第一篇：競爭上崗實施方案

一、指導思想

以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、**化、制度化，激發干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質和能力，為黨校當前和長遠建設及發展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼備的原則；

3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；

4、堅持群眾公認、注重業績的原則；

5、堅持貫徹**集中制原則；

6、堅持優化結構、提高效率的原則。

三、競爭職位

根據校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經管教研室副主任。5個非領導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結束后公布。

四、競爭范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機關工作人員身份者；

（2）副科級及以上職務的教學人員。

2、事業崗位：

（1）具有國家干部身份的教學人員；

（2）行政處室具有參照管理機關工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質，認真實踐“xxxx”的重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（2）忠誠黨的教育事業，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業務知識和實際工作能力。

（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。

（4）正確行使權力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監督和批評，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協調能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風**，團結同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級實職任職資格：

a一般應具有下一級職務三年以上經歷（現任副科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制。）;

b近三年年度考核連續評為稱職以上;

c大學專科及其以上學歷；

d年齡在40周歲以下；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經歷的中層干部(現任正科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職務的，不受任職時間限制。);

b近三年年度考核連續評為稱職以上;

c大學專科及其以上學歷;

d年齡在45歲；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（3）非領導職務任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經歷；

c近三年年度考核連續評為稱職以上;

d大學專科及其以上學歷;

第二篇：競爭上崗實施方案

競爭上崗實施方案

為了充分調動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質、有能力的干部走上重要工作崗位，確保鄉鎮職能轉變順利開展，有計劃、按步驟、扎實認真地實施好鄉鎮工作人員競爭上崗工作，按照《民勤縣深化鄉鎮機構改革實施辦法》的精神，經鎮黨委研究決定，對任用鎮級職務實行競爭上崗。現提出如下實施方案。

一、指導原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，認真落實科學的發展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，進一步優化干部隊伍結構，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業務精湛、清正廉潔、作風優良的干部隊伍。

二、競爭上崗的范圍

競爭上崗的對象為機關、事業單位除科級干部以外的所有在職人員。

三、競爭資格條件

參加競爭上崗人員必須具備以下資格和條件：

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》規定的基本條件。

2、參加競爭上崗的人員，一般應是財政全額撥款人員。

四、基本方法及政策要求

（一）競聘上崗分兩輪進行。按照干部管理權限，由鎮上組織實施。

（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請，經批準后按規定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的，參加競聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。

（三）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。

（四）對本人自愿競聘鄉鎮事業單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關手續。

（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。

1、因公致殘，被確認部分喪失工作能力的；

2、患有絕癥、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫療期內的；

3、女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

4、近三年安置的軍隊轉業干部和近兩年安置的復員、退伍軍人；

5、現役軍人的配偶；

6、鄉鎮財政體制改革后主持財政所工作的事業人員和縣財政局任命的代理總會計。

凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關證明材料

（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫院或專門醫院提供的原始病歷材料）并在本部門進行公示。如本人自愿參加競聘上崗的，鎮上不再預留崗位。

（六）競聘崗位為鎮直屬事業崗位，競聘人員只能報一個崗位，不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮黨委政府和主管部門安排到該機構具體崗位上工作。

五、基本步驟

1、成立領導機構

為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由鎮黨委書記李文仁任組長、政府鎮長曹軍義任副組長、其他班子領導任成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。

2、報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關證件、材料。鎮競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，經鎮黨委研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單。

3、民主測評。民主測評在職工填報競職申請前進行，對我鎮范圍內事業單位人員在德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評量化打分。參加民主測評的人員為：鎮機關、事業單位全體工作人員。競聘上崗工作領導小組在聯系鄉鎮機構改革指導組監督下計算出競聘人員的民主測評分數。（注：民主測評實行100分制，德、能、勤、績、廉各占20分）。民主測評結果張榜公布。

4、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環節的競爭，按照面試占40％、民主測評占60％的比例計算出分數，加上考察得分，計算出總分，由鎮黨委根據總分擇優確定考察對象，并公布名單及最低入闈分數。

考察分數的確定主要考慮近三年考核結果和表彰情況兩個方面。考核為優秀等次的，一次加2分，考核為稱職（合格）等次的，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業務部門與人事部門聯合表彰的單項獎勵。受鎮表彰的先進工作者，一次加1分，受縣委（含縣直機關黨工委）、縣政府或市級部門表彰一次，加2分，受市委、市政府或省級部門表彰一次，加3分，受省級以上表彰一次，加4分。總分相同人員以學歷、資歷作為參考條件。

