第一篇：人事標準化管理試題

人事勞動部標準化管理試題（基層單位普通員工）

1、職工在高速公路系統內交流、調動的，自與原單位解除勞動合同之日起簽訂勞動合同，不再執行試用期；在高速公路系統工作年限達到十年以上的，職工提出簽訂無固定期限合同的，可簽訂無固定期限合同。

2、勞動合同書一式三份，一份存入人事檔案，一份人勞部留底，一份職工本人留存。

3、職工申請辭職的，應提前30日遞交辭職申請書，依次由所在單位/部門，人事勞動部和公司領導進行審批。

4、基層單位職工（不含中層領導干部）請婚、喪、產、探親假，陪產、首次流產、節育假按規定辦理請假手續，由基層單位領導批準。

5、收費員張三請病假20天，應辦理請假手續為（C）

A、由所在基層單位主要領導批準;

B、由基層單位主要領導簽署意見，報公司人事勞動部批準;

C、由基層單位主要領導簽署意見，報公司人事勞動部，并呈報公司分管領導審批;

D、由基層單位主要領導簽署意見，報備公司人事勞動部和公司分管領導審批，并由公司董事長審批。

6、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假_5_天；已滿_20_年的，年休假15天。

7、職工因病或因私事需請病、事假的，原則上必須先請休假再請病、事假。

8、不能享受當年的年休假的情況有（ADE）

A、當年礦工累計3.5天；

B、累計工作3年，當年請病假累計1個月；

C、當年請事假15天；

D、當年請哺乳假29天。

E、在待崗期間

9、職工因患疾病或非因公負傷，無法堅持生產、工作的，持有效證明，經所在單位行政領導批準可申請病假。

10、假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工人年限，給予18個月以內的醫療期。

11、職工甲請病假70天后要求復工，他須經市級以上醫院證明，公司勞動鑒定委員會同意，公司人事勞動部門審批后方可復工。

12、凡因公（工）受傷，受傷者所在單位（部門）須填寫《 公、工傷事故報告表》，并辦好公（工）傷請假手續。因公負傷治療期間工資照發，治療時間超過半年的，按國家有關規定執行。

13、下列情況正確的是（B、C、D）。

A、職工乙因打架斗毆致傷，其休息治療期間，應做病假處理。

B、職工因事，必須親自處理且生產、工作又許可的，經行政領導批準可請事假。

C、職工丙連續病假半年，復工后應試崗3個月，試崗期間，出勤率應達90 ％以上。否則，試崗前、后病休合并計算。

D、職工丁工作累計滿13年，請病事假累計100天，病假前，他已經享受當年的休假，則該職工不能享受一下年度的休假。

14、我司職工A，參加本單位工作3年，其配偶在重慶市，父母在南昌市，下列情況錯誤的是（CD）

A、A可享受一年一次為期20天的探望配偶的假期；

B、A可享受一年一次為期30天的探望父母的假期；

C、A可享受四年一次為期20天的探望父母的假期；

D、A可享受一年一次為期30天的探望配偶的假期

15、按規定經批準探親假的職工在假期內的工資照發，但不享受當月獎金。

16、職工本人結婚，符合規定的，婚假三天；晚婚職工，婚假十五天。

17、職工的直系親屬喪葬時，給假三天，假期內工資、獎金照發，路費自理。

18、女職工產假為天，難產的，增加產假增加產假15天。晚育并領取獨生子女證的，女職工產假為135天。男職工可享受7天照顧假。

19、女職工產前假，女職工懷孕司女職工產前假審批表》，經所在單位及公司根據所在單位工作和人員安排等情況進行審批，可以請產前假。

20、下列情況，錯誤的是（A、B、D）。

A、女職工產假期滿，經審批，可以集中哺乳假30天或請哺乳假至嬰兒滿1周歲，但女職工在懷孕期間有請保胎假（如先兆流產病假等）的，應在哺乳假中相應扣減；

B、女職工懷孕3個月以內自然流產的，產假15天；

C、懷孕3個月以上自然流產的產假為45天；

D、女職工第一次人工流產，產假15天，第二次及以上人工流產者按病假處理；

21、職工請假時，須先填寫請假單（因特殊情況，無法事先辦理的，應補辦請假手續），說明請假事由（病假應隨附門診病歷及醫院疾病證明書），經批準方可離崗。

22、新錄用職工參加省公司組織的崗前培訓，必須通過應知、應會理論和實踐兩方面的考試考核。成績合格者將持證上崗；成績不合格者，將取消其錄用資格或待崗。

23、職工在培訓期間有違反紀律制度等不良表現者，被反饋到公司人事勞動部門，情節輕者予以批評教育，并在當月的績效考核獎金里予以相應扣減；情節嚴重者，如被取消其考試資格，扣發其當月獎金，且培訓費用由其個人承擔。考試不合格者，培訓費用由其個人承擔，給予通報批評處分。

24、凡通過學歷教育獲得新學歷并要求更改學歷的職工，應由本人提出書面申請，填寫《職工學歷更改申報表》，一式三份，并附學籍檔案，經基層單位審核確認的學歷學位證書復印件等，復印件必須經過辦學點的蓋章確認，經人事勞動部審核后，按照職工管理權限更改原有學歷。

25、熟練期、試用期滿員工應熟練掌握本崗位相關知識，除公司規定課程外，每季度利用職工遠程教育系統自學次數不少于次，每季度總學習時間不少于小時，每半年應進行次自測。（A）

A、2，2, 1B、1, 1, 1C、2，1, 1D、1，2, 226、職工參加崗前培訓，培訓不合格的培訓費用由個人承擔，培訓合格的培訓費用在培訓結束一年后一次性報銷。

27、制服應當保持整潔，配套穿著，不得混穿。著春秋裝時，必須內著統一配發的襯衣、領帶。著長袖襯衣時，下擺扎于褲內，扎統一配發的交通制式褲腰帶。制服內著毛衣、絨衣、棉衣等里衣時，里衣應為深色，領口不得高于外衣領，下擺不得外露。

