第一篇：競爭上崗實施方案

十堰市國家稅務(wù)局系統(tǒng) 領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案

為加強全市國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)，優(yōu)化科級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)，結(jié)合機構(gòu)改革工作，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

市局設(shè)立科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在市局黨組領(lǐng)導(dǎo)下組織競爭上崗工作。市局黨組書記、局長彭洪斌同志任組長，市局各班子成員任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，副局長鄭隆貴兼辦公室主任，曾明武任副主任，負責(zé)競爭上崗的具體組織、協(xié)調(diào)和日常工作。另設(shè)監(jiān)督組、考務(wù)組、考官組、巡視組和考察組。

（一）監(jiān)督組：由監(jiān)察室主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，監(jiān)察室、機關(guān)黨辦、群眾代表若干組成。負責(zé)對競爭上崗全過程實施監(jiān)督，保證競爭上崗的公正性。

（二）考務(wù)組：由人事科主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，抽調(diào)有關(guān)人員組成。負責(zé)筆試、面試的各項服務(wù)工作。

（三）考官組：由市局領(lǐng)導(dǎo)、市局機關(guān)部分科長、部分縣市區(qū)局局長和市委組織部、市人事局的相關(guān)專家組成，負責(zé)對面試人員的評分。

（四）巡視組：由市局領(lǐng)導(dǎo)組成，負責(zé)對筆試、面試考場的監(jiān)督、巡視檢查。

（五）考察組：由市局人事科抽調(diào)有關(guān)人員組成。負責(zé)考察對象的組織考察工作。

二、職位職數(shù) 本次競爭上崗為副科級職級競爭，共6名，不明確具體職位，競爭職級后采取下派和上掛方式掛職鍛煉2年。縣市局選拔的干部上掛到城區(qū)單位擔(dān)任副科長；城區(qū)局選拔的干部下派到各縣市局班子掛職，不占縣市局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。掛職鍛煉期間不轉(zhuǎn)工資關(guān)系，掛職鍛煉期滿，經(jīng)市局考核合格后，根據(jù)工作需要重新任職。

三、條件資格

報考科級領(lǐng)導(dǎo)干部人員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的德、能、勤、績、廉等各方面的條件外，還應(yīng)同時具備下列資格：

1、具備公務(wù)員或事業(yè)干部身份并在稅務(wù)系統(tǒng)連續(xù)工作滿4年以上；

2、具有大學(xué)專科以上文化程度；

3、年齡40周歲以下；

4、在近3年公務(wù)員年度考核中評為“稱職”及以上等次；

5、符合公務(wù)員任職回避的有關(guān)規(guī)定；

6、身體健康，能夠堅持正常工作。

有下列情況之一者，不得參加科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位競爭：

1、正在受處分、戒勉期間或正在被立案審查的；

2、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，按規(guī)定不能提拔任用的；

3、屬于回避對象的；

4、其他不符合報名條件的。

上述任職時間、年齡、工齡的計算截止時間為2010年12月31日。

四、基本程序 根據(jù)《國家稅務(wù)局系統(tǒng)競爭上崗辦法（暫行）》，確定本次競爭上崗的方式和程序如下：

（一）公告。在系統(tǒng)內(nèi)進行公告，明確競爭上崗的職數(shù)、條件、方法、程序及要求，公布競爭上崗實施方案。

（二）報名和資格審查。由市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織，各縣（市）區(qū)國稅局、市國稅局直屬機構(gòu)人事部門協(xié)助實施。

1、報名采用個人報名和組織推薦的方式進行。

2、報名者填寫《十堰市國家稅務(wù)局副科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔報名登記表》（電子表格在ftp：//下載/人事科自行下載，一式二份）。要求逐項填寫，不得漏項、缺項，并表明是否服從組織分配。符合免試條件的應(yīng)填寫是否申請免試。《報名登記表》上填報類別欄一律填寫為：競爭上崗。

