第一篇：2011競爭上崗、雙向選擇實施方案

皖計研[2011] 3號

關(guān)于印發(fā)《安徽省計量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》的通知

院屬各部門：

《安徽省計量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》已經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。

特此通知

附：《安徽省計量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》

二○一一年二月十八日

抄報：省局政治部。附件：

安徽省計量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案

為深化省計量院人事制度改革，按照“調(diào)整、整合、鞏固、提高”的年度工作思路，進一步合理使用人力資源，提高工作效率，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》和省局《關(guān)于深化干部人事制度改革實施意見》精神，決定開展全員競聘上崗，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和民主集中制原則，做好干部選拔任用工作，認真落實干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過競爭上崗，把勤奮敬業(yè)、精明強干、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；通過競爭上崗，努力實現(xiàn)工作效率大提高，人力資源配置更加合理；通過競爭上崗，建立起崗位憑競爭、報酬憑貢獻、使用憑實績的用人激勵機制，形成奮進和諧的工作氛圍，以適應(yīng)新時期計量事業(yè)快速發(fā)展的需要。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對競爭上崗、雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以陳鎮(zhèn)同志為組長，金美峰、馮進安同志為副組長，許鋼、何綱健、陳修金同志為成員的省計量院競爭上崗、雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱院領(lǐng)導(dǎo)小組）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，馮進安同志兼 任辦公室主任，陳修金同志兼任辦公室副主任。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對競爭上崗、雙向選擇工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織實施工作，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，確保競爭上崗、雙向選擇工作順利進行。

三、部門設(shè)置

管理部門設(shè)置：辦公室（聯(lián)盟辦）、人力資源部（紀檢監(jiān)察室）、財務(wù)部、質(zhì)量管理部、科研技術(shù)部、業(yè)務(wù)部、信息中心、事業(yè)發(fā)展部、工會共九個部門，其中辦公室（聯(lián)盟辦）和信息中心合署辦公，質(zhì)量管理部和事業(yè)發(fā)展部合署辦公。各部門設(shè)主任1人，副主任若干名（根據(jù)工作需要確定）。

檢測中心設(shè)置：電磁檢測研究中心、衡器檢測研究中心、流量檢測研究中心、力學(xué)檢測研究中心、交通安全檢測研究中心、能源計量和能效測試評價中心、熱工檢測研究中心、醫(yī)化檢測研究中心、幾何量檢測研究中心（汽車產(chǎn)品質(zhì)檢站）共九個中心。各檢測中心設(shè)主任1名，可設(shè)首席計量師1名，副主任1～2名。設(shè)立首席計量師的中心，證書報告由首席計量師負責(zé)簽發(fā)，并對證書質(zhì)量負責(zé)，政治待遇和績效待遇同部門正職。

四、工作職責(zé)

辦公室 負責(zé)文秘、行政事務(wù)、檔案、效能建設(shè)、辦公設(shè)施、水電、環(huán)境、安全及后勤保障等，承辦計量聯(lián)盟有關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

人力資源部 負責(zé)人事、勞資、干部人事檔案、在職職工教育培訓(xùn)、人員考核、職稱評定申報、人力資源的管理、調(diào)配和保障等工作；按照上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的要求，監(jiān)督檢查行政監(jiān)察對象貫徹落實有關(guān)規(guī)章制度落實情況；負責(zé)開展黨風(fēng)黨紀和廉政勤政教育，受理對黨的組織、黨員和監(jiān)察對象違法違紀行 為的檢舉、控告，查處違法違紀案件；抓好精神文明建設(shè)，做好黨建工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

財務(wù)部 負責(zé)院財務(wù)管理、財務(wù)預(yù)決算、各類報表上報及匯總、財務(wù)狀況分析等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

質(zhì)量管理部 負責(zé)全院質(zhì)量方針、目標(biāo)、質(zhì)量體系運行、質(zhì)量檔案管理、資質(zhì)評審/認可、各類受控文件和程序管理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

科研技術(shù)部 負責(zé)院科研規(guī)劃、計量標(biāo)準建標(biāo)/復(fù)查、技改技措、學(xué)術(shù)研究、環(huán)境試驗、恒溫機組等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

業(yè)務(wù)部 負責(zé)業(yè)務(wù)市場開發(fā)、強檢計劃、檢測合同、客戶檔案、檢測印章、儀器收發(fā)和收費標(biāo)準執(zhí)行等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

