第一篇：***鎮(zhèn)人大代表監(jiān)督考核干部實(shí)施辦法

***鎮(zhèn)人大代表監(jiān)督考核干部實(shí)施辦法

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)，解決干部工作中監(jiān)督難的問題，不斷提高干部的工作效率，根據(jù)《公務(wù)員暫行實(shí)施條例》和《郊區(qū)工委干部管理制度》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全鎮(zhèn)各單位、部門的干部。

第三條 為了加強(qiáng)考核的領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)組長一名，有鎮(zhèn)人大主席擔(dān)任，成員6名，由各代表小組組長擔(dān)任，主要任務(wù)是按照考核辦法，組織實(shí)施考核內(nèi)容，匯總考核結(jié)果，為黨委、政府年終考核干部提供準(zhǔn)確的第一資料。

第四條 考核內(nèi)容為：干部依法辦事的情況；完成任務(wù)的情況；清正廉潔的情況；為民辦實(shí)事的情況以及群眾反映問題、意見等五個方面。

第五條 考核時間：每年二次，6個月進(jìn)行一次。

第六條 考核的方法：鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核內(nèi)容制定代表一線考核鎮(zhèn)干部工作監(jiān)督表，各代表小組組織鎮(zhèn)級人大代表（含市人大代表）進(jìn)行測評，由村黨支部書記或代表小組組長簽字，核對后交鎮(zhèn)人大辦公室，鎮(zhèn)人大監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組將依照代表所填的“監(jiān)督表”對干部進(jìn)行細(xì)化、量化考評，考評結(jié)果分95分以上的為“優(yōu)秀”、85分以上的為“稱職”、75分以上的為“基本稱職”、65分以下的為“不稱職”四個檔次。

第七條 獎懲：凡被評為優(yōu)秀、稱職的干部職工，將如數(shù)享受年終獎金考評結(jié)果將作為年終評優(yōu)表彰的依據(jù)，被評定為基本稱職的實(shí)行戒免談話，連續(xù)兩次評定為基本稱職的，由有關(guān)部門通報(bào)批評，并處以年終獎金50％的罰款，被評定為不稱職的處于年終獎金50％的罰款，并通報(bào)批評，連續(xù)兩次評定為不稱職的，取消年終獎金，待崗處理。

第八條 本辦法由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第九條 本辦法自二○○五年下半年起執(zhí)行。

第二篇：***鎮(zhèn)人大代表監(jiān)督考核干部實(shí)施辦法

***鎮(zhèn)人大代表監(jiān)督考核干部實(shí)施辦法

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)，解決干部工作中監(jiān)督難的問題，不斷提高干部的工作效率，根據(jù)《公務(wù)員暫行實(shí)施條例》和《郊區(qū)工委干部管理制度》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于全鎮(zhèn)各單位、部門的干部。

第三條為了加強(qiáng)考核的領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)

小組設(shè)組長一名，有鎮(zhèn)人大主席擔(dān)任，成員6名，由各代表小組組長擔(dān)任，主要任務(wù)是按照考核辦法，組織實(shí)施考核內(nèi)容，匯總考核結(jié)果，為黨委、政府年終考核干部提供準(zhǔn)確的第一資料。

第四條考核內(nèi)容為：干部依法辦事的情況；完成任務(wù)的情況；清正廉潔的情況；為民辦實(shí)事的情況以及群眾反映問題、意見等五個方面。

第五條考核時間：每年二次，6個月進(jìn)行一次。

第六條考核的方法：鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核內(nèi)容制定代表一線考核鎮(zhèn)干部工作監(jiān)督表，各代表小組組織鎮(zhèn)級人大代表（含市人大代表）進(jìn)行測評，由村黨支部書記或代表小組組長簽字，核對后交鎮(zhèn)人大辦公室，鎮(zhèn)人大監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組將依照代表所填的“監(jiān)督表”對干部進(jìn)行細(xì)化、量化考評，考評結(jié)果分95分以上的為“優(yōu)秀”、85分以上的為“稱職”、75分以上的為“基本稱職”、65分以下的為“不稱職”四個檔次。

第七條獎懲：凡被評為優(yōu)秀、稱職的干部職工，將如數(shù)享受年終獎金考評結(jié)果將作為年終評優(yōu)表彰的依據(jù)，被評定為基本稱職的實(shí)行戒免談話，連續(xù)兩次評定為基本稱職的，由有關(guān)部門通報(bào)批評，并處以年終獎金50％的罰款，被評定為不稱職的處于年終獎金50％的罰款，并通報(bào)批評，連續(xù)兩次評定為不稱職的，取消年終獎金，待崗處理。

