第一篇：創新工會宣教工作提升職工道德素質

創新工會宣教工作提升職工道德素質

高邑縣供電公司胡立剛

近幾年來隨著工會組織的不斷壯大為凝聚職工力量，為創建和諧社會作出了一定的貢獻，同時也為新形勢下工會宣傳教育（下簡稱宣教）工作如何圍繞黨委中心工作，服務大局提出了更新的課題。以工會宣教工作為基本不斷加強基層班組員工的道德素質水平是近幾年高邑公司不斷探索的一條路子，通過不斷創新宣教工作使職工的整體素質明顯提升涌現出梁磊舍己救人和劉衛東夫婦拾金不昧的先進事跡，從而進一步提升全員職工思想道德水平為促進了企業發展提供可靠保障。

以工會宣教工作為基礎強化班組思想建設

工會的宣教職能要跳出原有的框框，樹立新的理念，找準新的位置，推行新的機制。工會工作的范圍和對象覆蓋面廣、涉及范圍大，關注的都是企業中難點、熱點和焦點問題，需要我們以不斷發展的眼光，以開放式的工作思路和運行機制，形成“上下聯動，全員參與”的工作格局，為工會組織履行維權職責創造一個更加良好的工作環境。要堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，確保工會宣教工作的正確方向；堅持把服從工作大局和工會工作的全局，作為工會宣教工作的根本任務；堅持以人為本，服務職工，把維護職工群眾的利益作為工會宣教工作的根本立足點；堅持團結穩定鼓勁，正面宣傳為主，唱響主旋律，打好主動仗；堅持貼近職工，深入生活，不斷提高工會宣傳思想工作的針對性和實效性；堅持生動活潑、形式多樣的文體活動，不斷豐富職工群眾的精神文化生活，真正有效地發揮工會宣教工作在提高職工隊伍素質、推進企業先進文化、維護和滿足廣大職工精神文化權益方面的重要作用。針對當前班組思想教育薄弱的現象，應強調加強班組思想教育的經常性，達到化解矛盾、協調關系，調動積極因素的目的。采取班前會、形勢任務教育、專題宣講等形式，結合身邊人身邊事，深入淺出的進行。力求淺顯易懂，聯系實際，避免海闊天空、照本宣科；力求管教結合，相得益彰，避免以管代教，以罰代教；力求持之以恒，避免一蹴而就；力求知榮明恥，是非

分明，避免見著矛盾繞道走的一團合氣，使班組真正成為塑造企業精神，提高職工素質的陣地。

以求真務實的精神加強班組宣教工作促進職工道德提升

工會宣教工作應該努力建設新聞輿論宣傳、職工素質教育和職工文體建設三大工作體系，繼續推進大宣傳、大教育、大文化格局的形成。所謂建立新聞輿論宣傳工作體系，就是要在上級工會組織的領導下，以新聞中心為龍頭，將工會信息站、工會開辟的新聞欄目，可借用的社會新聞媒體力量做好宣傳。一是以宣傳全局重點工作帶動工會新聞宣傳工作，主要圍繞黨的中心工作開展宣傳，在宣傳黨的全局工作中找準位置和工作切入點，凡涉及工人階級和職工的內容都配合宣傳；二是以重要時段和重大活動的宣傳帶動工會新聞宣傳，在元旦、春節、五一、十一等重大節日大力開展宣傳，特別是五一前后，集中宣傳新時期工人階級的時代風采及其先進模范人物的典型事跡；三是建立職工素質教育體系，就是繼續開展新型職工素質工程，并以“創爭”活動為龍頭，把職工學校、職工書屋，以及社會可利用的教育資源整合成一個工作體系，圍繞培養和造就一大批高素質勞動者，在職工隊伍中倡導終身學習理念，搭建技術技能型人才成才平臺，全面提高職工綜合素質，提高職工的學習、創造、創業和競爭能力，增強企業的創新力和核心競爭力。所謂建立職工文化建設工作體系，就是要以職工之家為龍頭，整合各類職工文化體育組織、各種職工文化體育活動，充分發揮基層工會文化體育積極分子的作用，借用的社會文化體育資源，開展國際間職工文體活動交流等。

