第一篇：xx法院中層領導干部競爭上崗情況匯報

xxx人民法院中層領導干部競爭上崗情況匯報縣委:xxx人民法院中層領導干部競爭上崗工作已經結束，現將情況匯報如下：

一、精心組織，周密布署根據縣委審批的xxx人民法院《中層領導職位競爭上崗實施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長、分管政法的縣委副書記和組織部長、政法委書記、法院院長任副組長的領導小組，設立辦公室，辦公室主任由法院主要領導擔任，并從組織、紀檢、政法委等部門抽調工作人員，具體負責方案的實施。x月xx日召開了法院全體干警參加的動員大會，會上宣讀了縣委的批復及實施方案，縣委副書記許國強同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進行了思想動員，使法院全體干警提高了認識，統一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎。

二、嚴格程序，認真實施按照公開、平等、擇優、群眾公認的原則，從x月xx日至x月x日歷時7天時間，通過公開報名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測評、組織評價等環節，有xx名同志參加了競爭。一是嚴格資格審查。按照實施方案規定，并核對本人檔案，對xx名參與競爭的人員進行了嚴格審查，基本情況全部符合條件，并于x月xx日在院內進行了公示。二是嚴格命題考試。x月xx日晚聘請市中院x名業務骨干，由監察局同志參與監督，進行了全封閉式命題。x月xx日上午在縣職教中心進行了閉卷考試，當日下午在院內公布了考試成績。三是認真組織自薦演講和民主測評。分別于x月1日和2日進行了競爭正、副職職位人員的自薦演講和民主測評，由領導小組隨機確定9名同志為評委，現場打分，當場宣布成績。隨后進行民主測評，并于當日下午公布民主測評結果。四是嚴格組織考核。民主測評結束后，分別對參加競爭正、副職職位全部人員進行組織考核，根據競爭者德、能、勤、績、廉作出綜合評價，由領導小組根據考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內進行公示。

三、擇優選任，效果突出通過公開、公平競爭，x名同志由副職崗位競爭到了正職崗位；x名同志競爭到了副職崗位，其中x名同志由原正職崗位落選后競爭到了副職崗位；原正職崗位的x名同志和原副職崗位的x名同志落選。通過這次競爭上崗，法院中層干部的年齡結構由x歲下降為x歲；文化層次由原來的初中、高中、大專，普遍上升為大專及大專以上學歷。有x名50歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居二線。根據縣委、縣政府審批的《甘肅省xxx人民法院職能配置、內設機構和人員編制方案》，法院為x個正科和x個副科崗位，結合法院實際，在本次中層干部競爭上崗中預留了四個正職崗位，以激勵和調動干部的積極性，為優秀人才脫穎而出創造了條件。這次法院人事制度改革，由于領導重視，組織嚴密，程序規范，進展順利，得到了法院全體干警的公認和好評。xxx法院人事制度改革領導小組辦公室（代章）二OOx年x月x日

第二篇：XX法院中層領導干部競爭上崗情況匯報

精選范文:xx法院中層領導干部競爭上崗情況匯報(共2篇)xx法院中層領導干部競爭上崗情況匯報xxx人民法院中層領導干部競爭上崗情況匯報縣委:xxx人民法院中層領導干部競爭上崗工作已經結束，現將情況匯報如下：

一、精心組織，周密布署根據縣委審批的xxx人民法院《中層領導職位競爭上崗實施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長、分管政法的縣委副書記和組織部長、政法委書記、法院院長任副組長的領導小組，設立辦公室，辦公室主任由法院主要領導擔任，并從組織、紀檢、政法委等部門抽調工作人員，具體負責方案的實施。x月xx日召開了法院全體干警參加的動員大會，會上宣讀了縣委的批復及實施方案，縣委副書記許國強同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進行了思想動員，使法院全體干警提高了認識，統一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎。