第八條本辦法由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第九條本辦法自二○○五年下半年起執(zhí)行。

第三篇：局干部考核實(shí)施辦法

第一條為了加強(qiáng)對全局干部隊(duì)伍的管理，促進(jìn)干部管理工作的進(jìn)一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，形成能上能下，能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的干部使用機(jī)制，為企業(yè)的改革與發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，根據(jù)省公司黨組有關(guān)干部管理規(guī)定和《慶陽地區(qū)電力局中層干部管理暫行辦法》，結(jié)合本企業(yè)工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條考核應(yīng)遵循的原則：

1、黨管干部的原則；

2、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績的原則；

3、公開、公平、公正的原則；

4、走群眾路線的原則；

5、民主集中制的原則；

6、按照組織程序考核的原則。

第三條干部考核的內(nèi)容：政治理論水平、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)水平、聯(lián)系群眾和作風(fēng)等十個方面為主，著重考核干部學(xué)習(xí)、工作、思想、作風(fēng)等的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第四條干部考核的范圍：

1、本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

2、副科級以上中層干部；

3、##企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

4、咨詢；

5、后備中層干部及##企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人員

第五條干部考核的形式分為干部總體情況考核、干部綜合考核和干部日常考核三種。

第六條干部總體情況考核每年七月份進(jìn)行一次，主要考核干部本人分工負(fù)責(zé)的工作進(jìn)展情況、三項(xiàng)目責(zé)任制的落實(shí)情況、干部本人的理論學(xué)習(xí)情況、干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)情況、班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

第七條干部總體情況考核的方式采用與本人談話、與其它班子成員談話，與職工群眾談話和在干部本人所在單位職工中進(jìn)行民主測評等形式。

第八條干部綜合考核是全面考察考核干部德、能、勤、績、廉的一種手段。綜合考核每年進(jìn)行一次，時間初步確定在次年元月進(jìn)行。

第九條干部總體情況考核和干部綜合考核的具體辦法和具體時間由黨委工作部提出，經(jīng)黨委批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第十條對局班子成員的綜合考核辦法：

1、考核對象在中層干部大會或職代會上做述職報(bào)告或在班子成員會上做述職報(bào)告；

2、職代會代表對考核對象進(jìn)行民主評議；

3、考核對象做出自我鑒定；

4、由黨委對考核對象做考核鑒定結(jié)論。

第十一條對中層干部和農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核辦法：

1、在考核對象單位召開職工大會，由考核對象述職；

2、對考核對象進(jìn)行民主測評；

3、與個別職工談話。談話人數(shù)不得少于單位職工總數(shù)的1/3，全面了解干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和作風(fēng)等情況；

4、檢查被考核對象的政治理論學(xué)習(xí)筆記；

5、考核對象做出自我鑒定，并經(jīng)所在支部委員會討論通過；

6、考核對象所在支部做出鑒定；

7、職代會民主測評；

8、考核組依據(jù)職工測評、談話和鑒定，綜合日常考核情況，做出綜合考核鑒定。

第十二條綜合考核鑒定的內(nèi)容應(yīng)如實(shí)反映干部的工作、學(xué)習(xí)、思想和群眾反映等情況，并如實(shí)地記錄群眾評議結(jié)果。

第十三條后備中層干部和農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人員的綜合考核的內(nèi)容有：

1、檢查后備干部的政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記；了解掌握后備干部的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。

2、與后備干部本人進(jìn)行談話。加強(qiáng)組織部門與他們的聯(lián)系，掌握他們的成長進(jìn)步情況。

3、后備干部自我鑒定；

4、從德、能、勤、績、廉五個方面組織民主測評；

5、考察后備干部的思想、作風(fēng)情況和廉潔自律情況；考查他們工作、管理水平和模范帶頭作用發(fā)揮情況。

第十四條干部日常考核是對干部日常工作、學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)等方面日常行為的考核，是對干部進(jìn)行有效管理和監(jiān)督的重要手段。局黨委及班子成員的日常考核由黨委工作部組織實(shí)施；中層干部、咨詢、后備中層干部和各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及后備人員的日常考核由黨委工作部與各單位黨支部共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，以各支部為主；后備中層干部的日常考核由各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第十五條黨委工作部是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的組織管理部門，其在干部管理方面的主要職責(zé)是：

1、貫徹執(zhí)行黨的干部政策，負(fù)責(zé)本單位包括各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)的中層及以上干部的管理教育；

