第一篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng)，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變順利開展，有計(jì)劃、按步驟、扎實(shí)認(rèn)真地實(shí)施好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，按照《民勤縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施辦法》的精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對(duì)任用鎮(zhèn)級(jí)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)原則

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位除科級(jí)干部以外的所有在職人員。

三、競(jìng)爭(zhēng)資格條件

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須具備以下資格和條件：

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件。

2、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，一般應(yīng)是財(cái)政全額撥款人員。

四、基本方法及政策要求

（一）競(jìng)聘上崗分兩輪進(jìn)行。按照干部管理權(quán)限，由鎮(zhèn)上組織實(shí)施。

（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競(jìng)聘上崗前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續(xù)；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請(qǐng)的，參加競(jìng)聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。

（三）對(duì)不愿參加競(jìng)聘上崗的人員，單位應(yīng)通知、動(dòng)員其參加競(jìng)聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。

（四）對(duì)本人自愿競(jìng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競(jìng)聘崗位進(jìn)行管理，完善相關(guān)手續(xù)。

（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競(jìng)聘上崗，由原單位崗位安排使用。

1、因公致殘，被確認(rèn)部分喪失工作能力的；

2、患有絕癥、精神病以及其他嚴(yán)重疾病和負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

4、近三年安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人；

5、現(xiàn)役軍人的配偶；

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政體制改革后主持財(cái)政所工作的事業(yè)人員和縣財(cái)政局任命的代理總會(huì)計(jì)。

凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關(guān)證明材料

（其中符合第2條的人員須出具縣級(jí)以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進(jìn)行公示。如本人自愿參加競(jìng)聘上崗的，鎮(zhèn)上不再預(yù)留崗位。

（六）競(jìng)聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位，競(jìng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。競(jìng)聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機(jī)構(gòu)具體崗位上工作。

五、基本步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由鎮(zhèn)黨委書記李文仁任組長(zhǎng)、政府鎮(zhèn)長(zhǎng)曹軍義任副組長(zhǎng)、其他班子領(lǐng)導(dǎo)任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。

2、報(bào)名與資格審查

報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，明確填寫擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。鎮(zhèn)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單。

3、民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)在職工填報(bào)競(jìng)職申請(qǐng)前進(jìn)行，對(duì)我鎮(zhèn)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)量化打分。參加民主測(cè)評(píng)的人員為：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員。競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)組監(jiān)督下計(jì)算出競(jìng)聘人員的民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。（注：民主測(cè)評(píng)實(shí)行100分制，德、能、勤、績(jī)、廉各占20分）。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布。

4、組織考察

考察對(duì)象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭(zhēng)者參加面試、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，按照面試占40％、民主測(cè)評(píng)占60％的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分，計(jì)算出總分，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分，年度考核為稱職（合格）等次的，不加分。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。受鎮(zhèn)表彰的先進(jìn)工作者，一次加1分，受縣委（含縣直機(jī)關(guān)黨工委）、縣政府或市級(jí)部門表彰一次，加2分，受市委、市政府或省級(jí)部門表彰一次，加3分，受省級(jí)以上表彰一次，加4分?？偡窒嗤藛T以學(xué)歷、資歷作為參考條件。

對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。

考察對(duì)象確定后，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個(gè)別征求意見會(huì)等形式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)等全面考察?？疾焱戤叄疾旖M寫出署名的考察材料，向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)。

5、任職

鎮(zhèn)黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)和考察情況，集體討論決定擬任人選。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿無異議的，按有關(guān)要求將有

關(guān)材料報(bào)縣人事局審核。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

1、在確保競(jìng)聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選；

2、要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；

3、有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料。

4、參加競(jìng)聘上崗的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假。

5、本次競(jìng)聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競(jìng)聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對(duì)擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為，其競(jìng)聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第二篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則；

5、堅(jiān)持貫徹**集中制原則；

6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。

三、競(jìng)爭(zhēng)職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實(shí)施競(jìng)崗。第一輪競(jìng)崗擬拿出x個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位，即：行政處處長(zhǎng)、函授處處長(zhǎng)、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長(zhǎng)、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第二輪競(jìng)崗職位待第一輪競(jìng)崗結(jié)束后公布。

