第一篇：鄉鎮實行干部包村工作競爭上崗雙向選擇的實施方案

鄉鎮實行干部包村工作競爭上崗雙向選擇的實施方案

xx鎮實行干部包村工作競爭上崗雙向選擇的實施方案

為充分調動全鎮干部職工工作的積極性和主動性，強化干部管理，進一步轉變機關工作作風，使全鎮干部以高漲的熱情和扎實的工作態度投身“三農”工作一線。經鎮黨政聯席會議研究，決定對包村工作實行競爭上崗，雙向選擇，特制定實

施方案如下：

一、工作方式

1、部門包村：經費不由鎮財政劃撥，人員工資不在鎮財政發放的站所，以單位整體包村，實行站所長負責制，年初核定工作任務、年終考核獎懲。

2、人員包村：鎮財政全額或差額發放工資的全體人員，由鎮根據工作性質核定非包村人員后，全部參加包村工作的競爭上崗和雙向選擇，年終以個人在村的工作實績進行考核獎懲。

二、競爭上崗及雙向選擇程序

包村工作競爭上崗及雙向選擇工作本著“以村為主、綜合考評、組織決定”的原則，采取“公開、平等、競爭、擇優”的方式進行。

（一）競爭職位

村名包村組長

職數成員職數包村部門

職數

xx村110

3xx村1

21xx村121

xx村121

xx村111

xx村111

xx村111

合計7199

（二）競爭程序

1、報名：所有確定的包村人員必須參加包村組長競爭，寫出競選報告，包括包村工作目標、工作思路、工作措施三項內容，不參加組長競爭者按待崗對待。

2、競爭方式：由鎮召開全體干部職工及村支兩委大會，報名者進行演講，并回答考評小組提問。

3、綜合測評：由考評小組對競爭者的演講報告進行測評打分，根據其工作目標、工作思路、工作措施的可行性綜合測評。總分為10分，所報村支書和主任的分數占60，其他考評成員分數占40，綜合評定后擇優任職。

4、考評機構

考評小組組長：黨委書記XXX

成員：鎮長、人大主席、紀委書記、政法委書記、聯系村領導、各村支書、主任

（三）雙向選擇

1、部門包村直接采取雙向選擇方式進行，由村及部門填寫《包村雙向選擇登記表》互相達到選擇協議，無法達成協議的，由黨委協調確定。

2、人員包村雙向選擇由競爭上崗的包村組長與包村人員協商后填寫《包村雙向選擇登記表》，協商達不成協議的包村人員按待崗處理，停發其崗位津貼，作為包村人員年終獎勵。

四、工作任務

包村工作以《xx鎮二00六年村級目標考核》為主要工作重心，協助村做好各項中心工作，按時按質按量完成上級業務部門及鎮黨委、政府安排的各種重要性、緊急性、突發性的專項工作。

1、部門包村：以協助包村組長完成鎮重要性、緊急性、工作量大的中心工作為主要工作任務，在此基礎上，必須做兩件以上實事，內容、形式不限，以取得實效為考核依據，有記錄、有圖片、有成效。

2、人員包村：包村人員在包村組長的領導下開展工作，包村人員年度考核以包村組長及村兩委的評定為主要參考依據，包村組長年度考核以村支兩委的評定為主要依據。

五、包村經費

1、包村部門不核發經費，年終統一組織評比、考核，進行獎懲。

2、包村人員經費：采取先工作后補助的形式進行。標準為：包村組長每月100元，包村人員每人每月60元，鎮核定的非包村人員每人每月40元，雙向選擇中落選人員不享受包村補助。今后下村工作不再安排車輛接送，由該款項支付，包村經費由包村組長根據工作情況按月核發或因工作表現不好扣發。

六、考核辦法

包村人員的考核實行季度考核與年終考核相結合的辦法進行。每個季度由包村組長對包村人員的工作按德、能、勤、績、廉五項按25分制評分，年終匯總累計作為包村人員考核依據。每個季度由分管領導按包村工作組的工作分類以百分制進行評分，年終匯總作為包村組長的考核依據。（評分表附后）

七、計生辦參照此方案，安排人員工作。

第二篇：2011競爭上崗、雙向選擇實施方案

皖計研[2011] 3號

關于印發《安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》的通知

院屬各部門：

《安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》已經院領導辦公會議研究通過，現印發給你們，請認真執行。