2、組織每年的干部考察考核，建立并完善干部管理檔案，為黨委使用干部提出意見和建議；

3、負(fù)責(zé)干部的日常管理，指導(dǎo)各單位的干部管理工作。

第十六條為全面了解和掌握干部的思想、學(xué)習(xí)、工作及作風(fēng)和成長情況，便于黨委使用干部，黨委工作部將為下列干部建立干部管理檔案并做為日后提拔使用的依據(jù)。

1、本局黨委及班子成員；

2、本局副科級及以上中層干部；

3、本局后備中層干部；

4、本局咨詢；

5、###局領(lǐng)導(dǎo)班子及后備人員。

第十七條干部管理檔案收集歸檔的資料包括以下幾個方面：

1、干部履行表；

2、干部學(xué)歷資料的復(fù)印件；

3、干部外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)資料；

4、干部個人的發(fā)明、創(chuàng)新成果的報(bào)告資料；

5、干部任免資料；

6、干部獎懲資料和違章違紀(jì)情況資料；

7、干部考核所形成的資料；

8、其他需要收集的資料。

第十八條干部日常考核方式主要是各支部填寫“干部日常考核寫實(shí)報(bào)告”，由支部書記填寫，每月填寫一次。主要填寫干部工作完成情況，政治理論學(xué)習(xí)情況，遵紀(jì)守法情況和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)情況等。每年年底交回黨委工作部歸檔，重新領(lǐng)取新的“干部日常考核寫實(shí)報(bào)告”。

第十九條《重大事故〈事件〉責(zé)任登記表》是干部工作和作風(fēng)方面的重要記載，是干部日常管理考核的主要形式，此表由黨委工作部商定有關(guān)部門或單位后填寫，并及時歸干部本人管理檔案。

第二十條本辦法由黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本辦法從黨委討論通過之日起執(zhí)行。

第四篇：干部試用期滿考核實(shí)施辦法

干部試用期滿考核實(shí)施辦法

（試行）

為進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學(xué)院黨委的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對我院干部試用期滿考核工作提出如下實(shí)施辦法：

一、考核對象

試用期滿的所有中層及以下干部。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況，著重考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。

三、考核辦法

在試用期滿后一個月內(nèi)進(jìn)行期滿考核，考核等次分稱職、基本稱職和不稱職三類。在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)好，工作作風(fēng)好，工作實(shí)績明顯，能做到廉潔自律,有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作適應(yīng)能力，能較好地履行崗位職責(zé)的為稱職等次；在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)良好，工作作風(fēng)良好，取得一定的工作實(shí)績，有一定的適應(yīng)能力，基本能履行崗位職責(zé)，但在某方面存在不足的為基本稱職等次；在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)和工作作風(fēng)較差，工作實(shí)績一般，廉潔自律情況較差，組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作適應(yīng)能力較差，不能較好地履行崗位職責(zé)的為不稱職等次。其考核程序如下：

1、個人總結(jié)。被考核干部對照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，寫出個人總結(jié)，并于試用期滿后兩周內(nèi)報(bào)組織人事處。

2、述職。被考核干部在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。

3、民主評議。與會人員按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行民主評議和測評。

4、個別談話。視民主評議和測評情況，必要時進(jìn)行個別談話，進(jìn)一步了解被考核對象在試用期間各方面表現(xiàn)情況。

試用時間超過半年或一學(xué)期的中層干部同時應(yīng)參加中層干部考核。

四、考核結(jié)果的使用

1、以試用期期滿考核為主要依據(jù)確定考核結(jié)果。期滿考核稱職票數(shù)達(dá)總票數(shù)60%以上、或基本稱職以上票數(shù)之和達(dá)總票數(shù)85%以上者，視為考核合格。黨委討論決定后，由組織人事處辦理正式任用手續(xù)。正式任職后，試用期計(jì)入任職時間。

2、期滿考核不稱職票數(shù)達(dá)總票數(shù)40%以上，視為考核不合格，黨委討論決定后，免去試任職務(wù)。一般回原崗位或按試用前的職級安排適當(dāng)工作。

3、干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，應(yīng)及時解除試用職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

干部試用期滿考核工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由組織人事處承擔(dān)。

本辦法自公布之日起施行。

中共安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會2010年1月6日

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核及審批辦法》和《關(guān)于實(shí)行縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的實(shí)施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定市管領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核及審批辦法。

一、考核內(nèi)容

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，對干部在任職試用期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核其對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)情況及廉潔自律情況。

