第一篇：城中區2012年中層領導干部競爭上崗實施方案

城中區2012年部分科級領導職位競爭上崗實施方案

為了進一步推進干部人事制度改革,構建干部競爭激勵機制,促進優秀人才脫穎而出,努力建設一支高素質、專業化的中層干部隊伍，提高干部工作民主化、公開化程度，擴大選人用人視野，提高選人用人公信度和透明度，根據《黨政領導干部選拔任用條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等法律、法規，結合我區實際，制定本實施方案。

一、指導原則

根據《黨政領導干部選拔任用條例》規定，競爭上崗工作堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

二、競爭職位、職數

（一）區商務局副局長，1名；

（二）區糾風辦主任，1名；

（三）區教研室副主任，1名。

三、資格條件

（一）基本條件

參加競爭上崗的人員應當符合《黨政領導干部選拔任用條例》第六條規定的基本條件；

（二）任職資格

1、區商務局副局長：年齡35周歲以下，大學本科及以上學歷，擔任科員級（或相當科員級）職務滿3年,從事經濟工作5年以上；

2、區糾風辦主任：中共正式黨員，年齡40周歲以下，大學本科及以上學歷，擔任科員級（或相當科員級）職務滿3年；

3、區教研室副主任：年齡40周歲以下，大學本科及以上學歷，工作

滿5年以上，中學教育教學工作經歷3年以上，中學高級教師及以上職稱。

4、身體健康，年度考核無基本稱職、不稱職（合格）等次。

以上職務、任職年限均含本數，年齡、任職時間計算截止2012年5月31日。

四、選拔范圍

各街道辦事處、區機關各部委辦局、區屬事業單位符合競爭上崗任職條件及資格的在職在編人員。

五、方法程序

（一）報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，每人可填報1-2個職位，自《實施方案》發布之日起5個工作日內，將《城中區部分科級領導職位競爭上崗報名表》、學歷、職稱等相關證明材料報送區委組織部。報名時應填寫是否服從組織安排。報名人員可以查詢職位報名情況，可在公布報名情況前調整所報職位，改報其他職位。所報職位人數與該職位的比例不少于3∶１，對報名達不到3∶１比例的，不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。區競爭上崗工作領導小組按照本實施方案規定的條件，對報名人員進行資格審查，確定每個職位符合條件、資格的競爭人選，每位競爭人選只能選擇一個職位競爭。每個職位競爭人選名單通過OA進行公示。

（二）筆試

筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力，由區競爭上崗領導小組組織，采取閉卷方式進行。依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》、《公務員法》及相關職位工作依據的法律、法規命題。筆試按１００分制量化計分，６０分以上為合格。筆試成績合格人選根據筆試分數由高到低，按照職位人數與職位的比例6:1，確定競職演說的人選，比例不到6:1的，全部進入競職演說。

（三）面試

面試分為競職演說、結構化面試兩個環節，總分數分值按１００分制量化計分，６０分以上為合格。按照面試分值=競職演說分值*50%+結

構化面試分數分值*50%的公式計算。

1、競職演說

舉辦城中區競爭上崗演說大會，每個競爭者進行10分鐘以內的競職演說，面試小組對每個競爭者的演說進行打分，分值按１００分制量化計分，６０分以上為合格，競職演說合格人員進入結構化面試。

2、結構化面試

測試競爭者履行競爭職位職責所必備的綜合分析、組織協調、語言表達、解決實際問題等基本素質和能力。分值按１００分制量化計分，６０分以上為合格，結構化面試合格人員進入民主測評。

（四）民主推薦和民主測評

民主推薦主要對競爭者在群眾中的認可程度和相對競爭職位的適應程度進行評價。民主推薦采取定向推薦形式，結果作為研究確定考察對象、擬任人選的依據之一。民主測評主要對競爭者的德才表現進行評價。參加民主推薦和民主測評的人數必須達到應參加人數的８０％以上。民主測評以無記名投票方式進行，設優秀、稱職（合格）、基本稱職（合格）、不稱職（合格）４個等次，每票的分值分別為１００、８０、６０、４０分。民主測評按１００分制量化評分，６０分以上為合格。

