第一篇：面試成功的四大共鳴法則

面試成功的四大共鳴法則

面試時能否在暫短的面試時間內，讓考官認識自己，產生好感，形成情感溝通，這對于面試結果將產生—定影響。經驗證明，有一些面試表達技巧能促成彼此之間的情感交流，進而對考官的選擇產生積極影響，值得考生借鑒，營造考生與考官之間的情感交流與溝通氛圍的方法，主要有：

1.由衷贊揚法

在面試過程中，應試者可根據現場情況，相機運用贊揚口吻對考官的優點或業績給予真誠的贊揚。表達崇敬之意。借以促成彼此之間情感的溝通與共鳴，創造有利于自己的面試氛圍。

某物質學院畢業生小覃決心進入廣告業工作，在很早以前他就把目光投向中國十大策劃人之一的葉先生。他經常從各種雜志報紙上收集他的精彩案例，對他的才能，創業經歷和驕人業績十分仰慕和崇敬。為了在這家營銷策劃公司求職成功，他獨出心裁地在《中國青年報》登發了他給葉先生一個人的求職廣告!廣告刊出后，果然敲開了面試的大門。葉先生通知他到公司來談談。在面談中，葉先生問了一些基本情況，之后又問他為什么會想到給他一個人發廣告?小覃不失時機地說：“我早就關注您和您的公司了。您是營銷策劃高手，您的策劃招無定式，屢屢使用新奇特手法，讓人拍案叫絕。對您的超凡創意我十分贊賞，因此想投奔您門下會有很大發展。我正是奔著這種理念前來接受你挑選的。那個廣告就是我交出的第一份試卷。”聽了他的話。葉先生露出微笑，當場拍板錄用了他。這次面試的成功首先得益于小覃獨具匠心的求職廣告，他的策劃才能引起關注，同時他這席真誠而又恰當的贊揚話，表達了對葉先生的崇敬之情，激發了對方榮譽心，因而引起好感，縮短了心理距離。可見，在面試中適當運用真誠贊揚具有積極意義。

2.情感共鳴法

在面試中，還可以通過抒情或煽情表達，勾起對方的某種回顧，點燃對方的特定情感，撥動其心弦，形成情感呼應。通常當考生與考官擁有相同或相似經歷、境遇時，便可相機重溫往事，借以喚起某種情感，引發彼此心靈的“共振”效果。某市機關公開招聘文秘和法律人才，在招聘會上人事處長親自主持面試。在求職者中有位政治教育專業的研究生，明知自己專業不對口，但還是希望能抓住這次機會。此前，他了解到這位人事處長出生在貧困山區，曾當過民辦教師，后苦讀自學考上大學，被分配到機關工作。而自己與他有相似的經歷。在面試現場，他看到處長與其他面試官不同，很少說話，主要是聽，大多考生是談自己的成果、能力和榮譽等，卻未能引起處長的特別興趣。于是，這位研究生思謀如何打動處長，使自己受到青睞?

當輪到他面試時，處長照樣說：“你自己說吧，不清楚地方我再問你。”他略一思索，說道：“我說說我的經歷吧。我1990年就參加工作了。那時我剛中

師畢業，在鄉村當教師，我一心一意教鄉下的孩子。但在學業上我沒有停頓，通過自學獲得英語大專學歷。后來，我覺得那份工作未能讓我充分發揮自己的才能，于是決定考研。”

這時，處長把目光投向他。他繼續說：“從農村出來的人都知道，鄉下信息閉塞，學習條件很差，要想同科班出身的大學生競爭難度非常大。但是我很自信，決心加倍努力克服客觀條件的不足。在完成教學任務的同時，我憑著自己的毅力，夜以繼日攻讀，每天幾乎只睡三四個小時，我靠著極強的學習能力自學完所有課程，以較好的成績考取了研究生。”

處長的眼里閃著興奮的光澤。贊同地說：“公務員特別需要這種毅力和吃苦精神，這是很重要的素質。不過，你的專業與我們不太對門??”

