第一篇：淺談如何及時把握職工思想動態（推薦）

淺談如何及時把握職工思想動態

職工思想動態影響連隊發展和穩定。隨著社會的進步和跨越式發展的深入推進，職工的思想受價值、環境、性格、經歷等諸多因素影響而呈現出多樣性、多變性和不穩定性。如何在新形勢下把握職工的思想動態，充分調動職工的主動性和積極性，保證職工隊伍穩定，進而保證連隊和諧發展，是我們必須高度重視并認真應對的一項十分重要的工作。思想動態調研室把握職工的思想動態常用的一種有效方法。然而，當前，在我們的實際工作中，把握職工思想動態工作存在著諸多問題，已經背離了開展此項工作的初衷和目的。下面，筆者就此問題粗略談一下把握職工思想動態的一點自己的觀點。

一、當前職工思想動態工作中存在的問題

（一）對職工思想動態工作不重視。一是個別黨支部只是把它當作是一件不得不完成的工作來做，往往只是讓支部政工員隨便寫寫交差了事，沒有靜下心來、真正下功夫去把握職工的思想動態。二是有的黨支部干脆閉門造車，想當然地寫報告，造成調研報告內容空洞無物，還有的黨支部干脆把去年的調研報告換個時間就交上來，純粹應付了事，其重視程度可見一斑。

（二）不知道怎樣開展調研活動。一是在開展調研活動之前，沒有明確的目的，急于下手。個別黨支部只是按照黨委要求，每季度按部就班地進行一次職工思想動態調研，但如何調研、調研什么，缺少明確的目的、清晰的思路、準確的課題、詳細的提綱。往往是“下手快，效率低、效果差”，有時還會因茫然下手而擱淺。二是在調研之

中，調查不深入，道聽途說。有的黨支部搞職工思想調查時，很少到一線生產班組和職工中了解情況，認為自己整天和職工打交道，了解的情況已經足夠了，沒有必要再去具體了解了。

二、如何及時把握職工群眾過得思想動態

1、及時把握職工群眾思想動態，要深入到職工群眾中去要想真正了解群眾的思想動態，把握情緒波動的原因，惟一的途徑就深入到職工群眾中去，把心沉下去，把境界提上來。一是黨員干部要堅持下管區、到條田、到田間，堅持“實打實、面對面、心交心”的思想政治工作法，要把上級的方針、政策、安排部署，真正宣傳到職工群眾的心中。二是要善于聽取職工群眾的意見和反映，查摸職工群眾的思想脈搏，弄清群眾產生各種心態的根源。只有真正地深下去，靜下來，以保持對事業的進取心，才能扎扎實實地深入到基層，融入到職工群眾中，把握到職工群眾的思想脈搏。

2、把握職工群眾思想動態，要認真聽取職工群眾的意見一個連隊要保證健康的發展，要有一個良好的內部輿論環境，這個環境，就是要職工群眾參與對連隊的管理、監督、批評。我們的黨員干部就要本著“圍繞中心，服務大局”的原則，認真聽取并采納職工的意見。一是聽取職工群眾對連隊整體的意見，聽取他們對連隊管理、經營發展、生產生活、干部作風等各方面的意見。在聽取了職工的意見和反映后，能解釋的則本著實事求是的原進行解釋，不能解釋的也決不能一推了之，簡單的叫他們找有關領導、有關部門，使群眾不便掏心里話，要負責的把職工意見和要求匯報給上級領導，并及時把處理意見

反饋給職工群眾。二是妥善于聽取職工群眾對自己的意見。聽取意見，要有耐心，態度要誠懇，要敢于聽，既要聽合意之言，又要聽逆耳之聲;好聽的話要聽，刺耳的話也要能聽“忠言逆耳利于行”。即使群眾的意見并不是那么正確，只要不出于惡意，就應該讓他們暢所欲言，說完、說透、說夠。“有則改之，無則加勉”。即使群眾的意見并不是那么正確，只要不出于惡意，就應該讓他們暢所欲言，說完、說透、說夠。“有則改之，無則加勉”。聽取職工群眾意見后還要善于思考，要“視思明、聽思聰、色思溫、貌思恭、言思忠、事思敬、疑忠問、忿思難、見得思義”。唯有如此，才能真正把握群眾的思想動態，為做好政治思想工作夯實基礎。