信息中心 負責(zé)全院網(wǎng)站建設(shè)、規(guī)劃和管理工作，做好服務(wù)器的維護、軟件系統(tǒng)正常運行、更新，及時備份核心數(shù)據(jù)。做好網(wǎng)絡(luò)化辦公、網(wǎng)絡(luò)安全防護和網(wǎng)絡(luò)整體形象策劃與宣傳工作，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

事業(yè)發(fā)展部 負責(zé)本院與社會各界的聯(lián)系，做好業(yè)務(wù)發(fā)展的策劃、拓展，及時捕獲信息資源，為省計量院的發(fā)展服務(wù)，加速我院的快速發(fā)展；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

工會 負責(zé)做好本院工會相關(guān)工作，抓好群團組織建設(shè)和離退休人員管理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

電磁檢測研究中心 負責(zé)電磁類檢測工作，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展電磁類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：909萬元。衡器檢測研究中心 負責(zé)衡器類檢測工作，具體包括衡器、和出租車計價器等項目，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展衡器類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1226萬元。

流量檢測研究中心 負責(zé)流量、容量類檢測工作，具體包括流量（油、氣、水）和容量（大、中、?。?、加油機等項目，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展流量、容量類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：724萬元。

力學(xué)檢測研究中心 負責(zé)力學(xué)類檢測工作，具體包括質(zhì)量、力值、聲學(xué)、振動、粘度、密度等項目，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展力學(xué)類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：640萬元。

交通安全檢測研究中心 負責(zé)交通安全類檢測工作，具體包括汽車檢測線設(shè)備、雷達測速儀等項目，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展交通安全類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：350萬元。

能源計量和能效測試評價中心 負責(zé)開展能源計量數(shù)據(jù)采集、監(jiān)測工作，進行能源計量技術(shù)、能效測試、用能產(chǎn)品能效評價和能源計量評價，接受客戶委托開展能源審計、能源平衡測試等工作，積極探索能源計量數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用的有效途徑，向社會提供能源計量技術(shù)服務(wù)，為節(jié)能減排提供技術(shù)保障；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。熱工檢測研究中心 負責(zé)溫度壓力類檢測工作，具體包括溫度、濕度、壓力等項目，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展溫度壓力類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1305萬元。

醫(yī)化檢測研究中心 負責(zé)醫(yī)療化學(xué)類檢測工作，具體包括醫(yī)療、化學(xué)、氣體等項目，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展醫(yī)療化學(xué)類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：710萬元。

幾何量檢測研究中心（汽車產(chǎn)品質(zhì)檢站）負責(zé)幾何量類檢測工作，具體包括幾何量類、汽車整車與零部件等項目，對檢測結(jié)果和出具的報告、證書質(zhì)量負責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護保養(yǎng)工作，積極開展幾何量類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1188萬元。

五、參加競爭上崗的人員應(yīng)具備的資格條件

（一）各類崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、熱愛計量事業(yè)。

4、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）競聘各部門正職的資格條件

1、需在八級職員（副主任）崗位職位或中級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上，或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，紀檢監(jiān)察崗位按相關(guān)文件要求執(zhí)行。

2、應(yīng)具有本崗位工作所需的政策理論水平、專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識，具有較強的組織指揮和協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能完成本院下達的各項崗位目標(biāo)任務(wù)。

3、新聘任的各部門正職人員，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲。

（三）競聘各檢測中心首席計量師的資格條件

1、需具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或在中級專業(yè)技術(shù)崗位上工作八年以上。

2、具有較強的專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識，能夠解決部門檢測工作中出現(xiàn)的技術(shù)問題，能積極主動配合主任完成本院下達的各項崗位工作任務(wù)。

3、中級職稱，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲；高級職稱年齡可適當(dāng)放寬。

（四）競聘各部門副職的資格條件

1、競聘管理崗位上的副主任職務(wù)，需在九級職員（科員）崗位上工作三年以上或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；競聘檢測中心副主任職務(wù)，在檢測崗位上具有二年以上工作經(jīng)歷。

2、具有所需的政策理論水平、專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識，具有一定的組織指揮和協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能積極主動配合主任完成本院下達的各項崗位目標(biāo)任務(wù)。

