷、能力、家庭背景、受教育程度、所處的環境、經濟地位、宗教信仰等等是有差異的，這些都顯著地影響著求職者對職業的追求和期望。職業期望決定了人們對求職的表達、動機和目標。

所謂職業期望，是指個體對某種職業的渴求和向往。人類社會自從有了職業，人們就有了職業期望。隨著社會的發展、職業的不斷分化和新職業的產生，人們的職業期望呈現出多元化的態勢。

職業期望是復雜多樣的，但在現實生活中，并不是所有的職業期望都能變成現實。一個人的職業期望能否變成現實，主要看其是否合理。任何一種職業的選擇都要受到社會需求、自身素質以及其它的社會因素的制約。有研究顯示，許多求職者尷尬境遇都是由一些心態上的誤區造成的。大部分人并不了解他們真正想要的是什幺，而是選擇擺在他們面前的道路或采納周圍親朋好友的意見；也有的人知道他們想做什幺，但卻往往不知如何去實現自己的夢想；還有的人害怕失敗，不敢去追求他們真正想要做的事業。即使那些表面上看來風光無限的成功者，有時也會覺察到他們職業上的自我與真正的自我相差甚遠，每每會有在自己的生活中存在著一種格格不入的感覺。哲學家查爾斯?漢迪花了很多年時間才弄清楚他真正想要的是什么。他在《未來的工作》一書中寫道：“我在我的前半生，花費了很大的力氣，想努力成為另一個人。在中學讀書的時候，我想成為一個偉大的運動員；在大學里，我想成為一位備受社會尊敬的社會名流；大學畢業后，我努力做著一個成功的商人；再后來，我當上了一家企業的主管。但我很快發現，在上述任何一種身份上我都不會成功。但這樣的認知不會阻止我一試再試，同時我對自己沮喪無比。問題就在于我努力成為另一個人，卻忽略了我可能成為的那個人。我只是跟隨時代的大潮和慣例，用金錢和地位來衡量成功，在別人已經界定好的社會階梯上努力攀爬，在此過程中積累物質資料，建立人際關系，而沒有努力去表達自己的想法和個性。”漢迪總結了很多人的想法。歷史上充斥了無數個這樣的故事：某某人由于剎那間的頓悟，改變了自己的職業方向，實現了真正的夢想。因此，人們在職業選擇過程中，應實事求是地對自己的職業期望有一個客觀科學的分析，在求職實踐中尤其要防止和摒除各種不合理的職業期望，以自己的專業特長、個人素質優勢以及客觀的社會需求為基礎，確定合理的職業期望。

第四篇：職業環境分析

姓名：卡依爾江 學號：2011200900 班級：管研110

2職業環境分析

我計劃畢業后直接工作，想在比較好的跨國公司工作。所以在此分析將來職業環境狀況。從以下三點進行分析：

1.社會環境分析：

隨著中國經濟的高速發展，中國的市場經濟體制開始顯現其作用。同時，這種高增長也要求中國政府對經濟體制進行更全面的改革，使得制度能夠更好地促進經濟增長。除此之外，政治體制改革也勢在必行，因為沒有一個更加開放的政策來支撐經濟發展的話，就不會有穩定健康的土壤讓經濟茁壯成長。

而為了實現以上的經濟、政治改革中國不得不與歐美等發達國家加強經貿 往來，加強政策改革討論研究。因此中國企業加強與外國企業的合作也是必然的趨勢。跨國貿易數量會更加龐大，中國的跨國公司也會進入發展的快軌道。下面

2.行業環境分析：

我想要進入IT行業。下面分析其環境：

就中國來說，IT產業在過去5年經歷了年28％的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。2003年，我國IT全行業實現銷售收入1.88萬億元，完成工業增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產品出口額1421億美元。軟件與系統集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創歷史最好水平。

姓名：卡依爾江 學號：2011200900 班級：管研1102 IT產業占全國工業比重達到12。3％，占GDP的9。1％，成為第一大產業。（資料來源：中華會計網校，《論IT行業的發展及前景》，網址：

http:///new/287_294_/2009_7_20_ha3572***00228272.shtml）

而未來一段時期，我國將會利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創新，促進IT產品更新換代，推動我國由IT大國向IT強國轉變，并進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和儲備高素質的IT人才都顯得非常重要。

