第一篇：市經(jīng)濟(jì)發(fā)展局關(guān)于開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗一般干部雙向選擇工作的實(shí)施方案

**市經(jīng)濟(jì)發(fā)展局關(guān)于開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗一般干

部雙向選擇工作的實(shí)施方案

各科室（中心）：

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部管理的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)**市委辦、市府辦《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和市直機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的若干意見(jiàn)》（臨委辦[2008]10號(hào)）、《**市經(jīng)濟(jì)發(fā)展局職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（臨政辦[2005]71號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局工作職能實(shí)際，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇工作，現(xiàn)提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬選人用人視野，促進(jìn)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為構(gòu)建杭州西郊現(xiàn)代化生態(tài)市提供人才保障。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則；

2、公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

3、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

4、人盡其才、適人適所的原則；

5、堅(jiān)持個(gè)人服從組織的原則。

三、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗

（一）競(jìng)崗的職位和職數(shù)

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗按“三定”方案規(guī)定的要求，結(jié)合本局實(shí)

際，推出綜合辦公室、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行科、技術(shù)改造科、能源科、教育培訓(xùn)科、高新產(chǎn)業(yè)科、中小企業(yè)科、退管中心8個(gè)中層

正職職位，3個(gè)中層副職職位。

（二）競(jìng)崗方式

中層正職實(shí)行競(jìng)崗，中層副職實(shí)行擇優(yōu)選定。

（三）資格條件

1、政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四

項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法、廉潔奉公、作風(fēng)正派。

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，勤奮務(wù)

實(shí)，實(shí)績(jī)比較明顯。

3、具有崗位所必須具備的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

4、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須是工作滿2年或在本局工

作滿一年的在編在崗人員。

5、現(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的，應(yīng)具有高中以上文化程

度，男性年齡不超過(guò)53周歲，女性年齡不超過(guò)50周歲；新

競(jìng)聘的，應(yīng)具有大專（或相當(dāng)于大專）以上文化程度，年齡

不超過(guò)45周歲。

6、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

7、最近兩年年度考核為稱職以上。

（四）報(bào)名和資格審查

1、個(gè)人自愿報(bào)名。凡符合資格條件的機(jī)關(guān)各單位（局

機(jī)關(guān)、退管中心、能源監(jiān)察中心）在職在編人員一律采取個(gè)

人自愿方式報(bào)名，應(yīng)填寫《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，需

填報(bào)2-3個(gè)中層正職職位。

2、崗位人員確定。某一崗位第一志愿競(jìng)崗報(bào)名人數(shù)多

于2人的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要結(jié)合第二、第三志愿

競(jìng)崗報(bào)名情況提出調(diào)整建議，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，可

適當(dāng)調(diào)整。某一崗位第一志愿競(jìng)崗報(bào)名人數(shù)只有1人的，由

局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，該職位可一人競(jìng)崗。某一崗位沒(méi)有競(jìng)

崗報(bào)名人員（含第二、第三志愿報(bào)名），由局領(lǐng)導(dǎo)班子研究

決定，該崗位可以不競(jìng)崗。

3、競(jìng)崗資格審查。局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)資格條件，對(duì)報(bào)名

者進(jìn)行資格審查，最終確定崗位競(jìng)爭(zhēng)的具體人員，并張榜公

布。

（五）競(jìng)選步驟和中層干部確定

1、應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試，占總分的25%。主要測(cè)試經(jīng)濟(jì)常識(shí)、我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)重要目標(biāo)和思路、計(jì)算機(jī)操作技能等。測(cè)試由

“**市經(jīng)濟(jì)發(fā)展局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗一般干部雙向選擇”領(lǐng)

導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）組織。

2、競(jìng)選演講，占總分的50%。由“領(lǐng)導(dǎo)小組”組織的評(píng)

委團(tuán)對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行評(píng)分。評(píng)委團(tuán)由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)層

面代表組成。

3、民主測(cè)評(píng)，占總分的25%。由 “領(lǐng)導(dǎo)小組”組織對(duì)

競(jìng)崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和局機(jī)關(guān)、退管中心、能源監(jiān)察中心在職在編人員權(quán)重各占50%。

4、中層干部確定和公布。中層正職在競(jìng)崗者的得分高

者中（一人競(jìng)崗的綜合分?jǐn)?shù)必須在競(jìng)崗者平均分以上）確定，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，發(fā)文予以公布。中層副職在未競(jìng)得

中層正職崗位者中，得分高者中選定，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究

后，安排到相應(yīng)科室并發(fā)文公布。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，個(gè)別科室中層正職因工作需要可兼任有關(guān)科室副職。

四、一般干部雙向選擇

雙向選擇工作在中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)束后進(jìn)行。具體程

序?yàn)椋?/p>

1、公布各科（室、中心）職能和職數(shù)。

2、填報(bào)《一般干部崗位選擇申請(qǐng)表》，每人可同時(shí)選報(bào)