3、各單位人事部門負責(zé)本單位人員的報名和資格初審，經(jīng)所在單位黨組審核同意后于2011年5月16日前上報市局，逾期的視同放棄處理。上報的書面資料為：所在單位黨組（總支）報名審核情況報告、《報名登記表》（一式兩份）、報名匯總表、報名參加競爭上崗人員2寸彩照3張及其他相關(guān)資料。

4、市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行資格復(fù)審，符合參加競爭上崗資格條件者，列為競爭上崗對象。

（三）考試。采用筆試和面試的方法。筆試、面試均不指定復(fù)習(xí)資料和范圍。筆試、面試具體時間、地點另行通知。

1、筆試。筆試成績占總成績的25%（即25分）。（1）筆試測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必需的基本理論知識、稅收業(yè)務(wù)知識和辦文辦事、文字表達能力等。其中綜合知識占30％，業(yè)務(wù)知識占30％，寫作占40％。

對符合《十堰市國稅系統(tǒng)人才激勵暫行辦法》（十國稅發(fā)?2010?6號）文件第16條規(guī)定的人員，經(jīng)本人書面申請，可不參加筆試，筆試成績按實際參考人員平均成績計算。

筆試完成后，筆試成績不公布，市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將成績直接郵寄或通知考生本人。

2、面試。面試采用結(jié)構(gòu)化方法，以提問方式由應(yīng)試者回答有關(guān)公共知識、專業(yè)知識等方面的問題。面試成績當(dāng)場通知考生本人，面試占總成績的25%（即25分）。

（1）根據(jù)筆試成績，按公布職數(shù)1：3比例確定面試入圍人選。如出現(xiàn)末位并列的，末位均進入面試。市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布面試入圍人選公告。

（2）面試評委由市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組邀請有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)、專家組成，各評委組不少于7人。

（四）確定考察人選。

市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組聽取辦公室關(guān)于競爭上崗筆試、面試階段工作情況的匯報。根據(jù)筆試和面試的綜合成績，按照筆試成績×25%+面試成績×25%計算考試總分（折算成績均保留兩位小數(shù)），并將參與競爭人員從高分到低分排序，按每個類別職數(shù)1：2的比例確定入圍考察人選，如出現(xiàn)末位并列，均作為考察對象。市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考察人選在系統(tǒng)公告。在確定入圍考察人選時，同等條件下對符合《十堰市國稅系統(tǒng)人才激勵暫行辦法》（十國稅發(fā)?2010?6號）文件第16條規(guī)定的人員優(yōu)先考慮入圍。

（五）組織考察。

市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組從市局機關(guān)和系統(tǒng)抽調(diào)人員，組成市局競爭上崗考察組。考察組按照《干部任用條例》規(guī)定程序，采取民主測評、個別談話和走訪有關(guān)部門等方式進行考察。考察占總成績的40%，即40分（其中：民主測評35分，考察組意見占5分）。

1、被考察對象是市局機關(guān)或直屬機構(gòu)的，在所在單位中層以上干部組織民主測評。

2、被考察對象是縣（市）區(qū)局機關(guān)的，在機關(guān)中層以上干部和直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)主要負責(zé)人范圍內(nèi)組織民主測評。

3、被考察對象是縣（市）局直屬單位或派出機構(gòu)的，分別在縣市區(qū)局機關(guān)中層以上干部，直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)主要負責(zé)人；直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)全體干部范圍內(nèi)組織民主測評。其中縣市區(qū)局機關(guān)測評分值占60%，基層測評分值占40%。

4、個別談話范圍按照干部任前考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。范圍為：所在單位班子成員，機關(guān)科室、直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)主要負責(zé)人。被考察對象是縣市區(qū)局直屬單位或派出機構(gòu)的，還要與直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)班子成員和科（股）室主要負責(zé)人個別談話。

5、考察組聽取考察對象所在縣（市）區(qū)國稅局黨組（總支）、紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。