二、嚴格程序，認真實施按照公開、平等、擇優、群眾公認的原則，從x月xx日至x月x日歷時7天時間，通過公開報名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測評、組織評價等環節，有xx名同志參加了競爭。一是嚴格資格審查。按照實施方案規定，并核對本人檔案，對xx名參與競爭的人員進行了嚴格審查，基本情況全部符合條件，并于x月xx日在院內進行了公示。二是嚴格命題考試。x月xx日晚聘請市中院x名業務骨干，由監察局同志參與監督，進行了全封閉式命題。x月xx日上午在縣職教中心進行了閉卷考試，當日下午在院內公布了考試成績。三是認真組織自薦演講和民主測評。分別于x月1日和2日進行了競爭正、副職職位人員的自薦演講和民主測評，由領導小組隨機確定9名同志為評委，現場打分，當場宣布成績。隨后進行民主測評，并于當日下午公布民主測評結果。四是嚴格組織考核。民主測評結束后，分別對參加競爭正、副職職位全部人員進行組織考核，根據競爭者德、能、勤、績、廉作出綜合評價，由領導小組根據考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內進行公示。

三、擇優選任，效果突出通過公開、公平競爭，x名同志由副職崗位競爭到了正職崗位；x名同志競爭到了副職崗位，其中x名同志由原正職崗位落選后競爭到了副職崗位；原正職崗位的x名同志和原副職崗位的x名同志落選。通過這次競爭上崗，法院中層干部的年齡結構由x歲下降為x歲；文化層次由原來的初中、高中、大專，普遍上升為大專及大專以上學歷。有x名50歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居二線。根據縣委、縣政府審批的《甘肅省xxx人民法院職能配置、內設機構和人員編制方案》，法院為x個正科和x個副科崗位，結合法院實際，在本次中層干部競爭上崗中預留了四個正職崗位，以激勵和調動干部的積極性，為優秀人才脫穎而出創造了條件。這次法院人事制度改革，由于領導重視，組織嚴密，程序規范，進展順利，得到了法院全體干警的公認和好評。xxx法院人事制度改革領導小組辦公室（代章）二oox年x月x日 [xx法院中層領導干部競爭上崗情況匯報(共2篇)]篇一：xx法院中層領導干部競爭上崗情況匯報

xx法院中層領導干部競爭上崗情況匯報

xxx人民法院中層領導干部競爭上崗情況匯報縣委:xxx人民法院中層領導干部競爭上崗工作已經結束，現將情況匯報如下：

一、精心組織，周密布署根據縣委審批的xxx人民法院《中層領導職位競爭上崗實施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長、分管政法的縣委副書記和組織部長、政法委書記、法院院長任副組長的領導小組，設立辦公室，辦公室主任由法院主要領導擔任，并從組織、紀檢、政法委等部門抽調工作人員，具體負責方案的實施。x月xx日召開了法院全體干警參加的動員大會，會上宣讀了縣委的批復及實施方案，縣委副書記許國強同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進行了思想動員，使法院全體干警提高了認識，統一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎。

二、嚴格程序，認真實施按照公開、平等、擇優、群眾公認的原則，從x月xx日至x月x日歷時7天時間，通過公開報名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測評、組織評價等環節，有xx名同志參加了競爭。一是嚴格資格審查。按照實施方案規定，并核對本人檔案，對xx名參與競爭的人員進行了嚴格審查，基本情況全部符合條件，并于x月xx日在院內進行了公示。二是嚴格命題考試。x月xx日晚聘請市中院x名業務骨干，由監察局同志參與監督，進行了全封閉式命題。x月xx日上午在縣職教中心進行了閉卷考試，當日下午在院內公布了考試成績。三是認真組織自薦演講和民主測評。分別于x月1日和2日進行了競爭正、副職職位人員的自薦演講和民主測評，由領導小組隨機確定9名同志為評委，現場打分，當場宣布成績。隨后進行民主測評，并于當日下午公布民主測評結果。四是嚴格組織考核。民主測評結束后，分別對參加競爭正、副職職位全部人員進行組織考核，根據競爭者德、能、勤、績、廉作出綜合評價，由領導小組根據考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內進行公示。