兩個(gè)科（室、中心），并注明是否服從組織安排。

3、分管領(lǐng)導(dǎo)和各科（室、中心）中層正職共同提出科

（室、中心）的建議人選，崗位人數(shù)可全額也可差額。

4、局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)一般干部個(gè)人自薦和各科（室、中

心）建議，研究確定各科（室、中心）工作人員，并予以公

布。

5、對(duì)未被選擇的人員，在一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研

究安排適當(dāng)工作崗位。

6、工作人員崗位分工由各科（室、中心）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工

作需要和個(gè)人專長(zhǎng)安排。

五、干部聘用管理

中層干部和一般干部的聘任期限均為2年。在聘任期間，因工作需要或有應(yīng)當(dāng)解聘的其他原因的，可以解聘。

（一）中層干部在聘任期間，有下列情形之一的，經(jīng)局

領(lǐng)導(dǎo)班子研究予以解聘：

1、因工作需要正常調(diào)動(dòng)的；

2、工作不負(fù)責(zé)任，不能較好履行崗位職責(zé)的；

3、完不成工作任務(wù)或長(zhǎng)期沒(méi)有創(chuàng)新的；

4、不廉潔自律，違反黨紀(jì)政紀(jì)，經(jīng)查實(shí)的；

5、其他原因應(yīng)當(dāng)解聘的。

（二）一般干部在聘任期間，有下列情形之一的，經(jīng)局

領(lǐng)導(dǎo)班子研究予以解聘：

1、因工作需要正常調(diào)動(dòng)的；

2、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的；

3、經(jīng)常離崗缺崗的；

4、不服從工作安排的；

5、工作不負(fù)責(zé)任，不能履行崗位職責(zé)的；

6、其他原因應(yīng)當(dāng)解聘的。

六、嚴(yán)肅紀(jì)律

1、為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作客觀公正，保證群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競(jìng)爭(zhēng)上崗期間，設(shè)立意見(jiàn)箱和監(jiān)督電話63721036，受理干部職工的舉報(bào)和反映。

2、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員及所在部門必須遵守競(jìng)爭(zhēng)上崗的紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假或從事有礙競(jìng)爭(zhēng)上崗公平、公正的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將對(duì)當(dāng)事人作相應(yīng)處理，直至取消參加競(jìng)爭(zhēng)資格。“領(lǐng)導(dǎo)小組”和工作人員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，保守秘密，不得泄露應(yīng)予保密的內(nèi)容。

3、在競(jìng)聘過(guò)程中，新聘干部未到位之前，各科（室、中心）一律由原任中層干部充分履行好職責(zé)，做好日常工作，不得消極等待，故意推諉，如有因工作不負(fù)責(zé)而造成后果的，按紀(jì)律追究責(zé)任。

第二篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般員工雙向選擇實(shí)施方案

為認(rèn)真做好公司中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般員工雙向選擇工作，結(jié)合公司發(fā)展需要，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的干部路線、方針、政策為指導(dǎo)，本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，把競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制引入中層干部和一般員工的選拔任用中，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使一批德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全體員工愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

二、基本原則

1、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持選賢任能、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般員工雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組，向宇任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，周芳任副組長(zhǎng)，榮鞏、劉新華、付明、詹效蘭為成員。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍為公司正式、聘用及返聘員工，借調(diào)人員和臨時(shí)工不參與。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗擬設(shè)職位

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗擬設(shè)個(gè)中層職位，具體為：。

六、競(jìng)爭(zhēng)中層副職的資格條件

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，有較高的思想政治覺(jué)悟，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔自律；

（2）有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，工作積極，忠于職守，堅(jiān)持原則，秉公辦事；

（3）有一定的組織協(xié)調(diào)和管理能力，有一定的文字和口頭表達(dá)能力，業(yè)務(wù)水平較強(qiáng)；

（4）敢于嚴(yán)格管理，善于團(tuán)結(jié)同志，能較好地組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

（5）具有大專以上文化程度，3年以上工作經(jīng)歷，身體健康。

七、方法和步驟

1、動(dòng)員部署。由領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，公布具體事項(xiàng)和要求，進(jìn)行動(dòng)員部署。

3、報(bào)名自薦。由符合條件的人員報(bào)名，填寫《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。

4、資格審查。按照中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格與條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的人員，通知其本人。

5、開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗。召開(kāi)全體員工大會(huì)，由領(lǐng)導(dǎo)小組公布競(jìng)聘職位，宣布競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，具體程序如下：

（1）競(jìng)職演講。由參加競(jìng)爭(zhēng)者按照抽簽順序分別進(jìn)行演講（時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作設(shè)想），演講人員必須先表明所競(jìng)爭(zhēng)職位。

（2）民主測(cè)評(píng)。競(jìng)職演講結(jié)束后，由全體人員對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并填寫《中層干部崗位競(jìng)爭(zhēng)人員民主測(cè)評(píng)表》。測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分，具體方法：【好×2＋較好×1＋一般×0.5＋差×（-1）】÷總有效票數(shù)×100%。

