第一篇：農(nóng)村信用社招聘最能打動面試考官的15個技巧

四川農(nóng)信社交流QQ群：257519971；每日一練,真題共享

【農(nóng)村信用社】招聘最能打動面試考官的15個技巧

經(jīng)濟危機后，裁員浪潮是“一波未平，一波又起”。而近日人力資源與社會保障部又發(fā)布消息，上半年全國有300萬應(yīng)屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。如此悲觀的就業(yè)形勢下，求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢？在最新一期的英國《心理月刊》中，職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡.芬瑟姆傳授了6招最能打動考官的面試技巧。

1、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集 該公司的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取 對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢o面試官留下深刻的印象。

2、恰當著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？NO。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆記和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。

3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。

4、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號保利中心東區(qū)1棟12樓(美領(lǐng)館旁)

電話：028-82005700http://sc.jinrongren.net/

案：你怎么自己介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業(yè)目標是什么？你的優(yōu)點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？

5、運用肢體。握手要堅實有力，手掌 不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情 要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？

6、利用材料。前不久，有新聞報道女大學(xué)生給面試官呈是漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后面試結(jié)束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。

女士在農(nóng)村信用社招聘考試面試時應(yīng)從哪些方面來展示女性的風采，獲取理想的職位呢？從以下10點進行了說明：

1．面試前，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣。如果素面朝天地去面試，很容易因為“面黃肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分。通常，女性至少應(yīng)該在眉、唇、頰三個部位上稍下工夫。面色紅潤、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練。

2．切忌濃妝艷抹，那不是職業(yè)女性尤其是人民教師應(yīng)該有的精神風貌。淡妝既符合自己的身份，也與面試的要求很吻合。

3．手是人體中活動最多的部分之一，也常常是人們目光的焦點。請把你的雙手洗得干干凈凈，指甲修剪得整整齊齊。指甲一般與指尖等長，要刷凈其中油污。職業(yè)女士，一般不宜留長指甲。

4．女士面試著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與銀行白領(lǐng)的氣質(zhì)相協(xié)調(diào)、相一致。

5．女士的服裝比較靈活。可供參考的法則是：雖然服裝潮流應(yīng)在首選之列，但要以內(nèi)在素質(zhì)取勝。先從嚴肅的服裝入手，Ｔ恤衫、迷你裙、緊身褲、寬松服等，即便在社會上鋪天蓋地，也應(yīng)列為面試的編外服裝。

6．女士應(yīng)聘農(nóng)村信用社，服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝。不論年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。

7．女性的裙裝不要太短、太暴露，開氣不能太高，否則稍一動作就會很尷尬。坐著的時候，雙腿還需并攏。講到裙裝的風格，建議大家平時多觀察職業(yè)女性著裝的色調(diào)和品位，在不同風格中找出適合自己體形與氣質(zhì)的樣式。

8．有些女性認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色。不過，女性應(yīng)該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。

9．襪子以肉色為宜，黑色和白色只要與服裝搭配得當也是可以接受的，搭配的風格和品位可以在平時的觀察中多積累經(jīng)驗。另外至

少準備一至兩雙備用襪子放在包中，以便“絲襪勾破”時可以隨時換上，免得尷尬。絲襪的長度應(yīng)該以坐下來之后不會露出腿的本色為宜。

10．穿鞋總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴。設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。在面試過程中應(yīng)注意必要的禮節(jié)和清晰完整的思路。以下15點可供參考：

1.聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對。

2.當考官導(dǎo)語讀完，下達考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。

3.說普通話：語速要中等偏慢。

4.四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說“回答完畢”。

5.考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復(fù)一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。

6.盡量用“一、二、三??”、“第一，第二，第三??”等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。

7.沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區(qū)有題本提供，則不存在這個問題。

8.怎么想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。

9.合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結(jié)束。

10.保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。

11.始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。

12.適當?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。

13.答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。

14.抽到上午簽，回答問題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問題應(yīng)簡潔，最好有創(chuàng)新亮點，并適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。