6、考察組在認真進行考察和全面聽取各方面意見情況的基礎(chǔ)上，寫出考察報告，考察組意見占5分。

（六）黨組投票。考察完成后，市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況向市局黨組作專題匯報，各黨組成員根據(jù)匯報情況進行票決，黨組票決占總成績的10%（即10分）。

（七）黨組決定。市局黨組根據(jù)競爭對象總成績進行充分醞釀，討論決定擬任人選。

（八）任前公示。市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬提拔人選進行任前公示，公示7個工作日。公示期間，提倡以真實姓名來信、來電反映擬任職人選在政治立場、經(jīng)濟、作風(fēng)的等各方面的問題。公示期間收到舉報的，由市局人事科、監(jiān)察室組成聯(lián)合調(diào)查組開展調(diào)查核實。

（九）任命職務(wù)。對公示結(jié)果無異議的，根據(jù)職位空缺情況和工作需要，由市局黨組統(tǒng)一調(diào)整配備，試用期一年。擬任縣（市）班子成員的，市局人事科發(fā)函征求地方組織部門意見后辦理任命手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

（一）各單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實，認真做好報名和資格初審、民主推薦等組織工作。要支持、鼓勵符合條件的干部踴躍報名，積極參與，接受組織的挑選。同時，也要做好深入細致的思想工作，確保選拔工作的順利進行。

（二）系統(tǒng)各級人事部門要認真履行職責(zé)，嚴肅干部人事工作紀(jì)律，嚴格按照規(guī)定的程序開展工作。對選拔工作過程中出現(xiàn)的不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

（三）參加競爭的人員要正確對待考試競爭和組織選拔，不準(zhǔn)作假、舞弊，搞拉票等非組織活動。對于在競爭上崗期間拉票等非組織活動及行為，一經(jīng)查實，取消當(dāng)事人競爭上崗資格及提拔任職資格；對于在任職上不服從組織安排的，取消其提拔任職資格。

（四）為了保證選拔工作的順利進行，各單位要按照市局的統(tǒng)一部署，及時上報有關(guān)材料。

市國家稅務(wù)局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：8110393 8110395 監(jiān)督組聯(lián)系電話：8110396 8110397

二○一一年四月二十九日

第二篇：競爭上崗實施方案

競爭上崗實施方案

為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變順利開展，有計劃、按步驟、扎實認真地實施好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員競爭上崗工作，按照《民勤縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施辦法》的精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對任用鎮(zhèn)級職務(wù)實行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實施方案。

一、指導(dǎo)原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，認真落實科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。

二、競爭上崗的范圍

競爭上崗的對象為機關(guān)、事業(yè)單位除科級干部以外的所有在職人員。

三、競爭資格條件

參加競爭上崗人員必須具備以下資格和條件：

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件。

2、參加競爭上崗的人員，一般應(yīng)是財政全額撥款人員。

四、基本方法及政策要求

（一）競聘上崗分兩輪進行。按照干部管理權(quán)限，由鎮(zhèn)上組織實施。

（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續(xù)；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的，參加競聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。

（三）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應(yīng)通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。

（四）對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關(guān)手續(xù)。

（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。

1、因公致殘，被確認部分喪失工作能力的；

2、患有絕癥、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

4、近三年安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人；

5、現(xiàn)役軍人的配偶；

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員和縣財政局任命的代理總會計。

凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關(guān)證明材料

（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進行公示。如本人自愿參加競聘上崗的，鎮(zhèn)上不再預(yù)留崗位。

（六）競聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位，競聘人員只能報一個崗位，不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機構(gòu)具體崗位上工作。

五、基本步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

為加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由鎮(zhèn)黨委書記李文仁任組長、政府鎮(zhèn)長曹軍義任副組長、其他班子領(lǐng)導(dǎo)任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)競爭上崗的組織實施工作。

2、報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。鎮(zhèn)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。