28、著制服時，應當按照規定佩帶統一配發的標志，不得佩帶其他徽章。應扣好衣扣、風紀扣，不得在制服外罩便服，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

29、著制服時，通常著深色皮鞋。

30、各種制服穿著時間要統一，原則上每年12月至次年2月穿冬裝，3月至5月、10月至11月穿春秋裝或接替裝，6月至9月穿夏裝，由于各地氣候差距較大，各單位同一班次的人員著裝要統一。

31、著制服人員的頭發應當整潔。男性不得留長發、大鬢角和胡須，帽墻下發長不得超過11.5厘米；女性長發過肩要盤發。

32、對違反儀容風紀的應當責令其立即改正，對不服從糾正的或嚴重違反儀容風紀的給予批評教育，對多次嚴重違反儀容風紀并屢教不改的，應調離崗位。

33、人才儲備庫的儲備對象為公司中層領導副科級、股級及普通管理崗位后備人選（BCD）

A、正科級B、副科級C、股級D、普通管理崗位

34、能夠納入下一年度人才儲備庫的人員有（AD）？

A、各基層單位績效考核總分第一名的員工；

B、各基層單位績效考核總分前三名的員工；

C、機關各部門績效考核總分第一名的員工；

D、各崗位年度績效考核總分位于全司前三名的員工。

35、在儲備期內，出現以下哪些情況的，取消儲備資格？（ABCD）

A、在儲備期間受到通報批評；

B、在儲備期月考核等次有1次為中；

C、在儲備期間，無故不參加公司組織的活動

D、政治思想、道德品質有不良表現。

37、熟練期、試用期、實習期滿員工利用遠程教育培訓系統自學時間達不到要求的，參加公司統一組織的測試分數低于分的，不能參加公司的評先評優。（C）

A、60B、70C、80D、9038、月百分制得分低于（A）分的員工評為差等。

A、80B、85C、75D、833、員工因請病假、事假等，月出勤率低于60％的，或因請產前假、產假、哺乳假、探親假、婚嫁、喪假、年休假、公傷假等累計月出勤率低于50％的員工，該月日常工作考核等次不能評為“優”或“良（B）

A、50%，50%B、60%，50%

C、50%，60%D、60%，60%

9、專業技術崗位聘任時，上年度績效考評分必須達到(B)分以上方可取得聘任資格

A、80B、85C、88D、9010、現已聘初中級專業技術崗位的，上年度績效考核分低于（B）分，當年降級聘任；

A、80B、85C、88D、9011、現已獲得中級以上工人等級資格的員工，若上年度績效考核分低于(B)分，則當年不能享受相應等級的事業養老保險待遇。

A、80B、85C、88D、9013、參與普通管理崗位競聘的人員為：全司年度績效考評分在___分及以上，并符合競聘崗位基本條件的普通員工。(C)

A、80B、85C、88D、9013、參與普通管理崗位競聘的人員為：全司年度績效考評分在___分及以上，并符合競聘崗位基本條件的普通員工。(C)

A、80B、85C、88D、9014、競聘總分 = 截止至競聘時間績效考核累計分×70% + 筆試成績×20% + 面試成績×10% + 特殊加分（包括上年度考核分占本單位前三的加分、納入公司人才儲備庫的加分、上年度績效考核分在全司前三的加分）(B)

A、80%10%10%B、70%20%10%

C、60%20%20%D、50%30%20%

4、納入公司人才儲備庫的員工，可（ABC）

A、有權優先選擇適合自己的基層工作單位和崗位；

B、在參加公司組織的競聘工作中，適當給予加分；

C、一線員工在入選公司人才儲備庫的一年內，可根據本人意愿安排在本單位的辦公室或征財股鍛煉3個月;

D、公司給予一定金額的一次性獎金.5、公司根據年度績效考核總分排名，確定（ABCD）

A、年度優秀等次員工B、先進生產工作者

C、優先考慮其申請入黨D、專業技術崗位聘任

3、達到《福泉公司職工網絡在線學習管理暫行規定》有關學習要求的加2分，未達到要求的扣2分。（√）

8、年度績效考核總分在公司前三名的一線員工，在本單位稽查、監控、班長或路政大隊機關等崗位有空缺時可優先調整使用。（錯）（本單位）

9、員工年度績效考核總分低于80分，將視情況給予待崗、解聘、調崗或解除勞動合同關系。（錯）8510、各單位年度績效考核總分第一名的員工或各崗位年度績效考核總分在全司前三名的員工可納入公司的人才儲備庫，作為公司各個崗位重點培養對象。（對）

第二篇：人事標準化管理心得體會

淺談對標準化管理的心得體會

5月11日，項目全體人員在高明海天會議室進行了學習，培訓學習在我們的戀戀不舍中敲響了結尾的鐘聲，會議期間項目經理、項目總工傳達了標準化管理理念的會議精神，在培訓學習的過程中，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。項目領導生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。

一、對標準化的理解

江門立交提出的“沉下身子，做好項目管理基礎工作；開動腦子，提升項目管理品質；邁開步子，昂首挺進市政工程領域”的三步走發展定位，項目以“真”“抓”“實”“干”的理念，把“首件制管理”的思想升華并運用到本項目管理的全過程，讓我們深刻認識到推行項目標準化管理已刻不容緩。

二、大力推行“首件制”管理，“首件制”管理在人事工作中的運用。

1、首件準備：建立、健全企業的管理規章制度。只要仔細觀察我們會發現，那些成功的用人制度管人，按制度辦事是這些的共同特點，建立健全科學化、規范化且有很好可操作性的管理制度是企業必不可少的軟件設施，也是企業得以正常運轉的基石。，熟悉和了解工作要求和基本流程，本著“高起點、高標準、高要求”的目標。