對民主測評分數低于70分，經考察確屬不勝任的，不作為任職人選。

考察對象確定后，鎮黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，對考察對象的德、能、勤、績等全面考察。考察完畢，考察組寫出署名的考察材料，向鎮黨委匯報。

5、任職

鎮黨委根據競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。確定后，按照任前公示的有關規定對擬任人選進行五天的公示。公示期滿無異議的，按有關要求將有

關材料報縣人事局審核。

經縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內送人事部門備案。

六、紀律和監督

1、在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準事業內定人選；

2、要嚴格執行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

3、有關人員要嚴格遵守組織人事紀律和保密紀律，不準泄漏考試試題等涉密資料。

4、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假。

5、本次競聘上崗后的事業人員必須在所競聘的崗位上工作，未經縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關規定進行處理。對競聘上崗工作中的違紀行為，其競聘上崗結果無效，并追究有關人員的責任，按照有關規定給予黨紀、政紀處分。

第三篇：競爭上崗實施方案

一、指導思想

以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、**化、制度化，激發干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質和能力，為黨校當前和長遠建設及發展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼備的原則；

3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；

4、堅持群眾公認、注重業績的原則；

5、堅持貫徹**集中制原則；

6、堅持優化結構、提高效率的原則。

三、競爭職位

根據校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經管教研室副主任。5個非領導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結束后公布。

四、競爭范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機關工作人員身份者；

（2）副科級及以上職務的教學人員。

2、事業崗位：

（1）具有國家干部身份的教學人員；

（2）行政處室具有參照管理機關工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質，認真實踐“xxxx”的重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思

想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（2）忠誠黨的教育事業，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業務知識和實際工作能力。

（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。

（4）正確行使權力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監督和批評，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協調能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風**，團結同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級實職任職資格：

a一般應具有下一級職務三年以上經歷（現任副科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制。）;

b近三年考核連續評為稱職以上;

c大學專科及其以上學歷；

d年齡在40周歲以下；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經歷的中層干部(現任正科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職務的，不受任職時間限制。);

b近三年考核連續評為稱職以上;

c大學專科及其以上學歷;

d年齡在45歲；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（3）非領導職務任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經歷；

c近三年考核連續評為稱職以上;

d大學專科及其以上學歷;

六、爭方法步驟

1、宣傳發動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統一思想，提高認識，積極參與。

2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法。報名者須填寫《中共x

x市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規定時間內將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：xx年x月x―x日；報名地點：綜合樓二樓x室。

3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經黨委審核后公布名單。

4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質和能力。面試成績占綜合成績的35%。

5、**測評。參加**測評的人員包括校全體教職工。**測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》，對競爭者的德才表現以及對競爭職位的適應程度進行**測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數。**測評成績占綜合成績的35%。

參加**測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。

5、黨委測評。占綜合成績的30%。

6、確定考察對象。根據面試成績和測評的總分數，從高到低，按一定比例由黨委擇優確定考察對象。

7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。

8、公示。校黨委根據競爭者面試、測評的結果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。

9、任用。公示后，經校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關部門備案并辦理手續后，予以試用。試用期一年。

七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、**測評等方式進行。**測評得同意票率不得低于到會人數的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加**測評人數必須達到應參加人數的80%以上。

八、管理和待遇

通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經考核勝任現職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

九、組織領導

成立校競爭上崗工作領導小組。組長：xx。下設辦公室，競爭上崗辦公室設在校辦公室。

十、紀律與監督

對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關規定予以組織處理或

紀律處分。

十一、本方案解釋權屬校黨委會。

 

第四篇：競爭上崗實施方案

副科級職位競爭上崗實施方案

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據，樹立正確的選人用人導向，不斷推進干部工作的科學化、民主化、規范化，為建設一支德才兼備、群眾公認、素質全面的干部隊伍打下良好的基礎。

二、競爭職位

（一）綜合科副科長

（二）副科長

（三）副局長

三、資格條件

1.在編在崗且已進行公務員登記的人員或符合調任資格條件的事業單位工作人員；

2.行政崗位的副主任科員或任科員職務滿三年。事業單位副科級領導職務滿一年，年齡在45周歲以下，有調任崗位相匹配的工作經歷與資格；

3.近三年考核均為稱職（合格）等次及以上，曾受處分的應脫離處分影響期；

4.大專以上學歷。

四、方法程序

1.公布方案。向機關全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。

2.報名與資格審查。競爭上崗工作領導小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。經領導班子研究決定后，資格審查合格的競職人員名單予以公示。

3.召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內），演講順序以現場抽簽為序，演講稿交綜合科備案。