3、把握職工群眾思想動態，要主動為職工群眾解決困難為群眾辦實事、辦好事、辦實事，不僅要抓大事，而且要抓關于群眾切身利益的“小事”。職工群眾很大程度上是從日常瑣事中觀察、看待我們的干部。我們的干部要本著“解決一個困難就是為職工辦了一件實事，處理一個問題就是消除職工隊伍中一個不穩定因素的原則，一是加強生活、文化、衛生等方面建設，不斷改善職工生活條件，豐富職工文化生活，努力保障職工身體健康，讓他們能感覺到黨的溫暖，這樣，有什么情緒也會冰消雪融。二是加大經營力度提高職工收入，解決職工的切身利益，解決職工的后顧之憂。同時，要密切關注職工群眾反應的熱點、難點問題，決不能把群眾反映的熱點問題變成難題。我們只有千方百計解決群眾亟需解決而他們自己又難以解決的事情，他們才有良好心態，才能充分調動職工群眾的積極性。

總之，把握職工思想動態，說起來容易，做起來很難。關鍵就是進行廣泛深入的基層調查。調查深入扎實了，把握的情況、材料才能全面、具體、準確、有效，進而對材料進行去粗取精，去偽存真。通過扎實做好職工思想動態工作，有效的促進和提升了基層黨建工作，對職工隊伍的穩定，人心的凝聚起到了極大的向心力作用。（于軍波）

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第二篇：準確把握職工思想動態

準確把握職工思想動態

努力開創大修安全穩定新局面

為貫徹落實全路工作會議，全局領導干部會議和經營會議精神，緊密圍繞“穩、實、和，促發展”的總體工作思路。迅速開展職工思想動態調研活動，段領導班子成員帶頭、各科室、車間干部深入現場、深入一線，對我段目前職工思想動態進行全面排摸，準確掌握當前職工的所思所想，了解職工訴求。同時對職工思想問題和訴求進行歸類梳理，深刻分析其產生的原因、影響范圍，從中把握職工思想活動特點和規律，努力開創大修安全穩定新局面。

一、大修職工隊伍的基本情況

我段現有干部職工1633人，其中從事一線施工生產的1472人，后勤管理人員161人，全段干部391人，具有中、高級技術職稱的76人。28歲以下167人占總人數10.1%，28—35歲247人占總人數14.9%，35—45歲608人占總人數36.6%。

二、大修職工隊伍的基本估價

大修干部職工歷來樸實。現在這支隊伍歷經了生產力布局調整，原太原地區兩單位劃歸太原局，北京大型機械化養路單獨組建了大機段；歷經了內部管理結構調整，主要生產力量由5個車間變為8個專業車間，實現了由過去處、段、車間、班組管理模式到段、車間、班組三級管理模式的徹底

第三篇：把握采油廠職工思想動態為生產服務

把握采油廠職工思想動態為生產服務

摘要：思想政治工作是實現黨的政治路線和黨的思想政治領導的重要保證和基本途徑，在以往的實踐經驗當中思想政治工作發揮了積極的作用。但是，隨著經濟社會的發展，形勢越來越復雜，思想政治工作也出現了一些新情況和新問題，加強和改進新時期的油田思想政治工作勢在必行，進一步科學的引導到廣大油田干部職工進行思想政治教育很有必要，這也是在當前形勢下，所必須完成的工作。堅持求真務實的工作作風，增強針對性，從觀念、思路、制度、內容、方法、手段、載體等方面進行創新，從而增強思想政治工作的實效性，更好地把握廣大干部職工的思想動態。本文將分析當前油田企業黨建思想工作中的不足，提出科學合理的建議，以促進油田企業黨建思想政治工作的科學發展。關鍵詞：油田企業

職工

思想政治工作

一、前言

幾十年的經驗告訴我們，思想政治工作在黨領導的革命和建設事業中有著不可替代的重要作用，特別是在油田企業里思想政治工作的重要性更為顯著。我們黨曾經把這高度概括為“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。”改革開放以來，從社會經濟基礎到上層建筑發生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織形式多樣化，就業崗位和就業方式多樣化，帶來了人們思想認識的多變性、價值觀念的多變性，思維方式的多變性。因此，我們必須認識到油田企業職工的思想動向，把握好其思想發展，面對多種的經濟形式的變化，要能夠有堅定的指導思想，有科學的指導方針，趨利避害更好地服務于油田企業的發展。對于當前的思想政治狀況，我們要認清形勢，找出問題，提出科學化的合理化的政策措施，確保油田職工思想工作的穩定。

