第一篇：淺談職工技協工作面臨的問題及對策

淺談職工技協工作面臨問題及對策

多年來，職工技協在“融入中心，服務生產”方針的指引下，積極開展企業內部及企業間的技術攻關和技術協作為主要內容的群眾性技術活動，為提高職工技術素質、解決企業生產經營中的難題、促進企業技術進步，履行工會的參與和建設職能發揮了積極作用。但隨著企業各項改革的全面深入，一些體制上的弊端，技協活動、工作重點的局限性和管理上的不適應性逐漸凸現出來，成為了企業技協向前進一步發展的“制約”。本文就當前企業技協面臨的困難和問題，以及在新形勢下如何充分發揮職工技協組織作用，談點粗淺認識。

一、當前企業技協工作面臨的困難和問題

1、對技協工作的認識不到位

職工技協發展至今，有的企業領導對職工技協的認識仍然不夠。有的認為，職工技協活動是計劃經濟時代的產物，在當前市場經濟體制的形勢下，其使命已經完成。有的把技協組織視為單純的經濟實體，忽視技協活動在推動企業技術進步，加速科技成果轉化為現實生產力，提高職工科技素質方面的作用。有的單位在體制改革中把技協組織視同三產對待。另外，有的基層工會干部認為，目前工會機構精減，人員少、任務重，沒有精力來干技協。還有的單位工會或技協人員調整后，人員不能及時補充，有的調整了而新來的工會或技協人員缺乏對職工技協情況的了解，也聽之任之。出現這些思想認識上的原因主要是缺乏對職工技協

1的性質、作用、任務的足夠認識。

2、從整個社會大環境來看，管理職能削弱不利于企業技協的發展

隨著國家機關機構改革的不斷深入，工會組織也隨之進行改革。在前幾年的工會機構改革中，省（部）級以上職工技協大部分編為公務員序列管理，有的編為全額拔款的事業單位，參照公務員管理；有的編為自收自支的事業單位，實行事業編制管理。職工技協組織不列入同級工會的一個職能部門，實行自收自支的體制管理，既降低了技協的工作層次，又影響技協職能的全面發揮。

3、從企業內部來看，企業各項改革全面深入對企業技協有一定的影響

企業的改革進一步提高了企業經濟效益，強化了安全管理基礎，無疑是必要和卓有成效的，但它對企業技協一直延續的管理模式等有著或多或少的影響。而且隨著企業各項改革的不斷深入，這種影響就表現得越明顯。尤其是上述改革使技協工作面臨著嚴峻的考驗，直接造成職工技協有組織，但缺乏專職定員，相對來說增加了工作難度。

二、加強和改善工會技協工作的對策

1、規范管理，完善制度

職工技協要發展，必須要做到依法經營、規范管理，這是技協發展的前提，也是技協發展的原則。

一是要完善機制，務求實效。完善的機制是各項工作順利開展的有效保證，做好新形勢下的職工技協工作，必須建立健全組織、管理和激勵三個機制。一是建立健全黨政工等有關方面組成的技協委員會，不斷完善組織機制；二是建立健全開展職工技協活動的科學管理制度，不斷完善管理機制；三是建立保證職工的創造性勞動及其取得的成果得到應有的精神獎勵和物質報酬的激勵機制。通過完善機制，提高活動的實際效果，推動活動的深入開展。

二是嚴明紀律，規范管理。各級技協要緊緊抓住財務管理這一重要環節，帶動其他各項管理規范化，逐步建立以財務管理為核心的各項規章制度和收入分配制度。特別在資金管理的問題上，企業的工會主席和技協的同志一定要保持清醒的頭腦，一是不能把技協當小金庫，濫發獎金和勞務費。二是規范資金的使用范圍，嚴格按照上級部門關于技協資金管理的規定，防范資金風險。三是嚴把立項、實施、管理關，決策重大問題和開展各項活動，要進行充分的論證。實行工會法人代表任期內的目標責任考核和定期、離任審計制度，逐步實現規范化管理，有效促進職工技協內部管理工作的制度化、科學化。