3、民主測評。民主測評在職工填報競職申請前進行，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員在德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評量化打分。參加民主測評的人員為：鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革指導(dǎo)組監(jiān)督下計算出競聘人員的民主測評分數(shù)。（注：民主測評實行100分制，德、能、勤、績、廉各占20分）。民主測評結(jié)果張榜公布。

4、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占40％、民主測評占60％的比例計算出分數(shù)，加上考察得分，計算出總分，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分數(shù)。

考察分數(shù)的確定主要考慮近三年考核結(jié)果和表彰情況兩個方面。考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分，考核為稱職（合格）等次的，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵。受鎮(zhèn)表彰的先進工作者，一次加1分，受縣委（含縣直機關(guān)黨工委）、縣政府或市級部門表彰一次，加2分，受市委、市政府或省級部門表彰一次，加3分，受省級以上表彰一次，加4分。總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件。

對民主測評分數(shù)低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。

考察對象確定后，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，對考察對象的德、能、勤、績等全面考察。考察完畢，考察組寫出署名的考察材料，向鎮(zhèn)黨委匯報。

5、任職

鎮(zhèn)黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進行五天的公示。公示期滿無異議的，按有關(guān)要求將有

關(guān)材料報縣人事局審核。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

1、在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選；

2、要嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；

3、有關(guān)人員要嚴格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料。

4、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假。

5、本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進行處理。對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為，其競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第三篇：競爭上崗實施方案

一、指導(dǎo)思想

以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；

5、堅持貫徹**集中制原則；

6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。

三、競爭職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。

四、競爭范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；

（2）副科級及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

2、事業(yè)崗位：

（1）具有國家干部身份的教學(xué)人員；

（2）行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認真實踐“xxxx”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思

想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力。

（3）能堅持實事求是、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。

（4）正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風(fēng)**，團結(jié)同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級實職任職資格：

a一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時間限制。）;

b近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學(xué)專科及其以上學(xué)歷；

d年齡在40周歲以下；個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時間限制。);

b近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;

d年齡在45歲；個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷；

c近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

d大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;

六、爭方法步驟

1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。

2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《中共x

x市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：xx年x月x―x日；報名地點：綜合樓二樓x室。

3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。

4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。

5、**測評。參加**測評的人員包括校全體教職工。**測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進行**測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。**測評成績占綜合成績的35%。

參加**測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

5、黨委測評。占綜合成績的30%。

6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。

7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。

8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。

9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。

七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、**測評等方式進行。**測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加**測評人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

八、管理和待遇

通過競爭上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：xx。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或

紀(jì)律處分。

十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會。

 

第四篇：競爭上崗實施方案

副科級職位競爭上崗實施方案

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，不斷推進干部工作的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，為建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、素質(zhì)全面的干部隊伍打下良好的基礎(chǔ)。

二、競爭職位

（一）綜合科副科長

（二）副科長

（三）副局長

三、資格條件

1.在編在崗且已進行公務(wù)員登記的人員或符合調(diào)任資格條件的事業(yè)單位工作人員；

2.行政崗位的副主任科員或任科員職務(wù)滿三年。事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿一年，年齡在45周歲以下，有調(diào)任崗位相匹配的工作經(jīng)歷與資格；

3.近三年考核均為稱職（合格）等次及以上，曾受處分的應(yīng)脫離處分影響期；

4.大專以上學(xué)歷。

四、方法程序

1.公布方案。向機關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。

2.報名與資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，資格審查合格的競職人員名單予以公示。

3.召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內(nèi)），演講順序以現(xiàn)場抽簽為序，演講稿交綜合科備案。

4.民主測評。公開演講后，進行民主測評。民主測評大會實到人數(shù)須超過應(yīng)到人數(shù)的80%，民主測評未超過應(yīng)到會人數(shù)50%的，不列為考察對象。

5.確定考察人選。根據(jù)民主測評結(jié)果，報領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定考察人選，發(fā)布考察預(yù)告。

6.組織考察。由領(lǐng)導(dǎo)班子對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績。

7.進行公示。根據(jù)民主測評和考察情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究決定，確定任用人選，提職干部將進行公示，公示期為七天。