圍繞維護職工精神文化權益和滿足職工精神文化需求，在職工隊伍中大力傳播和發展先進文化，加強職工思想政治工作。同時，還要注重工會宣教隊伍的自身建設，把提高宣教干部的理論水平、觀念更新、知識擴充、能力提升、方法創新作為加強自身建設的首要任務。一是原則性和操作性的統一。定期開展職工思想動態分析提出班組思想工作的目標；要求和做法要具體可行。二是避免事無巨細，包羅萬象。班組思想工作，制度的重點應為班組思想工作職責，學習制度，班組成員思想動態分析制度，班組思想工作考評制度等。三是班組思想政治工作工作制度應與行政管理、民主管理等制度相協調，共同組成班組的基本制度規范。

通過樹立和宣揚先進模范，造就比先進學先進帶后進的良好班風，帶領和團結全班組一道進步。四是發揮典型示范作用，樹立表率榜樣。無論是過去，還是現在，榜樣的力量是無窮的。班組成員朝夕相處，一言一行無不相通。因此，班組思想工作者尤其要“打鐵自身硬”，“正人先知已”。以身作則，率先垂范地帶頭實踐自己提倡的道德標準和價值觀念。黨員、班組長要在全班組內努力塑造自己的形象；在工作和紀律面前，首先自己過得硬；每開展一次活動，每完成一項任務，自己要到最困難的地方去沖鋒陷陣，到問題最多的地方去工作。五是加強對制度落實情況的檢查、評比，作為創建鐵人式紅旗隊伍考核細責的內容，同班組的年終兌現掛鉤。

以創新的方法，促進工會宣教工作邁上新臺階

加大對工會工作的宣傳力度。一是要在充分發揮工會自身宣傳力量的作用的同時，要高度重視發揮報刊和廣播、電視等媒體的新聞權威作用，不定期開辦座談會和訪談節目。二是注重加大對先進典型勞動模范的宣傳力度，努力在社會形成勞動偉大、勞動光榮的濃郁氛圍。如舉辦“身邊人身邊事”征集“身邊共產黨員演講”等活動。三是要抓住重要機遇、重大活動、重大時段宣傳造勢近年來先后組織了“十七大”胡總書記建黨90周年講話、上級公司職代會精神學習等。四是工會組織要進一步完善廠務公開制度對一些重大問題尤其是涉及到職工利益的問題，向職工表明工會的主張和意見，擴大工會的影響力度。

抓住重點，廣泛深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。要在擴面滲透、規范建制、突出重點等方面下功夫。在思想上，與時俱進，牢固確立建設學習型企業的戰略理念；在做法上，逐步構建與社會相適應的培訓思路，分層次推進知識型員工建設；在制度上，建立健全機制，切實保障建設學習型企業有效推進；在目標上，著力提高職工綜合素質，以適應市場需要。一是要切實加強對“創爭”活動的領導。將其列入工會工作的重要議事日程，確定目標、周密部署、精心組織、扎實推進。二是要加大組織協調力度。把提高職工隊伍素質工作納入工作重點，拿出切實可行的意見，要與職工素質教育工程從內涵上相對接。三是要建立健全相關制度體系，健全“創爭”活動的組織保障、日常運行、考核評估以及表彰體系，做到活動有規劃、管理有辦法、獎勵有政策。四是要把活動的重心

放在基層。吸引更多的職工自覺自愿地、積極踴躍地加入到“創爭”活動的行列中來，鼓勵職工立足本職、學趕先進、爭創一流，開展以培訓--練兵--比武--升級“四位一體”的崗位技能培訓和崗位練兵比武活動，通過自學和培訓兩種渠道提升職工的技術(業務)素質。

創新工會文化、豐富職工文體生活。圍繞“關愛職工、構建和諧口岸城市”為主題，積極探索新形勢下發揮好群眾性文體活動引導人、教育人、陶冶人的作用。一是發揮工會大學校作用。利用工會現有的培訓陣地，聯合有關部門的培訓機構，開辦各種技能培訓班、理論學習班、各種球類比賽班等，讓廣大職工群眾學到理論知識，掌握一門謀生的技能，豐富文化知識，陶冶情操，提高自身知識水平，增強就業、再就業信心，讓他們深切感受到工會組織對職工的關愛。二是開展形式多樣內容豐富的文體活動。充分發揮工人文化宮的作用，精心策劃活躍職工群眾業余文化生活的活動。節日期間舉辦參與人員多、范圍廣、影響大的焰火晚會和文藝晚會和職工拔河賽、游園活動、趣味競技比賽等，定期舉辦職職工運動會和籃球、羽毛球、乒乓球等比賽，使工會真正成為職工之家