3、新聘任的各部門副職人員，截止于2010年12月31日年齡未超過40周歲。

（五）競聘管理部門崗位工作人員資格條件

競聘管理崗位工作人員一般需具有大專以上學(xué)歷，專業(yè)對口、具有工作崗位所需的能力要求。對管理部門副職人選和新進管理部門人員，將由院領(lǐng)導(dǎo)班子在征求新任部門主任意見的 基礎(chǔ)上，研究決定。

（六）競聘各檢測中心檢測崗位人員的資格條件 競聘檢測中心檢測崗位一般需具有高中及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)對口、具有工作崗位所需的能力要求。

（七）競聘工勤崗位工作人員資格條件

競聘工勤崗位的工作人員，必須具有相應(yīng)的工勤崗位專業(yè)資格。

六、競聘程序

競爭上崗、雙向選擇工作，堅持自愿原則，并結(jié)合崗位設(shè)置方案，采取個人報名、分步組織實施。工作程序為：

（一）制定方案。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)要求，結(jié)合往年競聘上崗經(jīng)驗和實際工作需要，制定競爭上崗、雙向選擇工作實施方案（2月12日前完成）。

（二）宣傳發(fā)動。實施方案確定后，召開動員會，公布實施方案，引導(dǎo)員工端正思想，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭。（2月18日前完成）。

（三）競聘對象。全院在崗工作人員（含聘用人員、在外掛職人員）。

（四）各崗位的競聘程序

1、競聘各部門正職：

（1）填寫申請表。符合部門正職報名條件者，到院人力資源部填寫《部門正職競聘申請表》（2月21日上午11時前完成）。

（2）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競爭上崗實施方案規(guī)定的資格條件，對報名人員進行資格審查，并向院領(lǐng)導(dǎo)小組報告審查情況（2月21日完成）。

（3）競聘演講。根據(jù)資格審查的結(jié)果，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦 公室通知符合條件的競聘人員，參加競聘演講（對不符合申報的人員，告知不能參加競聘的原因）；競職演講內(nèi)容：本人對競爭上崗的認識；個人工作簡歷，近三年的工作實績（以2010年工作實績?yōu)橹鳎?；本人競聘該崗位的?yōu)勢條件；完成目標(biāo)任務(wù)工作設(shè)想等；競聘演講時間控制在10分鐘以內(nèi)（2月22日前完成）。

（4）群眾測評。全院中層以上干部、工會委員，對競聘演講者進行測評（2月22日前完成）。

（5）研究決定。院領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)競聘者的競聘演講及日常工作等綜合情況，結(jié)合測評意見，進行票決；根據(jù)票決情況，院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定部門正職人選，并對擬定的人選進行任前公示?，F(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭落選者，按事業(yè)單位干部政策執(zhí)行（2月22日前完成）。

（6）公布結(jié)果。院領(lǐng)導(dǎo)小組公布各部門正職人員名單，新提拔的部門正職，按干部任免權(quán)限履行申報手續(xù)。（2月22日前完成）。

2、競聘各檢測中心首席計量師：

（1）競聘各檢測中心首席計量師人員，到人力資源部領(lǐng)取《首席計量師競聘申請表》，填寫后交回人力資源部（2月21日上午11時前完成）。

（2）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競爭上崗實施方案規(guī)定的資格條件，對報名人員進行資格審查，并向院領(lǐng)導(dǎo)小組報告審查情況（2月21日前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對申報人選征求相關(guān)部門負責(zé)人意見，進行研究決定，并公布首席計量師人員名單（2月22日前完成）。

3、競聘各部門副職：

（1）競聘各部門副職的人員，到各部門主任處申請領(lǐng)取《部 門副職競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月23日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據(jù)申請人員的具體情況，確認本部門副職的人選，并在申請表簽署意見后，報送院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月23日下午2時前完成）。

（3）領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門擬定的副職人選進行研究決定后，公布各部門副職人員名單（2月23日前完成）。

4、競聘管理部門各崗位工作人員：

（1）競聘管理崗位工作的人員，到各管理部門主任處申請領(lǐng)取《管理崗位工作人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據(jù)現(xiàn)有在崗人員和人員報名情況，確認本部門的人選，并在申請表簽署意見后，報送院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月24日下午2時前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對各管理部門擬定的上崗人選進行研究決定后，公布管理部門崗位上崗人員名單（2月25日前完成）。