8.總結(jié)匯報。對干部競爭上崗情況進行總結(jié)，并上報市委組織部審批。

五、時間安排

報名時間：2012年2月13日到綜合科報名。

競爭上崗時間：2012年2月13日下午。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競爭上崗工作順利進行，決定成立副科級職位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由

競爭上崗工作的組織實施。

-擔(dān)任，具體負責(zé)

第五篇：競爭上崗實施方案

XX鎮(zhèn)機構(gòu)改革競爭上崗實施方案

根據(jù)縣機構(gòu)改革文件精神，本次機構(gòu)改革后黨委政府下設(shè)四個辦公室，即：黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務(wù)辦公室、社會治安綜合治理辦公室(加掛群眾工作辦公室牌子)。事業(yè)單位設(shè)置7個，即：人口和計劃生育服務(wù)中心、文化廣播電視服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、社會保障服務(wù)中心、財政所、產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心。核定我鎮(zhèn)行政編制33名，事業(yè)編制48名。為做好本次機構(gòu)改革，確保人員定崗科學(xué)合理，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，認真落實科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀、政績觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公平、公正，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。

二、競爭上崗人員范圍

學(xué)校、醫(yī)院、派出所、司法所、國土所工作人員不參加競爭上崗。其余人員除實崗副科級領(lǐng)導(dǎo)外，必須參加競爭上崗。經(jīng)縣委辦、組織部、政府辦、人事局下文借出人員，可不參加競爭上崗。

三、競爭職位及主要職責(zé)(一)黨政辦公室(行政編制11名)主任1名：帶領(lǐng)黨政辦公室全體人員，承擔(dān)機關(guān)日常工作的運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，具體履行機關(guān)日常黨務(wù)政務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、民族宗教、機構(gòu)編制、文秘、督辦、電子政務(wù)、保密、財務(wù)、國有資產(chǎn)監(jiān)管、后勤保障等職責(zé)，負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政協(xié)、人民武裝及工會、共青團、婦聯(lián)和“為民服務(wù)中心”的日常工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

副主任1名：協(xié)助主任開展相關(guān)工作。

后勤崗1名：負責(zé)機關(guān)后勤保障，兩個會議室的清掃，機關(guān)財產(chǎn)的清理登記和管理，機關(guān)水電的保障，對外接待的安排和機關(guān)保衛(wèi)等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

文秘崗4名：負責(zé)各種文件、資料、材料、報表的草擬、印刷、上報及各種數(shù)據(jù)的收據(jù)、整理，對外信息宣傳等。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

駕駛員崗2名：負責(zé)機關(guān)車輛的安全駕駛、正確維護和車輛的清潔衛(wèi)生。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

信息宣傳崗1名：負責(zé)向省市縣宣傳全鎮(zhèn)各項工作，重點是影視宣傳。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

文件收發(fā)崗1名：負責(zé)上級下發(fā)文件的按時、及時下載、整理、傳送，本級文件的下發(fā)、上報等。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(二)經(jīng)濟發(fā)展辦公室(行政編制5名)

主任1名：帶領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展辦公室全體人員，負責(zé)經(jīng)濟發(fā)展計劃、國土資源管理（組織編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃，并按規(guī)劃對田、水、路、林、村綜合整治，提高耕地質(zhì)量；審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村公共設(shè)施，公益事業(yè)建設(shè)用地和農(nóng)村村民住宅用地并報批）、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護和生態(tài)建設(shè)、農(nóng)村土地承包管理、林權(quán)管理、水利建設(shè)與管理、農(nóng)村經(jīng)濟經(jīng)營管理、招商引資、企業(yè)管理、統(tǒng)計、扶貧、安全生產(chǎn)監(jiān)管、農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督、市場監(jiān)管等職責(zé)。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