他說：“也許專業并不是最大的障礙。我認為最重要的是一個人不斷學習的能力，我的經歷表明我具有接受新事物，不斷進取的個性特點。我相信自己可以做好這份工作。”

處長欣喜地點點頭。兩周后，他接到錄用通知書。事后，處長告訴他：“你的經歷陳述使我看到了自己，促使我下了錄用你的決心。”

不難看出，研究生的面試陳述是用了心計的。他善于尋找共同點，充分利用一切可以利用的有利因素，以自己的經歷去撥動處長的心弦，成功地勾起了對方的回憶，從而形成心靈共鳴，促使對方選擇了他。

3.貼近認同法

在面試中，如果發現自己和主考官的看法觀點有接近之處、共同之點，就應該及時時把自己相同的感受告訴對方。注意使用“我也??”表達句式。如 “我完全贊同你的看法??”，“我也是這樣想的??”當你運用這種句式述說你和他存在的共同感受時，能有效地激發對方的認同感，使之倍感親切，彼此間的溝通渠道就更加暢通了。

此外，在面試中，任何能接近或靠攏考官內心世界的言行，都可能成為打開對方心靈的通道，促成彼此之間的溝通，有一家合資公司招聘員工，大學畢業生小申前去面試。他走進面試廳，見到正面坐著—位像軍人模樣的人，一張嚴肅的臉，沒有一絲笑意，叫人不免緊張。很多人就是在他這一關被刷了下來。小申整理一下情緒，主動迎上去與他握手，熱情而坦率地寒暄道：“你不像個經理，倒像個軍人。”

他的這句真情實感的話剛出口，情況立即出現了變化。對方臉上露出笑容，說：“我剛從部隊退伍，干經理沒多久。”就這樣，一種朋友交談的氣氛出現了，接下去考官隨便與他聊起天來。他順利地過了這一關。

為什么他那句話能產生這樣的奇效?原因就在于，當過兵的人對自己那段經歷通常倍感自豪，十分珍視。小申好眼力，能認出并以贊賞口吻指出他是個軍人，無疑撥動了他的心弦。他像遇到戰友那樣感到激動和親切，自然會采取相應的友好態度。由此可見貼近認同說法的妙處。

4.風趣愉悅法

面試現場氣氛通常是正規而嚴肅的。但是，并不排除必要的輕松與風趣的表達。考生可視考官所提問題的內容，適當運用風趣語言營造輕松氣氛，讓考官感到愉悅，露出笑容，這對于促進彼此情感的溝通大有助益。

有時，考官也會提出一些輕松話題，借以調節考場氣氛。這對考生十分有利。應試者應不失時機地給予呼應接引，積極配合。如，有位考官對女考生開玩笑：“你的BP機是不是男朋友送的?”不少女生采取回避，或否定說法，結果使考官十分尷尬。而一位女生面對同—個問題，微笑答道：“對，是男朋友送的，為了聯系方便和保密。他還要給我手機，我沒要，在立業之前，我不想分心太多。”她的回答既迎合了考官提問，創造了愉悅，又適當展示了自己的理想追求，十分得體，令考官滿意地笑了。

第二篇：應屆生成功面試的四大法則

應屆生成功面試的四大法則

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結果如何(R)。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。

鉆石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事 例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚 嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方 法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，后一遍總會 說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項：

即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;

“有理不在聲高”;

敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);

總結者如果不是自己，記得補充;

記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。

第三篇：公務員面試成功四大鐵律

公務員面試成功四大鐵律

華圖教育（bj.huatu.com）游宇

公務員面試的成敗是有許許多多因素共同決定的，有些是我們自身可以去改變或者改進的，當然也有一些是我們無法左右的，因此筆者建議考生要去改變那些能夠改變的，超出我們能力之外的我們只能抱有一個良好的心態。

應對面試，我們需要充分的準備，知識、言語、表達、自信、形象......其實除此之外還有一樣是我們很難在短時間改變的，就是一個人的性格。

尤其對于對于性格比較內向的同學來說，面試是非常難以跨越的一道坎，因此考生要做好以下幾點，讓自己的面試中有更加出色的表現。

一、要改變觀念。許多性格內向者認為，在職場上，性格外向者占有天然的優勢，從而在認識上就感覺自己低人一等，這種心態表現出來就是不自信，易自卑。其實不然，職場上需求的是表達能力和溝通能力，以及團隊合作能力，而性格內向并不代表著這三種能力就差，性格內向只是表示自己不擅長去主動表達自己，所以要想通過面試，就得首先改變這一觀念，要學會主動去表達、表現自己，從而讓面試官注意到你，并對你感興趣，這是面試成功的基本條件。