15.全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結(jié)束語為好。

最后補充一下：面度的十忌

一忌不守時；

二忌著裝不正規(guī)，一定要著正裝，而非休閑裝，切忌露臍裝，也不必全新著裝，那反而給人拘謹、放不開的印象；

三忌不禮貌，日企尤其講究禮節(jié)，切忌越級；

四忌家長“保駕”，那會給人缺乏自信的感覺；

五忌裝老成，很多企業(yè)都不喜歡老于世故，而歡迎青春陽光；

六忌老子天下第一，事事打壓別人，事事自我標榜，須知企業(yè)不可能以自我為中心；

七忌不拘小節(jié)，坐要有坐相，站要有站相；

八忌過于自我膨脹，反而說明不成熟；

九忌熟人介紹，夸夸其談，掛在嘴上；

十忌這山望著那山高，好高騖遠。

小編推薦：2014四川農(nóng)信社

http://kc.offcn.com/general/118/6179/?wt.mc_id=z9005 筆試輔導(dǎo)課程：備考神器：

一、中公金融人官方微博：http://weibo.com/zhongongbankedu

二、中公金融人四川分校微博：http://weibo.com/sczgjrr?s=6cm7D0

三、中公金融人官方微信：yhzpks

掃一掃，有驚喜

第二篇：教你打動面試考官

6個招數(shù)技巧教你打動面試考官

經(jīng)濟危機后，裁員浪潮是“一波未平，一波又起”。而近日人力資源與社會保障部又發(fā)布消息，上半年全國有300萬應(yīng)屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。如此悲觀的就業(yè)形勢下，求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢？在最新一期的英國《心理月刊》中，職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動考官的面試技巧。

1、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢o面試官留下深刻的印象。

2、恰當著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。

3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。

4、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業(yè)目標是什么？你的優(yōu)點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？

5、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？

6、利用材料。前不久，有新聞報道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試結(jié)束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。(張曉)

第三篇：農(nóng)村信用社招聘面試技巧

農(nóng)村信用社招聘面試技巧：如何調(diào)整心態(tài)

面試時如何調(diào)整好自己的心態(tài)？小編建議考生注意以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

一、考試前不聽、不看任何有關(guān)面試考試的負面信息

有些考生喜歡在考試前看一些關(guān)于考試的信息，比如某某機構(gòu)網(wǎng)上的預(yù)測題，面試黑幕等的帖子，讓自己處于一種焦灼的狀態(tài)，動搖了對農(nóng)信社考試的正確認識，有的甚至?xí)?dǎo)致失眠。嚴重影響第二天的臨場發(fā)揮，結(jié)果可想而知。

二、走進考場前不要被外界的事情或人打擾

要提前半小時到達考場，整理自己的衣著，對周圍的人面帶微笑，有禮貌，包括核實身份、認真傾聽工作用筆在本子上記下自己的考場號和順序號。抽簽都不要覺得自己的運氣不好、或者是如果抽到的號確實是靠后的，盡量轉(zhuǎn)移自己對抽簽結(jié)果

四、深呼吸放松心情，進入考場，準備考試

遵從引導(dǎo)員的指引并表示感謝，做幾個深呼吸，讓自己的身心和大腦都放松下來。要給考官留下良好的印象，主動和考官問好，坐在指定的位置上，聽從考官的安排，準備面試答題。

第四篇：農(nóng)村信用社招聘考試面試語言技巧

農(nóng)村信用社招聘考試面試語言技巧

面試中兩種情況的語言技巧：

1.發(fā)表意見時的語言技巧

為了爭取考官的認可，應(yīng)試者除了要具備真才實學(xué)能夠發(fā)表真知灼見，也要掌握表達自己觀點的藝術(shù)，以此來促進考官對自己觀點的理解和接受。