二、油田職工開展思想工作的必要性

1、思想政治工作是時代發展的客觀要求。我們正處在一個大發展、大變革的時期，世界多極化和經濟全球化在曲折中發展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，世界的力量組合和利益分配正在發生新的深刻變化。西方敵對勢力始終沒有放棄對我國實施“西化”、“分化”的戰略圖謀，還在加緊利用意識形態領域的滲透。國內社會經濟成分、社會組織形式、社會物質利益和社會就業方式日益多樣化，人們的思想觀念和價值取向也呈現出多元化的特點，這給新時期油田企業職工的思想政治工作帶來很多新情況、新問題。

2、思想政治工作是油田企業改革發展的需要。企業改革實現新突破，經濟尋求新發展，需要廣大職工的積極努力，需要有正確的思想政治做領導，有一個堅定的政治方向。在技術和人力都相對充分的情況下，切實不能輕視思想工作的重要性。改革不單是市場、體制、技術的更新，也是思想素質的全面提升，企業必須要有核心的企業文化和穩定的政治素養。

3、信息化時代的到來提供了契機。網絡技術為開展企業職工的思想政治工作鋪設了便利的操作平臺，正如世界著名未來學家阿爾溫·托夫勒預言：“誰掌握了信息，控制了網絡，誰就掌握了整個世界”。網絡技術為搞好職工思想工作提供了快捷的反饋機制。網絡互動、雙向的特點，使職工之間，領導與職工之間的廣泛溝通和互動回應成為可能。這種機制可以打破時空之間及行政組織部門層級之間的限制，提高工作效率。

三、油田企業職工思想工作存在的問題

1、思想觀念太過陳舊。思想政治工作是我黨的傳統優勢，但長期以來形成的某些僵化的模式，己難以適應當前發生了復雜而深刻變化的社會生活。針對油田企業的思想指導工作也存在相同的問題。有些領導還停在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去作當前的職工的思想政治工作，不但不利于職工接受，反而還容易造成負面影響，產生一些抵觸情緒。

2、職工思想的多樣化，領導思維單一化。隨著油田企業改革的不斷深化，必然要打破分配上的平均主義、大鍋飯，人們之間的經濟收入的差距越來越大，導致職工的愿望、態度、心理隨能力和思想觀念的多樣化，思想政治工作針對性不強，沒有根據發展的需要而提出相適應的激勵方案，導致職工的工作積極性大打折扣。

3、企業職工的趨利性現象顯著。市場經濟強調物質利益，追求最大利潤，導致一些人重物質、重實惠，淡化政治意識，對思想政治工作者的話不能人心人腦。由市場經濟所帶來的既有機遇又有挑戰，物質利益的追求與思想工作的矛盾也就不期而遇。

4、官僚主義作風的盛行。在現實的很多企業里特別是國有企業，官僚主義之風盛行，一方面容易造成貪污腐化的不良風氣；另一方面將極大地觸及基層一線職工的利益，導致矛盾的出現，更多的會對思想政治工作產生極大的阻力，導致作風、行風混亂，不利于企業職工的發展進步。

四、開展油田企業職工思想工作的幾點建議

1、轉變領導指導工作的思想觀念。改變傳統觀念，解放思想，實事求是地研究新情況，解決新問題。要在充分理想、互相尊重的基礎上，通過情感的交流，使職工在和諧融洽的氛圍中接受教育，提高企業職工的思想政治覺悟，加快推進思想政治工作的適應性和實效性。

2、創新思想工作的指導方法。重點突出，把油田企業改革中的熱點、難點、疑點作為職工思想政治工作的主攻點來對待。講求工作的科學性，吸收運用先進的科技成果，弘揚科學精神，運用科學手段，提高職工思想政治工作的戰斗力。把握層次性，根據不同層次職工的思想道德特點，從實際出發，根據他們的特點分別確定教育目標、內容和方法，不搞“一刀切”，而是因才施教。