特此通知

附：《安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》

二○一一年二月十八日

抄報：省局政治部。附件：

安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案

為深化省計量院人事制度改革，按照“調整、整合、鞏固、提高”的工作思路，進一步合理使用人力資源，提高工作效率，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《安徽省事業單位崗位設置管理實施意見》和省局《關于深化干部人事制度改革實施意見》精神，決定開展全員競聘上崗，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持公開、平等、競爭、擇優和民主集中制原則，做好干部選拔任用工作，認真落實干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過競爭上崗，把勤奮敬業、精明強干、實績突出、群眾公認的優秀干部選拔到中層領導崗位上來；通過競爭上崗，努力實現工作效率大提高，人力資源配置更加合理；通過競爭上崗，建立起崗位憑競爭、報酬憑貢獻、使用憑實績的用人激勵機制，形成奮進和諧的工作氛圍，以適應新時期計量事業快速發展的需要。

二、組織領導

為加強對競爭上崗、雙向選擇工作的領導，成立以陳鎮同志為組長，金美峰、馮進安同志為副組長，許鋼、何綱健、陳修金同志為成員的省計量院競爭上崗、雙向選擇工作領導小組（以下簡稱院領導小組）。領導小組下設辦公室，馮進安同志兼 任辦公室主任，陳修金同志兼任辦公室副主任。領導小組負責對競爭上崗、雙向選擇工作的統一領導和組織實施工作，及時協調解決工作中出現的問題，確保競爭上崗、雙向選擇工作順利進行。

三、部門設置

管理部門設置：辦公室（聯盟辦）、人力資源部（紀檢監察室）、財務部、質量管理部、科研技術部、業務部、信息中心、事業發展部、工會共九個部門，其中辦公室（聯盟辦）和信息中心合署辦公，質量管理部和事業發展部合署辦公。各部門設主任1人，副主任若干名（根據工作需要確定）。

檢測中心設置：電磁檢測研究中心、衡器檢測研究中心、流量檢測研究中心、力學檢測研究中心、交通安全檢測研究中心、能源計量和能效測試評價中心、熱工檢測研究中心、醫化檢測研究中心、幾何量檢測研究中心（汽車產品質檢站）共九個中心。各檢測中心設主任1名，可設首席計量師1名，副主任1～2名。設立首席計量師的中心，證書報告由首席計量師負責簽發，并對證書質量負責，政治待遇和績效待遇同部門正職。

四、工作職責

辦公室 負責文秘、行政事務、檔案、效能建設、辦公設施、水電、環境、安全及后勤保障等，承辦計量聯盟有關工作；完成領導交辦的工作任務。

人力資源部 負責人事、勞資、干部人事檔案、在職職工教育培訓、人員考核、職稱評定申報、人力資源的管理、調配和保障等工作；按照上級紀檢監察機關的要求，監督檢查行政監察對象貫徹落實有關規章制度落實情況；負責開展黨風黨紀和廉政勤政教育，受理對黨的組織、黨員和監察對象違法違紀行 為的檢舉、控告，查處違法違紀案件；抓好精神文明建設，做好黨建工作；完成領導交辦的工作任務。

財務部 負責院財務管理、財務預決算、各類報表上報及匯總、財務狀況分析等工作；完成領導交辦的工作任務。

質量管理部 負責全院質量方針、目標、質量體系運行、質量檔案管理、資質評審/認可、各類受控文件和程序管理等工作；完成領導交辦的工作任務。

科研技術部 負責院科研規劃、計量標準建標/復查、技改技措、學術研究、環境試驗、恒溫機組等工作；完成領導交辦的工作任務。

業務部 負責業務市場開發、強檢計劃、檢測合同、客戶檔案、檢測印章、儀器收發和收費標準執行等工作；完成領導交辦的工作任務。

信息中心 負責全院網站建設、規劃和管理工作，做好服務器的維護、軟件系統正常運行、更新，及時備份核心數據。做好網絡化辦公、網絡安全防護和網絡整體形象策劃與宣傳工作，及時更新網站內容等工作；完成領導交辦的工作任務。