三、擇優選任，效果突出通過公開、公平競爭，x名同志由副職崗位競爭到了正職崗位；x名同志競爭到了副職崗位，其中x名同志由原正職崗位落選后競爭到了副職崗位；原正職崗位的x名同志和原副職崗位的x名同志落選。通過這次競爭上崗，法院中層干部的年齡結構由x歲下降為x歲；文化層次由原來的初中、高中、大專，普遍上升為大專及大專以上學歷。有x名50歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居

二線。根據縣委、縣政府審批的《甘肅省xxx人民法院職能配置、內設機構和人員編制方案》，法院為x個正科和x個副科崗位，結合法院實際，在本次中層干部競爭上崗中預留了四個正職崗位，以激勵和調動干部的積極性，為優秀人才脫穎而出創造了條件。這次法院人事制度改革，由于領導重視，組[xx法院中層領導干部競爭上崗情況匯報(共2篇)]織嚴密，程序規范，進展順利，得到了法院全體干警的公認和好評。xxx法院人事制度改革領導小組辦公室（代章）二oox年x月x日

篇二：中層領導干部競爭上崗演講稿

中層領導干部競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：

大家好！

首先，感謝單位給我這一機會參加xxx中層職位競聘，此時此刻，我深感榮幸和自豪，我深深認識到今天有這樣的機會是單位和各級領導及廣大干部職工對我的信任，也是對我最大的鞭策。在此，我謹向所領導和各位評委及廣大干部職工對我的關心、支持和幫助表示衷心的感謝。

我今天演講的內容分為三個部分；一是我的工作經歷；二是我竟聘工程科科長職位具備的有利條件；三是竟聘后的幾點想法。

一、工作經歷

我叫xxx，生于xxx年xx月，xx人，本科，中共黨員，2009年7月xxx學院畢業后參加工作，2012年7月在xxx土木工程專業畢業。2011年5月進xxx工作以來，一直在負責社區維修工程，在xxx領導以及前輩師傅們的正確領導下，圓滿完成了各項工作任務。在工作中，一是做到盡職盡責，大膽管理，在日常工程巡查中發現的問題和對需要改造和整改的區域主動向領導請示匯報并提出自己的建議，二是認真對待在社區維修時周邊居民提出的問題，通過耐心解答和疏導，化解工程建設中施工班組和居民之間的矛盾。回顧自己的經歷，我深深體會到每一點滴的進步都離不開黨組織的培養、領導的關心、教育和廣大干部職工的支持和幫助，自己應更加努力工作，回報組織和領導及廣大干部職工的厚望。

二、我竟聘工程科科長具備的有利條件

這次實施競爭上崗，為此，結合本人的工作能力和在xxx 2年多來積累的工作經驗，之所以選擇竟聘工程科科長職位，我認為自己具備以下幾個方面的基本有利條件：一是熟悉社區維修工程這方面的業務。從2011年進入xxx以來，一直都在負責社區維修工程，在這2年多來的社區維修工程中，我已熟悉xx大多社區各個角落，排水管道的走向，并對社區的工作人員也基本了解；熟悉社區維修工程從和市政管理處工作人員項目的確定到工程竣工決算的整套流程。二是將會注意加強并做好協調工作。在工程建設中，注意強化與市政工程管理處以及相關管線單位的聯系，協調解決施工上的問題，與自來水公司、電信、移動等單位建立良好的工作關系，這樣一些工作協調起來就很順利，我們的很多工作都能得到這些單位（部門）的幫助與支持。三是始終能夠嚴格要求自己，保持雷厲風行、求真務實的工作作風和吃苦耐勞奮發向上的工作精神，一貫對自己嚴格要求，別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私。領導交辦的工作總是盡力去做，從不無故推諉。在平時工作中保持嚴肅坦誠的工作態度，嚴肅就是對待工作嚴肅認真；坦誠就是暢開胸懷、公道正派、善解人意。我始終珍惜能夠和大家為一個共同的工作目標走到一起，本身是一種緣分，因此，在日常工作和生活方面應該做到相尊互愛，注意待人處事以誠相待和營造一種團結和諧的氛圍。