2、首件實施：堅決的執行力。企業建立健全了相關合理規章制度，而且制度比較細化，也有很好的可操作性，開始實施的時候制度確實起到了相應的作用，但是一段時間后感覺制度就不存在了，沒有人遵守，也沒有監督執行了，最終回到了沒有建立制度這之前的狀況，其實最根本的原因是企業沒有堅決的執行力，缺少監督、執行的人，沒有人愿意去做惡人，執行制度時一再遷就，致使制度最終逐漸弱化、消失，責任心是做好人事工作的前提和基礎，而不是拖延、應付，馬馬虎虎，得過且過；才會抱著集體進步的思想，自覺做好各項份內工作，主動協助參與其他工作。二是以理服人，在政策執行的過程中，對制度了解和理解的不一致，有時會導致在認識上存在分歧，盡快做好解釋工作。同時也會因強烈責任心而自我加壓，勤奮上進，加強學習，不斷增強能力、提高素質，不僅僅是做工作，而是想著怎樣做好工作，將人事工作做到精細化、系統化、效能化。

3、首件總結：做好總結工作，明確崗位責、權，形成崗位責任制。每天把要做的事情列個清單，分成幾大類，比如這個月人事有哪些事情，12345的寫下來，然后每天做工作記錄（這個要隨時做，做完一件事情就記下來），手頭不忙的時候，把兩者拿著一對比，做了的，在清單上做個記號，這樣的話，哪些工作做了哪些工作沒做，清清楚楚，一目了然，做到心中有數。

我們在工作中發現，當某一件事在實施過程中出了問題，想找責任時，好像參與的人都有責任，又好像參與的每一個人都沒有責任，實際上是“集體負責=集體免費”的現象，企業如果沒有明確崗位責權，形成崗位責任制，這種現象就會時有發生，企業整體管理水平很難提高，增加了企業員工不作為的風險，因此，建議對企業的每一個工作崗位進行工作分析，作崗位描述，明確崗位責、權，形成崗位責任制。如沒有明確責任就無所謂負責，無所謂負責就沒有工作績效目標，也就沒有工作壓力，沒有工作動力，開展工作就更談不上效率了，工作常會發生重復、遺漏、推諉現象，也使員工容易產生挫折感。工作中遇到自身解決不了的問題，不論詢問的內容與本人職責是否相關，都需要熱情接待、認真回答、熱情耐心地解答詢問。屬于首問責任人所在部門職責范圍內的事情，要按有關規定及時辦理，不能當場辦理的要落實“一次性告知”制度，即向當事人解釋清楚有關辦理事項，需要如何辦理等。不屬于首問責任人所在部門之內的事情，首問責任人要給予耐心說明，并負責指引承辦部門或部門負責人及經辦人辦理。通過主動幫扶，大大提高工作辦事效率，實現了雙贏，我們要做到“人人在管理，處處有管理，事事見管理，時時都管理”的常態化管理。

4、首件推行：嚴格按照規定來協調相應事項。實踐證明這是最有效的協調方式，嚴格按照流程圖執行，始終把握工作的中心，做到主動思考、主動請示、主動匯報，使自己的工作既要有創造性和新穎性，又要及時請示和匯報而不擅做決定。

三、企業文化建設—以“心”留人

關于企業文化，通過觀察大量成功的企業我們會得到一個結論，企業文化是企業的靈魂，內聚人心，外樹形象，企業文化是一個多元素的問題，而在行政人事方面我則認為是：以人為本。

我期望公司建立一個良好的企業文化平臺，將留心作為公司的人本追求，留人不是目的，留心才是根本，人在心離，離心離德，只空留一具軀殼，表現在工作上不是得過且過就是心不在焉，不是事不關己就是不聞不問，更有甚者損公肥私，人在心在，同心同德，能和企業共守一份心靈的契約，彼此信任，表現在工作上能真正自動自發的努力，能心懷感激的工作，能無怨無悔的投入，心在人離，心存感念，身在他處也能想念公司，關注公司、支持公司、宣傳公司。公司留人，通過留心來留人，公司以事業來留心。以待遇留心，以感情留心。以誠留心，以心留心。

人事：** 2013年5月16日

第三篇：人事試題

人資后勤部門流程考題

填空題

1.員工解除勞動合同（辭職）應在每周星期（5）之前以書面形式通知所在公司。

2.離職員工憑已核準的《員工離職審批表 》在離職日期，到期至人事行政部填寫《工

作交接表 》，按表中程序辦理完相關交接審批手續，交到人事行政部。

3.員工處出辦理業務前須向本部門負責人說明外出原因并真寫《公司出差申請單》

和辦理（補卡）及報銷等相關事項。

4.人員異動必需填寫《人員異動表》，到行政部領取。

5.公司招聘員工實際需要流程為（人資部門審核資料）-->（使用部門主管復試）-->（錄用）。

6.公司五大文化中的責任文化分支有(誠愛）、(公正）、(自律）。

二、單項選擇題

1.平常工作日以超過正常工作時間(C)以上視為加班。

A．15分鐘

A．30天B．0.5小時 B．45天C．1小時D．1.5小時 D．90天 2.人事關系調轉的期限為自試用期滿轉正之日起(C)天內。C．60天

3.人員異動必需填寫(B)。

A．人員調查表B.人員異動表C.申請單D.工作交接表

4.下列哪種不屬于異動事務：(D)。

A．升級B．升職C．調職D．離職

5.以下不屬于高效文化的是（C）

A．專業B.時效C.操作.D.可控

6.員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司狀況發生變化需裁員（B）屬于下

面哪一種情況？

A．辭職B.辭退C.開除D.自離

三、(1)員工有哪些情況發生，其所在公司無須預告本人，可解除勞動合同(辭退)？你對公司人事

制度有什么建議？（14分）

答：A 在入職轉正考核期經考核被證明不符合錄用條件。

B 在規定期限內未能調轉人事關系。

C 因嚴重違反勞動紀律或企業規章制度被除名。

D 被依法追究刑事責任或勞動教養的。

(2)簡述團隊文化對公司的重要性?