2、轉變觀念，拓寬領域

企業的跨越式發展對企業技協工作提出了新要求，需要我們轉變觀念，抓住有利時機，不斷地創新發展。

一是深化認識。中華全國總工會副主席、書記處書記、中國

職工技術協會會長周玉清在“中國職工技術協會五屆二次會長辦公會議”講話時強調指出，職工技協是工會領導的群眾性科技社團，擁有一支由優秀技術工人、管理人員和科技人員組成的“三結合”隊伍，在建設創新型國家、創新型企業中具有得天獨厚的優勢，并要求要求凡具備條件的工會都應把技協建起來。講話明確的告訴大家，職工技協不但沒有取消，而且還會進一步加強。我們要充分認識到開展職工技協工作，是提高職工技術素質，推進職工知識化進程的重要途徑，是工會服務企業，增強自身物質基礎的重要渠道，是工會開展技術創新工程的基地，是實施企業跨越式發展戰略的重要載體。各級工會要將職工技協組織作為同級工會開展職工科技活動的工作部門，納入工會的工作體系，對工會技協工作管理組織的職能和工作體制不適應實際工作需要的問題認真加以解決，切實為職工技協活動廣泛開展和發揮職能作用創造必要的條件。

二是健全組織。職工技協活動是促進企業發展、提高職工素質的系統工程，涉及方方面面，必須提供強有力的組織保證。要在工會的領導下，具備條件的單位要把職工技協組織建立起來。因重組改制、人員變動而被撤消或停止活動的基層技協，要盡快恢復組織，開展活動。有組織不能發揮作用的，要建立健全制度，把活動開展起來，進一步鞏固組織。各級工會要加強對這項工作的領導，列入工作的重要議事日程，制定規劃，精心組織，切實把這項活動開展好、落實好。各有關單位和部門要積極協同配合工會開展工作，充分發揮各自的職能作用，形成齊抓共管的工作格局。

二是轉變觀念。一是要繼續堅持技協的宗旨和性質，把工作著力點放在增強基層技協活力上，認真研究基層技協工作中存的帶有普遍性和傾向性的問題，及時總結推廣基層技協工作的新鮮經驗，善于運用不同典型分類指導工作，努力為基層技協提供有效服務。二是要圍繞技協工作的難點、熱點問題和薄弱環節，深入開展調查研究，大力加強理論政策研究，既要加強對技協基礎理論的研究和長遠問題的思考，更要注重對技協現實問題的解決。只有這樣，職工技協工作才能開創新局面，也才能有強大的生命力。

四是創新方式。職工技協要適應新形勢新任務發展的需要，就必須創新活動方式，增強工作的科學性、針對性和實效性，正確處理社會效益和經濟效益、技術協作與市場運作的關系，既要積極開展群眾性技術創新活動，又要積極參與技術市場活動；既要繼承和發揚職工技協的優良傳統，又要積極探索適應企業跨越式發展要求的職工技協工作的新路子。

總之，職工技協工作要體現時代性，把握規律性，富有創造性，在提高職工、會員素質，推動技術進步等方面有所作為，只有這樣，職工技協活動才富有吸引力和創造力。

（作者：平頂山煤業（集團）高 力）

第二篇：職工技協工作簡介

附件2：

職工技協工作簡介

一、北京市職工技協發展簡史

北京市職工技協活動起源于20世紀50年代，當時為幫助職工學習技術，市總工會在勞動人民文化宮舉辦各種實用技術講座，請大專院校教師、科研單位的研究人員和企業的技術人員和有實踐經驗的技術工人講課，教學中涉及到生產中的實際問題便開始研究，通過學習、交流、研究幫助基層解決技術難題。以后，成立了專門解決技術難題為活動內容的技術攻關組。這就是技協活動的前身。

1964年，在市委的支持下，成立了北京市職工技術協作委員會，倪志福當選為主任，當時經常參加技協活動的積極分子有1300多人，分為36個專業組，在一年時間里為198個工廠解決技術關鍵560項，他們在幫助企業解決技術難題的同時，針對企業的需要傳授技術。職工技術協作活動被中央領導譽為工人階級的偉大創舉。1973年在倪志福同志的支持下，成立了北京市技術交流站，作為職工技術協作活動的陣地，當時建立了40多個專業技術交流隊，隊員達到2000多人，形成了一支由能工巧匠、科技人員和管理干部組成的隊伍。1983年成立了北京市第二屆職工技術協作委員會，此后，市總工會和市經委聯合下發了《關于建立基層職工技術協作委員會開展基層技協活動的通知》，從此，基層技協組織有了很大發展，技協組織不斷壯大，在開展技術培訓，提高職工技術素質方面，在推廣新技術、新工藝、新設備、新材料方面，在組織實用技術研究創造發明等方面都做出了突出成績。從1994年，根據國務院社團管理條例的規定，市職工技協進行了社團登記，北京市職工技術協作委員會更名為北京市職工技術協會。