考官提問時請應(yīng)試者注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。保持與考官的及時溝通。

http://kc.offcn.com/general/111/4496/?tg==134_?wt.mc_id=bk12029

不要固執(zhí)己見，應(yīng)該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請教。當問題屬于中性或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點。當自己的觀點不易被接受時，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。

2.做解釋時的語言技巧

在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實、觀點說清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時澄清。“解釋”本身并不難，要使自己的解釋達到預(yù)期效果，這就需要一定的原則和技巧了。

(1)解釋的態(tài)度應(yīng)端正

應(yīng)試者在做解釋時，不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲。考官要求應(yīng)試者解釋某一問題，往往考查的就是應(yīng)試者會不會解釋。應(yīng)試者在做解釋時必須態(tài)度誠摯，用富有情感的語言來說明問題。

(2)適時收尾

當解釋實在難以奏效時，應(yīng)試者不必著急，“話不投機半句多”。如果考官已經(jīng)做了某個判斷，應(yīng)試者往往很難改變他的觀點，這時轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。

(3)有理有據(jù)

解釋其實就是闡明應(yīng)試者的論點和論據(jù)。在確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受應(yīng)試者的解釋。

(4)實事求是

解釋時若真實情況難以直言，請應(yīng)試者不要尋找借口，強詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度;不該解釋的，不要亂加說明。

應(yīng)試者若有不便直說的或應(yīng)試者不愿在考場表露的，可以如實向考官說明并請求他們的諒解。

(5)承擔責任

當應(yīng)試者被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時，若僅僅說明事情的經(jīng)過而回避自己的責任，就不明智了。在自己承擔責任時，要就事論事，將責任嚴格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴大。

(6)間接解釋

即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)的老師、獎狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進行解釋將增強自己解釋的客觀性和說服力。

言語表達能力是面試的重要測評要素，面試中語言技巧使用的優(yōu)劣，直接反映了應(yīng)試者的知識和修養(yǎng)。良好的語言表達技巧，會推動面試的順利進行，協(xié)調(diào)應(yīng)試者與考官的溝通，使考官能夠全面了解應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。平時注意學(xué)習(xí)并多加練習(xí)，把握言語中的技巧，就能夠突破語言難關(guān)。

面試中的兩類題的語言技巧：

1.自我介紹類題語言技巧

自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點：

(1)要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際工作經(jīng)驗的要突出自己在實際工作中的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下深刻印象;

(2)要對照職位的要求展示自己的優(yōu)點，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;

(3)堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;

(4)要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;

(5)使用普通話。盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免使對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

2.壓力類題語言技巧

在考官中，也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進行的，在提問中讓你不

明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題，其真實用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者。如果遇到這種問題，你若是反唇相譏、惡語相向，那就大錯特錯了。

在壓力面試中，一般是考官有意在面試過程中逐步向報考者施加壓力，以考查其能否適應(yīng)工作中的壓力。有的考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓報考者感到左右為難的問題，由此考驗報考者的應(yīng)變能力，以及反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等。

面對為難的問題時，切勿表現(xiàn)不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，提醒自己這是在面試而不是在實際生活中，不要胡亂推測考官的不良目的，回答問題時應(yīng)表現(xiàn)出理智、容忍和大度，保持風度和禮貌，和考官討論問題的核心，將計就計。此外，當聽到考官提問題之后，要盡可能全面細致地考慮問題，以防止窮追不舍，同時注意不要自相矛盾。

第五篇：壓力面試考官技巧篇

社聯(lián)會督導(dǎo)部2011納新面試——壓力面試

By樊樸

寫在前言的前面：這次壓力面試我們的目的不僅在于篩選部員，更在于要留給所有參加面試的人，入選的和落選的所有人看到督導(dǎo)部的態(tài)度，我們對待面試是有認真準備過的。所以無論任何方法，不是一定要壓多慘，而是每次的發(fā)問都有壓力，都有含金量，我們自己就不要說沒用的話。