答：A.對公司非常重要：主要體現在凝聚、互補學習、協作等待。

B.凝聚性-個人的力量是有限的，兩個人分開就是單的1+1=2。如果兩個團結在一起必定1+1>2,C．互補學習性-只有在團隊中才能更好更快發揮自己的才能，吸收團隊中的知識和文化，補充自己的不足。從這兩點就可以看出團隊文化對公司的重要性.

第四篇：人事管理類試題

人事部門人員崗位練兵習題集

一、填空題

1、黨的最高理想和最終目標是（實現共產主義）。

2、中國共產黨的宗旨是（全心全意為人民服務）。

3、社會主義初級階段基本路線的中心是（經濟建設）。

4、公務員的錄用范圍是擔任（主任科員以下）及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

5、錄用公務員必須采用（考試）和考核的辦法，擇優錄用。

6、新錄用的公務員試用期為（一年）。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

7、公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的考核結果均為（稱職）以上等次

8、晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務（兩年）以上；晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務（三年）以上。

9、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行（任職前公示制度）和（任職試用期制度）。

10、選拔任用黨政領導干部，必須經過（民主推薦）提出考察對象。民主推薦的結果在（一年內）有效。

11、民主推薦、（組織考察）是選拔任用黨政領導干部的基礎環節和必經程序。

12、考察領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察（工作實績）。

13、黨組及其組織人事部門討論干部任免，涉及與會人員本人 及其親屬的，本人必須（回避）。

14、對擬任職的干部，應當按照規定進行（任職談話）和廉政談話。

15、黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由（兩名）以上成員組成。

16、根據《行政機關公務員處分條例》，受警告處分的期間是（6個月）。

17、“一報告兩評議”每開展

（一）次，一般與領導班子和領導干部總結、考核工作結合進行，也可以在接受上級國家稅務局的巡視或干部選拔任用工作的專項檢查中進行。

18、嚴格執行干部選拔任用工作報告制度，特別是在市、縣局出現一次性選拔（10名）以上干部、主要領導干部離任前提拔干部等情況，必須在事前報告上級局黨組和人事部門，經批準后方可實施。

19、公務員考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加考核的公務員總人數的（15%）以內，最多不超過（20%）。20、公務員考核的結果分為（優秀）、（稱職）、（基本稱職）和（不稱職）四個等次。

21、我國公務員職位分為（領導職務）和（非領導職務）。

22、公務員工資包括（基本工資）、津貼、補貼和（獎金）。

23、公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的（補休）。

24、公務員在考核中被確定為優秀、稱職的，按照規定兩年晉升一個（工資檔次），五年晉升一個（級別）。

25、公務員工作年限滿（30）年的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。

26、文件改版涉及干部人事檔案工作，以（A4）紙型歸檔，自 2012年7月1日起施行。

27、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》有（8）個“禁止”和（52）個“不準”。

28、新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后（三十日）內進行。

29、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取（兼職報酬）。

30、確定公務員職務，應當在國家規定的（職務序列）和（職數限額）內，按照職務任職條件和程序進行。

31、考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對（考察材料）負責。

32、公務員考核被確定為基本稱職等次的，（一年內）不得晉升職務。

33、公務員對考核定為不稱職等次不服，可以按有關規定申請（復核）和（申訴）。

34、對在考核中優秀和稱職得票率達不到三分之

二、經組織考核認定為不勝任現職崗位的領導干部，應當進行（誡勉談話）或組織調整。

35、公務員的處分形式包括警告、記過、記大過、（降級）、（撤職）、開除。

36、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員以外其他公務員在離職（兩年）內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

37、公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以有關機關申請復核和申訴。復核、申訴期間（不停止）人事處理的執行。

38、領導干部應當報告的事項發生變化的，應當在事后（30日）內按照規定填報《領導干部個人有關事項報告表》。

39、國家稅務總局對國稅局系統實行（機構、編制、人員和經費）垂直管理。

40、工作人員晉升級別增加級別工資時，增資額超過晉升前級別工資一個檔次的，正常晉檔的考核年限從（級別變動的當年）起重新計算。

41、公務員晉升職務晉升級別時，如晉升一個級別，其五年稱職晉升級別的考核年限與級別變動前連續計算；如晉升兩個級別及以上，其晉升級別的考核年限從（變動級別）的當年起重新計算。

42、退休人員的艱苦邊遠地區津貼按工作單位所在類區同職務在職人員標準的（85%）計發。

43、轉遞干部人事檔案,要通過（機要交通）或（派專人送取）,嚴禁（個人攜帶）。

44、稅務系統人事統計是對稅務系統的（機構、人員狀況、人事管理工作）情況進行多種形式的統計調查、整理和分析。

45、收集歸檔的培訓材料,培訓期限是（為期兩個月以上）的。

二、單項選擇題

1、預備黨員的義務同正式黨員一樣。預備黨員的權利，除了沒有（C）以外，也同正式黨員一樣。

A.表決權 B.選舉權和被選舉權 C.表決權、選舉權和被選舉權 D.被選舉權

2、黨的全國代表大會（D）舉行一次，由中央委員會召集。

A.一年 B.兩年 C.三年 D.五年

3、黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的（D）。A.中央政治局 B.全國代表大會

C.中央委員會 D.全國代表大會和中央委員會

4、公務員的任用,堅持(D)的原則。A．勤能并重 B.管理與監督并重 C.唯才是用 D.任人唯賢,德才兼備

5、根據公務員法的規定, 是作為評價公務員的主要依據（C）。A.資歷 B.德才 C.具體的工作實績 D.工作效率

6、根據公務員法的規定,以下那些人員不屬于公務員(C)。A.九三學社機關的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業工作的全國人大代表 D.政協辦公廳工作人員

7、下列哪項屬于公務員范圍。(B)A.工會職工 B.中國民主同盟機關的工作人員 C.機關所屬事業單位工作人員 D.消協工作人員

8、根據公務員法規定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務(C)A.《法官法》中規定法官必須維護司法公正 B.公務員要模范遵守社會公德