（五）確定考察對象

民主測評合格人員的筆試成績、面試成績和民主測評結果按照３∶４∶３的比例計算總分。對競爭同一個職位人員，依據總分從高分到低分，按照競爭者人數與職位３∶１的比例，確定進入考察對象比選名單。達不到３∶１的，民主測評合格人員均進入考察對象比選名單。書記人事醞釀會在考察對象比選名單中，綜合考慮競爭者的工作經歷、學歷（學位）及近年來年度考核情況等因素，按照競爭者與職位２∶１的比例確定差額考察對象，達不到２∶１的，直接確定為考察對象，并公布名單和最低入圍總分。

（六）組織考察

區委成立干部考察工作組，對考察對象進行考察。考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾的公認程度。

（七）討論決定

區委常委會根據競爭者筆試、面試、民主測評結果和組織考察情況，綜合考慮競爭者的民主推薦得票情況、工作經歷、工作實績、班子結構等因素，經過充分討論醞釀，以無記名投票方式在考察對象中差額決定擬任人選，如無差額考察人選，則直接對考察對象進行表決。

（八）任前公示、辦理任職手續

擬任人選進行公示，公示期7天，接收干部群眾監督。如無異議，按照相關規定辦理任職手續。

六、組織領導

為保證此次競爭上崗工作的公開、公平、公正和順利實施，成立城中區競爭上崗工作領導小組，在區委的領導下負責有關人員的組織和各階段工作的準備和實施。組長：陳建軍、莫宇清，成員：陸海鵬、陳建明、宋旭峰、廖惠姣。根據工作需要，分別成立競爭演說面試小組、結構化面試小組、民主測評工作組、考察工作組等，相關工作人員由競爭上崗工作領導小組報經區委同意后確定。

七、紀律要求

（一）各單位要做好組織動員工作，鼓勵符合條件的同志積極報名參加競爭。安排好工作，為他們競爭創造條件。

（二）參加競爭上崗的人員不得在競爭過程中弄虛作假，不得搞各種形式的拉票、說情等非組織活動。

（三）組織和參與考試、考察的人員要嚴格遵守保密紀律，要公道正派、客觀公正，不得打人清分、不準隱瞞或歪曲事實真相。

（四）組織和參與考試、考察的人員要嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用條例》第五十三條關于回避制度的要求。

（五）對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分，記錄在案，作為今后評價使用干部的重要依據。

（六）競爭上崗工作由區紀委、監察局全程監督，歡迎廣大干部群眾進行監督，監督舉報電話：0772-2826595，區紀委辦公室；競爭上崗工作咨詢電話：0772-2824948。

附件：《城中區部分科級領導職位競爭上崗報名表》

第二篇：中層領導干部競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位代表同志們；

大家好！首先，感謝公園黨總支給我這一機會參加公園中層領導職位竟聘，此時此刻，我深感榮幸和自豪，我深深認識到今天有這樣的機會是公園黨總支和公園各級領導及廣大干部職工對我的信任，也是對我最大的鞭策。在此，我謹向公園領導和各位代表及廣大干部職工對我的關心、支持和幫助表示衷心的感謝。

我今天演講的內容分為三個部分；

一、是我的工作經歷；

二、是我竟聘行政辦公室副主任職位具備的有利條件；

三、竟聘后的幾點想法。

一、我的工作經歷

我叫**，63年11月出生，大專畢業、中共黨員，82年10月應征入伍參軍，96年7月復員分配到**公園工作，歷任水產科銷售員、副科長職務，在XX年和XX年兩次參加**公園中層領導職位竟聘中連任物業公司經理職務至今。

在物業公司擔任經理五年多來，在公園黨總支的正確領導下，我始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，注重自身的思想作風建設和物業公司職工隊伍建設，帶領和組織公司全體職工，圓滿完成了各項工作任務。在工作中，一是做到盡職盡責，大膽管理，在日常中發現的問題和對需要改造和整改的設施、設備主動向領導請示匯報并提出自己的建議，如：先后對舊園區、廣場、生活區的水電等公共設施、設備進行了改造，通過改造使公園的水電費損耗逐年下降，與往年的水電費損耗數對比，節約最多的一年（XX年）達到15.3萬多元；二是認真對待職工提出的意見和反映的問題，如：有職工反映家里的衛生間或是廚房漏水或是家里的電器線路出故障，做到及時安排搶修；對生活區第一、二棟住戶反映樓前的道路坑洼不平問題，也及時請民工進行了翻修（約960多平方米），也為二、三棟住戶衛生間、廚房的排污管進行改造更換，解決了住戶因排污管滲漏污水的實際問題；三是積極配合公園開展各項創建活動，特別是在開展“創建全國文明城市” 和“安全生產月” 以及“城鄉清潔工程”治理“五亂”活動中，以高標準、嚴要求，親臨一線檢查督促，曾被南寧市委、市政府評為首府南寧市“創建全國文明城市”活動先進個人1次，被園林局評為園林系統安全生產先進個人1次。回顧自己的經歷，我深深體會到每一點滴的進步都離不開黨組織的培養、領導的關心、教育和廣大干部職工的支持和幫助，自己應更加努力工作，回報黨組織和公園領導及廣大干部職工的厚望。