二、職工技協組織的性質

職工技協是工會領導的職工自愿結合的開展群眾性科技活動的組織，它有以下三個屬性：

1、群眾性，具體體現在3個方面：

①它是職工自愿結合的，沒有行政色彩：

②組織廣泛，隊伍龐大，是一個自上而下的組織系統，集合了眾多行業和企業的技術工人、科技人員和管理干部，這些成員中既有在職的，也有離退休的。

③技協活動是有組織的群眾活動，體現了黨的群眾路線，是黨的群眾路線在科技中的具體體現。

2、科技性，職工技協不是政治組織，而是一個科技組織，是工會中唯一開展科技活動的組織。它開展的活動無不帶有科技的屬性，這些屬性集中體現在它的活動之中。

3、協作性，職工技協是一個由技術工人、科技人員、管理干部組成的“三結合”群體，這個群體本身就是一種協作，在活動中協作性的體現是“管理干部定課題，科技人員出主意，能工巧匠唱大戲”。技術攻關是技協的長項，攻關必然要協作。

三、職工技協活動的宗旨

職工技協活動的宗旨是三句話：提高職工技術素質；推動企業技術進步；促進科技成果轉化為現實生產力。

四、職工技協的活動內容

1、群眾技術活動。包括：合理化建議活動；技術培訓、技術練兵、技術比賽活動；技術攻關、技術革新活動；推廣新技術、新工藝、新材料、新產品活動；職工技術成果評審、技術能手的表彰活動等。

2、有償技術服務活動。

主要為“四技”：即技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務。職工技協要開展有償技術服務活動需要進行“三登記”即一要進行社團登記，二要進行稅務登記，三要進行技術合同登記。

五、如何建立職工技協組織

各級建立的職工技協名稱為：職工技術協作委員會。職工技術協作委員會是工會的一個專門工作委員會，雷同于工會的女職工委員會。職工技術協作委員會成員由工會確定，一般由3-7人組成，工會主席應擔任職工技術協作委員會主任。職工技術協作委員會組成后應著手發展技協會員，發展技協會員采取推薦和個人申請相結合的方法進行。技協會員條件是：有一定的技術專長或管理經驗并且熱愛職工技協工作的職工（包括退休職工）。技協會員隊伍組成后，按照專業和職業劃分為若干技協小組，由技協會員推選出組長和副組長。

六、職工技協開展哪些活動

建立職工技協組織以后，要把主要精力放在提高職工技術素質，建設高技能人才隊伍上。要圍繞提高職工的技能水平，廣泛開展群眾性技術活動?；顒觾热莅ǎ?/p>

1、組織開展職工技能情況調查，提出調查報告，針對職工技能方面存在問題提出解決辦法；

2、針對職工技能情況和企業的需要，組織職工開展技術練兵、技術培訓、技術比賽、技術表演、技術成果發布等群眾技術活動；

3、幫助掌握一定技能的技協會員和職工參加職業技能培訓考試，取得職業技能晉級資質；

4、根據企業的要求，組織技協會員去企業技術攻關，幫助企業解決技術難題；

5、組織評選優秀技協會員和優秀技協小組活動，推薦優秀會員和小組參加上級工會組織的評選；

6、推薦優秀技術成果參加上級組織的技術成果發明展覽；

7、推薦技術選手參加上級組織的技術比賽；

8、幫助取得技術成果的技協會員申請技術專利；

9、幫助有意進行技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務的的技協會員和單位聯系技術合同登記。

七、如何做好職工技協工作

做好職工技協工作取決于工會領導的重視，黨政領導的支持，職工群眾的廣泛參與和技協干部的積極努力。工會要切實加強對技協工作的領導，工會主席要親自掛帥，擔任技術協作委員會主任；要有專人抓技協工作；切實把技協工作擺上工會工作的重要議事日程，做到：

①每年召開一次技協工作會議，總結技協工作，表彰優秀，確定下一步技協工作指導思想、工作目標和主要任務；

②每季度研究一次技協工作，幫助解決技協工作中存在的問題，積極為技協活動的開展創造條件； ③組織技協工作人員和技協骨干進行業務培訓或選送人員參加上級工會組織的培訓，提高技協工作人員的業務素質和工作能力；