2011年8月22日

第二篇：關于創新工會宣教工作的幾點思考

關于創新工會宣教工作的幾點思考

工會宣教工作是工會工作的重要組成部分，也是黨的宣傳思想工作的重要組成部分。工會抓宣傳教育工作有傳統的優勢，工會組織的四項職能就有“教育”職能。在新形勢下，工會的任務、職能、對象、目標都發生了很大的變化，特別是黨的十八大以來，工會宣教工作在圍繞中心，服務大局，營造氛圍，維護權益，穩定隊伍，提高素質，滿足需求等方面提供有力精神支持起著重要作用，面對新形勢、新情況，工會宣傳教育工作必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力創新和改進，只有在繼承中有發展，在探索中有亮點，在創新中有新意，工會宣教工作才能適應新形勢的發展需要。

一、以求真的精神不斷創新機制，在發揮工會作用上有新突破

工會宣教工作要通過實施職工素質建設工程，來逐步提高職工隊伍的綜合素質；通過創建各類學習型組織，實現工會為基層和職工群眾服務的宗旨。在今后一個時期，工會宣教工作應該努力建設新聞輿論宣傳、職工素質教育和職工文體建設三大工作體系，推進大宣傳、大教育、大文化格局的形成。

建立新聞輿論宣傳工作體系，就是要在上級工會組織的領導下，將工會信息站、工會開辟的新聞欄目、可借用的社會新聞媒體力量，整合為一個工作體系，圍繞大力宣傳工人階級和工會工作重點，實現工會新聞輿論宣傳工作傳播信息、引導輿論、推廣知識、教育職工和輿論監督五項功能。成為職工喜聞樂見的宣傳陣地。

建立職工素質教育體系，就是繼續開展新型職工素質工程，并以“創爭”活動為龍頭，把職工讀書指導機構、職工學校、工會圖書館（室），以及社會可利用的教育資源整合成一個工作體系，圍繞培養和造就一大批高素質勞動者，在職工隊伍中倡導終身學習理念，搭建技術技能型人才成才平臺，全面提高職工綜合素質，提高職工的學習、創造、創業和核心競爭力。

建立職工文化建設工作體系，就是要以工會活動場所為龍頭，整合各類職工文化體育組織、各種職工文化體育活動以及可借用的社會文化體育資源，形成工作體系，圍繞維護職工精神文化權益和滿足職工精神文化需求，實現群眾文化活動精神調劑、宣傳感染、普及知識、團結凝聚的功能，在職工隊伍中大力傳播和發展先進文化，豐富職工的精神世界，增強職工的精神力量。

工會宣教干部自身素質高與低，決定著宣教工作的質量和實效，決定著宣教工作的創新與發展。我們要注重工會宣教隊伍的自身建設，把提高宣教干部的理論水平、觀念更新、知識擴充、能力提升、方法創新作為加強自身建設的首要任務。

二、以改革的精神不斷創新工作方法，促進宣傳教育工作邁向新臺階

創新是社會進步的靈魂，也是推動工會宣傳工作不斷向前發展的內在動力。工會宣傳工作要著眼時代發展和社會變化，針對工會宣傳工作面臨的新形勢、新任務，要扎實推進工會宣傳教育各項工作，要利用有效載體在“創新”上狠下工夫。

加大對工會工作的宣傳力度。一是要在充分發揮工會自身宣傳力量作用的同時，要高度重視發揮報刊、廣播、電視等媒體的新聞權威作用。定期或不定期舉辦新聞座談會和新聞評比等活動。二是注重加大對先進模范的宣傳力度，努力在各全市各企業形成勞動偉大、勞動光榮、勞動神圣的濃郁氛圍。如舉辦“勞模群英譜展”和開展“安全生產明星照”、技術能手評比等活動。三是要抓住重要機遇、重大活動、重大時段宣傳造勢。四是工會組織要建立新聞通報制度、創辦《工會信息》等刊物，對一些重大問題尤其是涉及到職工利益的問題，向職工家屬表明工會的主張和意見，擴大工會的影響力度。