C.保持“政治中立” D.保守工作秘密

9、公務員要按照規定的(B)和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權力 D.權限

10、職務序列的設臵是根據(B)。A.級別層次 B.職位類別 C.領導與非領導職務 D.職能要求

11、對機關的交流決定，公務員（A）。A．應當服從 B．可提出異議 C．可申請復議 D．可拒絕執行

12、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（A）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復議

C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

13、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過 天，或者一年內累計超過 天的，予以辭退。（C）A．20 30 B．15 45 C．15 30 D．20 45

14、公務員的（D）是確定公務員工資及其他待遇的依據。A.職務 B.級別 C.職位 D.職務與級別

15、中組部、人力資源和社會保障部選派中央機關干部到青海各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。A.調任 B.轉任 C.錄用 D.掛職鍛煉

16、公務員考核結果，應當以（B）形式通知公務員本人。A.口頭 B.書面 C.談話 D.公示

17、公務員在考核中，當年被確定優秀等次的，給予（A）獎勵。

A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功 D.記一等功

18、由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自（A）之日起計算。A．黨委（黨組）決定 B.主管領導簽發任職通知 C.公示期滿 D.印發文件

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。

A．三分之一 B.三分之二 C.二分之一 D.四分之三 20、黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經（B）同意。A．黨委主要領導 B．上級組織（人事）部門 C．上級黨委 D.本級黨委

21、選拔任用黨政領導干部必須經過的基本程序是（C）。A．醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任職

B．民主推薦、討論決定、醞釀、考察、任職

C．民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職 D.民主推薦、醞釀、考察、討論決定、任職

22、黨政機關部分（D）領導職務實行聘任制。A.綜合性較強的 B.實踐性較強的 C.科學性較強的 D.專業性較強的

23、黨委（黨組）或組織人事部門派出的考察組必須（A）名以上成員組成。

A．兩 B．三 C．四 D．五

24、公務員出現下列哪種情形時，應當按照規定給予處分。（B）A.執行上級錯誤決定或命令 B.因違法違紀應當承當紀律責任

C.違法違紀情節輕微，經批評教育后改正 D.意見與上級發生抵觸

25、公務員處分決定，應當以（B）形式通知公務員本人。A.口頭 B.書面 C.談話 D.公示

26、政機關公務員依法被判處刑罰的，給予（D）處分。A.撤職 B.降級 C.記大過 D.開除

27、根據《行政機關公務員處分條例》，受記大過處分的期間是（C）個月。

A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月

28、《廉政準則》是規范黨員領導干部從政行為的(B)。A.根本性黨內法規 B.重要基礎性黨內法規 C.黨的重要法規 D.最高法規

29、行政機關可以用于下行文的一組文種是（B）。A．通知 決定 請示 會議紀要 B．通知 決議 意見 函 C．報告 決定 公報 條例 D．通知 意見 通報 批復 30、公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征（A）。A.依法履行公職 B.納入國家行政編制 C.由國家財政負擔工資福利 D.三項均屬于

31、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行(C)。A.等級管理 B.層次管理 C.分類管理 D.垂直管理

32、錄用公務員的首要程序是（C）。

A.審核編制限額 B.審核職位空缺情況 C.發布招考公告 D.進行資格審查

33、新錄用公務員試用期從(D)開始計算，試用期為一年。A.上報備案之日 B.錄用公示之日 C.同意錄用批復之日 D.報到之日

34、新錄用公務員任職時間從（C）之日起計算。A.經總局正式登記 B.報到 C.試用期滿 D.考核合格

35、“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是（C）。

A.同一職務上的公務員其級別相同

B.公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定 C.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別 D.公務員的級別根據其工作實績確定

36、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（D）內進行。

A.職位 B.人數范圍 C.編制 D.編制限額和職數

37、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據（C）和國家有關法律、法規制定的。

A．黨管干部的原則 B.德才兼備、任人唯賢的原則 C．《中國共產黨章程》 D.《中國共產黨紀律處分條例（試行）》

38、考察對象人選數一般應當（A）擬任職務人數。A.多于 B.少于 C.等于 D.不少于

39、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取(B)的意見。

A.審計部門 B.紀檢監察部門 C.信訪部門 D.巡視部門 40、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)(B)形成決定。

A．實到會成員過半數同意 B.應到會成員超過半數同意 C．實到會成員過三分之二同意 D.應到會成員過三分之二同意

41、按照《干部任用條例》規定,一般情況下，參加民主推薦的人數至少要達到規定范圍參加人數的（B）。

A.1/2 B.2/3 C.3/4 D.4/5

42、拔任用干部必須按照《干部任用條例》的規定辦事，嚴格把關。對本級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的（）；對上級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的（）；對下級報來的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的（B）。

A.不上會，不討論，不審批 B.不上會，不上報，不審批 C.不討論，不上報，不審批 D.不任命，不上報，不審批

43、黨委（黨組）及其組織（人事）部門，在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人（A）。

A.必須回避 B.沒有發言權 C.可以列席會議 D.可以提出建議

44、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規定程序實施(B)。

A.降低一級工資 B.降低一個職務層次任職 C.降低一級級別 D.降低一檔工資

45、公務員張某受降級處分后，一直表現較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據有關法規，對張某正確的做法是（D）。A．恢復原級別

B．不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

C．恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響

D．不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

46、行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分，最終確定處分期最長不得超過（C）個月。

A.24個月 B.36個月 C.48個月 D.60個月

47、公務員處分期滿，符合解除處分條件的，處分解除的時間應自（D）之日起計算，并應在解除處分決定中注明時間。A.作出解決處分 B.黨組決定C.上級批準 D.處分期滿

48、給予公務員嘉獎和記三等功，一般結合(D)進行。A.平時考核 B.重點工作 C.專項考核 D.考核

49、任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是(D)。A.自接到申請之日起三十日內 B.自接到申請之日起九十日內 C.自接到申請之日內十五日內