6、組織考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)等情況，對(duì)入圍人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察。

7、黨組討論、決定任命。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果，提出擬任人員名單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬任人員。

8、任前公示。將擬任用人員名單在公司公開(kāi)欄里公示，公示時(shí)間為3天。

9、公布任命。公示期間沒(méi)有反映或不影響任職的，辦公室發(fā)文任命。

10、一般工作人員雙向選擇。各部門負(fù)責(zé)人正式到任后，進(jìn)行一般工作人員雙向選擇工作。先由員工填寫《一般工作人員雙向選擇上崗報(bào)名表》，交領(lǐng)導(dǎo)小組匯總，匯總后將報(bào)名表反饋給部門負(fù)責(zé)人，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門一般工作人員崗位和配備人數(shù)結(jié)合個(gè)人志愿情況，按照“雙向選擇”要求，提出擬選聘名單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一權(quán)衡，合理配置。

八、任職說(shuō)明

1、如有中層干部職位無(wú)人報(bào)名或競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)民主測(cè)評(píng)、組織考察達(dá)不到任職要求的，可以空缺。

2、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果公布后，必須在3日內(nèi)辦完交接手續(xù)，到新崗位工作。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部試用期為2個(gè)月，在試用期內(nèi)不能勝任其崗位工作的，可中途予以解聘。

4、一般工作人員聘用期為一年，一年后表現(xiàn)好的可繼續(xù)聘用，不再進(jìn)行雙向選擇；對(duì)聘用期內(nèi)表現(xiàn)不好、工作拖沓等不能勝任崗位的，聘用途中可由部門負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)提出解聘意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)所了解的情況，證明屬實(shí)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，決定解聘意見(jiàn)，按公司《落崗、待崗辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、具體要求

1、提高認(rèn)識(shí)、積極參與。中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般員工雙向選擇是公司人事制度的一項(xiàng)重要改革，各部室要高度重視，認(rèn)真作好宣傳發(fā)動(dòng)工作，提高員工的思想認(rèn)識(shí)和參與意識(shí)。全體員工要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參與和支持此項(xiàng)工作，并做好原崗位的各項(xiàng)工作，做到改革和工作兩不誤。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督。全體員工要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)禁借競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇之際搞小圈子、消極怠工和散布不利于人事制度改革的言論，堅(jiān)決防止和糾正各種與《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般工作人員雙向選擇》等有關(guān)規(guī)定相悖的行為。

十、本實(shí)施方案由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般員工雙向選擇實(shí)施方案責(zé)任編輯：曾老師 閱讀：人次

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第三篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗一般干部雙向選擇的做法和效果

xx年以來(lái)，xx鎮(zhèn)黨委結(jié)合推行公務(wù)員制度及干部管理機(jī)制，圍繞建立精干、廉潔、高效的公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者隊(duì)伍這個(gè)目標(biāo)，在人員選配過(guò)程中大膽引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，全面推行機(jī)關(guān)干部雙向選擇和中層干部競(jìng)聘上崗，積極探索干部選拔任用的新路子，取得了初步成效。全鎮(zhèn)xx名干部職工（除縣管干部外）共有xx人參與中層競(jìng)聘，占干部職工人數(shù)的xx%，競(jìng)聘中層職位xx個(gè)，比原設(shè)職位減少xx個(gè),xx名干部職工參與雙向選擇，錄聘xx人，錄聘率達(dá)xx%，x 名干部落聘，并實(shí)行x個(gè)月的待崗期。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，提高了公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的素質(zhì)，優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了大家學(xué)習(xí)和工作的積極性，也為xx鎮(zhèn)干部人事改革積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

一、主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)。鎮(zhèn)黨委成立了以書記為組長(zhǎng)，政工副書記為副組長(zhǎng)，組、紀(jì)等班子成員為組員的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)研究競(jìng)爭(zhēng)上崗工作遇到的各種問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的思路，認(rèn)真處理好各種關(guān)系，重點(diǎn)解決工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，保證了競(jìng)爭(zhēng)上崗和干部雙向選擇工作的順利開(kāi)展。

2、調(diào)查研究，制定方案。首先對(duì)現(xiàn)有中層職位及一般干部情況進(jìn)行調(diào)查摸底。一是摸清現(xiàn)有人員的基本情況，包括年齡結(jié)構(gòu)、工作表現(xiàn)等；二是摸清職位基本情況。根據(jù)職位調(diào)查基本情況進(jìn)行綜合分析，通盤考慮，研究提出競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位。其次制定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，先后召開(kāi)了 x 次領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論研究，制定《xx鎮(zhèn)中層骨干競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇實(shí)施方案》。實(shí)施方案對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、條件、程序、方法、組織領(lǐng)導(dǎo)等作了明確規(guī)定，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作規(guī)范有序，有章可循。