俗話說“金無足赤，人無完人”。我這個人心直口快，過于直率，這是我的優點，也是我的缺點，遇事有時也急躁，發點“牛脾氣”。希望同志們瞧得起我的話，能多提意見、多幫助，助我改正缺點，共同促進工作。

二、我竟聘行政辦公室副主任職位具備的有利條件

這次公園決定清理規范公司，調整科室，把物業公司合并到辦公室，其物業管理工作由辦公室負責，為此；結合本人的工作能力和在負責物業管理工作五年多來積累的工作經驗，之所以選擇竟聘辦公室副主任職位，我認為自己具備以下幾個方面的基本有利條件。

第一、熟悉公園物業管理工作的業務。從XX年以來，負責公園物業管理工作至今已有五年多時間，在這五年多來的物業管理工作，我剛才在前面第一部份《我的工作經歷》中已向大家作簡單匯報過，在物業管理工作中，先后對轄區的水電設施、設備的規范改造所取得的變化，相信在座的各位對近幾年來物業管理工作的變化應該是有目共睹，如：對舊園區部分年久失修的地下供水管道和架空電線的改造，在對廣場綠化用水的供水管道進行了改造，把原來用自來水噴淋綠化改為抽湖水噴淋綠化；還有對公廁用水的改造，改造后比改造前可節水70—85%；把原來長流水翻斗沖廁改裝為全自動分擋節水沖廁器；以及整改規范了游樂場各經營攤點的電源線路，確保了用電安全和杜絕了偷電行為，并在散攤集中點安裝設置配電箱等等。通過改造后使公園水電費損耗逐年下降和無安全責任事故的發生。物業管理工作是行政辦公室管理工作的一部份，之所以選擇竟聘辦公室副主任職位，是因為我對咱們單位的地型、地貌和轄區內的園林設施以及水電等公共設施、設備的分布和使用狀況以及生活區住戶情況比較了解。所以，我覺得上任行政辦公室副主任后開展公園物業管理工作比較熟行、熟路，干起來容易得心應手。

第二，注意加強并做好協調工作。在物業公司負責日常管理工作中，注意強化與相關業務單位的聯系，協調解決業務工作上的問題，與市房改辦、住房基金管理中心、市供電部門和市節水辦等有業務聯系的相關單位（部門）建立了良好的工作關系，這樣一些工作協調起來就很順，我們的很多工作都得到了這些單位（部門）的幫助與支持。如：在XX年和XX年兩次為職工申報住房基金補貼工作中，就得到了市房改辦和住房基金管理中心的大力幫助與支持，在很短的時間內就審批完各種手續，并報送市財局，很快把住房基金款項撥付到我們職工個人帳戶。（據我知道有些單位就像***公園跟我們單位同一時間申報，但到現在職工還沒領到住房基金補貼）；還有市節水辦在每季度給我們單位的供水用水計劃指標都給予放寬，既保證了用水量又在計劃供水價格之內，（因為根據**市物價局[XX]194號文件，關于調整**市城市供水價格通知的有關規定，第一階梯每戶定員人口為4人，用水量按8m3/人計，1.58元/m3，超過部分執行第二階梯水價2.11元/ m3，）這樣給我們職工住戶也放寬了用水計劃指標，所有這些與注意做好協調工作都有一定的聯系。

第三、能夠嚴格要求自己，保持雷厲風行的工作作風。我在部隊生活磨練了十多年，養成了軍人的良好素質，保持雷厲風行的工作作風和吃苦耐勞奮發向上的精神，所以一貫對自己嚴格要求，別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。領導交辦的工作總是盡力去做，從不無故推諉。