項目規(guī)劃實施崗2名：協(xié)調(diào)有關(guān)單位負責(zé)全鎮(zhèn)所有項目的規(guī)劃和組織實施。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

安全生產(chǎn)監(jiān)管崗1名：負責(zé)生產(chǎn)領(lǐng)域中各項安全工作的監(jiān)督和管理，包括道路交通安全、礦山安全、工程施工安全、爆炸物品管理和市場監(jiān)管等。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

內(nèi)業(yè)資料整理崗1名：負責(zé)經(jīng)濟發(fā)展辦公室各種文字資料、報表的打印的上報工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(三)社會事務(wù)辦公室(行政編制3名)主任1名：帶領(lǐng)社會事務(wù)辦公室全體人員，承擔(dān)人力資源和社會保障、民政、衛(wèi)生、食品安全、人口和計劃生育、教育、科技、文化、廣播電視等職責(zé)。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

民政崗1名：負責(zé)民政工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。科教文衛(wèi)崗1名：協(xié)調(diào)有關(guān)部門，負責(zé)衛(wèi)生、食品安全、人口和計劃生育、教育、科技、文化、廣播電視等工作業(yè)務(wù)的正常

開展及各種文字資料、數(shù)據(jù)報表的收集、上報等。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(四)社會治安綜合治理辦公室(行政編制3名)主任1名：帶領(lǐng)社會治安綜合治理辦公室全體人員，承擔(dān)法治建設(shè)、社會治安綜合治理、維護穩(wěn)定、人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解、來信來訪、矛盾糾紛排查調(diào)處、突發(fā)事件和群體性事件的預(yù)防處置等職責(zé)。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

綜治崗1名：負責(zé)綜治工作，信訪事件處理、矛盾糾紛排查調(diào)處、突發(fā)事件和群體性事件的預(yù)防處置等。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

禁毒防邪調(diào)解崗1名：負責(zé)禁毒工作資料收集，防邪反邪工作的開展，參加信訪事件處理和矛盾糾紛調(diào)解處理。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(五)人口和計劃生育服務(wù)中心(事業(yè)編制7名)主任1名：帶領(lǐng)人口和計劃生育服務(wù)中心全體人員，承辦人口和計劃生育服務(wù)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

醫(yī)務(wù)崗3名：負責(zé)人口和計劃生育服務(wù)工作中的醫(yī)療服務(wù)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

統(tǒng)計崗1名：負責(zé)計劃生育的統(tǒng)計業(yè)務(wù)。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

計生執(zhí)法崗2名：負責(zé)計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(六)文化廣播電視服務(wù)中心(事業(yè)編制2名)主任1名：帶領(lǐng)本中心全體人員，承辦文化宣傳、廣播電視、群眾性體育活動及相關(guān)設(shè)施維護與管理等服務(wù)性工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

綜合業(yè)務(wù)崗1名：根據(jù)中心主任的安排，開展好相關(guān)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(七)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心(事業(yè)編制21名)主任1名：帶領(lǐng)本中心全體人員，承辦農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、農(nóng)業(yè)機械、畜牧獸醫(yī)等基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，動植物疫病防控防治、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測、統(tǒng)計等服務(wù)性工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

副主任3名：協(xié)助本中心主任工作，分別分管農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

農(nóng)業(yè)科技服務(wù)崗4名：負責(zé)農(nóng)業(yè)科技措施的推廣，農(nóng)業(yè)機械的管理等。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

畜牧服務(wù)崗4名：負責(zé)畜牧業(yè)的發(fā)展壯大，養(yǎng)殖技術(shù)的推廣及獸醫(yī)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

會計代理崗2名：負責(zé)村級財務(wù)的代理工作，本中心的財務(wù)工作，本中心資產(chǎn)的清理、登記和管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

水務(wù)管理崗2名：負責(zé)全鎮(zhèn)水利項目的規(guī)劃、實施和水利糾紛的解決。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

林業(yè)管理崗3名：負責(zé)全鎮(zhèn)林業(yè)工作的開展，林業(yè)的執(zhí)法及林業(yè)防火等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