5、競聘檢測研究中心檢測人員

（1）競聘檢測研究中心崗位人員，到各檢測中心主任處申請領(lǐng)取《檢測中心崗位人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據(jù)本院擬定的人員崗位設(shè)置數(shù)和報名人員情況，確認各部門的人員，并在申請表簽署意見，統(tǒng)一報院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月24日下午2時前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對各檢測中心擬定的上崗人員進行研究決定后，公布各檢測研究中心上崗人員名單（2月25日前完成）。

七、需要說明的事項

（一）雙向選擇已上崗的人員，可由本人申請，經(jīng)院辦公會議研究決定作適當(dāng)調(diào)整。

（二）從管理部門分流到檢測部門的同志，如落聘，由院統(tǒng)一培訓(xùn)后，向各檢測中心推薦上崗一次。

（三）其他雙向選擇落聘人員，先按待崗處理。具體政策另行研究決定。事務(wù)所工作人員根據(jù)需要設(shè)置。

（四）落聘人員可以申請自愿離崗，經(jīng)批準同意的自愿離崗人員，執(zhí)行以下離崗待遇：工齡滿30年及以上的人員，全額發(fā)放原執(zhí)行工資；工齡30年以下，25年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的60%；工齡25年以下，15年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的50%；工齡15年以下，5年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資30%（自愿離崗人員原執(zhí)行工資中的通訊補貼、考勤費、誤餐補貼扣除后計發(fā)，不享受其他任何福利待遇）；工齡5年以下的不享受自愿離崗規(guī)定。住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險按政策規(guī)定繳納，參與正常調(diào)資、連續(xù)計算工齡（僅計入本人檔案，實際不增發(fā)工資）。達到法定退休年齡時，按政策辦理退休手續(xù)。

八、本實施方案的解釋權(quán)為院競爭上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二篇：機關(guān)工作人員競爭上崗和雙向選擇實施方案

為加強行政效能建設(shè)，改進機關(guān)作風(fēng)，調(diào)動機關(guān)工作人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高辦事效率和行政管理水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號)和《××縣機關(guān)工作人員績效考核辦法(試行)》(新發(fā)〔2008〕24號)文件精神，結(jié)合水塘鎮(zhèn)實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，按照落實科學(xué)發(fā)展觀的總體要求，堅持以人為本，以建立“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”為目的，進一步增強機關(guān)工作人員服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，著力構(gòu)建充滿活力，富有效率，有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，積極履職，提高行政效能，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

二、人員范圍

參加競爭上崗和雙向選擇的人員應(yīng)是本鎮(zhèn)在職在編的公務(wù)員和參公管理人員。借調(diào)人員、工齡滿30年(含30年)或年齡滿55歲以上的干部職工原則上可以不參加競爭上崗和雙向選擇。

三、崗位設(shè)置

1、實行競爭上崗的崗位

財政所所長(兼預(yù)算專管員)(1名)、勞動保障所所長(1名)、統(tǒng)計站站長(1名)等3個股所級崗位實行競爭上崗。

2、實行雙向選擇的崗位

黨政辦公室工作人員(2名)、檔案管理員(1名)、駕駛員(1名)、人好范文(1名)、武裝干事(1名)、人事專干(1名)、紀檢專干(1名)、宣傳專干(1名)、民政助理員(1名)、殘聯(lián)專干(1名)、民宗(統(tǒng)戰(zhàn))專干(1名)、科委(科協(xié))專干(1名)、綜治專干(1名)、財政所會計管理工作站會計(1名)、財政所會計管理工作站總出納(1名)、財政所項目資金專戶管理員(兼票據(jù)管理員、“一折通”專管員)(1名)、勞動保障所工作人員(1名)、統(tǒng)計站工作人員(1名)等19個崗位實行雙向選擇。

3、不納入競爭上崗和雙向選擇的崗位

黨政辦專職副主任(1名)、工會副主席(1名)、團委書記(1名)、婦聯(lián)主席(1名)等4個崗位不納入競爭上崗和雙向選擇范圍。

四、任職條件

1、努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，具有一定的理論水平，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;

2、有較高的思想政治素養(yǎng)、政治敏銳性和鑒別力，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理協(xié)調(diào)能力;

3、思想作風(fēng)正派，廉潔自律、勤政為民、遵紀守法、為人正派、辦事公道、踏實做事;