3、宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。一是召開(kāi)全鎮(zhèn)干部職工動(dòng)員大會(huì)，明確目的，公布競(jìng)聘方案；二是做好深入細(xì)致的思想工作，黨委領(lǐng)導(dǎo)分別找干部談心，消除干部疑慮，增強(qiáng)干部心理承受能力，使全鎮(zhèn)干部形成共識(shí)、理解、支持并積極參與競(jìng)爭(zhēng)。

4、公開(kāi)報(bào)名，資格審查，公布職位。在以塊為單位組織學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，讓干部填寫《自薦表》，激發(fā)他們參與競(jìng)爭(zhēng)的熱情。同時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定競(jìng)爭(zhēng)上崗職位和對(duì)自薦人員進(jìn)行資格審查，確定具備資格人員的名單并進(jìn)行張榜公布。全鎮(zhèn)xx人參與了xx個(gè)中層職位的競(jìng)爭(zhēng)

5、組織演講，民主測(cè)評(píng)。組織全體中層職位競(jìng)聘者在全鎮(zhèn)干部大會(huì)上進(jìn)行演講。全鎮(zhèn)干部對(duì)每個(gè)演講者從業(yè)務(wù)知識(shí)水平、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作思路等方面進(jìn)行綜合評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)結(jié)果，確定入圍對(duì)象，在公開(kāi)演講之前，各塊還組織了由各村主要干部參加的民主測(cè)評(píng)，作為綜合評(píng)分、組織考核的一項(xiàng)依據(jù)。

6、組織考察，決定任命。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員的綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)入圍者進(jìn)行考察。考察包括德、能、勤、績(jī)等方面，對(duì)原先未擔(dān)任過(guò)中層職務(wù)的一般干部，注重其潛能的考察，是否具備擔(dān)任中層職務(wù)的基本素質(zhì)，是否有進(jìn)一步發(fā)展的潛能。綜合考察情況，由鎮(zhèn)黨委集體研究提出任職人員名單，并進(jìn)行組織談話，張榜公布。被錄用的中層骨干實(shí)行x個(gè)月的試用期，稱職者給予正式任命，不稱職者給予調(diào)整。一般干部的雙向選擇在中層干部競(jìng)聘錄用的基礎(chǔ)上，通過(guò)填寫個(gè)人志愿、各單位領(lǐng)導(dǎo)選擇，組織談話等形式，最后確定雙向選擇結(jié)果，予以公布。

二、取得的效果

1、拓寬了選人視野。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓大家在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，既為廣大干部提供了自我展示的舞臺(tái)，又極大地拓寬了選人視野。同時(shí)采用單位測(cè)評(píng)、公開(kāi)演講和組織考察相結(jié)合的辦法，充分體現(xiàn)了廣大干部的意愿，為選拔德、才兼?zhèn)洹⒄?jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部創(chuàng)造了良好的社會(huì)環(huán)境，是黨管干部和群眾路線的最佳結(jié)合。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，干部的文化、年齡結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，一批年輕干部脫穎而出，xx名中層干部，平均年齡為xx歲，大專以上文化程度達(dá)xx%。

2、進(jìn)一步擴(kuò)大民主。過(guò)去選拔任用干部，群眾參與少。鎮(zhèn)黨委把競(jìng)爭(zhēng)職位和任職資格公開(kāi)，競(jìng)爭(zhēng)程序、辦法、過(guò)程公開(kāi)，接受群眾全程監(jiān)督。每個(gè)干部對(duì)選拔中層骨干都有發(fā)言權(quán)，并通過(guò)投票反映自已的意愿，民主測(cè)評(píng)率占100%，民主程度之高，是過(guò)去任何干部選拔方式所不能相比的。

3、樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，打破了過(guò)去的一些陳規(guī)陋習(xí)，有效地剎住了選人用人上“任人唯親“的不良現(xiàn)象，進(jìn)一步凈化了選人用人環(huán)境。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部都是平時(shí)勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，德才兼?zhèn)洌罕姄碜o(hù)的干部。通過(guò)x個(gè)月的試用期，他們?nèi)砍蔀楹细竦闹袑庸歉桑械倪€被提拔使用。還有的中層骨干從原來(lái)的副職崗位提拔到正職崗位。

4、激發(fā)了廣大干部的工作積極性。實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗后，增加了一種無(wú)形的壓力，廣大干部，還有村干部普遍有了危機(jī)感，他們走上崗位之后，深感崗位來(lái)之不易，格外珍惜。競(jìng)爭(zhēng)落崗的同志看到了自身的不足，同時(shí)決心變壓力為動(dòng)力，加快了提高自身素質(zhì)能力的步伐，廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和埋頭學(xué)習(xí)，勤奮工作的進(jìn)取精神大大提高了，干部面貌也煥然一新。

