第一篇：工會主席制度

工會主席制度

1、堅持黨的領導，實踐“三個代表”，依照工會章程獨立自主開展工作。

2、主持工會委員日常工作，代表委員會（代表）大會報告工作。

3、接受會員（代表）大會監督，執行會員（代表）大會決議和上級工會決定。

4、接待職工來訪，受理職工申訴，調解勞動爭議。

5、代表職工依法參與企業民主管理與民主監督，主持廠務公開辦公室日常工作。

6、代表職工與企業平等協商簽訂集體合同。

7、管好、用好工會經費。

8、認真履行職責，認真完成上級工會下達的各項任務。

工會委員會工作制度

1、依法代表和維護職工合法權益，代表和組織職工參與企業民主管理，代表職工與企業平等協商和簽訂集體合同。

2、負責職工代表（民主）大會的籌備和召開，做好大會的日常工作。

3、承擔廠務公開辦公室的具體工作。

4、組織開展“雙愛雙評”活動，建設“職工之家”。

5、調解企業內部勞動爭議，建立穩定協調的勞動關系。

6、組織職工（代表）每年對企業領導干部進行民主評議，并提出獎懲建議。

7、教育職工學政治、學文化、學技術，組織開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、安全與技術創新競賽活動，與企業共謀發展。

8、參與并做好職工安全生產和勞動保護，尤其是女職工特殊保護工作。

9、每年組織開展職工文體活動兩次以上。

10、工會委員會每年最少召開一次會議，研究工會工作。

11、做好會員發展和會籍管理工作。

12、依法上解和管好、用好工會經費。

第二篇：工會主席接待日制度

工 會 主 席 接 待 日 制 度

為加強本公司工會主席接待工作重視力度，突出維護職能，按照鎮總工會關于爭創“和諧企業”的要求，進一步密切工會與職工群眾的血肉關系，充分發揮工會聯系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用，特制定本制度。

一、每月25日為工會主席接待日，工會直接接待職工來信來電來訪，集中處理疑難、復雜意見、建議。

二、參加接待領導：公司工會主席、總經理等領導。

三、接待地點：公司會議室。

四、相關事項

1、接待日時間按照規定日執行，如遇重大事情、節假日或者其他特殊情況，可以打破常規不受規定時間的制約，可直接通過電話聯系約定來訪的時間。

2、接待來訪的人員包括在職的職工、工傷、病保職工、離退休人員、職工的家屬、離退休人員的家屬、工病亡職工的家屬。

3、接待來訪涉及的范圍和內容包括安全、生產、經營和管理方面的意見、建議；生活的福利、勞動保險方面的問題；勞動爭議相關的問題；廠務公開的有關問題及其他方面的問題。

工會主席接待日辦理工作流程

“工會主席接待日”登記表

2011年月日編號：

“工會主席接待日”情況反饋單

編號：

注：請對接待情況評議，在相應的選項中打“√”。

“工會主席接待日”情況反饋單

編號：

注：請對接待情況評議，在相應的選項中打“√”。

第三篇：工會主席信訪接待日制度

工會主席信訪接待日制度

為加強本公司職工信訪工作，突出工會維護職能，充分發揮工會聯系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用，特制定本制度。

一、每周三下午為工會主席接待日，直接接待職工來信來電來訪，集中處理疑難、復雜意見、建議。

二、接待地點：工會主席辦公室。

三、相關事項

1、接待時間按照規定日執行，如遇重大事情、節假日或其他特殊情況，可以打破常規不受規定時間限制，可直接通過電話聯系約定來訪的時間。

2、接待來訪的人員包括在職的職工、病休職工、離退休人員及職工家屬、離退休人員家屬。

3、接待來訪涉及的范圍和內容包括：安全生產、經營管理等方面的意見、建議；勞動工資、保險、福利及職工生活、心理等方面的問題；勞動爭議相關問題等。

第四篇：煤礦基層工會主席例會制度

高家梁煤礦基層工會主席例會制度

為了規范全礦工會工作，完善基層工會工作匯報考核機制，暢通基層單位意見建議收集、梳理、解決渠道，及時傾聽基層員工個人或有代表性意見建議和合理訴求，充分發揮工會橋梁紐帶作用，特制定基層工會主席例會制度。