4、熟悉其競爭(選擇)崗位的業(yè)務(wù)工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠較好地完成本職工作，工作積極主動，認真負責(zé)，具有開拓創(chuàng)新意識。

五、方法程序

(一)競爭上崗程序

1、公布職位。公布競爭上崗職位、任職條件、任職資格、報名范圍以及競爭上崗的程序、辦法等，引導(dǎo)干部職工積極參與競爭上崗工作。

2、公開報名。公開報名可采取個人報名、群眾推舉、組織推薦相結(jié)合的方式進行。符合競爭上崗的人員最多可以同時選擇競爭2個職位，并在規(guī)定的時間內(nèi)自愿報名，向鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交《水塘鎮(zhèn)機關(guān)工作人員競爭上崗報名表》。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可以在規(guī)定的時間內(nèi)調(diào)整所報職位，也可在個人自愿的前提下，由組織進行調(diào)整。實行競爭上崗的各職位，參與競爭人數(shù)與職位所需人數(shù)的比例不得低于2：1，方可進行競爭上崗，如未達到規(guī)定人數(shù)比例，則該崗位不再實行競爭上崗，將通過雙向選擇程序進行定崗。

3、資格審查。依據(jù)崗位的條件，由鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查。報鎮(zhèn)黨委確認后公布資格審查結(jié)果。

4、演講和答辯。參加競爭上崗的人員，必須在規(guī)定的時間和地點內(nèi)進行演講和答辯，介紹自己的工作簡歷，德才情況，工作成效，提出對所競爭崗位的工作設(shè)想等。演講時間不超過10分鐘，并按要求回答評委提出的有關(guān)問題。評委由鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和特邀的縣紀委、縣委組織部、縣人事局、縣直相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

5、民主測評。在機關(guān)全體干部職工中對各職位的競聘者進行民主測評，對競聘者的德才表現(xiàn)和能否勝任本職位工作進行評價，充分聽取群眾意見。參加民主測評的人數(shù)須達到應(yīng)參加人數(shù)的90%以上。民主測評結(jié)束后，要對測評結(jié)果進行分析，并作為任用競聘者的重要依據(jù)之一。

6、組織考察。根據(jù)競聘者演講答辯成績以及民主測評結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對象，并進行考察。考察內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉的情況以及能否勝任所競爭職位的工作?？疾烨闆r要寫出書面考察材料。

第三篇：中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇實施方案

為認真做好公司中層干部競爭上崗、一般員工雙向選擇工作，結(jié)合公司發(fā)展需要，特制訂本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的干部路線、方針、政策為指導(dǎo)，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，把競爭激勵機制引入中層干部和一般員工的選拔任用中，進一步拓寬選人用人渠道，促使一批德才兼?zhèn)?、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵全體員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上的精神，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍。

二、基本原則

1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、堅持選賢任能、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅持群眾公認、注重實績的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組，向宇任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，周芳任副組長，榮鞏、劉新華、付明、詹效蘭為成員。

四、競爭上崗的范圍

本次中層干部競爭上崗的范圍為公司正式、聘用及返聘員工，借調(diào)人員和臨時工不參與。

五、競爭上崗擬設(shè)職位

本次中層干部競爭上崗擬設(shè)個中層職位，具體為：。

六、競爭中層副職的資格條件

（1）認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，有較高的思想政治覺悟，作風(fēng)正派，遵紀守法，廉潔自律；

（2）有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻精神，工作積極，忠于職守，堅持原則，秉公辦事；

（3）有一定的組織協(xié)調(diào)和管理能力，有一定的文字和口頭表達能力，業(yè)務(wù)水平較強；

（4）敢于嚴格管理，善于團結(jié)同志，能較好地組織實施領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；

（5）具有大專以上文化程度，3年以上工作經(jīng)歷，身體健康。

七、方法和步驟

1、動員部署。由領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開動員大會，公布具體事項和要求，進行動員部署。

3、報名自薦。由符合條件的人員報名，填寫《中層干部競爭上崗報名表》。

4、資格審查。按照中層干部競爭上崗的資格與條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。

5、開展競爭上崗。召開全體員工大會，由領(lǐng)導(dǎo)小組公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關(guān)紀律。開展競爭上崗，具體程序如下：

（1）競職演講。由參加競爭者按照抽簽順序分別進行演講（時間控制在10分鐘內(nèi)，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好所競爭職位的工作設(shè)想），演講人員必須先表明所競爭職位。