四、競(jìng)爭(zhēng)范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（2）副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

2、事業(yè)崗位：

（1）具有國(guó)家干部身份的教學(xué)人員；

（2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐“xxxx”的重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思

想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。

（2）忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

（3）能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí)。

（4）正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng)，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅(jiān)持和維護(hù)**集中制原則，作風(fēng)**，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級(jí)實(shí)職任職資格：

a一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時(shí)間限制。）;

b近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；

d年齡在40周歲以下；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級(jí)實(shí)職任職資格：

a在副科級(jí)崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時(shí)間限制。);

b近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

d年齡在45歲；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位，可不受年齡限制。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級(jí)崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷；

c近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

d大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

六、爭(zhēng)方法步驟

1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開全體干部動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。

2、公開報(bào)名。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫《中共x

x市委黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室，過時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間：xx年x月x―x日；報(bào)名地點(diǎn)：綜合樓二樓x室。

3、資格審查。由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。

4、面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。

5、**測(cè)評(píng)。參加**測(cè)評(píng)的人員包括校全體教職工。**測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，由參加測(cè)評(píng)人員無記名填寫《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗**測(cè)評(píng)表》，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行**測(cè)評(píng)，由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。**測(cè)評(píng)成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。

參加**測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

5、黨委測(cè)評(píng)。占綜合成績(jī)的30%。

6、確定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績(jī)和測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

7、組織考察。競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室組織人員對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見報(bào)校黨委。

8、公示。校黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時(shí)間7天。

9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會(huì)研究，決定任用人選，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。

七、對(duì)公布職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，采取黨委提名、個(gè)人述職、**測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。**測(cè)評(píng)得同意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會(huì)討論。參加**測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

八、管理和待遇

通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時(shí)間從試用期開始計(jì)算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：xx。下設(shè)辦公室，競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室設(shè)在校辦公室。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或

紀(jì)律處分。

十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會(huì)。

 

第三篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

副科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，不斷推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，為建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、素質(zhì)全面的干部隊(duì)伍打下良好的基礎(chǔ)。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位

（一）綜合科副科長(zhǎng)

（二）副科長(zhǎng)

（三）副局長(zhǎng)

三、資格條件

1.在編在崗且已進(jìn)行公務(wù)員登記的人員或符合調(diào)任資格條件的事業(yè)單位工作人員；

2.行政崗位的副主任科員或任科員職務(wù)滿三年。事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿一年，年齡在45周歲以下，有調(diào)任崗位相匹配的工作經(jīng)歷與資格；

3.近三年考核均為稱職（合格）等次及以上，曾受處分的應(yīng)脫離處分影響期；

4.大專以上學(xué)歷。

四、方法程序

1.公布方案。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》及競(jìng)爭(zhēng)職位的資格條件。

2.報(bào)名與資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名的干部進(jìn)行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，資格審查合格的競(jìng)職人員名單予以公示。

3.召開競(jìng)爭(zhēng)上崗演講大會(huì)。通過資格審查的干部進(jìn)行公開演講（演講時(shí)間在10分鐘以內(nèi)），演講順序以現(xiàn)場(chǎng)抽簽為序，演講稿交綜合科備案。

4.民主測(cè)評(píng)。公開演講后，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)大會(huì)實(shí)到人數(shù)須超過應(yīng)到人數(shù)的80%，民主測(cè)評(píng)未超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)50%的，不列為考察對(duì)象。

5.確定考察人選。根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定考察人選，發(fā)布考察預(yù)告。

6.組織考察。由領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。

7.進(jìn)行公示。根據(jù)民主測(cè)評(píng)和考察情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究決定，確定任用人選，提職干部將進(jìn)行公示，公示期為七天。

8.總結(jié)匯報(bào)。對(duì)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗情況進(jìn)行總結(jié)，并上報(bào)市委組織部審批。

五、時(shí)間安排

報(bào)名時(shí)間：2012年2月13日到綜合科報(bào)名。

競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)間：2012年2月13日下午。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，決定成立副科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織實(shí)施。

-擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)

第四篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

XX鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

根據(jù)縣機(jī)構(gòu)改革文件精神，本次機(jī)構(gòu)改革后黨委政府下設(shè)四個(gè)辦公室，即：黨政辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、社會(huì)事務(wù)辦公室、社會(huì)治安綜合治理辦公室(加掛群眾工作辦公室牌子)。事業(yè)單位設(shè)置7個(gè)，即：人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心、文化廣播電視服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、國(guó)土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、社會(huì)保障服務(wù)中心、財(cái)政所、產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心。核定我鎮(zhèn)行政編制33名，事業(yè)編制48名。為做好本次機(jī)構(gòu)改革，確保人員定崗科學(xué)合理，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀、政績(jī)觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員范圍

學(xué)校、醫(yī)院、派出所、司法所、國(guó)土所工作人員不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。其余人員除實(shí)崗副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外，必須參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。經(jīng)縣委辦、組織部、政府辦、人事局下文借出人員，可不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

三、競(jìng)爭(zhēng)職位及主要職責(zé)(一)黨政辦公室(行政編制11名)主任1名：帶領(lǐng)黨政辦公室全體人員，承擔(dān)機(jī)關(guān)日常工作的運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，具體履行機(jī)關(guān)日常黨務(wù)政務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、民族宗教、機(jī)構(gòu)編制、文秘、督辦、電子政務(wù)、保密、財(cái)務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管、后勤保障等職責(zé)，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政協(xié)、人民武裝及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)和“為民服務(wù)中心”的日常工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

副主任1名：協(xié)助主任開展相關(guān)工作。

后勤崗1名：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)后勤保障，兩個(gè)會(huì)議室的清掃，機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)的清理登記和管理，機(jī)關(guān)水電的保障，對(duì)外接待的安排和機(jī)關(guān)保衛(wèi)等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

文秘崗4名：負(fù)責(zé)各種文件、資料、材料、報(bào)表的草擬、印刷、上報(bào)及各種數(shù)據(jù)的收據(jù)、整理，對(duì)外信息宣傳等。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

駕駛員崗2名：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)車輛的安全駕駛、正確維護(hù)和車輛的清潔衛(wèi)生。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

信息宣傳崗1名：負(fù)責(zé)向省市縣宣傳全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作，重點(diǎn)是影視宣傳。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

文件收發(fā)崗1名：負(fù)責(zé)上級(jí)下發(fā)文件的按時(shí)、及時(shí)下載、整理、傳送，本級(jí)文件的下發(fā)、上報(bào)等。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室(行政編制5名)

主任1名：帶領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室全體人員，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃、國(guó)土資源管理（組織編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃，并按規(guī)劃對(duì)田、水、路、林、村綜合整治，提高耕地質(zhì)量；審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村公共設(shè)施，公益事業(yè)建設(shè)用地和農(nóng)村村民住宅用地并報(bào)批）、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)、農(nóng)村土地承包管理、林權(quán)管理、水利建設(shè)與管理、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理、招商引資、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、扶貧、安全生產(chǎn)監(jiān)管、農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督、市場(chǎng)監(jiān)管等職責(zé)。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

項(xiàng)目規(guī)劃實(shí)施崗2名：協(xié)調(diào)有關(guān)單位負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)所有項(xiàng)目的規(guī)劃和組織實(shí)施。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

安全生產(chǎn)監(jiān)管崗1名：負(fù)責(zé)生產(chǎn)領(lǐng)域中各項(xiàng)安全工作的監(jiān)督和管理，包括道路交通安全、礦山安全、工程施工安全、爆炸物品管理和市場(chǎng)監(jiān)管等。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

內(nèi)業(yè)資料整理崗1名：負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室各種文字資料、報(bào)表的打印的上報(bào)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(三)社會(huì)事務(wù)辦公室(行政編制3名)主任1名：帶領(lǐng)社會(huì)事務(wù)辦公室全體人員，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障、民政、衛(wèi)生、食品安全、人口和計(jì)劃生育、教育、科技、文化、廣播電視等職責(zé)。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