④通過多種形式大力宣傳優秀技協會員的先進事跡和創造的技術成果。

第三篇：職工技協工作先進個人材料

職工技協工作先進個人材料

裕民煤礦機電副礦長——周紹社

一、改革創新方面：

1、在80年代我礦芋子田建井之初，主井上部車場摘掛鉤系統是采用人工操作摘掛鉤，而在實際操作過程中既不安全，人員又費時費力。1987年他來到了芋子田井任機電副主任，主管機電技術工作的他，看在眼里，急在心里。在他的主持和組織下，于1989年，對這一安全生產瓶頸進行技術攻關，經這上百次的反復試驗，終于成功地制作了主井上部車場自動摘鉤裝置，解決了因人工操作摘鉤而帶來的不安全因素，既省時又省力，現在已在我礦的周邊地區廣泛推廣使用。

2、在2000年以前，我礦供熱洗澡是采用1t的蒸汽鍋爐，由于該鍋爐屬于壓力容器，在使用過程中燃煤只能使用煙煤，且設備維護費用較高，光每年的設備檢測費用就要上萬元。而我礦自己是煤礦，生產無煙煤，還要進購煙煤來燒鍋爐，并且礦里無需蒸汽供熱。根據這些特點，他組織相關人員進行論證，在原蒸汽鍋爐的原理上進行大膽革新，經過多次試驗，成功地改蒸汽鍋爐為無壓熱水爐，并在就當年就投入了使用。這樣既解決了燃煤可自給，又能滿足供熱洗澡，還能利用余熱進行烤衣，并且還不會形成高壓而帶來安全生產威脅。為此，通過這一革新，每年可節約用煤近100t，折 合人民幣為伍萬元，節約設備檢測費用1萬元。而且這一創新已在我礦的機修廠形成了一個成熟產品，每年還可為附近廠礦的生產生活制造3-4臺產品，并為礦機修廠每年創造近10萬元的利潤。

3、隨著采煤技術水平的提高，井下巷道推廣使用金屬材料支護，我礦也采用U型金屬支架進行巷道支護，如果按設計書上的設計，一般是使用半園形拱，則要求巷道上斷面要大，這樣既增加工作量，又不抗側壓。在他的組織下，對原設計進行了修改，這樣在材料費用上每架支架就可節約50Kg鋼材，每年可節約材料費20萬元。

4、積極推行新工藝、新技術，淘汰落后產能和設備。在國家政策和國債資金的扶持下，在他的主持和安排下，經多方籌集資金，對我礦的淘汰機電設備進行更新了換代，從2006年開始，已逐步淘汰了井下非防爆設備、油浸紙絕緣高壓電纜、油浸式變壓器、油浸式高爆開關、低壓防爆開關、空氣壓縮機、絞車TKD電控裝置等。為我礦的安全生產提供了可靠的保障。

二、節能減排方面 1、2006年前我礦東風井原采用兩臺300kw離心式抽風機，既是耗能大戶，又存在反風操作繁鎖，時間長，不利于安全生產。在他的主持和參與下，根據我礦實際情況，通過反復計算，淘汰了原離心式抽風機，選用2臺75kw*2的軸 流式對旋風機進行替換，這樣既可滿足安全生產正常需要的風量，且反風操作簡便又快捷，并可每年為礦節約電量35萬kwh，折合人民幣25萬元。

2、我礦屬大水礦井，每月的耗電量達60-70萬kwh，是個用電大戶，而現在電量價格實行峰谷電價，如果不削峰填谷，則電費就會水漲船高，造成浪費。在2003年，面對這一狀況，在他的建議下，我礦的-42水平設置一個400m3臨時蓄水倉。一是可以防止涌水下泄到-150水平，這樣既可減小-150水平水泵房的壓力，還可以提高礦井的抗水保井能力；二可以利用晚上排水，進行電力削峰填谷，節約電費。據估計，這項舉措一年可為我礦減小電費開支20萬元。

3、我礦是煤與瓦斯突出礦井，瓦斯治理工作是我礦的一項非常重要而艱巨的工作。在我礦資金嚴重欠缺的情況下，在他的主持下，充分利用國債資金，于2007年建立了地面瓦斯集中抽放系統，2011年建立了一套500kw的瓦斯發電機組，每年抽放瓦斯達138萬m3，利用瓦斯50萬m3。