D.一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日 50、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（C）。

A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責令辭職

三、多項選擇題

1、中國共產黨以（ABCD）為行動指南。

A.馬克思列寧主義和毛澤東思想 B.鄧小平理論 C．“三個代表”重要思想 D.科學發展觀

2、中國共產黨在新世紀面臨的三大歷史任務是什么？（ABD）A.推進現代化建設 B.完成祖國統一

C.提高綜合國力 D.維護世界和平與促進共同發展

3、改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹的要求。（ABC）A.為民 B.務實 C.清廉 D.團結

4、下列哪些表述是堅持以人為本的體現？（BCD）A.密切聯系群眾 B．發展為了人民 C．發展依靠人民 D．發展成果由人民共享

5、中國特色社會主義事業總體布局是（ABCDE）A.經濟建設 B.政治建設 C.文化建設

D.社會建設 E.生態文明建設

6、黨的建設必須堅決實現哪些基本要求（ABCD）

A.堅持黨的基本路線 B.堅持解放思想，實事求是，與時俱進

C.堅持全心全意為人民服務 D.堅持民主集中制

7、黨在貫徹執行民主集中制中，凡屬重大問題都要按照（ABCD）原則。

A.集體領導 B.民主集中 C.個別醞釀 D.會議決定

8、加強黨的建設主要內容是（ABD）。

Ａ.執政能力建設 B.先進性建設 C.創新能力建設 D.純潔性建設

9、根據《公務員法》，公務員具備哪些特征（ABC）。A.依法履行公職 B.納入國家行政編制 C.由國家財政負擔工資福利 D.從事管理工作

10、公務員應該維護國家的（ACD）。

A．安全 B．政權 C．榮譽 D．利益

11、公務員的管理堅持（BCD）原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行。

A.公正 B.平等 C.競爭 D.擇優

12、下列哪些條件屬于公務員應當具備的條件。（ACD）A.具有中華人民共和國國籍 B.年滿十六周歲 C.擁護中華人民共和國憲法 D.具有正常履行職責的身體條件

13、屬于公務員的基本義務的有（ABCD）A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護國家的安全，榮譽和利益

C.服從和執行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德

14、下列不得錄用為公務員的是(AB)A.曾因犯罪受過處罰的 B.曾被開除公職的 C.曾受過記過處分的 D.年滿十八周歲的

15、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有(ABCD)A.思想政治素質 B.工作能力 C.文化程度 D.任職經歷

16、下列違反《公務員法》規定情形的是(ABCD)A.不按編制限額、職數或者任職條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的

B.不按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的 C.不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的

D.違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的

17、依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（ABC)。A.巡視員 B.調研員 C.副調研員 D.鄉科級副職

18、下列哪些，屬于 公務員享有的權利。（ABC）

A.獲得履行職責應當具有的工作條件

B.非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退 C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 D.申請獎勵

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，與會成員對任免事項應當發表（ABD）等明確意見。

A.同意 B.不同意 C.不表態 D.緩議 20、根據公務員法，交流的方式包括（ABD）。A.調任 B.轉任 C.輪崗 D.掛職鍛煉

21、選拔任用黨政領導干部，必須堅持的原則其中有（ACD）。A．黨管干部的原則 B.公開選拔的原則

C.民主集中制的原則 D.群眾公認、注重實績的原則

22、黨政領導干部任職回避的親屬關系為（ABCD）。A．夫妻關系 B.近姻親關系 C.三代以內旁系血親 D.直系血親關系

23、選拔任用黨政領導干部，應當經過民主推薦（ABC）等程序。

A.考察 B.醞釀 C.討論決定 D.民主測評

24、考察黨政領導職務擬任人選，以下哪些是應當經過的程序？（BCD）

A.公布考察結果 B.發布干部考察預告 C.進行民主測評和個別談話 D.制定考察工作方案

25、在選拔任用黨政領導干部工作中，下列哪些做法是正確的（ABC）。

A.不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇

B.不準以領導圈閱等形式，代黨組集體討論決定干部任免

C.不準臨時動議決定干部任免

D.不執行上級調動、交流領導干部的決定

26、公務員任職，一般按照下列哪些程序進行（ABCD）。A.按照有關規定提出擬任職人選

B.根據職位要求對擬任職人選進行考察或者了解 C.按照干部管理權限集體討論決定 D.按照規定履行任職手續

27、公務員具有下列哪些情形的，應予免職。（ABC）

A.晉升職務后需要免去原任職務

B.降低職務

C.辭職或者調出機關 D.組織選派，離職學習期限超過一年

28、根據《公務員獎勵規定》，下列關于獎金標準表述正確的是（ACD）。

A.嘉獎 800元 B.記三等功 1600元 C.記二等功3000元 D.記一等功6000元

29、根據《中國共產黨紀律處分條例》，下列屬于對黨員的紀律處分種類有（ABCD）。

A.警告 B.嚴重警告 C.撤銷黨內職務 D.留黨察看 30、下列哪四項制度，被稱為干部選拔任用工作“四項監督制 度”。（ABCD）

A.黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法 B.黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法 C.“一報告兩評議”辦法

D.黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法

31、稅務機關的公文種類有哪些？（ABCD）

A.命令（令）、決議、決定 B.公告、通告、意見、通知 C.通報、報告、請示 D.批復、函、紀要。

32、請示一般分為哪幾類（ABD）。

A．政策性 B.問題性 C.綜合性 D.事務性

33、下列哪些重要事項，都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨組集體討論作出決定。（ABD）A.全局性的重大決策 B.干部任免

C.一定額度的資金使用 D.基建工程立項預算

34、根據有關規定，與市局領導班子成員有（ABD）的，不得在市局機關工作。

A.夫妻關系 B.直系血親關系 C.四代以內旁系血親關系 D.近姻親關系

35、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應采取的辦法(ABCD)A.公開考試 B.嚴格考察 C.平等競爭 D.擇優錄取