民政崗1名：負(fù)責(zé)民政工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。科教文衛(wèi)崗1名：協(xié)調(diào)有關(guān)部門，負(fù)責(zé)衛(wèi)生、食品安全、人口和計(jì)劃生育、教育、科技、文化、廣播電視等工作業(yè)務(wù)的正常

開展及各種文字資料、數(shù)據(jù)報(bào)表的收集、上報(bào)等。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(四)社會(huì)治安綜合治理辦公室(行政編制3名)主任1名：帶領(lǐng)社會(huì)治安綜合治理辦公室全體人員，承擔(dān)法治建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、維護(hù)穩(wěn)定、人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解、來信來訪、矛盾糾紛排查調(diào)處、突發(fā)事件和群體性事件的預(yù)防處置等職責(zé)。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

綜治崗1名：負(fù)責(zé)綜治工作，信訪事件處理、矛盾糾紛排查調(diào)處、突發(fā)事件和群體性事件的預(yù)防處置等。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

禁毒防邪調(diào)解崗1名：負(fù)責(zé)禁毒工作資料收集，防邪反邪工作的開展，參加信訪事件處理和矛盾糾紛調(diào)解處理。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(五)人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心(事業(yè)編制7名)主任1名：帶領(lǐng)人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心全體人員，承辦人口和計(jì)劃生育服務(wù)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

醫(yī)務(wù)崗3名：負(fù)責(zé)人口和計(jì)劃生育服務(wù)工作中的醫(yī)療服務(wù)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

統(tǒng)計(jì)崗1名：負(fù)責(zé)計(jì)劃生育的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

計(jì)生執(zhí)法崗2名：負(fù)責(zé)計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(六)文化廣播電視服務(wù)中心(事業(yè)編制2名)主任1名：帶領(lǐng)本中心全體人員，承辦文化宣傳、廣播電視、群眾性體育活動(dòng)及相關(guān)設(shè)施維護(hù)與管理等服務(wù)性工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

綜合業(yè)務(wù)崗1名：根據(jù)中心主任的安排，開展好相關(guān)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(七)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心(事業(yè)編制21名)主任1名：帶領(lǐng)本中心全體人員，承辦農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、農(nóng)業(yè)機(jī)械、畜牧獸醫(yī)等基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，動(dòng)植物疫病防控防治、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)、統(tǒng)計(jì)等服務(wù)性工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

副主任3名：協(xié)助本中心主任工作，分別分管農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

農(nóng)業(yè)科技服務(wù)崗4名：負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)科技措施的推廣，農(nóng)業(yè)機(jī)械的管理等。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

畜牧服務(wù)崗4名：負(fù)責(zé)畜牧業(yè)的發(fā)展壯大，養(yǎng)殖技術(shù)的推廣及獸醫(yī)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

會(huì)計(jì)代理崗2名：負(fù)責(zé)村級(jí)財(cái)務(wù)的代理工作，本中心的財(cái)務(wù)工作，本中心資產(chǎn)的清理、登記和管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

水務(wù)管理崗2名：負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)水利項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施和水利糾紛的解決。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

林業(yè)管理崗3名：負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)林業(yè)工作的開展，林業(yè)的執(zhí)法及林業(yè)防火等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

統(tǒng)計(jì)崗2名：負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的開展。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(八)國(guó)土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心(事業(yè)編制2名)主任1名：帶領(lǐng)本中心全體人員，承辦農(nóng)村土地開發(fā)和利用、村鎮(zhèn)規(guī)劃、村容鎮(zhèn)貌、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、鄉(xiāng)村公路管理和養(yǎng)護(hù)、城鎮(zhèn)公用設(shè)施維護(hù)與管理等服務(wù)性工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

綜合業(yè)務(wù)崗1名：根據(jù)中心主任的安排，開展好相關(guān)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(九)社會(huì)保障服務(wù)中心(事業(yè)編制9名)主任1名：帶領(lǐng)本中心全體人員，承辦人力資源開發(fā)、勞動(dòng)力技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移、就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，優(yōu)撫安置、社會(huì)救助、最低生活保障、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等服務(wù)性工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

副主任1名：分管新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)或新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