（2）民主測評。競職演講結(jié)束后，由全體人員對參加競爭者進行民主測評，并填寫《中層干部崗位競爭人員民主測評表》。測評結(jié)果實行量化計分，具體方法：【好×2＋較好×1＋一般×0.5＋差×（-1）】÷總有效票數(shù)×100%。

6、組織考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競職演講、民主測評等情況，對入圍人員進行德、能、勤、績、廉等方面的考察。

7、黨組討論、決定任命。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果，提出擬任人員名單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬任人員。

8、任前公示。將擬任用人員名單在公司公開欄里公示，公示時間為3天。

9、公布任命。公示期間沒有反映或不影響任職的，辦公室發(fā)文任命。

10、一般工作人員雙向選擇。各部門負責(zé)人正式到任后，進行一般工作人員雙向選擇工作。先由員工填寫《一般工作人員雙向選擇上崗報名表》，交領(lǐng)導(dǎo)小組匯總，匯總后將報名表反饋給部門負責(zé)人，由各部門負責(zé)人根據(jù)本部門一般工作人員崗位和配備人數(shù)結(jié)合個人志愿情況，按照“雙向選擇”要求，提出擬選聘名單報分管領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一權(quán)衡，合理配置。

八、任職說明

1、如有中層干部職位無人報名或競爭中經(jīng)民主測評、組織考察達不到任職要求的，可以空缺。

2、中層干部競爭上崗結(jié)果公布后，必須在3日內(nèi)辦完交接手續(xù)，到新崗位工作。

3、競爭上崗的中層干部試用期為2個月，在試用期內(nèi)不能勝任其崗位工作的，可中途予以解聘。

4、一般工作人員聘用期為一年，一年后表現(xiàn)好的可繼續(xù)聘用，不再進行雙向選擇；對聘用期內(nèi)表現(xiàn)不好、工作拖沓等不能勝任崗位的，聘用途中可由部門負責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)提出解聘意見，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)所了解的情況，證明屬實后，報領(lǐng)導(dǎo)小組討論，決定解聘意見，按公司《落崗、待崗辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、具體要求

1、提高認識、積極參與。中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇是公司人事制度的一項重要改革，各部室要高度重視，認真作好宣傳發(fā)動工作，提高員工的思想認識和參與意識。全體員工要以認真負責(zé)的態(tài)度，積極參與和支持此項工作，并做好原崗位的各項工作，做到改革和工作兩不誤。

2、嚴肅紀律、加強監(jiān)督。全體員工要嚴格遵守各項紀律，嚴禁借競爭上崗和雙向選擇之際搞小圈子、消極怠工和散布不利于人事制度改革的言論，堅決防止和糾正各種與《中層干部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇》等有關(guān)規(guī)定相悖的行為。

十、本實施方案由公司辦公室負責(zé)解釋。

中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇實施方案責(zé)任編輯：曾老師 閱讀：人次

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第四篇：市工商局競爭上崗、雙向選擇實施辦法

第一條根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》（組通字〔1998〕33號）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競爭機制，促使全市工商系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，進一步推進和規(guī)范競爭上崗、雙向選擇工作，特制定本意見。

第二條推行競爭上崗、雙向選擇，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵工商干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進娶奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)工商干部隊伍。

第三條競爭上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權(quán)限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。

第四條本意見中的競爭上崗適用于股級以上中層領(lǐng)導(dǎo)職位人員的選配。遇有下列情況，可通過公開競爭方式確定人選：

（一）職位出現(xiàn)人員空缺的；

（二）機構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整的；

（三）按規(guī)定進行職位輪換，有必要通過競爭確定人選的；

（四）其他需要實行競爭上崗的。

競爭上崗原則上在本單位實施。根據(jù)工作需要和干部隊伍的實際情況，經(jīng)市局黨委批準，也可面向全市工商系統(tǒng)組織競爭選拔。

涉及不宜公開競爭的職位，可不列為競爭上崗的范圍。

實行競爭上崗職位的具體數(shù)量和范圍，按照干部管理權(quán)限由有關(guān)單位黨組織確定。

第五條參加競爭上崗的人員，應(yīng)具備以下基本條件和資格：

（一）本單位在編在崗的具有國家公務(wù)員身份的工作人員；

（二）具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件；

（三）通過公開競爭晉升職務(wù)者，原則上還應(yīng)具備黨和國家規(guī)定的職務(wù)晉升的資格條件。為鼓勵競爭，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時可以適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，經(jīng)黨組織批準，可越一級參加公開競爭。