3、穩定思想，制定科學合理的利益分配機制。不均等的利益分配是思想不穩定，工作不進取的重要緣由，油田企業要建立完善一套科學合理的利益分配機制，完善相關的利益保障機制，確保職工利益的最大化和合理化。只有為職工更好的謀求利益，才會得到職工的支持和努力付出，思想政治工作才會有更好的保障和更好的推行機制。

4、堅持科學的思想路線不動搖。所謂的科學思想路線，一方面要堅定的堅持黨的領導路線不動搖；第二方面，就是要堅持國家的重大戰略決策，作為油田企業必須肩負歷史使命和國家重任；第三方面，堅持企業的科學發展，以科學的思想為指導，積極利用新技術，提高企業的效益；第四方面，堅持用科學的思想來指引職工，培養職工，提高職工。

5、防治腐敗，加強廉政建設。腐敗是禍國的根基，腐敗也是企業失敗的根源。只有清正廉潔的政府才能贏得人民的支持，只有踏實進取的企業才會贏得員工的信任，只有這樣才可謂企業的長遠發展。良好的思想之風，才會在職工的心理扎根。

總之，做好油田企業職工的思想工作，必須以大局為重，從領導出發，著眼于作風建設，思想轉變，職工溝通，科學理論學習。正確的引導教育，積極地交流溝通，建立完善的油田企業利益分配機制，加強廉政建設，從多方出發，狠抓落實，強化責任。只有這樣才能油田企業的職工思想積極地投身到生產建設當中來。參考文獻：

【1】 胡紹卿

淺談加強思想政治工作在油田企業中的重要性.2011-02-23 【2】 宗麗琴.加強新時期油田企業思想政治工作.2011-01-01 【3】 劉惠

新時期油田黨建與思想政治工作的思考.2010.1.17

第四篇：職工思想動態

XX隊十二月份職工思想動態總結

十二月份，我隊繼續負責施工XXXX和XXXXX，由于大量新工人的補充，我隊各生產班不再因人手不足而影響進尺，班隊長及職工心思已從人力如何分配的思想轉向了全力以赴的掘進工作中來，在2012年十二月份，XX隊全體職工從總體上來說，大部分職工思想穩定，熱情高漲，所有職工都干勁十足，努力把安全放在首位，盡心盡力地去搞好安全生產，努力為區隊的安全生產貢獻自己的一份力量，爭取做到今年最后一個月實現安全生產，確保全年安全任務目標的順利完成。

XX隊

2012年12月31日

第五篇：第二季度職工思想動態

第二季度嘉定區域職工思想動態

通過半年多來的接觸與磨合，員工們之間的相處也慢慢開始融洽。對于工作來說，好的環境和氛圍是每個班組的催化劑，褪卻了以往的懶散作風，我們的職工都以正確姿態來對待工作。但在組織管理及員工生活、學習、活動等方面作出了一些總結，并在此基礎上提出了一些合理意見，希望組織上給予關心。

一、工資待遇

由于世博會的到來，員工都積極參與了迎世博，保安全的工作，工作程度也一定量的加大了，所以員工希望組織上能考慮到我們綜合工作制的特點，給予加薪。另外是否考慮在派遣工中也有一個獎金制度，以激發更多員工的積極性。

二、福利發放

上一階段公司給生日逢5，10的員工發放了生日賀卡，員工們都覺得很開心，感謝領導的關懷。與此同時，員工們還關心著一季度一次的勞保用品的發放，隨著炎炎夏日的到來，悶熱的天氣，或多或少給我們高架站站務員帶來些影響。在通過崗位安排、作息時間的調整后，員工們往往要在天氣悶熱的情況下站二、三小時的崗。所以希望領導在勞防解暑用品方面能多與發放。另外，由于世博會在上海召開，很多員工都熱切希望在工作之余也能去參觀世博，所以想問公司是否會考慮給他們一線員工發放世博會門票。

三、人員配備

現今是上海地鐵飛速發展的時代，不斷有延伸至郊區的新線開通需要大批的工作人員，但是很明顯，現在的供應與需要有個落差。而且大量員工居住在市區，上班路線較遠，所以比較辛苦。但是職工們也明白公司的困難，即使加大了工作強度他們也沒有怨言。但是，在一些崗位，還望領導能給予酌情考慮，能適當增加人員編制。

嘉定區域

二〇一〇年六月二十三日