統(tǒng)計崗2名：負責(zé)全鎮(zhèn)統(tǒng)計業(yè)務(wù)的開展。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(八)國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心(事業(yè)編制2名)主任1名：帶領(lǐng)本中心全體人員，承辦農(nóng)村土地開發(fā)和利用、村鎮(zhèn)規(guī)劃、村容鎮(zhèn)貌、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、鄉(xiāng)村公路管理和養(yǎng)護、城鎮(zhèn)公用設(shè)施維護與管理等服務(wù)性工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

綜合業(yè)務(wù)崗1名：根據(jù)中心主任的安排，開展好相關(guān)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(九)社會保障服務(wù)中心(事業(yè)編制9名)主任1名：帶領(lǐng)本中心全體人員，承辦人力資源開發(fā)、勞動力技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移、就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，優(yōu)撫安置、社會救助、最低生活保障、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等服務(wù)性工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

副主任1名：分管新型農(nóng)村養(yǎng)老保險或新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

新農(nóng)合業(yè)務(wù)崗3名：負責(zé)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作業(yè)務(wù)的開展。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

新農(nóng)保業(yè)務(wù)崗3名：負責(zé)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作業(yè)務(wù)的開展。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

綜合業(yè)務(wù)崗1名：負責(zé)人力資源開發(fā)、勞動力技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移、就業(yè)、優(yōu)撫安置、社會救助、最低生活保障等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(十)財政所(事業(yè)編制5名)所長1名：帶領(lǐng)本所全體人員，承擔(dān)編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預(yù)決算職責(zé)；負責(zé)惠農(nóng)政策資金兌付管理；負責(zé)對行政區(qū)域內(nèi)財政資金實施監(jiān)管；負責(zé)協(xié)調(diào)組織財政收入入庫及預(yù)算內(nèi)、外收入綜合監(jiān)管；負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、事業(yè)單位財務(wù)監(jiān)管及村級財務(wù)收支行為規(guī)范監(jiān)管；負責(zé)行政區(qū)域內(nèi)行政機關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織國有資產(chǎn)和集體資產(chǎn)的管理。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

綜合業(yè)務(wù)崗4名：在所長安排下，負責(zé)具體工作業(yè)務(wù)的開展。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(十一)產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心(事業(yè)編制2名)主任1名：帶領(lǐng)本中心全體人員，負責(zé)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、意見的宣傳和貫徹落實工作；承辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目的申報、技術(shù)培訓(xùn)、招商引資、開發(fā)等服務(wù)工作。

綜合業(yè)務(wù)崗1名：在中心主任的安排下，負責(zé)具體工作業(yè)務(wù)的開展。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

四、競爭上崗的程序、方法

(一)宣傳發(fā)動。召開有關(guān)會議，組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神和。

(二)公布職位。公布競爭職位、任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。

(三)對機構(gòu)負責(zé)人競爭上崗。

1、公開報名。凡在競爭上崗人員范圍內(nèi)的干部職工均可報名參加內(nèi)設(shè)機構(gòu)或事業(yè)單位負責(zé)人的競爭上崗。身份為現(xiàn)任機關(guān)公務(wù)員或機關(guān)工勤人員的，可在機關(guān)內(nèi)設(shè)的四個辦公室主任或副主任之間進行競爭。身份為事業(yè)單位的，只能在對應(yīng)職能的單位內(nèi)部進行競爭上崗，不能跨單位競爭。機構(gòu)負責(zé)人包括主任和副主任。凡現(xiàn)任黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人或事業(yè)單位負責(zé)人的，必須參加現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人或事業(yè)單位負責(zé)人崗位的競爭上崗。報名者填寫《競爭上崗報名表》，每人只選報一個職位。