36、招錄機關根據（ABC），提出擬錄用人員名單，并予以公示。A.考試成績 B.考察情況 C.體檢結果 D.家庭背景

37、公務員晉升領導職務，按照下列哪些程序辦理(BCD)。A.黨組提出考察對象

B.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀 C.按照管理權限討論決定 D.按照規定履行任職手續

38、干部考察材料的內容除包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長外，還包括（ABCD）。Ａ.主要缺點和不足 Ｂ.民主推薦情況 Ｃ.民主測評情況 D.考核情況

39、公務員考核被確定為稱職以上等次的，下列哪些說法是正確的。（BD）

A.累計三年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次

B.累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別

C.被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續四年被確定為優秀等次的，記三等功 D.享受考核獎金

40、公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列哪些規定辦理。（BCD）A.降低兩個職務層次任職

B.本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限 C.不享受考核獎金

D.連續兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退

41、根據《公務員考核規定》，對受處分公務員的考核，下列哪些做法是錯誤的。（ACD）

A.受警告處分的當年，參加考核，可以確定為優秀等次 B.受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次 C.受記過、記大過、降級、撤職處分的公務員在解除處分的當年及以后，其考核仍受原處分影響。D.受處分公務員不參加考核。

42、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次。(BCD)A.警告 B.記過 C.記大過 D.降級

43、公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。（ACD）A.工作年限滿三十年 B.工作年限滿二十五年

C.距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 D.符合國家規定的可以提前退休的其他情形

44、公務員有下列哪些情形的，不得辭去公職。（ACD）A.未滿國家規定的最低服務年限

B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位已滿國家規定的脫密期限

C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理

D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結

45、對有下列哪些情形之一的公務員，不得辭退。（ACD）A.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力 B.患病或者負傷，已過規定的醫療期 C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內 D.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

46、機構編制管理的原則有（ABCD）。

A.依法管理 B.目標管理 C.精簡高效 D.協調統一

47、稅務系統機構編制管理的“三定”方案是指（ACD）。A.定職能 B.定職位 C.定機構 D.定編制

48、稅務系統人員編制主要包括（AB）。

A.行政編制 B.事業編制 C.專項編制 D.工勤編制

49、公務員工資包括下列的?（ABCD）

A.基本工資 B.津貼 C.補貼 D.獎金 50、43、公務員津補貼可以分為？（ABD）

A.國家統一規定的津補貼補貼 B.改革性津補貼 C.工資性津補貼 D.其他津貼補貼

四、判斷題

1、統籌兼顧是科學發展觀的基本方法。（√）

2、發展是我們黨一切工作的第一要務。（×）

3、實行黨務公開是民主集中制原則之一。（√）

4、撤銷黨內外職務是黨的紀律處分的一種。（×）

5、黨員領導干部必須參加黨委、黨組的民主生活會。（√）

6、和諧社會是中國特色社會主義的本質屬性。（√）

7、黨章規定，黨的各級代表大會代表實行任期制。（√）

8、黨的各級領導機關，除它們派出的代表機關和在非黨組織中的黨組外，都由推薦產生。（×）

9公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（√）

10、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。（√）

11、根據公務員職位類別設臵公務員崗位序列。(×)

12、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。（√）

13、公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼繼 續發放。（×）

14、《干部任用條例》說到底就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。（√）

15、提任縣（處）級以上領導職務的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作兩年以上。（×）

16、考察組必須由三名以上成員組成，考察組成員對考察材料負責。（×）

17、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時易地交流。（×）

18、選拔任用黨政領導干部不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定，有關干部任免的決定，在通知下發之前需復議的，必須經黨委（黨組）二分之一以上領導成員的同意方可進行。（√）

19、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的領導干部不允許辭職。（√）

20、選拔任用黨政領導干部，不能超出領導班子職數配備，但可以提高干部的職級待遇。(×)

21、實行黨政領導干部任職前公示制度以后，可以適當簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對干部的民主推薦和組織考察。(×)

22、民主推薦是群眾公認的基本實現形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一。（√）

23、加強干部監督，是黨政領導干部選拔任用工作的重要環節，也是防止和糾正用人上的不正之風的重要保證。（√）

24、確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。（√）

25、擔任非領導職務，可不實行任職試用期制。（√）

26、科級非領導職務干部轉任同級領導職務時，實行任職前公 示制和任職試用期制外，不需要進行民主推薦、組織考察。（×）

27、黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織（人事）部門同意。（√）

28、黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，不可以從黨政機關以外選拔任用。（×）

29、考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢機關（監察部門）和機關黨組織的意見。（√）

30、選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。（√）

31、領導干部試用期滿，經考核合格，由組織（人事）部門辦理正式任職手續。正式任職的，試用期不計入任職時間。（×）

32、領導干部試用期滿，經考核不合格的，按干部管理權限審批或者備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。（√）

33、對違反《干部任用條例》等相關規定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效。（√）

34、不論是領導班子換屆，還是個別提拔任職，都必須由集體研究確定考察對象，任何個人都無權確定考察對象。（√）

35、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。(×)

36、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。(√)

37、《中國共產黨紀律處分條例》適用的對象僅是黨員。（×）

38、對違紀黨員免予黨紀處分，應當作出書面結論。（√）

39、預備黨員違犯黨紀，情節較輕，尚可保留預備黨員資格的，應當對其批評教育或者延長預備期；情節較重的，應當取消其預備黨員資格。（√）

40、根據《中國共產黨紀律處分條例》，在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規定的，追究主要責任者和其他直接責任人員的責任，情節較輕的，給予嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。（×）

41、當前，進一步擴大干部工作的民主，必須進一步增強干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實好群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。（√）