工會要搭建多種平臺的基本布局。一是要加大組織協調力度。把提高職工隊伍素質工作納入全市企業重點規劃，拿出切實可行的意見，要與職工素質教育工程從內涵上相對接。二是要建立健全相關制度體系，健全組織保障、日常運行、考核評估以及表彰體系。做到宣教活動有規劃、管理有辦法、獎勵有政策，如每年制定《職工教育培訓計劃》和《建立班組職工素質檔案的推進計劃》等。三是要把活動的重心放在基層。吸引更多的職工自覺自愿地、積極踴躍地加入到工會活動的行列中來，鼓勵職工立足本職、學趕先進、爭創一流，開展以培訓——練兵——比武——升級“四位一體”的崗位技能培訓和崗位練兵比武活動，通過自學和培訓兩種渠道提升職工的技術(業務)素質。通過自己的文化教育陣地進行再就業、創業培訓，使一批下崗職工重新走上新的崗位。四是尋求有效的工作途徑和手段，激發職工的興奮點。把“要我做”變成“我要做”。要通過多種辦法，向職工灌輸“零缺陷”、“零違章”等意識。在工作中做“負全責”到精益求精，取信于用戶，取信于市場，取信于社會，用誠信求生存，求發展。通過建設學習型企業，培養知識型員工，造就適應知識經濟、科技經濟要求的高素質職工隊伍，把“技能培訓、學歷教育、繼續教育、時事科技教育”作為實施新型職工素質工程的切入點，倡導全員學習、團隊學習、全程學習和終身學習的全新理念。

滿足需求，進一步推動職工文化體育活動的開展。開展豐富多采、健康向上的職工文體活動，有益于振奮職工精神，有益于凝聚職工力量，有益于陶冶情操，有益于職工身體健康。要充分發揮工會組織優勢和文化宣傳陣地的作用，根據職工群眾不同層次的精神文化需要，積極探索和發現特色活動和特色服務。

在深化改革，發展社會主義市場經濟的條件下，工會工作要維護改革、發展、穩定的大局，促進企業的發展，就必須與時俱進、不斷創新。工會宣傳教育工作特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫。這對提高職工素質，增強企業的凝聚力和號召力，調動廣大職工群眾的積極性，促使工會事業的蓬勃發展有著十分重要的現實意義。

第三篇：提升黨員宣教工作效果

提升黨員宣教工作效果

基層黨組織在抓黨員宣教工作中，以做好黨員隊伍的思想政治工作為先導，通過明確黨組、支部、教育職能部門與黨員所在部門在思想政治工作上的職責分工，建立健全對黨員隊伍的思想政治教育日常工作機制和黨員思想狀況信息定期反饋和分析制度，形成了覆蓋全系統的工作格局，始終掌握思想政治工作的主動權。黨員思想有波動、工作有失誤、家庭有困難，都能得到所在黨組織的關心、關懷，實現解決黨員的思想問題與解決黨員的實際問題相結合，不僅提升了黨組織宣教工作的針對性和有效性，更統一了隊伍的思想，提高了黨組織的凝聚力和向心力。

同時，黨員宣教工作必須緊扣時代的脈搏，實現在提升素質、愛崗敬業、服務社會等實踐中提升黨性修養。為進一步提升黨員隊伍的綜合素質，基層黨組織要將黨員宣教工作與文化建設緊密結合起來，致力于把基層黨組織建設成為增進團隊合作的“大家庭”、促進黨員成才的“大學校”、實現自身價值的“大舞臺”，增強黨員隊伍的集體榮譽感。

第四篇：堅定理想信念 提升道德素質

堅定理想信念 提升道德素質

理想是人們在實踐中形成的具有實現可能性的對未來的向往和追求，是人們的世界觀、人生觀、價值觀在奮斗目標上的集中體現。信念是人們一定的認識基礎上確立的對某種思想或事物堅信不移并身體力行的態度。總的來說共產黨人的理想信念有兩個：中國特色社會主義共同理想和共產主義遠大理想，中國特色社會主義共同理想是社會主義核心價值體系的基本內容的一部分，即堅定對中國共產黨的信任，堅定走中國特色社會主義道路，堅定實現中華民族的偉大復興。共產主義理想是工人階級及其政黨以實現共產主義為基本內容的奮斗目標，是共產黨人的最高理想。