第四篇：曙光鄉(xiāng)召開(kāi)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和干部雙向選擇動(dòng)員大會(huì)

曙光鄉(xiāng)召開(kāi)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和干部雙向選擇動(dòng)

員大會(huì)

9月8日，曙光鄉(xiāng)在該鄉(xiāng)大會(huì)議室召開(kāi)了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和干部雙向選擇動(dòng)員大會(huì)，全鄉(xiāng)干部職工參加了本次會(huì)議。

會(huì)議就競(jìng)爭(zhēng)崗位數(shù)量與要求、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍與對(duì)象、任職的條件與資格、競(jìng)聘的程序與方法、干部的雙向選擇作了詳細(xì)說(shuō)明。該鄉(xiāng)主要負(fù)責(zé)人在會(huì)上指出，這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是為了不斷引入干部選撥任用機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)激烈機(jī)制，激發(fā)機(jī)關(guān)干部的積極性、創(chuàng)造性，是為了更好的發(fā)揮中層干部的骨干作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，是為了把真正適

應(yīng)工作需要，德才兼?zhèn)洌姓娌艑?shí)學(xué)的優(yōu)秀人才充實(shí)到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高管理水平。據(jù)悉，該鄉(xiāng)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部涉及鄉(xiāng)6個(gè)黨政機(jī)構(gòu)的10個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位和9個(gè)事業(yè)單位的12中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行條例》、《貴州省黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》和《納雍縣委關(guān)于股級(jí)干部選拔任用的規(guī)定》為依據(jù)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不斷完善干部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)德才兼?zhèn)洌瑢?shí)績(jī)突出，群眾擁護(hù)的優(yōu)秀干部突穎而出，努力營(yíng)造全體機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的工作氛圍，為全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展提供強(qiáng)有力的組織保障。

（靳天烜）

第五篇：關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案

關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案

www.tmdps.cn 填報(bào)時(shí)間： 2009-04-01 責(zé)任單位： 青白江區(qū)大彎街道

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，推動(dòng)大彎街道各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、又好又快發(fā)展，按照青組發(fā)[2007]85號(hào)、青機(jī)編[2004]44號(hào)文件精神，結(jié)合大彎街道工作實(shí)際，經(jīng)研究決定，2009年3月13日至4月6日對(duì)大彎街道機(jī)關(guān)各部門中層干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，現(xiàn)提出如下實(shí)

施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持“四位一體”科學(xué)發(fā)展觀，按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗，充實(shí)、配強(qiáng)中層干部隊(duì)伍。充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)單位活力和事業(yè)發(fā)展能力，為大彎街道的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)大彎街道中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，特成立大彎街道中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)委員會(huì)。街道黨工委書記劉文同志任主任委員，街道黨工委副書記、辦事處主任胡波同志任副主任委員，區(qū)委組織部紀(jì)檢員趙敏同志、區(qū)紀(jì)委常委、綜合室主任周大慶同志、區(qū)委黨校常務(wù)副校長(zhǎng)劉越同志、區(qū)人事局調(diào)研員周先良同志、街道黨工委副書記、紀(jì)工委書記彭道勇同志、街道黨工委委員、辦事處副主任黃永忠同志、莊永清同志、景勇同志、街道黨工委委員、武裝部部長(zhǎng)宋文昌同志、街道黨工委委員鄭開(kāi)明同志、何澤芳同志、街道正處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部馬武英同志、街道副調(diào)研員何澤良同志、化工路社區(qū)鐘會(huì)萍同志、肖家院社區(qū)史國(guó)興同志、大夫村常懷坤

同志為考評(píng)委員會(huì)成員。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位

黨政辦公室主任：1名，副主任：1名；（中共黨

員）

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室主任：1名，副主任：2名； 社會(huì)事務(wù)和人口與計(jì)劃生育辦公室主任：1名，副

主任：1名；

市容環(huán)境管理辦公室主任：1名，副主任：1名； 社區(qū)管理服務(wù)中心主任：1名，副主任2名

四、基本條件和資格

（一）基本條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，政治思想素質(zhì)好，政策理論水平較高；

2、工作能力強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)能力和管理水平，有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和事業(yè)心；

3、思想作風(fēng)正派，以身作則、清正廉潔、勤政為民，有團(tuán)結(jié)合作精神和大局意識(shí)，政令暢通。有較強(qiáng)的表達(dá)能力，具備現(xiàn)代辦公基本技能。

（二）資格

1、任職身份：大彎街道機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式職工（含下派、借調(diào)和參照管理人員）；

2、大專畢業(yè)以上文化程度或中級(jí)以上技術(shù)職稱；

3、身體健康；

4、擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有3年以上工齡；擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)任副科級(jí)職務(wù)2年以上。

五、程序方法

（一）動(dòng)員、公布職位。3月13日，召開(kāi)職工大會(huì)，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、條件、資格，明確參加競(jìng)爭(zhēng)的范圍、要