第四、善于調動和發揮職工工作的積極性。在平時工作中保持嚴肅坦誠的工作態度，嚴肅，就是對待工作嚴肅認真；坦誠，就是暢開胸懷、公道正派、善解人意。我始終珍惜能夠和大家為一個共同的工作目標走到一起，本身是一種緣分，因此，在日常工作和生活方面應該做到相尊互愛，注意待人處事以誠相待和營造一種團結和諧的氛圍。使大家有一個好的心情安心工作，而充分調動和發揮職工工作的積極性。

三、竟聘后的幾點想法

路遙知馬力，日久見人心。這次如果競爭不成功，說明我離各位領導和同志們的要求還有距離，我會謙虛向同志們學習，取人所長補已之短，立足本職，端正態度;并借此機會對多年關心、理解、幫助、支持我的各位領導和物業公司全體職工和同志們表示謝意。如果競爭成功上任辦公室副主任職位，說明各位領導和同志們對我信任，我將以此為動力，加倍努力工作，決不辜負領導和同志們的信任；在辦公室主任的領導下，認真貫徹執行公園的各項決策和工作目標任務，結合辦公室的實際情況，主動積極地協助辦公室主任開展好各項工作,讓領導放心，讓同志們滿意。大體有以下想法：

第一、圍繞辦公室的職責范圍，按照分管職責協助辦公室主任搞好科室管理工作和公園的物業管理工作，做好公園基礎設施管理、建設和維修工作，抓好安全生產工作和做好公園辦公后勤管理和保障工作；協調處理好上下、內外各方面的關系；同時加強自己的政治理論知識和業務知識以及有關政策精神的學習，不斷提高自己的理論水平和業務水平，熟悉理解有關政策精神，進一步提高自己的管理能力，積極為領導和各部門以及為職工搞好服務。

第二、擺正位置，做好配角，當好參謀。作為副職，首先必須了解正職的主要工作思路和目標，對辦公室的全面工作，要盡其所有，收集各種信息供正職參考，主動提供各種建議和主張，配合正職作出決策；其次，要有統籌兼顧的思想，當好行政辦公室的協調人，做好上傳下達工作。總而言之，要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

第三、天時不如地利，地利不如人和，家和萬事興。只有團結，工作才能形成合力。平時工作難免有產生誤解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要協助正職拓寬和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虛心真誠地聽群眾意見，兼聽則明，偏聽則暗，做好部門與部門、領導與職工，職工與職工之間的協調人，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的人際關系，和諧的工作環境，一個“既有民主、又有高度集中、又有個人心情舒暢”的工作氛圍。

第四、要注意發揮自身的帶頭作用。我始終認為當領導就意味著要吃苦在前，享樂在后，只有奉獻，不能索取，不能有任何私心雜念，要堅持原則、公正廉明，經常和職工換位，想想職工的感受，多為職工辦實事、做好事。同時用自己的人格魅力，做好表率作用，孔子在《論語》中就有“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”這句話就是告誡領導者必須培養正氣，以身示范。

我的座右銘就是：“律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”。

最后，我表個態，如果領導和大家把我推上這個崗位，我決心做到在其位就要盡其責，也倍感珍惜這個機會，用心、用情、用良心干好工作。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職。無論結果如何，始終會“踏踏實實做人，扎扎實實做事”。言必信，行必果。

我的演說到此結束，有不當之處，請批評指正，謝謝大家！

第三篇：中層領導干部競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位代表同志們；

大家好！首先，感謝公園黨總支給我這一機會參加公園中層領導職位竟聘，此時此刻，我深感榮幸和自豪，我深深認識到今天有這樣的機會是公園黨總支和公園各級領導及廣大干部職工對我的信任，也是對我最大的鞭策。在此，我謹向公園領導和各位代表及廣大干部職工對我的關心、支持和幫助表示衷心的感謝。

我今天演講的內容分為三個部分；

一、是我的工作經歷；

二、是我竟聘行政辦公室副主任職位具備的有利條件；

三、竟聘后的幾點想法。

一、我的工作經歷

我叫**，63年11月出生，大專畢業、中共黨員，82年10月應征入伍參軍，96年7月復員分配到**公園工作，歷任水產科銷售員、副科長職務，在XX年和XX年兩次參加**公園中層領導職位竟聘中連任物業公司經理職務至今。