理想信念是一個民族、一個國家的精神支柱。一個民族、一個國家如果沒有自己的精神支柱，就等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。理想、信念是人生的燈塔、前進的明燈，有了理想、信念，人生就會明確目標，就會少走彎路，不虛度年華。我們作為國家機關工作人員，應該具備的理想信念、道德素質我總結為以下九個方面。

1、忠誠老實

忠誠老實是一個共產黨員必備的政治品質，也是一個共產黨員政治上是否合格的重要標準。做忠誠老實的共產黨員，必須堅定理想信念，忠誠黨的事業，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。做忠誠老實的共產黨員，必須牢記黨的宗旨，把人民的利益放在心中最高位置。做忠誠老實的共產黨員，必須堅持求真務實，干實事、解難事、求實效，開拓創新、與時俱進。

2、服務人民

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，是書于黨章的鄭重宣示，十八大報告再次強調“為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。”堅持服務人民，首先要準確把握人民群眾的新要求新期待。堅持服務人民，就必須滿足人民群眾日益增長的物質、精神文化需要。

3、恪盡職守

職守是每一個黨員干部的立身之本。十八大報告提出“建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍”，這支隊伍的每一個成員，在 1 自己的崗位上都要做到恪盡職守，不負黨和人民的重托。

4、深入群眾

我們黨始終提倡群眾路線，毛澤東同志總結出“從群眾中來，到群眾中去”的思想。十八大報告指出，黨員干部要“堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民偉大實踐中汲取智慧和力量。我們應做到以下三點：

一、要樹立正確的政績觀，把尊重群眾意愿作為第一選擇。

二、要切實轉變干部作風，把實現群眾滿意作為第一標準。

三、要積極維護群眾利益，把滿足群眾需求作為第一追求。

5、公正無私

我們黨員干部要做事公正,沒有私心。孫中山先生在舊民主主義革命時期提出了“天下為公”的概念，我們黨在領導新民主主義革命和社會主義建設的時期，更進一步地提出了“大公無私”的概念，最大程度地擴大了社會中“公”的范疇，這是我們黨先進性的體現之一。

6、誠信為政

建設誠信社會，重要的是建設誠信政府。作為政府各級機構組成人員的領導，扮演著特殊且極為重要的角色。他們不僅擁有一定的公共權力，而且幾乎成為社會誠信體系的保障。因此，要從構建和諧社會和樹立以誠實守信為榮的榮辱觀的高度，充分重視誠信建設，自覺做到“五要不五要”：即要謹言慎行，說話、做事留有余地，不要口無遮攔；要言行一致，誠信待人，做到為上和為下一致，不要口事心非，欺上瞞下；制定發展計劃，確立發展目標，一定要量力而行，實事求是，不好高騖遠、拔苗助長，尤其切忌搞不切實際的所謂“形象工程”、“政績工程”；要盡量保持政策的連續性和穩定性，不要朝令夕改，使政府誠信瞬間變臉；要銘記群眾利益無小事，對群眾提出的各種問題，認真研究，加以解決，一時解決不了的也要說清楚，切勿不負責任地推脫、敷衍，從而喪失誠信為政的原則。

7、遵紀守法

我們黨有紀律，國家有法律。十八大報告強調，黨員干部要“嚴明黨的紀律，自覺維護黨的集中統一”。不論是黨紀還是國法，都是每一個黨員干部必須遵守的準則。第一我們要嚴守政治紀律。政治紀律是維護黨的政治原則、政治方向、政治路線和規范黨員的政治言行、政治立場的行為規則，是保持黨的方針政策、指示精神、軍令政令得以暢達的保證。第二我們要嚴守組織紀律。組織紀律是處理黨組織之間、黨組織和黨員之間關系的規范，是維護黨的集中統一，保持黨的戰斗力的基本條件。第三我們要嚴守群眾紀律。在當前最重要的就是尊重群眾、相信群眾、愛護群眾，不脫離群眾，不損害群眾，尤其要做到不侵占群眾利益，不以手中權力謀取私利。