4.民主測評。公開演講后，進行民主測評。民主測評大會實到人數須超過應到人數的80%，民主測評未超過應到會人數50%的，不列為考察對象。

5.確定考察人選。根據民主測評結果，報領導班子研究確定考察人選，發布考察預告。

6.組織考察。由領導班子對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績。

7.進行公示。根據民主測評和考察情況，經領導班子討論研究決定，確定任用人選，提職干部將進行公示，公示期為七天。

8.總結匯報。對干部競爭上崗情況進行總結，并上報市委組織部審批。

五、時間安排

報名時間：2012年2月13日到綜合科報名。

競爭上崗時間：2012年2月13日下午。

六、組織領導

為確保競爭上崗工作順利進行，決定成立副科級職位競爭上崗工作領導小組，成員如下：

領導小組下設辦公室，辦公室主任由

競爭上崗工作的組織實施。

-擔任，具體負責

第五篇：競爭上崗實施方案

XX鎮機構改革競爭上崗實施方案

根據縣機構改革文件精神，本次機構改革后黨委政府下設四個辦公室，即：黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室(加掛群眾工作辦公室牌子)。事業單位設置7個，即：人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、農業綜合服務中心、國土和村鎮規劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所、產業發展服務中心。核定我鎮行政編制33名，事業編制48名。為做好本次機構改革，確保人員定崗科學合理，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，認真落實科學的發展觀、人才觀和正確的群眾觀、政績觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、公平、公正，堅持個人意愿與組織安排相結合，進一步優化干部隊伍結構，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業務精湛、清正廉潔、作風優良的干部隊伍。

二、競爭上崗人員范圍

學校、醫院、派出所、司法所、國土所工作人員不參加競爭上崗。其余人員除實崗副科級領導外，必須參加競爭上崗。經縣委辦、組織部、政府辦、人事局下文借出人員，可不參加競爭上崗。

三、競爭職位及主要職責(一)黨政辦公室(行政編制11名)主任1名：帶領黨政辦公室全體人員，承擔機關日常工作的運轉協調，具體履行機關日常黨務政務、紀檢監察、組織人事、宣傳、統戰、民族宗教、機構編制、文秘、督辦、電子政務、保密、財務、國有資產監管、后勤保障等職責，負責鄉鎮人大、政協、人民武裝及工會、共青團、婦聯和“為民服務中心”的日常工作。完成領導安排的其它工作。

副主任1名：協助主任開展相關工作。

后勤崗1名：負責機關后勤保障，兩個會議室的清掃，機關財產的清理登記和管理，機關水電的保障，對外接待的安排和機關保衛等工作。完成領導安排的其它工作。

文秘崗4名：負責各種文件、資料、材料、報表的草擬、印刷、上報及各種數據的收據、整理，對外信息宣傳等。完成領導安排的其它工作。

駕駛員崗2名：負責機關車輛的安全駕駛、正確維護和車輛的清潔衛生。完成領導安排的其它工作。

信息宣傳崗1名：負責向省市縣宣傳全鎮各項工作，重點是影視宣傳。完成領導安排的其它工作。

文件收發崗1名：負責上級下發文件的按時、及時下載、整理、傳送，本級文件的下發、上報等。完成領導安排的其它工作。

(二)經濟發展辦公室(行政編制5名)

主任1名：帶領經濟發展辦公室全體人員，負責經濟發展計劃、國土資源管理（組織編制鄉鎮土地利用總體規劃，并按規劃對田、水、路、林、村綜合整治，提高耕地質量；審核鄉鎮、村公共設施，公益事業建設用地和農村村民住宅用地并報批）、村鎮規劃建設、環境保護和生態建設、農村土地承包管理、林權管理、水利建設與管理、農村經濟經營管理、招商引資、企業管理、統計、扶貧、安全生產監管、農民負擔監督、市場監管等職責。完成領導安排的其它工作。

項目規劃實施崗2名：協調有關單位負責全鎮所有項目的規劃和組織實施。完成領導安排的其它工作。

安全生產監管崗1名：負責生產領域中各項安全工作的監督和管理，包括道路交通安全、礦山安全、工程施工安全、爆炸物品管理和市場監管等。完成領導安排的其它工作。

內業資料整理崗1名：負責經濟發展辦公室各種文字資料、報表的打印的上報工作。完成領導安排的其它工作。

(三)社會事務辦公室(行政編制3名)主任1名：帶領社會事務辦公室全體人員，承擔人力資源和社會保障、民政、衛生、食品安全、人口和計劃生育、教育、科技、文化、廣播電視等職責。完成領導安排的其它工作。