事業發展部 負責本院與社會各界的聯系，做好業務發展的策劃、拓展，及時捕獲信息資源，為省計量院的發展服務，加速我院的快速發展；完成領導交辦的工作任務。

工會 負責做好本院工會相關工作，抓好群團組織建設和離退休人員管理等工作；完成領導交辦的工作任務。

電磁檢測研究中心 負責電磁類檢測工作，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展電磁類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：909萬元。衡器檢測研究中心 負責衡器類檢測工作，具體包括衡器、和出租車計價器等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展衡器類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：1226萬元。

流量檢測研究中心 負責流量、容量類檢測工作，具體包括流量（油、氣、水）和容量（大、中、小）、加油機等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展流量、容量類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：724萬元。

力學檢測研究中心 負責力學類檢測工作，具體包括質量、力值、聲學、振動、粘度、密度等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展力學類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：640萬元。

交通安全檢測研究中心 負責交通安全類檢測工作，具體包括汽車檢測線設備、雷達測速儀等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展交通安全類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：350萬元。

能源計量和能效測試評價中心 負責開展能源計量數據采集、監測工作，進行能源計量技術、能效測試、用能產品能效評價和能源計量評價，接受客戶委托開展能源審計、能源平衡測試等工作，積極探索能源計量數據管理和應用的有效途徑，向社會提供能源計量技術服務，為節能減排提供技術保障；完成領導交辦的工作任務。熱工檢測研究中心 負責溫度壓力類檢測工作，具體包括溫度、濕度、壓力等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展溫度壓力類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：1305萬元。

醫化檢測研究中心 負責醫療化學類檢測工作，具體包括醫療、化學、氣體等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展醫療化學類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：710萬元。

幾何量檢測研究中心（汽車產品質檢站）負責幾何量類檢測工作，具體包括幾何量類、汽車整車與零部件等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展幾何量類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：1188萬元。

五、參加競爭上崗的人員應具備的資格條件

（一）各類崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、熱愛計量事業。

4、崗位所需的專業、能力或技能條件。

5、適應崗位要求的身體條件。

（二）競聘各部門正職的資格條件

1、需在八級職員（副主任）崗位職位或中級專業技術崗位上工作三年以上，或具有高級專業技術職務，紀檢監察崗位按相關文件要求執行。

2、應具有本崗位工作所需的政策理論水平、專業技術水平和相應的科學文化知識，具有較強的組織指揮和協調執行能力，能完成本院下達的各項崗位目標任務。

3、新聘任的各部門正職人員，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲。

（三）競聘各檢測中心首席計量師的資格條件

1、需具有高級專業技術職務，或在中級專業技術崗位上工作八年以上。

2、具有較強的專業技術水平和相應的科學文化知識，能夠解決部門檢測工作中出現的技術問題，能積極主動配合主任完成本院下達的各項崗位工作任務。

3、中級職稱，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲；高級職稱年齡可適當放寬。

（四）競聘各部門副職的資格條件

1、競聘管理崗位上的副主任職務，需在九級職員（科員）崗位上工作三年以上或具有中級以上專業技術職務；競聘檢測中心副主任職務，在檢測崗位上具有二年以上工作經歷。

2、具有所需的政策理論水平、專業技術水平和相應的科學文化知識，具有一定的組織指揮和協調執行能力，能積極主動配合主任完成本院下達的各項崗位目標任務。

3、新聘任的各部門副職人員，截止于2010年12月31日年齡未超過40周歲。

（五）競聘管理部門崗位工作人員資格條件

競聘管理崗位工作人員一般需具有大專以上學歷，專業對口、具有工作崗位所需的能力要求。對管理部門副職人選和新進管理部門人員，將由院領導班子在征求新任部門主任意見的 基礎上，研究決定。

（六）競聘各檢測中心檢測崗位人員的資格條件 競聘檢測中心檢測崗位一般需具有高中及以上學歷，所學專業對口、具有工作崗位所需的能力要求。

（七）競聘工勤崗位工作人員資格條件

競聘工勤崗位的工作人員，必須具有相應的工勤崗位專業資格。

六、競聘程序

競爭上崗、雙向選擇工作，堅持自愿原則，并結合崗位設置方案，采取個人報名、分步組織實施。工作程序為：

（一）制定方案。按照事業單位崗位設置有關要求，結合往年競聘上崗經驗和實際工作需要，制定競爭上崗、雙向選擇工作實施方案（2月12日前完成）。

（二）宣傳發動。實施方案確定后，召開動員會，公布實施方案，引導員工端正思想，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭。（2月18日前完成）。