前言：壓力面試旨在考核應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和承受壓力的能力。面試題目環(huán)環(huán)相扣，要求應(yīng)聘者在三秒鐘之內(nèi)作答，基本上沒有過多思考和準備的時間。考官更多看重應(yīng)聘者在壓力情境之下的創(chuàng)造性和職業(yè)綜合素質(zhì)。而考生的表現(xiàn)在此環(huán)節(jié)也是大不相同，有的愈戰(zhàn)愈勇，有的則明顯地開始喪失信心，從而最終導(dǎo)致整個挑戰(zhàn)的敗北。——引自度娘(^.^)～

作為考官，想要控制住整個面試，我們應(yīng)該表現(xiàn)出很高的職業(yè)素養(yǎng)，盡量提出一些有含金量的問題。這樣的問題可以讓面試者知道我們是很用心準備過的，這樣也會從一定角度加大他們的壓力。至于壓力的來源，最大的壓力來自于內(nèi)心，也就是常說的心理壓力，我們可以用我們提出的問題讓面試者從內(nèi)心感覺到壓力，而不是單純的給出干擾，那樣的干擾會給人造成不好的印象。

所以我們要準備一些可以造成心理壓力的問題。那么首先從心理壓力入手，在面試中，最容易造成心理壓力的方面就是自己被否定，所以否定面試者，而且是一路否定到底，就是一個很簡單的突破方法。至于如何給予否定，方法很多，比如1：直接否定，甚至可以是全盤否定。

2：設(shè)置陷阱題，讓他自己陷入我們準備好的一系列針對他回答的否定中。提問的簡單技巧在于面試官的氣場和時機把握。

1：氣場，整體的效果非常重要，所以大家需要保持嚴肅，而不是裝兇。真正準備好那些尖銳的問題以后，很容易就會進入那種氣氛，這也就是為什么要很有含金量的問題，否則面試官有可能會因為無厘頭的問題而自己破壞掉氣氛。因此要注重整體氣氛，也就是整個面試，大家要真實地走入那種狀態(tài)，認真對待每一道題，每一個面試者。

2：時機把握，問問題的語速不需要多快，慢一點的語速也可以表現(xiàn)出對面試者的不滿甚至不屑，關(guān)鍵在于把握發(fā)問的時機。面試者“自認為正確”的答案之后，一定要馬上接上下一個問題，而且要緊扣他的回答發(fā)難，這要求大家認真聽，尋找他回答中的漏洞。在面試者自己都不確定的答案之后，就可以稍微等一下，看著他，讓他自己懷疑自己的答案，自己加壓，順便想出更犀利的下一問。

面對那種回避問題的聰明面試者，或者像很多那樣的不怕壓的，如上的問題對他們往往無效，他們會選擇不回答或者虛心接受，甚至用車轱轆話來回避。這種時候我們需要“逼”他們說話，也就是要求他們說話，比如讓他講留下他的理由，然后再針對他的理由進行發(fā)難，這個就是雞蛋里挑骨頭了，目的是給他壓力，讓他的不回答變成“無言以對”，而不是原先的巧妙迂回。如果他回答，就繼續(xù)找機會否定他。

其實平均每位面試者只有很短的時間，所以我覺得以上要點如果可以理解應(yīng)用的話，問題應(yīng)該不大了。這都是些純理論的東西，真正的運用，就要靠大家自己的發(fā)揮了~大家加油啊

面試題目集錦：（還是來自度娘~）

一、有答案篇

這一部分的題，我們可以根據(jù)答案尋找陷阱，給他們設(shè)置陷阱。

1、告訴我，你最大的弱點是什么？

回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

2、你認為自己的哪項技能需要加強？

麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。”你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

3、你認為什么樣的決定猶為難做？

如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別 ‘難’做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認為我拿工資就是做這些事情的。”

9、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？

不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會問這個問題，然 后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬 產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

10、你覺得什么人在工作中難于相處？

你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來。”這兩種答案都 不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱 怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷。”