三、竟聘后的幾點想法

路遙知馬力，日久見人心。這次如果競爭不成功，說明我離各位領導和同志們的要求還有距離，我會謙虛向同志們學習，取人所長補已之短，立足本職，端正態度;并借此機會對我進入養護所以來一直關心、理解、幫助、支持我的各位領導和同事們表示謝意。如果競爭成功上工程科科長職位，說明各位領導和同事們對我信任，我將以此為動力，加倍努力工作，決不辜負領導和同志們的信任；在xx領導的正確領導下，認真貫徹建設局各項決策和工作目

標任務，結合工程科的實際情況，主動積極地協助局里[xx法院中層領導干部競爭上崗情況匯報(共2篇)]開展好各項工作,讓領導放心，讓同志們滿意。大體有以下想法：

一要圍繞社區維修工程，努力做好工程質量管理工作；協調處理好上下、內外各方面的關系；同時加強自己的政治理論知識和業務知識以及有關政策精神的學習，不斷提高自己的理論水平和業務水平，熟悉理解有關政策精神，進一步提高自己的管理能力，積極配合市政管理處做好社區維修工程。

二要擺正位置，做好配角，當好參謀。首先必須了解正職的主要工作思路和目標，對工程科的全面工作，要盡其所有，收集各種信息供正職參考，主動提供各種建議和主張，配合正職作出決策；其次，要有統籌兼顧的思想，當好領導的參謀和助手，做好上傳下達工作。

三要發揮自身的帶頭作用。我始終認為當科室負責人就意味著要吃苦在前，享樂在后，不能有任何私心雜念，要堅持原則、公正廉明。同時用自己的人格魅力，做好表率作用，孔子在《論語》中就有“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”這句話就是告誡我們每個人必須培養正氣，以身示范。

最后，我表個態，如果領導和大家把我推上這個崗位，我決心做到在其位就要盡其責，也倍感珍惜這個機會，用心、用情、用良心干好工作。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職。無論結果如何，始終會“踏踏實實做人，扎扎實實做事”。言必信，行必果。

我的演說到此結束，有不當之處，請批評指正，謝謝大家！

第三篇：xx法院中層領導干部競爭上崗情況匯報

縣委:

xxx人民法院中層領導干部競爭上崗工作已經結束，現將情況匯報如下：

一、精心組織，周密布署

根據縣委審批的xxx人民法院《中層領導職位競爭上崗實施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長、分管政法的縣委副書記和組織部長、政法委書記、法院院長任副組長的領導小組，設立辦公室，辦公室主任由法院主要領導擔任，并從組織、紀檢、政法委等部門抽調工作人員，具體負責方案的實施。

x月xx日召開了法院全體干警參加的動員大會，會上宣讀了縣委的批復及實施方案，縣委副書記許國強同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進行了思想動員，使法院全體干警提高了認識，統一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎。

二、嚴格程序，認真實施

按照公開、平等、擇優、群眾公認的原則，從x月xx日至x月x日歷時7天時間，通過公開報名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測評、組織評價等環節，有xx名同志參加了競爭。

一是嚴格資格審查。按照實施方案規定，并核對本人檔案，對xx名參與競爭的人員進行了嚴格審查，基本情況全部符合條件，并于x月xx日在院內進行了公示。

二是嚴格命題考試。x月xx日晚聘請市中院x名業務骨干，由監察局同志參與監督，進行了全封閉式命題。x月xx日上午在縣職教中心進行了閉卷考試，當日下午在院內公布了考試成績。

三是認真組織自薦演講和民主測評。分別于x月1日和2日進行了競爭正、副職職位人員的自薦演講和民主測評，由領導小組隨機確定9名同志為評委，現場打分，當場宣布成績。隨后進行民主測評，并于當日下午公布民主測評結果。

四是嚴格組織考核。民主測評結束后，分別對參加競爭正、副職職位全部人員進行組織考核，根據競爭者德、能、勤、績、廉作出綜合評價，由領導小組根據考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內進行公示。

三、擇優選任，效果突出

通過公開、公平競爭，x名同志由副職崗位競爭到了正職崗位；x名同志競爭到了副職崗位，其中x名同志由原正職崗位落選后競爭到了副職崗位；原正職崗位的x名同志和原副職崗位的x名同志落選。