（三）競聘對象。全院在崗工作人員（含聘用人員、在外掛職人員）。

（四）各崗位的競聘程序

1、競聘各部門正職：

（1）填寫申請表。符合部門正職報名條件者，到院人力資源部填寫《部門正職競聘申請表》（2月21日上午11時前完成）。

（2）資格審查。領導小組辦公室依據競爭上崗實施方案規定的資格條件，對報名人員進行資格審查，并向院領導小組報告審查情況（2月21日完成）。

（3）競聘演講。根據資格審查的結果，由競聘領導小組辦 公室通知符合條件的競聘人員，參加競聘演講（對不符合申報的人員，告知不能參加競聘的原因）；競職演講內容：本人對競爭上崗的認識；個人工作簡歷，近三年的工作實績（以2010年工作實績為主）；本人競聘該崗位的優勢條件；完成目標任務工作設想等；競聘演講時間控制在10分鐘以內（2月22日前完成）。

（4）群眾測評。全院中層以上干部、工會委員，對競聘演講者進行測評（2月22日前完成）。

（5）研究決定。院領導小組成員根據競聘者的競聘演講及日常工作等綜合情況，結合測評意見，進行票決；根據票決情況，院領導班子研究決定部門正職人選，并對擬定的人選進行任前公示。現任中層領導職務競爭落選者，按事業單位干部政策執行（2月22日前完成）。

（6）公布結果。院領導小組公布各部門正職人員名單，新提拔的部門正職，按干部任免權限履行申報手續。（2月22日前完成）。

2、競聘各檢測中心首席計量師：

（1）競聘各檢測中心首席計量師人員，到人力資源部領取《首席計量師競聘申請表》，填寫后交回人力資源部（2月21日上午11時前完成）。

（2）資格審查。領導小組辦公室依據競爭上崗實施方案規定的資格條件，對報名人員進行資格審查，并向院領導小組報告審查情況（2月21日前完成）。

（3）院領導小組對申報人選征求相關部門負責人意見，進行研究決定，并公布首席計量師人員名單（2月22日前完成）。

3、競聘各部門副職：

（1）競聘各部門副職的人員，到各部門主任處申請領取《部 門副職競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月23日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據申請人員的具體情況，確認本部門副職的人選，并在申請表簽署意見后，報送院領導小組辦公室（2月23日下午2時前完成）。

（3）領導小組對各部門擬定的副職人選進行研究決定后，公布各部門副職人員名單（2月23日前完成）。

4、競聘管理部門各崗位工作人員：

（1）競聘管理崗位工作的人員，到各管理部門主任處申請領取《管理崗位工作人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據現有在崗人員和人員報名情況，確認本部門的人選，并在申請表簽署意見后，報送院領導小組辦公室（2月24日下午2時前完成）。

（3）院領導小組對各管理部門擬定的上崗人選進行研究決定后，公布管理部門崗位上崗人員名單（2月25日前完成）。

5、競聘檢測研究中心檢測人員

（1）競聘檢測研究中心崗位人員，到各檢測中心主任處申請領取《檢測中心崗位人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據本院擬定的人員崗位設置數和報名人員情況，確認各部門的人員，并在申請表簽署意見，統一報院領導小組辦公室（2月24日下午2時前完成）。

（3）院領導小組對各檢測中心擬定的上崗人員進行研究決定后，公布各檢測研究中心上崗人員名單（2月25日前完成）。

七、需要說明的事項

（一）雙向選擇已上崗的人員，可由本人申請，經院辦公會議研究決定作適當調整。

（二）從管理部門分流到檢測部門的同志，如落聘，由院統一培訓后，向各檢測中心推薦上崗一次。

（三）其他雙向選擇落聘人員，先按待崗處理。具體政策另行研究決定。事務所工作人員根據需要設置。

（四）落聘人員可以申請自愿離崗，經批準同意的自愿離崗人員，執行以下離崗待遇：工齡滿30年及以上的人員，全額發放原執行工資；工齡30年以下，25年及以上的，發放原執行工資的60%；工齡25年以下，15年及以上的，發放原執行工資的50%；工齡15年以下，5年及以上的，發放原執行工資30%（自愿離崗人員原執行工資中的通訊補貼、考勤費、誤餐補貼扣除后計發，不享受其他任何福利待遇）；工齡5年以下的不享受自愿離崗規定。住房公積金、養老保險、醫療保險、失業保險按政策規定繳納，參與正常調資、連續計算工齡（僅計入本人檔案，實際不增發工資）。達到法定退休年齡時，按政策辦理退休手續。