新農(nóng)合業(yè)務(wù)崗3名：負(fù)責(zé)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作業(yè)務(wù)的開展。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

新農(nóng)保業(yè)務(wù)崗3名：負(fù)責(zé)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作業(yè)務(wù)的開展。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

綜合業(yè)務(wù)崗1名：負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)、勞動(dòng)力技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移、就業(yè)、優(yōu)撫安置、社會(huì)救助、最低生活保障等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(十)財(cái)政所(事業(yè)編制5名)所長(zhǎng)1名：帶領(lǐng)本所全體人員，承擔(dān)編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)決算職責(zé)；負(fù)責(zé)惠農(nóng)政策資金兌付管理；負(fù)責(zé)對(duì)行政區(qū)域內(nèi)財(cái)政資金實(shí)施監(jiān)管；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織財(cái)政收入入庫(kù)及預(yù)算內(nèi)、外收入綜合監(jiān)管；負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、事業(yè)單位財(cái)務(wù)監(jiān)管及村級(jí)財(cái)務(wù)收支行為規(guī)范監(jiān)管；負(fù)責(zé)行政區(qū)域內(nèi)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織國(guó)有資產(chǎn)和集體資產(chǎn)的管理。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

綜合業(yè)務(wù)崗4名：在所長(zhǎng)安排下，負(fù)責(zé)具體工作業(yè)務(wù)的開展。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(十一)產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心(事業(yè)編制2名)主任1名：帶領(lǐng)本中心全體人員，負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、意見的宣傳和貫徹落實(shí)工作；承辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目的申報(bào)、技術(shù)培訓(xùn)、招商引資、開發(fā)等服務(wù)工作。

綜合業(yè)務(wù)崗1名：在中心主任的安排下，負(fù)責(zé)具體工作業(yè)務(wù)的開展。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、方法

(一)宣傳發(fā)動(dòng)。召開有關(guān)會(huì)議，組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神和。

(二)公布職位。公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職資格條件及競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序等事項(xiàng)。

(三)對(duì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人競(jìng)爭(zhēng)上崗。

1、公開報(bào)名。凡在競(jìng)爭(zhēng)上崗人員范圍內(nèi)的干部職工均可報(bào)名參加內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的競(jìng)爭(zhēng)上崗。身份為現(xiàn)任機(jī)關(guān)公務(wù)員或機(jī)關(guān)工勤人員的，可在機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的四個(gè)辦公室主任或副主任之間進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。身份為事業(yè)單位的，只能在對(duì)應(yīng)職能的單位內(nèi)部進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不能跨單位競(jìng)爭(zhēng)。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人包括主任和副主任。凡現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的，必須參加現(xiàn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或事業(yè)單位負(fù)責(zé)人崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗。報(bào)名者填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，每人只選報(bào)一個(gè)職位。

2、資格審查。根據(jù)報(bào)名情況，由黨政班子會(huì)議對(duì)報(bào)名者進(jìn)行審查。

3、競(jìng)職演講。召開會(huì)議，由崗位競(jìng)爭(zhēng)報(bào)名人員進(jìn)行競(jìng)崗演講，介紹自己的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、德才情況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想。演講順序抽簽確定。演講時(shí)間控制在3-5分鐘，超出此范圍將酌情扣分。參加會(huì)議人員為：全體黨政班子領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)站所全體干部職工、全體村支部書記及其它人員。

4、民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)在演講答辯后進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)分值占總分值的80%。民主測(cè)評(píng)要堅(jiān)持客觀、公正的原則進(jìn)行，嚴(yán)禁搞人身攻擊，搞人情關(guān)系，特別要杜絕打0分的現(xiàn)象。

5、黨政班子評(píng)分。由全體黨政班子，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行評(píng)分。分值占總分值的20%。

6、確定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。結(jié)合民主測(cè)評(píng)和黨政班子評(píng)分的結(jié)果，最后平均得分在60分以上的，以分值高低確定當(dāng)選人員。分值在60分以下的，不論是否有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，均不得確定為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。競(jìng)爭(zhēng)落選人員，列入內(nèi)設(shè)崗位競(jìng)爭(zhēng)候選人參與內(nèi)設(shè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)。