民政崗1名：負責民政工作。完成領導安排的其它工作。科教文衛崗1名：協調有關部門，負責衛生、食品安全、人口和計劃生育、教育、科技、文化、廣播電視等工作業務的正常

開展及各種文字資料、數據報表的收集、上報等。完成領導安排的其它工作。

(四)社會治安綜合治理辦公室(行政編制3名)主任1名：帶領社會治安綜合治理辦公室全體人員，承擔法治建設、社會治安綜合治理、維護穩定、人民調解、行政調解、司法調解、來信來訪、矛盾糾紛排查調處、突發事件和群體性事件的預防處置等職責。完成領導安排的其它工作。

綜治崗1名：負責綜治工作，信訪事件處理、矛盾糾紛排查調處、突發事件和群體性事件的預防處置等。完成領導安排的其它工作。

禁毒防邪調解崗1名：負責禁毒工作資料收集，防邪反邪工作的開展，參加信訪事件處理和矛盾糾紛調解處理。完成領導安排的其它工作。

(五)人口和計劃生育服務中心(事業編制7名)主任1名：帶領人口和計劃生育服務中心全體人員，承辦人口和計劃生育服務工作。完成領導安排的其它工作。

醫務崗3名：負責人口和計劃生育服務工作中的醫療服務工作。完成領導安排的其它工作。

統計崗1名：負責計劃生育的統計業務。完成領導安排的其它工作。

計生執法崗2名：負責計劃生育相關法律法規的執行工作。完成領導安排的其它工作。

(六)文化廣播電視服務中心(事業編制2名)主任1名：帶領本中心全體人員，承辦文化宣傳、廣播電視、群眾性體育活動及相關設施維護與管理等服務性工作。完成領導安排的其它工作。

綜合業務崗1名：根據中心主任的安排，開展好相關工作。完成領導安排的其它工作。

(七)農業綜合服務中心(事業編制21名)主任1名：帶領本中心全體人員，承辦農業、林業、水利、農業機械、畜牧獸醫等基層農業技術推廣，動植物疫病防控防治、農產品質量檢測、統計等服務性工作。完成領導安排的其它工作。

副主任3名：協助本中心主任工作，分別分管農業、林業、水利工作。完成領導安排的其它工作。

農業科技服務崗4名：負責農業科技措施的推廣，農業機械的管理等。完成領導安排的其它工作。

畜牧服務崗4名：負責畜牧業的發展壯大，養殖技術的推廣及獸醫工作。完成領導安排的其它工作。

會計代理崗2名：負責村級財務的代理工作，本中心的財務工作，本中心資產的清理、登記和管理工作。完成領導安排的其它工作。

水務管理崗2名：負責全鎮水利項目的規劃、實施和水利糾紛的解決。完成領導安排的其它工作。

林業管理崗3名：負責全鎮林業工作的開展，林業的執法及林業防火等工作。完成領導安排的其它工作。

統計崗2名：負責全鎮統計業務的開展。完成領導安排的其它工作。

(八)國土和村鎮規劃建設服務中心(事業編制2名)主任1名：帶領本中心全體人員，承辦農村土地開發和利用、村鎮規劃、村容鎮貌、環境衛生、園林綠化、鄉村公路管理和養護、城鎮公用設施維護與管理等服務性工作。完成領導安排的其它工作。

綜合業務崗1名：根據中心主任的安排，開展好相關工作。完成領導安排的其它工作。

(九)社會保障服務中心(事業編制9名)主任1名：帶領本中心全體人員，承辦人力資源開發、勞動力技能培訓與轉移、就業、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險，優撫安置、社會救助、最低生活保障、新型農村合作醫療等服務性工作。完成領導安排的其它工作。

副主任1名：分管新型農村養老保險或新型農村合作醫療工作。完成領導安排的其它工作。

新農合業務崗3名：負責新型農村合作醫療工作業務的開展。完成領導安排的其它工作。

新農保業務崗3名：負責新型農村養老保險工作業務的開展。完成領導安排的其它工作。

綜合業務崗1名：負責人力資源開發、勞動力技能培訓與轉移、就業、優撫安置、社會救助、最低生活保障等工作。完成領導安排的其它工作。

(十)財政所(事業編制5名)所長1名：帶領本所全體人員，承擔編制鄉鎮財政預決算職責；負責惠農政策資金兌付管理；負責對行政區域內財政資金實施監管；負責協調組織財政收入入庫及預算內、外收入綜合監管；負責鄉鎮行政、事業單位財務監管及村級財務收支行為規范監管；負責行政區域內行政機關、事業單位、農村集體經濟組織國有資產和集體資產的管理。完成領導安排的其它工作。