二、考核時間

考核工作一般在干部任職試用期滿后一個月內(nèi)進(jìn)行。也可結(jié)合實(shí)際情況，與考核一并進(jìn)行。

三、考核程序

考核工作由渭南市委組織部組織實(shí)施。主要步驟是：

①通知干部本人撰寫思想工作匯報(bào)。

②組織召開民主測評會，由考核對象本人進(jìn)行述職，與會人員根據(jù)考核對象的平時表現(xiàn)和述職情況，填寫《干部任職試用期滿考核測評表》；也可直接進(jìn)行考核談話，對單位人數(shù)在20人以下的全談，超過20人的，談話人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)談話人數(shù)的70％以上，對其余未談話的人員通過發(fā)放測評表的形式征求意見。

③考核對象所在單位黨組(黨委)對其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時提出是否同意其正式任職的意見。

④市委組織部根據(jù)考核對象所在單位黨組(黨委)的意見和測評、考核情況，再提出考核對象是否正式任職的意見，由市委組織部部務(wù)會討論研究。由市委發(fā)文任職的，經(jīng)市委分管組織工作副書記同意后報(bào)市委書記審定。

⑤對符合《關(guān)于縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的實(shí)施辦法》第六條規(guī)定之一的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，免去其試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。

干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

四、正式任職

經(jīng)審定正式任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)，任職時間從試用期任職時間算起。在正式任職前，應(yīng)同干部本人談話，肯定成績，指出問題，提出要求。

我市過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

附：《干部任職試用期滿考核測評表》

中共渭南市委組織部

2004年11月30日

第五篇：AA鎮(zhèn)紀(jì)委同級監(jiān)督實(shí)施辦法

XX鎮(zhèn)紀(jì)委同級監(jiān)督實(shí)施辦法（試行）

第一章總則

第一條紀(jì)委同級監(jiān)督的對象是黨委、政府及領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第二條紀(jì)委同級監(jiān)督以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為重點(diǎn)，堅(jiān)持德治與法治、教育與管理、自律與他律相結(jié)合，堅(jiān)持黨管干部原則、民主公開原則、群眾參與原則、依紀(jì)依法原則、制約防范與保護(hù)支持原則。

第三條監(jiān)督的主要內(nèi)容

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、決定及工作部署的情況；

（二）依法行政，勤政為民的情況；

（三）貫徹執(zhí)行民主集中制，對重大問題堅(jiān)持實(shí)行科學(xué)決策、民主決策的情況；

（四）執(zhí)行不準(zhǔn)利用職權(quán)違反規(guī)定干預(yù)土地出讓、工程發(fā)包、大宗物資采購、集體資產(chǎn)處置等市場經(jīng)濟(jì)活動的規(guī)定的情況；

（五）按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定選拔任用干部的情況；

（六）遵守財(cái)政、金融、稅務(wù)等有關(guān)法律和法規(guī)，執(zhí)行財(cái)經(jīng)管理各項(xiàng)規(guī)定的情況；

（七）履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“第一責(zé)任人”職責(zé)的情況；

（八）遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的情況。

第二章對重大事項(xiàng)決策監(jiān)督

第四條紀(jì)委有了解、參與重大事項(xiàng)決策，貫徹落實(shí)決策并對決策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督的責(zé)任與義務(wù)。對違反規(guī)則進(jìn)行決策的行為，應(yīng)及時予以制止。對決策執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時提出糾正的意見和建議。

第五條會議決策時，紀(jì)委書記應(yīng)參與重大事項(xiàng)決策，并負(fù)責(zé)記錄《紀(jì)委書記參與重大事項(xiàng)決策會議記錄》。事后應(yīng)督促黨政辦及時編寫《黨委會議紀(jì)要》，發(fā)給有關(guān)人員和辦公室，《黨委會議紀(jì)要》與《黨委會議記錄》按獨(dú)立序列實(shí)行編號。

第六條紀(jì)委每季對重大事項(xiàng)議決事規(guī)則的執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查。主要檢查重大事項(xiàng)是否列入了集體決策范圍，是否有違反決策程序行為，所做出的決策是否科學(xué)，是否得到貫徹落實(shí)。

第七條季度檢查采取查閱會議記錄、聽取群眾意見、典型事件回顧與剖析、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會討論等方法。檢查結(jié)果由紀(jì)委書記在領(lǐng)導(dǎo)班子會議上通報(bào)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對存在的問題研究制定整改措施。