（四）具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。

第六條實施競爭上崗，一般應(yīng)按下列程序和方法進行：

（一）公布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。

（二）公開報名。一般由符合條件的人員個人自愿報名，并填報競爭上崗申請表，也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法報名。

（三）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由人事教育部門對報名者進行資格審查，并報有關(guān)單位黨組織研究確定后公布審查結(jié)果。

參加競爭每一職位的人數(shù)應(yīng)在2人以上。對報名參加競爭某一職位人數(shù)較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競崗對象，最多不超過3人。如報名參加競爭某一職位的人數(shù)在報名最后截止時間只有1人，則按個人述職、民主測評、組織決定的程序辦理，其中民主測評所得票數(shù)應(yīng)占投票人數(shù)的50%以上。

（四）競爭演講。組織召開競爭演講會，與會人員一般為本單位在編在崗人員，也可擴大到下級單位主要負責(zé)人參加。由參加競爭者進行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設(shè)想。根據(jù)實際情況，也可在競爭演講前先對資格審查合格者進行考試，考試的內(nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和能力，考試成績合格者，進入演講程序。演講后，還可就有關(guān)問題進行答辯。

（五）民主測評。由參加演講會的人員對參與競爭者能否勝任所競爭的職位進行現(xiàn)場無記名投票，并將測評結(jié)果量化為得分。有投票資格的競爭演講者，不參加其競爭職位的投票。綜合評分為100分，由四部分組成：一把手推薦、其他班子成員推薦、群眾推薦、考核。四部分所占比例之和為100％，其中班子成員所占比例不高于40％，群眾推薦所占比例不低于50％，考核所占比例不低于10％。推薦投票分三種對象統(tǒng)計投票得分，計算公式為：某人推薦任職得分＝（某種對象所得任職票數(shù)/某種對象的投票人數(shù)）×某種對象所占比例×100。考核分＝考核所占比例×100－近3年考核結(jié)果中基本稱職等次數(shù)。

（六）確定考察對象。根據(jù)對競爭人員民主測評結(jié)果，由黨組織集體研究確定考察對象。

（七）組織考察。組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，形成書面考察材料報有關(guān)單位黨組織。

（八）決定任用。按照干部管理權(quán)限，由黨組織集體討論決定任用。

第七條一般工作人員通過雙向選擇確定崗位的，按以下程序進行：

（一）公布崗位。公布一般工作人員雙向選擇的崗位。

（二）填報志愿。一般工作人員按自身的情況和特長選擇工作崗位，填報雙向選擇志愿表，每名工作人員一般應(yīng)填報2個崗位；

（三）雙向選擇。用人單位負責(zé)人綜合選擇者的志愿和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單，由黨組織根據(jù)各單位負責(zé)人的提名和工作人員的選擇意愿，綜合平衡后，確定定崗人員，并予以公布。

第八條對在上一級職位競爭上崗中落崗的人員，可報名參加下一級職位的競爭上崗，或直接參加一般工作人員的雙向選擇。對競爭上崗中落崗的干部，原擔(dān)任中層干部的，可由組織再推薦一次上崗，若再次落崗，還可參加一般工作人員雙向選擇。對在雙向選擇中落崗的人員，以及既不參加競爭上崗又不參加雙向選擇的人員，可由組織推薦一次上崗，對不服從組織安排的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條組織開展競爭上崗和雙向選擇工作，要符合有關(guān)干部輪崗交流、任職回避、職務(wù)提任等規(guī)定。

第十條各級工商行政管理機關(guān)要切實加強競爭上崗、雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，嚴格干部人事工作紀律和辦事規(guī)則，對違反干部人事工作紀律和搞不正之風(fēng)的人和事，要嚴肅處理。

第十一條本辦法由市工商局負責(zé)解釋，由工商行政管理機關(guān)人事教育部門負責(zé)組織實施。

第十二條本辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員。各級工商行政管理機關(guān)工勤人員和所屬事業(yè)單位、社會團體可參照本辦法執(zhí)行。