求和具體程序。

（二）公開(kāi)報(bào)名。3月14日-18日，采取個(gè)人自愿書面報(bào)名，并附本人個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職

務(wù)資格證書等復(fù)印件。報(bào)名地點(diǎn)：街道黨政辦公室。

（三）資格審查。3月19日，按照職位要求的聘任資格條件，由街道考評(píng)委員會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審

查。

（四）民主測(cè)評(píng)。3月20日，測(cè)評(píng)工作由街道考評(píng)委員會(huì)組織。參加測(cè)評(píng)的人員為大彎街辦全體機(jī)關(guān)人員、各村（社區(qū)）書記、主任，通過(guò)無(wú)計(jì)名投票的方式，對(duì)競(jìng)崗人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行測(cè)評(píng)、打分。

（五）筆試。3月23日，由大彎街道考評(píng)委員會(huì)委托區(qū)委黨校出題閱卷，街道組織考試。

（六）演講答辯。3月24日，由大彎街道考評(píng)委員會(huì)研究確定演講答辯的方式和范圍。競(jìng)崗人員介紹個(gè)人工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想、措施等，并就考評(píng)委員會(huì)提出的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行答辯。每人演講答辯時(shí)間不超過(guò)10分鐘；順序由抽簽決定。考評(píng)委員會(huì)各成員根據(jù)競(jìng)崗人員的演講和答辯情況評(píng)分，填寫

《演講答辯評(píng)分表》。

（七）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估。3月25日，由大彎街道黨政領(lǐng)導(dǎo)給每位競(jìng)爭(zhēng)上崗的報(bào)名人員評(píng)議打分。

（八）成績(jī)確定。3月26日，成績(jī)按百分制計(jì)，其中民主測(cè)評(píng)分值為100分，筆試測(cè)評(píng)分值為100分，演講答辯分值為100分，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估分值為100分。民主測(cè)評(píng)得分=（德+能+勤+績(jī)+廉）/參評(píng)人數(shù)，民主測(cè)評(píng)得分低于80分，自動(dòng)失去競(jìng)爭(zhēng)資格；演講答辯得分=（考評(píng)人員評(píng)分總和-最高分-最低分）/（考評(píng)人員總數(shù)-2）。

（九）組織考察。3月27日-29日，由大彎街道黨工委根據(jù)競(jìng)崗人員在德、能、勤、績(jī)、廉方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，按干部選任程序進(jìn)行考察。

（十）公示。3月30日-4月5日，根據(jù)競(jìng)崗成績(jī)和考察情況，將擬任中層干部進(jìn)行公示，公示期為7天。

（十）決定任命。4月6日，由街道黨工委集體研究決定，并按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定呈報(bào)任命人選，待上級(jí)批準(zhǔn)任命后及時(shí)向機(jī)關(guān)和社會(huì)公布，并辦理聘任

手續(xù)。

六、紀(jì)律 競(jìng)爭(zhēng)上述科級(jí)職位人員有下列情況之一的，不得任

用。

（一）托人情、拉選票、搞賄選或?qū)λ送镀毙袨?/p>

進(jìn)行暗示、串聯(lián)、威脅。

（二）誹謗、誣告其他候選人。

七、本實(shí)施方案未盡事宜，由大彎街道黨工委考評(píng)

委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋

大委[2003]10號(hào)

根據(jù)北侖區(qū)委辦公室《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見(jiàn)》（侖委辦[2003]44號(hào)）和區(qū)人事局《關(guān)于本次街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的實(shí)施辦法》（侖人[2003]50號(hào)）文件精神，結(jié)合本次鎮(zhèn)改街道后，內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置變化的實(shí)際情況，決定對(duì)街道機(jī)關(guān)部分中層干部崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。具體實(shí)施方案如下：

一、競(jìng)爭(zhēng)上崗的目標(biāo)職位

本次公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體職位為：黨政辦主任1名，副主任1名；經(jīng)濟(jì)發(fā)展科科長(zhǎng)1名，副科長(zhǎng)1名；農(nóng)業(yè)科科長(zhǎng)1名,副科長(zhǎng)1名；社會(huì)事務(wù)科副科長(zhǎng)1名（社會(huì)事務(wù)科科長(zhǎng)已配，不再競(jìng)聘）；社會(huì)保障科科長(zhǎng)1名；綜合治理科科長(zhǎng)1名；城區(qū)建設(shè)與管理科科長(zhǎng)1名，副科長(zhǎng)2名；財(cái)政所所長(zhǎng)1名。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備以下條件：

基本條件：⑴政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事，作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感；⑵具有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的專業(yè)知識(shí)和一定的政策理論水平；⑶具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；⑷能以身作則，廉潔奉公，有較好的群眾基礎(chǔ)。