2、資格審查。根據(jù)報名情況，由黨政班子會議對報名者進行審查。

3、競職演講。召開會議，由崗位競爭報名人員進行競崗演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設(shè)想。演講順序抽簽確定。演講時間控制在3-5分鐘，超出此范圍將酌情扣分。參加會議人員為：全體黨政班子領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)站所全體干部職工、全體村支部書記及其它人員。

4、民主測評。民主測評在演講答辯后進行。民主測評分值占總分值的80%。民主測評要堅持客觀、公正的原則進行，嚴禁搞人身攻擊，搞人情關(guān)系，特別要杜絕打0分的現(xiàn)象。

5、黨政班子評分。由全體黨政班子，對競爭上崗人員進行評分。分值占總分值的20%。

6、確定內(nèi)設(shè)機構(gòu)和事業(yè)單位負責(zé)人。結(jié)合民主測評和黨政班子評分的結(jié)果，最后平均得分在60分以上的，以分值高低確定當(dāng)選人員。分值在60分以下的，不論是否有競爭對手，均不得確定為內(nèi)設(shè)機構(gòu)和事業(yè)單位負責(zé)人。競爭落選人員，列入內(nèi)設(shè)崗位競爭候選人參與內(nèi)設(shè)崗位的競爭。

(四)內(nèi)設(shè)崗位競爭上崗。

1、公開報名。凡未競爭為內(nèi)設(shè)機構(gòu)或事業(yè)單位負責(zé)人的均可報名參加內(nèi)設(shè)崗位的競爭上崗。身份為現(xiàn)任機關(guān)公務(wù)員或機關(guān)工勤人員的，可在機關(guān)內(nèi)設(shè)的四個辦公室中的任意內(nèi)設(shè)崗位進行競爭。身份為事業(yè)單位的，只能在對應(yīng)職能的單位內(nèi)部進行競爭上崗，不能跨單位競爭。報名者填寫《競爭上崗報名表》，每人只選報一個職位。

2、資格審查。根據(jù)報名情況，由黨政班子會議對報名者進行審查。

3、競職演講。召開會議，由崗位競爭報名人員進行競崗演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設(shè)想。演講順序抽簽確定。演講時間控制在3-5分鐘，超出此范圍將酌情扣分。參加會議人員為：全體黨政班子領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)站所全體干部職工、全體村支部書記及其它人員。

4、民主測評。民主測評在演講答辯后進行。民主測評分值占總分值的80%。民主測評要堅持客觀、公正的原則進行，嚴禁搞人身攻擊，搞人情關(guān)系，特別要杜絕打0分的現(xiàn)象。

5、黨政班子評分。由全體黨政班子，對競爭上崗人員進行評分。分值占總分值的10%。

6、內(nèi)設(shè)機構(gòu)或事業(yè)單位負責(zé)人評分。由全體內(nèi)設(shè)機構(gòu)或事業(yè)單位負責(zé)人，對競爭上崗人員進行評分。分值占總分值的10%。

7、確定崗位。結(jié)合民主測評、黨政班子和單位負責(zé)人評分的結(jié)果，最后平均得分在60分以上的，以分值高低確定當(dāng)選人員。分值在60分以下的，作為待崗人員處理。分值在60分以上而又競爭落選人員，再次進行重新選崗競爭。

8、二次定崗。對第一次競爭落選且最后得分在60人以上人員，再次按照以上程序進行競爭上崗。

9、確定待崗。對二次定崗仍然落選人員，不論最后得分高低，均確定為待崗。待崗人員的處理辦法，由鎮(zhèn)黨政班子會議另行確定。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

為加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨委書記孟孝升任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)競爭上崗的組織實施工作。工作人員從黨政辦公室抽調(diào)。

(二)認真組織實施。

領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室要認真組織本次競爭上崗，對每一個環(huán)節(jié)進行認真研究，周密安排部署，確保本次競爭上崗有序開展，達到預(yù)期目的，取得圓滿成功。

(三)工作紀(jì)律要求。

競爭上崗工作在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)測評情況、黨委討論情況等；參評人員要客觀公正，不打人情分；要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。