8、淡泊坦蕩

淡泊名利、寬厚坦蕩，是個人的修養，更是黨員干部的必備素質。當前，黨員干部要淡泊名利，抵御各種腐朽思想的侵蝕和誘惑；要為人寬厚、做事坦蕩，才能抵御各種不良影響，樹立共產黨員的光輝形象，黨員干部要具有淡泊名利、寬厚坦蕩的修養。

9、永葆本色

十八大報告提出，黨員干部要“堅定不移反對腐敗，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色”。反對腐敗，倡導廉潔，是我們黨自成立以來的一貫鮮明立場，清正廉潔是黨員干部的基本品質。對于腐敗，黨員干部應做到“兩不”，即不愿和不敢。所謂“不愿”，就是要加強為官者的道德修養，使其不愿貪腐。所謂“不敢”，就是要通過懲戒機制和警示教育，使人不敢腐敗。

習近平同志在十八屆中央政治局第一次集體學習時強調指出，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。對一個領導干部來講，崇高的理想信念是干事創業的根本。堅定的理想信念和高尚的道德品行，是領導干部創業之基、立身之本、成功所在。

第五篇：工作研究：工會創新服務職工途徑的探討

工會創新服務職工途徑的探討

一、當前工會在服務職工方面存在的問題

當前，工會在服務職工方面依然是傳統的工作模式和工作方法，存在以下弊端:一是缺乏創新與活力，無論在理論政策研究上述是在思維方式上都顯得滯后，許多認識仍然固守傳統模式，工作習慣于上級布置;二是工作方式與企業實際和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，工作顯得被動，職工希望做的工作沒做好，不該做的又窮于應付,三是在提升員工幸福指數的工作方式上，仍偏重于搞活動，缺乏創新的意識和能力，四是工會千部的服務意識有待進一步提髙。當前的工會干部僅掌握工會理論知識已遠遠不夠，專兼職工會干部還遠遠不能適應企業快速發展的需要。

二、如何創新服務職工途徑,激活工會活力

創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對新形勢、新任務，要以與時倶進的創造精神解決新時期工會遇到的新課題。

(一)建立以反映職工意愿為中心的“民情通道”

要想真正服務好職工群眾，首先必須得知道職工的所想、所需、所求。這就要求工會必須建立和拓寬反映職工意愿的民情通道，切實把職工群眾最現實、最關心、最直接的利益問題反映到管理層和上級領導。

1、建立自上而下的“領導聯系群眾通道”。企業領導和黨員、工會干部要把工作重心下移，把著力點放在基層一線。要經常走下去，密切同群眾的聯系，了解民情，體察民意，搭準群眾的思想脈膊，及時地把群眾的情緒作為第一信號，傳遞給企業領導層，使領導層在決策時，審時度勢，把握好力度和進度。我們要制定領導千部定期下基層走訪、座談的制度，完善“領導接待日”制度，并將其納人創建“四好班子”考核體系當中。

2、建立自下而上的“職工意愿反映通道”。以前我們收集職工意見和建議的主要做法就是合理化建議征集、召開座談會等傳統方式，很多職工認為這是走形式、走過場，所以大家真正的意愿沒有反映出來。我們曾向一些同級企業取經學習過，他們在公司內網開通了“員工內部論壇”，通過有效的管理、引導、疏通，大家把各自關心的問題和對企業管理的意見建議通過論壇展現出來，取得了非常好的效果，同時也得到了廣大職工的積極響應和熱烈擁護。

(二)、打造以反映職工利益為核心的“民心工程”

2009年陜西省神木縣率先在全國實行了全民免費醫療、12年義務教育等十二項“民生工程'讓全縣60多萬人共同分享改革開放來的成果，得到了當地群眾的熱烈擁護，引起了全社會的極大反響。所以我們要以此為鑒，全力打造以維護職工利益為核心的“民心工程”，讓企業快速發展的成果惠及到每一位職工群眾，從而更好的激發廣大職工的主人翁意識和責任意識，為全面實現“世界領先、國內一流”做出積極的貢獻。'

1、打造“歸屬感”工程。員工對企業認不認同，能不能視企如家，很大程度上取決于員工的歸屬感。首先要為員工消除后顧之憂。這幾年神南公司花大力氣為職工解決了戶口遷移、家屬房、后勤服務、職工子女在當地上學等問題，讓他們能全身心的投人到工作中去。其次要為員工搭建舞臺,把他們的職業生涯設計與企業愿景緊密結合在一起，充分激發員工的創造性，讓員工感受到有所作為的光榮和不斷超越自我的滿足，對企業產生強烈的歸屬感和奮發成才的進取心。