第一條 基層工會主席例會按月度召開，每月7日15點在礦工會會議室按時召開（遇節假日通知延期召開）。

第二條 基層工會主席例會由礦工會主席主持會議，礦工會主席不在礦時礦工會副主席主持。礦工會副主席、工會專職工作人員和基層工會主席按時參加，參會人員因事不能參加時履行請假手續。

第三條 會議由礦工會辦公室組織會議并記錄，會議第二天整理簽發會議紀要。會議紀要由礦工會辦公室負責及時存檔，保存期三年。

第四條 會議主要內容：

一、基層工會主席匯報工作：

1、匯報上月工會工作計劃完成情況及當月工作計劃；

2、匯報上月班組建設工作情況及存在的主要問題、相應整改措施等；

3、匯報上月安全網員工作情況及存在主要問題、相應整改措施等；

4、匯報上月職工之家建設情況、自檢分數、存在問題及相應整改措施；

5、匯報上月礦工會安排工作完成情況；

6、匯報上月本單位安全生產、工作任務完成情況；

7、匯報征求基層單位和員工各種意見、建議、訴求、問題等；

8、匯報其他自己認為需要上會的事項。

二、礦工會通報情況、安排工作：

1、礦工會副主席通報上月全礦各基層工會班組建設、安全網員管理、職工建家、礦工會工作、上月基層工會所反映問題解決情況等；

2、礦工會副主席針對各單位匯報工作進行簡要點評，布置當月全礦工會主要工作；

3、礦工會專職工作人員布置安排工會當月專項具體工作安排及要求；

4、礦工會主席總結點評上月工會總體工作，通報工會重要工作事項，答復基層工會需要解決的問題，強調當月工會重點工作，布置安排礦工會重大事項，組織研討解決工會重大制度建設，對未按期按質完成工會工作的人員組織考核。

第五條 會議匯報程序：綜采區工會、綜掘一區工會、綜掘二區工會、機電區工會、通風區工會、綜合一工會、綜合二工會、機關一工會、機關二工會。第五條 會議要求：各基層工會主席匯報工作必須實事求是，事先準備充分，匯報簡明扼要，征求的意見、訴求要具有一定代表性，嚴禁弄虛作假。礦工會主席、副主席、專職工作人員布置工作、點評工作、總結工作必須言簡意賅，嚴肅會風會紀，嚴禁官話、套話、空話、大話，重大事項和重要工作安排事先要充分溝通，達成一致意見后才可以會議安排布置。

第六條 基層工會主席例會，會議要求參會人員要充分發揚民主，積極納言建策，高效完成議定程序。

第七條 會議禁止不文明用語、不允許進行人身攻擊、嚴禁會議期間接打手機或交頭接耳，遵守會議紀律。

第八條 本制度從發布之日起執行，違反本制度的參會人員將追究責任，賠償200元/次。

鄂爾多斯市昊華精煤有限責任公司工會

2012年12月25日

第五篇：工會主席享受待遇制度規定

1、《關于推進工會改革和建設若干問題的意見（試行）》總工發（1997）26號第十四條規定“基層工會主席應按照同級黨政副職配備，副主席按中層正職級配備??” 2、2006年7月6日中華全國總工會第十四屆執行委員會第九次主席團全體會議審議通過的《企業工會工作條例》第二十四條中規定：工會主席按企業黨政同級副職級條件配備，是共產黨員的應進入同級黨組織領導班子。專職工會副主席按不低于企業中層正職配備。

3、《關于省文化廳直屬企事業單位工會主席配備及職級待遇的通知 》浙文人〔2001〕99號第二條：專職工會主席，任職期間享受單位黨、政副職干部的同等待遇，副主席享受單位中層正職干部的同等待遇。關于專職工會主席享受副職待遇，這在企、事業單位是沿襲很多年的慣例。特別是企業單位都有專門的規定，事業單位個別省份也有規定。