這里可以分析比較一下IT行業跟其他行業的現狀以及發展前景。但是由于數據不全，故在此忽略。

3.企業環境分析：

國內的IT行業領域較大較好的企業并不多。聯想，華為，中興等為數不多的幾家企業才有真正的發展希望。說到公司，目前我沒有明確的目標說一定要去哪

總結：

第五篇：職業環境分析報告

醫護人員職業環境分析

醫療護理職業社會背景環境分析

隨著經濟的發展、知識的更新、觀念的變化正以前所未有的速度和程度影響著人類生活的各個方面，作為與人類健康息息相關的醫護業也因此受到巨大的沖擊，新的形勢及變化將對醫療護理業產生巨大的影響，也向醫護工提出了新的挑戰。我國醫療護理行業發展還不完善，醫療護理的基礎設施相對落后，觀念也相對落后。隨著醫療行業競爭的逐漸激烈，醫療護理作為醫院經營的作用日益提高，醫療護理水平也逐漸提高，國家對于醫療護理的重視程度也有所加大，衛生部2010年1月份下發了《關于加強醫院臨床護理工作的通知》，加強了對醫療護理行業的要求，在未來免費的醫療護理或可能成為今后醫院發展的一個趨勢。

醫療護理職業環境現狀分析

隨著人口老齡化的加重、疾病譜和死亡譜的改變導致了社區醫療護理和家庭醫療護理的需求有所增加，但是目前我國面臨著醫護人才匱乏、醫護政策及財力支持不足的狀況，但隨著社會的進步，經濟的發展，人們健康觀念轉變，社會、政府的支持，醫療護理的開展必將成為當今社會醫療發展的時代潮流。目前，由于醫生和患者之間缺乏良好的溝通，醫療糾紛增加，在醫療過程中缺少人文關懷，患者申訴和維護權益渠道不暢通醫患之間缺乏信任，以及我國現行的醫療保障體系及相關的法律、法規沒有及時跟上市場經濟的步伐等原因是醫患關系不和諧的重要因素。近年來，日趨緊張的醫患關系不僅正在嚴重沖擊著醫療服務市場，而且已成為社會不和諧的因素。

當前和諧醫患關系越來越受到重視，醫護人員同時承擔著管理者、溝通者、照顧者、代言者、保護者及教育者等多重角色。因此，醫護工作者不僅要有良好的政治素質、心理素質，而且要有高深的專業素質、廣博的人文素質。知情、同意、自由、不傷害、最優化，這是國際社會認同的醫學道德的最基本原則。我們應該采納適應新時代發展的理念，加強醫護人員人文素質的培養，營造良好的人文氛圍，加強人文科學知識的學習并應用于醫患活動中，達到構建和諧醫患關系的目的。

醫護人員工作環境分析

現代醫學的成長和發展與職業危害并存。由于醫療工作的特殊性，其職業危害廣泛地存在于日常醫療工作中，大量的危害如無形無影的“殺手”在損害著醫務人員的健康，如放射線、紫外線、化學消毒劑、電磁波、鉛污染等。了解職業危害，正視工作中潛在的危險，能提高對自身職業的防護意識，從而采取積極有效的防護措施，可避免或減少遭受疾病的侵襲，對保護環境和醫務人員的健康至關重要。

一、危害類型

1.化學危害 主要來自消毒制劑及抗腫瘤化療藥。化學消毒劑對人體具有顯著的損害，如：84消毒液、次氯酸粉、來蘇、氨水、甲醛等有刺激性氣味，如防護不當或濃度過高，可刺激人的眼睛及呼吸道，引起咽喉炎、職業性哮喘、咳嗽、眼睛流淚、干澀，更為嚴重的是長期處于有污染的環境中，會使人的白細胞下降。抗腫瘤藥是某些疾病的誘變物質，能引起已婚的育齡護士致畸、宮外孕、死胎、流產、脫發、頭暈、皮炎等副作用。

2.物理危害 主要來源于放射線、紫外線、電磁波、鉛污染、設備的電擊傷。放射線是看不見、摸不著的，它能損害人體組織器官、腺體與造血功能，長期處于該環境中，毒性蓄積，可引起頭暈、乏力、失眠、造血功能損害、內分泌失調、自主神經功能紊亂。對男性工作者造成死精或少精，引起生育功能障礙醫學教育`網整理，對女性則是月經失調或面部色素沉著。紫外線可引起皮膚癌、眼炎、惡心等臭氧中毒癥狀。

3.生物危害 主要指針刺傷、刀劃傷及醫務人員傷口繼發性感染醫學教育`網整理。針刺傷是醫務人員最常見的職業危險因素，高達87%.當醫務人員手部有破損時，接觸了傳染性的血液或體液就有感染的可能。