第八條對貫徹執(zhí)行重大事項(xiàng)議決事規(guī)則的情況，紀(jì)委形成自查報(bào)告，報(bào)上級有關(guān)部門，主動接受上級的監(jiān)督檢查。

第九條實(shí)行決策項(xiàng)目預(yù)告和重大事項(xiàng)社會公示。對事關(guān)干部群眾切身利益的重大事項(xiàng)，決策前要進(jìn)行預(yù)告，廣泛聽取群眾意見。決策后要進(jìn)行公示，主動接受群眾監(jiān)督。

第十條對違反本規(guī)則的行為，屬下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任：

（一）違反決策程序的。

（二）未通過集體議事和大會表決，領(lǐng)導(dǎo)個人擅自決策的。

（三）決策時不尊重班子多數(shù)成員意見的。

（四）不如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子會議介紹情況的。

（五）未按上級要求重新議事的。

（六）集體決策出現(xiàn)偏差和失誤的。

（七）違反保密紀(jì)律的。

上述違反規(guī)定的行為，情節(jié)輕微的，主要責(zé)任人和直接責(zé)任人應(yīng)當(dāng)在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部大會上進(jìn)行檢查，吸取教訓(xùn)；情節(jié)較重并造成后果的，報(bào)上級有關(guān)部門處理。

第三章對干部人事監(jiān)督

第十一條對擬提拔任用的干部，應(yīng)當(dāng)在黨委討論前填寫《擬提拔任用干部征求意見表》（簡稱《意見表》），函告紀(jì)委

征求意見。紀(jì)委應(yīng)根據(jù)所了解掌握的擬提拔任用的干部在黨風(fēng)廉政方面的表現(xiàn)情況，認(rèn)真進(jìn)行審核，并通過紀(jì)委集體討論后，形成書面意見，將《意見表》反饋給黨委。

第十二條對擬提拔任用的干部，有下列情況之一的，紀(jì)委應(yīng)當(dāng)在《意見書》中予以否決，并說明否決理由：

（一）司法機(jī)關(guān)認(rèn)定有犯罪嫌疑并立案偵查的；

（二）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)定有違紀(jì)嫌疑并立案調(diào)查的；

（三）受黨紀(jì)處分未超過《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條件》規(guī)定的不得提拔期限、受行政處分尚未解除或者受誡勉處理尚未解除的；

（四）違反黨紀(jì)政紀(jì)，給予免予處分、不處分或者通報(bào)批評等處理，尚未超過半年的；

（五）違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，本人未自查自糾，在群眾中造成不良影響的；

（六）違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，受到責(zé)任追究的。第十三條對擬提拔任用的干部，有下列情況之一的，紀(jì)委應(yīng)向黨委提供有關(guān)情況或提出暫緩提拔任用的建議：

（一）群眾反映有違紀(jì)問題或者嚴(yán)重違反廉潔自律規(guī)定，紀(jì)委尚在初核，或線索具體，擬初核而尚未初核的；

（二）存在其他需要提供情況的事由。

第十四條對雖存在黨風(fēng)廉政方面的問題但不影響提拔任用的干部人選，紀(jì)委應(yīng)如實(shí)介紹有關(guān)情況，提請黨委討論決定。在提拔任用時，由紀(jì)委嚴(yán)肅地對擬提拔人選進(jìn)行針對性廉政談話。

第四章對黨（政）務(wù)公開監(jiān)督

第十五條成立由紀(jì)委牽頭，黨代表、人大代表、政協(xié)委員、村黨支部書記、村民委員會主任、駐鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人等代表組成的黨（政）務(wù)公開監(jiān)督小組。成員要有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和一定的業(yè)務(wù)知識、能堅(jiān)持原則、公道正派、敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督，在群眾中享有較高威望。

第十六條監(jiān)督的基本內(nèi)容：

（一）督促黨委、政府按規(guī)定要求公開黨（政）務(wù)；

（二）每半年組織開展黨（政）務(wù)公開檢查，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題提出處理意見；

（三）通過各種形式收集群眾對黨（政）務(wù)公開的意見和建議，并及時向黨委、政府及駐鎮(zhèn)站所反映；

（四）每年向黨委報(bào)告黨（政）務(wù)公開監(jiān)督工作情況。

第五章對領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)督

第十七條通過設(shè)立意見箱、發(fā)放監(jiān)督卡、聘請社會輿情信息員、不定期召開座談會、個別走訪等形式，廣泛收集群眾意見，了解領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政方面的情況，特別是“八小時以外”廉潔自律情況，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，并向上級紀(jì)委報(bào)告有關(guān)情況。