第五篇：市工商局競爭上崗、雙向選擇實施辦法范文

市工商局競爭上崗、雙向選擇實施辦法

第一條根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》（組通字〔1998〕33號）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競爭機制，促使全市工商系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，進一步推進和規(guī)范競爭上崗、雙向選擇工作，特制定本意見。第二條推行競爭上崗、雙向選擇，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)

員暫行條例》為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵工商干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)工商干部隊伍。第三條競爭上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權(quán)限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。第四條本意見中的競爭上崗適用于股級以上中層領(lǐng)導(dǎo)職位人員的選配。遇有下列情況，可通過公開競爭方式確定人選：

（一）職位出現(xiàn)人員空缺的；

（二）機構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整的；

（三）按規(guī)定進行職位輪換，有必要通過競爭確定人選的；

（四）其他需要實行競爭上崗的。

競爭上崗原則上在本單位實施。根據(jù)工作需要和干部隊伍的實際情況，經(jīng)市局黨委批準，也可面向全市工商系統(tǒng)組織競爭選拔。

涉及不宜公開競爭的職位，可不列為競爭上崗的范圍。

實行競爭上崗職位的具體數(shù)量和范圍，按照干部管理權(quán)限由有關(guān)單位黨組織確定。第五條參加競爭上崗的人員，應(yīng)具備以下基本條件和資格：

（一）本單位在編在崗的具有國家公務(wù)員身份的工作人員；

（二）具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件；

（三）通過公開競爭晉升職務(wù)者，原則上還應(yīng)具備黨和國家規(guī)定的職務(wù)晉升的資格條件。為鼓勵競爭，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時可以適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，經(jīng)黨組織批準，可越一級參加公開競爭。

（四）具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。

第六條實施競爭上崗，一般應(yīng)按下列程序和方法進行：

（一）公布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。

（二）公開報名。一般由符合條件的人員個人自愿報名，并填報競爭上崗申請表，也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法報名。

（三）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由人事教育部門對報名者進行資格審查，并報有關(guān)單位黨組織研究確定后公布審查結(jié)果。參加競爭每一職位的人數(shù)應(yīng)在2人以上。對報名參加競爭某一職位人數(shù)較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競崗對象，最多不超過3人。如報名參加競爭某一職位的人數(shù)在報名最后截止時間只有1人，則按個人述職、民主測評、組織決定的程序辦理，其中民主測評所得票數(shù)應(yīng)占投票人數(shù)的50以上。

（四）競爭演講。組織召開競爭演講會，與會人員一般為本單位在編在崗人員，也可擴大到下級單位主要負責(zé)人參加。由參加競爭者進行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設(shè)想。根據(jù)實際情況，也可在競爭演講前先對資格審查合格者進行考試，考試的內(nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和能力，考試成績合格者，進入演講程序。演講后，還可就有關(guān)問題進行答辯。

（五）民主測評。由參加演講會的人員對參與競爭者能否勝任所競爭的職位進行現(xiàn)場無記名投票，并將測評結(jié)果量化為得分。有投票資格的競爭演講者，不參加其競爭職位的投票。綜合評分為100分，由四部分組成：一把手推薦、其他班子成員推薦、群眾推薦、考核。四部分所占比例之和為100％，其中班子成員所占比例不高于40％，群眾推薦所占比例不低于50％，考核所占比例不低于10％。推薦投票分三種對象統(tǒng)計投票得分，計算公式為：某人推薦任職得分＝（某種對象所得任職票數(shù)/某種對象的投票人數(shù)）×某種對象所占比例×100?？己朔郑娇己怂急壤?00－近3年考核結(jié)果中基本稱職等次數(shù)。

（六）確定考察對象。根據(jù)對競爭人員民主測評結(jié)果，由黨組織集體研究確定考察對象。

（七）組織考察。組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，形成書面考察材料報有關(guān)單位黨組織。

（八）決定任用。按照干部管理權(quán)限，由黨組織集體討論決定任用。第七條一般工作人員通過雙向選擇確定崗位的，按以下程序進行：

（一）公布崗位。公布一般工作人員雙向選擇的崗位。

（二）填報志愿。一般工作人員按自身的情況和特長選擇工作崗位，填報雙向選擇志愿表，每名工作人員一般應(yīng)填報2個崗位；

（三）雙向選擇。用人單位負責(zé)人綜合選擇者的志愿和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單，由12全文查看