通過這次競爭上崗，法院中層干部的年齡結構由x歲下降為x歲；文化層次由原來的初中、高中、大專，普遍上升為大專及大專以上學歷。有x名50歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居二線。

根據縣委、縣政府審批的《甘肅省xxx人民法院職能配置、內設機構和人員編制方案》，法院為x個正科和x個副科崗位，結合法院實際，在本次中層干部競爭上崗中預留了四個正職崗位，以激勵和調動干部的積極性，為優秀人才脫穎而出創造了條件。

這次法院人事制度改革，由于領導重視，組織嚴密，程序規范，進展順利，得到了法院全體干警的公認和好評。

第四篇：中層領導干部競爭上崗演講稿（本站推薦）

尊敬的各位領導、各位同事們：

大家好！

首先感謝上級領導給予我這次展示自我的機會、提高自我的平臺，也感謝同事們在工作中對我的理解、信任和支持。

我叫**，****年9月出生，本科學歷、中共黨員，****年10月參加稅務工作。像我這樣的年紀，參加這次的中層副職競職演講，心情是復雜的，相比科班出身的稅務干部，我們就是工作經驗更加豐富而已；相比活潑進取、激情四溢的年輕人，我們就是多了一份沉著與淡定，用大家熟悉的話講：慚愧、慚愧！由于自身文化條件有限，我所從事的工作崗位一直都是個體管理，也正是這樣專一的工作經驗，讓我歷練出了自己的一套管理方法，對于個體工商戶的雙定管理可以說是駕輕就熟、手到拈來。我信奉誠實，這是正確的做人宗旨，胸懷坦蕩、實實在在，認真履行自己的職責，虛心學習、勤奮工作，與同事們精誠團結、共同奮斗。

俗話說“金無足赤，人無完人”。我這個人心直口快，過于直率，這是我的優點，也是我的缺點，遇事有時也急躁，脾氣過于暴躁。希望同志們看得起我的話，能多提意見、多幫助，助我改正缺點，共同促進工作。

參加這次中層副職的競職，我做好了充分的思想準備，端正了自己的態度，擺正了自己的位置。如果競職不成功，說明我能力有限，離各位領導和同志們的要求還有距離，我將懷著虛心學習、取長補短的態度，立足本職、安心工作。如果有幸競職成功，說明各位領導和同志們對我信任，我將以此為動力，努力工作，決不辜負領導和同志們的信任，主動積極地協助正職開展好各項工作,讓領導放心，讓同志們滿意。我將盡能力做好幾方面的工作：

第一、協調處理好上下、內外各方面的關系；同時加強自己的政治理論知識和業務知識的學習，不斷提高自己的理論水平和工作效率。

第二、擺正位置，做好配角，當好參謀、胸懷全局、出謀劃策。要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

我一定做到在其位就要盡其責，也非常珍惜這個機會，全心全意地干好工作。我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職。無論結果如何，始終會“踏踏實實做人，扎扎實實做事”。我愿在積極進取中不斷完善自我，在拼搏中實現自己的價值。

我的演講到此結束，有不當之處，請批評指正，謝謝大家！

第五篇：中層領導干部競爭上崗演講稿

中層領導干部競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、同志們： 大家好！

首先，感謝單位給我這一機會參加XXX中層職位競聘，此時此刻，我深感榮幸和自豪，我深深認識到今天有這樣的機會是單位和各級領導及廣大干部職工對我的信任，也是對我最大的鞭策。在此，我謹向所領導和各位評委及廣大干部職工對我的關心、支持和幫助表示衷心的感謝。

我今天演講的內容分為三個部分；一是我的工作經歷；二是我竟聘工程科科長職位具備的有利條件；三是竟聘后的幾點想法。

一、工作經歷

我叫XXX，生于XXX年XX月，XX人，本科，中共黨員，2009年7月XXX學院畢業后參加工作，2012年7月在XXX土木工程專業畢業。2011年5月進XXX工作以來，一直在負責社區維修工程，在XXX領導以及前輩師傅們的正確領導下，圓滿完成了各項工作任務。在工作中，一是做到盡職盡責，大膽管理，在日常工程巡查中發現的問題和對需要改造和整改的區域主動向領導請示匯報并提出自己的建議，二是認真對待在社區維修時周邊居民提出的問題，通過耐心解答和疏導，化解工程建設中施工班組和居民之間的矛盾。回顧自己的經歷，我深深體會到每一點滴的進步都離不開黨組織的培養、領導的關心、教育和廣大干部職工的支持和幫助，自己應更加努力工作，回報組織和領導及廣大干部職工的厚望。