二、要有自信。許多內向的求職者在進入面試后，會因為自己的性格而感覺到自卑，甚至會感覺到害怕、膽怯，致使自己發揮失常，面試失敗，從而感到更加自卑，進入一種惡性循環。其實這完全沒必要，因為不管你自卑還是自信，面試仍然會面試，而自卑容易讓你發揮失常，自信容易讓你發揮超常。建立自信的方法有多種，比如說經常暗示自己能行、走路時讓速度加快、嘗試正視別人等，自信是一種心態的轉變，是從消極表現到有欲望去主動表現的轉變。

三、要做好準備。面試準備包含兩個方面，一類是常識性準備，比如說大多數面試時面試官問的問題都是常識性的，所以準備好這些問題的答案，可以有效的避免面試時出現驚慌失措等情況的出現，并且可以讓自己在回答問題時給面試官留下條理清晰等良好印象；另一類則是心理準備，這一準備更為重要，在面試之前保持良好的心態是面試成功的關鍵，同時也要做好數次失敗而不氣餒的心理準備。

四、要突顯自己的優點。避開劣勢，突出優勢，是求職者在求職時推銷自己的最常用手段。通常情況下，與性格外向的求職者相比，性格內者的求職者一般具有細心、沉穩、敬業等優點，這在職場上無疑是另外一種優勢。而突出優勢的另一個特點，就是在選擇崗位時盡可能的選擇與自己的性格相符或者不相沖的，不選擇與自己性格相反的，比如說性格內向的不宜選擇直接與客戶交流的工作崗位等。

第四篇：畢業生成功面試的四大準備

畢業生成功面試的四大準備

時間：2011-01-12

做好信息和物質上的準備

盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？

建立良好的第一印象

面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓考官認可你，關鍵是要留給他良好的第一印象。

1.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業的文化緊密相關。并不是說，只有穿標準裝才是最好的。總的格調還是樸實、莊重為好。

2.務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點，表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。

3.動作要自然，語言要得體。進門時主動問好，很輕松自然地入座，任何細微的動作，都能表現出你是否自信，是否坦然。

滿懷自信心

恰當的介紹自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最大限度的認同。這個時候不是你夸大或者謙虛的時候，任何一點的夸大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優勢在哪里，自己的特長是什么就可以了。

讓對方喜歡你、欣賞你

通過自己的表現，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超過了他們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。

要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。考官可能會與你聊聊未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認真的傾聽。首先要有耐心，不管對方講什么話題，自己都要耐著性子認真的聽。其次要細心，要能夠聽出對方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對方講的任何一句話的意思。要學會感謝。大學生現在最缺乏的就是感謝的意識。或許因為你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會錄用你。

文章關鍵字： 面試 畢業生

第五篇：面試成功推銷自己的四大絕招

面試成功推銷自己的四大絕招

求職 者尋 找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間。當然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學習，勤于思考，講究技巧。

一、下定決心，以柔克剛

求職 的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此 求職 者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧!”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢?”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行?”不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠?我一定認認真真來補!看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的 招聘 工作，頭一回碰到像你這樣來 找工作 的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償地進了這家工廠。

二、逆向思維，“丑”中取勝

鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作 時總過不了 面試 關。

經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的 招聘 廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告???外觀很重要。”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎?”老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月。”鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業績顯著，她現在已是該公司的副總經理。“在市場經濟上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比較優秀的人，更應該學會推銷自己。”

三、研究對方，面陳其“過”

通常情況下，參加求職應試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。求職心經： 面試 不要自己嚇自己

上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪 面試 時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。

面陳其“過”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經在關心與研究該單位，并探索于該單位未來的發展;2.你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。

但你應該注意的問題是面陳“過”，態度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。

四、未聘先評，“方案”敲門

一著名外資企業，欲 招聘 高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細致的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。