在物業公司擔任經理五年多來，在公園黨總支的正確領導下，我始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，注重自身的思想作風建設和物業公司職工隊伍建設，帶領和組織公司全體職工，圓滿完成了各項工作任務。在工作中，一是做到盡職盡責，大膽管理，在日常中發現的問題和對需要改造和整改的設施、設備主動向領導請示匯報并提出自己的建議，如：先后對舊園區、廣場、生活區的水電等公共設施、設備進行了改造，通過改造使公園的水電費損耗逐年下降，與往年的水電費損耗數對比，節約最多的一年（XX年）達到15.3萬多元；二是認真對待職工提出的意見和反映的問題，如：有職工反映家里的衛生間或是廚房漏水或是家里的電器線路出故障，做到及時安排搶修；對生活區第一、二棟住戶反映樓前的道路坑洼不平問題，也及時請民工進行了翻修（約960多平方米），也為二、三棟住戶衛生間、廚房的排污管進行改造更換，解決了住戶因排污管滲漏污水的實際問題；三是積極配合公園開展各項創建活動，特別是在開展“創建全國文明城市” 和“安全生產月” 以及“城鄉清潔工程”治理“五亂”活動中，以高標準、嚴要求，親臨一線檢查督促，曾被南寧市委、市政府評為首府南寧市“創建全國文明城市”活動先進個人1次，被園林局評為園林系統安全生產先進個人1次。回顧自己的經歷，我深深體會到每一點滴的進步都離不開黨組織的培養、領導的關心、教育和廣大干部職工的支持和幫助，自己應更加努力工作，回報黨組織和公園領導及廣大干部職工的厚望。

俗話說“金無足赤，人無完人”。我這個人心直口快，過于直率，這是我的優點，也是我的缺點，遇事有時也急躁，發點“牛脾氣”。希望同志們瞧得起我的話，能多提意見、多幫助，助我改正缺點，共同促進工作。

二、我竟聘行政辦公室副主任職位具備的有利條件

這次公園決定清理規范公司，調整科室，把物業公司合并到辦公室，其物業管理工作由辦公室負責，為此；結合本人的工作能力和在負責物業管理工作五年多來積累的工作經驗，之所以選擇竟聘辦公室副主任職位，我認為自己具備以下幾個方面的基本有利條件。

第一、熟悉公園物業管理工作的業務。從XX年以來，負責公園物業管理工作至今已有五年多時間，在這五年多來的物業管理工作，我剛才在前面第一部份《我的工作經歷》中已向大家作簡單匯報過，在物業管理工作中，先后對轄區的水電設施、設備的規范改造所取得的變化，相信在座的各位對近幾年來物業管理工作的變化應該是有目共睹，如：對舊園區部分年久失修的地下供水管道和架空電線的改造，在對廣場綠化用水的供水管道進行了改造，把原來用自來水噴淋綠化改為抽湖水噴淋綠化；還有對公廁用水的改造，改造后比改造前可節水70—85%；把原來長流水翻斗沖廁改裝為全自動分擋節水沖廁器；以及整改規范了游樂場各經營攤點的電源線路，確保了用電安全和杜絕了偷電行為，并在散攤集中點安裝設置配電箱等等。通過改造后使公園水電費損耗逐年下降和無安全責任事故的發生。物業管理工作是行政辦公室管理工作的一部份，之所以選擇竟聘辦公室副主任職位，是因為我對咱們單位的地型、地貌和轄區內的園林設施以及水電等公共設施、設備的分布和使用狀況以及生活區住戶情況比較了解。所以，我覺得上任行政辦公室副主任后開展公園物業管理工作比較熟行、熟路，干起來容易得心應手。

第二、擺正位置，做好配角，當好參謀。作為副職，首先必須了解正職的主要工作思路和目標，對辦公室的全面工作，要盡其所有，收集各種信息供正職參考，主動提供各種建議和主張，配合正職作出決策；其次，要有統籌兼顧的思想，當好行政辦公室的協調人，做好上傳下達工作。總而言之，要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

第三、天時不如地利，地利不如人和，家和萬事興。只有團結，工作才能形成合力。平時工作難免有產生誤解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要協助正職拓寬和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虛心真誠地聽群眾意見，兼聽則明，偏聽則暗，做好部門與部門、領導與職工，職工與職工之間的協調人，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的人際關系，和諧的工作環境，一個“既有民主、又有高度集中、又有個人心情舒暢”的工作氛圍。