二、我竟聘工程科科長具備的有利條件

這次實施競爭上崗，為此，結合本人的工作能力和在XXX 2年多來積累的工作經驗，之所以選擇竟聘工程科科長職位，我認為自己具備以下幾個方面的基本有利條件：一是熟悉社區維修工程這方面的業務。從2011年進入XXX以來，一直都在負責社區維修工程，在這2年多來的社區維修工程中，我已熟悉XX大多社區各個角落，排水管道的走向，并對社區的工作人員也基本了解；熟悉社區維修工程從和市政管理處工作人員項目的確定到工程竣工決算的整套流程。二是將會注意加強并做好協調工作。在工程建設中，注意強化與市政工程管理處以及相關管線單位的聯系，協調解決施工上的問題，與自來水公司、電信、移動等單位建立良好的工作關系，這樣一些工作協調起來就很順利，我們的很多工作都能得到這些單位（部門）的幫助與支持。三是始終能夠嚴格要求自己，保持雷厲風行、求真務實的工作作風和吃苦耐勞奮發向上的工作精神，一貫對自己嚴格要求，別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私。領導交辦的工作總是盡力去做，從不無故推諉。在平時工作中保持嚴肅坦誠的工作態度，嚴肅就是對待工作嚴肅認真；坦誠就是暢開胸懷、公道正派、善解人意。我始終珍惜能夠和大家為一個共同的工作目標走到一起，本身是一種緣分，因此，在日常工作和生活方面應該做到相尊互愛，注意待人處事以誠相待和營造一種團結和諧的氛圍。

三、竟聘后的幾點想法

路遙知馬力，日久見人心。這次如果競爭不成功，說明我離各位領導和同志們的要求還有距離，我會謙虛向同志們學習，取人所長補已之短，立足本職，端正態度;并借此機會對我進入養護所以來一直關心、理解、幫助、支持我的各位領導和同事們表示謝意。如果競爭成功上工程科科長職位，說明各位領導和同事們對我信任，我將以此為動力，加倍努力工作，決不辜負領導和同志們的信任；在XX領導的正確領導下，認真貫徹建設局各項決策和工作目標任務，結合工程科的實際情況，主動積極地協助局里開展好各項工作,讓領導放心，讓同志們滿意。大體有以下想法：

一要圍繞社區維修工程，努力做好工程質量管理工作；協調處理好上下、內外各方面的關系；同時加強自己的政治理論知識和業務知識以及有關政策精神的學習，不斷提高自己的理論水平和業務水平，熟悉理解有關政策精神，進一步提高自己的管理能力，積極配合市政管理處做好社區維修工程。

二要擺正位置，做好配角，當好參謀。首先必須了解正職的主要工作思路和目標，對工程科的全面工作，要盡其所有，收集各種信息供正職參考，主動提供各種建議和主張，配合正職作出決策；其次，要有統籌兼顧的思想，當好領導的參謀和助手，做好上傳下達工作。

三要發揮自身的帶頭作用。我始終認為當科室負責人就意味著要吃苦在前，享樂在后，不能有任何私心雜念，要堅持原則、公正廉明。同時用自己的人格魅力，做好表率作用，孔子在《論語》中就有“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”這句話就是告誡我們每個人必須培養正氣，以身示范。

最后，我表個態，如果領導和大家把我推上這個崗位，我決心做到在其位就要盡其責，也倍感珍惜這個機會，用心、用情、用良心干好工作。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職。無論結果如何，始終會“踏踏實實做人，扎扎實實做事”。言必信，行必果。

我的演說到此結束，有不當之處，請批評指正，謝謝大家！