八、本實施方案的解釋權為院競爭上崗、雙向選擇領導小組。

第三篇：機關工作人員競爭上崗和雙向選擇實施方案

為加強行政效能建設，改進機關作風，調動機關工作人員的工作積極性、主動性和創造性，提高辦事效率和行政管理水平，根據《中華人民共和國公務員法》，中組部、人事部《公務員考核規定(試行)》(中組發〔2007〕2號)和《××縣機關工作人員績效考核辦法(試行)》(新發〔2008〕24號)文件精神，結合水塘鎮實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，按照落實科學發展觀的總體要求，堅持以人為本，以建立“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”為目的，進一步增強機關工作人員服務意識，轉變工作作風，著力構建充滿活力，富有效率，有利于科學發展的體制機制，積極履職，提高行政效能，促進全鎮經濟又好又快發展。

二、人員范圍

參加競爭上崗和雙向選擇的人員應是本鎮在職在編的公務員和參公管理人員。借調人員、工齡滿30年(含30年)或年齡滿55歲以上的干部職工原則上可以不參加競爭上崗和雙向選擇。

三、崗位設置

1、實行競爭上崗的崗位

財政所所長(兼預算專管員)(1名)、勞動保障所所長(1名)、統計站站長(1名)等3個股所級崗位實行競爭上崗。

2、實行雙向選擇的崗位

黨政辦公室工作人員(2名)、檔案管理員(1名)、駕駛員(1名)、人好范文(1名)、武裝干事(1名)、人事專干(1名)、紀檢專干(1名)、宣傳專干(1名)、民政助理員(1名)、殘聯專干(1名)、民宗(統戰)專干(1名)、科委(科協)專干(1名)、綜治專干(1名)、財政所會計管理工作站會計(1名)、財政所會計管理工作站總出納(1名)、財政所項目資金專戶管理員(兼票據管理員、“一折通”專管員)(1名)、勞動保障所工作人員(1名)、統計站工作人員(1名)等19個崗位實行雙向選擇。

3、不納入競爭上崗和雙向選擇的崗位

黨政辦專職副主任(1名)、工會副主席(1名)、團委書記(1名)、婦聯主席(1名)等4個崗位不納入競爭上崗和雙向選擇范圍。

四、任職條件

1、努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，具有一定的理論水平，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策;

2、有較高的思想政治素養、政治敏銳性和鑒別力，有較強的組織領導能力和管理協調能力;

3、思想作風正派，廉潔自律、勤政為民、遵紀守法、為人正派、辦事公道、踏實做事;

4、熟悉其競爭(選擇)崗位的業務工作，有較強的事業心和責任感，能夠較好地完成本職工作，工作積極主動，認真負責，具有開拓創新意識。

五、方法程序

(一)競爭上崗程序

1、公布職位。公布競爭上崗職位、任職條件、任職資格、報名范圍以及競爭上崗的程序、辦法等，引導干部職工積極參與競爭上崗工作。

2、公開報名。公開報名可采取個人報名、群眾推舉、組織推薦相結合的方式進行。符合競爭上崗的人員最多可以同時選擇競爭2個職位，并在規定的時間內自愿報名，向鎮績效考核領導小組提交《水塘鎮機關工作人員競爭上崗報名表》。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可以在規定的時間內調整所報職位，也可在個人自愿的前提下，由組織進行調整。實行競爭上崗的各職位，參與競爭人數與職位所需人數的比例不得低于2：1，方可進行競爭上崗，如未達到規定人數比例，則該崗位不再實行競爭上崗，將通過雙向選擇程序進行定崗。