資格條件：⑴本街道機(jī)關(guān)干部，一般應(yīng)在下一級(jí)職位任職滿一年；⑵近二年考核等次為稱職以上；⑶高中以上學(xué)歷；⑷新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下。現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下，一般可以滿一個(gè)聘期；⑸身體健康。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員應(yīng)符合職位輪換和任職回避的有關(guān)規(guī)定。同一職位任職超過(guò)6年的，一般不再競(jìng)爭(zhēng)原職位。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序、方法

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一進(jìn)行，根據(jù)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照下列程序，規(guī)范操作：

㈠推薦、報(bào)名階段（10月14日-15日）

主要通過(guò)召開(kāi)會(huì)議或張貼公告等方式公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案。一般由符合條件的人員個(gè)人報(bào)名，也可采用群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。辦理報(bào)名手續(xù)時(shí)，被推薦者和報(bào)名人員均需填寫《街道中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)目標(biāo)職位，同時(shí)應(yīng)服從街道黨工委統(tǒng)籌考慮。符合條件的原機(jī)關(guān)中層干部一律列入競(jìng)聘對(duì)象，希望原不在中層崗位的機(jī)關(guān)干部（特別是年輕干部）踴躍參加競(jìng)聘。

報(bào)名工作由街道黨工委組織辦負(fù)責(zé)受理，報(bào)名截止時(shí)間為10月16日上午11：00。

報(bào)名咨詢電話：86107122。

㈡考核階段（10月16日-28日）

根據(jù)目標(biāo)職位要求，通過(guò)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等程序，最終決定任用，并公布結(jié)果。

1、資格審查（10月16日）。由街道黨工委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格人員名單報(bào)送區(qū)人事局，并予以公布。

2、筆試（10月18日）。筆試由區(qū)統(tǒng)一組織，筆試內(nèi)容主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)上崗者的基礎(chǔ)知識(shí)和公共知識(shí)，筆試時(shí)間定于10月18日上午9：00--11：00。各報(bào)名人員于10月17日下午到街道黨工委組織辦領(lǐng)取準(zhǔn)考證，19日下午16：15到街道黨工委組織辦領(lǐng)取筆試成績(jī)。

3、面試（10月20日-23日）。面試主要采取問(wèn)答形式，由競(jìng)爭(zhēng)者介紹自己工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和做好競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。面試評(píng)委由街道班子成員、本單位群眾代表、區(qū)級(jí)有關(guān)部門人員等組成。

4、民主測(cè)評(píng)（10月24日）。由街道全體機(jī)關(guān)干部、行政村（社區(qū)）黨支部書記和下屬單位負(fù)責(zé)人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的現(xiàn)職勝任度和是否適合競(jìng)爭(zhēng)崗位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)現(xiàn)職勝任度“基本稱職”和“不稱職”的得票數(shù)超過(guò)三分之一的競(jìng)爭(zhēng)者，不再列入組織考察范圍。

5、組織考察（10月25日-27日）。根據(jù)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的綜合情況，按考察對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)確定考察對(duì)象，實(shí)施差額考察。考察工作由街道黨群副書記牽頭，組織辦具體負(fù)責(zé)，并征求紀(jì)委意見(jiàn)。考察對(duì)象在一定范圍內(nèi)予以公告。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考察結(jié)果形成書面材料。

6、崗位人選確定（10月28日）。競(jìng)爭(zhēng)者的總成績(jī)按筆試成績(jī)占30％、面試成績(jī)占30％、民主測(cè)評(píng)占20％、組織考察占20％折合計(jì)算（筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察原始分均按百分之計(jì)算，其中民主測(cè)評(píng)分=群眾是否同意其擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)崗位的“同意”票數(shù)/總有效票數(shù)×100）。根據(jù)綜合分?jǐn)?shù)由班子集體討論，擇優(yōu)確定各崗位擬任對(duì)象。

㈢任用階段（10月29日-31日）

街道黨工委按照干部管理權(quán)限和任用程序根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果集體研究確定各崗位任職人選。如個(gè)別崗位無(wú)合適人選的，可由街道黨工委決定此崗位暫缺。競(jìng)聘者對(duì)任職職位要服從組織統(tǒng)籌安排。同一競(jìng)爭(zhēng)崗位，競(jìng)聘者綜合成績(jī)相同而編制性質(zhì)不同的，優(yōu)先考慮公務(wù)員。擬任職對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。經(jīng)公示無(wú)影響任職反映的，按程序辦理任職手續(xù)，并報(bào)區(qū)組織人事部門備案。

四、其他事項(xiàng)

本次中層干部崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由街道黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。為搞好此項(xiàng)工作，街道黨工委成立競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)小組，具體負(fù)責(zé)整個(gè)方案的實(shí)施。

競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員實(shí)行聘任制，聘期為三年。

對(duì)經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗后新任職的人員實(shí)行試用制，試用期一年，試用期間享受同職級(jí)人員的各項(xiàng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核為基本稱職及以下等次的，終止聘任，并按干部管理權(quán)限免去原任職務(wù)，由街道黨工委按政策規(guī)定安排適當(dāng)工作；經(jīng)考核稱職的，繼續(xù)任職，原身份性質(zhì)按規(guī)定不變。