第四、要注意發揮自身的帶頭作用。我始終認為當領導就意味著要吃苦在前，享樂在后，只有奉獻，不能索取，不能有任何私心雜念，要堅持原則、公正廉明，經常和職工換位，想想職工的感受，多為職工辦實事、做好事。同時用自己的人格魅力，做好表率作用，孔子在《論語》中就有“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”這句話就是告誡領導者必須培養正氣，以身示范。

我的座右銘就是：“律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”。

最后，我表個態，如果領導和大家把我推上這個崗位，我決心做到在其位就要盡其責，也倍感珍惜這個機會，用心、用情、用良心干好工作。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職。無論結果如何，始終會“踏踏實實做人，扎扎實實做事”。言必信，行必果。

我的演說到此結束，有不當之處，請批評指正，謝謝大家！

第四篇：中層領導干部競爭上崗演講稿

中層領導干部競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、同志們： 大家好！

首先，感謝單位給我這一機會參加XXX中層職位競聘，此時此刻，我深感榮幸和自豪，我深深認識到今天有這樣的機會是單位和各級領導及廣大干部職工對我的信任，也是對我最大的鞭策。在此，我謹向所領導和各位評委及廣大干部職工對我的關心、支持和幫助表示衷心的感謝。

我今天演講的內容分為三個部分；一是我的工作經歷；二是我竟聘工程科科長職位具備的有利條件；三是竟聘后的幾點想法。

一、工作經歷

我叫XXX，生于XXX年XX月，XX人，本科，中共黨員，2009年7月XXX學院畢業后參加工作，2012年7月在XXX土木工程專業畢業。2011年5月進XXX工作以來，一直在負責社區維修工程，在XXX領導以及前輩師傅們的正確領導下，圓滿完成了各項工作任務。在工作中，一是做到盡職盡責，大膽管理，在日常工程巡查中發現的問題和對需要改造和整改的區域主動向領導請示匯報并提出自己的建議，二是認真對待在社區維修時周邊居民提出的問題，通過耐心解答和疏導，化解工程建設中施工班組和居民之間的矛盾。回顧自己的經歷，我深深體會到每一點滴的進步都離不開黨組織的培養、領導的關心、教育和廣大干部職工的支持和幫助，自己應更加努力工作，回報組織和領導及廣大干部職工的厚望。

二、我竟聘工程科科長具備的有利條件

這次實施競爭上崗，為此，結合本人的工作能力和在XXX 2年多來積累的工作經驗，之所以選擇竟聘工程科科長職位，我認為自己具備以下幾個方面的基本有利條件：一是熟悉社區維修工程這方面的業務。從2011年進入XXX以來，一直都在負責社區維修工程，在這2年多來的社區維修工程中，我已熟悉XX大多社區各個角落，排水管道的走向，并對社區的工作人員也基本了解；熟悉社區維修工程從和市政管理處工作人員項目的確定到工程竣工決算的整套流程。二是將會注意加強并做好協調工作。在工程建設中，注意強化與市政工程管理處以及相關管線單位的聯系，協調解決施工上的問題，與自來水公司、電信、移動等單位建立良好的工作關系，這樣一些工作協調起來就很順利，我們的很多工作都能得到這些單位（部門）的幫助與支持。三是始終能夠嚴格要求自己，保持雷厲風行、求真務實的工作作風和吃苦耐勞奮發向上的工作精神，一貫對自己嚴格要求，別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私。領導交辦的工作總是盡力去做，從不無故推諉。在平時工作中保持嚴肅坦誠的工作態度，嚴肅就是對待工作嚴肅認真；坦誠就是暢開胸懷、公道正派、善解人意。我始終珍惜能夠和大家為一個共同的工作目標走到一起，本身是一種緣分，因此，在日常工作和生活方面應該做到相尊互愛，注意待人處事以誠相待和營造一種團結和諧的氛圍。

三、竟聘后的幾點想法

路遙知馬力，日久見人心。這次如果競爭不成功，說明我離各位領導和同志們的要求還有距離，我會謙虛向同志們學習，取人所長補已之短，立足本職，端正態度;并借此機會對我進入養護所以來一直關心、理解、幫助、支持我的各位領導和同事們表示謝意。如果競爭成功上工程科科長職位，說明各位領導和同事們對我信任，我將以此為動力，加倍努力工作，決不辜負領導和同志們的信任；在XX領導的正確領導下，認真貫徹建設局各項決策和工作目標任務，結合工程科的實際情況，主動積極地協助局里開展好各項工作,讓領導放心，讓同志們滿意。大體有以下想法：