3、資格審查。依據崗位的條件，由鎮績效考核領導小組對報名者進行資格審查。報鎮黨委確認后公布資格審查結果。

4、演講和答辯。參加競爭上崗的人員，必須在規定的時間和地點內進行演講和答辯，介紹自己的工作簡歷，德才情況，工作成效，提出對所競爭崗位的工作設想等。演講時間不超過10分鐘，并按要求回答評委提出的有關問題。評委由鎮黨政領導和特邀的縣紀委、縣委組織部、縣人事局、縣直相關部門領導擔任。

5、民主測評。在機關全體干部職工中對各職位的競聘者進行民主測評，對競聘者的德才表現和能否勝任本職位工作進行評價，充分聽取群眾意見。參加民主測評的人數須達到應參加人數的90%以上。民主測評結束后，要對測評結果進行分析，并作為任用競聘者的重要依據之一。

6、組織考察。根據競聘者演講答辯成績以及民主測評結果，擇優確定考察對象，并進行考察。考察內容包括：德、能、勤、績、廉的情況以及能否勝任所競爭職位的工作。考察情況要寫出書面考察材料。

第四篇：中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇實施方案

為認真做好公司中層干部競爭上崗、一般員工雙向選擇工作，結合公司發展需要，特制訂本實施方案。

一、指導思想

以黨的干部路線、方針、政策為指導，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，把競爭激勵機制引入中層干部和一般員工的選拔任用中，進一步拓寬選人用人渠道，促使一批德才兼備、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵全體員工愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上的精神，努力建設一支高素質的員工隊伍。

二、基本原則

1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

2、堅持選賢任能、德才兼備的原則；

3、堅持群眾公認、注重實績的原則。

三、組織領導

成立中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇領導小組，向宇任領導小組組長，周芳任副組長，榮鞏、劉新華、付明、詹效蘭為成員。

四、競爭上崗的范圍

本次中層干部競爭上崗的范圍為公司正式、聘用及返聘員工，借調人員和臨時工不參與。

五、競爭上崗擬設職位

本次中層干部競爭上崗擬設個中層職位，具體為：。

六、競爭中層副職的資格條件

（1）認真貫徹執行黨的基本路線和方針政策，有較高的思想政治覺悟，作風正派，遵紀守法，廉潔自律；

（2）有較強的事業心、責任感和奉獻精神，工作積極，忠于職守，堅持原則，秉公辦事；

（3）有一定的組織協調和管理能力，有一定的文字和口頭表達能力，業務水平較強；

（4）敢于嚴格管理，善于團結同志，能較好地組織實施領導交辦的各項工作任務；

（5）具有大專以上文化程度，3年以上工作經歷，身體健康。

七、方法和步驟

1、動員部署。由領導小組組織召開動員大會，公布具體事項和要求，進行動員部署。

3、報名自薦。由符合條件的人員報名，填寫《中層干部競爭上崗報名表》。

4、資格審查。按照中層干部競爭上崗的資格與條件，由領導小組對報名者進行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。

5、開展競爭上崗。召開全體員工大會，由領導小組公布競聘職位，宣布競爭規則及有關紀律。開展競爭上崗，具體程序如下：

（1）競職演講。由參加競爭者按照抽簽順序分別進行演講（時間控制在10分鐘內，介紹自己的工作經歷、德才情況和做好所競爭職位的工作設想），演講人員必須先表明所競爭職位。

（2）民主測評。競職演講結束后，由全體人員對參加競爭者進行民主測評，并填寫《中層干部崗位競爭人員民主測評表》。測評結果實行量化計分，具體方法：【好×2＋較好×1＋一般×0.5＋差×（-1）】÷總有效票數×100%。

6、組織考察。由領導小組根據競職演講、民主測評等情況，對入圍人員進行德、能、勤、績、廉等方面的考察。

7、黨組討論、決定任命。由領導小組根據考察結果，提出擬任人員名單，經領導小組研究決定擬任人員。

8、任前公示。將擬任用人員名單在公司公開欄里公示，公示時間為3天。

9、公布任命。公示期間沒有反映或不影響任職的，辦公室發文任命。

10、一般工作人員雙向選擇。各部門負責人正式到任后，進行一般工作人員雙向選擇工作。先由員工填寫《一般工作人員雙向選擇上崗報名表》，交領導小組匯總，匯總后將報名表反饋給部門負責人，由各部門負責人根據本部門一般工作人員崗位和配備人數結合個人志愿情況，按照“雙向選擇”要求，提出擬選聘名單報分管領導。領導小組統一權衡，合理配置。