三、愛崗敬業方面

1、在2008年的那一場南方百年不遇的冰災時，他是身先士卒，精心安排，不畏天寒地凍，連續熬戰了4天4夜，使得我礦的兩條35KV主供線路安然無恙地抗住了那場災難，但在最后他還是因身體吃不消，倒在了線路旁，才不得不住進了醫院進行急救。

2、熱愛職工技協工作，鼓勵職工學技術，經常組織職工群眾進行技能技術比武活動。如每年都舉辦一次電鉗工技術比武，定期對特殊工種進行技能培訓。

第四篇：市職工技協2010年黨支部工作總結

市職工技協2010年黨支部工作總結

2010年是我市十一五規劃的收官之年。市職工技協在市總工會黨組的領導下和直屬黨委的指導下,堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中、五中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，積極響應市委、市政府、市總的號召，解放思想，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，群策群力，認真扎實開展工作，圓滿地完成了年初制定的工作計劃和上級交給的各項任務，技協黨支部在思想、組織、作風和制度建設等方面都取得了新的進步，并為技協在開展經濟技術創新活動，推動企業技術進步，提高職工技術素質及創新能力做了大量工作，取得了較好的成績。市職工技協被安徽省總工會評為?全省職工技協工作先進集體?,董晨同志被市直工委評為?優秀黨務工作者?。

回顧2010年技協支部工作，主要有以下幾個方面：

一、抓好理論學習。按照《市總工會推進建設學習型黨組織活動的實施意見》（合工黨組[2010]9號）的要求，繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動。采取個人自學、集中學習、專題輔導、座談討論等多種形式，認真組織廣大黨員干部學習了黨的十七屆五中全會及省委八屆十三次全會精神以及胡錦濤總書記等中央領導同志關于加快轉變發展方式重要講話。自2010年6月起，在全體職工中開展?讀書〃創新，讀書〃奮進?主題學習活動。支部根據精心推薦《中國特色與與科學發展》、《七個怎么看》、《劃清?四個界限?學習讀本》、《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》等書目，引導黨員干部進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性、主動性和創造性。通過學習，培養黨員干部的全局意識，理論業務素質有了較大的提高。

二、抓好制度建設。認真落實支部組織生活制度和?三會一課?制度。支部工作堅持年初有計劃、年底有總結，每年召開二次民主生活會，每季度一次黨課教育，會議有記錄。根據黨章和黨內有關規定，結合技協自身實際，在廣泛征求意見，整理歸納、總結提煉的基礎上，修訂和完善了書記（副書記）、組織委員、宣傳委員、紀檢委員崗位職責，制定了黨員目標管理考核辦法。通過這些制度的實施，為支部工作、黨員管理規范化、制度化提供可靠保障，進一步鞏固了支部的戰斗堡壘作用。

三、抓好?五個一?活動。根據《關于認真組織開展?五個一?活動的通知》（合工直黨[2010]6號）精神，技協支部對照文件要求，7月16日下午，支部召開了?對照優秀共產黨員?做好‘五個好’、‘五帶頭’專題組織生活會。7月20日下午，支部書記李兵同志圍繞當前技協面臨的形勢和任務、發展的思想和要求，黨支部和黨員肩負的責任和義務為全體黨員群眾上了一堂生動的黨課。以?全體黨員學沈浩，我為技協添光彩?為主題，組織黨員群眾到鳳陽小崗村實地學習沈浩先進事跡。通過?五個一?活動的開展，進一步強化了黨員的責任意識、表率意識、競爭意識，激發了黨員們 1 昂揚向上、奮發有為的干勁，營造了黨員們立足本職、開拓進取、爭創佳績的濃厚氛圍。

四、抓好組織和隊伍建設。認真抓好支部班子建設。一是抓學習，使全體黨員制度化；二是抓民主生活會、開好支部會，單位的大事小事都經班子和支委會討論通過，大家充分發揮意見，單位民主氣氛濃厚，同時在工作中能認真征求群眾意見，并將意見及時反饋給黨員干部，會上認真分析原因，積極總結經驗教訓，達到共同認識，共同提高；對意見不統一的不草率做決定；三是做好經常性思想教育工作，開展談心活動；四是嚴格黨費收繳標準，切實做好黨費收繳工作。

