XX鎮(zhèn)綜合考核工作實施辦法

為進一步強化責任意識，激發(fā)擔當精神，確保全面完成2018年度各項目標任務(wù)，實現(xiàn)爭先進位總目標，經(jīng)研究決定制定XX鎮(zhèn)綜合考核工作實施辦法。

一、考核對象

鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會成員及其分管條口

二、考核總體目標

促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面發(fā)展，確保全年工作處于全區(qū)中上游水平。

三、考核內(nèi)容

1、發(fā)展指標完成情況（包括區(qū)級機關(guān)部門下發(fā)的指標性任務(wù)）

2、工作目標完成情況（包括區(qū)級兩報告兩文件任務(wù)及其他階段性工作等）

3、領(lǐng)導包案化解情況。包括信訪、省市區(qū)委書記區(qū)長信箱留言、12345平臺包案化解情況。

四、考核方法

本考核采取過程性評價和年度指標性評價相結(jié)合的方式。過程性評價方式：在鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會成員依據(jù)區(qū)對鎮(zhèn)下達的綜合考核細則、黨委書記考核細則中階段性考核指標細化到月，以月保季，以季保年，當月考核指標區(qū)排第六名為參照，以10分為基本分，前進一名加1分，后退一名扣1分。年度指標性評價：各黨政聯(lián)席會成員對照區(qū)下達的考核指標和完成時限確定分管工作指標和進度，以區(qū)考核排名第六名為參照，基本人為10分，每前進一位加0.5分，后退一位扣0.5分。

包案化解按時、按要求答復，逾期或重復投訴有一次扣0.5分。重大復雜疑難信訪件一時不能化解的，做到穩(wěn)控有力，不激化、敏感時期不非訪，化解一起加1分。

五、考核組織

本考核由鎮(zhèn)督查辦牽頭，流程如下。

1、鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會成員對照上級工作指標、任務(wù)及鎮(zhèn)黨委政府確立的年度過程性評價指標細化分解工作任務(wù)至每月；指標性任務(wù)對照區(qū)要求自排完成時限、目標要求，并于3月初報督查辦完成匯總，作為考核打分依據(jù)。

2、每月3日前（法定假日順延）由督查辦結(jié)合當月工作任務(wù)分解及當月階段性工作計劃向黨政聯(lián)席會成員發(fā)放當月工作任務(wù)提示單。

3、每月28日前督查辦向鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會成員匯總收集本月分管工作整體完成情況，并做好相應(yīng)評分和完成情況記錄。逾期不提供者本月不計分。

4、對于當月工作完成與工作目標差距較大的或可能影響后期工作的，由督查辦負責人在當月黨政聯(lián)席會上通報。

5、督查辦每月將累計考核積分向黨政聯(lián)席會全體成員匯報。

六、考核結(jié)果運用

考核結(jié)果將作為鎮(zhèn)黨委、政府年終對黨政聯(lián)席會成員及其分管條口的目標考核獎等次評定的主要依據(jù)。最終考核結(jié)果與考核獎掛鉤，以當年個人獎金基數(shù)為標準，提取出2000元進行考核，（2000×系數(shù)分=實得獎金），扣完為止。