42、黨員領導干部民主生活會制度，是黨在政治生活中的一項重要制度，是加強黨內監督，解決各級黨組織自身問題的有效途徑。（√）

43、市、縣局領導班子正職一般不得在本人成長地任職。（√）

44、我國最高稅務機構為國家稅務總局，是國務院主管稅收工作的直屬機構。（√）

45、只要不影響工作,黨員干部可以用公款參與高消費娛樂、健身活動。（×）

46、病、事假累計超過考核半年的公務員，不進行考核。（√）

47、黨員領導干部可以擁有非上市公司(企業)的股份或者證券。（×）

48、黨員領導干部廉潔從政是正確行使權力、履行職責的基本要求。（√）

49、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。(√)50、稅務系統的機構是指各級稅務局及其內設機構、直屬機構、派出機構和事業單位。（√）

五、簡答題

1、《公務員法》規定，公務員應當具備哪些條件？

答：(1)具有中華人民共和國國籍；(2)年滿十八周歲；(3)擁護中華人民共和國憲法；(4)具有良好的品行；(5)具有正常履行職責的身體條件；(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；(7)法律規定的其他條件。

2、綜合管理類公務員非領導職務有哪些？

答：綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

3、選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則是什么？

答：（1）黨管干部原則；（2）任人唯賢、德才兼備原則；（3）群眾公認、注重實績原則；（4）公開、平等、競爭、擇優原則；（5）民主集中制原則；（6）依法辦事原則。

4、公務員晉升領導職務，一般有哪些程序？

答：（1）民主推薦，確定考察對象；（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；（3）按照干部管理權限集體討論決定；（4）按照規定辦理任職手續。

5、民主推薦有哪些形式？民主推薦結果的有效期是多久？ 答：民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

6、考察材料包括哪些內容？

答：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）民主推薦、民主測評情況。

7、晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合哪些資格條件？

答：（1）具有大學專科以上文化程度；（2）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；（3）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（4）具有正常履行職責的身體條件；（5）其他應當具備的資格。

8、任職試用期未滿的干部，能否提拔任用? 答：一般不能提任上級領導職務；符合提任非領導職務資格條件的，可以提任非領導職務。

9、提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。“兩個以上職位”，有無對每個職位任職時間的要求?是否包括非領導職務?是否包括兼職? 答：《干部任用條例》對每個職位的任職時間沒有具體規定。兩個以上職位包括非領導職務，一般不包括兼職。

10、考察黨政領導職務擬任人選，應當經過哪些程序？ 答：（1）組織考察組，制定考察工作方案；（2）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；（3）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；（4）考察黨政領導職務擬任人選，采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（5）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；（6）考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

11、干部人事檔案一般分為哪幾類？

答：干部人事檔案一般分為履歷材料；自傳材料；鑒定、考核 材料；學歷學位、職稱、學術、培訓等材料；政審材料；黨團材料；獎勵材料；處分材料；工資、任免、出國、會議等材料；其他材料共十大類。

12、干部人事檔案審核工作中的“四個單項否決”問題是什么？ 答：一是“有涂改造假情況”；二是“有裝錯材料情況”；三是“缺少1997年以來任副科級以上職務的《干部任免審批表》”；四是“缺少《公務員登記表》或《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》”。

第五篇：人事培訓試題

人力資源有哪幾個模塊？

1）人力資源規劃 2）招聘與配置 3)培訓與開發4）考核與評價 5）薪酬與福利管理

6）勞動關系

2、員工招聘渠道有哪些？簡述各種員工招聘渠道的特點。

渠道：內部招募：

（一）推薦法、（二）布告法、（三）檔案法。

（一）發布廣告、（二）借助中介：1）人才交流中心 2）招聘洽談會 3）獵頭公司

（三）校園招聘

（四）網絡招聘

（五）熟人推薦

特點：內部招募：

1、準確性高

2、適應較快

3、激烈性強

4、費用較低

5、在組織中造成一些矛盾，產生不利影響

6、容易抑制創新。

外部招募：

1、帶來新思想和新方法

2、有利于招聘一流人才

3、樹立形象的作用

4、篩選難度大，時間長

5、進入角色慢

6、招募成本大

7、決策風險大

8、影響內部員工的積極性。

3請寫出企業常用的公文文種？

一般企業文種有通知、請示、會議紀要、函（邀請函、復函）、總結、報告。

4、就一般企業而言，如何進行檔案的分類？

行政管理類、經營管理類、人事管理類、銷售類、財務類、設備檔案類。

5、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備？

1、住宿安排

2、行程安排

3、工作匯報資料收集

4、工作會議安排

5、陪同參觀人員安排

6、人事專員技能及經驗要求

1）在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

2）具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

3）工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

4)熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

5）具有較強的應變能力和內外溝通能力；

6）有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；

7)良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

7、人事專員主要職責

1）執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2)組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3）執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4）員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5）其他人事日常工作；

四、勞動合同及員工檔案的管理

勞動合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續簽、保管等。勞動合同應根據《勞動法》由公司與員工平等協商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權益不受侵害。強化勞動合同的管理是減少爭議的關鍵，所以我們必須做到依照現有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細化、不斷加強對合同訂立的管理。

合同期滿經由雙方協商一致，可以續簽合同。勞動合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。

3.勞動者應享有哪些權利？

一、勞動者有平等就業的權利

二、勞動者有選擇職業的權利

三、勞動者有取得勞動

報酬的權利

四、勞動者享有休息休假的權利

五、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利

六、接受職業技能培訓的權利

七、享受社會保險和福利的權利

八、提請勞動爭議處理的權利。

1、招聘的基本程序是（招聘準備、招聘信息的發布、人員選拔、錄用決策、招聘評估。）

2、人事行政的首要功能是（計劃功能）

3、工作分析的方法有（工作日志法、問卷調查法、觀察法。）

4、管理技能培訓的重點總是指向（在職培訓）

2013年員工培訓計劃

人 事 部

遼寧衛星制藥廠（有限責任公司）

員 工 培 訓 記 錄

使用日期：使用部門：

遼寧衛星制藥廠（有限責任公司）