二、無答案篇

這部分沒有參考，需要靠大家自己尋找“陷阱”點，需要用心尋找。

u你自我感覺不錯，但我們沒有錄取你，你會怎么想？

u你周圍的同學(xué)對你的評價如何，指出最大的缺點是什么？

u這就是你的簡歷嗎？怎么這么差？

u你用什么證明你能勝任這里的工作？

u如果客戶對你態(tài)度冷淡，你怎么辦？

u如果你和你的同事意見不一，你怎么協(xié)調(diào)？

u你生活中有沒有感覺最困難的時候，你怎么克服的？

u你最大的缺點是什么？

u你在你的工作中做的最失敗的事情是什么？

u你覺得你努力了，但并沒有得到別人的認可怎么辦？你覺得問題可能出在哪？ u你覺得你在團隊中可以起到什么作用？為什么？

u如果一個和你差不多時間今年部門的人，和你成績、經(jīng)歷、參與工作多少各方面都差不多，但經(jīng)過1年后職位明顯比你高，你怎樣看待這個問題？ u如果客戶不理解你的工作，你怎樣和他解釋？

u你對自己今天面試的發(fā)揮滿意嗎？

經(jīng)典案例

下面是一組壓力面試問答范例（其實那個考官就是我??）

考官 ：請說出一個你還需要提高的地方

面試者 ：對時間的控制能力。

考官 ：那么說你對時間的控制能力很差了

面試者 ：在一年忙碌的生活中我發(fā)現(xiàn)，時間就像海綿里的水，只要合理安排，會有更多收獲。我希望這一年會比上一年更充實更有意義。

考官 ：別管差與不差，這是你的缺點，我們這個工作需要很強的控制時間能力，你能做好嗎？ 我們需要的不是你的提高，需要的是你的能力

面試者 ：這份工作需要我怎樣控制時間的能力呢？我確實可以提高，但并不代表沒有能力勝任現(xiàn)在的工作。

考官 ：你連回答問題的時間長短都控制不好，我有什么理由相信你。

面試者 ：我覺得慎重的思考與工作生活中時間的掌控并不矛盾。

考官 ：那你為什么說這是你的缺點呢？ 難道你剛才就沒喲慎重思考嗎？

面試者 ：剛才您問我的是，一個可以提高的地方，我覺得提高我對時間的掌控能力是現(xiàn)在可以讓我有最大收獲的地方。

考官 ：難道你覺得缺點不是應(yīng)該提升的地方嗎？ 給我解釋一下缺點的意思。

面試者 ：缺點是應(yīng)該改正，重新審視的地方。而提升則是對已然正確，可以做的更好的。考官 ：你知不知道”不足之處有待提升“這句話。有待提升的地方就是不達標的地方，對與我們的工作來說，不達標就是最大的缺點。

面試者 ：我覺的不足之處如同木桶上不合格的木板，如果這是快短板，它可以提升，如果是有開裂等質(zhì)量問題，就是缺點。無論哪種，都應(yīng)該以成為合格的長板為標準吧。

考官 ：不需要辯解，我們的工作需要絕對的精確，不允許無論短板還是開裂。我們需要拿來就可以用的人才。

面試者 ：沒有什么是絕對的，無論是絕對的正確還是絕對的錯誤。每個人都只能盡力做到最好，而我對這份工作的熱忱就是我就好的保證。

考官 ：你在說什么？我跟你談的是能力。對此你還有什么話好說嗎？

面試者 ：我們的目標應(yīng)該是良好的完成工作，能力與熱情都是必不可少的。如果您認為我的能力與工作不匹配，那么您認為這份工作需要的是什么呢？我可以向你證明。

考官 ：我已經(jīng)聽厭你的解釋了，你根本不知道怎么回答問題。就此打住了，我不會給一個人那么長的時間來解釋。面試停止。

面試者 ：恩，那就在今后的工作中考驗我吧。謝謝。