4.醫院暴力 醫護人員在工作場所受到辱罵、威脅或襲擊，包括被侮辱、被毆打、身體被傷害、財產被破壞、性攻擊等暴力行為

5.心理、精神壓力 護理工作平凡又繁重，護士常倒晚夜班或加班，生活無規律，正常的生物鐘受到干擾，下班后還要照顧家庭及孩子，得不到充分的休息與睡眠。各醫療單位機制的改革，競聘上崗，護士的執業壓力加大，為了提升自己的工作能力，就要不斷的學習。護士集工作、家庭、學習于一身，精神壓力很大，許多人都有不同程度的失眠、胃病、內分泌失調等疾病。

二、防護 1.化學制劑的防護

在配制中，戴厚紗布口罩及乳膠手套，盡量不要直視，保持一定的距離，有條件的可戴防護眼鏡；合理安排好護理步驟，縮短接觸制劑的時間。若操作不慎將藥液濺到皮膚或眼睛，應立刻用生理鹽水反復沖洗并及時就醫。

2.抗腫瘤藥物的防護

在治療室安裝排風設備，護士在配制藥物時要按規程操作，洗手、戴布口罩，將頭發全部罩于帽內，穿隔離衣、戴橡膠手套防護。打開安瓿要墊無菌紗布，在溶解粉劑藥物時醫學教育`網整理，要將溶酶沿瓿壁緩慢注入，待與粉劑完全浸潤后再輕搖，保持藥瓶內外壓力平衡，用大號針頭抽吸，防外溢，完成藥物配制后，將此次所用的醫療廢棄物集中放入污物袋封閉處理。

3.物理危害的防護

（1）安裝排風設備，排除有害氣體，保持空氣的流通。尤其是在制作防護鉛模塊時，鉛的熔點低，易隨蒸汽蒸發到空氣中，對環境造成污染，損害呼吸和皮膚，在接觸、擺放鉛模塊時，要戴厚棉紗手套。

（2）嚴格遵循放射線操作規程，按要求程序進入操作間，爭取短時間內完成檢查或治療，手術人員要充分利用屏蔽裝置，穿戴好鉛制防護服，減少不必要的過量照射。（3）紫外線空氣消毒應選擇在治療、護理操作少的時間，如中午或晚間，長時間接觸消毒光線要遮蓋皮膚及眼睛。

4.避免生物危害造成的感染

為防針刺傷或刀劃傷，就要掌握正確的持針或握刀的方法，保持銳利面的使用空間，不要將銳利面對著自己或他人，用后將針頭或刀片放入利器盒中，按醫療廢棄物的處理原則處置。在操作中，防止血液或體液噴濺到頭面、眼部，如果發生此類情況，立刻用大量清水沖洗或用抗生素眼藥水；如操作者手上原有傷口，一定要戴乳膠手套進行各項操作，防止病毒入侵機體造成傷害。醫護人員長期與病人接觸醫學教育`網整理，有必要注射乙肝疫苗，破壞、阻斷病毒的活性，增強機體免疫力，每年定期體檢，早預防、早診斷、早治療。

5.完善風險管理，強化危險意識，防止醫院暴力

（1）院方要采取得力的防暴措施，如提供保安服務、監控系統、警報等，能有效遏制暴力事件的發生，提高對醫務人員人身安全的保障。

（2）強調醫德醫風建設，倡導積極和諧的醫患關系。在全院開展“防醫院暴力”的培訓班，包括“如何預防襲擊，控制暴力的技巧，擺脫暴力的方法”等，提高醫務人員的防暴意識和應對能力。

（3）運用法律武器，懲治野蠻的醫院暴力當事人，達到懲前毖后的警示效應。（4）推進社會溝通，增進社會理解，實事求是地處理好醫患糾紛和醫療事故。運用嚴謹、公正的媒體導向進行宣傳。

6.尊重、理解護士

對護士在工作、學習、生活上給予人性化管理和關懷，創造和諧溫馨的工作氛圍。護士要保持良好的心態，心胸開闊，合理安排時間，妥善處理好工作、家庭、學習三者的關系醫學教育`網整理，養成良好的飲食習慣，加強鍛煉，提高身體素質。

三、總結

綜上所述，通過對職業危害的剖析，所有醫療從業人員均應充分認識到職業危害的嚴重性，高度重視職業防護，從預防抓起，通過防護知識的學習，安全規范的操作，保護自身健康，將職業危害降低到最低程度。