一要圍繞社區維修工程，努力做好工程質量管理工作；協調處理好上下、內外各方面的關系；同時加強自己的政治理論知識和業務知識以及有關政策精神的學習，不斷提高自己的理論水平和業務水平，熟悉理解有關政策精神，進一步提高自己的管理能力，積極配合市政管理處做好社區維修工程。

二要擺正位置，做好配角，當好參謀。首先必須了解正職的主要工作思路和目標，對工程科的全面工作，要盡其所有，收集各種信息供正職參考，主動提供各種建議和主張，配合正職作出決策；其次，要有統籌兼顧的思想，當好領導的參謀和助手，做好上傳下達工作。

三要發揮自身的帶頭作用。我始終認為當科室負責人就意味著要吃苦在前，享樂在后，不能有任何私心雜念，要堅持原則、公正廉明。同時用自己的人格魅力，做好表率作用，孔子在《論語》中就有“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”這句話就是告誡我們每個人必須培養正氣，以身示范。

最后，我表個態，如果領導和大家把我推上這個崗位，我決心做到在其位就要盡其責，也倍感珍惜這個機會，用心、用情、用良心干好工作。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職。無論結果如何，始終會“踏踏實實做人，扎扎實實做事”。言必信，行必果。

我的演說到此結束，有不當之處，請批評指正，謝謝大家！

第五篇：小周中學中層領導干部競爭上崗實施方案

萬小中[2004]15號

小周中學中層領導干部競爭上崗實施方案

一、指導思想

建立公開、平等、競爭的用人機制，堅持德才兼備的標準選賢用能，提高干部隊伍整體素質，推動學校教育事業的發展。

二、組織機構

學校建立以校長為組長，教導主任、工會主席、團支部書記、教代會代表為成員的中層干部競爭上崗工作領導小組，制定方案并組織實施。

三、競爭的崗位和職數

我校現有校級領導2人，中層干部3人，根據天城編辦2003年對我校核定的內設機構和職數（校級領導3人，中層干部3人），以及我校實際，擬新設教導副主任1人（德育工作）。

四、任職資格和基本條件

1、德：堅持原則、講團結、講奉獻、顧大局、作風正派，勤政務實。

2、能：具有勝任競選崗位的專業知識，具有較強的組織、協調、管理能力。

3、資歷：大學本科以上學歷。

4、年齡：男45歲以下，女40歲以下，教齡在5年以上，有班主任或團隊工作經歷。

五、競爭形式和考核內容

1、筆試20分：由學校領導小組命題，重點考查學校管理、教育法律法規、基本理論、現代教育思想和理念、教育學心理學等基本知識。

2、演講答辯40分（演講20分，答辯20分）：

（1）演講20分：主要內容是履行崗位職責的思路和目標，重點是如何履行崗位職責。要切合本校的辦學思路和目標制訂自己在工作中的思路和措施，在任職后要做的工作，具有可操作性。

（2）答辯20分：由競爭上崗領導小組命題，演講結束后隨機抽取答題，當場進行答辯，領導小組成員也可當場提問，讓競聘者答辯。主要考查思想素質、理論水平、分析問題和解決問題的能力以及應變能力等。

3、民主測評20分：本校教職工對競崗者的思想道德素質和組織管理能力進行民主測評，以不記名方式打分。

4、業績20分：

由競爭上崗領導小組根據競聘者的教育教學、班主任或團隊等管理、組織能力、協調能力、應變能力進行考核評分。

以上各項得分之和為該競爭者的綜合考評分。

六、工作程序

1、宣傳動員：在教職工會上宣傳競爭上崗的意義，公布競爭上崗的崗位、職數、條件。

2、資格審查：由學校領導小組對報名人同進行資格審查，合格的才能參加競爭。

3、綜合考評：含筆試、演講答辯，民主測評、資歷業績評分。

4、組織考察：根據綜合考評的成績，確定前2名優勝者為教導副主任候選人，報送中共天城教育工委。

5、公示與任命：競崗結果，面向社會公示一周，經組織考察合格者，按干部管理權限予以任命。

七、嚴肅紀律

嚴禁在競選過程中拉幫結派、弄虛作假，一經查實，競崗者取消競爭上崗的資格，并視情節輕重對相關人員給予批評教育或紀律處分。

萬州區小周中學

2004年7月

主題詞：干部競爭方案

報：天城教育工委