五、做好配合工作。2010年，在市總工會開展的?同舟共濟保增長，建功立業促發展?主題競賽、?當好主力軍，推動新跨越，和諧奔小康?十一五職工技術創新工程和創建?工人先鋒號?、?我為節能減排作貢獻?等活動中，支部充分發揮黨組織的骨干作用，帶領并發動基層技協圍繞企業的需求和難點、重點，積極組織會員開展以技術創新和科技成果轉化為主要內容的群眾性技術創新活動，增強企業員工的創新意識和創新能力。據不完全統計，2010年，全市開展技術攻關、技術協作3200項；推廣新技術、新工藝、新材料475項；技術開發46項；技術轉讓21項；技術咨詢810項；技術服務1220項；舉辦各類技術培訓班90期，培訓職工達4000人次。今年3月至5月，支部抽調兩名業務能力與責任 2 心強的黨員，在支部書記帶領下全程參與首屆職工創新獎評選活動。

六、抓好創先爭優活動。一是加強組織領導。成立了黨支部書記任組長的創先爭優活動領導小組，下設辦公室，并抽調精干力量作為活動辦公室工作人員，明確專人負責創先爭優活動的組織、指導、協調、宣傳，為活動扎實開展奠定了基礎。二是制定實施方案。結合技協工作實際，制定了深入開展創先爭優活動實施方案，明確計劃及步驟，提出了?堅持講學習創新，做開拓創新的表率；堅持講求真務實，做實干創業的表率；堅持講團結進步，做和諧共進的表率；堅持講廉潔做事，做廉潔自律的表率。?的活動主題。同時結合工作實際，大膽創新，積極探索活動的有效組織形式，精心設計特色鮮明、生動活潑、形式多樣、務實高效的活動載體，搭建發揮作用平臺，把廣大黨員干部吸引到創先爭優活動中來。三是廣泛宣傳發動。市總創先爭優活動動員會之后，技協支部及時組織召開創先爭優動員會，對創先爭優活動進行周密部署安排，明確了創先爭優活動的指導思想、目標要求和活動內容，對創先爭優活動提出了明確要求。此外，還加強宣傳，采取設立宣傳欄、張貼展牌、簡報等形式，廣泛開展宣傳，使廣大黨員干部職工深刻認識創先爭優活動的重大意義，營造出了濃厚的活動氛圍。四是切實做好?先進黨支部?的創建工作，支部根據?先進黨支部?的創建要求，進一步細化?先進黨支部?創建標準和內容，明確創建標準、創建步驟和要求，認真貫徹落實黨建目標責任制。通過創建 3 活動的開展，使技協黨建工作和技協工作有機地融為一體，從而使黨建工作更好地為技協工作保駕護航，促進了技協整體工作的提高。五是做好新形勢下黨員發展工作。不斷規范發展黨員工作，落實責任追究制，明確工作責任，嚴把發展工作各個環節。重點抓好組織發展工作的培養、考察和教育工作。根據工作實際，大力培養和吸收優秀職工入黨，嚴把入口關，做到成熟一個，發展一個。職工旅行社彭志榮同志順利通過入黨積極分子培訓。

七、抓好和諧技協建設。一是組織形式多樣的文娛活動，豐富職工業余生活。?五一?、?十一?期間，支部組織職工開展撲克牌比賽。除此，支部還組織參加市總炒地皮、乒乓球聯誼活動。通過這些活動，既陶冶職工們的情操，也使得職工工作干勁倍增，推動了技協各項工作的順利開展。二是做好退休職工服務工作。一年來，凡是退休職工反應需要解決的實際問題，支部在力所能及的范圍內全力以赴。另外，逢節假日，還給老職工發放食品、慰問金等。組織對全體職工進行了體檢，在老職工生病住院期間，還派人及時上門看望，使他們真正過上老有所養、老有所樂的生活。三是搞好維穩及消防安全工作。