大洋鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作

實(shí)施方案

根據(jù)市委、市政府關(guān)于《大洋鎮(zhèn)黨委、大洋鎮(zhèn)人民政府機(jī)關(guān)職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員編制方案》（市委[2005]10號(hào)）、《關(guān)于建德市黨政機(jī)構(gòu)改革人員定編定崗的實(shí)施辦法》（市委辦[2001]136號(hào)）和市委組織部、市人事局《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)部門中層干部選拔任用工作管理和監(jiān)督的若干意見(jiàn)》（市委組[2001]45號(hào)）以及有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，決定對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，并制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持黨管干部與群眾路線相結(jié)合，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，使德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，激發(fā)機(jī)關(guān)工作人員奮發(fā)向上、勤奮工作，促進(jìn)大洋經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。

二、競(jìng)崗辦法

1、制定方案。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際制訂實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)后，予以公布實(shí)施。

2、公布職位及動(dòng)員。在核定的中層職數(shù)限額內(nèi)設(shè)置競(jìng)爭(zhēng)職位，本次用于競(jìng)爭(zhēng)的職位有6個(gè)，即黨政辦主任、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村辦主任、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦主任、村鎮(zhèn)建設(shè)辦主任、計(jì)生和社會(huì)事務(wù)辦主任、綜治辦主任職位。同時(shí)，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，動(dòng)員符合條件的干部參加競(jìng)聘。

3、公開(kāi)報(bào)名。參加競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象范圍為本鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編在崗行政或事業(yè)編制人員。以自我推薦與組織推薦結(jié)合的方式進(jìn)行。自我推薦人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗自我推薦表》，競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)符合下列條件：

（1）堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，組織紀(jì)律性強(qiáng)，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

（2）有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任心和具有一定的組織協(xié)調(diào)、理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平，工作能力較好。

（3）文化程度大專以上，年齡45周歲以下（65年1月1日后出生），身體健康。

（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作滿一年以上，上考核為稱職（合格）以上。

（5）具有競(jìng)爭(zhēng)職位所需要的其他條件。

4、確定競(jìng)崗候選人。依據(jù)民主推薦和自薦情況，由鎮(zhèn)考評(píng)組對(duì)自薦和民主推薦人員進(jìn)行資格審查后，確定正式競(jìng)崗候選人。

5、演講答辯。組成演講答辯評(píng)委會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行演講答辯。演講的主要內(nèi)容包括對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)識(shí)、本人競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位的有利和不足之處以及上崗后做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想等。每位競(jìng)爭(zhēng)者的演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。每位演講者演講結(jié)束時(shí)由主評(píng)委提問(wèn)1-2個(gè)題目，競(jìng)爭(zhēng)者答辯。演講答辯結(jié)果，由評(píng)委作出定量評(píng)價(jià)。

6、民主測(cè)評(píng)，班子考評(píng)。組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員、部分村企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和部分社會(huì)其他層面人士，對(duì)參聘人員從語(yǔ)言表達(dá)、工作能力、廉潔自律等幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。由鎮(zhèn)班子成員對(duì)參聘人員結(jié)合平時(shí)工作情況進(jìn)行考評(píng)定分。

7、計(jì)分方法。總分設(shè)100分，干部群眾評(píng)分50%，班子評(píng)分50%。

8、擇優(yōu)確定人選。根據(jù)得分情況結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，進(jìn)行公示5天，并報(bào)市委組織備案。備案后，由鎮(zhèn)黨委、政府下文公布，辦理聘用手續(xù)。

9、時(shí)間安排。整個(gè)競(jìng)聘工作從2010年1月6日開(kāi)始至2010年1月21日結(jié)束。其中：報(bào)名自薦時(shí)間截止1月11日下午4：00，1月12日完成資格審查、公示并通知本人，1月14日左右進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和競(jìng)崗演講，具體時(shí)間另行通知。

三、相關(guān)事項(xiàng)

1.加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委、政府成立“大洋鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。組長(zhǎng)由黨委書記夏喜生擔(dān)任，副組長(zhǎng)由黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)劉先鋒、鎮(zhèn)人大主席徐春娥和黨委副書記蔡愛(ài)珍擔(dān)任，成員由李曉清、吳建衛(wèi)、嚴(yán)華、鄭朝紅、應(yīng)登昌、蔣有年、呂建忠等7位同志組成。

2、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員實(shí)行聘任制，一聘三年，即2010年2月1日至2012年12月31日。每年年末進(jìn)行述職和群眾測(cè)評(píng)。滿意率不高的，不能勝任該崗位工作的，要予以解聘。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員在聘期內(nèi)享受中層正職待遇。

附件1：《大洋鎮(zhèn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗自我推薦表》

附件2：《遵紀(jì)承諾書》