2、打造“送溫暖”工程。過去傳統的送溫暖活動就是“生日送卡、生病送花”，現在工會組織要拓寬思路，增大覆蓋面，要做到“冬送溫暖，夏送清涼，一年四季送關懷”，真正把這項活動辦成一項“叫得響、得人心、見實效”的民心工程。同時要建立和完善特困職工檔案，全面準確地掌握特困職工家庭的情況，把溫暖送到最需要幫助的職工家里，讓員工感受到神南大家庭的溫暖。

(三)、培養以服務職工群眾為宗旨的工會隊伍。

實踐證明,工會隊伍素質的高低，對工會的影響很大。工會干部隊伍素質問題關系到:一、能否依法維護職工合法權益的問題;二、能否組織職工群眾開展豐富多彩的文娛體育活動，凝聚人心，壯大隊伍，發展事業，維護社會穩定，促進社會精神文明建設的問題;三、能否組織動員廣大職工開展經濟技術創新活動，充分發揮廣大職工的積極性和創造性投身于經濟建設主戰場的問題|四、能否加強協調與溝通，積極爭取行政的大力支持、職工群眾的擁護、促進企業蓬勃發展。所以提高工會干部隊伍素質是增強工會活力，切實發揮工會作用的首要而緊迫的任務。

1、工會干部要樹立強烈的創新意識。所謂創新意識，就是要:職工思想有

波動，要主動與之談心，職工對經營管理有意見，要及時反映溝通，職工生活有困難，要滿腔熱情地走訪慰問。這就是說，工會干部要走出“自我循環”，走出“表面文章”，主動地參與到企業的生產經營中去，走進職工的心靈中去。要堅決摒棄“領導咋說咱咋辦”、“讓干什么，就干什么”的態度滿企業管理和生產經營不聞不問，導致企業凝聚力缺乏。、2、工會干部要樹立強烈的服務章識。要能做到“三個一”，即:“一呼百應”一—只要群眾有困難，有呼聲，工會干部就不能無動于衷，袖手旁觀，要上下一心，共同努力,熱誠地幫助解決問題一路綠燈”一要千方百計釆取措施、相互支持，對群眾的合理要求，只許說“怎么才能辦好”，“如何辦好”，使問題能在最短的時間段內解決，不能久拖不決,“一抓到底”一要抓住不放，直到真正解決問題為止。我們要一件件、一項項地落實，真正把企業的溫暖送到每一個職工群眾的心坎上。

(四)構建以職工需求為落腳點的工作機制

隨著社會經濟的快速發展，員工迫切需要提高物質文化生活水平的需求越來越強烈。因此，工會組織要十分注重員工工作和生活環境的改善，滿足員工的不同需求。

1、滿足員工對環境的需求。要持續加強職工餐廳、職工公寓樓的服務水平和服務質量，為員工提供舒適的生活環境，要不斷完善職工文體活動中心，豐富員工業余文化生活;要開展技能比武和崗位練兵，促進職工崗位成才，營造濃郁的學習環境。

2、滿足員工對安全的需求。要通過構建安全文化體系，組織開展“安康杯”等系列活動，強化員工的安全意識，樹立“人人講安全，事事保安全”的理念，保障生產、?消防、交通和政治工作的整體安全。同時要定期對員工進行體檢，保證員工身體的健康和安全。

3、滿足員工對情感的需求。要廣泛開展建設“職工之家”活動，透過人文關懷，強化大團隊的家庭感覺。在舉辦各類文化活動中，要注重用親情去關愛員工的身心，提升員工的生活品味，陶冶員工的情操，增強員工的凝聚力和歸屬感，體現個人與團隊的和諧共進。

結束語總之,創新工會服務職工途徑，增強工會工作活力，是一項全局性、綜合性的工作。我們要牢固樹立面向基層、服務職工的思想，轉變工作作風，在“創新”上做文章,推動工會的理論創新、機制創新、服務創新和工作方式方法創新，進一步增強工會活力，全面提髙工會工作整體水平。