八、抓好黨風廉政建設。一是技協支部始終把反腐倡廉建設擺在各項工作的首位，并貫穿于工作的始終。建立領導班子統一領導，一把手負總責，各科室分工負責，干部職工積極參與，一級抓一級、一級對一級負責的反腐倡廉建設責任領導體制，完善反腐倡廉建設工作機制。堅持?一崗雙責?，4 做到?兩手抓，兩手硬?，把反腐倡廉工作與技協日常工作結合起來。做到與業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。認真落實責任追究制度，強化后勤保障工作制度化、精細化、規范化管理。進一步完善制度，規范管理，加強監督。認真貫徹落實中央、省、市關于黨政機關厲行節約若干問題的通知有關規定，抓好節電、節油、節水，降低運行成本。二是開展?反腐倡廉制度學習教育月?活動。技協支部結合?學習《廉政準則》規范從政行為，促進科學發展?主題教育，在七月份集中開展了?反腐倡廉制度學習教育月?活動，并將有關制度學習列入支部民主生活會內容之一，做到各項廉政制度深入黨員干部群眾，真正做到防患于未然。一年來，技協黨支部的全體黨員同志無違法、違紀行為發生。

總之，2010年，技協支部做了不少工作，取得了一定成績，但是也有一些不足之處。在今后的支部工作中，決心努力發揚成績，不斷克服存在的不足之處，認真落實黨的十七屆五中全會及省委八屆十三次全會精神，深刻理解科學發展觀，繼續深入開展創先爭優活動，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，把技協支部建設成為真正具有較強戰斗力的先進黨支部而奮斗。

合肥市職工技術協作服務中心

二O一0年十二月十日 2011年技協支部工作計劃

2011年，技協黨支部將以黨的十七屆五中全會及省委八屆十三次全會精神為指導，落實科學發展觀，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和先鋒模范作用，以增強黨員黨性修養為目的，繼續深入開展創先爭優活動，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。主要工作安排如下：

一、組織黨員的政治理論和業務學習。

二、加強支部班子和黨員隊伍建設，做好發展黨員工作。

三、繼續深入開展創先爭優活動。

四、繼續推進學習型黨支部建設。

五、組織慶祝建黨90周年慶祝活動。

六、組織開展技協優秀黨員評選活動。

七、繼續做好退休職工服務工作。

八、做好支部宣傳工作。

九、做好黨費收繳工作。

十、做好上級黨組織交辦的工作。

第五篇：地區職工技協總結(社會組織)范文

哈密地區職工技協在促進區域經濟發展和社會和諧穩定發展方面發揮的作用及取得成績

今年是實施“十二五”規劃開局之年，地區職工技協緊緊圍繞哈密地區的中心工作和經濟發展這個主題，突出技術創新這根主線，有計劃、有步驟、有考核地開展形式多樣、內容豐富的技術創新活動，提高了職工的科技素質，推動了企業技術進步，為哈密地區的經濟發展做出了貢獻。

一、2011年5月24日，在地區伊吾馬場舉辦一期困難職工養殖技能培訓班，參訓困難職工60人，提升了困難職工就業擇業能力。6月下旬，地、縣（市）工會先后舉辦兩期“企業職工工資集體協商工作培訓班”，邀請自治區工運干校知名學者哈來授課，培訓基層工會干部210名，為推動職工工資集體協商工作提供了組織保障。

二、動員組織職工開展了“當好主力軍、建功‘十二五'、奮力促跨越”為主題的勞動競賽和“安康杯”競賽活動。目前，縣（市）總工會、地直企事業單位及駐哈單位有26家單位報名參加“安康杯”競賽，舉辦了“我與安全責任”演講比賽，各縣、市和地直企業及駐哈24家單位選派20余名選手參加比賽。4月，對哈密技術學校承擔的“家政服務工程”培訓工作進行細致驗收?？己蓑炇諈⒂柸藛T176人，136名人員合格。各級工會組織為各

族職工建功立業搭建了平臺，為促進地區經濟社會發展做出了貢獻。

三、2010年哈密地區職工技協下達100項技術創新項目，實際完成了101項。通過動員、挖潛，有13個種類，750名職工參加技術選拔賽，選拔技術標兵11名、技術能手21名。有1780人次參加了107項技術創新活動，其中：工程技術人員620人次；一般職工1008人次；黨政領導152人次。全地區共提合理化建議352條，付諸實施310條，創經濟效益298萬元；各種行業開展卓有成效的勞動競賽68場，參與勞動競賽的職工3827人次。同時，我們還在各企業間開展了“安全生產競賽”，組織廣大職工查安全隱患，提建議堵漏洞，消除不安全因素，使全地區企業衛生和安全狀況進一步好轉，企業傷亡事故率明顯下降，在促進區域經濟發展和社會和諧穩定發展方面發揮了應有的作用。