八、任職說明

1、如有中層干部職位無人報名或競爭中經民主測評、組織考察達不到任職要求的，可以空缺。

2、中層干部競爭上崗結果公布后，必須在3日內辦完交接手續，到新崗位工作。

3、競爭上崗的中層干部試用期為2個月，在試用期內不能勝任其崗位工作的，可中途予以解聘。

4、一般工作人員聘用期為一年，一年后表現好的可繼續聘用，不再進行雙向選擇；對聘用期內表現不好、工作拖沓等不能勝任崗位的，聘用途中可由部門負責人向分管領導提出解聘意見，分管領導根據所了解的情況，證明屬實后，報領導小組討論，決定解聘意見，按公司《落崗、待崗辦法》有關規定處理。

九、具體要求

1、提高認識、積極參與。中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇是公司人事制度的一項重要改革，各部室要高度重視，認真作好宣傳發動工作，提高員工的思想認識和參與意識。全體員工要以認真負責的態度，積極參與和支持此項工作，并做好原崗位的各項工作，做到改革和工作兩不誤。

2、嚴肅紀律、加強監督。全體員工要嚴格遵守各項紀律，嚴禁借競爭上崗和雙向選擇之際搞小圈子、消極怠工和散布不利于人事制度改革的言論，堅決防止和糾正各種與《中層干部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇》等有關規定相悖的行為。

十、本實施方案由公司辦公室負責解釋。

中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇實施方案責任編輯：曾老師 閱讀：人次

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第五篇：鄉鎮包村脫貧工作實施方案

為全面貫徹黨的十六大精神,努力踐行“三個代表”重要思想,加快全面健設小康社會步伐,切實改變經濟薄弱村面貌,增強集體經濟實力,加快農村特困戶脫貧步伐,提升農民生活水平,按照市委、市政府統一布署.鎮委、鎮政府決定在全鎮農村實施包村脫貧工程.一、指導思想和基本原則

指導思想:以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導,以加速推進全鎮農村小康社會建設步伐為目標,以解決經濟薄弱村困難和特困戶脫貧為任務,組織動員社會力量,調動一切積極因素,全力攻堅實現全鎮146戶特困戶農民脫貧,為致富奔小康打下堅實基礎.基本原則:堅持市包保單位,市鎮形成合力,由鎮組織落實、幫扶對象應是有一定生產能力的特困戶,以項目開發和安排就業為主,協調幫助解決其它突出困難,用三年時間基本完成包保任務.二、目標任務

在全鎮選擇146戶有生產能力的特困戶,為幫助對象.由市包保單位和鎮機關干部包保扶持包村,具體目標任務一是農民人均純收入年均增長10%以上.二是三年轉移勞動力25%以上.三是特困戶基本脫貧.四是農村環境綜合治理達到文明村標準.困難戶脫貧標準:一是幫助被包保戶建立有較穩定收入的生產項目和勞動收入;二是被包保戶突出困難得到解決;三是被包保戶人均純收入接近當地平均水平.三、方法措施

1、成立組織、加強領導.鎮里成立包村脫貧工程工作領導小組,下設辦公室,各村要相應成立領導組織,負責日常工作.2、落實包保責任,包村工作直接落到包保單位和機關干部,由一把手負總責,包保單位與包保人具體負責工作協調和項目落實.3、加強調度,跟蹤考核,鎮包村脫貧領導小組要經常深入各村進行督查.每季度召開一次調度會,半年考核一次,對包保完成情況進行綜合考評,推廣典型,表揚先進,通報后進.四、時間安排

這次村包保脫貧活動從～年2月開始到～年12月底結束.第一階段:調查摸底、落實任務,時間從～年2月至4月15日.第二階段:全面組織實施,時間從～年4月15日至～年底.第三階段:驗收總結,時間是～年12月底.xxx鎮包村脫貧領導小組名單

組長:xxx

副組長:xxx

成員:xxx

辦公室主任:xxx

成員:xxx