綜合業務崗4名：在所長安排下，負責具體工作業務的開展。完成領導安排的其它工作。

(十一)產業發展服務中心(事業編制2名)主任1名：帶領本中心全體人員，負責產業發展政策、意見的宣傳和貫徹落實工作；承辦產業發展項目的申報、技術培訓、招商引資、開發等服務工作。

綜合業務崗1名：在中心主任的安排下，負責具體工作業務的開展。完成領導安排的其它工作。

四、競爭上崗的程序、方法

(一)宣傳發動。召開有關會議，組織職工學習有關文件精神和。

(二)公布職位。公布競爭職位、任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。

(三)對機構負責人競爭上崗。

1、公開報名。凡在競爭上崗人員范圍內的干部職工均可報名參加內設機構或事業單位負責人的競爭上崗。身份為現任機關公務員或機關工勤人員的，可在機關內設的四個辦公室主任或副主任之間進行競爭。身份為事業單位的，只能在對應職能的單位內部進行競爭上崗，不能跨單位競爭。機構負責人包括主任和副主任。凡現任黨政機關內設機構負責人或事業單位負責人的，必須參加現內設機構負責人或事業單位負責人崗位的競爭上崗。報名者填寫《競爭上崗報名表》，每人只選報一個職位。

2、資格審查。根據報名情況，由黨政班子會議對報名者進行審查。

3、競職演講。召開會議，由崗位競爭報名人員進行競崗演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設想。演講順序抽簽確定。演講時間控制在3-5分鐘，超出此范圍將酌情扣分。參加會議人員為：全體黨政班子領導，機關站所全體干部職工、全體村支部書記及其它人員。

4、民主測評。民主測評在演講答辯后進行。民主測評分值占總分值的80%。民主測評要堅持客觀、公正的原則進行，嚴禁搞人身攻擊，搞人情關系，特別要杜絕打0分的現象。

5、黨政班子評分。由全體黨政班子，對競爭上崗人員進行評分。分值占總分值的20%。

6、確定內設機構和事業單位負責人。結合民主測評和黨政班子評分的結果，最后平均得分在60分以上的，以分值高低確定當選人員。分值在60分以下的，不論是否有競爭對手，均不得確定為內設機構和事業單位負責人。競爭落選人員，列入內設崗位競爭候選人參與內設崗位的競爭。

(四)內設崗位競爭上崗。

1、公開報名。凡未競爭為內設機構或事業單位負責人的均可報名參加內設崗位的競爭上崗。身份為現任機關公務員或機關工勤人員的，可在機關內設的四個辦公室中的任意內設崗位進行競爭。身份為事業單位的，只能在對應職能的單位內部進行競爭上崗，不能跨單位競爭。報名者填寫《競爭上崗報名表》，每人只選報一個職位。

2、資格審查。根據報名情況，由黨政班子會議對報名者進行審查。

3、競職演講。召開會議，由崗位競爭報名人員進行競崗演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設想。演講順序抽簽確定。演講時間控制在3-5分鐘，超出此范圍將酌情扣分。參加會議人員為：全體黨政班子領導，機關站所全體干部職工、全體村支部書記及其它人員。

4、民主測評。民主測評在演講答辯后進行。民主測評分值占總分值的80%。民主測評要堅持客觀、公正的原則進行，嚴禁搞人身攻擊，搞人情關系，特別要杜絕打0分的現象。

5、黨政班子評分。由全體黨政班子，對競爭上崗人員進行評分。分值占總分值的10%。

6、內設機構或事業單位負責人評分。由全體內設機構或事業單位負責人，對競爭上崗人員進行評分。分值占總分值的10%。

7、確定崗位。結合民主測評、黨政班子和單位負責人評分的結果，最后平均得分在60分以上的，以分值高低確定當選人員。分值在60分以下的，作為待崗人員處理。分值在60分以上而又競爭落選人員，再次進行重新選崗競爭。

8、二次定崗。對第一次競爭落選且最后得分在60人以上人員，再次按照以上程序進行競爭上崗。

9、確定待崗。對二次定崗仍然落選人員，不論最后得分高低，均確定為待崗。待崗人員的處理辦法，由鎮黨政班子會議另行確定。

五、組織領導(一)成立領導機構。

為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由黨委書記孟孝升任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。工作人員從黨政辦公室抽調。

(二)認真組織實施。

領導小組和辦公室要認真組織本次競爭上崗，對每一個環節進行認真研究，周密安排部署，確保本次競爭上崗有序開展，達到預期目的，取得圓滿成功。

(三)工作紀律要求。

競爭上崗工作在鎮黨委的領導下進行。有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準測評情況、黨委討論情況等；參評人員要客觀公正，不打人情分；要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者給予紀律處分。