(四)內(nèi)設(shè)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗。

1、公開報(bào)名。凡未競(jìng)爭(zhēng)為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的均可報(bào)名參加內(nèi)設(shè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗。身份為現(xiàn)任機(jī)關(guān)公務(wù)員或機(jī)關(guān)工勤人員的，可在機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的四個(gè)辦公室中的任意內(nèi)設(shè)崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。身份為事業(yè)單位的，只能在對(duì)應(yīng)職能的單位內(nèi)部進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不能跨單位競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)名者填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，每人只選報(bào)一個(gè)職位。

2、資格審查。根據(jù)報(bào)名情況，由黨政班子會(huì)議對(duì)報(bào)名者進(jìn)行審查。

3、競(jìng)職演講。召開會(huì)議，由崗位競(jìng)爭(zhēng)報(bào)名人員進(jìn)行競(jìng)崗演講，介紹自己的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、德才情況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想。演講順序抽簽確定。演講時(shí)間控制在3-5分鐘，超出此范圍將酌情扣分。參加會(huì)議人員為：全體黨政班子領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)站所全體干部職工、全體村支部書記及其它人員。

4、民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)在演講答辯后進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)分值占總分值的80%。民主測(cè)評(píng)要堅(jiān)持客觀、公正的原則進(jìn)行，嚴(yán)禁搞人身攻擊，搞人情關(guān)系，特別要杜絕打0分的現(xiàn)象。

5、黨政班子評(píng)分。由全體黨政班子，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行評(píng)分。分值占總分值的10%。

6、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位負(fù)責(zé)人評(píng)分。由全體內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行評(píng)分。分值占總分值的10%。

7、確定崗位。結(jié)合民主測(cè)評(píng)、黨政班子和單位負(fù)責(zé)人評(píng)分的結(jié)果，最后平均得分在60分以上的，以分值高低確定當(dāng)選人員。分值在60分以下的，作為待崗人員處理。分值在60分以上而又競(jìng)爭(zhēng)落選人員，再次進(jìn)行重新選崗競(jìng)爭(zhēng)。

8、二次定崗。對(duì)第一次競(jìng)爭(zhēng)落選且最后得分在60人以上人員，再次按照以上程序進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

9、確定待崗。對(duì)二次定崗仍然落選人員，不論最后得分高低，均確定為待崗。待崗人員的處理辦法，由鎮(zhèn)黨政班子會(huì)議另行確定。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨委書記孟孝升任組長(zhǎng)、其他班子成員任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。工作人員從黨政辦公室抽調(diào)。

(二)認(rèn)真組織實(shí)施。

領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室要認(rèn)真組織本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真研究，周密安排部署，確保本次競(jìng)爭(zhēng)上崗有序開展，達(dá)到預(yù)期目的，取得圓滿成功。

(三)工作紀(jì)律要求。

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)測(cè)評(píng)情況、黨委討論情況等；參評(píng)人員要客觀公正，不打人情分；要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。

第五篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則；

5、堅(jiān)持貫徹**集中制原則；

6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。

三、競(jìng)爭(zhēng)職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實(shí)施競(jìng)崗。第一輪競(jìng)崗擬拿出x個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位，即：行政處處長(zhǎng)、函授處處長(zhǎng)、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長(zhǎng)、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第二輪競(jìng)崗職位待第一輪競(jìng)崗結(jié)束后公布。

四、競(jìng)爭(zhēng)范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（2）副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

2、事業(yè)崗位：

（1）具有國(guó)家干部身份的教學(xué)人員；

（2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐“xxxx”的重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。

（2）忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

（3）能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí)。

（4）正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng)，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅(jiān)持和維護(hù)**集中制原則，作風(fēng)**，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級(jí)實(shí)職任職資格：

a一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時(shí)間限制。）;

b近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；

d年齡在40周歲以下；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級(jí)實(shí)職任職資格：

a在副科級(jí)崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時(shí)間限制。);

b近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

d年齡在45歲；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位，可不受年齡限制。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級(jí)崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷；

c近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

d大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;